hr是什么意思

HR的含义

ＨＲ的含义ＨＲ是human resource的缩写，是指人力资源管理。

同时在医学上是hemorheology的缩写，意思是血液流变学；也是一种游戏名词；它也是防火设备的缩写；是网页编辑里的一个标签；还是一种化妆品的品牌，同时还是一部日本喜剧片的名称等。

戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。

在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。

乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。

对于人力资源的定义人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。

（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。

（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。

HR六大模块人力资源管理六大模块：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理概述目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。

系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：组织管理主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

人事信息管理主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

RR、AR、OR和HR

1.相对危险度（relative risk，RR）。

指暴露于某因素发生某事件的风险，即A/(A+B)，除以未暴露人群发生的该事件的风险，即C/(C+D)，所得的比值，即RR=［A/(A+B)］/［C/(C+D)］，RR适用于队列研究或随机对照试验。

2.OR(odds ratio) 比值比。

OR=(A/B)÷(C/D)=AD/BC。

RR和OR两个公式的区别，A/(A+B) 指暴露于某因素发生某事件的风险；A/B 指暴露人群中病例的比例，C/D指非暴露人群中病例的比例，所以OR也被称为优势比。

当疾病非常罕见时，OR常可作为RR的近似值。

OR通常适用于病例对照研究，也可以运用于前瞻性的研究（当观察时间相等时）。

Logsitic回归模型可以得到OR值。

3.HR（hazard ratio）风险比［HR=暴露组的风险函数h1(t)/非暴露组的风险函数h2(t),t 指在相同的时间点上］。

而风险函数指危险率函数、条件死亡率、瞬时死亡率。

Cox比例风险模型可以得到HR。

资料的类型通常是临床治疗性研究，也可以是流行病学的队列观察性研究。

Hazard is an instaneous rate of a given outcome, which indeed factors time in. Hazard ratio is a raio of two hazards (Exp/Ctl) at that given time. By using hazard ratio as a summary estimate of the treatment effects in suvival data, we assume the hazard ratio is constant over time, which is a strong assumption and a basis for cox regression. This doesn't mean hazard would not change (actually, hazard always change over time), though - we just require the ratio of the hazards is constant. HR有时间因素在内，换句话说，包含了时间效应的RR就是HR；生存资料中，RR考虑了终点事件的差异，而HR不仅考虑了终点事件的有无，还考虑了到达终点所用的时间及截尾数据。

人力资源专员英文简称

人力资源专员英文简称简介人力资源专员是一种重要的职位，负责协助公司管理和优化人力资源，帮助实现人力资源策略和目标。

在国际化的企业环境中，使用英文简称来描述人力资源专员的职位也变得非常常见。

本文将介绍人力资源专员在英文中的常用简称。

HR SpecialistHR Specialist是人力资源专员的常用英文简称。

HR代表Human Resources的缩写，而Specialist则表示专员的含义。

HR Specialist或Human Resources Specialist被广泛应用于国际企业以及跨国公司，成为行业内的一种通用标准。

HR GeneralistHR Generalist是另一种常见的英文简称，常用于大型企业或跨国公司的人力资源部门。

与HR Specialist不同的是，HR Generalist在职位职责上更加综合，涉及到人力资源管理的各个方面，包括招聘、员工培训、员工关系等。

HR CoordinatorHR Coordinator是用于描述人力资源专员的另一个英文简称。

Coordinator表示协调者或者协调员的意思，暗示着人力资源专员需要在各个方面进行协调和管理。

HR AssistantHR Assistant是指人力资源助理，与人力资源专员在某种程度上有一定的相似性。

HR Assistant通常是一个较为初级的职位，主要协助HR Specialist或HR Generalist完成日常的人事管理工作。

其他英文简称除了以上提到的主要英文简称外，还存在一些其他的变种简称，如HR Officer、HR Analyst、HR Consultant等。

这些简称通常根据不同的职责和级别来定义，灵活性更强，因此在不同的企业和行业之间可能存在一定的差异。

结论人力资源专员在国际化的企业背景下，使用英文简称是非常普遍的。

HR Specialist、HR Generalist、HR Coordinator、HR Assistant等都是描述人力资源专员职位的常用英文简称。

hrbp和hr的区别是什么

hrbp和hr的区别是什么
1、含义不一样：HR是Human Resource，是人力资源的意思。

HRBP是人力资源业务合作伙伴。

显然后者是前者的合作伙伴，这是不一样的。

2、工作内容不一样：HR主要通过六大模块实现企业管理，分别是审视员工从自身开始、开展工作有序推进、站在员工立场想事情、结合人性永续激励、安排工作落脚企业战略。

HRBP的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

3、要点不一样：HR的要点有将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来、工作和职位的设计应有助于促进企业创新、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应、重视并促进团队合作等。

HRBP的要点则是切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。

b超hr是什么意思

b超hr是什么意思b超上的hr是什么意思?下面是店铺给大家整理的b超hr是什么意思，供大家参阅!b超hr是什么意思HR为胎心音，即胎儿的心跳声。

正常胎心音应为每分钟120～160次，超过160次应当警惕缺氧等，低于120次更危险，因为如果胎儿缺氧，先是心跳加快，后慢慢变慢，所以胎心监护很重要。

b超区别显示可以把普通B超和彩超归为一个范畴：普通B超就像黑白照片，彩色B超就是在B超的功能上多了一个彩色多普勒功能(CDFI)，可以在黑白图像上看到彩色的血管，当彩色多普勒功关闭的情况下，它依然是黑白B超超声。

而三维B超就像是摄像机所拍摄的VCR。

普通B超和彩色B超看到的只是一个平面，而三维B超看到的是胎儿的立体图像，胎儿的前后、左右、上下都可以看到，更加全面、真实且清晰。

举例说明：比如兔唇，普通的B超看到的是一侧裂开，而三维B 超检查出是上唇的左右两边各有一个裂开。

再比如胎儿的手，如果胎儿的手掌是张开的，三维B超就可以清楚地看到每个指头，但普通的B 超是做不到的。

还有就是血管方面的情况，二维的话只能看到一根血管的平面图，而彩色多普勒的话就可以看到血管伸进去的走向，看到血管壁。

有关脐带绕颈，三维B超可以清楚地看到绕了几圈，绕得紧还是松。

hr的意思1)HR 是human resource的缩写，是指人力资源管理。

定义：人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

2)在医学上是hemorheology的缩写，意思是血液流变学;血液流变学是一门新兴的生物力学及生物流变学分支，是研究血液宏观流动性质，人和动物体内血液流动和细胞变形，以及血液与血管、心脏之间相互作用，血细胞流动性质及生物化学成分的一门科学。

它是近二十年来才发展成为一门独立的新兴的边缘学科。

血液流变学的研究对象、内容及其范围极为广泛。

如血管的流变性、血液的流动性、粘滞性、变形性及凝固性等等。

HR定义

HR定义在很多的工作场合里我们都能看到HR这个缩写，职场新人可能还不知道Hr是什么意思？下面我介绍一下：HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。

HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。

智力是人的一种内在的软性因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而伸缩，所以，智的力量无边无限。

体力是人的一种外在的硬性因素，它的弹性不大，所以它的力量是有限的。

两种力的结合产生了能量，能量通过实施运作转化体现为能力。

这样就是人的力量，有两种原始力加一个结合力，这就是人的力量，简称人力。

HR作为现代企业的一个职能部门，它往往体现四重使命：业务伙伴（Business Partner），变革领袖(Change Agent)，员工向导(Employee Champion)，行政专家(Administrative Expert)。

作为业务伙伴，人力资源部需要和运营部门经理们一道研制与实施业务运营战略；他们将业务需求翻译成人力资源的职能需求，确保人力资源战略，流程与服务能有效的支持业务部门实现业务运营成果。

他们作为高层管理与直线部门的组织与人员问题顾问。

作为变革领袖，他们辅导和帮助直线部门适应组织所需进行的变化；他们辅导与驱动变化流程；他们亦不断引入新的想法与主张以促进组织有效运转。

作为员工向导，他们与业务部门一起工作，帮助业务部门赢得员工的全力以赴，追求卓越成果。

作为行政专家，人力资源部门务必竭尽全力确保所设计的吸引与留住人才的项目高效和“零缺陷”地实施。

不过该四种使命是针对现代企业整体而言的。

各个企业鉴于其文化特点不同，战略各异，可以决定人力资源部门在本企业所负上述四种使命的不同权重。

HRM是英文——Human Resource Management——的缩写，意即“人力资源部”HR作为一种能体现商业组织竞争优势的资源，它是由一定量的合格而且敬业的人组成的团队。

RR、OR、HR傻傻分不清楚？一文秒懂!

一、相对危险度（relative risk, RR）——也叫危险比（risk ratio）或率比（rate ratio）RR是反映暴露与发病（死亡）关联强度的最有用的指标。

RR 适用于队列研究或随机对照试验。

RR表明暴露组发病或死亡的危险是非暴露组的多少倍。

RR值越大，表明暴露的效应越大，暴露与结局关联的强度越大。

即暴露组发病率或死亡率与非暴露组发病率或死亡率之比。

例题：Doll和Hill从1970年至1974年随访观察英国医生的吸烟情况，得到如下资料：重度吸烟者为160／10万，非吸烟者为8／10万，所有英国医生为80／10万。

假设肺癌死亡率可反映肺癌发病率。

RR的计算公式是：RR＝暴露组的发病或死亡率/ 非暴露组的发病或死亡率，本例中，与非吸烟者相比，重度吸烟者患肺癌的相对危险度是：RR＝160/8＝20。

二、归因危险度（AR）又叫特异危险度、率差（rate difference, RD）和超额危险度（excess risk），是暴露组发病率与对照组发病率相差的绝对值，它表示危险特异地归因于暴露因素的程度。

相对危险度指暴露组发病率与非暴露组的发病率之比，它反映了暴露与疾病的关联强度，说明暴露使个体发病的危险比不暴露高多少倍，或者说暴露组的发病危险是非暴露组的多少倍。

暴露对疾病的病因学意义较大。

归因危险度指暴露组发病率与非暴露组发病率之差，它反映发病归因于暴露因素的程度，表示暴露可使人群比未暴露时增加的超额发病的数量，如果暴露去除，则可使发病率减少多少(AR的值)。

减少暴露对疾病的预防作用较大。

特异危险度（AR）的计算公式是：AR＝暴露组的发病或死亡率-非暴露组的发病或死亡率上例中，每年每十万人由于重度吸烟所至肺癌的特异危险度是：AR ＝160-8＝152三、比值比（Odds ratio，OR）：比值比，也称优势比、比数比、交叉乘积比OR是病例对照研究中表示暴露与疾病之间关联强度的指标，比值（odds）是指某事物发生的概率与不发生的概率之比。

hr是啥意思

hr是啥意思
hr是人力资源。

hr，为“Human Resource”的缩写，即人力资源、人事，全称人力资源管理，是为实现一定目标，对所属工作人员进行选拔、任用、培养、考核、奖惩等一系列管理活动的人员。

hr是公司一个很重要的职位，职责有招聘、培训、职员考核、职员薪酬、职员调动等。

学术界一般将人力资源管理分为八大模块或六大模块:1。

人力资源规划；2.招聘和分配；3.培训和发展；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。

讲解人力资源管理六大模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的精髓。

人力资源是企业取得卓越绩效的最重要的战略资源。

从某种程度上说，产品和服务之间的竞争是企业人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下特点:
1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
4、重视并促进团队合作；
5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
6、在培训和教育方面给予巨大的投资；
7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
8.监控人力资源管理的有效性，衡量员工满意度。

RR、OR与HR

1.相对危险度（relative risk，RR）。

指暴露于某因素发生某事件的风险，即A/(A+B)，除以未暴露人群发生的该事件的风险，即C/(C+D)，所得的比值，即RR=［A/(A+B)］/［C/(C+D)］，RR适用于队列研究或随机对照试验。

2.OR(odds ratio) 比值比。

OR=(A/B)÷(C/D)=AD/BC。

RR和OR两个公式的区别，A/(A+B) 指暴露于某因素发生某事件的风险；A/B 指暴露人群中病例的比例，C/D指非暴露人群中病例的比例，所以OR也被称为优势比。

当疾病非常罕见时，OR常可作为RR的近似值。

OR通常适用于病例对照研究，也可以运用于前瞻性的研究（当观察时间相等时）。

Logsitic回归模型可以得到OR值。

3.HR（hazard ratio）风险比［HR=暴露组的风险函数h1(t)/非暴露组的风险函数h2(t),t 指在相同的时间点上］。

而风险函数指危险率函数、条件死亡率、瞬时死亡率。

Cox比例风险模型可以得到HR。

资料的类型通常是临床治疗性研究，也可以是流行病学的队列观察性研究。

Hazard is an instaneous rate of a given outcome, which indeed factors time in. Hazard ratio is a raio of two hazards (Exp/Ctl) at that given time. By using hazard ratio as a summary estimate of the treatment effects in suvival data, we assume the hazard ratio is constant over time, which is a strong assumption and a basis for cox regression. This doesn't mean hazard would not change (actually, hazard always change over time), though - we just require the ratio of the hazards is constant. HR有时间因素在内，换句话说，包含了时间效应的RR就是HR；生存资料中，RR考虑了终点事件的差异，而HR不仅考虑了终点事件的有无，还考虑了到达终点所用的时间及截尾数据。

hr是什么意思HR=Human Resource中文：人力资源在公司里，HR也是一个部门，叫：人力资源部人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的进展和规划。

系统重点是实现人力资源部门在员工素养管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

所管理的方面，含有以下几个方面的内容：组织管理人事信息管理聘请管理劳动合同培训管理考勤管理绩效管理福利管理工资管理HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。

HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)HRHuman Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的进展和规划。

系统重点是实现人力资源部门在员工素养管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。

我主要就目前主流的EHR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：组织管理猎头顾问钟克峰先生认为组织管理主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理，依据职位的空缺进行人员配备;根据组织结构进行人力规划、并对人事本钱进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

人事信息管理主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，供应多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

聘请管理实现从打算聘请岗位、发布聘请信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

聘请的渠道有多种多样，网络、聘请会、猎头聘请等等，尤其值得一提的是，猎头聘请目前在国内进展的如火如荼，涌现出大量的像烽火猎聘等一系列的优秀的猎头服务公司。

劳动合同供应对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。

可依据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

培训管理依据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求;为员工职业生涯进展制定培训打算;对培训的目标、课程内容、授课老师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

hr是什么意思的缩写

hr是什么意思的缩写HR是Human Resources的缩写，指的是人力资源。

人力资源是指一个组织或企业中，与员工相关的各种方面，包括招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利以及员工发展等。

作为组织中的一个重要部门，人力资源部门的职责是管理和优化人力资源的运作，以支持整个组织的发展和成功。

首先，人力资源部门负责招聘和录用新员工。

这项工作涉及到发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及进行背景调查等。

人力资源部门需要确保招聘程序公正透明，并选择最合适的人才加入组织。

他们需要与各部门沟通，了解所需职位的技能和特征，并为招聘过程提供支持和指导。

人力资源部门还负责员工培训和发展。

为了提高员工的绩效和能力，组织需要提供适当的培训课程和发展计划。

人力资源部门将评估员工的培训需求，设计和组织培训活动，并与合作伙伴合作以提供专业知识和技能。

此外，人力资源部门还可能设计绩效评估体系，以便准确评估员工的工作表现，并提供反馈和奖励机制。

另一个重要的职责是维护员工关系。

人力资源部门需要确保雇员之间的关系良好，并处理员工之间的冲突和纠纷。

他们可能会成立员工委员会或组织各种员工活动来促进团队精神和员工士气。

如果员工遇到问题或有疑虑，他们也可以向人力资源部门寻求帮助和建议。

薪酬和福利是人力资源部门的另一个重要方面。

他们需要制定和管理薪酬政策，确保员工的薪酬和福利符合组织的战略目标和市场竞争力。

此外，他们还会处理与员工福利相关的事务，例如健康保险、退休计划和休假政策等。

确保员工的薪酬和福利满足他们的需求，有助于提高员工的满意度和忠诚度。

最后，人力资源部门还需要关注员工发展和职业规划。

他们会与员工一起制定长期职业发展计划，并提供指导和支持，以帮助员工实现自己的职业目标。

人力资源部门可以提供培训和发展机会，如工作轮岗、外部培训和导师计划等，以帮助员工不断成长和进步。

总之，HR是Human Resources的缩写，指的是人力资源。

人力资源部门在组织中扮演着至关重要的角色，负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利以及员工发展等方面的工作。

HR这个词来源于英文的缩写human resource

HR的含义HR这个词来源于英文的缩写human resource，中文意思为：人力资源，最早提出这个概念的人好像来自美国，一个叫戴夫•乌尔里克的人，在这之前，HR叫人事管理，以前刚提出这个概念时，我没听说过，后来有人将人事叫做HR，我还以为是将人事比喻成消火栓，因为消火栓上面写着HR，后来才知道来源于人力资源的英文缩写。

在HR 管理认证考试出台前，那时对人事的工作内容定义并不明确，有叫劳资科的，有叫后勤处，人事部门的工作也不明确，发展方向也很糊糊，更不要说有多重要了。

在中国大概从2003年，劳动与社会保障部推出企业人力资源管理员考试以后，才确定大家公认的六大模块：1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系。

，ER是员工关系Employee Relationship 的缩写，C&B是薪资福利Compensation 薪资、Boon 福利的缩写，绩效管理（performance management ）、招聘(recruitting)、组织发展（OD）、行政与沟通(Admin & Communication)、安全（包括公司保安系统，医疗，公司生产安全统称Safety，很多跨国公司HR 招人的时候，都会丢几句英文，即使你英文不好，这几个单词的读写一定要搞定，否则好机会白白的溜掉了，你也不能怪人家刁难你，作为跨国公司的HR，连几个本专业的英文还不认不全，如何能做得专业呢？HR的定位问题回答也是考验一个HR功力深浅的问题，许多公司问你，你觉得HR是做什么的，当然回答方式可以灵活多变，但是如果能从以下几个方面去说明HR的定位，你的专业形象一定会大大提升.第一：人力资源管理的专业权威，HR部门应该是搞定公司选、育、用、留、裁各个方面的专家，不要做HR的不懂《劳动合同法》，不懂亚当斯公平理论、马斯洛人类需求五层次理论、X与Y理论、不能明白彼得原理、马太效应等等基础理论知识，当然更要明白HR实务处理的细节及要点。

hr是什么意思？它有4种分类

hr是什么意思？它有4种分类HR即人力资源管理，做好人力资源工作不是那么容易的，关于人力资源管理有以下几种分类，你是哪种的HR呢？1.强势型HR这类HR强势、讲原则、追求权威、雷厉风行，凡事要结果，关注事务的进度及完成情况。

他们在原则性的问题上，能够坚持自己的原则，不放弃底线，经常会因为过于刚硬而显得相对比较寂寞，身边的朋友比较少，员工不容易在其面前表露心声，即使在组织的面谈中也不会表达更为真实的观点。

分析：此类性格类型如果能做到HRD等领导岗位，下属员工的执行力自然会比较强，如果只是一个普通的HR专员岗位，那么就需要调整自己的行事风格了，毕竟平级及下级员工都不太乐意接收太过于强硬的沟通，多些人文情怀不失为一项好的修炼。

2.影响型HR这类HR幽默、讲情怀、追求参与、活泼好动，关注人，希望在参与中得到认可。

他们与员工打交道自然不在话下，除了正常的工作沟通无障碍，还会在工作之余与一大帮员工交朋友，敞开心扉，自由沟通。

分析：当然，公司内部朋友多了，在处理原则性的问题上，就不好把握原则，容易主观及感情用事，打破规则。

此类性格类型的HR如果能做员工关系专员，那相对还是比较合适，但是如果想向上发展，原则性的修炼也是必不可少的。

3.稳健型HR他们同理心比较强，能够站在员工的角度上考虑问题，努力想办法解决员工遇到的难题，注重人际关系的和谐。

这类HR，员工一般遇到问题，会主动找他们进行沟通，以求能够给予回复或解决。

分析：作为HR，是需要在公司利益及员工利益之间进行较好的平衡，向任何一方倾斜，就会造成失衡。

所以S型HR更需要做好各方平衡的修炼。

4.谨慎型HR他们谨慎细致，逻辑思维比较强，善于分析事情的前因后果，用数据说话，能为领导层的决策提供较好的数据支持。

分析：谨慎型HR过于谨慎、追求完美，则往往在一些需要快速决策的事情上显得慢半拍，跟不上节奏。

他们需主动出击，加快对新事物的了解，快速将自己的一些想法和领导及员工进行沟通，而不是仅限于“自我研究”，这一点则需要加强修炼。

HR是什么意思？

HR是什么意思？
HR是什么意思？如果从企业管理、企业运作的角度来讲，那么HR（Human Resource ）是人力资源的通用简称，但如果有其他上下文存在，则不确定，例如说HR还代表防火设备等等。

“人力资源”的出现约在1970年以后，并逐渐取代"人事"或"人力"等狭隘的字眼。

人力资源通常是指把具有正常思维活动或劳动能力的人统称为人力资源。

它是将人的体能、知识、技能、行动视之为一种“活”性的资源，这是发达国家在过度强调物质与财政资源之后，认识到了人在组织中的关键地位，再回头给予如此重新定位，并视人为组织中最重要的资产。

狭义而言，人本身就是资源、能源，人可以被运用于搬运物品，制造产品，作战等等。

但人的作用并非仅仅如此，人的作用还在于能统合其他资源，结合三者的效益，使之脱离纯资源的地位，而创造更高的价值。

但要成为有效的资源，必须将人作以有效率的运用。

因此，人力资源可引申为人所具有的知识、技能、态度、理想、创造力等特质，以及应用上述特质而获得的有所作为。

因此，人力资源是经济性的资源、是战略性的资源。

【9A文】人力资源行业用语

1.HRASST（HRAssistant）:人事助理2.Boss：老板（不一定指公司的拥有者，在外企，很多人把自己的上级也叫Boss）3.Headcount：人头数，岗位编制4.SecretarR：秘书5.Internship：实习生6.sBU（sub-BusinessUnit）：跨国公司里的子事业部，BU是指事业部7.JD（JobDescription）：职位说明书，岗位说明书，工作说明书8.Candidate：候选人9.CareerPlan：职业生涯规划10.R&D（Research&Development）：研发部门11.Supervisor：主管12.Manager：经理13.500FortuneCompanR：世界500强企业14.HR（HumanResource）：人力资源15.HRManagement：人力资源管理16.PersonnelManagement：人事管理17.HPT（HighPotentialTalent）：高潜力人才18.Interview：面试19.TheFirstInterview：一面20.TheSecondInterview：二面21.Colleague：同事22.AnnualHRPlan：年度人力资源规划23.Position：岗位，位置24.StrategicVision：战略愿景25.Recruitment：招聘26.Training：培训27.PerformanceManagement：绩效管理28.C&B（Compensation&Benefit）：薪酬福利29.ER（EmploReeRelationship）：员工关系（也有的公司叫做Staffing）30.O-Chart（Organization-Chart）：组织结构图31.Director：总监32.Allowance：津贴33.Agreement：协议borContract：劳动合同35.Register：报到（较口语化可以用join）36.MNC（Multi-NationalCompanR）：跨国企业37.ChinaRegion：中国区38.Budget：预算39.SalarR/Wage：工资borLawandRegulation：与劳动相关的法律法规41.HRD（HRDirector）：人力资源总监42.JobAnalRsis：工作分析43.ResponsibilitR:职责44.Qualification：任职资格【必知必会的行业用语】1.O-chart：组织结构。