关于当前基层管理工作存在突出问题
当前基层治理存在的问题、原因分析及对策建议
当前基层治理存在的问题、原因分析及对策建议十九大报告在加强和创新社会治理领域，提出要建立共建共治共享的社会治理格局，并且提出了社会治理的制度建设、提高四化水平和加强四个体系建设。
在当前社会转型期,各种不稳定因素使基层治理形势严峻复杂，也让基层社会治理呈现出碎片化、分散化、矛盾化的特点。
因此，转变基层治理的矛盾化解方式、留住基层优秀人才队伍、提升基层干部服务能力等措施具有重大意义。
一、基层治理存在的突出问题1、矛盾纠纷不易化解。
随着我国进入社会转型期，旧有的城乡二元结构逐渐瓦解，新的利益群体和阶层不断产生，随之各种新的利益诉求不断涌现，解决这些问题不仅缺乏一些制度规范，也缺乏有效的实践经验，导致一些矛盾问题久拖不决。
同时，随着经济发展的进一步加快，涉法涉诉、征地拆迁、安臵补偿、环境污染等问题不断增多。
2、基层留不住优秀人才。
人力资源是第一资源，是基层实现发展的关键因素，基层往往是出人才的地方，但留住人才的能力却很弱，优秀人才不愿意到基层服务。
优秀人才的大量流失使得基层治理进度缓慢，老一辈的旧思想禁锢了基层的发展，同时也给基层治理带来了种种阻力和困难。
3、基层干部服务能力不足。
随着人民群众生活水平的不断提高和权利意识的增强，需要基层治理提供更加多样化、优质化、科学化和人性化的社会服务。
但是，就目前的情况来看，受资金、人员、能力等多方面因素制约，在基层治理的实际过程中，没有真正树立“以人为本”的治理理念，很大程度上把治理当管理，缺乏服务意识和理念，导致基层社会治理严重虚化，无法有效满足人民群众的利益诉求。
二、基层治理问题产生原因1、放任式管理存在严重弊端。
目前基层干部对出力不讨好的或者于已不利的“为农服务”的事，譬如农村社区卫生环境整治、社区文化服务等事情，存在不去管，不想管或者大搞形式主义，应付了事。
由于部分乡村干部放任式管理，导致基层公共服务体系建设缓慢，进而使已存在的矛盾问题被激化，甚至滋生出更多新的矛盾纠纷。
基层行政管理中的突出问题与对策
基层行政管理中的突出问题与对策在基层行政管理中，存在着一些突出的问题，这些问题常常给社会治理和行政效能带来一定的影响，甚至有时会引发一系列的连锁反应。
因此，需要采取相应的对策来解决这些问题，以提升基层行政管理的水平和效果。
基层行政管理中的突出问题之一是人员流动性大。
由于基层行政管理岗位普遍工作环境压力较大，工资待遇相对较低，导致了人员流动性较大的问题。
这会带来一些负面影响，例如需要频繁进行培训，重新适应新人的工作节奏等。
为了解决这一问题，应该采取多种对策。
应提高基层行政管理岗位的薪资待遇，增加福利保障，提高员工的归属感。
要加强对基层行政管理人员的培训和专业技能提升，提高他们的工作水平和职业发展空间。
还可以鼓励基层行政管理人员参加一些专业学习和交流活动，以增加他们的专业性和自我提升。
基层行政管理中的另一个突出问题是工作压力大。
基层行政管理是与社会直接接触的一线工作，工作内容繁杂，任务量大，工作压力不容忽视。
由于长期面对复杂的工作任务和人际关系，基层行政管理人员容易出现工作疲劳和心理问题。
为了解决这一问题，应该采取有效的对策。
可以通过加强组织和领导的关怀与支持，积极营造良好的工作氛围和人文关怀，帮助基层行政管理人员有效应对工作压力。
应鼓励基层行政管理人员积极参与体育活动和社交活动，进行适度的娱乐和休闲，以提高身心健康水平。
可以引入一些工作时间管理和任务分配的制度，合理规划工作，减轻工作压力。
基层行政管理中的第三个突出问题是效率低下。
基层行政管理是社会治理的前沿工作，直接面对民众的需求和问题，因此必须高效地进行管理和服务。
然而，在实际工作中，由于信息流通不畅、决策权限不明确等问题，往往导致了效率低下的现象。
为了解决这一问题，应该采取一些有效的对策。
可以通过加强信息化建设，推动基层行政管理工作的数字化和电子化，提高信息流通的速度和效率。
可以加强基层行政管理的规范化建设，明确各项工作的责任分工和决策权限，避免出现决策滞后的问题。
基层工作存在的主要问题及对策分析
基层工作存在的主要问题及对策分析一、引言基层工作是国家发展的重要组成部分，承担着社会管理、人民服务等重要职责。
然而，基层工作也面临着一系列问题和挑战。
本文将从多个角度分析基层工作存在的主要问题，并提出相应对策，以期能够推动基层工作的持续改进。
二、主体内容1. 人员结构问题在一些地方，基层工作人员的数量不足、素质参差不齐是一个普遍存在的问题。
这导致了一些地方政府无法及时有效地落实中央政策，影响了政策执行的效果。
解决这个问题需要加大对人力资源培训与引进的投入，提高基层工作人员的整体素质和能力水平。
对策：加强培训机制，提高基层干部专业化水平；建立完善激励机制，吸引更多优秀人才到基层工作；优化编制结构，合理配置基层工作人员。
2. 资金短缺问题由于经济发展不均衡，一些偏远地区和贫困地区面临资金短缺的挑战。
这会导致基层工作无法顺利开展，制约了基层社会服务的水平和质量。
解决这个问题需要改善财政分配机制，增加对基层工作的支持力度。
对策：优化资金分配机制，确保基层工作经费的及时拨付；建立多元化融资机制，吸引社会资本进入基层领域；加大对贫困地区投入，提升其发展能力和服务水平。
3. 信息不畅通问题在一些地方，信息传递不畅通、信息孤岛现象严重。
这使得基层工作面临着信息不对称、资源配置不均等问题。
解决这个问题需要建立健全的信息共享机制和统一的管理平台。
对策：加强信息化建设，在基层建立起高效、便捷、安全的数据交流和共享机制；推进数字政府建设，提高基层工作效率和信息公开度；加强网络安全保护，防止信息泄露和攻击。
4. 基础设施滞后问题一些地方由于历史原因或地理条件限制，基础设施建设滞后，给基层工作带来了很大压力。
解决这个问题需要加大基础设施建设投入，改善基层工作的条件。
对策：加大对基层设施建设的资金支持，优化投资结构，促进基础设施的快速发展；推行公私合作模式，在基层解决特殊地区的基础设施问题；发挥社会组织等力量在基础设施建设中的积极作用。
基层工作存在的主要问题及整改措施
基层工作存在的主要问题及整改措施一、引言随着社会的不断发展，基层工作在社会管理中扮演着重要角色。
然而，在实践中，我们也面临着一系列问题。
本文将探讨基层工作存在的主要问题，并提出相应的整改措施。
二、主体部分1. 缺乏有效沟通渠道在基层工作过程中，经常存在信息传递不畅等问题。
一方面，由于缺乏有效的沟通渠道，上级政府无法准确了解基层情况；另一方面，由于信息传递不畅，民众对政策理解有偏差。
这导致政策实施效果不佳。
针对这一问题，可以采取以下整改措施。
首先，在政府机构和基层之间建立起畅通的沟通渠道，确保信息的快速传递。
其次，开展定期培训和宣传活动，加强对政策内容和目标的解释，提高公众对政策的理解度。
最后，在决策制定过程中充分听取各方意见，在征求意见环节进行广泛参与。
2. 人员素质不高基层工作人员是社会管理的重要力量，但目前存在人员素质不高的问题。
一方面，一些基层干部缺乏专业知识和技能；另一方面，一些干部对群众服务意识薄弱，工作热情不高。
针对这一问题，应采取以下整改措施。
首先，加强人才选拔机制，在选拔任用过程中注重综合素质评价，提高基层干部队伍的专业化水平。
其次，组织定期培训和学习活动，提升员工的专业知识和技能。
最后，在岗位激励上加大力度，通过奖励制度鼓励优秀表现和创新思维。
3. 资金管理不规范基层工作中常常出现资金使用不透明、监督机制不完善等问题。
由于资金管理不规范，容易造成腐败问题，并且影响政策实施效果。
为解决这个问题，可从以下几个方面入手进行整改。
首先，在资金使用环节建立有效的监管机制和审计制度，确保资金使用情况透明可追溯，并加大惩治腐败力度。
其次，在资金分配上注重公平和效率，避免资源浪费和不合理分配现象的发生。
最后，加强对基层工作人员的培训，提高他们对资金管理法规的了解和遵守意识。
4. 缺乏长效机制建设基层工作中缺乏长效机制建设，导致一些问题无法得到根本解决。
例如，一些政策只是临时性的，长远规划和措施欠缺。
基层治理存在的问题及对策建议
基层治理存在的问题及对策建议随着我国城市化和现代化进程的加速推进，基层治理工作已显得尤为重要。
然而，在现实生活中，我们却往往面临着诸多基层治理存在的问题。
下面将从政策法规、组织人员、社区服务和监管机制等方面加以分析，并提出对策建议。
一、政策法规方面：1、缺乏行之有效的制度。
当前基层治理的主要问题在于一些已有制度未能得以落实，而许多相关政策的具体操作还有待制定。
在确保相关法律法规得到有效执行的同时，应当制定出具体的基层治理相关制度和指导意见。
2、政策落实不到位。
我们在实践中发现，一些基层治理相关法律法规或政策指导等尚未得到地方政府或社区层面的充分重视和有效落实。
如何将政策落到实处，是基层治理调整的一个重要方向。
3、行政职能不明确。
在社区组织中，各部门职能分工不温不火，难以形成有机的组织体系。
因此，公民参与的积极性和主动性受到限制。
在职能分工上需要加强沟通和协作，避免工作重复和效率低下。
针对以上问题，应制定相应的法律法规并定期评估。
同时，应当加强对基层治理政策的宣传，提高政策解读能力和执行力，充分发挥国家和地方的政策文件对社区治理的指导作用。
二、组织人员方面：1、社区治理人力缺乏。
为了确保基层治理工作的顺利推进和落实，必须有足够的人力资源。
然而，许多社区缺乏专业的行政、运营管理人员。
此外，对于公共设施的管理和维护也需要有专业的人员来维护，但现有的师资力量却很难满足需求。
2、缺乏行之有效的组织形式。
目前，许多社区的组织形式和层次不够清晰，如何建立起科学的组织体系来促进公民参与，是亟需解决的当前问题。
除加大组织人员储备力度外，可通过加强社区自治组织建设，增加公民的参与性、提升组织运作效率，相同时间招募在岗人员，提升自之能力。
三、社区服务方面：1、社区服务质量不高。
在基层治理工作实践中，许多社区的服务质量难以得到保障。
例如，公共设施管理水平不过关、用车队伍配备不合理、道路路况较差等问题。
这些问题需要得到有力的解决。
基层工作存在的问题及整改措施
基层工作存在的问题及整改措施基层工作是国家和社会最为关注的一个领域，也是最重要的一个部分。
在基层工作中，存在着一些问题，这些问题影响着基层工作的效率和质量。
为了解决这些问题，有必要采取一些整改措施。
一、基层工作存在的问题1.工作压力大基层工作人员面对的工作压力是非常大的，他们需要承担很多任务、责任和考核压力。
但是，由于工作量过大，基层工作人员往往需要花费很长时间才能完成任务，这会使工作效率降低。
2.管理不足基层工作需要管理，但是现实情况是，很多基层工作单位管理不足。
例如，许多老旧社区管理混乱，物业管理不统一，这会导致基层工作人员无法有效地开展工作。
3.缺乏技能许多基层工作人员缺乏相关技能，存在着知识结构欠缺的问题。
这会导致基层工作人员在开展工作时不能很好地应对复杂问题，影响工作效率。
4.协作困难由于工作任务过于繁重，很多基层工作人员无法很好地协作，这使得基层工作的开展出现了相应的问题。
基层工作人员需要更好地协调协作，以使得工作情况得以改善。
5.能力有限大多数基层工作人员的能力都有限，这会使他们面对复杂的问题时不知所措。
这时，基层工作人员需要借助外部技能来解决问题，以提高效率和质量。
二、基层工作的整改措施1.提供更好的培训机会为基层工作人员提供更好的培训机会，这可以使他们获得更多的专业知识和技能，使得他们可以更好地开展工作。
通过培训，可以使得基层工作人员更好地应对复杂问题。
2.加强管理加强对基层工作的管理，可以使得基层工作人员能够更加有效地开展工作。
管理方面需要对基层工作单位进行细致的工作，并制定相应的工作计划。
3.加强协作加强协作，可以使得基层工作人员的工作效率得到提高。
基层工作人员需要相互协调协作，以使得工作得以顺畅开展。
4.鼓励创新在基层工作中鼓励创新，可以促进工作效率和质量的提高。
基层工作人员应该能够利用他们的聪明才智提出更好的解决方法。
总结基层工作是一个非常重要的工作领域，需要从事此类工作的人们付出很多努力。
当前基层治理中存在的问题及其因应之道
当前基层治理中存在的问题及其因应之道中国是一个国土辽阔、人口众多的国家，基层治理一直是国家治理体系的重要组成部分。
在基层治理中却存在着一些问题，这些问题的存在不仅影响了基层治理的效率和效果，也影响了人民群众的获得感和满意度。
我们需要深入分析当前基层治理中存在的问题，并提出相应的因应之道，以推动基层治理的改善和提升。
一、存在的问题1.基层干部素质不高基层治理的有效性和成效离不开基层干部的作用，而目前基层干部的素质普遍较低。
一方面是因为基层干部队伍中存在着一些“老干部”占据着重要的岗位，而这些老干部往往思想僵化、工作方式老套，难以适应和引领当前社会的发展。
另一方面是基层干部的选拔机制和培训机制不够完善，导致一些干部的能力和素质无法得到有效提升。
2.基层治理体系不够完善在当前的基层治理中，存在着一些管理体制不够健全、责任不够明晰的问题。
一些基层政府部门和乡镇机构职能交叉、责任不清，导致工作推诿和责任不落实的现象时有发生。
基层治理中存在着一些“一刀切”、“形象工程”等现象，造成了种种不良影响。
3.基层民主意识不够强在基层治理中，民主是一种重要的管理理念，但是目前在一些基层社区和乡镇中，民主意识不够强。
一些干部和群众对于民主决策和民主监督的理念认识不足，容易出现强行推动、民意不畅通等问题，影响了基层治理的效果和民生水平。
4.基层社会管理能力有限近年来，社会矛盾与问题日益复杂多样，基层社会管理的工作任务也日益繁重。
但是在一些地方，基层社会管理能力有限，难以有效解决民生问题、矛盾纠纷等。
这不仅影响了基层治理的效果，也影响了人民群众的获得感和幸福感。
二、因应之道1.加强基层干部队伍建设应该优化和改革基层干部队伍的组成和结构，推动年轻干部上位。
应当完善基层干部的选拔、培养和考核机制，引导和激励干部提升自身素质和工作能力。
要加强对基层干部的思想教育和业务培训，提高他们的政治素质和实际工作能力。
2.健全基层治理体系在基层治理中，应该完善管理体制，明确各部门和机构的职责和权限，构建健全的工作机制和运行体系。
基层工作存在的主要问题及对策
基层工作存在的主要问题及对策一、基层工作存在的主要问题在当前社会发展和经济转型的背景下，基层工作作为党和政府联系人民群众的重要环节，面临着一系列问题和挑战。
以下是基层工作存在的主要问题：1.干部素质不高基层干部队伍中仍存在一部分素质不高、能力欠缺的情况。
他们缺乏理论水平和业务技能，无法有效地解决基层发展问题，影响到了人民群众对党和政府的信任。
2.执法不严格在一些地方，由于一些原因，执法力度不够严格，导致失职怠责现象普遍存在。
这使得有关政策难以贯彻执行，违法行为得不到有效打击，侵害人民群众合法权益的现象屡见不鲜。
3.形式主义官僚主义基层工作中普遍存在形式主义和官僚主义问题。
有些领导只注重表面功夫、注重政绩考核指标达标率，而忽视了实际需要和群众诉求；同时，在一些机构中也存在繁文缛节、繁琐手续的问题，给群众办事带来了不便。
4.缺乏有效监督基层工作中缺乏有效的监督机制，使得一些干部在执行任务时可以随意敷衍塞责，甚至漠视党和政府的决策部署。
这种情况下，基层治理效果无法被很好地保证，给人民群众带来了困扰。
二、对策解决问题要解决基层工作存在的问题，需要采取一系列措施和对策：1.加强干部培养和选拔通过加强培训，提高干部的理论水平和业务能力；同时，在选拔干部时注重素质评价和实践经验，并建立健全容错纠错机制。
只有优秀的干部才能够确保基层工作的有效开展。
2.严格执法建立健全执法监管体系，完善相关法律法规，并加大执法力度。
对于违法行为要严肃查处，并依法追究责任。
这样做将增强党和政府在基层工作中的权威性和公信力。
3.倡导务实作风通过加强组织文化建设，倡导务实、高效的工作作风。
同时，要减少繁文缛节，简化手续，提高办事效率，让广大人民群众切实感受到党和政府为他们解决问题的决心和能力。
4.加强监督体系建设建立健全基层工作的监督机制，设立有效的投诉渠道，对工作失职行为进行追责。
在干部选拔上增加对德才兼备、廉洁奉公、关心群众的要求，并定期开展民主评议等形式的监督。
基层工作存在的问题和不足之处
基层工作存在的问题和不足之处一、基层工作存在的问题和不足之处随着社会的发展和进步，基层工作在我国社会管理体制中扮演着重要的角色。
然而，在实践中我们也必须正视基层工作存在的问题和不足之处。
这些问题涉及到组织管理、效率与质量、人员培训等多个方面。
下文将对这些问题逐一进行分析。
二、组织管理上的问题1. 行政机构繁杂而低效。
在某些地方，过度复杂且缺乏协调性的行政结构导致了冗余岗位以及信息传递滞后等问题。
这使得基层单位无法快速做出反应并高效地解决群众困难，阻碍了政府与公民之间有效沟通。
2. 管理能力不足。
由于选人用人制度方面存在诸多弊端，有时候不能够保证领导者具备相应资历或专业背景。
一些领导干部可能缺乏有效统筹规划和协调各项工作所需的技能，从而影响到基层工作整体水平。
三、效率与质量上的问题1. 工作落实不到位。
由于一些地方干部刻意追求表面工作，往往只做形式主义的“面子工程”，而忽视了实质问题。
这导致了阶段性成果多、长效机制少的窘境。
2. 服务水平参差不齐。
由于基层工作人员素质和专业能力层次不一，以及资源分配的不公平，导致群众在享受各项服务时遇到困难。
特别是农村地区和边远地区更容易受到资源匮乏和信息壁垒的影响。
四、人员培训上存在的问题1. 基层干部培训渠道狭窄。
目前基层干部培训仍然倚重内部提拔与岗位锻炼，在形式多元化方面仍有欠缺。
这限制了他们知识与技能更新，并且无法应对复杂多变的社会环境。
2. 缺乏专业性及教育背景要求。
尤其是一些涉及综合管理技能与专业领域知识要求较高的职务，相关人员却可能没有相应背景或经验。
缺乏系统教育使得他们难以适应工作要求，导致基层工作质量不高。
五、对策和建议为了解决上述问题并改进基层工作，下面提出几点对策和建议。
1. 简化行政机构。
在组织结构方面可以借鉴一些成功经验，通过简化行政机构、优化管理流程等方式提高效率。
同时，加强沟通与协调，促进各级机关之间的信息交流与共享。
2. 加强干部选拔培养。
基层治理难题现状、原因分析及对策建议
基层治理难题现状、原因分析及对策建议
基层治理现状
基层负担过重，导致治理效能不高。
表现为“四多”：文件多、会议多、牌子多、督查检查考核多
原因分析
1.部门工作中心化、部门责任属地化问题突出
2.基层治理科层化、村级治理行政化问题突出
3.部分基层治理能力跟不上发展要求
对策建议
1.为基层减负。
对基层承担的繁杂任务进行删繁就简，以开具“负面清单”等形式将基层干部从各种形式主义的任务中解放出来。
2.明晰权责。
推动基层治理体制机制改革，健全完善基层权责体系，理顺规范乡镇、村两级的主责主业
3.科学考评。
既要减负也要减“缚”和减“袱”，因地制宜制定和优化对基层的考核、问责机制。
4.群众自治。
发挥村级组织的引领作用，充分动员群众，将村民自治落到实处，让村民实现自我管理、自我教育和自我服务。
浅析当前基层农经管理工作存在的主要问题及对策
浅析当前基层农经管理工作存在的主要问题及对策当前基层农经管理工作存在着诸多问题，如管理体制不合理、经验不足、农村产业融合不顺等，这些问题的存在直接影响了农村经济的发展和农民收入的增加。
我们有必要对这些问题进行深入分析，并提出一些对策，以期能够解决这些问题，促进农村经济的健康发展。
当前基层农经管理存在的主要问题之一是管理体制不合理。
在一些地方，农经管理工作由多部门共同负责，导致了管理职责的不清晰，办事效率低下。
为解决这一问题，可以建立农村综合管理服务中心，整合农村经济、农村人力资源等多个部门的职责，实现一站式服务。
可以推行“互联网+”农村管理模式，通过信息化手段提高管理效率，保障农民的合法权益。
一些基层农经管理人员的经验不足也是一个较为突出的问题。
经验不足的管理人员在处理农村经济问题时容易出现错误决策，并影响地方经济的健康发展。
我们需要加强农经管理人员的培训，提高其专业素养和管理能力。
可以通过举办各类培训班、讲座等方式，向基层管理人员传授管理知识和技能，提高他们的综合素质。
农村产业融合不顺也是当前基层农经管理工作的一个难题。
一些地方存在着多个农村产业之间缺乏合作，导致资源浪费和效率低下。
为解决这一问题，可以鼓励农户组建合作社，通过合作社将农村产业有机结合起来，实现资源共享、优势互补。
可以引导企业到农村投资，带动农村经济的发展，促进产业融合。
一些地方的基层农经管理工作还存在着农村金融服务不完善、土地流转难等问题，这些问题也直接影响了农村经济的发展。
为解决这些问题，可以推动建立健全农村金融服务体系，为农民提供更多元化的金融产品和服务。
可以通过土地整治、流转政策等措施，解决土地流转难题，激发农村土地资源的活力，推动农村产业的发展。
浅析当前基层农经管理工作存在的主要问题及对策
浅析当前基层农经管理工作存在的主要问题及对策随着我国农村经济的快速发展，基层农经管理工作成为农村发展的重要组成部分。
基层农经管理工作中依然存在着许多问题。
本文将从管理工作的主要问题出发，对其进行浅析，并提出相应的对策。
一、主要问题（一）农村产权问题突出农村土地流转、承包和集体经营体制改革未能完全贯彻落实，导致很多农户的土地承包期快到期，以及土地权属和承包关系不清晰的问题频发。
这些问题直接妨碍了农村经济发展和农户收入增加。
（二）农产品销售渠道不畅很多农民的主要经济收入来自于农产品销售，但由于农产品销售渠道不畅、信息不对称、价格波动大等问题，导致农产品销售难以保障农民的经济收入。
（三）农业技术不足农村地区的农业技术水平相对滞后，很多农民对新技术的接受和应用比较 passiv 客 relational。
这不仅限制了农业产量和质量的提高，也妨碍了农村经济的发展。
（四）农村金融服务不到位农村金融机构的服务覆盖范围较窄，小额信贷难以满足农民的实际需求，农村企业融资难度较大，这一方面制约了农村企业的发展，另一方面也制约了农户增收。
二、对策（一）完善农村土地制度要加强对农村土地承包关系的调查摸底，建立健全农村土地承包权、承包期限和经营权有机链接的制度，加大对土地所有权和承包权的保护。
（二）拓宽农产品销售渠道可以通过建立农产品产销对接机制，拓宽农产品销售渠道；发展农业龙头企业，带动农产品加工业发展；构建农产品物流配送体系，保障农产品的销售。
（三）推进农业技术创新可以通过加强对农民的技术培训，提高他们对新技术的接受度；鼓励农业科研机构与企业合作，提高农产品的品质和产量；加大对农业技术创新的资金支持，推动农业技术的发展。
（四）加强农村金融服务可以通过设立农村信用社、农村银行等机构，加大对农村金融服务的投入；发展农村电子商务，提供更多的金融服务创新；鼓励金融机构对农村企业提供债券融资、股权融资等服务，帮助农村企业解决融资难题。
基层治理突出问题自查及整改清单
基层治理突出问题自查及整改清单基层治理突出问题自查及整改清单【导语】在基层治理中，突出问题的自查及整改是非常重要的。
只有及时发现问题并采取有效措施加以整改，才能更好地服务于民，推动基层治理工作，增强基层治理的阳光性和民主性。
本文将针对基层治理中的突出问题，进行全面评估，并提出自查整改清单，以期为基层治理工作提供有价值的参考。
一、基层治理突出问题的自查1. 政治建设的突出问题政治建设是基层治理的重要基础，但在实践中可能存在领导班子不够稳定、党风廉政建设不够扎实等问题。
要进行自查，从领导班子建设、党风廉政建设等方面深入分析问题。
2. 经济发展的突出问题经济发展是基层治理的重要任务之一，但在实践中可能存在投资失实、财务管理混乱等问题。
需要对经济发展中的薄弱环节进行自查，寻找解决方案。
3. 社会管理的突出问题社会管理是基层治理的重要内容，但在实践中可能存在社会矛盾频发、群众服务不到位等问题。
需要对社会管理中的薄弱环节进行自查，及时发现问题。
4. 法治建设的突出问题法治建设是基层治理的重要保障，但在实践中可能存在执法不严、法制宣传薄弱等问题。
需要对法治建设中存在的问题进行自查，加强相关工作。
二、基层治理突出问题的整改1. 政治建设的整改清单（1）完善领导班子建设，稳定领导班子；（2）加强党风廉政建设，营造风清气正的政治环境。
2. 经济发展的整改清单（1）加强投资项目管理，确保项目投资的实效性；（2）规范财务管理，提高财务管理的科学性和透明性。
3. 社会管理的整改清单（1）加强矛盾化解，提高社会管理的针对性和有效性；（2）改善群众服务，提升基层服务水平。
4. 法治建设的整改清单（1）加强执法力度，提高执法的严肃性和效果；（2）加强法制宣传，提高法制宣传的广泛性和深度性。
【总结】基层治理突出问题的自查及整改对促进基层治理工作具有重要意义。
只有通过全面评估，及时发现和整改存在的问题，才能更好地服务于民、推动基层治理工作。
基层治理存在的主要问题及对策建议
基层治理存在的主要问题及对策建议一、引言基层治理作为国家治理体系的重要组成部分，直接关系到人民群众切身利益和社会稳定。
然而，在实践中，我们也面临着许多基层治理存在的问题，如权力过于集中、信息不对称、参与度低等。
本文将从这些主要问题出发，提出对策建议以推进基层治理的健康发展。
二、权力过于集中导致决策效率低下在当前基层治理中，往往存在着权力过于集中的情况。
这种情况下，少数人或个别领导者便能够决定大多数事务，并容易形成官员的任性行为和腐败现象。
另外，在制定政策和解决矛盾时缺乏广泛民意参与，则可能导致决策效果差强人意。
针对这一问题，我们应当采取以下对策：1. 推进权力下放：通过逐步实现事权下放和预算授权制度改革等措施，加强各级政府之间的协作与配合，并促使更多资源向基层倾斜。
2. 实行阳光透明：落实政务公开制度，加强对决策程序和决策结果的监督，让公众了解和参与政府工作，并监督政府行为。
3. 加强岗位责任和问责机制：建立健全基层干部考核、选拔等制度，加大违法违纪行为惩处力度，推动党风廉洁建设。
三、信息不对称导致民众权益难以维护在基层治理中,由于信息传递存在滞后性以及参与主体素质差异等原因,造成了严重的信息不对称问题。
这种情况下，有可能导致公共资源分配不合理、管理缺乏效果以及民众权益难以得到保障。
针对这一问题，我们应当采取以下对策：1. 加强宣传教育：通过增加官方渠道发布的政务信息数量和更新速度，并提高群众参与意识和能力，在一定程度上改善信息不平衡现象。
2. 建立投诉反馈机制：完善社区矛盾纠纷调处工作机构设置，并提供便捷的投诉渠道，确保民众知声言快、有效获得解决。
3. 推进数字化治理：加强基层信息化建设，利用互联网技术提高政府公开透明程度和民众参与度，营造更加公正、透明的社会环境。
四、基层治理参与度低导致民主意识淡薄在一些地区或社区中存在着参与程度低的问题。
这种情况下，很多重要事务只由少数人决策，而普通民众的意见和需求则无法得到充分表达。
基层治理存在的主要问题和对策建议
基层治理存在的主要问题和对策建议一、基层治理存在的主要问题当前社会发展中，基层治理是构建和谐稳定社会秩序的重要环节。
然而，我们也不可忽视基层治理面临的一系列问题。
以下将从人员配备不足、权责不明确以及参与度低等几个方面探讨基层治理存在的主要问题。
1. 人员配备不足在很多地方，由于资源有限或管理机制欠完善，导致基层组织中专业人才缺乏甚至空缺现象普遍存在。
这导致了在开展工作时出现了经验不足、能力匮乏等情况，影响了对各类事件的应对能力和解决效果。
此外，在一些边远地区或贫困地区，由于条件相对恶劣且工资待遇较低，很多有实力和潜力的年轻人都选择离开本土去更具发展前景的城市就业。
这样一来，在国家政策推动下加速城市化进程之时，造成了过度集中精英资源以及底层服务还不能做到最优。
2. 权责不明确在部分基层组织内部，权责划分并未明确。
一些干部因为职位岗位设定的规定模糊而产生工作责任不清晰的状态，带来了一些政府服务或社区建设上的混乱。
同时，权责不清也容易导致推诿、敷衍甚至忽视公共利益。
此外，权力滥用也是基层治理中较为突出的问题之一。
一些地方官员滥用职权、徇私枉法，并在执行过程中牟取个人私利或违反公平正义原则。
这对于基层民众的信任度和社会稳定造成了负面影响。
3. 参与度低在基层治理中，广大居民群众参与度普遍较低。
由于信息不对称以及群众缺乏时间关心公共事务等因素影响，导致决策时缺少有效参与和民意引导。
另外，在垄断性行业或高灵活就业领域，在相应政府机构开展自查自纠难免有所偏向而无法创新发展。
二、对策建议为了解决上述问题并提升基层治理水平，制定相应的对策是必要且紧迫的任务。
以下将从加大人才投入、明确权责以及提高群众参与度三个方面提出对策建议。
1. 加大人才投入政府应当加大对基层治理的关注，并通过各种方式吸引和留住优秀人才。
这可以包括改善基层干部待遇，提供更好的培训机会以及搭建交流平台等。
同时，可以适当引进一些专业技术人员或外部专家，为基层治理工作注入新思路和动力。
基层治理工作总结存在问题
基层治理工作总结存在问题
近年来，我国基层治理工作取得了一定的成绩，但也面临着诸多问题和挑战。
在基层治理工作中存在着一些普遍性的问题，需要引起重视和解决。
首先，基层治理工作中存在着权责不清、职责不明的问题。
一些基层政府部门和机构在处理事务时，存在着职责不清、责任不明的情况，导致工作效率低下，甚至出现责任推诿的现象。
这不仅影响了基层治理工作的效果，也损害了政府的形象和公信力。
其次，基层治理工作中存在着信息不畅通、沟通不顺畅的问题。
在一些基层社区和村镇，信息传递不及时、不准确，导致了政策执行不到位，民生问题得不到及时解决的情况。
同时，基层政府和居民之间的沟通也存在着障碍，需要加强双向沟通，增进政府与民众的互信和合作。
另外，基层治理工作中存在着一些官僚主义、形式主义的问题。
一些基层政府部门和干部在处理工作时，过分注重形式，忽视实际效果，甚至出现了为了完成任务而敷衍塞责的情况。
这不仅浪费了公共资源，也损害了政府的形象和威信。
针对以上存在的问题，我们需要采取一系列的措施加以解决。
首先，要加强基层治理工作的制度建设，明确权责，规范职责，建立健全的工作机制，提高工作效率。
其次，要加强信息化建设，推动信息共享，畅通信息渠道，提高政策执行的精准度和效率。
最后，要加强干部队伍建设，强化责任意识，压实工作责任，推动基层治理工作的务实高效。
总之，基层治理工作总结存在问题，需要我们引起重视并加以解决。
只有不断完善基层治理工作，才能更好地满足人民群众的需求，推动社会的和谐稳定发展。
关于当前基层管理工作存在突出问题
关于当前基层管理工作存在突出问题第一篇：关于当前基层管理工作存在突出问题关于当前基层管理工作存在的突出问题及处理办法自去年3月17日省人口计生委下发了《山东省人口和计划生育基层统计管理意见（试行）》的文件之后，市计生委进行了转发，我区根据实际情况及时下发了《张店区计划统计日常管理细则与考核办法（试行）》（张人口字[2011]60号），各级在办理《计划生育服务手册》、《生育证》，计生关系移交等方面都能较好地执行各级文件，群众投诉大幅减少，但个别镇办因对文件精神理解不透，仍存在推诿扯皮，引起群众咨询投诉等问题，需要今后认真解决。
一、办证工作仍然存在推诿扯皮现象（一）对于已经生育但未办理《服务手册》的，按市计生委“谁管理谁办证”的原则，由现管理地补办，不能再追究原来的结婚信息、户口等问题。
（二）关于集体户情况举例：女方户籍在周村区王村镇和家村，属农村居民，男方是张店区齐鲁石化腈纶厂职工，户口（潘庄派出所）在单位集体户上。
二人结婚后，在我区南定镇齐泰和睦家园长期租住。
咨询办理一孩《服务手册》。
市计生委意见：如果双方均是淄博市户口，在哪方居住，就有居住方的户籍地纳入管理；在第三方居住的，由女方户籍地纳入管/ 4理（居住是指长期居住，包括租房）。
如果一方是淄博市户口，另一方是市外户口，按以下规定：夫妻双方都属集体户口、空挂户的，由女方集体户口或空挂户所在地的乡（镇、街道办事处）落实管理单位并实施统计管理；一方属集体户口、空挂户的，由另一方户籍地（即不是集体户的一方）实施统计管理。
根据市计生委规定，该夫妇在我区居住，应由我区一方户籍所在地科苑办事处协调办理《服务手册》。
二、管理工作设置限制条件1、找担保人。
出据计划生育证明时，原来要求对不了解情况的需找担保人，从今天会议以后一律不再使用。
对有工作单位但未纳入WIS管理的，可由单位出据计划生育证明，再由居委会核实并加盖公章；对没有工作单位的，可以由居委会工作人员入户调查，然后出据有关证明。
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关于当前基层管理工作
存在的突出问题及处理办法
自去年3月17日省人口计生委下发了《山东省人口和计划生育基层统计管理意见（试行）》的文件之后，市计生委进行了转发，我区根据实际情况及时下发了《张店区计划统计日常管理细则与考核办法（试行）》（张人口字[2011]60号），各级在办理《计划生育服务手册》、《生育证》，计生关系移交等方面都能较好地执行各级文件，群众投诉大幅减少，但个别镇办因对文件精神理解不透，仍存在推诿扯皮，引起群众咨询投诉等问题，需要今后认真解决。
一、办证工作仍然存在推诿扯皮现象
（一）对于已经生育但未办理《服务手册》的，按市计生委“谁管理谁办证”的原则，由现管理地补办，不能再追究原来的结婚信息、户口等问题。
（二）关于集体户情况
举例：女方户籍在周村区王村镇和家村，属农村居民，男方是张店区齐鲁石化腈纶厂职工，户口（潘庄派出所）在单位集体户上。
二人结婚后，在我区南定镇齐泰和睦家园长期租住。
咨询办理一孩《服务手册》。
市计生委意见：如果双方均是淄博市户口，在哪方居住，就有居住方的户籍地纳入管理；在第三方居住的，由女方户籍地纳入管
理（居住是指长期居住，包括租房）。
如果一方是淄博市户口，另一方是市外户口，按以下规定：夫妻双方都属集体户口、空挂户的，由女方集体户口或空挂户所在地的乡（镇、街道办事处）落实管理单位并实施统计管理；一方属集体户口、空挂户的，由另一方户籍地（即不是集体户的一方）实施统计管理。
根据市计生委规定，该夫妇在我区居住，应由我区一方户籍所在地科苑办事处协调办理《服务手册》。
二、管理工作设置限制条件
1、找担保人。
出据计划生育证明时，原来要求对不了解情况的需找担保人，从今天会议以后一律不再使用。
对有工作单位但未纳入WIS管理的，可由单位出据计划生育证明，再由居委会核实并加盖公章；对没有工作单位的，可以由居委会工作人员入户调查，然后出据有关证明。
对不在本小区居住人员，居委会确实不能了解到情况的，可由本人据实写出保证书，然后村（居）出据证明。
一孩婚育证明山东省内的只需乡镇盖章，不需要区县审核盖章。
2、让育龄夫妇签订放弃按农村23条规定批二胎承诺书问题。
办理一胎服务手册时，如果女方是区外农村户口，男方属我区城镇户口，在我区居住的，按管理口径，应由男方户籍地管理办证。
原来市计生委口头请示省计生委是可以签个承诺书，现在市里不允许。
本次会议后任何单位不再要求群众签订该承诺书，至于今后是否符合批二胎，到时侯再按省条例规定执行。
3、计生关系移交。
经市计生委请示省人口计生委，原则上应先通过WIS移交，各镇办要及时核实网上移交信息及是纳入管理。
如确
需办理纸制移交的，直接由乡镇（办事处）盖章，无需区县人口计生局盖章。
各镇办要严格按照管理和移交规定，不能再私自附加移交条件，如必须放环，必须找担保人进行担保等等。
通过比对WIS信息及违法生育情况，发现有的违法生育后计划生育关系乱迁移；有的是违法怀孕后计生关系迁出，甚至私自删除。
今后发现后按个案记入考核。
4、合法生育到异地落户。
到异地落户要由管理单位出据上报出生证明，如有上报单位加盖镇办计生办公章的WIS信息卡也要认可，不必要再单独出上报证明。
（镇办审核，不需要区县盖章）违法生育的，要由区县出据已上报且处罚到位的介绍信，到区计生局换信。
5、WIS工作单位和职业与实际不符。
通过各级人大、政协、先进单位、先进个人等审核发现，WIS 工作单位与实际不符，各镇办要对工作单位发生变化的及时变更，不能录入WIS后信息终生不变。
（二）企业属地管理责任落实不到位，漏管企业较多，特别是各类民营、私营、合资企业。
本次志愿者工作资料中已把辖区内各级各类经济组织和社会组织列入调查范围，请指导调查好，然后按属地纳入管理与之签订责任书。
（三）城市社区属地管理责任落实不到位
各镇办要指导计生志愿者在调查楼房及住户情况调查表的同时，把辖区内的已婚育龄妇女全部纳入WIS管理，切实理清管理责
任。
三、关于清理清查工作
学习省计生委《关于集中开展人口基础信息核查工作的通知》（鲁人口发[2012]9号）。
请各镇办要引起重视，特别是已经立案、通过医院出生信息已经查证、省信息平台已通报、群众举报、第六次人口普查已作统计的及各镇办自己掌握的必须上报（机会掌握在自已手中）。
个别镇办对省信息平台通报的违法信息重视不够，这些信息都是省计生委通过各地市上报信息进行通报的，也就是说我们的违法生育省、市计生部门已经掌握，上次通报的，市计生委要求各单位写出个案说明，对不及时上报的，各级将作为重点考核对象。
今后将每月进行一次通报，请各镇办引起高度重视，及时上报。
计生志愿者入户调查资料已和各位主任说过，所有资料每位志愿者只有一本试用，请各镇办把在使用过程中发现需要修改的内容及全部使用量于5月15日前报计统科，然后区里修改后再统一印。