公益性岗位调研报告

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优化公益性岗位调研报告

优化公益性岗位调研报告公益性岗位调研报告一、调研目的与背景公益性岗位是社会组织、政府部门等提供的一种为社会公益事业服务的职位。

本次调研旨在了解公益性岗位的类型、需求以及存在的问题，为相关机构提供合理性建议，促进公益事业的发展。

二、调研方法本次调研采取问卷调研和实地访谈相结合的方式进行。

共发放问卷100份，回收有效问卷93份，回收率为93%。

此外，还对8家社会组织、3家政府部门进行了深入访谈。

三、调研结果1.公益性岗位类型：根据问卷调查结果，公益性岗位主要分为三类：一是教育助教类岗位，包括义务老师、学校助教等；二是社区服务类岗位，如社区志愿者、社工助理等；三是环保保护类岗位，如野生动物保护员、自然保护区管理人员等。

2.公益性岗位需求：问卷调查显示，大多数受访者对公益性岗位表示关注和支持，有80%的受访者认为公益性岗位对社会发展起到重要作用。

此外，75%的受访者认为公益性岗位对自身职业发展有积极影响。

3.公益性岗位存在的问题：问卷调查和实地访谈显示，公益性岗位存在以下问题：一是薪酬问题。

大多数公益性岗位薪酬偏低，无法吸引高素质人才；二是职业晋升通道不明确。

公益性岗位晋升机会较少，导致人才流失；三是工作需求量不稳定。

部分公益性岗位因资金短缺或项目周期结束而临时取消，给从业者带来不确定性。

四、改进建议1.提高公益性岗位薪酬水平。

政府部门应加大对社会组织的财政支持力度，确保公益性岗位人员的基本生活需求。

2.建立公益性岗位职业发展机制。

政府部门和社会组织可以合作，共同制定公益性岗位职业发展规划，为从业者提供更多的晋升机会和培训机会。

3.加强公益性岗位需求预测和规划工作。

政府部门应加强对公益性岗位需求的研究与预测，制定长期规划，避免工作需求量不稳定的问题。

4.提高公益性岗位的社会认可度。

政府和社会组织可以加强宣传，提高公众对公益性岗位的认知度和支持度，吸引更多人参与其中。

五、结论公益性岗位作为社会公益事业的一种重要形式，对促进社会进步和改善公共福利起到了积极的作用。

乡村公益性岗位调研报告

乡村公益性岗位调研报告乡村公益性岗位调研报告一、引言乡村公益性岗位是指为了促进乡村发展、改善农民收入和提高农民素质而设立的一类岗位。

本次调研旨在了解乡村公益性岗位的现状、问题和发展方向，为相关部门提供参考和建议。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式进行。

针对不同类型的乡村公益性岗位，我们选择了农民专业合作社、乡村教师和医务人员三个岗位进行调研。

三、调研结果1. 农民专业合作社农民专业合作社是农民自发组织起来经营农业生产、农村基础设施建设和农产品销售的机构。

调研结果显示，农民专业合作社在乡村经济发展中起到了积极作用，农民通过合作社可以共享资源、分担风险，提高农产品的质量和竞争力。

然而，目前农民专业合作社规模不大，运营能力有限，缺乏专业人才和管理经验。

2. 乡村教师乡村教师是为农村地区提供教育服务的岗位，他们在农村学校承担教学和管理工作。

调研发现，乡村教师是农村基础教育的中坚力量，他们努力为农村孩子提供良好的教育环境和教学资源。

然而，乡村教师的待遇普遍较低，工作环境条件相对困难，导致一些优秀的教师选择离开乡村，造成人才流失。

3. 医务人员乡村医务人员是为农村地区提供医疗和健康服务的岗位，他们在农村卫生院或村级卫生站承担诊疗和健康教育工作。

调研结果显示，乡村医务人员在农村地区的需求量很大，他们的工作对农民健康和医疗服务起到了至关重要的作用。

然而，乡村医务人员数量不足，技术水平相对低下，医疗资源不平衡，导致农民的医疗需求得不到有效满足。

四、问题与建议1. 提高农民专业合作社的规模和效益，加强管理能力培训，吸引专业人才投身乡村发展。

2. 加大对乡村教师的支持力度，提高待遇和工作环境，吸引优秀教师留在乡村，提高农村教育质量。

3. 加强乡村医疗卫生人员的培训和技术提升，配置更多的医疗资源，提高农民的医疗保障水平。

4. 加强组织和协调力度，建立乡村公益性岗位的信息共享和交流平台，促进各类资源的共享和互补。

公益性岗位工作情况督查报告

公益性岗位工作情况督查报告公益性岗位工作情况督查报告关于连山区公益性岗位工作情况的督查调研报告（二）为落实区委领导重要指示，全面了解全区各街道公益性岗位工作情况，区委区政府督查室于4月17日至4月28日，对全区8个街道13个社区81人进行了抽样调查，听取了低保专干汇报，实地查看了公益性岗位工作实情，与社区居民进行了座谈，并于6月18日到区就业局走访、调研，深入研究了我区公益性岗位工作开展情况。

一、我区公益性岗位存在的问题虽然我区公益性岗位开发管理工作取得了明显的成果，在一定程度上促进了就业，但仍存在以下问题：（一）指标数量严重不足。

由于现行的指标限额制，公益性岗位总体队伍只减不增、只出不进、无新增岗位。

随着符合上岗条件的有上岗意愿的人数的不断增多，我区公益性岗位新增指标却严重不足。

去年，由于取缔三轮车问题新增了一部分公益性岗位，尚不能满足需求，未来几年内这一情况将更加严重。

我区三年内预计退休563人，按照退2补1的条件，预计补岗最多281个。

截止目前，一年内符合上岗条件应予安排的人数为420人，提出上岗要求的人数为866人，指标严重不足（见表一）。

目前有上岗意愿的人数目前符合上岗条件应予安排的人数三年内预计退休数三年内预计补岗数去年新增岗位281420866563444020xx006008001000表一：各项数据对比图（二）“退2补1”政策使在岗人员工作量加大。

在实际操作中，实行退2补1政策。

这样公益性岗位的指标缺口将会越来越大，同时一个社区保洁人员已经固定，部分人员退休后，未退人员工作量增加，工作不到位，易引发居民不满。

（三）人情安置问题严重。

公益性岗位的录用各个街道采取了本人或亲属到社区提出申请，社区进行审查，符合条件的社区登记并上报街道，街道劳动保障所进行二次审查，在确认无误后列入推荐人数据库，排队等候上岗。

一旦出现上岗名额，街道一把手、分管领导和劳动保障所的工作人员共同研究各种实际情况，确定上岗人选。

公益性岗位开发管理情况的调研报告

千里之行，始于足下。

公益性岗位开发管理情况的调研报告调研报告一、背景介绍公益性岗位开发管理是指政府和社会组织为推动社会公益事业发展而设立的一种特殊岗位，旨在提供给有志于从事公益事业的人群，并通过培训和管理，帮助他们提升专业能力和工作素质，更好地服务社会。

随着社会公益事业的不断发展，公益性岗位已经成为人们关注的焦点之一，然而目前关于公益性岗位开发管理的调研报告还相对较少，本报告旨在对公益性岗位开发管理情况进行深入调研，以期得出相应结论和建议。

二、调研方法本次调研采取问卷调查和个人访谈相结合的方法，以政府部门、社会组织和公益志愿者为调研对象，共收集了200份问卷，进行了20次个人访谈。

问卷主要涵盖了公益性岗位的需求情况、招聘和管理方式等方面内容，个人访谈则深入了解了调研对象的具体实践经验和建议。

三、调研结果1. 公益性岗位的需求调查结果显示，接受调查的85%的社会组织和76%的公益志愿者认为当前公益性岗位的需求量较大，但仍然面临招聘困难的问题。

其中，缺少专业技能和经验的人员是最主要的挑战之一。

调查对象普遍认为，提供一定的培训和发展机会，能够吸引更多的人才从事公益事业。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

2. 招聘方式和标准调查结果显示，目前常见的公益性岗位招聘方式有招聘广告、社交媒体和招聘网站等。

其中，招聘广告仍然是最主要的招聘方式。

而在招聘标准方面，大部分的调查对象认为，除了一定的专业背景和技能，更重要的是能够表现出对公益事业的热情和责任心。

3. 培训和管理调查结果显示，目前关于公益性岗位的培训和管理还存在一定的不足。

有近40%的受访社会组织认为，目前的培训资源不够丰富，无法满足人才的培养需求。

另外，部分受访的公益志愿者表示，希望能够有更好的工作环境和发展机会，以提高工作积极性和满意度。

四、结论与建议通过本次调研，我们可以得出以下结论和建议：1. 加大公益性岗位的招聘宣传力度，可以通过不同渠道提高公众对公益性岗位的关注度，以吸引更多的人才参与。

乡村公益性岗位的调研报告

乡村公益性岗位的调研报告乡村公益性岗位的调研报告一、调研目的和背景乡村公益性岗位是指政府或社会组织设立的一些具有社会意义的岗位，旨在帮助农村地区发展，改善农民生活。

本次调研旨在了解乡村公益性岗位在农村地区的具体情况以及对农民生活的影响。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈的方式进行，共收集了300份问卷调查数据和20个访谈对象的观点。

三、调研结果和分析1.乡村公益性岗位的设立情况根据问卷调查数据，约有80%的乡村地区设立了公益性岗位，其中以教育、卫生、环保、文化旅游为主要方向。

访谈对象表示，政府和社会组织在近年来加强对乡村发展的关注，设立了一些有助于改善农民生活的岗位。

2.乡村公益性岗位的效果评价调研数据显示，乡村公益性岗位对农村地区的发展取得了一定的效果。

约有70%的农民表示，有了这些岗位的设立，他们的生活条件得到了明显改善，且70%的农民也感觉到自身的社会地位有所提升。

访谈对象进一步指出，乡村公益性岗位不仅提供了就业机会，还促进了乡村地区经济的发展和农民的素质提升。

3.乡村公益性岗位存在的问题尽管乡村公益性岗位取得了一些积极效果，但仍存在一些问题。

调研数据显示，约有30%的农民表示，他们在申请乡村公益性岗位时遇到了困难，主要是因为不了解相关政策和申请流程。

访谈对象也指出，一些乡村公益性岗位的工资待遇较低，难以留住高素质人才。

此外，一些岗位的实施过程中缺乏有效监管，导致资源浪费和滥用的问题。

四、调研结论和建议乡村公益性岗位作为一种促进农村地区发展的途径，已经取得了一定的效果。

为进一步提升乡村公益性岗位的效果，笔者提出以下几点建议：1.提高信息传递和政策宣传的力度，让农民更加了解乡村公益性岗位的相关政策和申请流程。

2.加大培训力度，提升乡村公益性岗位人员的专业素质和工作能力。

3.合理调整岗位薪酬水平，提高乡村公益性岗位的吸引力，留住高素质人才。

4.加强对乡村公益性岗位的监管，规范实施过程，防止资源浪费和滥用的问题。

乡村公益性岗位调研报告

乡村公益性岗位调研报告乡村公益性岗位调研报告1. 调研目的本次调研旨在了解乡村公益性岗位的情况，为乡村发展建言献策。

2. 调研方法采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行调研。

问卷主要针对乡村居民和岗位相关人员，调查岗位的设置、职责以及效益；实地访谈则与县级政府、义工组织、农民合作社等相关部门进行深入交流。

3. 调研结果（1）岗位设置：调研发现，乡村公益性岗位涵盖了各个方面，包括环保保洁、扶贫帮困、农产品推广等。

不同的岗位根据当地的实际情况而设定，以满足乡村的发展需求。

（2）职责和效益：调研显示，乡村公益性岗位的职责主要是服务于农民和社区居民，如农产品推广员负责宣传农产品，开拓销售渠道；环保志愿者负责垃圾清理和环境保护等。

这些岗位的存在和工作发挥了重要的作用，提升了农民生活质量，改善了农村环境，并促进了乡村经济的繁荣。

4. 调研问题分析调研中发现，乡村公益性岗位虽然起到了一定的作用，但还存在一些问题。

首先，部分岗位的设置和运营管理不够科学和规范，岗位人员的专业素质和管理能力亟需提升。

其次，资金、物资和技术支持不足，限制了岗位的运行和发展。

再次，乡村公益性岗位的宣传力度不够，缺乏有效的招聘和培训机制，造成了岗位人员的流动性大，稳定性差。

5. 建议和对策为了进一步发展乡村公益性岗位，提高其效益和可持续性，我们提出以下建议和对策：（1）完善管理机制：制定相应的管理制度和操作规范，加强对岗位人员的培训和管理，提高他们的专业素养和执业水平。

（2）加大支持力度：政府应加大对乡村公益性岗位的资金、物资和技术支持力度，通过引进外部资源，提升岗位的工作效率和服务品质。

（3）加强宣传和推广：将乡村公益性岗位的意义和作用充分宣传，吸引更多的人才参与，通过宣传让更多的农民了解并受益。

（4）建立稳定机制：建立岗位人员的招聘和培训机制，增加其就业保障，提高岗位的稳定性。

以上是本次乡村公益性岗位调研的报告，希望这些结果和建议能够为乡村公益性岗位的发展提供参考和支持，推动乡村的全面发展。

公益性岗位调研报告

公益性岗位调研报告一、调研目的和背景二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。

问卷调查主要针对不同地区的公益组织和公益从业人员，了解他们的需求和问题；实地访谈则是以公益岗位的从业者为对象，深入了解他们的工作内容和经验。

三、调研结果1.公益组织的类型和需求根据问卷调查结果，公益组织主要分为慈善组织、环保组织和教育组织等不同类型。

其中，慈善组织的需求主要集中在资金和物资的筹集以及志愿者的招募和管理方面；环保组织的需求主要涉及环境保护和可持续发展方面的项目实施和宣传；教育组织的需求主要包括学生辅导、教育活动组织和教育资源的开发等方面。

2.公益岗位的特点和职责通过实地访谈了解到，公益岗位具有较强的责任感和使命感，主要职责包括社会调研、项目策划、项目实施、宣传推广和组织管理等方面。

公益岗位的工作内容需要具备专业知识和技能的同时，还需要具备团队协作和沟通能力，以及积极的心态和创新能力。

3.公益岗位的挑战和需改进之处调研发现，公益岗位存在一些挑战和需改进之处。

首先，公益岗位的薪酬待遇较低，难以吸引高素质人才；其次，公益岗位的职业发展路径不清晰，缺乏晋升机会和培训机会；再者，公益岗位的工作压力较大，长时间的工作和高强度的工作容易导致员工的离职率较高。

四、调研结论和建议1.持续加大对公益事业的支持力度，增加公益组织的经费和物资支持，提高公益岗位的薪酬待遇，以吸引更多的优秀人才从事公益工作。

2.完善公益岗位的职业发展机制，建立晋升机制和培训体系，提供更多的发展机会和学习平台，吸引优秀人才长期从事公益工作。

3.加强公益岗位的工作管理，合理分配工作任务和资源，减轻员工的工作压力，提高工作效率，在公益事业中取得更好的成果。

4.加强公益事业的宣传和推广，提高公众的参与度和捐赠意识，为公益工作提供更广阔的发展空间。

五、调研总结通过本次调研，我们对公益岗位的现状和需求有了更深入的了解。

公益事业对于社会的发展具有重要的推动作用，但也面临一些挑战和问题。

公益性岗位调研报告5篇

公益性岗位调研报告公益性岗位调研报告5篇我们眼下的社会，报告使用的频率越来越高，报告成为了一种新兴产业。

你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编收集整理的公益性岗位调研报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

根据市人社局20xx年开展城乡基层公共服务公益性岗位调研工作实施方案的要求，我乡高度重视，通过座谈、电话咨询等方式，对全乡的公益性岗位工作进行了一次全面调研，现报告如下：一、基本情况自20xx年起，开展了公益性岗位的安置工作，从20xx年至20xx年有30人享受了公益性岗位补贴（含各村劳动保障协管员），主要岗位有劳动保障、圩镇保洁、计生、公共卫生服务、基层民政、基层财政等，安置对象为：高校毕业生、失地农民、家庭困难的残疾人等。

20xx年有18个公益性岗位，人员均在岗。

二、公益性岗位的管理我乡公益性岗位的申报，首先由乡政府提出，经市就业局审核同意后，我乡再进行公开招聘，乡劳保所与受聘人签订劳动合同，建立工作人员台账，实行动态管理。

三、公益性岗位工作取得的成效公益性岗位人员上岗后，发挥了较好的作用。

中心圩镇脏乱差面貌得到明显改善，多数新农保协管员发挥了作用，能够积极宣传新农保政策，征收新农保资金。

四、存在的主要问题1、管理机制不够健全。

一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位没有实行公正、客观的评价与考核，无法实现岗位人员有进有出、能聘能退的动态管理。

2、公益性岗位人员的待遇偏低，工资主要是由就业局支出，每人每月给予300元至700元的岗位补贴，仅凭这一点补贴解决其工资是远远不够的，而乡镇财力有限，无法保障公益性岗位工作人员能够同劳同酬。

二是缺乏正常的工资增长机制，在物价不断上涨的情况下，何时能涨工资、涨多少都没有一个预期。

3、从业队伍不够优化。

一是素质偏低，缺乏工作技能；二是工作积极性不太高，主要表现在：有的认为公益性岗位反正是一种社会福利与社会救济，只是为了安置他们，做不做事无所谓；三是队伍不够稳定，因为每三年就要换人，导致有些人工作不安心，做一天和尚撞一天钟。

2024年公益性岗位自查报告范文

2024年公益性岗位自查报告范文一、前言公益性岗位承载着社会责任和使命，是社会进步与发展的重要支撑。

为了确保公益性岗位的正常运营和服务质量， XXXXX （机构名称）定期进行自查评估，并按照相关要求撰写自查报告，以反思问题、总结经验、改进工作，以期提高公益性岗位的效果和影响力。

本次自查报告以2024年为评估周期，主要包括工作概况、组织管理、项目运营、志愿者管理、效果评估等方面内容。

通过自查报告，反映公益性岗位的运行情况，发现存在的问题，并提出改进措施，以期更好地实现社会责任。

二、工作概况2.1 项目概述2.2 项目执行情况2.3 项目影响力2.4 项目难点和挑战三、组织管理3.1 组织架构与人员配置3.2 内外部沟通与合作3.3 组织文化建设3.4 绩效考核与激励机制四、项目运营4.1 项目设计与规划4.2 项目实施与监督4.3 项目风险防范与应对4.4 资金管理五、志愿者管理5.1 招募与选拔5.2 培训与引导5.3 激励与回馈5.4 志愿者关系维护六、效果评估6.1 目标与指标设定6.2 数据收集与分析6.3 评估方法与工具6.4 报告与改进措施七、存在的问题与改进措施7.1 组织管理问题7.2 项目运营问题7.3 志愿者管理问题7.4 效果评估问题八、结语公益事业是社会进步和发展的重要力量，公益性岗位是推动公益事业发展的核心。

我们将以本次自查报告为契机，深入总结经验，发现问题，提出改进方案，以期在接下来的工作中不断提高公益性岗位的质量和效果，更好地履行社会责任，为社会持续创造价值。

祝大家工作顺利，顺祝身体健康！XXXXX（机构名称）2024年X月X日。

调研报告格式(4篇)

最新调研报告格式(4篇)报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以表达、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。

那么什么样的报告才是有效的呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。

调研报告格式篇一一、公益性岗位的根本情况〔一〕公益性岗位的人员构成。

目前，我街共接收公益性岗位人员共计56人，其中：调出10人，退休3人，现实际公益岗人员总数43人。

主要岗位有劳动就业效劳、劳动关系协理、劳动保障效劳员、社区保洁、社区城管、司法纠纷调解员和社区残联____等岗位。

〔二)公益性岗位的安置对象。

公益性岗位安置对象主要是国有、集体企业下岗失业人员中的大龄(女性年满40周岁，男性年满50周岁〕、“零就业家庭”成员、抚养未成年子女的单亲家庭成员、享受最低生活保障人员、持有《中华人民共和国残疾人证》符合条件的人员、连续失业1年以上人员，以及因失去土地等原因难以实现就业的人员、退伍军人、家庭困难的高校毕业生等等。

〔三〕公益性岗位人员的待遇。

目前公益性岗位人员的待遇分两块，一是__年6月前每人每月480元；二是__年6月以后增至目前的每人每月650元。

二、街道对公益性岗位人员管理的经历和做法为了把公益性岗位人员合理、科学的运用到了街道社区的各个工作岗位当中，充分发挥了他们应有的作用。

文化街积极探究理论了“三化式”管理形式，强化了对公益性岗位人员的管理，详细做法有以下几个方面的做法。

一是强化组织，合理装备公益岗人员和设置岗位。

文化街一班人重视从实际出发，对43名公益性岗位人员，进展了摸底调查理解。

对他们的思想状况、在原单位的工作表现、本人现有的文化程度、家庭人员情况和经济收入支出情况等等进展了排查，细致的掌握；科学合理安排工作岗位。

在掌握理解根本情况的根底上，从尽可能的去发挥利用他们的特点、长处，发挥其长，避其之短的角度出发，按照岗位分工、年龄大小、原来所从事的行业、责任心强弱以及个人爱好等等方面的因素，把他们安排到各个社区的岗位当中，分担社区劳动就业再就业工作、综治司法工作、环境卫生工作、方案生育工作以及困难群众的帮扶等项工作，统属于街道下设的社区居委会和特殊群体，由街道和社区详细管理、分配任务、责任明确、检查考核，限度的调度了公益性岗位人员工作的积极性，为社区的和谐建立做出了积极奉献。

城镇公益性岗位调研报告

城镇公益性岗位调研报告城镇公益性岗位调研报告一、调研目的与背景最近几年来，城镇公益性岗位的设立在社会保障体系中起到越来越重要的作用。

本报告旨在调研城镇公益性岗位的现状、问题与挑战，以及提出相关建议，为进一步健全城镇公益性岗位制度提供参考。

二、调研方法在调研一段时间内，我们采取了多种方法收集数据和信息。

首先，我们查阅了相关的文献资料，了解城镇公益性岗位的定义、分类、功能和发展趋势。

其次，我们通过在线调查问卷，广泛收集了城镇居民对公益性岗位的看法和评价。

最后，我们还进行了一些个案研究，深入了解城镇公益性岗位在实际操作中的问题与挑战。

三、调研结果1. 城镇公益性岗位的定义与分类城镇公益性岗位是指为了解决社会问题、促进社会福利和公共利益而设立的一类职位。

根据不同的服务对象和服务内容，可以将其分为社区服务岗位、环境保护岗位、文化艺术岗位等多个类别。

2. 城镇公益性岗位的现状目前，城镇公益性岗位在我国已经得到了广泛的推广和实施。

各地政府和社会组织积极设立公益性岗位，吸引了大量志愿者和社会工作者参与。

公益性岗位为社区居民提供了更多的利益回报机会，也有助于创造更多就业机会。

3. 城镇公益性岗位存在的问题与挑战尽管城镇公益性岗位的发展取得了一定成效，但仍存在一些问题与挑战。

首先，一些城镇公益性岗位发展不够规范，缺乏统一的标准和管理制度。

其次，城镇公益性岗位的工作内容和薪酬待遇相对较低，难以吸引更多有才华的人才。

此外，城镇公益性岗位的工作环境和条件亟待改善。

四、建议与对策基于对城镇公益性岗位调研的结果，我们提出以下建议与对策：首先，应加强对城镇公益性岗位的规范化管理，建立统一的管理制度和标准。

其次，政府应提高对公益性岗位的投入，提高工作内容的质量和薪酬待遇。

此外，还应加强城镇公益性岗位的宣传和推广，吸引更多的志愿者和社会工作者参与。

五、结论通过本次调研，我们对城镇公益性岗位有了更深入的了解。

城镇公益性岗位在社会保障体系中起到了重要的作用，但仍面临一些问题与挑战。

公益性岗位调研报告

公益性岗位调研报告随着我国经济的快速发展和城市化进程的推进，公益性岗位作为一项重要的社会政策，对于促进就业、保障社会稳定和推动经济发展具有重要的意义。

为了深入了解公益性岗位的现状和问题，提出相应的政策建议，我们一行于xx年x月对公益性岗位进行了调研。

现将调研情况报告如下：一、公益性岗位的基本情况公益性岗位是指由政府投资或社会力量兴办的，为社会提供公共产品和服务，具有非营利性、持续性和稳定性的工作岗位。

公益性岗位主要包括社区服务、环境卫生、交通协管、文明劝导、养老护理、残疾人照料等岗位。

根据调研，我们了解到公益性岗位在xx地区得到了较好的推广和实施。

截至目前，全区共开发公益性岗位xx个，安置就业困难人员xx人，其中，保洁员、保安、交通协管员、文明交通劝导员等岗位占据了较大比例。

公益性岗位的开发和安置工作，不仅有效缓解了就业压力，同时也为维护社会稳定、推动经济发展做出了积极贡献。

二、公益性岗位的管理在公益性岗位的管理方面，我们发现各地都积极探索了适合自身实际的管理模式。

如：在招聘环节，通过公开招考、面试等方式，确保了公益性岗位的公平、公正；在培训环节，通过开展在岗培训、技能提升等方式，提高了公益性岗位从业人员的综合素质；在考核环节，建立健全了考核机制，对公益性岗位从业人员的绩效进行了客观、公正的评价。

三、公益性岗位的成效公益性岗位的开发和实施，取得了显著的社会效益。

一方面，公益性岗位为就业困难人员提供了就业机会，帮助他们实现了稳定就业，提高了生活水平；另一方面，公益性岗位的安置工作，有力地维护了社会稳定，促进了社会和谐。

同时，公益性岗位的实施，也有助于推动相关行业的发展，如养老服务业、环境卫生业等。

四、公益性岗位存在的问题在调研过程中，我们也发现公益性岗位在实施过程中存在一些问题。

主要表现在以下几个方面：1. 管理体制不顺畅。

由于公益性岗位涉及多个部门，导致在实施过程中，出现了多头管理、责任不明确等问题。

某市公益性岗位管理调研报告公益性岗位管理方案

某市公益性岗位管理调研报告公益性岗位管理方案公益性岗位是指由政府或社会组织设立的，以公益目标为导向的岗位。

公益性岗位的管理对于提高岗位的效益和质量，推动公共事务的顺利进行，具有重要意义。

本文将围绕市公益性岗位管理的现状、存在问题及解决方案展开调研分析和提出管理方案。

一、现状分析市的公益性岗位管理存在以下主要问题：1.管理控制不严。

在岗位设立、选拔任用、绩效考核等环节中，存在不规范和不严格的现象，导致一些不适合或不称职的人才进入公益性岗位，影响了岗位的质量和效益。

2.培训机制不健全。

由于缺乏完善的培训机制，公益性岗位人员的岗前培训和持续培训不足，导致其在工作中存在技能和知识不足的问题。

3.激励机制不完善。

目前，公益性岗位人员的激励机制普遍存在问题，导致一些人才流失或不愿意长期从事公益性岗位工作。

二、存在问题分析1.人员不匹配问题。

由于管理控制不严，一些不适合或不称职的人才进入公益性岗位，导致岗位人员与公益性岗位需求不匹配，影响了岗位工作的效果。

2.技能和知识不足问题。

缺乏完善的培训机制，导致公益性岗位人员的技能和知识不足，无法胜任岗位的要求。

3.激励机制不完善问题。

缺乏激励机制，导致一些人才流失或不愿意长期从事公益性岗位工作。

三、管理方案针对上述问题，提出以下管理方案：1.健全选拔任用机制。

建立公正、规范的选拔任用机制，设立岗位需求清单，制定明确的岗位岗位职责和任职条件，严格筛选适合的人才。

2.加强岗前培训。

建立规范的岗前培训机制，向公益性岗位人员提供必要的职业技能培训和基础知识培训，提高他们的工作能力。

3.建立持续培训机制。

建立公益性岗位人员持续培训机制，定期组织内外部培训，提升岗位人员的综合素质和专业能力。

4.建立激励机制。

制定公益性岗位人员的激励政策，包括薪酬、福利、晋升和培训等方面的激励，提高他们的工作积极性和满意度。

5.加强监督和评估。

建立健全的监督和评估机制，定期对公益性岗位进行绩效评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

城镇公益性岗位调研报告

城镇公益性岗位调研报告一、引言公益性岗位是指为满足城镇居民基本生活需求而设立的，具有社会公益性质的工作岗位。

随着城镇化进程不断加快，公益性岗位在城市发展中起到了举足轻重的作用。

为了深入了解城镇公益性岗位的运行情况和发展状况，我们进行了一次调研，并撰写本报告。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方式，以全面了解城镇公益性岗位的情况。

1. 问卷调查：我们设计了一份涵盖岗位类型、岗位数量、岗位需求等内容的问卷，并通过线上和线下的方式发放。

共收集到100份有效问卷。

2. 实地访谈：我们走访了多所城镇公益性岗位设立的单位，与相关负责人进行了深入交流，了解了具体的工作情况。

三、调研结果1. 岗位类型根据问卷调查结果，我们整理了城镇公益性岗位的主要类型：- 社区服务：志愿者、社区管家、物业管理等。

- 公共设施维护：城市清洁工、道路维修工、绿化养护人员等。

- 社会福利服务：养老院护工、儿童福利机构工作人员等。

- 文化传媒：图书馆管理员、文化活动组织者等。

2. 岗位数量问卷调查显示，城镇公益性岗位数量总体较多。

在100份问卷中，有60份表示单位设有公益性岗位，占比60%。

其中，社区服务和公共设施维护类岗位数量最多，占比超过70%。

3. 岗位需求通过实地访谈得知，城镇公益性岗位的需求呈现出以下几个特点：- 高龄化问题：随着人口老龄化趋势的加剧，对养老院护工、社区服务志愿者等岗位的需求越来越大。

- 专业化要求：公益性岗位越来越倾向于专业化，对相关专业背景和技能的要求也在不断提高。

- 文化活动需求：城市文化建设发展迅速，对文化活动组织者等岗位需求较大。

四、存在问题通过本次调研，我们也发现了一些存在的问题：1. 岗位权益保障：部分公益性岗位待遇较低，工作条件不够理想，需要提高相关岗位的待遇和工作条件，加强权益保障。

2. 岗位培训与提升：由于专业化要求的提高，需要加强对公益性岗位从业者的培训和提升机会，提高其工作能力和专业素养。

公益性岗位调研报告(通用3篇)

公益性岗位调研报告（通用3篇）公益性岗位调研报告篇1一、公益性岗位呈现的特点据调研，全区公益性岗位呈现“三多”特点。

一是开发的部门多。

全区6个街道，24个乡镇和62个机关事业单位均开发有公益性岗位。

二是安置就业困难群体多。

公益性岗位安排了工作人员1627名，其中安置就业困难群体1478名，占开发公益性岗位的90.8%。

三是从业人员涉及工种多。

主要有保洁员520名、保安840名、城市治安巡防员86名、交通协勤50名、文明交通劝导员50名、社区综治员21名、其他工种60名。

二、存在的问题(一)管理体制不够顺畅。

一是缺乏统一管理部门。

目前公益性岗位工作人员的招聘、录用主要是各职能部门和用人单位自行负责，缺乏统一的管理部门。

二是事权财权分离。

公益性岗位大多在机关事业单位、街道(镇乡)、社区，而财政部门对各单位开发的公益性岗位没有专门安排经费，导致公益性岗位开发困难。

三是部分单位安排非就业困难群体在公益岗位上工作，挤占了部分公益性岗位。

(二)管理机制不够健全。

一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位从业人员没有实行统一、客观的评价与考核，无法实现岗位人员“有进有出，能聘能退”的动态管理。

二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭”现象。

目前公益性岗位从业人员的工资由用人单位自行确定，多数没有建立奖惩机制，导致从业人员的工作积极性不高，工作效率较低。

(三)社会保障不够规范。

一是缺乏正常的工资增长机制，在物价不断上涨的情况下，何时能涨工资、涨多少都没有一个预期。

二是从业人员之间存在着经费安排不平衡、工资福利待遇不平衡、工作时间长短不平衡等问题。

三是部分用工单位不履行法定义务，未按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，不与就业困难人员签订劳动合同，不参加社会保险和缴纳社会保险费。

(四)工作经费不够充足。

一是财政部门对开发公益性岗位没有安排专项经费。

二是因未签订劳动合同和参加社会保险原因，部分单位未主动申报公益性岗位补贴、社会保险补贴。

公益性岗位开发管理情况的调研报告(精选4篇)

公益性岗位开发管理情况的调研报告（精选4篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公益性岗位开发管理情况的调研报告（精选4篇）【第1篇】公益性岗位开发管理情况的调研报告3550字是我们国家近几年实行的一项重要的就业援助政策，对于落实科学发展观，维护社会稳定，促进和谐发展起到了非常积极的作用。

退伍军人公益性岗调研报告

退伍军人公益性岗调研报告退伍军人公益性岗调研报告一、调研目的和背景近年来，我国退伍军人问题备受社会关注，特别是在就业方面存在着一定的困难和挑战。

针对这一问题，政府和社会各界纷纷提出了各种解决方案，其中之一就是发展退伍军人公益性岗位，旨在为退伍军人提供就业机会，并彰显他们的价值和贡献。

本次调研旨在了解目前退伍军人公益性岗位的现状和存在的问题，为进一步改进相关政策提供参考。

二、调研对象和方法本次调研主要对象为退伍军人及相关政府部门、公益组织和企事业单位的负责人。

采取了问卷调查和深度访谈相结合的方法，通过随机抽样的方式，共收集到了100份有效问卷，并与10位相关负责人进行了访谈。

三、调研结果1. 目前退伍军人公益性岗位的开设情况根据调查结果显示，有70%的受访者表示他们所在单位拥有退伍军人公益性岗位，占比较在开设率较高。

但是在一些小型企业和非盈利组织中，公益性岗位的开设率相对较低。

2. 退伍军人公益性岗位的工作内容和形式在已开设公益性岗位的单位中，调研结果显示，岗位的工作内容主要涉及社区服务、志愿者管理、环境保护和社会工作等方面。

工作形式多样，既有参与项目工作的，也有担任某一职位的，还有涉及到培训指导和技术支持的。

3. 退伍军人公益性岗位的薪资和福利待遇据调查，大部分单位为退伍军人提供了与其他员工相当的薪资待遇和社会保障，但仍有少部分单位在这方面存在差距。

许多受访退伍军人希望通过公益性岗位能够获得更好的福利待遇。

4. 退伍军人公益性岗位的成效和问题从调研结果来看，退伍军人公益性岗位的开设能够有效地解决退伍军人的就业问题，并且使他们充分发挥其专业水平和经验。

但是也有一些问题需要解决，比如公益性岗位职位相对较少、薪资待遇不够优厚、对退伍军人的技能培训不足等。

四、调研建议基于以上调研结果和问题分析，我们提出以下一些建议以改进退伍军人公益性岗位的政策和实施：1. 政府应加大退伍军人公益性岗位的推广力度，鼓励企事业单位和非盈利组织开设更多公益性岗位。

公益调研报告3篇【精选】

本文目录公益调研报告公益维权协会调研报告街道保障事务所开展公益性岗位情况调研报告据中国之声《全国新闻联播》报道，今天(4月22日)上午，清华大学发布国内首个室内2.5污染公益调研报告，结果显示，相对于室外，室内 2.5的污染对人的影响更加显著，人均室内 2.5暴露量和潜在剂量能够达到室外的四倍。

报告还显示，17层以上楼层室内 2.5等级最优。

经过四个月的调研，研究团队收集了北京407位志愿者累计11万小时的室内 2.5数据，覆盖13个区县的7703个地理位置。

结果显示：在年11月到今年2月期间，北京室内平均2.5浓度为每平方米82.6微克，属于轻度污染，室内空气质量等级在33%的时间为污染，22%为良，45%为优。

清华大学电子工程系研究员张林说，研究发现一个不容忽视的事实是：室内2.5的吸入量是室外四倍。

张林：现代人大概在室内停留20小时，在室外停留4小时。

这就意味着室内的贡献是非常大的，是室外的四倍。

研究还发现，建筑对人具有保护作用，办公环境的室内空气等级略优于居住环境，楼层高于17层的空气最优，距离主干道大于500米的比小于500米的略优。

张林：当室外空气比较好的时候，内外比是1.33，严重污染时，就变成了0.65，说明当室外空气差时，建筑会对人产生保护。

如何让室内的空气质量得到改善?张林说，人的主动行为是影响室内环境空气质量的关键因素。

张林：首先空调的开启与否对于室内环境的影响，还是比较显著的，开启空气净化的内外比有接近一倍的差，这也提示我们在重污染天采取一些主动地积极有效的方式对于室内空气质量改善有很大的帮助作用。

一、社团概况复旦大学公益维权协会（以下简称协会）是5月7日正式成立的学生公益类社团，由热心公益、支持维权的复旦大学学生发起组织，以维护大学生作为消费者群体的合法权益和提高大学生整体消费维权意识为目标，通过广泛宣传消费者权益保障法的相关知识，普及消费维权方法，并辅以法律援助的形式，帮助大学生鉴别和抵制消费侵权行为。