员工奖惩表
奖惩明细表【范本模板】
奖惩明细表一行政奖励(一）书面奖励（奖励50元/次）1．工作环境艰苦或压力大，能够任劳任怨工作。
2．在工作中起模范带头作用，表现突出的.3．提出合理化建议，经公司采纳实施的。
4．为公司节约资金或废物利用降低成本,卓有成效.5．收到居民锦旗或表扬信,内容体现出工作细节的（因某事表扬特定驿站服务专员）.（二）通报表彰（奖励200元/次）1．及时发现并消除隐患、制度漏洞，减少或避免公司损失3000元以上的。
2．揭露不正当行为,对驿站有一定贡献的.3．能主动维护公司荣誉，保护公司财产,使公司免遭严重的损害。
（三）记功(奖励500元/次）1．对驿站建设有重大贡献的。
2．在意外事件或重大变故中，维护公司的利益的，如挽回驿站损失6000元以上。
二行政处罚1．行政处罚分以下四个等级：警告（罚款50元/次）、严重警告（罚款200元/次)、记过(罚款500元/次）。
2．驿站服务专员出现问题,根据情节不同，驿站区管承担相应连带责任，具体标准由人力资源部核定。
(一）礼仪类1．上班不穿工服,或工服着装不规范、穿戴不齐全。
(罚款50元/次）2．工作期间不使用服务用语。
（罚款50元/次)3．不按礼仪规范标准接待居民的.（罚款50元/次）(二）驿站工作类1．消极怠工或上班时间过份懒散。
（罚款50元/次)2．不按时打扫驿站，驿站卫生较差的.（罚款50元/次)3．为居民服务时,不符合项目操作流程标准(罚款50元/次)4．把个人情绪带到工作中，影响工作的.（罚款50元/次）5．无特殊情况，在驿站内处理私人事务的。
（罚款50元/次）6．驿站日常中出现录入信息错误的。
（罚款50元/次)7．社区驿站的文件、通知不及时公布。
(罚款50元/次）8．不配合公司、社区报组织的活动。
（罚款50元/次）9．不按照流程逐级反馈问题,造成影响较轻的。
(罚款50元/次)10．不服从上级管理、分配，情节较轻。
（罚款50元/次）11．驿站合作方转站期间服务不到位，情节较轻。
员工奖惩审批表
人力资源部意见
签名：日期：
总经理
意见
签名：日期：
被奖惩人确认：签收日期：年月日
附：奖惩补充说明
奖惩补充说明
时间：
地点：
在场有关人员：
事情经过（或情况说明）：
签字或盖章：
年月日ห้องสมุดไป่ตู้
有关员工奖惩审批表
说明：本表格主要用于对公司有关员工奖惩的登记、申报、审批。一般由机构部门负责任人填写并向人力资源部提出申请，经人力资源部调查、确认并审核通过，最后上报总经理决定后执行。
填表日期：年月日□奖励□惩罚
有关员工姓名
所在机构部门
担任职务
奖惩
事由
奖惩
依据
《公司奖惩制度规章》第条；
其它：
奖惩
决定
员工绩效考核奖惩记录表
员工绩效考核奖惩记录表员工绩效考核奖惩记录表
姓名：
部门：
日期：
考核项目：
- 出勤率
- 工作质量
- 工作效率
- 团队合作
- 创新能力
- 专业知识
- 领导能力
考核标准：
- 出勤率：按时上班，无迟到早退
- 工作质量：完成任务质量高，无错误或缺陷
- 工作效率：任务完成时间短，效率高
- 团队合作：积极参与团队合作，与同事和睦相处
- 创新能力：具备创新思维，能提出新点子或解决问题- 专业知识：具备所需专业知识，能熟练应用于工作中- 领导能力：具备领导才能，能有效指导和管理团队成员考核结果：
- 出勤率：优秀 / 良好 / 合格 / 不合格- 工作质量：优秀 / 良好 / 合格 / 不合格- 工作效率：优秀 / 良好 / 合格 / 不合格- 团队合作：优秀 / 良好 / 合格 / 不合格- 创新能力：优秀 / 良好 / 合格 / 不合格- 专业知识：优秀 / 良好 / 合格 / 不合格- 领导能力：优秀 / 良好 / 合格 / 不合格奖励记录：
- 奖励项目：
- 奖励原因：
- 奖励金额：
- 奖励日期：
惩罚记录：
- 惩罚项目：
- 惩罚原因：
- 惩罚金额：
- 惩罚日期：
备注：。
餐饮员工奖惩制度表
餐饮员工奖惩制度表
1. 奖励制度
1.1 单项奖励
•优秀服务奖：对服务态度热情、服务效率高、客户评价好的员工，每月评选3人，奖励200元/人。
•出色表现奖：对表现突出，成绩优秀的员工，每月评选3人，奖励200元/人。
•勤奋认真奖：对工作勤奋、认真负责的员工，每月评选3人，奖励200元/人。
1.2 综合奖励
•员工月度评选：评选员工月度服务之星、工作之星、进步之星、帮扶之星、创新之星等综合奖项，奖励500元/人，每月评选1人。
•员工年度表彰：年度评选员工优秀服务奖、出色表现奖、勤奋认真奖综合奖项，奖励10000元/人，每年评选3人。
2. 惩罚制度
2.1 轻度惩罚
•违规纪律警告：对违反工作纪律、制度规定等情况进行口头警告，每月最多3次。
•限期整改：对存在轻微失误情况下，限期进行整改，每次限期不超过1周。
2.2 中度惩罚
•立即改正：对违反行业规则、涉嫌违法、严重损害企业利益的员工进行书面通知，并要求立即改正。
•处理通报：对表现恶劣、恶意投诉、声誉受损，对企业的形象和经济利益造成重大影响的员工进行处理，并通过内部通报处理结果。
2.3 重度惩罚
•员工解除劳动合同：对违反国家法律规定或涉嫌违法的员工，立即解除劳动合同。
•终止劳动关系：对恶意破坏企业形象、恶意竞争、盗窃公司财产、对企业造成极大损失等行为，终止双方劳动关系。
3. 奖惩制度执行
•根据员工工作业绩进行奖惩评比，以业绩为主要考核指标。
•奖惩记录需在员工档案中记录，并告知员工。
•奖惩记录不得影响员工职级升迁。
•在执行奖惩制度时，需保证公正、公平、透明，做到罚有据、奖有实。
奖惩考核表
奖惩考核表
奖惩考核表或奖励处罚表是用来记录员工表现和对其进行奖励或处罚的工具。
以下是一个简单的奖惩考核表示例：
员工姓名：
部门：
日期：
奖励：
- 奖励类型：（例如：优秀员工奖、销售冠军等）
- 奖励原因：（例如：突出表现、超出工作目标等）
- 奖励时间：（例如：XX年XX月XX日）
- 奖励金额/奖品：（例如：200元奖金、旅游机会等）
处罚：
- 处罚类型：（例如：迟到早退、工作不认真等）
- 处罚原因：（例如：迟到10分钟、工作质量不满足要求等）- 处罚时间：（例如：XX年XX月XX日）
- 处罚措施：（例如：扣除工资、口头警告等）
备注：（可以记录其他需要额外说明的情况）
以上是一个简单的奖惩考核表示例，实际使用中可以根据需要进行调整和扩展，以确保记录完整准确。
员工奖惩记录表模板
员工奖惩记录表模板（公司名称）员工奖惩记录表员工姓名：____________________________________员工编号：____________________________________部门：________________________________________日期奖励/惩罚事由奖励/惩罚类别奖励/惩罚金额/天数备注------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------注：在奖励/惩罚类别一栏，可填写具体的奖励类别，如表扬、优秀员工、奖金等；或填写具体的惩罚类别，如迟到、旷工、纪律违规等。
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
姓名奖励惩罚奖励日期惩罚日期
张三奖金谈话 2021-01-05 2021-02-10
李四晋升警告 2021-03-15 2021-04-20
王五表扬罚款 2021-06-08 2021-07-12
赵六奖金谈话 2021-09-20 2021-10-25
在人力资源管理中，记录员工的奖惩情况是一项重要的工作。
员工奖惩记录表可以帮助企业管理人员了解员工的表现，并采取相应的奖励或惩罚措施。
在这份员工奖惩记录表中，我们记录了员工的姓名、奖励、惩罚、奖励日期和惩罚日期等信息。
通过这些信息，我们可以清楚地了解每位员工的奖励和惩罚情况，以及奖励和惩罚的具体日期。
例如，张三在2021年1月5日获得了奖金，并在2021年2月10日接受了一次谈话惩罚。
李四在2021年3月15日获得了晋升奖励，但在2021年4月20日收到了一次警告惩罚。
王五在2021年6月8日受到了表扬，并在2021年7月12日被罚款。
赵六在2021年9月20日获得了奖金，但在2021年10月25日也接受了一次谈话惩罚。
通过记录员工的奖惩情况，企业可以及时了解员工的表现，并采取适当的措施来激励员工的积极表现，或者纠正员工的不良行为。
这有助于提高员工的工作动力和积极性，促进企业的发展。
总之，员工奖惩记录表是一项重要的人力资源管理工作，它可以帮助企业管理人员了解员工的奖励和惩罚情况，并采取相应的措施来激励员工的积极表现，
或者纠正员工的不良行为。
通过有效的奖惩管理，企业可以提高员工的工作动力和积极性，促进企业的发展。
公司员工考勤奖惩制度标准记录表
公司员工考勤奖惩制度标准记录表
目的
该制度旨在规范公司员工的考勤行为，并建立一个奖惩体系，以激励员工按时出勤和减少迟到早退情况。
奖励制度
惩罚制度
记录表格式
附加说明
- 上班时间和下班时间填写实际签到和签退的时间。
- 是否迟到和是否早退根据员工实际考勤情况填写。
- 总迟到次数和总早退次数由考勤管理员统计后填写。
- 连续无迟到和连续无早退栏目记录员工连续无迟到和无早退的天数，用于评估奖励。
- 奖励记录和惩罚记录栏目记录员工获得奖励和遭受惩罚的详细信息。
- 奖励申请记录和惩罚申请记录栏目记录员工申请奖励和惩罚的情况，由上级经理审核和批准。
以上为公司员工考勤奖惩制度标准记录表。
根据实际情况，部分细节可能需要进行调整和修改。
员工奖惩审批表
员工奖惩审批表
员工奖惩审批表
尊敬的领导：
根据公司的奖惩制度，我特向您提交以下员工奖惩审批表，请您审阅并批准相应的奖惩措施。
员工信息：
姓名：[员工姓名]
工号：[员工工号]
部门：[所属部门]
职位：[员工职位]
奖励申请：
奖励类型：[奖励类型，如表扬、奖金等]
奖励原因：[奖励原因的详细描述]
奖励金额：[奖励金额，如适用]
奖励日期：[奖励日期]
惩罚申请：
惩罚类型：[惩罚类型，如警告、罚款等]
惩罚原因：[惩罚原因的详细描述]
惩罚金额：[惩罚金额，如适用]
惩罚日期：[惩罚日期]
请您在收到本审批表后的三个工作日内回复，批准或拒绝上述奖惩申请。
如需进一步了解情况，请随时与我联系。
谢谢！
此致
敬礼
[您的姓名] [您的职位] [日期]。
员工绩效考核晋升奖惩记录表
员工绩效考核晋升奖惩记录表
员工绩效考核晋升奖惩记录表
表格说明：
本表用于记录员工绩效考核的结果以及相关的晋升、奖励和惩罚情况。
旨在提
供一个全面、准确的记录，以便人力资源部门和管理层评估员工的表现和激励
措施。
表格字段说明：
1. 员工信息：包括员工姓名、工号、所属部门、职位等基本信息。
2. 绩效考核周期：记录绩效考核的具体时间段，例如年度、季度等。
3. 绩效评级：根据绩效考核结果，评定员工的绩效等级，如优秀、良好、一般、不达标等。
4. 晋升情况：记录员工是否有晋升机会，如有，记录晋升的职位和时间。
5. 奖励记录：记录员工因出色表现而获得的奖励，包括奖金、证书、荣誉称号等。
6. 惩罚记录：记录员工因不良表现而受到的惩罚，包括警告、罚款、降职等。
表格使用说明：
1. 每位员工在每个绩效考核周期结束后，人力资源部门负责填写该表格。
2. 每个字段应当填写准确、完整的信息，确保记录的真实性和可靠性。
3. 表格应当妥善保存，并根据需要进行归档，以备将来参考和查询。
注意事项：
1. 本表所记录的信息仅供内部参考使用，不得泄露给外部人员。
2. 请确保员工的隐私权和机密性，不得将表格信息用于其他目的。
3. 如有需要，人力资源部门可根据实际情况对表格进行适当的调整和修改。
以上是员工绩效考核晋升奖惩记录表的标题及相关说明，希望能够对您的工作有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。
员工奖惩申请表
员工奖惩申请表员工奖惩申请表
申请人信息：
姓名：
工号：
部门：
职位：
联系方式：
申请类型：
☐奖励
☐惩罚
奖励申请：
奖励原因：
奖励内容：
奖励金额（如适用）：
奖励日期：
相关证明材料（如适用）：
惩罚申请：
惩罚原因：
惩罚内容：
惩罚日期：
相关证明材料（如适用）：
申请人声明：
本人保证所填写的信息真实有效，并愿意承担因虚假信息带来的一切责任。
申请人签名：
日期：
审核人意见：
审核结果：
审核人签名：
日期：
部门经理意见：
部门经理签名：
日期：
人力资源部意见：
人力资源部签名：
日期：
备注：。
员工奖惩登记表
员工奖惩登记表员工奖惩登记表日期员工姓名奖励/惩罚类型奖励/惩罚原因奖励/惩罚措施奖励/惩罚人备注1. 奖惩登记表的目的和重要性员工奖惩登记表是一种用于记录员工奖励和惩罚情况的工具。
它的目的是为了确保员工的表现得到适当的奖励和惩罚，以提高员工的工作动力和绩效。
此外，员工奖惩登记表也可以作为人力资源管理的重要参考，用于评估员工的工作表现和制定合理的奖惩政策。
2. 员工奖惩登记表的内容和格式员工奖惩登记表应包括以下内容：- 日期：记录奖惩事件发生的具体日期。
- 员工姓名：填写受到奖励或惩罚的员工姓名。
- 奖励/惩罚类型：明确标注是奖励还是惩罚。
- 奖励/惩罚原因：简明扼要地描述奖励或惩罚的原因。
- 奖励/惩罚措施：详细说明所采取的奖励或惩罚措施。
- 奖励/惩罚人：填写执行奖励或惩罚的人员姓名。
- 备注：可用于记录其他相关信息，如员工的反馈或改进措施。
员工奖惩登记表的格式可以根据公司的需求进行设计，可以是电子表格或纸质表格，以便于记录和查询。
3. 如何使用员工奖惩登记表员工奖惩登记表应由人力资源部门或直属上级负责填写和维护。
当发生奖励或惩罚事件时，相关人员应及时记录在表格中，并确保记录准确和完整。
使用员工奖惩登记表的好处包括：- 追踪员工的奖励和惩罚历史，便于评估员工的绩效和个人发展。
- 为奖励和惩罚提供依据，确保公正和一致性。
- 为人力资源部门提供数据分析，以制定更合理的奖惩政策和激励方案。
此外，员工奖惩登记表也可以作为员工绩效评估、晋升和激励奖励的参考依据。
总之，员工奖惩登记表是一种重要的管理工具，可以帮助企业建立公正、透明的奖惩机制，激励员工的工作动力和提高绩效。
通过合理使用员工奖惩登记表，企业可以更好地管理人力资源，实现组织的长期发展目标。
员工奖惩申请表
员工奖惩申请表
申请人姓名：
部门：
职位：
申请日期：
申请理由：
（请详细描述员工所获得的奖励或惩罚的原因，包括具体事件和行为）。
奖励/惩罚类型：
（请选择适用的选项，奖励、表扬、奖金、晋升、惩罚、警告、罚款、降职）。
申请人意见：
（请陈述申请人对于奖惩的意见和建议）。
主管意见：
（主管对于申请的意见和建议）。
人力资源部意见：
（人力资源部对于申请的最终意见和决定）。
备注：
（如有其他需要补充的信息，请在此处备注）。
申请人签名：
日期：
主管签名：
日期：
人力资源部签名：日期：。
人事制度奖惩表格
人事制度奖惩表格人事制度是企业规范员工行为、促进员工发展的重要工具。
其中，奖惩制度是人事制度的重要组成部分，通过奖惩能够对员工行为进行引导和激励。
下面是一个奖惩表格的范例，共计700字。
奖惩示例表格序号员工姓名员工编号奖项/惩罚项奖励/惩罚内容生效日期有效期至负责人备注1 王小明 1001 优秀员工奖每月达成销售目标加薪300元 2022年1月1日 2022年12月31日人事部绩效考核部分2 张小红 1002 出勤奖连续30天无迟到早退 200元奖金 2022年1月1日 2022年12月31日直属领导 -3 李大强 1003 优秀部门奖本季度部门销售额超出30% 绩效工资翻倍 2022年4月1日 2022年6月30日人事部绩效考核部分4 王小明 1001 违规处罚员工在工作时间打骂同事扣除月工资20% 2022年6月1日 2022年6月30日直属领导志愿者活动期间5 张小红 1002 失职处罚员工泄露公司机密调岗处理 2022年3月1日 2022年12月31日直属领导监察部核实确认6 李大强 1003 迟到警告连续3次迟到员工签订保证书 2022年1月1日 2022年12月31日直属领导 -7 王小明 1001 失信警告员工连续3次未按时报销工资调整为基本工资 2022年5月1日 2022年7月31日财务部核对报销记录以上奖惩制度仅为示例，实际奖惩制度需根据企业情况进行具体制定。
本表格包含了一些常见的奖项和惩罚项，并给出了相应的奖励/惩罚内容、生效日期、有效期至、负责人和备注等信息，以便管理人员对于奖惩情况进行记录和管理。
需要注意的是，奖惩制度应该公正、合理，有明确的依据和标准。
同时，在执行奖惩制度时，还需要注意员工的权益和保密事项，确保员工的合法权益不受侵犯。
此外，奖惩制度的执行应该有相应的程序和流程，确保奖惩的执行程序合规，并经过相关部门的审核和确认。
同时，奖惩制度也应该注重及时性和连续性，及时对员工行为进行奖惩，以激励员工的积极性和规范员工的行为。