单位用人情况及职业目标人物生涯访谈问卷
职业生涯人物访谈报告
沙：您好，很高兴能接受我的采访。
朱：我也很高兴，一定会尽可能回答你们的问题。
沙：您工作时间也有一段日子了，能给我们讲一讲你现在学习的感受吗？
朱：其实感觉还好吧，毕竟我也刚上大学不久，感觉一切都很新鲜，很有活力，自己很喜欢
沙：我们都是学习建筑相关行业的，以后从事的工作难免会有相近的地方，现在能简要介绍一下您的工作吗？
沙：您觉得我们现在该具备哪些专业素质？
朱：识图啊，力学知识啊，一些软件要熟悉。交往能力也需要的，学习能力和创新能力是非常重要的，还有个要求是要有责任心。最后要学会以职业的态度做事情，要懂得为人处事。
沙：最后请您给我们在学校学习提一些建议？
朱：不要浪费时间，避免把时间花在打游戏等这些无意义的东西上，这样浪费的时间很可惜。如果要考研的话，从大三就应该开始准备了，要努力考到那些有名的大学去读研，另外还要去学些对自己有意义的东西。
访谈中，学长学姐们多次提到，大学期间，我们不光要学好书本上的知识，还要理论运用于实践，多上工地走走，增长自己的知识面。另外，由于女生学习土木并不占优势，设计院也不失为一个好去处，但是如今的设计院会要求硕士学历以上，因此考研成为我们多数女生的选择。这使我看到目前距离职业目标的差距，将在今后更有针对性的学习，弥补不足，提高自己的综合素质水平。
4.什么样的个人品质或能力对本工作来讲是重要的？
答：要吃苦耐劳，性格和善，容易让人亲信。
5.参加什么培训，取得什么证书对这份工作是必要的？
答：对于本行业的一些基础知识会进行培训，以及一些经典讲坛的学习。
6.工作单位对刚进入该领域的新员工提供哪些培训？
答：一师一徒全程指导，全体抽时间进行集体看视频讲座以及共同交流工作经验得失。
7.该职位的晋升路线是什么？
人力资源现状访谈问卷(高层)
【人力资源管理现状现场访谈调查问卷】高层管理人员访谈提纲一、谈谈公司内部各个职能（财务、营销、研发、生产、人力资源、管理等）在公司总体运作和发展中的作用是否充分发挥？有哪些阻碍其职能发挥的因素（人员因素、制度健全、企业发展阶段、组织结构、管理风格等）？二、请谈谈您分管的部门人力资源管理情况。
三、请您谈谈对公司及本人分管人力资源管理方面的设想。
（一）人员规划与配置1．您认为公司人力资源管理的现况如何？（从管理水平和管理效果上谈）2．人力资源规划是如何制定的，谁制定？(有没有根据公司长远发展战略及经营策略来制定)3．现有人力资源的配置是否和公司的长期发展目标相匹配（员工年龄、流动率、素质）？4．人力资源部门的职能是否得到充分发挥，人力资源部门和其他部门是否充分沟通交流，如何沟通？直线部门和人力资源部门的职责划分和权限如何？5．近两年人员流动率是多少？人员流动的原因是什么(调入或调出) ?其中您分管的人员流动有多少？哪些人流失，对他们的流失您的态度如何？流失人员都去从哪些地方？6．人员编制如何制定？谁有决定权？根据是什么？7．招聘程序是什么？谁有决定权？招聘来源及方法：高校招聘、社会、其他渠道如推荐、猎头、关系推荐？（有无不公平现象）8．招聘标准，是否有完善的标准，标准由谁来制定，是否根据岗位需求及人员素质要求来招聘人员？是否有对招聘工作的考核及反馈？9．是否有内部调动、岗位轮换？工作安排和调动决定根据什么做出？考虑个人的特点、意愿及专业特长，还是工作需要？（二）培训与发展10．公司有无培训计划？公司为员工提供外派学习，轮岗交流，员工培训等是否经常？这方面的培训是否需要增加？在哪些方面增加？（有哪些培训，新员工培训、员工在职培训、中高管理层人员培训、对外客户培训）11．有无培训制度，培训经费如何制定，谁来决定使用，培训人员教师来源？12．公司有无培训工作的评价、反馈制度和手段？13．你认为各级员工的培训有必要增加吗？对公司的发展有多大的影响？14．公司现在有无管理人员的聘任（或任用）制度？15．管理人员任用的标准什么？16．晋升体系是否使员工有充分的发展空间？（公司是否同时有几条跑道，如管理、技术、营销等）17. 有无员工在职务晋升方面认为不公平？在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象？17．对员工的发展是否有足够的重视，并采取了措施，效果如何？（有无职业生涯规划方面的职业辅导？）18．不合格员工如何淘汰？淘汰率是多少？有无激烈的抵触情绪？对其他人带来的影响是正是负？（三）业绩考核19．考核体系如何？是否能正确评价员工的绩效？20．对研发、销售、职能、生产部门的考核办法效果如何？其中对中高管理层的考核效果如何？21．考核由哪个部门负责推行实施，参与者是哪些，考核期限、考核标准如何制定？考核标准是否合理？考核的内容是否充分？能否起到考核所应有的作用？22．考核结果反馈如何？考核结果如何使用？（与薪酬及晋升挂钩的情况）23．员工对考核的反映（四）薪酬激励24．您认为各级、各类员工目前待遇水平如何，高或低，与谁比较（与其他同行业、同地区企业、公司内部门之间比较）?您本人认为本人的收入水平如何？您的直接下属的收入水平如何，高或低，与谁比较？25．对关键人才是否有特殊措施？如津贴等，是否合理，是否有效？27．（社会保障办理情况，养老、失业医疗险、住房公积金是否都参加？新员工是否同样办理？）28．（公司还有哪些福利）公司福利对员工是否有吸引力？是否应该增加或减少？（五）其他29．现有管理制度有哪些不健全的地方？（缺什么制度）30．劳动合同如何管理？有何问题？是否发生过劳动争议和纠纷，如何处理？四、员工队伍1．人员观念如何（1）接受变革的观念如何（2）竞争的观念如何（3）危机感如何2．人员素质如何（1）管理人员（2）研发人员（3）营销人员（4）生产人员3．个人职业发展意愿如何（1）员工对培训的需求及要求?（2）员工是否感受到工作有挑战性，能力能够发挥？。
职业生涯问卷调查（小编整理）
职业生涯问卷调查（小编整理）第一篇：职业生涯问卷调查职业生涯问卷调查性别：年龄：学校：学院：1、在大学之前知道什么叫做职业生涯规划吗？A、知道B、不知道2、你认为大学的职业生涯规划有价值吗？A、有B、没有3、你认为有必要在初中或者高中开设职业生涯规划的课程吗？A、有B、没有4、之前是否有考虑或思考过关于未来的职业？A、有B、没有5、你对你所选择的专业是否有一定的了解？A、有B、没有6、你喜欢现在所选择的专业吗？A、喜欢B、不喜欢7、你的专业和你理想中的职业是否有关？A、有B、没有8、你清楚的了解自己的兴趣爱好吗？A、清楚B、较模糊C、完全不清楚9、你了解自己的优势和劣势吗？A、清楚B、较模糊C、完全不清楚10、你对未来大学四年的学习生涯有一个明确的规划吗？（可多选）A、有长远清晰的规划B、有短期清晰的规划C、有长远模糊规划D、有短期模糊的规划E、完全没有规划11、你的职业知识主要来源于：（可多选）A、父母B、同学C、网络D、电视、报刊杂志E、其他（请注明）12、你认为一个明确的职业生涯规划对未来的学习工作的影响是：A、很巨大B、一般C、完全没有影响13、你认为选择职业的主要依靠是什么？（可多选）A、文凭B、兴趣爱好C、各种证书D、名牌大学的头衔E、海归F、关系后门G、社会的需求H、其他（请注明）14、你对你的专业未来的发展前景有了解吗？A、有B、一般C、完全没有15、让你去接受学校的职业生涯规划课程，你更倾向于哪种方式？A、开设专门课程B、网络咨询C、指派专门的老师供学生当面咨询D、同学之间互相了解学习16、你对未来的就业形势有什么看法：A、乐观B、不太乐观C、十分严峻D、完全没有考虑过、第二篇：职业生涯我的职业生涯规划个人基本信息姓名：李帅性别：男生日：1991.9.28年龄：20就读专业：西南交通大学物流管理专业学号：20103825 个人爱好：羽毛球，毛笔字，爬山等特长：羽毛球，毛笔，篮球性格：随和，喜欢认识他人、开朗、能适应环境变化、有时缺乏决断力，做事更喜欢一个人干（虽然知道团队合作的重要）。
大学生职业生涯规划报告
观念——就业成功的先决因素 就业成功的先决因素 观念
观念是人们对社会存在的反映， 观念是人们对社会存在的反映，是人们对客观事物比较稳定 的看法，主要指人们的世界观、人生观、价值观， 的看法，主要指人们的世界观、人生观、价值观，体现在大 学生就业过程中，直接表现为择业观、职业观和工作观等。 学生就业过程中，直接表现为择业观、职业观和工作观等。 几乎所有的企业在招聘面试时都会向应聘者问及这样的问题： 几乎所有的企业在招聘面试时都会向应聘者问及这样的问题： 你为什么要来本单位工作” 请介绍一下你自已” “你为什么要来本单位工作”、“请介绍一下你自已”、 你有哪些业余爱好” 这实际上就是对大学生择业观、 “你有哪些业余爱好”等，这实际上就是对大学生择业观、 自我观、生活观的考查。 自我观、生活观的考查。 中国人民大学曾对就业困难学生的一项调查中发现， 中国人民大学曾对就业困难学生的一项调查中发现，初 始期望值过高是这些学生就业困难的主要原因之一， 始期望值过高是这些学生就业困难的主要原因之一，突出表 明了大学生就业观与社会需要的错位。因此， 明了大学生就业观与社会需要的错位。因此，培养大学生优 良的就业素质，首先要帮助大学生树立正确的观念， 良的就业素质，首先要帮助大学生树立正确的观念，包括正 确的择业观、工作观、职业观等，而要形成这些正确的观念， 确的择业观、工作观、职业观等，而要形成这些正确的观念， 根本性的工作还是要加强世界观、人生观和价值观的教育。 根本性的工作还是要加强世界观、人生观和价值观的教育。
用人单位情况调查问卷结论
观念——就业成功的先决因素 就业成功的先决因素 观念 品格——就业成功的核心因素 品格 就业成功的核心因素 方法——就业成功的关键因素 方法 就业成功的关键因素 能力——就业成功的直接因素 能力 就业成功的直接因素 非专业知识——就业成功不可忽视 非专业知识 就业成功不可忽视 的因素
企业职业调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业员工的职业发展现状、需求及满意度，我们特此开展此次职业调查。
您的宝贵意见将对企业未来的发展规划和员工福利政策制定提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在部门：____________________5. 您在公司的工龄：（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、职业发展6. 您对公司提供的职业发展机会满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意7. 您认为公司提供的培训体系是否完善？（）非常完善（）完善（）一般（）不完善（）非常不完善8. 您是否愿意参加公司组织的职业培训？（）非常愿意（）愿意（）一般（）不愿意9. 您认为公司对员工晋升的公平性如何？（）非常公平（）公平（）一般（）不公平（）非常不公平10. 您认为公司在员工职业规划方面的支持力度如何？（）非常大（）大（）一般（）小（）非常小三、薪酬福利11. 您对公司提供的薪酬满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意12. 您认为公司提供的福利待遇是否具有竞争力？（）非常有竞争力（）有竞争力（）竞争力不足（）没有竞争力13. 您对公司提供的加班补贴满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意14. 您认为公司提供的假期安排是否合理？（）非常合理（）合理（）一般（）不合理（）非常不合理四、工作环境与团队15. 您对公司的工作环境满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意16. 您认为公司团队的凝聚力如何？（）强（）一般（）弱（）非常弱17. 您认为公司对员工关怀的程度如何？（）非常关心（）关心（）一般（）不关心（）非常不关心五、其他18. 您认为公司在哪些方面还有待改进？____________________19. 您对公司未来发展的信心如何？（）非常有信心（）有信心（）一般（）没有信心（）非常没有信心20. 您对此次调查问卷的意见和建议：____________________再次感谢您的参与！祝您工作顺利，生活愉快！【调查问卷结束】。
员工访谈调查问卷
员工访谈调查问卷
姓名：部门：职位：入职日期：部门主管/经理：籍贯：性别：访谈时间：
一、工作环境：
1、你平时跟部门其他人员沟通时有没有遇到困难？
2、你觉得工作在哪方面需要改进?员工餐、宿舍等？
二、工作方面：
1、你的岗位职责，你觉得是否合理,有无改进意见？
2、你目前工作中是否遇到困难，你希望获得哪方面的帮助?
3、你对现岗位是否满意;是否需要专业培训？
三、管理体制：
4、在现阶段,您对公司有何想法及建议，对自己未来的发展前景及方向？
2、您认为上司及企业管理层面，有哪些方面急待提高和改进？是否可以从您自身开始改变？您可以做些什么？
3、您认为我司对您最大的吸引力是什么,如果我司对您的吸引力减弱那么问题主要出在哪方面？
4、您如何看待公司的绩效考核?有自己的建议吗？
5、如果满分是100分，您给我司打多少分,为什么?作为员工，您给自己打多少分，为什么？
记录人：被访谈人:
注：本次访谈资料将作为员工资料，由综合管理部进行保存，并作为以后考评的依据。
综合管理部必须对资料予以保密，在场所有人员不得外泄与本次访谈有关事宜,违者立即辞退.。
采访企业招聘调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业招聘的现状和需求，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进招聘服务，提高招聘效率。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在企业的行业领域是：（）信息技术（）制造业（）金融业（）服务业（）其他_______2. 您所在企业的规模是：（）50人以下（）50-100人（）100-500人（）500-1000人（）1000人以上3. 您在公司中的职位是：（）高层管理人员（）中层管理人员（）基层管理人员（）普通员工二、招聘需求4. 您认为目前企业最紧缺的岗位是：（）技术类岗位（）管理类岗位（）市场销售类岗位（）生产操作类岗位（）其他_______5. 您期望新员工的学历水平是：（）高中/中专（）大专（）本科（）硕士及以上6. 您对候选人的工作经验要求是：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5年以上7. 您认为候选人的哪些能力对企业发展至关重要？（）专业技能（）沟通能力（）团队协作能力（）创新能力（）其他_______三、招聘渠道8. 您主要通过以下哪些渠道进行招聘？（）内部推荐（）校园招聘（）招聘网站（）猎头公司（）其他_______9. 您认为以下招聘渠道的效果如何？（）非常好（）较好（）一般（）较差（）非常差10. 您是否愿意尝试以下新的招聘渠道？（）社交媒体招聘（）视频面试（）人才市场（）其他_______四、招聘流程与评价11. 您认为企业招聘流程的哪个环节最耗时？（）简历筛选（）面试环节（）背景调查（）其他_______12. 您如何评价企业招聘团队的工作？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意13. 您认为以下哪些因素会影响招聘效果？（）招聘渠道（）招聘团队（）岗位需求描述（）面试评价标准（）其他_______五、其他建议14. 您对企业招聘工作有哪些改进建议？（）_______15. 您对本次问卷调查有何意见或建议？（）_______感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查！我们将根据您的反馈不断优化招聘服务，为企业发展提供有力支持。
人员访谈调查问卷模板
一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 55岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士及以上4. 您所在行业：（请选择您所在行业，可多选）A. 制造业B. 服务业C. 信息技术D. 金融业E. 教育科研F. 其他（请注明：__________）5. 您目前的工作岗位：（请简要描述您的工作岗位）二、工作满意度6. 您对目前工作的满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意7. 您认为影响您工作满意度的因素有哪些？（可多选）A. 工资待遇B. 工作环境C. 职业发展D. 团队氛围E. 工作内容F. 其他（请注明：__________）8. 您是否考虑过跳槽？为什么？A. 是，因为__________B. 否，因为__________三、职业发展9. 您对自己未来五年的职业发展有何规划？（请简要描述您的职业发展目标）10. 您认为在实现职业发展目标的过程中，哪些因素最为关键？（可多选）A. 个人能力B. 行业前景C. 教育背景D. 人际关系E. 其他（请注明：__________）11. 您是否愿意接受培训和学习新技能以提升自身竞争力？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不太愿意E. 完全不愿意四、工作与生活平衡12. 您认为工作与生活平衡的重要性如何？A. 非常重要B. 比较重要C. 一般D. 不太重要E. 完全不重要13. 您目前的工作与生活平衡状况如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好14. 您认为哪些因素会影响到工作与生活的平衡？（可多选）A. 工作压力B. 工作时间C. 家庭责任D. 社交活动E. 其他（请注明：__________）五、其他15. 您对公司的哪些方面感到满意？（请简要描述）16. 您对公司的哪些方面感到不满意？（请简要描述）17. 您对公司的建议或意见：（请在此处提出您对公司发展的建议或意见）感谢您参与本次访谈调查问卷，您的宝贵意见将有助于我们更好地了解员工需求，提升公司整体运营水平。
职业目标人物生涯访谈问卷(测绘工程)
职业目标人物生涯访谈问卷被访人基本情况姓名：孙**性别：男毕业学校：辽宁工程技术大学所学专业：摄影测量与遥感现工作单位：************联系方式：**********访谈内容1.您是如何找到这份工作的？我是看到在学校的招聘信息，以及网上的招聘信息，然后在网上投的简历，最后通过面试取得了这份工作。
建议平时多多留意一些网上有关自己专业的信息。
2.您为什么会选择教师这个职业并最终选择*******？其实说句实话，最开始我在毕业求职时也没有想过一定要从事教师这个职业。
那时候我找工作也是像许多刚毕业的研究生一样，比较倾向于研究所这样的工作单位，觉得研究所比较能发挥自己的特长，学有所用，所以当时就广泛地投简历，后来发现邀请我去面试的研究所基本都用不到我在研究生阶段所学的东西，这样的话我就开始考虑其他方向的工作。
而此时恰好有机所高校给我面试的机会，就这样最终我来到咱们学校从事教师职业。
现在在这个职位上我也是深有感触，以前觉得教师这个职业就是机械的备课上课，其实当我真正做的时候我就发现并非如此，在大学做教师其实并非简单地重复备课上课，由于教师课余时间比较自由灵活，在做完本职教学任务之后，我们仍有充足的时间去不断的学习、不断地去做科研，恐怕其它的好多岗位都不能这么优越。
所以我现在非常喜欢教师这个职业并且会坚持下去。
3.在这份工作中，您通常每天都做些什么？作为高校教师，面临教学和科研的双重任务。
对于教学，需要课下认真备课准备，平时看似简单的两节课，私下可能要花费好几天去备课。
力求我的学生满意我的授课，做到问心无愧。
教师这个行业是份良心工作，要求我对工作负责，扎实的工作，不断地完善自己，有底子才能做好事。
同时，在高校需要晋升职称，需要撰写论文、做课题项目。
总之每天的工作还是非常充实的。
4.这种职业需要什么样的技能和其他能力？有什么样的要求？善于总结，善于发现、敢于创新，不断接触新的知识，新的方面新的想法，创新出新的东西。
职业目标人物生涯访谈问卷
职业目标人物生涯访谈问卷一、被访谈人基本情况姓名：张政性别：男联系方式：保密毕业院校：武汉理工大学所学专业：汽车服务工程现工作单位：昌俊汽车修理厂工作年限：四年二、访谈记录1、您是通过那些途径和方法找到这份工作的？目前的职位是什么?途径：网络求职职位：汽车维修技术主管。
2•对于这份工作，你感到最满意的是什么？最不满意的又是什么？工作对您的个人生活有什么样的影响？满意：薪资丰厚，工作环境相对较好，三险齐全。
不满意：没有固定假期，随叫随到，很少有安静的私人时间。
有的人人不理解我们的工作，时有不必要的麻烦。
3.在这份工作中，您通常每天都做哪些工作？技术指导考勤维修监督客户协商等等很琐碎4.这种职业需要什么样的技能和其他能力？对应聘者（特别市应届毕业生）有什么样的要求？需要那些必备的职业资格证书？要求：具备中高档车修理，汽车电路及变速箱，空调修理，质量检测等基本技能。
必须有认真负责的态度，能够带领大家一起攻克难关，关键时刻能够独挡一面。
对于应聘者，首先要有扎实的理论基础和过硬的维修技能懂得与人为善，能够客户很好的沟通交流，并且明确的表达出自己的思想和问题的实质。
还要诚实，拥有团队协作的精神。
团队很重要。
而且要不懂就问，乐于助人。
5.目前这一行业同类岗位薪酬水平如何？薪酬水平较高，但是前提是你有足够的经验和扎实的技能，毕竟我们是靠手艺吃饭的。
6.您再三年内的职业发展目标是什么？在您这一行的标杆人物有哪一些？我想在最近几年内通过努力，提升自己的技能，多学习管理方面的知识，以便自己能够胜任更高的职位。
至于标杆人物，我只能一笑而过，应为我们这一行不像那些搞科学或者道德模范什么的，我很难给出一个标杆，应为我们都是靠手艺吃饭，我们很普通，简单点，我们就是修车的。
7•您通过那些渠道提升自己？至今为止，您参加那些培训和继续教育？多跑书店，买一些新书，了解一些新技术。
我们这个行业，要求动手能力强。
你有斤几量，很容易就能看出来，所以我们要不断的实践，学习新的技术才能够在这个行业中里立足。
职业访谈问卷
职业调查问卷说明：本问卷仅作为本人了解职业真实情况之用,将对您所提供的信息完全保密,所以希望您根据自己的真实情况回答下列问题,非常感谢您的支持与帮助!(ＰS:后面有回答的模板可参考）一、基本信息行业:职业:企业:工作地点：二、问题1.这个职业具体在做什么事情？2.工作难点是什么?重点任务有哪些?3.典型的一天怎样度过的？4.这份工作有什么让你不爽的地方？说三个你最难受的5.这份工作有什么让你享受的地方?说三个你最享受的6.零经验的人进入这个行业需要什么背景、能力或(和）资源？要成为一个优秀的从业人员需要什么能力、才干、资源?7.这份工作的晋升的途径和相应职级需要达到的要求或者考核指标?8.薪酬与收入的阶梯（大致范围）是怎样的?9.你是如何找到这份工作的？三、模板行业：教育培训职位：职业规划咨询师企业:某著名职业规划教育机构，民企地点：北京１）别人怎么看这个职业？三种看法。
1。
就是给教育培训机构做销售顾问的，通过职业规划咨询的“外衣＂来杀单;2．心理咨询的一部分,给一些在职业上有困惑的人做心理按摩的。
3。
算卦的.据说是未来十年最赚钱职业之一。
2)你具体在做什么事情?测评解读:一般会请来询者完成相关测评,包括霍兰德兴趣测评、MBTI性格测评等,通过测评结果对来询者有大致了解咨询收纳:通过前期收纳到的客户信息了解来询者的职业困惑，并整理出一套系统的处理方案。
正式咨询:一次正式咨询一般在2小时左右。
咨询师会全力关注来询者和自己的语言、行为、表情,通过跟来询者的语言沟通帮助来询者对自己职业困惑进行更深层探索.一般会采用心理咨询的一些手段帮助来询者理清困惑,发现潜能,确定方向,做出行动；同时会提供行职业及职场方面的支持,包括职业信息、职业探索方法、求职面试规则,由此支持来询者进行职业决策和行动计划。
咨询回顾和报告建议:每次咨询结束后,咨询师会以邮件的方式提供给来询者总结,在一个咨询阶段结束后，会提供报告。
３）你的典型一天是怎样的？上午,看邮件,了解今天的咨询时间、个数、咨询者．了解来询者的状况:新来询者的信息，老来询者的咨询状态及计划。
职业生涯人物访谈
职业生涯人物访谈报告访谈对象：三门峡新概念网络有限公司董事长张凯先生访谈时间：2011年7月8日访谈地点：张凯办公室在张凯看来，一个成功的企业家最重要的社会责任就是讲信用，就是“一诺千金”，就是“言必信，行必果”。
当问到张凯老师如何把月销售额提到几千元，甚至更多的时候，张凯老师建议说，一个网商月销售额的多少并不重要，重要的是“做好每一笔生意”，来获得更多客户的信任，“商道的根本就是信用”，“信用不是金钱，但它比金钱更重要。
”张凯老师深有感触地说，新概念创业10年来，从最初创业的18名员工，发展到如今的540名员工，“新概念人从创业的第一天起，就珍惜每一个客户，只有得到他们的信任，公司发展才会越来越好现代经济的本质就是信用经济，无论是企业，还是普通人，如果丧失信用的话，可以说是寸步难行。
对信用的理解，可谓仁者见仁，智者见智。
对企业来说，信用丧失可能面临的结果是和三鹿一样的倒闭，相关企业负责人也难逃其责；如果类似不讲信用的企业足够大，更会导致整个产业生态链的倒塌，像这次席卷全球的金融危机，从本质上来说，就是信用危机的产物。
对普通人来说，如果信用丧失、言而无信，不仅无法从银行获得贷款，还会进入黑名单，还有可能面临众叛亲离的结果，在社会上难有立足之地。
可以说，信用已经成为我们生活中密不可分的一部分。
张凯老师坦言，回想过去的四年创业，信用是信用所积累起来的最宝贵的财富。
张凯认为，只要信用不丢，就是有一天公司突然“跌倒”了，也会很快地重新站起来，“因为我们在成千上万的中小创业者中积累了信用”。
张凯老师说给自己一个承诺，坚信自己能做好。
一直对张凯老师的成功和好奇，当聊到自己成功的关键是是什么时，张老师说:刚开始的没有什么战略。
我们要活下来，把你的公司活下去，把你的员工养好。
你应该这样想：你想做什么？在做的过程中挑最容易的最快乐的事情做。
其实创业很简单，就象在黑暗中走路，顺着亮光走总能走出来。
企业到了四年以后才去讲战略战术。
用人单位对职业发展需求调查问卷
用人单位对职业发展需求调查问卷调查目的本调查旨在了解用人单位对员工职业发展的需求和意见，以便为员工提供更有针对性的职业发展支持和指导。
我们真诚希望能够收集到您的宝贵意见和建议，以便我们更好地满足您的需求。
调查须知请尽量如实填写调查问卷，以确保结果的准确性和可靠性。
您的个人信息将被保密，仅用于本调查的分析和结果汇总。
如果您对某些问题没有可选答案，请选择最符合您现实情况的选项或填写具体原因。
感谢您的配合与支持。
一、基本信息1. 公司名称：2. 公司规模：（请选择适用的选项）- 小型企业（少于50名员工）- 中型企业（50至500名员工）- 大型企业（500名员工以上）3. 公司所在行业：（请填写您公司所属的行业名称）二、对职业发展的需求1. 您认为员工的职业发展对企业的发展有多大影响？（请选择适用的选项）- 非常大- 较大- 一般- 较小- 很小2. 您公司是否提供职业发展规划和培训机会？（请选择适用的选项）- 是- 否- 不确定3. 如果是，您觉得公司的职业发展规划和培训机会是否足够满足员工的需求？（请选择适用的选项）- 非常满足- 比较满足- 一般- 不够满足- 完全不满足4. 您认为什么样的职业发展机会和培训对员工最有吸引力？请简要描述。
三、对职业发展支持的建议1. 您认为公司可以在哪些方面提供更好的职业发展支持？请列举具体建议。
2. 您认为公司应该采取哪些措施来激励员工参与职业发展和培训活动？3. 您认为职业发展支持对员工整体绩效的影响有多大？（请选择适用的选项）- 非常大- 较大- 一般- 较小- 很小四、联系方式（可选填）请留下您的姓名和联系方式，以便我们与您沟通和反馈调查结果。
- 姓名：- 联系方式：感谢您参与本次调查！您的意见和建议对我们非常重要，将为我们提供改进和优化的方向。
如有任何问题或疑问，请随时联系我们。
生涯人物访谈模板
访谈职业人物[活动目标]与走访人才市场的目的相似，对职业人物进行访谈也是一种将理论付诸实践的掌握职业信息的过程，但与走访人才市场不同的是，访谈职业人物一般都是直接与职场成功人士面对面的交流过程，因此在获取职业信息的同时还可以了解到这些成功人士的成功秘诀以及他们的职业生涯规划、生涯决策方法。
[活动流程]步骤1.确定访谈的职业人物，并制定详尽的访谈提纲。
步骤 2.按照访谈计划对职业人物进行采访，可以参照访谈提纲来了解自己所需的职业信息及他们的成功之道。
步骤3.访谈结束后进行认真的总结，填写《职业目标人物生涯访谈问卷》，并由组织者根据情况加以总结。
[活动总结]通过实际的访谈，总结各成员在访谈过程中碰到的困难、得到的最大收获、对自己的启示等情况，通过交流、总结让成员们增进对各种行业的了解，明确自己的奋斗目标。
职业目标人物生涯访谈问卷一、被访人基本情况姓名：性别：毕业学校：所学专业：现工作单位：联系方式：二、访谈内容1.您是如何找到这份工作的？这份工作的主要职责是什么？2.对于这份工作，您最喜欢的是什么?最不喜欢的又是什么？对生活有什么样的影响？3.在这份工作中，您通常每天都做些什么？4.这种职业需要什么样的技能和其他能力？有什么样的要求？5.目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何？6.您目前的职位是什么，是如何获得这个职位的？7.您通过什么渠道提升自己？至今为止，您参加过哪些培训和继续教育？8.您对你现在所在的行业有些什么看法？9您在从事这一工作之前，在哪些单位、干过哪些工作？10.我现在可以通过一些什么样的方式提高哪些技能或素质，以便日后能进入这一行业呢？11.就您知道的情况而言，我所学的专业可以进入哪些领域工作？12.您对目前的工作是否满意？ A.满意（） B.不满意（）13.您能给我一些学习或就业方面的建议吗？（如果被访谈人是校友，请继续以下问题）14.您对学校的总体评价： A.满意（） B.不满意（）15.请您对母校的建设提几点建议：访谈人：专业：。
职业目标人物生涯访谈问卷
职业目标人物生涯访谈问卷一、被访人基本情况姓名：楚渡性别：男毕业学校：所学专业：车辆工程专业现工作单位：逐鹿科技有限公司联系方式：微信联系二、访谈内容1.您是如何找到这份工作的？主要职责是什么？我是自主创业并不断发展壮大的；我的第一专业并不是计算机专业，而是凭借着自己兴趣与爱好自学此专业的内容，以及自己的独特的见解，将公司一步步的发展壮大，成为现在的逐鹿科技有限公司，产生了逐鹿座谈峰会。
一开始在公司我是搞程序优化方面，因为公司那个时候才刚刚起步，要跟着前辈学习，其实最主要的技术都是下属做的，我的职责主要就是引领作用。
2.对于这份工作，您最喜欢它的是什么?最不喜欢的又是什么？对生活有什么样的影响？它是一个朝阳专业，以后前景很广阔，近十年来最大的红利就在互联网以及电子商务方面，从一个方面来讲，做这一行的工资收入还是相当可观的，就以我们公司现在来讲，一年的纯利润是300万左右，从另一方面来讲，从事这个方面，每天接触的新鲜事物很多，给人以一种不断改变的生活状态。
所以还是很喜欢的；不喜欢的是干这行挺辛苦的，熬夜加班，生活不规律，用自己的身体健康赚钱；3.在这份工作中，您通常每天都做些什么？公司里的工作就是据需求编程，时而根据用户的反馈意见对代码进行修改，达到优化的效果，使用户获得更好的使用体验，两者兼而有之。
4.这种职业需要什么样的技能和其他能力？有什么样的要求？毕业生应该具备的能力：一是具有较扎实的自然科学基础，社会科学基础及文字的表达能力；较系统地掌握本专业领域宽广的技术理论基础知识，主要包括机械学、电子学、光学、测量与控制；掌握光、机、电、计算机相结合的测控技术和实验研究能力，具有本专业测控技术、仪器与系统的设计、开发能力；二是具有较强的外语应用能力；具有较强的自学能力、创新意识和较高的综合素质。
最最重要的一点时，思维要与时代并肩，不断改变与创新自己的思维。
5.目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何？这个专业在刚工作的前几年并不是一个高薪专业。
单位职业规划调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解员工的职业发展需求和单位职业规划的实施情况，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将对单位的人力资源管理和职业发展规划起到重要的参考作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）55岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在部门：_________________________5. 您目前担任的职位：_________________________二、职业发展现状6. 您在单位工作的时间：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上7. 您对自己目前工作的满意度：（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意8. 您认为目前所在岗位的晋升空间：（）很大（）较大（）一般（）较小（）没有9. 您目前面临的职业发展瓶颈有哪些？（可多选）（）专业技能不足（）工作经验欠缺（）缺乏晋升机会（）工作压力大（）个人发展空间有限（）其他_________________________三、职业发展规划10. 您对未来3-5年的职业发展有何规划？（可多选）（）提升专业技能（）增加工作经验（）争取晋升机会（）拓宽人际关系（）转岗或跳槽（）创业（）其他_________________________11. 您认为单位在职业发展规划方面有哪些优势和不足？（可多选）优势：（）完善的培训体系（）公平的晋升机制（）良好的工作氛围（）丰富的职业发展路径（）其他_________________________不足：（）培训体系不够完善（）晋升机制不透明（）工作压力大（）职业发展路径单一（）其他_________________________12. 您希望单位在哪些方面提供支持，以帮助您实现职业规划？（可多选）（）提供专业培训（）安排导师指导（）提供晋升机会（）改善工作环境（）其他_________________________四、其他建议13. 您对单位职业规划方面还有哪些意见和建议？_________________________感谢您抽出宝贵时间完成本次调查问卷！我们承诺将严格保密您的个人信息，并确保调查结果仅用于统计分析。
对单位人员调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解单位员工的实际情况，优化工作环境，提升员工满意度，我们特设计了这份调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进工作、提高服务质量具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的职位：（）管理人员（）技术人员（）销售人员（）行政人员（）其他4. 您在本单位的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、工作环境与氛围5. 您对单位的工作环境（如办公场所、设备设施等）满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意6. 您认为单位的工作氛围如何？（）非常融洽（）比较融洽（）一般（）不太融洽（）非常不融洽7. 您是否满意单位的团队协作？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意三、薪酬福利8. 您对目前的薪酬水平满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意9. 您认为单位的福利待遇如何？（）非常优厚（）比较优厚（）一般（）不太优厚（）非常不优厚10. 您对单位的加班制度满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意四、职业发展11. 您认为单位在员工职业发展方面提供的支持如何？（）非常充分（）比较充分（）一般（）不太充分（）非常不充分12. 您是否愿意在本单位长期发展？（）非常愿意（）比较愿意（）一般（）不太愿意（）非常不愿意五、其他13. 您认为单位在哪些方面需要改进？（）请在此处填写：14. 您对单位的意见和建议是什么？（）请在此处填写：感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见对我们非常重要。
请您放心，所有信息仅用于统计分析，我们将对您的隐私严格保密。
祝您工作顺利，生活愉快！问卷填写完毕后，请将问卷交给负责人员，或发送至邮箱：*******************。