给人好印象的秘诀

给人好印象的秘诀

给人好印象的秘诀这本书主要为我们讲授了两个大块的内容，首先是主观感受的构成机理和步骤；其次，作者强调了给他人留下良好印象的3个关键点：信任透镜、自我透镜和权势透镜。

了解这3种透镜是如何产生作用的，我们就可以够有针对性地控制自己的沟通语言、社交姿态，从而让他人对我们构成积极、正面的视察印象。

1、印象的好坏，来源于人与人之间误解的本源 1.确认偏差指

他人看到的你，跟他们认为的差不多。它遭到很多因素影响，所在的团体、文化背景、生活环境或初期交往经验等。2.产生误解的缘由是偏见是指看待他人时自我思惟里带有的固有想法，它依照很多种方式分类，性别、年龄、样貌、人种、民族等，并为这类分类赋予了自己的观念，这类偏见也致使了误解的产生。

3.产生误解的缘由是虚假同感，指人们潜意识里觉得他人的想

法跟我们1样。但虚假同感有偏向性，对不好的事情，人们觉得大家都不好；好的事情，却觉得他人都没有自己好。人们潜意识里觉得他人都没有自己做的好。这就是虚假同感致使的结果，视察者从1开始就将事物的客观性扭曲了。

2、 3种透镜的误解模式

3、 1.权势透镜的人看待你的方式及

破解这里所说的权势是指在某方面具有掌控权。领导常常是有权势的人，由于工作上他要承当很多的责任，所以他可能没有太多的精力主动视察1个员工，也就是他看待你的方式会比较单1或不够深入。那末，要想给领导留下好印象，你需要做到“有

用”，具体表现在主动协助领导完成他在工作上的目标。

2.使用自我透镜的人看待你的方式和破解之法使用自我透镜的

人们更关注的是保护自尊，很在乎自我在关系中的体现和地位，换句话说，他习惯用比较来换取自尊，那末，要想留下好印象，就需想办法弱化比较。比如你身高1米7，女孩1米5，她在乎身高的话，就会觉得自己处在弱势，如果恰巧她是你的面试官，那末你面试失败的几率就要高。那末身高1米7的你，怎样与1米5的她建立良好关系呢？重点在于让对方弱化比较。

3.使用信任透镜的人看待你的方式和化解之法此时，人们更关注人与人之间能否成为盟友，重要的表现情势是你值不值得信任，如果你很温顺，他会觉得不够有能力，如果你太有能力，会让他有压力，这两种情况都会下降对方对你的信任。所以，要想留下好印象，获得信任，就要做到温顺且有能力。表达温顺时除有眼神交换、微笑、点头等基本礼仪。表达温顺的同时还要学会展现出自己的能力，它体现在1个人未来可能有的潜力上，由于不肯定的未来让人们更感兴趣，愿意关注。

3、奇妙化解4种特定性情的误解模式，给人留下好印象 1.趋利型的人看待你的方式及破解之法我们对人生的寻求无外乎两个目的，1方面想要生活的更好，另外一方面，又要守住现在的小日子。前者是趋利，后者是避害，人固然二者都想要，但当二者需要取舍的时候，通常倾斜其中1个方向，要末是趋利型，要末是避害型。回到职场的例子，如果领导是趋利型的人，他可能很喜欢创新，会积极调动员工进行头脑风暴，讨论如何提高公司收益，他善于捉住机会，却可能疏忽潜伏问题。

2.避害型的人看待你的方式及破解之法避害型领导做事风格很谨慎，他会尽最大努力让工作运转得安全无误，乃至会指点员工工作的细节并予以监督，他习惯把问题控制在可掌控的范围内，

却可能因此而错失机会。沟通时，只需要记住1点，一样1件事情，对前者说“好”，对后者说“不好”。趋利型是乐观主义，他很在乎潜伏收益，关注如何让生活变得更好；避害型是现实主义，他需要安全，所做的1切努力都是为了保障现有生活的稳定。简单说，要想给趋利、避害型的人留下好印象，需要了解他们行动背后的动机，同时让自己的说话方式与之相吻合。

3.焦虑型的人看待你的方式和化解之法焦虑型的人总是很焦虑，他常常担心他人对他不好，付出太多，但总让人觉得有压力。那末，与焦虑型的人交往，先告知自己，他其实不是针对你，这只是他的性情，他对谁都这样。同时，要做到清晰的表达自己的观点，最重要的是兑现许诺，这点对焦虑型的人来讲非常重要，他们焦虑的缘由就在于此，你的许诺是他信奉的最有力标准。

4.回避型的人看待你的方式和破解之法回避型的人看起来很高冷，对很多事情都不敢兴趣，喜欢保持1定的距离和神秘感。比尔几近没有过于密切的朋友，他也不想参与任何社交活动。面对回避型的人，一样要告知自己，他的冷漠其实不是不喜欢你，他对谁都是如此。但是，你可以给予他们适度的温暖，只是不要过于热忱和讨好，不好也不坏的温度刚恰好合适他，对回避型的人需要的是耐心。当你对某人下定义后，1定记得寻觅支持和不支持论点的两面证据，同时找到其他人在类似情况下表现的证据，以做到更加公平准确看待某人。所以，1个良好的印象，是1段人际关系美好的开始，也是1个人自我实现的开端，掌握了省力的方法，会让职场和生活事半功倍。