浙江外国语学院2015届毕业生就业质量报告

浙江外国语学院2015届毕业生就业质量报告二一五年十二月〇目录前言一、2015届毕业生就业情况概述（一）毕业生规模（二）毕业生就业概况二、2015届毕业生就业状况分析（一）毕业生就业率（二）毕业生就业流向单位性质分析（三）毕业生省内流向地区分析（四）毕业生升学出国状况分析（五）毕业生自主创业状况分析三、问卷调查与分析（一）就业状况问卷调查与分析（二）待就业毕业生状况分析（三）2015届毕业生来杭就业情况分析四、2015届毕业生就业工作主要举措及特点（一）落实就业政策，拓展就业渠道，提升服务水平 （二）优化就业管理，规范就业流程，加强体系建设 （三）完善就业指导，提升就业能力，培养就业竞争力 （四）培养创新意识，提升创业热情，加强创业扶持 （五）关怀困难学生，开展就业帮扶，促进充分就业 五、对策建议及努力方向（一）对策建议（二）努力方向结语前言高校毕业生工作是衡量学校教育教学和人才培养质量的重要标准，加强就业状况的统计分析和监测预警，发布高校毕业生就业质量年度报告，是高校建立健全就业状况反馈机制，引导高校优化招生和专业结构、改进人才培养模式、及时回应社会关切的一项重要工作。

为贯彻落实《教育部高校学生司关于做好2015年高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知》（教学司函〔2015〕44号）精神，我校按照2015年浙江省教育厅关于做好高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的相关要求，编写并公布《浙江外国语学院2015届毕业生就业质量报告》。

2015年全国毕业生人数达到749万，比2014年再增加22万人，毕业生总量压力进一步增大，大学生就业工作面临新的严峻挑战。

我校始终高度重视毕业生就业工作，在开展学生就业创业工作方面，采取了一系列措施。

通过多渠道拓展就业市场，逐步构建起以校园宣讲会、小型专场招聘会、综合招聘会、校企合作就业实践基地相结合的多层次校园就业市场体系。

同时进一步拓展信息化办公渠道，利用网络为毕业生推送大量求职信息。

重视培养毕业生创新创业意识，通过配备创业导师、资助创业立项、提供创业培训，实现学生创业推助。

面对日益严峻的就业环境，学校坚持以科学管理为先导，完善服务为依托，规范指导为关键，全面推进毕业生就业工作。

一、2015届毕业生就业情况概述（一）毕业生规模2015年我校全日制普通高校毕业生共1507人，其中本科毕业生1208人，占毕业生总人数的80.16%，专科毕业生299人，占毕业生总人数的19.84%。

其中男生343人，女生1164人，男女比例为1:3.39。

师范生380人，占毕业生总人数的25.22%，非师范生1127人，占毕业生总人数的74.78%。

（二）毕业生就业概况截止2015年8月31日，我校初次总就业率为96.81%，签约率为88.44%。

其中本科毕业生初次就业率为96.44%，签约率为86.35%，专科毕业生初次就业率为98.33%，签约率为96.99%。

师范专业本科毕业生就业率为96.32%，签约率为84.47%，非师范专业本科毕业生就业率为96.50%，签约率为87.20%。

二、2015届毕业生就业状况分析（一）毕业生就业率截止2015年8月31日，我校本科生毕业生人数为1208人，就业人数为1165人，就业率为96.44%，较去年同期下降0.02%。

签约率为86.35%，较去年同期下降5.28%。

近三年走势图如下所示（见图1）。

图1 近三年我校本科毕业生就业率、签约率走势图截止2015年8月31日，我校专科生毕业生人数为299人，就业人数为294人，就业率为98.33%，较去年同期上升2.57%。

签约率为96.99%，较去年同期上升5.18%。

近三年走势图如下所示（见图2）。

图2 近三年我校专科毕业生就业率、签约率走势图（二）毕业生就业流向单位性质分析从已就业毕业生的单位流向分析，机关单位就业人数15人，占1.19%。

高等教育单位、中初教育单位、医疗卫生单位和其他事业单位就业人数为219人，占17.35%。

国有企业、三资企业和其他企业就业人数为994人，占78.76%。

部队、农村建制村、城镇社区就业人数2人，占0.16%。

其他性质的单位就业人数为32人，占2.54%。

由此看来企业是毕业生就业的主渠道。

（见表1）表1 我校2015届毕业生单位流向分析流向单位性质本科生专科生合计占比151.19%机关 150.00%科研设计单位 010.08%高等教育单位 118314.50%1中初教育单位 18210.08%医疗卫生单位 12.69%34其他事业单位 3223.72%47国有企业 472.06%262三资企业 2472.98%921176其他企业 74510.08%部队 10.00%农村建制村 00.08%1城镇社区 12.54%32其他 32100.00%1262合计： 1081181（三）毕业生省内流向地区分析我校2015届毕业生浙江省生源1369人，其中本科1070人，专科299人，外省生源138人，其中江苏45人，安徽51人，山东42人。

毕业生流向省内就业的人数为1288人，占毕业生总人数的85.47%，毕业生省内流向主要集中在杭州、宁波、金华三个地方，占毕业生总人数的49.7%。

（见表2）表2 我校2015届毕业生省内流向地区分析流向地区 15年数据 15年占比14年数据14年占比同比 合计： 1507 100% 1202 100%浙江省内 1288 85.47% 1194 99.33% -13.87%杭州市 480 31.85% 437 36.36% -4.50%宁波市 142 9.42% 117 9.73% -0.31%温州市 95 6.30% 98 8.15%-1.85% 嘉兴市 96 6.37% 58 4.83% 1.54%湖州市 61 4.05% 59 4.91%-0.86% 绍兴市 123 8.16% 98 8.15% 0.01%金华市 127 8.43% 135 11.23% -2.80%衢州市 31 2.06% 36 3.00%-0.94% 舟山市 16 1.06% 20 1.66%-0.60% 台州市 95 6.30% 101 8.40% -2.10%丽水市 22 1.46% 35 2.91%-1.45% 从浙江省就业区域流向看，15届毕业生就业地区选择依次是：杭州480人、宁波142人、金华127人、绍兴123人、嘉兴96人、温州95人、台州95人、湖州61人、衢州31人、丽水22人、舟山16人。

与2014年相比，宁波、嘉兴、绍兴三个地区的就业人数占比分别上升了0.40、2.03和0.63个百分点，其余地区均有不同程度的下降，其中杭州、金华下降较为显著，分别为2.09、2.17个百分点。

（图3）图3 14-15年我校毕业生省内就业区域流向占比示意图（四）毕业生升学、出国、出境状况分析2015届毕业生中，升学和出国、出境的总人数为195人，占毕业生总人数的12.94%，其中升学139人，出国、出境56人，分别占9.22%、3.72%。

与上一年相比，升学比例上升了1.65个百分点，出国、出境比例上升了1.22个百分点。

升学群体中，本科毕业生考研人数29人，占比2.40%，比较14年考研人数16人，占比1.89%，上升了0.51个百分点。

专科毕业生专升本人数110人，占比36.79%，比较14年升学人数75人，占比21.19%，上升了15.6个百分点。

（见图4）图4 14-15年我校本、专科毕业生升学情况示意图出国、出境群体中，本科毕业生共有53人，占本科毕业生人数的4.39%，相比14年出国、出境人数29人，占比3.42%，上升0.97个百分点。

专科毕业生3人，占专科毕业生人数的1.00%，相比14年出国、出境人数1人，占比0.28%，上升0.72个百分点。

相比之下，专科毕业生出国、出境人数明显低于本科毕业生。

（见图5）图5 14-15年我校本、专科毕业生出国出境情况示意图（五）毕业生自主创业状况分析截止8月31日，我校2015届毕业生自主创业总人数15人，同比增加12人。

从学历层次上看，自主创业人数中全部为本科生。

从专业来看，国际经济与贸易3人、旅游管理1人、教育学（小学数学方向）1人、教育学（科学教育方向）3人、数学与应用数学1人、计算机科学与技术（电子商务方向）1人、计算机科学与技术（师范）2人、英语2人、汉语言文学1人。

自主创业毕业生本科学历主要集中在国际经济与贸易、教育学、计算机和英语专业。

（图6）图6 15年我校毕业生自主创业情况示意图三、问卷调查与分析（一）就业状况问卷调查与分析为更加了解2015届毕业生的就业状况，2015年11月-12月，学校通过电话、发放问卷和网上调查等方式组织开展了毕业生问卷调查。

调查共收回有效问卷551份，此次调查旨在了解毕业生获取工作的时间、工作待遇、工作满意度、工作与专业的相关性等问题。

具体数据统计如下：1、落实就业时间从落实就业时间来看，我校已就业毕业生中，大约有53.4%的毕业生在毕业当年的7月1日之前落实全日制工作。

7月1日至8月31日暑假期间落实工作的比例大约为33.6%。

只有13.1%的毕业生在暑假后才找到合适的全职工作。

（见图7）图7 毕业生落实全日制工作时间统计2、签约情况从签约情况来看，我校已就业毕业生中，54.4%的毕业生在7月1日之前签订就业三方协议（包括劳动合同），26.3%的毕业生在暑假期间完成签约，11.6%的毕业生在暑假后签约，还有大约7.6%的毕业生未曾签约。

（见图8）图8 毕业生签约时间统计从统计上看，大部分毕业生在和用人单位达成就业意向后，会及时签订协议。

部分毕业生因为单位原因（部分教育局，政府机关单位等），签约时间会推迟至暑假或暑假之后。

还有部分毕业生因为个人需求（继续考编、考公务员等），会暂时放弃与所在单位签订协议。

3、工作待遇本次工作待遇调查包括薪酬水平和社会保险待遇两个部分。

从薪酬水平调查来看，我校毕业生就业后的实际平均月收入（指毕业后工作期间获得的包括工资、奖金、各类补贴等在内的收入除以实际工作月份数）主要集中在2500-3500元区间和3500-4500元区间，分别占比37.8%和27.0%。

其余薪酬在1500-2500元的占10.4%， 4500-5500元的占12.7%，5500-6000元的占4.4%，6000元以上的占5.6%，1500元以下的占1.9%。

从数据看，大部分人的月薪能达到应届毕业生的正常薪酬水平。

（见图9-1）从社会保险待遇来看，我校毕业生就业后享受五险一金的比例大约为64.1%，仅有五险和三险的比例为24.7%，仅有一金的比例为0.7%，什么都没有的比例为10.5%。