员工培训新模式心理培训

员工培训新模式心理培训

现在，职员的心理培训越来越受到企业的重视，特是随着人才和市场的竟争日益猛烈，人们生活和工作的节奏加快，压力加重。企业职员面对猛烈的竞争和工作的压，容易显现心理紧张、挫折感、痛楚、自责、丧失信心等不良心理状态，心理教育疏导十分必要。试验证明，良好的心理教育、疏导和训练，能够增强职员的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，还能提高职员的创新意识、奉献意识、集体意识和团队精神。心理学在企业里的应用越来越得到重视。联想集团定期邀请心理培训机构的专业人士为职员做《压力治理》等心理培训，ｔｃｌ、实达公司等都常年请培训公司开展心理培训，在世界５００强中至少８０％的企业为职员提供心理关心打算。职员心理档案建设和心理培训，已成为企业人力资源开发和理中不可缺少的环节。什么是企业心理培训？企业心理培训属于心理学的应用范畴，将心理学的理论、理念、方法和技术应用到企业治理和企业练活动之中，以更好地解决职员的动机、心态、心智模式、情商、意志、潜能及心理素养等一系列心理问题，使职员心态得到调适、心态模式得到改善、意志品质得到提升、潜能得到开发等，在企业教育活动中既针对个体心理又关注群体心理。

目前市场上开发的企业心理培训有《职业心理培训》《职场心理培训》《入职心理培训》、《文化心理培训》、《生涯心理辅导》、《职员心理治理》、《职员心理关心打算》、《lp 实践打算》、《裁员心理关心》、《心理健康打算》、《压力治理培训》、《职员沟通培训》、《职员鼓舞培训》等，大多数的素养治理训练、团队训练、领导力训练、体培训和户外展能都把心理培训贯穿其中。企业心理培训的形式和内容专门广泛，下面简单谈谈企业心理培训经常涉及的要紧命题和内容：

一、心态

心态的培训是关心职员拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向确实是心态积极、平稳，保持愉快的心境。“态度决定一切”，米卢教练的这句话，是专门强调心态调适的重要性。心态调适有个原理：心态→行为→成果。有什么样的心态，就会有什么样的行为，配合相关的知识和技巧，进而会取得

相应的成果。我们想要达到目标、取得成功，通常适应在行动上调整，而不是在心态上去做改善。事实上，从心态上动身，才能全然解决问题。

我们不能预知生活和工作的各种情形，但正确的心态能够令我们能够适应它。成功人士的首要标志，在于他的心态。一个人假如心态积极，乐观地同意挑战和应对苦恼事，就一定能在企业里得到专门好的成长。有个故事说，“两个从牢中的铁窗望出去，一个看到地上的泥土，一个却看到了天上的星星。”同样面对同一个工作环境，每个职员的心态各不相同，而关键的是他的心态是否能够支持到自己生活和工作顺心，能够拿到自己想要的成果。拿破仑。西尔曾风趣地说，“我们每个人都佩带着隐形护身符，护身符的一面刻着积极的心态，一面刻着消极的心态。”企业心理培训的目的确实是协助职员建立积极的心态，拥有愉快的心境，去有效工作、制造财宝，追求健康、欢乐和成功。

二、心智模式

心智模式是根植于我们心灵的方法、看法、假设、图象和印象，就看起来一块玻璃能够微妙地扭曲我们的视野一样，心智模式也决定了我们对世界的看法和演绎。心智模式是人们思想方法、思维适应、思维风格和心理素养的反映，心智模式的形成受人们所经历的环境、人的性格，人的智商、情商和逆境商的阻碍，并要经历漫长的过程。心智模式根深蒂固深植于人的心中，它不仅左右人们的思想和对周围世界的认识，阻碍人们的决策，也阻碍人们对工作、学习和生活的态度，阻碍人们处理人际关系遵循的准则，阻碍人们的行为方式和行为适应。

专门多职员不情愿多付出，总想加了薪再多干，而老总没有看到价值，又不情愿随便加薪，那如何办？就看谁的心智模式改善得快！专门多职员看别人如何做，自己就如何做，结果发觉慢慢对工作失去了信心和爱好，就在于没有专门好地改善自己的心智模式。我们在一次企业心理培训中，在谈到“竞争、合作和共赢”那个话题时，一个学员兴奋地说：“现在竞争这么猛烈，你不打败别人，别人就会吃了你！所谓的共赢只能是个美好的愿望，我们依旧现实一点好！”话音一落，还有人鼓掌喝彩。我说：“我们都喜爱赢，没有错。只是你要赢，难道只有通过打败别人，你才能够赢吗？”他看起来还没有完全领会我的意思，我就接着问他：“假如你的竞争对手现在和你在同一位置上，比如差不多上一米长的绳子，你如何赢他？

如何让它变短？”“简单！剪掉它！”他赶忙回答说，这确实是他的心智模式。“你做到100米，对手的绳子就变短了！”有的学员的回答让他突然有所省察。

三、情商

大伙儿明白，中国古代大教育家孔子曾经教过“弟子三千”，其中有“七十二贤人”。在这七十二位贤人中，最为聪慧即智商最高的是颜渊，却“不幸短命死矣”；最为鲁钝智商最低的是曾参，但由于他意志坚强，刻苦攻读，以“人一能之己百之，人十能之己千之”的精神天天研诵，结果成就最大的便是曾参，故后世尊称为“曾子”或“曾夫子”，成为孔孟颜之后的“宗圣”。

曾子的意志品质专门好，用今天的话说确实是“情商”专门高。情商，是指测定和描述人的情绪的自控性、人际关系的处理能力、办事的意志力、对挫折的承担能力、对自我的了解程度以及对他人的明白得和宽容等。这确实是说，一个人要想在生活和事业上取得成功，不但应当具备专门高的智商，而且必须具备专门高的情商。情商与智商尽管各异，但两者并不冲突，而是能够相辅相成，彼此相得益彰。现代心理学研究说明，一个人一辈子活和事业上的成功，只有20％依靠于人的智力因素，即智商水平，而80％是决定于人的非智力因素，即情商水平。

美国心理学家高曼综合心理学的研究成果认为，智商与先天性因素关系较为紧密，而情商的高低更取决于后天因素，它要紧是通过后天的学习、培养和锤炼而形成的。情商大致由下述五种能力因素组成：一是随时了解自己的情绪，能赶忙察觉到自己的情绪是否正常，并能了解产生情绪的缘故；二是操纵自己的情绪，能够安抚自己，摆脱焦虑愁闷以及操纵刺激情绪的根源；三是鼓舞自己，不为挫折和困难所左右，让自己朝着一定的目标努力，增强注意力和制造力；四是明白得别人的情绪，察觉别人的真正需要，具有同情心；五是维系融洽的人际关系。

总之，情商问题，实质上关系到一个如何样做人处世的问题。情商为人们开创了一条事

业成功的新途径，它是企业心理培训中一个重要的内容。

四、自我察觉