人才需求与职业岗位分析调研报告
职业岗位需求分析报告
职业岗位需求分析报告职业岗位需求分析报告一、引言随着社会的不断发展和经济的不断进步，职业岗位需求也在发生着巨大的变化。
为了更好地适应职场需求，了解不同职业岗位的需求具有重要意义。
本报告旨在对不同职业岗位的需求进行分析，为求职者和相关机构提供参考。
二、职业岗位需求分析1. 技术类岗位技术类岗位是当今社会最受关注的岗位之一。
随着科技的不断进步和信息技术的发展，技术类岗位的需求也在迅速增长。
其中，IT行业是最突出的一个领域，涉及软件开发、数据分析、网络管理等职位。
此外，新兴的人工智能领域也对技术类人才有较高的需求。
2. 金融类岗位金融类岗位是经济发展的重要支撑力量。
随着金融行业不断深化和国际化，对金融类人才的需求也在不断增加。
其中，金融分析师、投资顾问、风险管理师等职位受到市场的青睐。
此外，互联网金融等新兴业态也为金融类人才提供了更多的就业机会。
3. 医疗类岗位医疗类岗位一直是社会迫切需要的人才岗位。
随着人口老龄化的加剧和医疗服务的提质增效，对医疗类人才的需求也在不断增加。
其中，医生、护士、药剂师等职位是最为常见的。
此外，随着健康产业的发展，体检中心、康复中心等新兴机构对医疗类人才的需求也在不断增加。
4. 教育类岗位教育类岗位是培养人才的重要领域。
随着教育水平的不断提高和个性化教育的兴起，对教育类人才的需求也在逐年增加。
其中，教师、教育咨询师等职位是最常见的。
此外，教育培训机构、在线教育平台等新兴行业也对教育类人才提供了更多的就业机会。
5. 营销类岗位营销类岗位是企业市场竞争的重要一环。
随着市场竞争的加剧和消费升级的需求，对营销类人才的需求也在不断增加。
其中，市场营销经理、品牌经理、销售代表等职位是最突出的。
此外，随着互联网的发展，电子商务和社交媒体等新兴领域对营销类人才的需求也在不断增加。
三、结论根据对不同职业岗位需求的分析，可以看出技术类岗位、金融类岗位、医疗类岗位、教育类岗位和营销类岗位是当前社会最为热门的领域。
企业人才需求调研报告
企业人才需求调研报告
一、背景介绍
该调研在2024年8月30日至10月30日期间执行，主要关注中小企业的人才需求情况，尤其关注当前中小企业的薪资水平、福利待遇等等。
调研包括北京、上海、广东、江苏和浙江五个省份，调查对象为中小企业管理层、高管、HR及其他相关人员，共访问了1000家企业，有效反馈率高达90%。
二、主要调研结果
1、薪资水平
根据调研结果显示，大部分中小企业的薪资水平在5-8万之间，其中有一部分企业薪资水平更高，可达12万以上，但这部分企业只占5%，另外95%中小企业薪资水平偏低。
2、福利待遇
从调研结果看，大部分中小企业的福利待遇较为普遍，但也存在较大差异。
以北京为例，社会保险、住房公积金等基本福利在大多数企业中均有执行，但部分企业也有特殊的福利待遇，如庆祝生日的礼金、优惠的员工旅游等。
3、人才需求
根据调研结果，中小企业对技术型人才的需求量最大，其次是商务及市场推广人才，再次是市场营销和管理型人才。
此外，还有一部分企业需要专业知识型人才，如财务、法律、人力资源等相关人员。
三、结论
本次调研报告显示，中小企业的薪资水平偏低，福利待遇也多样，有基本的福利也有一些特殊的福利。
人才需求调查报告
人才需求调查报告人才需求调查报告1第一部分调查背景随着中国改革开放的进一步加深，以及中国经济的发展，市场营销这一专业也日趋热门。
在全国范围内，几乎每一所高校均开设了这一专业;这种快速增长导致了行内就业时竞争激烈，一次就业难度增加。
同时，对于用人单位来说，市场营销专业的毕能否胜任日常有关营销工作，具备一定职业素质呢?学校的培养方案，是不是符合用人单位的要求呢?带着以上的问题，我们工商管理系对用人单位进行了市场营销专业人才需求调查，为接下来要进行的市场营销课程改革做好铺垫。
第二部分调查内容本次调查的主要内容分为三部分：1、企业背景信息2、企业人才资源现状3、请企业对调查项目选项作选择第三部分调查说明1、调查总体调查总体界定为我校09级学生能调查到的所有的有进出口业务的企业。
鉴于市场营销学生的毕业去向未必和专业完全对口的问题，我们也调查了部分没有进出口业务的企业。
2、调查实施采用结构式问卷进行送发。
问卷由封闭式和开放式题目构成。
对于其中两个需要排序的题目，我们采取了赋分统计的方法得出最高分和最低分再排序。
调查从20xx年2月1日开始，至20xx年3月8日结束。
3、问卷回收本次调查统计共回收有效问卷427份，个别问卷存在某个别题空答的情况，我们统计时对空答的题目不算入统计。
第四部分调查结果1、企业背景信息1、1企业业务领域集中在商业和it业，服务行业所占比例大所调查的企业中，181(44%)家企业属于商业领域，108(25%)家企业属于it业，其他领域占了25%。
金融、证券、保险业、外贸代理业、农业、旅游业6项一共占了16%。
在收回的问卷中，171家企业属于服务业(43%)，其次是制造业68家(17%)，贸易62家(16%)，其他60(15%)家，流通业25家(6%)，物流业5家(1%)。
调查现显示，服务业以绝对优势位居第一。
1、2企业性质方面民企和个体占绝大部分，绝大多数企业人数在500人以下。
所调查的问卷中，有171(47%)家企业属于民企，135(37%)家企业属于个体。
专业人才需求调查报告
专业人才需求调查报告一、专业人才需求与专业调研指导思想主要阐述人才需求和专业调研的基本思路、方法。
二、专业人才需求调研1．行业发展现状与趋势行业涵盖哪些产业或部门；行业现有专门人才总量及未来几年需求总量；行业将怎样发展及变化；行业发展对人才需求将引起什么样的变化，人才需求年均增长情况。
（要求既有数据，又有分析）。
2．行业从业人员基本情况行业从行人员学历结构、职称结构、年龄结构；从业人员能力素质状况；专业人才在国有、集体、合资、民营、其他等企业的分布情况；（要设计相关表格，实地调查，汇总分析）。
3．专业对应的职业岗位分析专业对应的职业岗位有哪些？这些岗位从业人员的基本情况（包括人数、技术等级、年龄、学历分布结构、工资收入等）；这些岗位过去三年人才招聘情况；未来人才需求呈什么趋势？对学历与职业资格证书有什么要求？（要设计相关表格，实地调查，汇总分析）。
4．专业对应的职业资格证书分析专业在社会上通用哪些职业资格证书？哪些证书的社会认可度高，对学生就业帮助大？这些职业资格证书和职业岗位之间是什么对应关系？5．专业人才招聘渠道分析专业所对应的岗位目前主要从哪些渠道招聘人才？是否能满足需要？以后准备从哪些渠道招聘人才？（要设计相关表格，实地调查，进行分析）。
6．专业在职人员进修需求分析企业对专业人员的在职进修有什么计划和要求？这些要求是否得到满足？（要设计相关表格，实地调查，进行分析）。
7．专业人才需求调研小结主要阐述专业人才需求从质和量方面的要求；岗位的知识结构、核心能力或技能、综合素质方面要求。
（对“专业所对应的行业、企业或岗位的核心能力或技能”要设计相关的统计表格，重点调查，认真分析，形成专业教学中能力或技能培养的基本框架）三、专业现状调研1．专业点分布情况主要统计设置该专业的学校有哪些。
2．专业招生与就业岗位分布情况统计该专业近三年来的在校生数和招生数，以及近三年来该专业毕业生就业的岗位分布情况。
3．专业毕业生的用人单位评价情况包括用人单位对毕业生知识结构、能力、综合素质、岗位适应能力与社会适应能力等的评价。
专业人才需求调研报告
专业人才需求调研报告专业人才需求调研报告「篇一」随着电子技术的迅速发展，遍及各行各业的电子信息化建设浪潮为中国电子产业的发展提供了前所未有的良机，电子技术的应用领域越来越广，电子产品的生产和使用、服务等行业的新工艺、新技术、新材料、新设备不断涌现；计算机、通信与消费电子的融合预示着一个新的更为广阔的市场的来临；在消费层面，IT产品与数码、家电、手机等终端设备的互联互通，与移动通讯环境的平滑对接，引导着电子产品由模拟到数字的生活变革，数字电视、3G融合的数字产品、移动通讯等新应用不断涌现，孕育着巨大的市场，这些都对从事电子技术行业的技术人才提出了新的要求。
为了更好的进行专业建设，更准确的进行专业定位，电子信息学院电子教研室老师在企业实践期间对电子专业就业岗位、用人需求进行了市场调研，在调研过程中侧重了解用人单位的相关岗位能力、素质要求，主要地点是中维世纪科技有限公司。
第一部分调研目的与对象（一）调研目的经过对企业调研，经济发达地区对电子技术专业的高职毕业生需求是巨大的，每年都需要一大批技能操作工人来充实生产第一线，前提是毕业生具备实际操作能力。
现在的企业面临着日趋白热化的残酷竞争，为了减员增效，提高人才的利用率，不愿意承担培训人才的任务，即企业不养“闲人”，因此企业就千方百计地寻找能够直接上岗的人才，为了提高企业的资质等级，各企业都需要具有一定动手能力的大中专毕业生。
此次调研的目的是为了创立职业教育的特色和品牌，深化电子专业“校企结合”的专业人才培养模式改革，探索适合本专业本层次培养的基于工作过程系统化的专业课程体系，提升人才培养品质。
（二）调研时间、地点、对象时间：20xx-1-19至20xx-1-19地点：中维世纪科技有限公司对象：本次调研的对象是校企合作单位——中维世纪科技有限公司各部门负责人和实习学生。
第二部分调研方法1、企业专家座谈会调研中，我们在中维世纪科技有限公司分别请到了软件工程师王经理、硬件工程师李经理参与了座谈。
人才需求情况调研报告
人才需求情况调研报告
《人才需求情况调研报告》
近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，人才需求的情况也日益凸显。
为了更好地了解和掌握当前人才市场的需求情况，我们进行了一项针对各行业的人才需求情况调研。
通过此次调研，我们希望能够为用人单位提供更准确的人才招聘信息，为求职者提供更合适的求职建议。
在本次调研中，我们发现了一些普遍存在的趋势。
首先，技术类人才需求持续旺盛。
随着科技的不断进步和产业的转型升级，对于熟练掌握人工智能、大数据、云计算等技术的人才需求持续增长。
其次，新兴行业尤其是互联网、电子商务、人工智能等行业的人才需求急剧增长。
这些行业对于有创新意识和创业精神的人才有着更为迫切的需求。
此外，传统产业也在不断升级换代，对于具备跨界能力和新型管理技能的人才需求也在逐渐增长。
不过，人才市场也存在一些问题和挑战。
首先，一些行业中出现了普遍的用人难现象，即使需求量大，但是匹配度不高，导致招聘周期拉长。
同时，一些基础教育不足，基础技能缺乏的人才也成为了用人单位的痛点。
此外，一些用人单位对于求职者缺乏实际工作经验过于苛刻，限制了人才的流动和发展。
综上所述，人才需求情况调研报告显示，当前人才市场呈现出多样化、多层次的需求情况。
针对这一情况，我们建议用人单位加强与高校、职业培训机构的合作，提供更加实用和具有实
战价值的培训课程，以期更好地满足市场需求。
同时，求职者也应不断提升自身的技能和能力，以适应市场的变化。
希望我们的调研报告能够为人才市场的发展做出一些贡献。
专业人才需求调研报告
专业人才需求调研报告重点调研现行专业教学情况，包括专业课程设置、教学方法、实践教学、师资队伍、学生培养质量等方面。
同时，了解学生就业去向、继续研究的要求与培养现状，以及企业对现行专业教学的要求与建议等。
根据选用的调研方法列出详细的调研内容，内容要包括1.专业课程设置情况。
2.教学方法及实践教学情况。
3.师资队伍情况。
4.学生就业去向及继续研究情况。
5.企业对现行专业教学要求及建议。
等等）三、调研方法一）调研方法：1.问卷调查法2.访谈法3.案例分析法4.实地调研法5.文献资料法6.专家咨询法根据具体情况选用相应的调研方法，如问卷调查法、访谈法等，并说明调研方法的具体步骤和注意事项。
）四、调研结果一）调研结果：1.行业发展研究结果2.企业调研结果3.学校调研结果根据调研内容和方法，整理出详细的调研结果，包括行业发展研究结果、企业调研结果和学校调研结果，并进行分析和总结。
）五、建议和措施一）建议和措施：1.专业设置建议2.招生规模建议3.学生就业指导建议4.教学计划和课程标准的修订建议5.教学改革建议根据调研结果，提出相应的建议和措施，包括专业设置建议、招生规模建议、学生就业指导建议、教学计划和课程标准的修订建议、教学改革建议等，并说明实施的具体步骤和预期效果。
）本文主要探讨了现行专业教学计划的实施情况、学校生源状况以及就业与升学情况。
同时，还进行了毕业生调研，以了解他们对课程设置、职业技能训练等教学过程与效果的意见和建议。
调研方法包括访谈、调查问卷、电话访问、电子邮件和实地参观等形式。
在调研分析部分，主要涉及行业发展对本专业人才需求的趋势、企业对本专业人才的需求情况以及岗位需求分析。
其中，行业发展趋势包括简述全国主要发达城市及各省人才需求情况、我市及周边地区对本专业人才需求趋势以及预测未来三年的毕业生就业情况。
企业对本专业人才的需求情况包括人才需求量、人才需求结构中低中高专业技术人才的需求比例情况以及学历需求情况。
企业人才需求调研报告模板（精选12篇）
企业人才需求调研报告企业人才需求调研报告模板（精选12篇）随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，不同种类的报告具有不同的用途。
我们应当如何写报告呢？下面是小编精心整理的企业人才需求调研报告模板，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业人才需求调研报告篇1一、活动目的及意义本次活动的目的是调查了解企业用人标准，最真实的掌握企业招聘大学生时的要求，并及时反馈给学校，以缩短高等教育对社会的滞后，并希望此次调查结果能作为大学生在校间学习的参考，同时对毕业生起到一定的引导作用。
二、活动实践方法20xx年7月11日至20xx年7月17日，我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业，各大人才市场，和网络问卷三种方式开展此次调查活动，共发放120份问卷，回收有效问卷50份，部分企业名单如下：三全食品厂，河南普尔泰药业有限公司，河南博奥基因芯片有限公司，河南百草元兽药有限公司，郑州上好佳食品工业有限公司，郑州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司，旺旺集团郑州分公司，乐百氏(郑州)食品饮料有限公司，郑州思念食品有限公司等。
三、调查结果分析(1)、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时，调查结果如下图：综上图表所示：在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的是：敬业，责任心，吃苦耐劳，然后依次是团队合作精神，诚实，稳重扎实。
很多企业都表示，相对于大学生在校期间所学的专业知识，企业更看个人的品质修养，有很多企业都不愿意招聘应届毕业生，就是因为应届毕业生对企业不负责任，不愿意从基层干起，不肯吃苦，频繁跳槽，所以，大学生在校期间除了认真学习自己本专业的基础知识外，还应在平时的学习、生活中有意识培养自己的这些能力，老师在传授知识的同时也应向学生多灌输这方面的思想，营造这样的氛围，使同学们在不知不觉中成为一个有责任心、脚踏实地的人。
(2)、在调查到目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有：的问题时，结果如图：说明：在其他一栏中，很多企业都反映大学生心态浮躁，不务实。
专业人才需求与岗位能力调研报告
专业人才需求与岗位能力调研报告机电技术应用专业群团队从2020年5月至2020年10月，到广西区内及江苏南通、昆山等地的学校、企业进行了深入调研。
调研的对象主要有：学校领导、老师、企业领导、中层、师傅、职员、我校入职学生等。
一、兄弟院校借鉴学习多个学校先后来我校进行交流学习，主要内容包括：科研项目申报及其经费管理和团队建设；校、系教学管理体制及学分制管理有效机制；教学工作量的制定、讲课费发放以及全员绩效工资考核体系；学科内涵建设与重点学科扶持政策；学生管理模式、心理健康教育工作模式及辅导员队伍的培养培训体系及考评、奖惩机制；人才培养方案及课程改革等等问题进行了深入学习和交流。
为学习兄弟院校先进办学经验，推进工作创新，进一步提高我校办学水平，考察结束后，校长结合当前工作，借鉴考察交流经验，对学校多方面的工作提出了指导意见和明确要求。
他强调，要认真总结学习考察交流活动，大力借鉴兄弟院校成功经验，进一步明确努力方向，开拓新思路，研究新举措，推动学校科学发展、和谐发展、快速发展。
为了更好地学习和借鉴兄弟院校在专业与课程建设、校企合作、科研以及新校区建设规划和管理等方面的先进经验，我们也到区内区内外其他兄弟学校进行交流学习。
我们也要在充分积极吸收兄弟院校打出的一些做法，不断提高自己。
在学习考察期间，考察组合理安排考察日程，认真走访、全面了解，与兄弟院校开展了集体交流和对口交流，实地参观了兄弟院校的实验实训场所、新校区建设、学生宿舍等。
通过考察学习，开阔了视野、拓宽了思路、提高了认识，并与兄弟院校结下了深厚的友谊，为今后加强校际联系、合作奠定了基础。
（一）经验做法：L把握关键点，争取领导支持营造宽松的发展环境。
地方政府和上级主管部门强有力的支持是学院发展关键。
三所院校的快速发展特别是新区建设推进和政策资金倾斜方面均得益于地政府和上级主管部门的鼎立支持。
2.找准切入点，明确发展主题制定科学的发展战略。
中等职业教育肩负着培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才的使命。
人才情况调研报告
人才情况调研报告
《人才情况调研报告》
近年来，人才已经成为各行各业的关键因素，对于一个行业或企业的发展至关重要。
为了更好地了解当前人才市场的情况，我们进行了一次全面的人才情况调研，以下是调研结果的汇报。
首先，我们对不同行业的人才需求进行了分析。
在科技行业，对于技术、研发和数据分析方面的人才需求持续增长；在金融领域，对于风控、投资和财务分析方面的专业人才需求也在增加；而在制造业和服务业，对于高端技能人才的需求也在持续上升。
总体上，各行各业对于高端人才的需求越来越大，对于专业技能和创新能力强的人才的追逐也越来越激烈。
其次，我们调查了人才的流动情况。
我们发现，越来越多的人才选择跨行业跳槽，尤其是那些具有稀缺技能和经验丰富的人才，他们更容易受到其他行业的吸引。
而且，不同城市之间的人才流动也越发频繁，一些发达地区吸引力更大，人才更倾向于向这些地方集聚。
最后，我们就人才培养和留存进行了调查。
我们发现，越来越多的企业开始注重人才的培养和留存，他们提供更多的培训机会和晋升空间，以留住优秀的人才。
同时，一些新兴企业也在积极吸引和留住人才，他们提供更具吸引力的薪酬福利和发展空间。
总的来说，当前人才市场竞争激烈，人才需求持续增长，人才
流动频繁，人才培养和留存成为各行各业关注的焦点。
我们希望通过这次调研可以更好地了解人才市场的情况，为企业和行业的人才发展提供有益的参考。
2023年最新的人才工作的调研报告集合4篇
2023年最新的人才工作的调研报告集合4篇【篇1】人才工作的调研报告实施东北老工业基地振兴的战略,不但可以推动东北产业结构的调整,更是对人才的需求产生的重大影响,这样的影响将会从三个方面体现出来:一是高层次人才的需求数量有了很大的提高;二是高层次人才的需求结有了很大的影响;三是高层次人才的整体素质要求更高了。
一、目前人才需求现状尽管东北三省在中国国民经济整体中占有比较重要的地位，但东北老工业基地的发展现状不容乐观。
制约东北老工业基地发展的主要因素之一是缺乏大批的高素质的现代化人才。
目前一是企业中的工作人员很大部分的文化程度偏低，还有一部分并不是从事的自己所学的专业，缺乏专业的理论知识。
二是东北老工业基地对很多岗位都需要高学历有技术的人才，主要可以划分为4个类型，办公室文秘管理人员、财会专业、会外语商务营销专业、技工学校毕业生。
三是用人东北老工业基地与择业大学生两头凉的状况.东北老工业基地缺少专业技术人才，也有用人愿望，却对刚毕业的大学生取排斥态度，不愿招收大学毕业生。
大学生虽然就业困难，但也不愿意到非公企业去工作，双方形成了隔岸互望，两头凉的尴尬状况。
二、东北老工业基地高层次人才队伍建设中存在的问题(一)新专业的建设滞后东北的老工业基地所需的专业人才需求，在一定程度上存在很大的有针对性。
而这些人才的在学校的教育并没有足够的针对性，特别是一些从旧专业延伸出来的专业。
对于这些新的专业来说，高校教育课程开发的速度较慢，对于专业方面的改造和设置也都不尽跟得上东北老工业基地的发展步伐。
(二)大学生和东北老工业基地两头凉现象对于很多大学生来说，在东北老工业基地就业，待遇比较低，条件也比较艰苦，和机关事业单位等比起来缺乏吸引力。
而对于东北老工业基地来讲，他们认为大学生吃苦能力不足，办起事来随心所欲，再加上一些大学生缺乏工作经验，进入工作状态的速度较慢。
三、优化学科建设的思路(一)优化、盘活内部高层次人才(1)坚持科学调控以及总体筹划的原则以能力的建设作为总体核心，做好高层次人才队伍目标的调控以及总体要求的建设和顶层设计，以最快速度组建并形成一支具有优良的素质，且数量充足，种类和结构科学合理，能够动态发展的高层次人才队伍。
护理_专业人才需求及职业岗位能力分析调研报告(精)
护理专业人才需求及职业岗位能力分析调研报告上海职工医学院 200237 余剑珍卫生事业是经济社会发展的重要组成部分,承担着提高劳动者身体素质,提供全面卫生保障,创建良好发展环境的重要职责。
十五期间,是上海加快建设社会主义现代化国际大都市,成为国际经济、金融、贸易、航运中心之一的关键时刻,也是上海卫生事业深化改革,加快发展的重要时期。
上海要建成亚洲一流的医疗中心城市,提高医疗护理质量,培养一支高素质的卫生技术队伍,是实现这一目标的根本保证。
为适应21世纪我国社会、经济、文化和科学技术发展的需要,推动医学教育的改革与发展,护理教育作为医学教育中的重要组成部分,也面临着前所未有的机遇和挑战。
本文围绕护理教育在培养人才过程中对护理专业人才的需求、层次和职业岗位群,于2000年起进行了广泛、深入的调研,并提出了高职护理的专业定位和培养目标。
1 调研内容和方法1.1 调研内容本课题调研内容包括:上海市护士结构现状;护理专业人才需求;高职护理专业职业岗位群及能力要求;高职护理专业培养目标。
1.2 调研方法1.2.1 问卷调查。
本文采取随机抽样的方法,随机抽取一、二、三级医院25所,主要对象为在护理岗位上从事护理管理,护理教学和临床护理第一线的专业人员。
发出调研表600份,实际回收562份,有效表559份,有效率为93.16%。
整 ,并取得了初步成效;英国、新西兰通过制订个人医疗GP基金持有量及显示处方目录进行个人G P预算控制,处方药品的费用得以控制,普通药品的消费比例上升[19];在越南,针对后付制造成的住院床日延长不良现象,制订了住院床日数上限,并对超越门槛的天数采取逐日递减偿付的方法[3]。
然而经济制裁/激励手段往往受到其他非经济因素的影响,效果往往并不理想。
德国实行药品费用预算控制仅一年,即从1994年始处方数又反弹至原封顶线,虽然一直有报道宣称该计划已使得药品费用削减10%,但监督药品处方的地方基金联邦协会科学机构(the Scientif ic Institute of the Federal Associa tion of local Funds估计,因值得怀疑处方节省的医疗费用达180亿马克,因普通药品处方节省的医疗费用却只有35亿马克[20],也有人认为医务人员有将更多费用分解到医院其他部门的倾向[18]。
电气自动化技术专业人才需求岗位分析及岗位职责能力分析报告
人才需求岗位分析及岗位职责能力分析报告为了适应经济建设的发展，满足社会对电气自动化专业类高等职业技术人才的需求，进一步推动高等职业教育体制改革，把电气自动化专业办成精品专业、特色专业，加快了电气自动化专业的建设步伐，我院按照教育部关于大力发展职业教育的有关文件精神，制定了确实可行的专业培育方案和措施。
电气自动化专业团队教帅深入几家机电类企业，重点考察了湘电风能、湘潭电机、大洋电机、湘钢、监恩、科技、明阳智慧能源、苏州菱麦自动化设备科技有限公司等企业。
现将调研及论证情况报告如下:一、电气自动化专业人才的社会需求分析1、专业人才需求的社会背景电力是发展生产和提高人类生活水平的重要物质基础，电力的问用在不断深化和发展，电气自动化是国民经济和人民生活现代化的重要标志。
就目前国际国内水平而言，在今后相当长的时期内，电力的需求将不断增长，社会对电气工程及其自动化技术人才的需求量呈上升态势。
随着我国经济的快速发展，现代化电气设备的广泛院用，工业生产的自动化程度越来越高，人工智能的发展，特别是电力电子技术和微机控制技术向着智能化方向发展，因此，企事业部门急需电气自动化技术专业的技术人才。
进入二十一世纪，工业电气自动化己成为现代工业发展的基础和主导。
社会对该专业人才特别是应用型人才有着极大的需求量。
本专业正是培养这种既有实践技能又有一定理论知识的所用型专业人才。
本专业作为我院的支柱专业及国家教育部教学改革试点专业，师资力量雄厚，实验设施一流，实习实训基地配套设施完善，尤其是近年来又从社会上招聘了有实际工作经验的工程师充实到教师队伍当中，大大增强实践教学环节及综合动手能力的培训。
该专业技术先进，紧密结合社会要求和科学技术创新，适阴性强，实用性好，做到与现代企业发展同步。
该专业的毕业生就业市场容量大，前景广阔，工作环境好，多年来一直被人才市场列为最受欢迎的专业之一，毕业生供求比长期保持在1:5左右。
2、社会需求预测分析当今，世界高科技竞争和突破正在创造着新的生产方式和经济秩序，高新技术渗透到传统产业，引起传统产业的深刻变革。
人才需求与职业岗位分析调研报告
人才需求与职业岗位分析调研报告一、畜牧兽医专业人才需求与专业改革调研指导思想以区域经济社会发展和劳动力市场对畜牧兽医人才需求为基本依据, 以服务三农，为当地经济发展输送大批量专业过硬的技能型人才为出发点，以提高学生的职业能力和职业素养为宗旨,坚持能力本位的课程设计原则,把提高学生的技术应用能力放在突出重要的位置,强调理论知识以应用为目标,倡导以学生为主体的教育理念,建立多样性与选择性相统一的教学机制,满足学生就业的不同需要,通过产学结合的途径和开放式、互动式的教学方法以及现代教育技术等的运用,提高学生的学习兴趣和效率,加强实践教学和技术训练环节,帮助学生积累实际工作经验，使学生成为企业生产服务一线急需的高素质劳动者.二、畜牧兽医专业人才需求调研1、畜牧兽医行业发展现状与趋势畜牧兽医专业的学生毕业后可从事的行业有很多种，例如：养殖场、兽医站、检疫站、防疫站、动物产品加工厂、饲料厂、屠宰场等。
现状我区各地普遍面临畜牧兽医人员极度缺乏，尤其农村地区，基层畜牧兽医人员缺乏情况更为严重，由此看来，畜牧兽医的学生毕业后其就业前景是很好的。
2、畜牧兽医行业从业人员基本情况畜牧兽医专业从业人员在正式的兽医站、养殖场中的技术员一般都是大专以上的文凭，但在第一线工作的具体人员，很多都是中专或无文凭人员，处于第一线的从业人员专业素质明显偏低。
3、畜牧兽医专业对应的职业岗位分析从现状来看，现状养殖场的饲养人员、兽医站中的村级防疫人员、动物产品加工厂的第一线工人都是一些没有受过专门培训学习的人员，所以在未来的3-5年的时间，随着国家对从业人员的要求看来，这些岗位急需一些既有理论知识，又有实践能力的第一线的工作人员。
4、畜牧兽医专业从业人员需取得那些证书在畜牧兽医行业中，资格证书的种类有很多种，但就从事的岗位来说，比较重要的职业资格证书主要有以下几种：家畜饲养工、家禽饲养工、动物疫病防治员、动物检疫检验员、家畜繁殖工、家禽繁殖工等。
专业人才需求调研报告3篇
专业人才需求调研报告3篇专业人才需求调研报告1自从国家出台了一系列重视学前教育发展的文件后，掀起了学前教育的热潮。
学前教育迎来了前所未有的发展高峰期，如幼教机构发展环境明显改善且不断优化、幼儿园办园条件日趋规范、重视学前教育师资队伍的建设等。
但是，这大多体现在比较发达的城市。
在科学技术较落后、思想较陈旧、资金欠缺的广大乡镇尤其是农村地区，学前教育仍存在着较大问题。
一、学前教育专业人才需求分析受20世纪80年代至90年代第三次出生人口高峰的影响，在2023年至2023年期间，20岁至29岁生育旺盛期妇女数量将形成一个高峰。
同时，由于独生子女陆续进入生育年龄，按照现行生育，内生育水将有所提高。
上述两个因素共同作用，将导致迎来第四次出生人口高峰。
面对这新一轮的生育高峰，徐州已出现幼儿师资紧缺的情况，每年将有一千至二千名幼儿园教师“缺口”，随儿童入园需求数的提高，需求量呈逐年递增趋势。
许多幼儿园都开始为师资的短缺而发愁，比如铜山新区往年一直不缺教师，加上编制管理严格，很少公开招聘，但该区来也提出要招人。
其中郊区园所师资最为缺乏，有的将英语、艺术类专业的师资也吸纳到幼教队伍中来。
目前，本市幼教师资主要来自徐州幼师，但其每年培养的幼教专业毕业生仅有五六百人，其余则需向小学老师转聘，即便如此每年能补充的幼师数量仍十分有限。
二、中职学前教育毕业生的职业定位徐州地区大专及以上学前教育专业的毕业生本就数量少，且大部分就职于城市的公办幼儿园，因此，县城以下尤其是乡镇幼儿园一般难以招聘到。
而中专幼师的毕业生深受其影响，有限的城市公办幼儿园不愿接收，导致大量的中专幼师生流向乡镇乃至农村幼儿园。
在社会快速发展的当今，即便是乡镇农村幼儿园，急需的也是一批具备专业知识背景的儿童教育工。
因此，培养出具有科学的儿童观、教育观及现代教育理念，系统掌握学前教育的知识和各类相应技能，具有良好的实践反思能力、终身学习能力和创新能力的学前教育毕业生迫在眉睫。
职业岗位能力需求与人才培养调查报告[修改版]
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第一篇：职业岗位能力需求与人才培养调查报告连云港中医药高等职业技术学校2009年级高职中药专业毕业专题调查报告2009年级高职中药专业毕业专题报告调研与撰写指导书连云港中医药高等职业技术学校二○一四年六月连云港中医药高等职业技术学校2009年级高职中药专业毕业专题调查报告连云港中医药高等职业技术学校高职学生毕业专题调研报告职业岗位能力需求与人才培养调研报告系部中医药系专业中药年级2009 作者夏顺康指导老师陈锋二○一四年六月连云港中医药高等职业技术学校2009年级高职中药专业毕业专题调查报告职业岗位能力需求与人才培养调研报告夏顺康前言工作，对于在校学习的我们来说，有紧张、有害怕、有向往。
实习，让我们对工作有了充分的认识，相对于现在的我们来说，我们还欠缺很多很多，无论是能力还是知识。
为了更好的了解我现在的工作，所以我对自己现在的职业做了系统的调研。
本调研报告是对正大天晴药业集团股份有限公司一项职业岗位能力需求与人才培养调研报告，进行调研的时间为2014年3月1日至2014年5月31日，目的是为了调研职业岗位能力需求与人才培养，可以对未来的工作有更好的计划。
在调研过程当中先确定调研方向和调研内容，设计调研方法，制定调研方案。
在此之后在工作中进行广泛的收集有关资料，通过网上搜集和公司内部资料阅读，然后将收集到的资料进行整理归纳，最后做成该报告。
1实习单位情况1.1公司概况正大天晴药业集团股份有限公司是集科研、生产和销售为一体的大型医药企业，是国内最大的肝健康药物研发和生产基地之一。
正大天晴药业是国家重点高新技术企业、国家火炬计划连云港新医药产业基地重点骨干企业、中国制药工业百强企业。
正大天晴的相关产品已列入国家“863”科研计划，隶属世界500强泰国正大集团。
公司注册资金13000万元，总资产3亿元。
正大天晴药业目前拥有5家全资子公司和4家控股子公司。
在连云港建有三个生产基地，总占地面积800余亩。
其中：位于连云港市区东侧的厂区，占地140亩，分别建有大、小容量注射剂、固体制剂、中药提取、粉针剂等生产车间；位于连云港经济技术开发区大浦工业园区的原料药基地——润众制药，占地200多亩，主导产品为恩替卡韦、异甘草酸镁、甘草酸二铵、阿德福韦酯、羟乙基淀粉等20余个品种的原料药和中间体；位于连云港海州经济开发区的海州制剂新区规划面积480亩，总投资10亿元，车间均按照欧盟和美国FDA标准设计建设，部分产品将出口欧美等主流药品市场。
人才需求与职业岗位分析调研报告
人才需求与职业岗位分析调研报告人才需求与职业岗位分析调研报告一、背景随着人才市场的日益竞争，企业需要更加有针对性地了解职业岗位的需求和员工的能力、技能和经验，以便在今后的人才招聘中更加精准地匹配人才和职位。
因此，本文将对人才需求和职业岗位进行分析调查，以便更好地服务企业和求职者。
二、研究目的本文的研究目的主要有以下几个方面：1.了解当前企业对不同类型人才的需求和优先级，以便优化招聘策略；2.分析现有人才市场的供需情况和趋势，以便调整企业人才战略；3.研究不同职业岗位对员工的要求和技能，以便更好地定位和培训员工。
三、调研方法本文采用问卷调查、文献研究和专家访谈等方法，具体步骤包括：1.设计问卷：设计适合不同职业岗位的问卷，包括对员工能力和经验的评估，以及对未来人才需求的预测；2.调查样本：选择一定数量的企业和员工作为样本，覆盖不同行业和职业岗位；3.数据采集：通过在线问卷或面对面调查的方式采集数据，并进行统计和分析；4.文献研究：查阅相关文献，了解人才供需情况和市场趋势；5.专家访谈：与行业专家和企业管理人员进行深度交流，获得更多的行业见解和人才需求信息。
四、调研结果1.企业人才需求和招聘优先级调研结果表明，企业对不同类型人才的需求和招聘优先级有所不同，其中技术人才、市场人才和高管人才是企业最为重视的人才类型。
同时，企业也更加注重员工的实际经验和专业技能，而非学历和荣誉证书。
2.人才供需状况和市场趋势当前人才市场存在一定的供需矛盾，一方面，企业对高素质和高技能人才的需求日益增加，而另一方面，人才供应不足并且消费者的购买能力相对较弱，需要大力发展文化创意和互联网业务来满足多元化的人才需求。
3.职业岗位分析和培训需求本次调查还深入分析了不同职业岗位对员工的要求和技能，发现不同职业岗位对员工的要求和技能有所不同。
大多数职业岗位对员工的综合素质要求比较高，所以企业需要加强对员工的综合能力培养，包括沟通、协作、创新和领导力等。
市场人才需求分析报告
市场人才需求分析报告一、引言市场人才需求分析报告旨在对当前市场人才需求情况进行深入研究和分析，为人才培养、招聘和就业提供科学依据。
本报告基于广泛的调研和数据分析，对市场人才需求的行业、职位、地域等方面进行了全面评估，并提出了相应的建议和措施。
二、市场人才需求概况1. 市场人才需求总体情况根据调查数据显示，当前市场人才需求呈现稳步增长的趋势。
各行业对市场人才的需求量逐年递增，市场人才成为各企业竞争的核心要素之一。
2. 行业市场人才需求分析（1）互联网行业随着互联网的快速发展，互联网行业对市场人才的需求量呈现爆发式增长。
特别是在电商、社交媒体和在线广告等领域，对市场人才的需求更为迫切。
（2）金融行业金融行业作为国民经济的支柱产业，对市场人才的需求量也较大。
在金融市场竞争日益激烈的背景下，金融机构对市场人才的专业素质和能力要求越来越高。
（3）制造业制造业对市场人才的需求主要体现在市场推广和销售方面。
随着制造业转型升级的进程加快，对市场人才的需求也在不断增加。
3. 职位市场人才需求分析（1）市场营销经理市场营销经理是各企业市场部门的核心职位，对市场人才的需求量最大。
市场营销经理需要具备较高的市场分析、策划和推广能力，同时要有较强的团队管理能力。
（2）市场调研分析师市场调研分析师负责市场调研和数据分析工作，对市场人才的需求也较高。
市场调研分析师需要具备良好的统计分析和研究能力，能够准确把握市场动态。
（3）市场推广专员市场推广专员负责产品推广和宣传工作，对市场人才的需求也较大。
市场推广专员需要具备较强的沟通能力和市场洞察力，能够有效推动产品销售。
4. 地域市场人才需求分析（1）一线城市一线城市的经济发展较快，对市场人才的需求量相对较大。
特别是北京、上海和广州等城市，对市场人才的需求呈现明显的增长趋势。
（2）二线城市二线城市的经济发展也较为迅速，对市场人才的需求也在不断增加。
例如成都、杭州和武汉等城市，对市场人才的需求量逐年递增。
人才市场调研报告
人才市场调研报告《人才市场调研报告》一、调研目的本次调研旨在了解当前人才市场的整体情况，分析人才需求和供应的状况，以及人才市场面临的问题和挑战，为相关政府部门和企业提供参考和决策依据。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和面访相结合的方法，针对各行业和不同层次人才进行调研。
三、调研结果1.人才需求根据调查结果显示，人工智能、大数据等新兴行业对人才的需求较大，而传统行业如制造业、建筑业对人才的需求较为平稳。
在岗位需求方面，技术人才是最紧缺的，其次是管理人才和市场推广人才。
2.人才供应就业率方面，大学生就业率呈上升趋势，但就业结构仍然不够合理。
调查也显示，高校毕业生对就业单位的选择更倾向于知名企业和国有企业。
此外，中职毕业生的就业率相对较低，亟需政策扶持。
3.人才市场存在的问题与挑战a.技能短缺：一些企业反映，现有人才缺乏实际操作能力和技术技能，对企业进行实质性的推动和创新造成了一定的制约。
b.人才流失：一些高端人才和创新人才倾向于去海外发展，他们在国内很难获得应有的发展机会和待遇，这对国内的人才培养和创新产业发展造成了一定的影响。
c.教育与用人岗位不匹配：一些企业反映，目前市场上的人才培养方式与岗位需求不匹配，一方面教育机构缺乏对行业的深入了解和创新意识，另一方面企业面临的问题和挑战与教育机构培养人才的方式脱节。
d.劳动力成本过高：调查显示，劳动力成本是一些企业在用工上面临的重要问题，高成本的劳动力使得企业招聘难度加大，导致人才流失。
四、建议1.加强技能培训：政府和企业应加大对技能培训和职业教育的投入，提高人才的实践操作能力和技术技能水平。
2.提供更多机会：国内应提供更多的创新机会和平台，吸引高端人才和创新人才留在国内发展，鼓励他们为国家经济发展做出更多的贡献。
3.改善教育方式：教育机构应与企业进行深度合作，了解企业的需求和挑战，调整培养方案，提供更匹配企业需求的人才。
4.降低劳动力成本：政府应出台政策，降低企业用工成本，减轻企业的负担，提高企业的招聘和留用人才的能力。
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人才需求与职业岗位分析调研报告
一、畜牧兽医专业人才需求与专业改革调研指导思想
以区域经济社会发展和劳动力市场对畜牧兽医人才需求为基本依据, 以服务三农，为当地经济发展输送大批量专业过硬的技能型人才为出发点，以提高学生的职业能力和职业素养为宗旨,坚持能力本位的课程设计原则,把提高学生的技术应用能力放在突出重要的位置,强调理论知识以应用为目标,倡导以学生为主体的教育理念,建立多样性与选择性相统一的教学机制,满足学生就业的不同需要,通过产学结合的途径和开放式、互动式的教学方法以及现代教育技术等的运用,提高学生的学习兴趣和效率,加强实践教学和技术训练环节,帮助学生积累实际工作经验，使学生成为企业生产服务一线急需的高素质劳动者.
二、畜牧兽医专业人才需求调研
1、畜牧兽医行业发展现状与趋势畜牧兽医专业的学生毕业后可从事的行业有很多种，例如：养殖场、兽医站、检疫站、防疫站、动物产品加工厂、饲料厂、屠宰场等。
现状我区各地普遍面临畜牧兽医人员极度缺乏，尤其农村地区，基层畜牧兽医人员缺乏情况更为严重，由此看来，畜牧兽医的学生毕业后其就业前景是很好的。
2、畜牧兽医行业从业人员基本情况畜牧兽医专业从业人员在正式的兽医站、养殖场中的技术员一般都是大专以上的文凭，但在第一线工作的具体人员，很多都是中专或无文凭人员，处于第一线的从业人员专业素质明显偏低。
3、畜牧兽医专业对应的职业岗位分析从现状来看，现状养殖场的饲养人员、兽医站中的村级防疫人员、动物产品加工厂的第一线工人都是一些没有受过专门培训学习的人员，所以在未来的3-5年的时间，随着国家对从业人员的要求看来，这些岗位急需一些既有理
论知识，又有实践能力的第一线的工作人员。
4、畜牧兽医专业从业人员需取得那些证书在畜牧兽医行业中，资格证书的种类有很多种，但就从事的岗位来说，比较重要的职业资格证书主要有以下几种：家畜饲养工、家禽饲养工、动物疫病防治员、动物检疫检验员、家畜繁殖工、家禽繁殖工等。
5、畜牧兽医专业人才招聘渠道分析目前为止，畜牧兽医人员的人才招聘除了兽医站人员需要国家统一的公务员考试招聘外，其他的招聘主要还是通过人才市场，而在人才市场上往往有找不到合适的专业人才，很多被招聘的人员都是对专业知识一窍不通的临时打工人员。
6、畜牧兽医在职人员进修需求分析很多在职人员没有取得专门的资格证书，这往往需要我们进行培训，使其取得从事该职业的职业资格。
另外，就我们以往毕业的学生反应，仅仅中专文凭并不能满足他们的岗位需求，往往在求职成功后，其单位都要求他们在学历上更进一层。
在我们调研过程中，我们发现的专业设置还是比较符合社会需求的，但是由于我校实训条件的限制，使得我们的学生专业技能方面还是差距较大，很多还不能完全胜任他们的工作岗位。
三、畜牧兽医现状
1、畜牧兽医专业点分布情况
目前河南省开设有畜牧兽医专业的学校主要有驻马店农业学校、南阳农校等。
2、畜牧兽医专业招生与就业岗位分布情况
08、09、10年招生人数逐年下降。
学生就业主要集中在养殖场。
3、畜牧兽医专业毕业生的用人单位评价情况
畜牧兽医专业毕业生的用人单位评价情况：知识结构较为全面，岗位适应能力较强，
社会适应能力较差。
4、专业教学情况畜牧兽医专业的课程设置以及教材征订都是按照国家标准结合本校实际情况来进行的，上课教师都是双师型教师，但学校实验实训设备较少，学生动手实践能力较弱，尤其在近两年招收的来的学生，学生吃苦耐劳的精神比较差，在校外实习阶段表现出怕吃苦、不肯干的现象。
四、畜牧兽医专业建设改革建议
根据我校的一些实际情况及河南省发展现状畜牧业对应用性人才的客观需求，我们应建立订单办学模式，推行“工学结合，在企业中办学”的教学模式，达到教育与当地经济发展紧密结合，人才培养与学生顶岗就业一致，执行“理论与实践并重”的畜牧兽医专业中职人才培养计划，以适应快速发展的畜牧业与养殖企业对专门化职业技术人才的需求，随着农业中等职业教育快速发展，以往的教学设计要素已不能适应目前系统化专业人才的培养要求，需要在中职畜牧兽医教育教学改革中采取适宜的人才培养模式，突出学生岗位职业能力的培养，包括对专业人才培养目标分析、人才培养模式确定、专业课程体系建立、工学结合核心课程开发建设、师资与实训条件建设、教学组织与实施、教学质量管理等一系列内容。