劳动合同签订审批表
劳动合同续签审批表1
3、部门主管级以上须总经理审批。
劳动合同续签审批表
部门：提报日期：
姓名
岗位
出生日期性别学历来自身份证号码入职时间
合同到期日
部门
意见
是否与员工本人进行续签面谈？ 是 否
同意续聘或终止合同意见？（请明确具体原因）：
签字：日期:年月日
人力资源部意见
签字：日期:年月日
分管领导
意见
签字：日期:年月日
总经理 审批
签字：日期:年月日
注:1、此表由人力资源部于员工劳动合同到期前40日之前送达至所在部门，由部门接收后5日内填报并返送至人力资源部后逐级审批，需在合同到期前30日确定续签与否；
劳动合同签订审批模板
一、模板名称劳动合同签订审批表二、适用范围本模板适用于公司（单位）与员工签订劳动合同的审批流程，包括但不限于初次签订、合同续签、合同变更等情形。
三、审批流程1. 员工提交劳动合同签订申请；2. 部门负责人对员工提交的申请进行初步审核；3. 人力资源部进行合同内容审核；4. 两级领导审批；5. 人力资源部备案。
四、模板内容【劳动合同签订审批表】一、基本信息1. 员工姓名：____________________2. 部门名称：____________________3. 职位名称：____________________4. 入职时间：____________________5. 合同期限：____________________6. 合同类型：初次签订/续签/变更二、合同内容审核1. 合同签订是否符合国家法律法规及公司规章制度；2. 合同条款是否明确、合理、公平；3. 合同签订是否与员工实际工作职责相符。
三、两级领导审批1. 部门负责人审批意见：（1）审批人：____________________（2）审批意见：____________________（3）审批日期：____________________2. 人力资源部负责人审批意见：（1）审批人：____________________（2）审批意见：____________________（3）审批日期：____________________四、人力资源部备案1. 备案人：____________________2. 备案意见：____________________3. 备案日期：____________________五、附件1. 员工入职申请表；2. 员工个人信息表；3. 员工劳动合同书；4. 其他相关证明材料。
六、注意事项1. 本模板仅供参考，具体审批流程及要求可根据公司实际情况进行调整；2. 在审批过程中，如发现合同签订存在疑问或不符合要求，应及时向人力资源部反馈；3. 审批过程中，各级领导应严格按照合同内容进行审批，确保合同签订的合法性和合理性；4. 人力资源部负责合同签订的备案工作，确保合同签订的及时性和准确性。
续签劳动合同审批表
日期：年月日
要求上报时间
请务必在年月日前完成（一周内）
相关部门
会审意见
所在部门
负责人意见及签字
本部门对该员工在履行劳动合同期间的工作表现综合评价
如下所述：
现决定：
1．我部门拟与该员方框□内打√）
部门负责人签名：
日期：年月日
行政事业部
批注
常务副总
总经理
续签劳动合同审批表
姓名：
级别：
直接上级：
入职日期：
性别：
学历：
首次签订合同期：年月日至年月日
部门：
岗位：
续签劳动合同期：年月日至年月日
职称：
申分正号码：
感谢您为 公司的发展做出的努力与贡献！现劳动合同即将到期，请您经过慎重考虑后做出如下决定，谢谢您的支持与配合！
续签劳动合同□终止劳动合同□（请在相应的方框□内打√）
续签劳动合同审批表
续签劳动合同审批表续签劳动合同审批表甲方：法定代表人/负责人：地址：电话：邮编：乙方：姓名：身份证号码：联系电话：住址：工作内容：签订地点：合同期限：从__________年_____月_____日到__________年_____月_____日合同条款：1. 甲乙双方基本信息甲方是合法成立并有效存在的企业/事业单位/社会团体，具有独立的法人资格和经济实力。
乙方是合法公民，具备相应的从事工作的资格和能力。
2. 各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任2.1 甲方权利和义务：（1）遵守国家有关法律、法规和政策，以及劳动合同的约定；（2）按照国家的规定为乙方提供劳动保护和劳动条件；（3）按合同约定向乙方支付工资和福利待遇；（4）按照合同约定提供乙方工作所需的劳动条件和工作岗位；（5）履行其他法律规定和合同约定的义务。
2.2 乙方权利和义务：（1）按合同约定认真履行工作职责，完成各项工作任务，提升工作质量；（2）遵守国家的法律、法规和政策以及公司的各项规章制度；（3）保守甲方的商业机密和公司的机密；（4）完成公司交办的其他工作任务；（5）按合同约定参加劳动保护和劳动条件的培训，提高自身工作能力。
2.3 甲方履行方式：甲方将根据乙方的工作需求，配置必要的资源和设备，确保乙方的工作需要得到满足。
2.4 乙方履行方式：乙方将在公司正常工作时间内，认真履行自己的工作职责，完成各项工作任务。
2.5 期限：本合同有效期为【】年，具体开始时间为【】年【】月【】日到本合同期满。
2.6 违约责任：（1）甲方违反有关法律法规和政策的规定，严重危害乙方权益的，乙方有权提出解除合同或要求赔偿；（2）乙方违反合同约定，严重影响甲方经济利益或损害甲方的商业利益，甲方可以向乙方提出解除合同或要求赔偿。
3. 遵守中国的相关法律法规甲乙双方应该遵守中华人民共和国有关劳动法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《最低工资规定》等。
如果出现纠纷和争议，双方应当通过友好协商解决。
23.0劳动合同续签审批表
意 见
签名/日期：
总经理
意 见
签名/日期：
备注
该表由合同续签人员填写完毕后直接交部门经理签署意见，部门经理签署完意见直接交人事部经理签署意见，人事部经理签署意见后转呈总经理审批。
劳动合同续签审批表
编号：R
员工姓名
性 别
年 龄
文化程度
现 岗 位
所在部门
入厂日期
现工资待遇
(暂不填)
出 生 地
现 住 址
联系电话
本期合同期限
年月日至 年月日共 年
续签合同期限
年月日至 年月日共 年
员工本人意见：
□同意续签 □不续签
续签条件与要求：
不续签理由陈述：
签名/日期：
用人部
门意见
签名/日期：
劳动合同续签审批表
劳动合同续签审批表劳动合同续签审批表一、劳动合同信息：1. 合同编号：2. 员工姓名：3. 员工编号：4. 岗位名称：5. 员工职级：二、续签信息：1. 续签期限：2. 续签起始日期：3. 续签终止日期：4. 合同续签理由：三、续签审批流程：审批人审批意见审批日期----------------------------经理审批人力资源部门审批执行董事审批四、附件：1. 续签合同文本2. 相应的工资调整方案3. 其他相关文件五、法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动关系的基础文件，规定了雇佣双方的权利和义务。
2. 续签：根据劳动合同的期限，双方再次协商并签署新的合同，以延续劳动关系。
六、实际执行中可能遇到的困难及解决办法：1. 雇员拒绝续签合同：可以与雇员进行沟通，了解其担忧，并提供解决方案，如加薪、职位升迁等。
2. 合同期限与业务需要冲突：可以与雇员协商调整合同期限，以满足业务需要。
3. 合同条款争议：双方可以根据劳动法规定或通过协商解决合同条款的争议。
以上所述为劳动合同续签审批表的内容，请各位领导按照流程进行审批，并请劳动合同续签相关部门协助落实。
如有任何疑问或需要进一步协商，请随时与本人联系。
附件：1. 续签合同文本2. 工资调整方案3. 其他相关文件法律名词及注释：1. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的文件。
2. 续签：根据劳动合同的约定和双方的协商，将原有劳动合同期限延长或重新签订新的劳动合同。
实际执行中可能遇到的困难及解决办法：1. 雇员拒绝续签合同：可以与雇员进行沟通，了解其担忧并提供解决方案，如加薪、职位升迁等，以增强其对续签合同的积极性。
2. 合同期限与业务需要冲突：可以与雇员协商调整合同期限，或在合同期限结束后再签订短期劳动合同，以满足业务需要。
3. 合同条款争议：双方可以根据劳动法规定或通过协商解决合同条款的争议，如无法达成一致，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼进行解决。
劳动合同续签审批表模板
评估要点
权重
评估得分
备注
部门
人事部
总经理
业知识拥有程度
20
工作态度
20
良好的职业道德
10
乐意与人协调、沟通、具有团队协作精神
10
遵守公司各项规章制度及出勤情况
10
合计得分
部门经理意见：
部门经理签字：
年 月日
人力资源部经理意见：
人力资源部经理签字：
年 月日
总经理意见：
总经理签字：
年 月日
建议类别： 继续聘用 辞退
劳动合同续签审批表
员工姓名
部门
岗位
入职时间
合同期
合同起止日期
～
续签合同期限
续签合同起止日期
～
聘期内思想、工作总结：
员工本人意愿：
□续签劳动合同
□终止劳动合同（请在选项前划√，此处不可更改）
员工本人签字：
（本人意见在合同到期一个月前提交，否则视为不愿续聘，自动辞职处理）
年 月日
聘期内历次考核结果：
综 合 考 评
劳动合同管理台账及劳动合同签订续签变更解除审批表
填表注意事项： 1、请填写单位名称，及表单的使用年份； 2、有□的地方请用符号“√”或“×”填写； 3、凡是有“签名，日期”处务必填写
日期： 日期：
建议最后工作日： 补偿金情况（如涉及）：
□员工提出
□公司提出
□不同意 员工意愿 □同意 (请选择：□固定期限劳动合同，□无固定期劳动合同
签名：
所属部门 □同意 □不同意 意见
□不续签 □续签（□固定期限劳动合同 □无固定期限劳动合同）
人事部报备 新合同年限： 新合同起止时间：
签名： 新合同签订操作人签名：
劳动合同签订/续签/变更/解除审批表
所属年份：
部门
职位名称
入职日期
身份证号码
户口所在地
合同起止日期
首次签订
合同期限 试用期起止时间
试用期限
续签
原因
上次劳动合同到 期时间
已签订劳动合同 次数
年限
本次续签合同起 止时间
劳动合同变更原因：
□合同到期
□ 合同变更
变更
变更内容：
解除
解除类别： 劳动合同到期时间： 解除原因：
劳动合同审批表
XX管理有限公司
劳动合同签署声明
序号：
致：XX管理有限公司
本人谨此声明目前本人不存在与其它单位仍在生效的劳动合同关系。
签名：
日期：
XX管理有限公司
劳动合同签署声明
序号：
致：XX管理有限公司
本人谨此声明目前本人不存在与其它单位仍在生效的劳动合同关系。
签名：
日期：
签订劳动合同审批表部门：序号：
说明：请在备注中注明是“首签”或“续签”。
部门：序号：
（公司存根）
序号：
先生/女士：
您与我公司签定的劳动合同于年月日到期，劳动合同即行终止，公司不再与您续签新的劳动合同，请您于年月日按公司规定办理离职手续后离开公司。
特此通知！
XX管理有限公司
年月日
劳动合同的乙方签名确认：
XX管理有限公司
不续签劳动合同通知书
（个人留存）
序号：
先生/女士：
您与我公司签定的劳动合同于年月日到期，劳动合同即行终止，公司不再与您续签新的劳动合同，请您于年月日按公司规定办理离职手续后离开公司。
特此通知！
XX管理有限公司
年月日
解除劳动合同申请表
序号：。
劳动合同续签审批表
劳动合同续签审批表劳动合同续签审批表
部门。
姓名。
性别。
入职时间。
岗位。
学历。
出生日期。
身份证号码。
合同到期日。
本人经过慎重考虑，希望与公司续签劳动合同。
我申请续签合同期限为以下选项之一：
1.固定期年；
2.无固定期限，我已知悉《中华人民共和国劳动合同法》
对劳动合同订立的有关规定，承诺此续签申请为本人真实意愿。
员工本人签字。
填写日期：年月日
如果不同意续签，请填写以下选项并签字：
本人经过慎重考虑，决定不与公司续签劳动合同，合同到期自然终止。
我承诺将于合同到期日前办理好交接手续。
员工本人签字。
填写日期：年月日
是否与员工本人进行续签面谈。
是否同意续聘或终止合同意见？（请明确具体原因）：部门意见。
签字日期：年月日
综合部意见。
签字日期：年月日
分管领导意见。
签字日期：年月日
总经理审批。
签字日期：年月日。
劳动合同续签审批表
劳动合同续签审批表劳动合同续签审批表一、基本信息：申请部门：申请日期：审批人：申请人：二、申请原因：（请详细描述为何需要续签劳动合同，并说明申请的具体原因）三、劳动合同续签申请内容：1. 原劳动合同编号：2. 原劳动合同签订日期：3. 原劳动合同有效期：4. 希望续签的新劳动合同期限：5. 续签后的工作岗位及职责：6. 续签后的工作地点：7. 续签后的薪资待遇及福利：四、续签劳动合同是否符合相关法律法规：1. 申请人是否满足劳动合同续签的条件：（请说明申请人是否符合劳动合同续签的法律要求，如是否已连续工作满一定年限，是否已通过公司相关考核等）2. 续签后的劳动合同是否符合国家劳动法规定：（请说明续签后的劳动合同是否符合国家劳动法规定，如是否包含合法的劳动条款、福利待遇等）五、申请人个人评价：（请申请人自主评价自己的工作表现、能力、成绩、态度等）六、上级审批意见：（请上级主管填写审批意见，并签字确认）七、人力资源部审批意见：（请人力资源部门填写审批意见，并签字确认）八、续签劳动合同补充条款及附件：（请根据实际情况补充续签劳动合同中的具体条款，以及附件列表）九、附件：所涉及附件如下：1. 原劳动合同副本2. 个人简历及证件复印件3. 考核评估结果十、法律名词及注释：所涉及的法律名词及其注释如下：1. 劳动合同：劳动关系参照国家劳动法规定而建立的书面协议，约定了雇佣关系的具体内容。
2. 续签：在原有劳动合同期满后，双方约定继续维持雇佣关系并签订新的劳动合同。
十一、执行过程可能遇到的困难及解决办法：在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法如下：1. 困难：申请人不满足劳动合同续签的法定条件。
解决办法：与申请人沟通，提供必要的培训和发展机会，以提高其在合同续签方面的资格。
2. 困难：续签后的劳动合同薪资待遇与申请人预期不符。
解决办法：双方进行充分沟通，修改劳动合同中的薪资待遇条款，以达成双方的共识。
3. 困难：审批流程耗时过长，无法及时完成劳动合同续签。
劳动合同签订(续签、变更)审批表
人力资源部意见： □ 签订合同： □ 有固定期合同 合同期限： □ 无固定期合同 □ 改与集团公司签（派遣员工）: 合同期限： 年 月 日至 □ 续签合同： □ 有固定期合同 合同期限： □ 无固定期合同 □ 终止 人力资源部（签章） 年 月 日
年
月
日至
年
月
日
年
月
日
年
月
日至
年
月
日
备注：
注：请在上表中所选项目上打“∨”。
员工劳动合同审批表模板
员工劳动合同审批表模板1. 员工信息员工姓名：[员工姓名] 性别：[员工性别]出生日期：[员工出生日期] 身份证号码：[员工身份证号码] 联系电话：[员工联系电话] 邮箱：[员工邮箱] 家庭住址：[员工家庭住址]2. 公司信息公司名称：[公司名称] 统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码] 注册地址：[公司注册地址] 法定代表人：[公司法定代表人姓名] 联系电话：[公司联系电话]3. 劳动合同详情合同编号：[合同编号] 签订日期：[合同签订日期] 合同类型：[合同类型] 试用期：[试用期时长] 工资标准：[工资标准] 工作地点：[工作地点]4. 合同条款4.1 劳动合同期限本劳动合同自[合同生效日期]起生效，至[合同终止日期]止。
若一方当事人希望终止合同，应提前[提前终止通知期限]提出书面通知。
4.2 劳动报酬根据劳动合同约定，雇主支付劳动者的工资标准为[工资标准]。
工资发放时间为每个月的[工资发放时间]，工资支付方式为[工资支付方式]。
4.3 工作时间与休息休假劳动者每周工作时间为[工作时间]，具体工作安排由雇主提前通知。
劳动者享有法定节假日及公司规定的年假、病假等休假权益。
4.4 保险与福利根据国家规定，雇主将为劳动者办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费。
同时，雇主将为劳动者提供公司制定的其他福利待遇。
4.5 保密与知识产权劳动者在劳动期间了解到的公司商业秘密以及在工作过程中创作出的知识产权均归公司所有，劳动者有义务保守秘密，不得擅自泄露或侵犯公司权益。
4.6 终止合同根据劳动法及合同约定，合同可能终止的情形包括但不限于：双方协商一致、期满、丧失劳动能力、违反合同约定等。
终止合同应当提前[提前终止通知期限]书面通知对方一方。
5. 合同附件1.身份证复印件2.学历证书复印件3.工作经历及推荐信4.其他相关证明文件注意事项：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上为《员工劳动合同审批表模板》，请根据实际情况填写以上信息，并留意相关条款。
劳动合同续签审批表
新合同终止时间：
新合同签订操作人签名:
新合同实际签订时间：
1、员工日常工作表现及业绩评价：
2、工作中存在的问题及需要改进的方面：
3、是否与员工本人进行续签面谈? 是 否
同意续聘或终止合同意见？（请
意见
同意 不同意
签名： 日期:
总裁办批准
签名/日期： 签名/日期:
报备
（人事部门填写并留存）
不续签劳动合同
续签劳动合同（ 固定期限合同 无固定期限合同)
劳动合同续签审批表
申请日期： 年 月 日
员工基本信息
姓名：
部门：
职位:
学历：
入职时间：年月日,合计年
续签原因： 合同到期 合同变更
现合同期:
起始日年月日
终止日年月日
拟续签合同时间：期限:壹年
起始日年月日
终止日年月日
员工意愿
申请不续签
申请续签（请选择： 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同)
申请
（用人部门）