2007年7月自学考试 劳动力市场学试卷和答案
全国2007年7月高等教育自学考试劳动法试题2
⼆、多项选择题（本⼤题共10⼩题，每⼩题2分，共20分）在每⼩题列出的四个备选项中⾄少有两个是符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均⽆分。
21．仲裁委员会的办案原则是（）A．当事⼈民主协商原则B．⼀次裁决原则C．少数服从多数原则D．先⾏调解原则22．下述关于国际劳⼯组织与中国的关系的描述，正确的是（）A．中国是国际劳⼯组织的创始国之⼀B．新中国参加国际劳⼯组织的活动始于1983年C．新中国政府对1949年前旧中国政府时期批准的国际劳⼯公约全部予以重新承认D．我国批准了《男⼥⼯⼈同⼯同酬公约》23．甲某现已怀孕7个⽉，其所在单位拟对甲某所从事⼯作岗位的调整⽅案中，符合法律规定的是（）A．不再安排甲某参加夜班劳动B．不再安排甲某延长⼯作时间C．⾃怀孕开始将甲某从抗癌药物⽣产车间调离D．安排甲某从事体⼒劳动强度为⼆级的⼯作24．作为劳动法律关系主体⼀⽅的劳动者必须具备（）A．有固定的住所B．具有所在国国籍C．劳动权利能⼒D．劳动⾏为能⼒25．协商确定职⼯年度⼯资⽔平应参考的因素有（）A．本地区城镇居民消费价格指数B．国有资产保值增值C．上年度企业职⼯⼯资总额和职⼯平均⼯资⽔平D．地区、⾏业的职业平均⼯资⽔平26．以下属于劳动标准法的有（）A．集体合同法B．职业安全卫⽣法C．⼯时休假法D．⼯资法27．⽤⼈单位可以代扣劳动者⼯资的情形有（）A．⽤⼈单位代扣应由职⼯缴纳的个⼈所得税B．⽤⼈单位代扣应由职⼯缴纳的社会保险费⽤C．法院判决中要求代扣的抚养费D．应债权⼈的请求代扣⽋款28．下列情况下签订的劳动合同属于⽆效或部分⽆效的有（）A．车间主任与⼄签订为期⼀年从事⽣产⾹烟⼯作的劳动合同B．某公司招聘启⽰称招聘3名⽂秘⼈员，劳动者签订合同后实际从事推销员⼯作C．某⽯材⼚与员⼯签订的合同中约定了“死伤⾃负”条款D．某公司与员⼯李某签订的劳动合同没有约定试⽤期29．根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（）A．职⼯王某与⼯伤认定机关因⼯伤认定结论⽽发⽣的争议B．职⼯李某因单位未准其探亲假⽽与单位发⽣的纠纷C．退休职⼯郑某与原单位因退休费⽤的发放⽽发⽣的争议D．因企业开除、除名职⼯⽽发⽣的争议30．下列属于劳动法调整的社会关系有（）A．劳动⾏政管理机关在⼯伤鉴定⽅⾯与劳动者发⽣的关系B．职⼯培训中劳动者与培训机构产⽣的关系C．⼯会组织与企业在执⾏⼯会法过程中发⽣的关系D．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的关系三、名词解释题（本⼤题共4⼩题，每⼩题3分，共12分）31．⼯资32．⼯伤保险33．劳动关系34．劳动安全卫⽣监察制度四、简答题（本⼤题共3⼩题，每⼩题5分，共15分）35．简述职⼯民主参与的概念、特点。
劳动力市场学试卷
2007年1月广东省高等教育自学考试劳动力市场学试卷（课程代码8138）一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、实行市场经济模式的国家中没有最低工资法的国家是（）A、新加坡B、日本C、瑞士D、加拿大2、过去力成为商品的基础是（）A、劳动力市场完善B、法律制度规范C、劳动力个人所有D、劳动得一无所有3、劳动者劳动力供给的最终目的是（）A、个人价值实现B、货币收入最大化C、个人效用最大化D、生产效率最大化4、当替代效应大于收入效应时，劳动力市场呈现的特征是（）A、劳动力供给增加B、劳动力供给减少C、劳动力供给不变D、劳动力供求平衡5、为了实现利润最大化，企业短期劳动力需求均衡的原则是（）A、MMPL=WB、VMPL=WC、MPPL=PD、VMPL、P6、根据希克斯——马歇尔劳动力需求定律，生产过程中其他投入代替劳动越容易，则劳动力的需求弹性（）A、越大B、越小C、两者无关D、视具体生产性质而定7、下列各项需要雇主全部承担社会保险费用的是（）A、医疗保险B、工伤保险C、失业保险D、养老保险8、根据霍兰德理论，愿意从事“看得见，摸得着”的工作，喜欢使用工具的劳动者属于（）A、实际型劳动者B、操作型劳动者C、学者型劳动者D、社会型劳动者9、将劳动力市场分为一等劳动力市场与二等劳动力市场的依据是（）A、劳动力市场范围B、劳动力市场交易社会层次C、劳动力市场交易规则D、劳动力市场交易方式10、提出三种不同的劳动力市场理论模型的波兰经济学家是（）A、兰格B、布鲁斯C、科内尔D、邓林二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
11、下列各项对劳动力是否是商品问题的相关阐述，正确的是（）A、社会主义条件下，劳动力作为基本的生产要素，应该成为商品B、社会主义条件下劳动力同时具有使用价值和价值两重属性C、社会主义条件下，劳动力成为商品的历史条件已经消失D、社会主义条件下，劳动者个人未与生产资料完全分离，劳动力不是商品E、社会主义条件下，过去力归劳动者个人所有，劳动力具有商品属性12、一个经济社会所能利用的劳动力数量取决于（）A、适龄劳动人口B、愿意工作的人口比例C、劳动者的素质与能力D、工作周的长度E、工作周数与节假同数13、造成我国劳动力参与率极高的原因主要包括（）A、劳动生产率水平较高B、“高工资、多就业”的政策C、不合理的工资关系D、计划性派生的劳动保险和社会保障制度E、劳动力市场发育不健全14、劳动力市场运行过程中，主要通过相关的机制发挥其内在的机能，下列属于劳动力市场机制的有（）A、分配机制B、供求机制C、竞争机制D、价格机制E、社会保险机制15、一般来说，职业指导包括的主要内容有（）A、鉴定职业三向B、传导职业知识C、调节微观劳动力供求D、介绍就业政策E、开展职业咨询16、职业指导专家威廉逊提出的职业咨询法步骤包括（）A、测评B、分析C、诊断D、预测E、咨询17、下列属于劳动力输出特点的有（）A劳动力输出属于无形贸易 B、劳动力输出具有时空延续性C、劳动力输出的人工成本低D、劳动力输出的质量具有均一性E、劳动力输出不需海关监督18、我国劳动力参与率的特点有（）A、我国总人口劳动力参与率偏高B、我国女性劳动力参与率较高C、我国青年劳动力参与率偏高D、女性劳动力参与率呈现M型E、男性劳动力参与率呈现型19、社会主义市场经济条件下，劳动力市场发展的目标模式包括（）A、宏观调控市场B、市场配置劳动C、社会提供服务D、规范市场行为E、缓解市场供求矛盾20、社会主义条件下，劳动力市场特征主要有（）A、市场具有竞争性B、供需双方选择具有单一性C、劳动力价格具有灵活性D、市场主体具有独立性E、劳动力供求信息的不对称性三、判断说明题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）判断下列每小题的正误，并简要说明理由。
2007年7月自考劳动法真题及答案
2007年7月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分．共20分)1．下列人员不属于特殊就业群体的是（D ）A．残疾人B．退役军人C．少数民族人员D．退休返聘人员2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。
甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是（B ）A．甲B．乙C．丙D．丁3．用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前（B ）A．15 日B．30 日C．10日D．40日4．下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（C ）A．杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆B．某区城管监察大队执法员C．某证券营业部员D．某财政局干部5．生育保险待遇不包括的事项是（D ）A．产假B．生育津贴C．医疗服务D．儿童保健费6．下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（B ）A．罚款B．开除C．没收违法所得财物D．吊销许可证7．当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害：日起（ C ）A．3日内B．7日内C．30日内D．60日内8．秦某的日工资为50元。
2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。
公司安排秦某在这7天中加班。
根据劳动法自定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是（B ）A．350元B．500元C 850元D．1200元9．国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（C ）A．国际劳工宣言B．国际劳动标准C．国际劳工标准D．国际劳工宪章10．有关部门经调查发现某企业招用了一批不满15周岁的边远地区农民子弟。
浙江省2007年7月高等教育自学考试劳动就业概论试题
浙江省2007年7⽉⾼等教育⾃学考试劳动就业概论试题课程代码：00165⼀、单项选择题（本⼤题共20⼩题，每⼩题1分，共20分）在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均⽆分。
1.以商品的使⽤价值和价值作为分类标准，可将劳动分为（）A.技术性劳动与⾮技术性劳动B.具体劳动与抽象劳动C.简单劳动和复杂劳动D.脑⼒劳动和体⼒劳动2.根据协作⾏为的组织形式，劳动协作可分为（）A.⾃愿协作和⾮⾃愿协作B.有组织协作和⾮组织协作C.直接协作和间接协作D.简单协作和复杂协作3.下列选项中不属于劳动⼒特征的描述是（）A.⾃然性特征B.外显性特征C.可教化性特征D.开发的双重性特征4.⽬前，我国⼥性的法定劳动年龄是（）A.16～50周岁B.16～60周岁C.16～55周岁D.14～55周岁5.下列关于劳动⼒资源投资特点的描述正确的⼀项是（）A.劳动⼒资源投资超前、效益也超前B.劳动⼒资源投资的产出与⼀般物质资料投资的产出相同C.劳动⼒资源投资主要以直接⽣产活动之外的经济活动形式体现出来D.劳动⼒资源投资具有阶段性和持续性6.下列关于“市场配置”模式的描述正确的⼀项是（）A.“市场配置”模式运作的前提条件是劳动⼒供求双⽅分别是⾮理性的⾃由⼈和独⽴经营的经济主体B.在“市场配置”模式中，劳动⼒资源配置基本上只受制于价格机制等经济⼿段的调控，⽽排斥⾏政机制的作⽤C.⽤市场配置劳动⼒资源意味着政府将不再⼲预企业的经济⾏为D.“市场配置”模式完全依靠劳动⼒供求双⽅⾃主决定⾃⼰的⾏为，政府不再发挥作⽤7.下列现象属于地区间流动的是（）A.劳动者的就职岗位由⼀个企业转到另⼀个企业B.劳动者从⼯资低、就业机会少的地区流向⼯资⾼、就业机会多的地区C.劳动者在同⼀地位等级或同⼀声望等级的职业之间流动D.劳动者在不同地位等级或不同声望等级的职业之间流动8.劳动边际产量是指当其他投⼊要素不变时，企业每增加⼀个单位劳动投⼊（或⼀个劳动⼒）所能增加的（）A.收益总量B.收益增量C.实物产出量D.边际产量9.下列关于劳动⼒需求边际⽣产⼒理论的假设描述正确的⼀项是（）A.产量化是企业从事⽣产经营的⽬的B.为了便于采⽤图表分析，假设企业投⼊的⽣产要素只有两种，即资本和劳动⼒C.企业劳动⼒市场和产品市场都是垄断性的D.⼯资是劳动⼒的惟⼀成本，劳动⼒是异质的10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收⼊分配平均程度的指标是（）A.欧希玛系数B.洛仑兹系数C.基尼系数D.贝克尔系数11.下列说法正确的是（）A.西⽅经济学家亚当·斯密提出并发展了⼈⼒资本理论B.⼈⼒资本理论等同于⼯资决定理论C.在⼈⼒资本投资中保健⽀出是最主要的D.⼈⼒资本对经济增长起着⼗分重要的作⽤，也对个⼈的⼯资收⼊⽔平产⽣重要的影响12.下列活动属于就业的是（）A.⼀个家庭主妇在⾃⼰家进⾏家务劳动B.⼀个⼤学⽣参加青年志愿者公益劳动C.⼀个年龄不满15周岁的男孩在⼀家私营企业上班，⽉⼯资600元D.⼀个46周岁的男⼦在⼀家超市从事送货⼯作，⽉⼯资800元13.导致结构性失业的原因之⼀是（）A.经济发展处于低⾕B.劳动⼒资源的质量不能跟上新岗位技术的要求C.劳动⼒的供求双⽅信息交流不畅通D.劳动⼒的供给超过需求14.⼀个⼈积极探究某种事物和爱好某种活动的⼼理倾向称为（）A.⽓质B.兴趣C.个性D.⼈格15.职业声望的开创性研究和实证分析始于哪个国家?（）A.英国B.美国C.德国D.法国16.在⾯试时，由⽤⼈单位的主管领导、处（科）长以及⼀般⼯作⼈员组成⾯试⼩组，按照⼩组成员的层次，由低到⾼的顺序，依次对应试者进⾏⾯试。
全国2007年7月自学考试《比较教育》试题和答案【纯文字可下载打印】
C.《学会生存》D.《终身学习法》
正确答案：C
2.英国比较教育学家汉斯在英王学院任职期间撰写的代表作是（）
A.《比较教育：教育的因素和传统研究》B.《比较教育》
C.《各国教育的动力》D.《教育的新时代：比较研究》
正确答案：A
3.在比较教育的发展史上，在“借鉴时代”与“因素分析时代”之间起着承上启下作用的人物是（）
25.各种学校：“各种学校”是日本实施类似学校教育的各种职业技术学校的总称，主要招收高中毕业生，修业年限一般在一年以上。专业范围很广，涉及各行各业和社会生活的各个方面，主要是教授一些生产、生活和职业上所需要的知识和技能，使学生在短期内就可学得一技之长。
四、简答题(本大题共3小题，共20分)
26.（本题6分）英国1988年教育改革法的主要内容是什么？
9.在法国，以向高等教育的文理专业输送人才为主要任务的中学是（）
A.普通高中B.技术高中
C.职业高中D.专科高中
正确答案：A
10.第二次世界大战以前，确立日本军国主义的国家主义伦理的是（）
A.《学校令》B.《学制》
C.《学生动员令》D.《教育敕语》
正确答案：D
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
答：英国1988年教育改革法的主要内容：
1.为了满足社会、经济发展的需要，满足国际竞争的需要，提高教育质量，1988年7月英国议会通过了教育改革法。
2.1988年教育改革法的主要内容是：
①设立全国统一课程和相应的全国性统一考试。
②扩大学生选择学校的权力。
③学校经费的管理权限下放。
④使部分学校摆脱地方教育当局的控制。
C.中央权力与地方权力合作型D.自由体制
2007年7月人口与劳动资源试题答案
2007年7月人口与劳动资源单项：1~5 CBDCD 6~10 BBDAD 11~15 DBDAB 16~20 ABABA 21~23 DBD多项：24.BD 25.BCD 26.ABCDE 27.ABD 28.ABCE 29.ABCD 30.ABCDE31.ABCE 32.ACD 33.ABCD34、是指人口与人力资源现象和发展过程中所固有的、内在的、本质的、必然的联系。
35、是指城市人口的集聚和增长所形成的城市人口占总人口比例增长的过程。
更严格地说，它是指居住在乡村庄区的农业人口转变为居住在城镇地区的非农业人口的过程。
36、是指宏观人口结构素质的总和，包括人口规模、年龄与性别结构、地区结构、城乡结构、产业结构、就业结构、人力资源流动质量以及人力资本存量等主要内容。
37、是根据人力资源的社会经济特征来划分的，它反映人力资源的社会属性的各种质的规定性，是按照一定的经济特征或者社会特征来划分和组合人力资源结构比例关系。
四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 5 分，共 25 分）38、（1）一定数量的人口是人类社会存在和发展的基本前提。
只有一定数量的人口，人类才能以社会为单位从事物质产品生产，才存在社会生活，从而才会有语言、文字、科学、文化等的创造和发明，产生人类历史。
（3 分）（2）一定数量的人口是社会分工的物质前提。
人口数量和人口密度是社会内部分工的物质前提。
在任何社会条件下，社会分工都是以一定数量的人口和人口密度为前提的，而社会分工使劳动生产率提高，从而促进社会的发展。
（2 分）39、（1）在一般情况下，婴儿死亡率较高，净增的新生人口就娄，从而人口的自然增长就比较缓慢；反之，婴儿死亡率较低，净增的新生人口就较多，人口自然增长的速度就较快，规模较大。
（2 分）（2）一般来讲，死亡对出生可以产生“反馈”作用。
在高婴儿死亡率的地区或时期，往往伴随着高婴儿出生率。
尢其在经济不发达地区，老年人口需要由自己的子女抚养，为使自己挑战者时有足够的子女，必须有更高的婴儿出生率。
0707劳动法自考历年真题及答案
全国2007年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.下列劳动不属于．．．劳动法中所指劳动的是（）A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B.有偿性的劳动C.无偿性的劳动D.双方具有管理与被管理关系的劳动2.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（）A.丙公司为其职工购房向银行提供担保B.某国家机关招聘公务员C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元D.女工赵某因怀孕被公司辞退3.初期的劳动立法的一个特点是（）A.从提高工人工资立法开始B.从缩短工人工作时间立法开始C.从改善职业安全和卫生立法开始D.从改善女工和童工的立法开始4.国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪初B.18世纪末C.19世纪上半叶D.20世纪初5.劳动法与社会保障法相交叉的部分是（）A.社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险6.《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（）A.1993年1月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1996年7月5日7.境外就业中介机构的批准机关是（）A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门B.劳动和社会保障部C.公安部D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门8.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（）A.连带赔偿责任B.行政责任C.说服王某回丙公司工作的责任D.解除与王某签订的合同9.劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（）A.相当于王某1个月的工资B.相当于王某6个月的工资C.相当于王某12个月的工资D.相当于王某15个月的工资10.我国《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（）A.自担任代表之日起3年以内B.自担任代表之日起5年以内C.自参与协商之日起2年以内D.自劳动合同签订之日起6年以内11.职业(技术)学校的主要任务是培养（）A.初级技术人员B.中级技术人员C.高级技术人员D.劳动后备军12.张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（）A.20%B.30%C.50%D.100%13.企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行（）A.缩短工作时间 B.不定时工作时间C.综合计算工作时间D.计件工作时间14.根据1999年国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假的节日全年共有（）A.8天B.9天C.10天D.11天15.按照我国目前的划分标准，重大死亡事故是指一次事故中死亡职工人数为（）A.1～2人的事故B.3人以上的事故C.10人以上的事故D.50人以上的事故16.根据《企业职工奖惩条例》，留用察看处分最高期限为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年17.下列职工福利中，属于国家法律规定普遍实行的福利制度是（）A.为职工建立补充社会保险B.组织职工免费健康检查C.为职工提供交通补贴D.为从事有毒作业职工提供特殊津贴18.关于工会性质的表述，不正确．．．的是（）A.工会具有先进性B.工会具有自愿性C.工会具有群众性D.工会具有阶级性19.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）A.按照普通民事纠纷受理B.按照劳动纠纷受理C.不予受理，告知先行仲裁D.驳回起诉20.王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。
全国2007年10月高等教育自学考试劳动经济学试题1
全国2007年10⽉⾼等教育⾃学考试劳动经济学试题课程代码：03323⼀、单项选择题（本⼤题共20⼩题，每⼩题1分，共20分）在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均⽆分。
1.劳动⼒供给的含义是指( )A.在⼀定市场⼯资率条件下，劳动者个⼈或家庭愿意并且能够提供的劳动时间B.在⼀定市场⼯资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间C.⼀定时期内，⼀国或地区⽣产某种使⽤价值时运⽤的体⼒和智⼒的总和D.⼀定时期内，⼀国或地区劳动⼈⼝的总和2.在其他条件不变情况下，⼯资率不变，制度劳动时间缩短将导致( )A.最低劳动供给价格上升B.劳动⼒供给减少C.劳动⼒供给增加D.就业机会减少3.反映劳动⼒需求量变动对⼯资率变动的反应程度的指标是( )A.劳动⼒需求的交叉弹性B.劳动⼒需求的⾃⾝⼯资弹性C.劳动⼒供给的⾃⾝⼯资弹性D.劳动⼒供给的交叉弹性4.引起劳动⼒需求量变动的最重要原因是( )A.⼯资率B.技术进步C.资本规模D.企业的性质5.劳动的边际产品收益可以表述为( )A.增加⼀单位劳动要素投⼊所增加的产量B.增加⼀单位劳动资料投⼊所增加的产品价值C.平均每单位劳动要素投⼊所带来的产品收益D.劳动的边际产量与产品价格的乘积6.如果两类劳动⼒是总替代关系，则下列说法正确的是( )A.⼀类劳动⼒的⼯资率上升会引起该类劳动⼒需求的增加B.⼀类劳动⼒的⼯资率上升会引起另⼀类劳动⼒需求的下降C.两类劳动⼒需求的交叉⼯资弹性值为正值D.两类劳动⼒需求的交叉⼯资弹性值为负值7.作为⼈⼒资本投资⽅式之⼀的职业技术培训的最突出特点是( )A.直接性B.长期性C.间接性D.短期性8.下列关于⼈⼒资本特点表述正确的是( )A.⼈⼒资本是寄寓在劳动者⾝上的⼀种⽣产能⼒B.⼈本⾝就是⼈⼒资本C.⼈⼒资本具有不可积累性D.与物质资本投资相⽐，⼈⼒资本投资不具有风险性9.下列培训中属于特殊培训的是( )A.上岗证书培训B.职业道德培训C.⾼压电⼯资格培训D.⽂化⽔平培训10.在劳动⼒市场动态均衡模型中，"发散型蛛"模型成⽴的条件是( )A.劳动⼒供给弹性⼩于劳动⼒需求弹性B.劳动⼒供给弹性⼤于劳动⼒需求弹性C.劳动⼒供给弹性等于劳动⼒需求弹性D.劳动⼒供给弹性等于⼯资弹性11.劳动⼒市场达到充分就业的条件是( )A.劳动⼒市场上供给⼤于需求B.劳动⼒市场上供给⼩于需求C.市场⼯资率等于均衡⼯资率D.市场⼯资率低于均衡⼯资率12.下列关于福利的正确表述是( )A.福利不构成劳动者收⼊来源B.福利是基本⼯资的⼀部分C.福利不构成产品成本D.福利是⼯资的转化形式和劳动⼒价格的组成部分13.效⽤均等化的补偿性⼯资差别产⽣的原因是( )A.劳动质量的差别B.劳动数量的差别C.恶劣的劳动条件及伤害危险D.劳动效率的差别14.在产品市场卖⽅垄断条件下，垄断企业( )A.在任何⼯资⽔平下都⽐竞争企业所需要的劳动⼒要少B.在任何⼯资⽔平下都⽐竞争企业所需要的劳动⼒要多C.将⽀付与竞争企业相同的⼯资D.将⽀付⽐竞争企业更低的⼯资15.采⽤计件⼯资制的企业，其员⼯基本⼯资的⾼低取决于( )A.⼀定时间内劳动产品的价值B.⼀定时间内合格劳动产品的数量C.⼀定时间内劳动产品的质量D.⼀定时间内劳动产品的⽣产成本l6.弱化地区⼯资差别最有⼒的杠杆是( )A.地区间贸易B.资本流动C.劳动⼒流动D.技术流动17.下列属于劳动关系范畴的是( )A.⽤⼈单位与劳动者之间的关系B.在市场上出售⾃⼰产品的农户与消费者之间的关系C.作家与出版社因图书出版⽽产⽣的关系D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系18.⾃然失业率是指( )A.预期通货膨胀率⾼于实际通货膨胀率时的失业率B.预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率C.预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率D.预期通货膨胀率等于社会平均⼯资率时的失业率19.解决技术性失业最有效的⽅法是( )A.实施职业技能开发B.完善劳动⼒市场信息C.进⾏职业预测D.缩短劳动者寻找⼯作时间20.下列劳动类型中属于就业范畴的是( )A.家务劳动B.救济性劳动C.农业劳动D.义务劳动。
03325劳动关系学07年10月试卷(附答案)
全国2007年10月高等教育自学考试劳动关系学试题(03325)一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（C ）P138A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能注:劳动关系理论的不同学派:新保守派,管理主义学派,正统多元,自由改革主义学派,激进派正统多元主义特别强调工会的民主职能.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是整合职能2.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（A ）P98A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.独裁型模式注:管理模式的类别-管理理念 :剥削型,宽容型,合作型剥削型:管理者不关心雇员的需求,其目标是以最低的工资换取最大量的工人劳动.宽容型:管理者意识到雇员的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件.合作型:管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神.3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（ C ）P43A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派1)新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。
2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。
3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
德国是典型国家。
4)自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。
5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工工资中拨缴工会经费，此比例为（ B ）P157A.1%B.2%C.3%D.4%5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（A ）P114A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.员工持股计划注: 雇员参与的形式：（1）员工持股计划，（2）质量圈，（3）共同磋商，（4）工人董事，（5）工作理事会，（6）建议方案，（7）职工代表大会制度质量圈:也叫质量改善小组,是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排.共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其它代表同意的决策程序.工人董事: 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度建议方安:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台.职工代表大会制度:即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成.6.社会系统理论的代表人物是（C ）P20A.雨果·芒斯特博格B.埃尔顿·梅奥C.切斯特·巴纳德D.罗特利·斯伯格注:冲突的制度化中行为科学理论发展中,与组织中劳动者有关的三个最为重要的方面是:1)工业心里学的出现: 雨果芒斯特博格是工业心里学之父2)霍桑试验: 埃尔顿·梅奥和罗特利·斯伯格进行的.3)社会系统理论:代表人物: 切斯特·巴纳德7.工资的给付标准和数额最终由（C ）P177A.雇主决定B.雇员决定C.劳动力市场决定D.劳动力成本决定8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（C ）P71A.政府不干涉B.集体谈判制度建立C.三方性原则出现D.劳动关系实现制度化、法制化注:早期工业化时代劳动关系的特点:雇主对工人残酷的剥削，政府不干预劳资关系管理时代劳动关系的特点:劳动联合会成立，政府采取了“建设性”的干预政策冲突制度化劳动关系的特点:政府宏观调控、三方性原则首次被提出成熟劳动关系时期劳动关系的特点:合作成为劳动关系的主流，劳动关系的制度化和法律化9.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（D ）P106A.独裁／剥削型模式B.自主／宽容型模式C.权威／合作型模式D.自主／合作型模式注:独裁/剥削管理模式:对待工会措施:技术变革,灵活就业安排,在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工,停工和迁厂权威/宽容管理模式：对待工会措施：工会的存在使企业成本增加、工会要求建立绩效考核的程序与规则自主/合作管理模式:改变了劳资双方的”你我对立”关系,通过雇员广泛参与管理实践,融洽了劳资双方的关系.10.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（B ）P190A.15天B.20天C.30天D.45天注:我国法律规定属于全体劳动者的法定休假日共10天,分别是:元旦1天,春节3天,国际劳动节3天,国庆节3天.劳动法45条规定,探亲假,即得享有的探望与自己分居两地的配偶和父母的休息时间,探望配偶的,每年给予一方探亲假1次,假期30天,未婚职工探望父母的,原则上每年给假1次,假期20天,两年探亲1次,假期45天,已婚职工探望父母的,每4年给假1次,假期20天.11.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。
7月 1月 7月 广东自考 劳动力市场学 试题及答案
20XX年7月广东省高等教育自学考试劳动力市场学试卷（课程代码11365）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、激进的劳动力市场分割理论秉承的分析方法主要是（ C ）A、凯恩斯主义分析方法B、边际主义分析方法C、马克思主义分析方法D、民族社会主义分析方法2、人力资源政策主要针对的失业类型是（ B ）A、摩擦性失业B、结构性失业C、季节性失业D、隐性失业3、社会学对特殊劳动群体的研究源自于（ D ）A、职业分层理论B、社会差别理论C、社会隔离理论D、社会分层理论4、劳动力市场上对第三部门的研究始于（ D ）A、19世纪20年代B、20世纪30年代C、20世纪60年代D、20世纪80年代5、劳动力市场分割理论的起源最早可以追溯到（ D ）A、大卫·休谟B、大卫·李嘉图C、亚当·斯密D、约翰·穆勒和凯恩斯6、目前各项社会保险基本上是（ C ）A、按行业分配B、按地区分配C、按职务分配D、按性别分配7、按照亚当·斯密的理论，劳动力市场（ D ）A、存在分割B、存在制度分割C、存在城乡分割D、不存在分割8、劳动力市场分割理论认为工资的决定因素是（ A ）A、边际劳动生产力B、复杂多变的C、教育水平D、职位9、劳动力市场分割理论认为（ A ）A、完善的、公平的劳动力市场不可能自发形成B、完善的、公平的劳动力市场一定可以自发形成C、完全竞争的劳动力市场可能自发形成D、劳动力市场不需干预10、造成来自农村劳动力和来自城镇劳动力在劳动力市场竞争力的差别最主要源于（ D ）A、法律地位的不平等B、城乡收入机会不平等C、受教育机会的不平等D、就业机会不平等11、劳动力市场竞争中最重要的自我制衡机制是（ A ）A、工资机制B、竞争机制C、市场机制D、供求机制12、国家公务员市场是（ B ）A、不完全竞争市场B、买方垄断市场C、卖方劳动力市场D、自由竞争市场13、在市场经济条件下，其他条件不变的情况下，当工资率水平提高时，短期内劳动力市场需求会（ B ）A、增加B、减少C、先增加后减少D、先减少后增加14、一个人时间密集型闲暇消费主要发生在早年和晚年，而中年往往会花更多的时间在有报酬的工作上，这个现象属于（ D ）A、附加工人效应B、灰心丧气的工人效应C、劳动力供给的条件反应D、劳动力供给的生命周期15、所有单个商品市场的供求和价格之间的关系及其同事均衡问题进行分析的一种方法就是（ C ）A、局部均衡分析B、静态均衡分析C、一般均衡分析D、动态均衡分析16、在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡是（ A ）A、多维劳动力市场均衡B、多维劳动力市场的静态均衡C、单个劳动力市场的均衡D、劳动力市场的动态均衡17、劳动力从一个地方的劳动力市场转到另外一个地方的劳动力市场，或从一个地区转到另外一个地区的流动是指（ B ）A、企业集团内部的流动B、地区之间的流动C、国家之间的流动D、企业组织之间的流动18、在劳动力流动理论模型中，把经济发展过程和农业劳动力转移过程划分为三个阶段的是（ B ）A、二元经济结构模型B、拉尼斯-费景汉模型C、托达罗模型D、哈里斯对托达罗模型的修订19、新古典学派认为工资对劳动力的调节是（ A ）A、没有迟滞的B、缓慢的C、滞后的D、表现出刚性的20、提出自然失业率这一概念的是（ A ）A、货币学派B、供给学派C、新古典学派D、凯恩斯学派二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
2007年7月自学考试_劳动力市场学试卷和答案
2007年7月广东省高等教育自学考试劳动力市场学试卷（课程代码8138）一.单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选.多选或未选均无分。
1.工资按分为货币工资与实际工资。
（）A.表现形式B.分配形式C.运用方式D.性质2.劳动力市场的交易是劳动者在一定时期内有偿转让劳动力的（）A.使用权B.所有权C.转让权D.处置权3.在工资率不变的情况下，劳动力需求由于其他因素的变化而引起的变动是（）A.劳动务需求量的变动B.劳动力供给的变动C.劳动力代给量的变动D.劳动力需求的变动4.劳动力成本占总成本的比例越大，则劳动力需求的弹性（）A.为0B.越小C.越大D.不变5.一肌情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有报酬的工作上，这种现象是（）A.附加的工人效应B.灰心丧气的工人效应C.劳动力供给的条件反应D.劳动力供给的生命周期6.下列关于垄断条件下的劳动力市场均衡的说法中，不正确的是（）A.只存在买方垄断的条件下，劳动力市场会出现短缺的劳动力B.双边垄断条件下，垄断的工资率和就业量都会大大低于竞争性市场C.只存在卖方垄断的条件下，可以降低劳动力的雇佣量以实现企业利润最大化D.只存在卖方垄断的条件下，可以降低劳动力价格以实现企业利润最大化7.在劳动力流动的理论模型中，把经济发展过程的农业劳动力转移过程划分为三个阶段的是（）A.二元经济结构模型B.拉尼斯——费景汉模型C.托达罗模型D.哈利斯对托达罗模型的修订8.劳动力流动的原因很多，但是其中最重要最直接的因素是（）A.年龄因素B.经济因素C.地域因素D.爱好因素9.在所有阻碍农村劳动力向城市流动的因素中最为基本的制度约束是（）A.户籍制度B.地方性就业政策C.城市福利制度D.社会保障制度10.财政政策是国家通过选择，对经济进行干预，以实现特定的经济目标。
2018年07月高等教育自学考试《劳动社会学》历年试题及答案
2018年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案（课程代码00294）一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物是（ A ）A、泰勒和梅耶B、泰勒和韦伯C、泰勒和配D、泰勒和迪尔凯姆2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为个体进行详细调查的方法称为（B）A、问卷调查法B、个案调查法C、参考调查法D、实地调查法3、基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类。
从劳动成果与劳动者关系划分,可将劳动分为（C）A、潜劳动，活劳动和物化劳动B、物质生产劳动和精神劳动C、必要劳动和剩余劳动D、简单劳动和杂劳动4、下列不属于直接影响人际吸引的因素的是（D)A、品貌和气质B、报酬C、相似和互补D、政治信仰5、社会学家和心理学家常用哪个指标衡量劳动者态度的总和指标？（ D )A、社会地位满意度B、收入满意度C、环境满意度D、工作满意度6、构成了现代人类生活方式的基本内容的是( C ）A、劳动B、闲暇C、劳动和闲暇D、娱乐7、劳动者行为中最主要的社会行为是（A）A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体D、正式行为8、根据“职业锚"理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类人属于“职业锚”的哪种类型？( A )A、技术/职能型B、管理能力型C、安全/稳定型D、自主、独立型9、下列哪个理论强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素？（ B )A、戴维斯和摩尔的功能分层理论B、涂尔干的功能理论C、帕森斯的社会分层系统功能论D、以上理论都不是10、职业生涯管理中心最核心的是( C )A、员工自我评价B、组织对员工的评价C、制定员工发展计划D、职业培训与指导11、下列不属于马克思学派观点的是（ A ）A、社会意识决定社会存在B、社会存在决定意识C、根据生产资料占有来划分社会阶层D、社会结构决定人们手社会行为12、在功能论范式的框架中,最早对社会分层进行论述的是（ A )A、涂尔干B、帕森斯C、格兰诺维特D、摩尔13、根据年龄与职业流动的关系，下列哪类人在职业流动率上与其他三种存在显著差别？（ B ）A、办事员B、企业内的普通工人C、主要负责人D、商业人员14、适用一般纺织企业的定额方式的是（ B )A、劳动时间B、看管定额C、时间定额D、产量定额15、把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是( C )A、韦伯B、巴纳德C、贝尔斯D、莫雷诺16、强调企业是一个社会机构而不仅仅是赢利机构的学派是( B ）A、自由改革主义学派B、正宗多元论学派C、激进学派D、管理主义学派17、国际劳工组织行动的基本原则是（A）A、三方协调原则B、民主协商原则C、少数服从多数原则D、独立自主原则18、维持生存薪酬理论最初的提出者是( D )A、亚当·斯密B、李嘉图C、魁奈D、威廉·配19、现阶段我国收入分配的现实依据是( C ）A、要素所有权B、计划经济C、市场经济D、按劳分配20、导致行政垄断行业的员工和其他员工收入分配之初就处于不平等地位的主要原因是( C）A、权钱交易的腐败行为B、收入分配制度不完善C、非市场化的因素（行政垄断)D、机会不平等21、政府在制定劳动政策的过程中要适当地向哪一方倾斜？( D)A、雇主B、国家C、工会D、劳动者22、劳动争议的主体必须是（C）A、用人单位B、劳动者C、劳动关系的当事人D、政府23、在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（ C )A、协商B、调解C、仲裁D、其他24、国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予以救助,使其不陷入贫困的社会保障制度模式是( B ）A、自助型B、救助型C、保险型D、国家保障型25、对那些因达到规定的年龄,按国家规定解除劳动义务后,给他们提供一定的物质帮助以维持其基本生活水平的保险制度是（ C )A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、生育保险26、医疗保险的保障范围是（D）A、由职业病引起的病患者B、由工伤致残而丧失劳动能力的人C、因其他原因失去劳动能力的人D、劳动者自身身体所致的病患者27、就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是（A）A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我实现的功能C、劳动者自我发展的功能D、劳动者服务社会的功能28、在劳动力转移的途径中，把发展乡外镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠道，中国共产党在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是（ B ）A、大力发展大中城市B、大力发展小城镇C、大力发展都市圈D、大力发展民营企业29、社会弱势群体在遇到就业困难时最直接面临的问题是（ B ）A、生活失业信心B、经济收入减少C、人际交往无能D、难以自我调适30、出现童工问题的背后的最根本的原因是（ B ）A、法治意识谈薄B、贫富差距的扩大C、监管部门监督不力D、缺乏重视二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
浙江省2007年7月高等教育自学考试劳动就业概论试题2
D.《就业原理》⼆、多项选择题（本⼤题共8⼩题，每⼩题2分，共16分）在每⼩题列出的五个备选项中⾄少有两个是符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均⽆分。
1.以下关于“劳动”的说法正确的是（）A.劳动是⼈的有⽬的的活动B.劳动是⼈的客观物质活动C.⼈的劳动具有双重效果D.劳动⼀开始并不是社会活动，随着社会⽣产的发展，劳动逐渐成为社会活动E.劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改变了⼈本⾝及其⼈类的社会状况2.劳动⾏为的动机系统所包含的因素有（）A.结果B.需要C.⽬标D.动机E.⾏为3.下列选项中的描述属于劳动者⾏为的是（）A.劳动分⼯B.劳动竞争C.劳资谈判D.劳动者的罢⼯⾏为E.劳动协作4.⼯作分析由⼯作描述和⼯作说明书两部分组成。
其中，⼯作说明书包括的内容有（）A.⽣理要求B.⼯作活动和⼯作程序C.⼯作岗位所处的⾃然条件D.⼼理要求E.知识技能要求5.下列关于劳动⼒市场的⼀些经典理论描述正确的是（）A.制度学派特别强调市场要素对劳动⼒市场的影响B.新古典学派特别强调社会性要素对劳动⼒市场的影响C.制度学派⾮常强调⼯会、⼤型企业、⽂化、习俗等因素在⼯资决定过程中的作⽤D.新古典学派源⾃于以亚当·斯密、⼤卫·李嘉图以及19世纪早期经济学家为代表⼈物的古典经济学E.制度学派乐于使⽤案例研究，乐于运⽤归纳法6.就业的基本特征有（）A.社会性B.经济性C.流动性D.变动性E.计划性7.⼯会作为⼯⼈阶级⾃愿结合的群众组织，是⼯⼈群众的代表者，⼯会的权利与义务受法律保障。
下列属于⼯会权利的是（）A.⼯会有参与管理国家和企业、参政议政的权利B.⼯会有召开职⼯代表⼤会的权利，并通过职⼯代表⼤会这⼀形式对企业实⾏民主管理C.⼯会有调解劳动争议和代表职⼯签订个⼈劳动合同的权利D.⼯会有监督执⾏劳动法律、法规的权利E.⼯会有维护职⼯合法权益的权利8.下列说法正确的是（）A.⼯资率是指某⼈⼯作时间每增加⼀个单位，其货币⼯资收⼊所对应上升的⽐率B.⼯资率的⾼低代表闲暇的机会成本的⾼低C.⼯资率越⾼，⼈们选择闲暇的可能性增⼤D.⼯资率越低，⼈们选择闲暇的可能性增⼤E.⼯资率的⾼低是决定劳动者是否提供劳动⼒和提供多少劳动⼒的⼀个重要因素三、填空题（本⼤题共4⼩题，每⼩题2分，共8分）请在每⼩题的空格中填上正确答案。
2007年下半年全国自考(世界市场行情)真题试卷(题后含答案及解析)
2007年下半年全国自考（世界市场行情）真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 名词解释 4. 计算题 5. 简答题6. 论述题单项选择题1．经济行情及商品市场行情研究的重点足( )A．社会主义国家及其市场B．发展中国家及其市场C．发达资本主义国家及其市场D．不发达国家及其市场正确答案：C2．经济中由库存调整引起的周期被称为( )A．长周期B．中长周期C．主周期D．短周期正确答案：D3．以下属于影响行情变化之偶然性因素的是( )A．政治动乱B．科技发展C．季节变化D．经济结构正确答案：A4．20世纪80年代发展中国家爆发债务危机的直接原因是( )A．外债规模控制不当B．外债使用不当C．美国的“非公平贸易”原则D．美国的“三高政策”正确答案：D5．每年2月份的工作日比其他各月少，该月份的工业生产量一般也比其他月份少，这种经济波动属于( )A．长期趋势B．偶然性波动C．季节波动D．商业循环正确答案：C6．凯恩斯认为资本主义经济危机发生的主要原因是( ) A．消费总量的减少B．灵活偏好的增加C．资本边际效率的突然崩溃D．未预期到的政策的变动正确答案：C7．以下属于滞后指标的是( )A．长期失业B．工业原料价格C．综合股票价格指数D．同民收入正确答案：A8．最普遍采用的国内乍产总值计值方法为( )A．按生产要素成本计算B．按固定价格计算C．按市场价格计算D．按计划价格计算正确答案：C9．工业生产部门中只包括制造业的国家是( )A．美国B．新加坡C．英国D．瑞士正确答案：B10．反映出物量变化订单指标的表示方式为( )A．数量B．物价C．金额D．指数正确答案：D11．当资本主义经济好转时，交货期限会( ) A．越来越短B．越来越长C．不变D．不确定正确答案：B12．商品市场最基本的经济规律是( )A．需要规律B．价格规律C．供求规律D．周期规律正确答案：C13．研究企业消费结构时，其重点应放在( ) A．原料B．动力、燃料C．半成品D．机器设备正确答案：B14．经济衰退时，需求曲线所呈现的变动是( ) A．向右上方移动B．变得更陡C．向左下方移动D．变得更平缓正确答案：C15．以下商品中需求收入弹性最大的是( ) A．矿产品B．家用电器C．大豆D．化妆品正确答案：D16．成交价格与成交额的关系呈( )A．正比B．不变C．反比D．无关系正确答案：C17．我国很多政府大型项目的采购所使用价格为( )A．开标价格B．拍卖价格C．现货价格D．参考价格正确答案：A18．发达资本主义国家的贸易保护所采取的最多的方法是( )A．价格竞争B．关税避垒C．国际对冲基金D．非关税避垒正确答案：D19．中期预测的预测期限一般为( )A．1年以内B．1—3年C．3—5年D．5—10年正确答案：C20．短期内，除了贸易伙伴国的周期因素外，影响一国出口的另一个重要因素是( )A．价格B．需求C．汇率D．供给正确答案：C多项选择题21．以下属于目前世界上已有的区域经济一体化组织的有( )A．北美自由贸易区B．亚太经合组织C．南锥体共同市场D．欧洲联盟E．中国—东盟自由贸易区正确答案：A,B,C,D22．战后资本主义国家经济高速增长的最根本原因在于( )A．有效需要的刺激B．生产力的飞跃发展C．国民经济的军事化D．资本主义生产关系的重大调整E．凯恩斯主义的干预正确答案：B,D23．下列属于凯恩斯商业循环理论之前的关于商业循环理论的有( ) A．萨伊市场定律B．创新论C．消费不足论D．货币过度投资论E．日斑论正确答案：A,B,C,D,E24．以下关于新古典宏观经济学理论的描述正确的有( )A．价格自由浮动B．工资不能自由调整C．产品市场处于均衡状态D．劳动力市场处于均衡状态E．合理预期正确答案：A,C,D,E25．按照在总体经济的运行过程中所具有的变动特征来划分的指标有( )A．生产指标B．领先指标C．同步指标D．重合指标E．经济指标正确答案：B,C,D26．以下人员属于劳动力的有( )A．氽业单位员工B．事业单位职工C．大学生D．公务员E．武装部队人员正确答案：A,B,D27．票面面值为1美元的股票售价为1美元，一年可得股息0.06美元，同期市场利率为3%。
2007年7月自考组织行为学试题试卷真题
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全国2007年7月高等教育自学考试组织行为学试题课程代码：00152一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在人类学中与研究组织行为学关系最密切的学科是( )A.体质人类学B.文化人类学C.考古学D.人类心理学2.在相关分析中，其度量的具体指标是( )A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差3.人脑对客观事物综合整体的反映是( )A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉4.以下不属于创造性行为特点的是( )A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性5.创造性行为产生的内在主观特征是( )A.创造性思维B.创造性能力C.创造性气质D.创造性潜力6.组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为( )A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事业生涯发展7.霍兰德认为个人的个性类型有( )A.四种B.五种C.六种D.七种8.规定组织的目标、以及组织实现这些目标的手段的是( )A.组织战略B.组织权力C.组织资源D.组织结构9.沟通过程模型主要构成部分有( )A.五个B.六个C.七个D.八个10.最早提出社会交换理论的学者是( )A.霍曼斯B.费斯廷格C.莫里诺D.塔吉乌里11.在苹果电脑公司里，产品销售部与产品开发部之间的关系是( )A.顺序式的相互依赖关系B.互惠式的相互依赖关系C.联营式的相互依赖关系D.协作式的相互依赖关系12.最为简单、花费最低的管理群体间互动的方法是( )A.组建工作团队B.成立特别工作组C.制定计划D.构建规则与程序13.正式领导的主要功能是( )A.带领下属完成组织任务，实现组织目标B.满足组织中局部的、特殊的需要，实现组织目标C.建立组织机构，实现组织目标D.制定工作程序，实现组织目标14.领导者要有效地实施领导，必须( )A.尽量多地运用威信的影响力B.善于把权力的影响力发挥到极致C.加强主观努力，增强自己的威信D.善于把权力与威信的影响力相结合15.中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是( )A.孙武B.孙膑C.荀子D.韩非子16.一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作( )A.领导素质B.领导能力C.领导表现D.领导行为17.在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是( )A.领导行为方式B.领导类型C.决策D.领导素质18.习得动机又被称为( )A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机19.根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中不正确的是( )A.E高×V高=M高B.E低×V高=M高C.E高×V低=M低D.E低×V低=M低20.海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和( )A.需要层次理论B.ERG理论C.综合激励理论D.行为改造激励理论21.吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”，其中最高荣誉奖是( )A.增益奖B.增辉奖C.增效奖D.争先奖22.以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是( )A.重视非正式组织的作用B.重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求C.重视工作和制度，忽视人D.把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系23.组织成长阶段理论认为组织发展到协调发展阶段，管理重点应置于( )A.生............。
2007年自考试题及答案
2007年自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1. 社会主义市场经济理论认为，市场在资源配置中起基础性作用，政府应当发挥宏观调控的作用。
这一理论的提出者是（）。
A. 马克思B. 恩格斯C. 邓小平D. 列宁答案：C2. 在经济学中，需求曲线通常向右下方倾斜，这表示（）。
A. 价格上升，需求量增加B. 价格上升，需求量减少C. 价格下降，需求量增加D. 价格下降，需求量减少答案：B3. 以下哪项不是联合国安理会常任理事国的职责？（）A. 维护国际和平与安全B. 促进全球经济发展C. 审议会员国的争端D. 参与制定国际法答案：B4. 根据《中华人民共和国宪法》，全国人民代表大会是最高国家权力机关，其常设机关是（）。
A. 全国人大常务委员会B. 国务院C. 最高人民法院D. 最高人民检察院答案：A5. 计算机科学中的“冯·诺依曼结构”指的是（）。
A. 一种编程语言B. 一种计算机网络拓扑C. 一种计算机存储结构D. 一种计算机输入设备答案：C...（此处省略剩余的15个选择题及其答案）二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 下列哪些因素会影响企业的市场竞争力？（）A. 产品质量B. 价格策略C. 企业规模D. 广告宣传E. 消费者偏好答案：A B D E2. 在国际关系中，以下哪些属于国家间的合作形式？（）A. 双边贸易协定B. 军事同盟C. 联合国维和行动D. 单边制裁E. 经济援助答案：A B C E...（此处省略剩余的2个多项选择题及其答案）三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述科学发展观的内涵及其重要性。
答案：科学发展观是一种以人为本，全面、协调、可持续的发展观。
它强调发展是硬道理，但发展必须是科学的、全面的，要促进经济社会和人的全面发展。
科学发展观的重要性在于它指导我们在发展过程中注重效益、质量、环境保护和社会责任，以实现长期的、可持续的发展。
2. 描述市场经济体制下，政府宏观调控的主要目标。
7月浙江自考劳动经济学试题及答案解析
浙江省2018年7月自学考试劳动经济学试题课程代码：00164一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.实际工资与物价指数( )A.正相关B.负相关C.不相关D.不确定2.社会劳动资源总数为( )A.16岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数B.18岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数C.16岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数－服刑犯人D.18岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数－服刑犯人3.保持其它因素不变，对产品的需求增加，将导致对劳动力的需求( )A.沿着劳动力需求曲线向上移动B.劳动力需求曲线向右移动C.沿着劳动力需求曲线向下移动D.劳动力需求曲线向左移动4.以下有关无差异曲线的性质表述错误．．的是( )A.无差异曲线代表消费者的偏好B.无差异曲线越远离原点，代表满足程度越高C.同一平面上，同一个消费者的两条无差异曲线可能相交D.无差异曲线的斜率代表消费者对两种商品效用的排序5.如果产品市场完全竞争，则劳动的边际产品收益可以表述为( )A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益D.劳动的边际产量与产品价格的乘积6.有关个人劳动供给曲线之所以向后弯，以下说法不正确．．．的是( )1A.工资率较低时，替代效应超过收入效应B.工资率较高时，替代效应小于收入效应C.工资率在中等水平时，替代效应等于收入效应D.不论工资率高低，收入效应始终大于替代效应，并且二者方向相反7.职工专门培训的成本，在分摊形式上通常采用( )A.企业负担原则B.员工个人负担原则C.企业和员工双方负担原则D.社会负担原则8.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇佣标准时，就会产生( )A.顾客歧视B.雇员歧视C.统计性歧视D.性别歧视9.如果某种劳动力供给弹性系数等于1.5，则该劳动力供给弹性为( )A.无弹性B.单位弹性C.缺乏弹性D.富有弹性10.以下有关劳动力流动决策的说法正确的是( )A.年龄越大流动的意愿越弱B.劳动力流动成本与家庭规模成反比C.劳动力流动的可能性与迁移距离成正比D.一般而言，技术水平越高，流动率越高二、填空题(本大题共10小题，每空1分，共20分)请在每小题的空格中填上正确答案。
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2007年7月广东省高等教育自学考试劳动力市场学试卷（课程代码8138）一.单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选.多选或未选均无分。
1.工资按分为货币工资与实际工资。
（ A ）A.表现形式B.分配形式C.运用方式D.性质2.劳动力市场的交易是劳动者在一定时期内有偿转让劳动力的（ A ）A.使用权B.所有权C.转让权D.处置权3.在工资率不变的情况下，劳动力需求由于其他因素的变化而引起的变动是（ D ）A.劳动务需求量的变动B.劳动力供给的变动C.劳动力代给量的变动D.劳动力需求的变动4.劳动力成本占总成本的比例越大，则劳动力需求的弹性（ C ）A.为0B.越小C.越大D.不变5.一肌情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有报酬的工作上，这种现象是（ D ）A.附加的工人效应B.灰心丧气的工人效应C.劳动力供给的条件反应D.劳动力供给的生命周期6.下列关于垄断条件下的劳动力市场均衡的说法中，不正确的是（ A ）A.只存在买方垄断的条件下，劳动力市场会出现短缺的劳动力B.双边垄断条件下，垄断的工资率和就业量都会大大低于竞争性市场C.只存在卖方垄断的条件下，可以降低劳动力的雇佣量以实现企业利润最大化D.只存在卖方垄断的条件下，可以降低劳动力价格以实现企业利润最大化7.在劳动力流动的理论模型中，把经济发展过程的农业劳动力转移过程划分为三个阶段的是（ B ）A.二元经济结构模型B.拉尼斯——费景汉模型C.托达罗模型D.哈利斯对托达罗模型的修订8.劳动力流动的原因很多，但是其中最重要最直接的因素是（ B ）A.年龄因素B.经济因素C.地域因素D.爱好因素9.在所有阻碍农村劳动力向城市流动的因素中最为基本的制度约束是（ A ）A.户籍制度B.地方性就业政策C.城市福利制度D.社会保障制度10.财政政策是国家通过选择，对经济进行干预，以实现特定的经济目标。
（ D ）A.政府的收入水平B.政府的转移收入水平C.政府的支出水平D.政府的收入和支出水平11.在条件下，厂商利润最大化的劳动安全水平与社会最优的保护水平相同。
（ C ）A.政府监督B.信息不完备C.信息完备D.工会监督12.就业对劳动者个人而言，最基本的功能是（ B ）A.自我价值实现B.生活保障功能C.养家糊口D.服务社会13.在解决弱势群体总是的过程中（ A ）A.政府是主导性的力量B.个人是主导性的力量C.家庭是主导性的力量D.社会是主导性的力量14.农村中人民公社的解体和农民流动自由度的提高形成了农村中的贫困阶层和农民群体。
所有这些造就了弱热群体的（ C ）A.同一性B.异质性C.同质性D.单一性15. 是社会保障体系的核心部分，其所占用的资金与社会救济和社会福利相比居于首位（ A ）A.社会保险B.养老保险C.失业保险D.医疗保险16.80年代初，在我国作为公共就业服务机构的雏形应运而生的是（ C ）A.职业介绍所B.职业培训机构C.劳动服务公司D.政府就业部门17.凯恩斯认为解决失业问题最主要的政策手段是（ D ）A.货币政策B.减少政府对劳动力市场的干预C.提高工资弹性D.财政政策18.凯恩斯认为在一国的国民经济中，任何一个时期都有一个唯一决定性的就业量，这一就业量是由（ B ）A.产品市场的均衡决定的B.总供给和总需求均衡决定的C.劳动力市场的均衡决定的D.单一市场均衡决定的19.新古典综合派认为工资对劳动力市场的调节是（ C ）A.滞后的B.缓慢的C.迅速的.及时的D.表现为一种粘性特征20.下列说法与凯恩斯的充分就业观点矛盾的是（ C ）A.充分就业并不是不存在失业B.充分就业不是经济的常态C.充分就业意味着劳动资源的充分利用D.增加有效需求能够促使经济实现充分就业状态二.多项选择题（本大题共7小题，每小题2分，共14分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请交其代码填写在题后的括号内。
错选.多选.少选或未选均无分。
21.根据国际通用标准，在规定年龄之上，下列情况属于就业人员的有（ABCD ）A.正在工作的人B.有职业但临时因疾病.休假.劳动争议等不工作的人以及单位因各种原因临时停工的人C.雇主和自营人员D.已办量退休.离休.退职手续，但又再次从业的人员E.待业人员22.下表是某企业在资本投入保持不变的情况下，其劳动力投入量与产出量之间的关系，在下列选项中你认为相关的说法正确的有（ACE ）B.该企业在最佳劳动投入量时的平均产出为1C.在劳动量为（200，350）之间的每增加一单位的劳动投入，产出增加0.2D.在劳动量为（650，700）之间的每减少一单位的劳动投入，产出减少0.8E.在劳动量为（550，600）之间的每减少一单位的劳动投入，产出增加0.623.劳动力供给弹性一般分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值，可以将劳动力弹性分为（ABCDE ）A.供给无弹性B.供给有无限弹性C.单位供给弹性D.供给富有弹性E.供给缺乏弹性24.在市场经济条件下，劳动力的流动不是偶然或无条件发生的，引起.产生劳动力流动的条件主要有（ACDE ）A.劳动力个人所有权的实现B.劳动力在不同地区之间的流动是自由的C.不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别D.市场经济条件下劳动者享有充分的就业自主权E.社会分工造成的劳动技巧和工作能力的专门化25.我国劳动力市场分割为（AB ）A. 体制内部劳动办市场B.体制外部劳动力市场C.国有企业劳动力市场D.二级劳动力市场E.一级劳动力市场26.国内外的实践看，灵活就业的意义表现在（ABC ）A.有效开拓就业门路，增加就业B.有利于劳动力资源的优化配置C.有利于减少贫困人口，促进稳定D.灵活就业的存在不利于正规就业的发展E.提高了劳动者的工资收入27.下列关于自然失业率假说的说法中正确的是（BCD ）A.自然失业率就是劳动力市场和商品市场共同处于均衡状态的失业率B.失业率处于自然失业率时，既不会产生通货膨胀，也不会产生通货紧缩C.自然失业率是自愿失业和磨擦失业人数与全体劳动力总数的比率D.自由竞争可以使整个经济处于“自然失业率”状态，是完全竞争的市场经济本身所固有的属性E.西方学者认为，自然失业率的大小取决于实际因素，但受货币因素的影响三.名词解释题（本大题共6小题，每小题3分，共18分28.劳动就业指达到法定年龄.具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，（2分）并获得赖以为生的报酬收入或经营性收入的经济活动。
29.劳动力需求的交叉工资弹性假设企业劳动力需求有两类：A和B，那么A类劳动力需求变动对B类劳动力工资率变动的反应程度就是劳动力需求的交叉工资弹性。
30.劳动力供给的工资弹性是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度。
31.劳动力流动是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要,在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。
32.劳动关系在西方各国，通常也称为劳资关系，是指劳动者与用人单位或个人在社会劳动过程中所形成的社会关系。
33.公共就业服务是非营利性的公益服务，向求职人员和用人单位提供免费的就业服务。
四.简答题（本大题共6小题，每小题4分，共24分）34.简述在劳动工资率变化时的收入效应和替代效应。
答：工资率的变动对劳动力供给决策主体闲暇与工作的选择具有双重影响。
一是工资率的下降会使闲暇的机会成本减少，从而导致人们减少工作时间而增加闲暇时间，即形成所谓的替代效应；二是工资率的下降意味着收入水平的降低，从而促使人们增加工作时间而减少闲暇时间，即形成所谓的收入效应。
所谓收入效应是指在保持工作不变的条件下，收入变动所引起的工作时间变动的比率。
工资率的变化对劳动力供给决策主体的最终影响完全取决于两种效应的相互关系。
35.分析内部劳动力市场的成因。
答：（1）存在劳动力替代的成本；（2）岗位的特殊性；（3）劳动力市场上的信息不对称；上述三方面的原因相互作用.相互影响。
36.劳动力流动有哪些规律性？答：（1）从农业部门向非农业部门流动；（2）从第一.二产业向第三产业流动；（3）从农村向城市流动；（4）从体力劳动向脑力劳动流动；（5）从经济落后国家和地区和地区向经济发达国家和地区流动。
37.制定最低工资标准要考虑哪些因素？答：在我国《劳动法》第四十九条规定，确定和高速最低工资标准时应该综合参与以下因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间的经济发展水平的差异。
38.简述中国第三部门发展对于解决中国弱势群体的意义。
答：结合中国弱势群体的具体情况，中国第三部门的发展至少在以下几个方面有助于弱势群体问题的解决：（1）有利于建立一个公正.公平.平等的社会秩序；（2）有利于建立一个完善的社会保障体系；（3）有利于建立一个政府与弱势群体沟通的良好渠道；（4）有利于缓解弱势群体的就业压力。
39.具有公共服务性质的职业介绍所作为一种就业服务工作，在实际过程中应把握哪些原则？答：（1）客观性原则（2）引导性原则（3）科学性原则（4）无偿性原则五.论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）40.试论述劳动力市场分割的影响，以及应当如何促进我国劳动力市场的一体化。
答：（参照如下要点回答，答对全部要点缺少论述可以得60%的分数。
）劳动力市场分割是对竞争原则的非党员定，严惩的市场分割将影响市场运行的效率。
劳动力市场分割对市场的影响有：①降低经济效率；②扭曲上入分配关系；③劳动力市场分割不利于非公有制经济的发展；④有违公正原则，不利于社会的稳定。
劳动力市场一体化是指消除劳动力市场的分割。
促进劳动力市场一体化的措施有：①稳步推进忘掉籍制度改革，彻底破除体制性障碍；②进一步建立健全劳动保障法规体系和政策体系；③加强技能培训，提高农村劳动力的素质，构建城乡统一的培训机制。
加快搭建城乡统筹就业的劳动保障服务平如，推进劳动力市场信息网络建设。
41.试论述我国发展灵活就业的意义以及国外是如何促进灵活就业的。
答：（参照如下要点回答，答对全部要点缺少论述可以得60%的分数。
）我国就业格局已经发生并且还在发生重大变化，突出特点是灵活就业保持快速增长的势头。
（1分）从国内外的实践看，灵活就业对缓解社会就业压力.提高劳动力资源配置效率起着极其重要的作用：①有效开拓就业门路，增加就业岗位；(2)增加弱势群体收入，减少城镇贫困人口；②有利于劳动力资源的优化配置。
国外政府促进灵活就业的经验：①政府在信贷.税收.财政等方面给予大力支持；②政府建立指导机构，对灵活就业提供法律和政策咨询；③政府保持灵活就业者的合法权益；④政府积极引导不规范灵活就业的发展。