关于某人降职的通告

员工降职通告

员工降职通告各位同事：大家好！为了维护公司的正常运营秩序，确保工作的高效开展，同时保障公司内部的公平性和公正性，经公司管理层慎重研究决定，对以下员工进行降职处理，特此通告。

＿____，原担任原职位名称一职，在工作期间，未能充分履行其职责，导致工作出现了一系列的失误和问题。

在具体项目名称项目中，由于_____对市场调研不够深入，对客户需求的理解出现偏差，导致项目方案在实施过程中遇到了重重困难，不仅延误了项目进度，还增加了不必要的成本开支。

在团队协作方面，＿____缺乏有效的沟通和协调能力，未能与团队成员建立良好的合作关系，致使团队内部出现了矛盾和分歧，影响了工作效率和团队氛围。

此外，＿____在工作态度上也存在一定的问题。

对待工作任务不够积极主动，经常拖延，对上级分配的工作任务敷衍了事，缺乏责任心和敬业精神。

鉴于以上种种表现，经公司研究决定，对_____予以降职处理，从即日起，由原原职位名称降为新职位名称。

希望_____能够在新的岗位上认真反思自己的不足，努力改进工作态度和工作方法，提高工作能力和工作绩效，重新赢得公司的信任和认可。

公司一直秉持着公平、公正、公开的原则，对待每一位员工的评价和处理都是基于客观事实和公司的规章制度。

此次降职决定并非对员工个人的否定，而是希望通过这样的方式，促使员工认识到自己的不足，及时调整状态，以更好地适应公司的发展需求。

同时，这一决定也是对全体员工的一次警示。

我们希望每一位员工都能够从中吸取教训，严格要求自己，认真履行工作职责，不断提升自身的业务能力和综合素质，以积极的工作态度和高效的工作方式为公司的发展贡献自己的力量。

在今后的工作中，公司将继续加强对员工的管理和考核，建立健全更加完善的激励机制和约束机制，为员工提供更加公平、公正、透明的发展环境。

对于表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励；对于工作表现不佳、违反公司规章制度的员工，公司也将依法依规进行严肃处理。

希望全体员工能够引以为戒，珍惜工作机会，努力工作，共同推动公司的持续发展和壮大。

降职处理的通告

降职处理的通告当公司员工不胜任岗位工资或者犯错误时，公司就会对其进行降职的处理，并且发出降职通告。

下面我给大家带来降职处理的通告，仅供参考!降职处理的通告范文篇一职位调整事宜致各同事：为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部xxx主管职位。

该职员职位现调整为员工职位。

特此通告!xuexilaxx年xx月xx日降职处理的通告范文篇二各同事：为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部xxx主管职位。

该职员职位现调整为员工职位。

xuexilaxx年xx月xx日降职处理的通告范文篇三亲爱的***(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：***部门20xx年11月19日降职处理的通告范文篇四各乡镇人民政府、场管委，各街道办事处，市政府各部门，市直各单位：接《关于XXX同志降职的通知》(博市党干发〔20XX〕52号)，经市委会20XX年5月20日批准，决定给予市公安局正科级侦察员XXX同志留党察看一年的处分。

按照《关于保证党政纪律处分决定执行的暂行办法》(新纪发[20XX]2号)有关规定，经20XX年7月13日市委五届八十三次会议研究，将XXX职务降为市公安局副主任科员。

二〇XX年七月十九日降职处理的通告范文篇五------同事：现因你------，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《xx降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：年月日2020-03-19降职的原因一般而言，有下列情形可对职工进行降职处理：由于组织机构调整而精减工作人员;不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺，则需要降职;应员工要求，如身体健康状况欠佳不能承担繁重工作等对员工进行降职;依照奖惩条例，对员工进行降职。

人事降职通告

人事降职通告降职的意思是降低职位。

当公司对员工进行降职时，就会发出降职通告。

下面给大家带来人事降职通告，供大家参考!同事：现因你。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：年月日人事降职通告范文篇二局属各处、中队、科室：依据仑监决〔20xx〕4号文件《关于给予方广才行政撤职处分的决定》，经局党委研究，决定：方xx同志为xx市xx区综合行政执法局(城市管理局)新碶中队副主任科员。

任职时间从20xx年11月算起。

xxx综合行政执法局(城市管理局)委员会年10月26日人事降职通告范文篇三亲爱的***(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：***部门20xx年11月19日人事降职通告范文篇四：;现因你;公司决定对你予以记过处理，降薪至月薪/元，希望你;部门直属领导：;年月日人事部负责人：;年月日;总经理：;年月日;年月日本人已收到《降职降薪通知书》，并将在日后工;员工签名：;年月日;降薪通知书：现因你。

公司决定对你予以记过处理，降薪至月薪/元，希望你。

部门直属领导：年月日人事部负责人：年月日总经理：年月日年月日本人已收到《降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：年月日。

降职降薪通告的范文

降职降薪通告的范文亲爱的小伙伴们：大家好！今天有个事儿得跟大家通个气儿，就像家里有点小变动得跟家人说说一样。

咱们团队里的[员工名字]啊，在工作这块儿出了些状况，就像一个一直走得稳稳当当的人不小心摔了一跤。

咱们先说说为啥要给他降职降薪呢。

这段时间啊，他负责的[项目名称]，这可是个很重要的活儿，就像我们要一起做一个超级大蛋糕，这个项目就是蛋糕的关键部分。

可是呢，他在这个项目里，好多任务都没有达到咱们之前定好的目标。

比如说，该把蛋糕上的水果摆得整整齐齐，结果摆得乱七八糟的；该在规定时间把蛋糕放进烤箱烤好，结果时间到了蛋糕还没熟。

这对整个项目的进度和成果都产生了不太好的影响，就像一个小石子在车轮下，让咱们这辆前进的车有点儿颠簸。

还有啊，他在团队协作这方面也有点没跟上节奏。

咱们团队就像一个足球队，每个人都有自己的位置，得互相配合传球射门。

他呢，有时候就像自己在场上玩儿自己的球，没有把球传给最适合射门的队友，导致一些好机会就溜走了。

这让其他小伙伴们在工作的时候也觉得有点费劲，就像大家一起划船，他却在划反方向，让船走得歪歪扭扭的。

不过呢，咱们也不是要一棒子把人打死。

降职降薪也不是为了惩罚，更多的是想让他清醒清醒，重新找准自己的方向。

就像给他一个小警钟，敲一敲，让他知道哪里出问题了，好重新振作起来。

咱们公司还是很希望他能改过自新的，就像家里的孩子犯了错，咱们教育他是为了他能更好地成长。

从[生效日期]开始，[员工名字]的职位将会从[原职位]调整为[新职位]，薪资呢，也会按照新职位的标准进行相应的调整。

咱们也会给他制定一个改进计划，就像给他一个小地图，告诉他怎么重新回到正确的道路上。

在这个过程中，如果他能按照计划好好改进，做出成绩，那咱们还是很欢迎他重新找回自己的位置，就像一个迷失的小羔羊又找到了回家的路一样。

咱们大家也要从这件事儿里吸取教训，在自己的工作中要打起十二分的精神，把每一个任务都当成一场小战斗，认真对待，和小伙伴们齐心协力，这样咱们这个大家庭才能越来越好，咱们一起做的蛋糕才能又大又美味，咱们的船才能稳稳当当地驶向远方。

降职降薪通告怎么写

降职降薪通告怎么写
员工在公司犯错误时，公司就会对其进行降职降薪处罚，下面WTT小雅给大家带来降职降薪通告范文，供大家参考!
降职降薪通告范文一
亲爱的***(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
降职降薪通告范文二
现因你--------。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：
部门二级上司：
年月日
人力资源部负责人：
年月日
降职降薪通告范文三
:
职位调整事宜致各同事：为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部xxx主管职位。

该职员职位现调整为员工职位。

特此通告!
xxxx
年月日。

降职通知书模板_降职通知书

降职通知书模板_降职通知书
本文是关于降职通知书模板_降职通知书，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

降职通知书范文篇一
XXX同事：
现因你XXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为XXXXXXX任XXXXXXXX，希望你XXXXXXXXX。

部门直属领导：XXX(签名)
部门二级上司：XXX(签名)
日期：20XX年X月XX日
降职通知书范文篇二
各乡镇人民政府、场管委，各街道办事处，市政府各部门，市直各单位：
接《关于XXX同志降职的通知》(博市党干发〔20XX〕52号)，经市委会20XX 年5月20日批准，决定给予市公安局正科级侦察员XXX同志留党察看一年的处分。

按照《关于保证党政纪律处分决定执行的暂行办法》(新纪发[20XX]2号)有关规定，经20XX年7月13日市委五届八十三次会议研究，将XXX职务降为市公安局副主任科员。

二〇XX年七月十九日
降职通知书范文篇三
姓名:XXX
部门:XXX
职位:XXX
违规过失时间:XXX
地点:XXX
见证人(签名):XXX
违规过失事件描述：XXXXXX
经理建议：
调整至XXX任XXX职;
由XXX职等降为XXX职等;
签名：XXX
日期：20XX.X.XX
处分依据：
违反XXXXXX规定(办法)，第XX条，第XX款规定条款原文：
失职程度：□轻微过失□过失□重大过失
过失人签名：XXX
或要求员工签署但遭到拒绝。

上级签名:XXX
日期：20XX.X.XX
行政经理审核：
签名：XXX
日期：20XX.X.XX。

降职降薪通知书4篇

降职降薪通知书4篇降职降薪通知书4篇在当下社会，我们越来越需要通知，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。

那么你有了解过通知吗？下面是小编整理的降职降薪通知书，欢迎大家分享。

降职降薪通知书1同事XXX：因你在公司，多次违反公司纪律，几次劝告都不悔改，经过公司领导讨论，现在对你降职降薪处罚，降职为XXX，降薪至月薪XXXX 元。

希望你以此为戒，以后严格遵守公司的规章制度。

部门直属领导：XXXXXXX年XX月XX日降职降薪通知书2同事：现因你XXXXXXXXXXXXX，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：XXXXXX年XX月XX日部门二级上司： XXXXXX年XX月XX日人力资源部负责人： XXXXXX年XX月XX日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：XXXXXXX年XX月XX日降职降薪通知书3一、降职降薪通知书可以仲裁违约吗首先公司擅自做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。

可以找公司的领导或者是人事部门进行协商。

如果协商不能成功，可以采取法律措施维护自己的合法权益。

收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。

二、违约损害赔偿（一）约定损害赔偿:约定损害赔偿，是指当事人在订立合同时，预先约定一方违约时应当向对方支付一定数额的赔偿金或约定损害赔偿额的计算方法。

（二）法定损害赔偿：指由法律规定的.，由违约方对守约方因其违约行为而对守约方遭受的损失承担的赔偿责任。

法定损害赔偿金依功能不同，又分为惩罚性法定损害赔偿金与补偿性法定损害赔偿金。

1、补偿性法定损害赔偿金，就是违约导致的对方损失是多少，就赔偿多少，刚好起到弥补损失作用的损害赔偿金。

可由两部分构成：一是实际损失，即现实财产的减少，又称直接损失；二是预期利益的损失，指缔约时可以预见到的履行利益，又称可得利益或间接损失。

员工降级通告怎么写

员工签名：年月日员工降级通告篇2局属各处、中队、科室：依据仑监决〔20xx〕4号文件《关于给予方广才行政撤职处分的决定》，经局党委研究，决定：方广才同志为宁波市北仑区综合行政执法局(城市管理局)新碶中队副主任科员。
任职时间从20xx年11月算起。
中共xx市xx区综合行政执法局(城市管理局)委员会年10月26日员工降级通告篇3亲爱的***(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：***部门20xx年11月19日员工降级通告怎么写相关文章：1.员工升降级管理制度2.公司员工降级管理制度3.集团公司员工升降级管理办法4.员工降职管理办法5.员工晋升与降职管理规定
员工降级通告ห้องสมุดไป่ตู้么写
由于员工不胜任所在岗位，或者犯了错误就会被降职，那么关于降职降级的通告内容是怎样的呢?下面是爱汇给大家整理的员工降级通告怎么写，供大家阅读!员工降级通告篇1同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

公司员工降职通知

公司员工降职通知尊敬的全体员工：根据公司管理层的决定，为了更好地适应市场变化和提高公司整体运营效率，现对部分员工进行降职调整。

具体情况如下：一、降职对象经过慎重考虑和综合评估，公司决定对以下员工进行降职调整：张三，原职务为销售经理，降为销售主管；李四，原职务为市场总监，降为市场经理；王五，原职务为财务总监，降为财务经理。

二、降职原因公司对员工进行降职调整是基于以下考虑：岗位需求变化：随着市场竞争的加剧和行业发展的变化，公司需要更灵活的人才配置来适应新的市场环境；绩效表现不佳：部分员工在过去的工作中表现不尽如人意，未能达到公司设定的绩效目标；职业发展需求：有些员工希望通过降职来减轻工作压力，更好地平衡生活与工作。

三、降职调整方案针对以上降职对象，公司将按照以下方案进行调整：职责调整：根据新的职务要求，重新明确员工的工作职责和目标，并提供必要的培训和支持；待遇调整：根据新的职级和薪酬标准，对员工的薪资待遇进行相应调整，并保障其基本权益；工作安排：公司将协助员工顺利完成岗位交接，并提供必要的支持和指导，确保员工能够快速适应新的工作环境。

四、沟通与配合公司将安排人力资源部门负责与相关员工进行沟通，并就降职调整方案进行详细解释。

希望员工能够理解和支持公司的决定，并配合做好岗位交接和工作转变。

五、结束语公司重视每一位员工的成长和发展，希望通过此次降职调整能够激励员工不断进取，提升自身能力，实现个人与公司共同发展。

相信在全体员工的共同努力下，公司一定能够迎来更加美好的未来！特此通知。

公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

降职通告范文

降职通告范文降职通告范文尊敬的全体员工：大家好！经过充分讨论和决策，公司在深思熟虑的基础上，对于某位员工作出了降职的决定。

现将有关事项通告如下：降职对象：XX（原职务）降职原因：我们深知员工在公司的工作表现对于公司的发展至关重要，公司一直非常看重和鼓励员工的职业发展。

近期我们不得不面对一些困扰我们公司发展的问题，经过多次评估与调研，我们发现了一些问题确实造成了一定程度的影响，而其中一个重要的问题就是XX（原职务）的不适应与失误。

鉴于此，公司决定对XX进行降职处理。

降职后职务：XX（降职职务）此次降职并非是对个人的惩罚，而是为了帮助员工重新审视自己的工作表现并予以改进和提升。

我们希望通过这次降职，员工能更深入地反思自己的工作方式与方法，积极面对职业上的挑战与困难，并不断提升自己的工作能力。

降职期限与过渡安排：为了保证公司的正常运营和员工的工作流程顺利进行，降职安排将于XX年XX月XX日开始生效。

在这个过渡期内，XX （降职职务）将积极与XX（升职职务）合作，确保工作交接的顺利进行。

在此期间，公司将提供相应的资源和培训来帮助员工适应新的工作职责和要求。

员工支持与成长：我们始终秉持为员工提供良好成长环境的理念，公司将继续支持员工的职业发展和提升。

我们鼓励员工从这次降职中吸取教训，积极改进工作方式，争取更快地适应新的工作要求，并通过专业能力的提升来实现再次晋升的机会。

请大家理解并支持公司的决定。

降职不仅是对个人职业生涯的一次挑战和检验，也是公司管理和运营的一种方式和措施。

希望XX能够以正确的心态面对降职，克服困难，并通过努力获得更大的职业发展和成长。

公司一直重视员工的意见和反馈，如果对于这次降职通告有任何疑问或建议，请随时向公司人力资源部门反映。

我们将竭诚为您提供支持和帮助。

最后，再次感谢您对公司的贡献和付出！相信通过共同的努力，我们能够共同创造更加美好的明天！祝好！公司人力资源部敬结论：在这份降职通告中，我们强调了过渡安排和员工支持与成长的重要性。

降职通告范文-员工降职的通告

降职通告范文:员工降职的通告
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由于不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺，则需要降职;或应员工要求，如身体健康状况欠佳不能承担繁重工作等对员工进行降职，下面小编给大家带来降职通告，供大家参考!
降职通告范文篇一
局属各处、中队、科室：
依据仑监决〔20xx〕4号文件《关于给予方广才行政撤职处分的决定》，经局党委研究，决定：
方广才同志为宁波市北仑区综合行政执法局新碶中队副主任科员。

任职时间从20xx年11月算起。

中共xx市xx区综合行政执法局委员会
年10月26日降职通告范文篇二
亲爱的***同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
***部门
20xx年11月19日降职通告范文篇三
同事：
现因你。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种
管理规定。

员工签名：
年月日
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员工降职通告范文4篇

员工降职通告范文4篇
同事：
现因你。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：
年月日
直接上级：
总经理：
任职人：
各同事：
为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部xxx主管职位。

该职员职位现调整为员工职位。

xuexila
xxxx年xx月xx日
各同事：
为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部xxx主管职位。

该职员职位现调整为员工职位。

xuexila
xxxx年xx月xx日。

员工降职通告

员工降职通告各位同事：大家好！公司一直秉持着公平、公正、公开的原则，对每一位员工的工作表现进行评估和管理。

然而，在企业的发展过程中，难免会出现一些员工的工作表现未能达到预期标准，需要进行相应的调整和处理。

今天，我们不得不发出这则员工降职通告。

＿____，原担任原职位名称一职，在过去的一段时间里，其工作表现存在以下几个方面的问题：工作业绩方面，未能按时完成公司交付的重要任务和项目。

例如，在具体项目名称中，由于_____未能合理安排工作时间和资源，导致项目进度严重滞后，给公司带来了一定的经济损失和声誉影响。

工作态度方面，表现出消极和不负责的倾向。

对上级安排的工作任务经常推诿或敷衍了事，缺乏积极主动的工作精神。

在团队合作中，也未能与同事们保持良好的沟通和协作，甚至有时还会引发不必要的矛盾和冲突。

工作能力方面，在处理复杂问题和应对突发情况时，表现出明显的不足。

缺乏独立思考和解决问题的能力，过度依赖他人的帮助和指导。

经过公司管理层的慎重考虑和综合评估，决定对_____予以降职处理，从原职位名称降为新职位名称。

此次降职决定并非对_____个人的全盘否定，而是希望通过这样的调整，促使其能够反思自身的问题，重新审视自己的工作方式和态度，进而在新的岗位上通过努力工作，提升自己的能力和业绩，重新获得公司的认可和信任。

降职后的相关安排如下：工作职责：在新职位上，＿____将主要负责新职位的具体职责和工作内容。

薪酬待遇：根据公司的薪酬体系和相关规定，降职后的薪酬将相应进行调整。

考核期限：给予_____ 具体时长的考核期，在此期间，公司将密切关注其工作表现，以评估其是否适应新的岗位和能否达到公司的要求。

我们希望_____能够以积极的心态面对此次降职调整，将其视为一个重新出发的机会。

同时，我们也希望公司全体员工能够从这一事件中吸取教训，时刻保持高度的责任心和敬业精神，不断提升自己的工作能力和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。

降职处理的通告

降职处理的通告当公司员工不胜任岗位工资或者犯错误时，公司就会对其进行降职的处理，并且发出降职通告。

下面给大家带来降职处理的通告，仅供参考!降职处理的通告范文篇一职位调整事宜致各同事：为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部xxx主管职位。

该职员职位现调整为员工职位。

特此通告!xuexilaxx年xx月xx日降职处理的通告范文篇二各同事：为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部xxx主管职位。

该职员职位现调整为员工职位。

xuexilaxx年xx月xx日降职处理的通告范文篇三亲爱的***(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：***部门20xx年11月19日降职处理的通告范文篇四各乡镇人民政府、场管委，各街道办事处，市政府各部门，市直各单位：接《关于XXX同志降职的通知》(博市党干发〔20XX〕52号)，经市委会20XX年5月20日批准，决定给予市公安局正科级侦察员XXX 同志留党察看一年的处分。

按照《关于保证党政纪律处分决定执行的暂行办法》(新纪发[20XX]2号)有关规定，经20XX年7月13日市委五届八十三次会议研究，将XXX职务降为市公安局副主任科员。

二〇XX年七月十九日降职处理的通告范文篇五------同事：现因你------，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《xx降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：年月日共2页，当前第1页12降职的原因一般而言，有下列情形可对职工进行降职处理：由于组织机构调整而精减工作人员;不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺，则需要降职;应员工要求，如身体健康状况欠佳不能承担繁重工作等对员工进行降职;依照奖惩条例，对员工进行降职。

公司员工降职通告

公司员工降职通告
范文一
公司降职通告范文二
亲爱的___(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：___职位薪资调整为：___元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
___部门
20_______年11月19日
范文二
------同事：
现因你------，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：
部门二级上司：
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
人力资源部负责人：
年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：
年月日
范文三
:
职位调整事宜致各同事：为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部________主管职位。

该职员职位现调整为员工职位。

年月日。

降职通知书范文

降职通知书范文降职通知书范文通知书是一种以通知他人为主的猪心形式。

下面是小编为大家搜集整理出来的`有关于降职通知书范文，希望可以帮助到大家！篇一：降职通知书各乡镇人民政府、场管委，各街道办事处，市政府各部门，市直各单位：接《关于XXX同志降职的通知》（博市党干发〔20XX〕52号），经市委常委会20XX年5月20日批准，决定给予市公安局正科级侦察员XXX同志留党，察看一年的处分。

按照《关于保证党政纪律处分决定执行的暂行办法》（新纪发[20XX]2号）有关规定，经20XX年7月13日市委五届八十三次常委会议研究，将XXX职务降为市公安局副主任科员。

二〇XX年七月十九日篇二：降职通知书姓名：XXX部门：XXX职位：XXX违规过失时间：XXX地点：XXX见证人（签名）：XXX违规过失事件描述：XXXXXX经理建议：调整至XXX任XXX职；由XXX职等降为XXX职等；签名：XXX日期：20XX。

X。

XX处分依据：违反XXXXXX规定（办法），第XX条，第XX款规定条款原文：失职程度：□轻微过失□过失□重大过失过失人签名：XXX或要求员工签署但遭到拒绝。

上级签名：XXX日期：20XX。

X。

XX行政经理审核：签名：XXX日期：20XX。

X。

XX总经理核准：签名：XXX日期：20XX。

X。

XX员工确认：签名：XXX日期20XX。

X。

XX篇三：降职通知书XXX同事：现因你XXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为XXXXXXX任XXXXXXXX，希望你XXXXXXXXX。

部门直属领导：XXX（签名）部门二级上司：XXX（签名）日期：20XX年X月XX日。

员工降职通知书范本

员工降职通知书范本
员工降职通知书
尊敬的[员工姓名]：
经过公司内部评估和讨论，我们不得不作出一项重要决定，即将您的职位从[原
职位]降至[新职位]。

本函通知您有关这一变动的详细信息。

首先，我们希望明确说明，这一决定并不代表我们对您个人能力或贡献的贬低。

相反，我们认识到您在过去的工作中表现出的才华和努力。

然而，由于[阐述原因，如公司调整、工作需求变化等]，我们认为对您的职位进行调整是必要的。

根据这一调整，您将从[原职位]转至[新职位]。

新职位的详细职责和工作范围将
在随附的工作描述中进行说明。

我们希望您能够理解并接受这一变动，并在新
职位上继续展现您的才华和能力。

除了职位调整外，您的薪酬和福利待遇也将相应进行调整。

具体的薪资细节将
由财务部门与您进行沟通，并在您接受新职位后生效。

我们理解这一消息对您来说可能是一种挑战和调整。

然而，我们相信您拥有适
应新环境和工作的能力，并且我们将提供必要的培训和支持，以确保您能够顺
利过渡到新职位。

请您在收到此通知后的[指定时间]内与您的直接上级进行会面，以进一步讨论这一变动，并解答您可能有的任何问题。

我们希望能够与您合作，确保这一变动
对您和公司的发展都能产生积极的影响。

最后，我们再次强调，这一决定是出于公司整体利益和发展的需要。

我们期待
您的理解和支持，并相信您将在新职位上继续取得出色的成绩。

祝您未来工作顺利！
此致
[公司名称] [签署人姓名] [签署日期]。