安全生产奖惩考核细则(正式版)
安全生产奖惩考核细则范本
安全生产奖惩考核细则范本安全生产是企业发展的基石，为了确保员工和生产设施的安全，在企业内部需要建立一套完善的奖惩制度来促进安全生产工作的开展。
本文将介绍一个安全生产奖惩考核细则的范本，具体内容如下：一、总则（一）立足于维护员工的生命安全和身体健康，提高企业生产安全水平。
（二）奖惩互济，既充分肯定表彰了安全生产工作的先进单位和个人，又对安全生产工作的失职失责、违反安全规定的单位和个人进行了惩戒。
（三）本细则适用于全体员工和各级管理人员，包括生产一线员工、管理人员等。
二、奖励（一）安全生产先进单位1. 评选标准：在指定时间段内未发生重大安全事故和伤亡事故的单位。
2. 奖励措施：颁发荣誉证书、奖金、奖牌等。
（二）安全生产先进个人1. 评选标准：在日常工作中积极宣传安全生产知识，严格执行安全操作规程，积极参与安全培训等。
2. 奖励措施：颁发个人荣誉证书、奖金等。
（三）安全创新团队1. 评选标准：团队在安全生产方面提出创新性、可实施的方案，有效提高生产安全水平。
2. 奖励措施：颁发团队荣誉证书、奖金等。
三、责任追究（一）重大安全事故责任追究1. 发生重大安全事故后，对负有责任的单位和个人进行调查，并对直接责任人员及相关管理人员追究责任。
2. 追究方式包括：检讨、诫勉、罚款、停职、降职、解聘等。
（二）一般安全事故责任追究1. 发生一般安全事故后，对负有主要责任的单位和个人进行调查，并给予相应的处罚。
2. 追究方式包括：诫勉、罚款、记过、记大过、停职、降职等。
四、监督与检查（一）定期检查：企业安全部门定期对各部门和岗位进行安全生产检查，发现问题及时整改，并将检查结果反馈给主管领导。
（二）随机抽查：安全部门随机抽查各级管理人员和员工的安全生产情况，对于履职不力或者存在安全隐患的单位和个人，要及时做出处理。
五、附则（一）本细则自颁布之日起执行，有效期三年，期满后需要修订更新。
（二）对于未尽事宜，可以根据实际情况进行补充。
安全生产奖惩考核细则
安全生产奖惩考核细则一、背景为了促进企业安全生产管理工作的开展，提高全员安全意识和防范意识，推进企业安全生产工作的全面、深入地开展，本公司制定了安全生产奖惩考核细则。
二、奖励对象本公司所有员工均为安全生产奖励对象。
三、奖励措施1.优秀安全生产管理现场（5%）：根据年度安全生产管理现场评比，评选出优秀的安全生产管理现场，给予一定的奖励；2.安全生产奖励（30%）：针对安全生产先进个人、先进单位，为其颁发荣誉证书，并给予一定的奖金；3.安全文明员工（20%）：对通过安全文明考核的员工，提高安全开发意识、营造安全文明环境；4.安全演练优胜奖（5%）：对批量参加安全演练的单位和个人，在考核成绩中优先考虑，并给予一定的奖励；5.突出贡献奖（5%）：对在安全生产工作中做出突出贡献的个人或单位，给予一定的奖励。
四、惩罚措施1.安全生产事故处罚（30%）：对造成安全生产事故的单位和个人进行一定的处罚；2.不安全行为处罚（20%）：对违反安全生产规则的行为进行相应的惩罚；3.不执行安全生产命令处罚（10%）：对不执行安全生产命令的人员进行相应的处罚；4.安全隐患处罚（20%）：对发现的安全隐患进行整改，相关部门需要对整改责任人员进行相应的处罚；5.交通安全处罚（20%）：对酒后驾车、乘车卷轴、违章操作等交通违规行为进行相应的处罚。
五、奖惩依据1.安全文化建设考核结果（20%）；2.安全管理考核结果（30%）；3.安全生产事故统计结果（30%）；4.安全生产管理漏洞整改情况（10%）；5.安全生产监督检查情况（10%）。
六、奖惩审核本公司将根据以上评估依据，通过多个渠道进行奖惩审核。
主要依据包括：1.安全生产事故现场调查结果；2.统计报表、各部门或项目的安全听员；3.动态实际学习效果。
七、奖惩发放1.颁发不良分子奖惩公告；2.颁发领奖证书；3.发放奖品或罚款人民币，具体奖罚幅度根据情况而定。
八、总结本公司将采取多种严厉惩治措施，加强安全管理，降低安全生产事故的发生率，提高全员的安全意识和防范意识。
安全生产奖惩考核细则
安全生产奖惩考核细则一、奖励措施1. 安全生产先进个人1.1 实施半年无重大安全事故，并积极参与安全生产工作的员工可被评为安全生产先进个人，由公司组织颁发荣誉证书，并发放一定的奖金。
1.2 连续三个月或以上无良品返修，无客户投诉，并积极参与安全生产工作的员工也可被评为安全生产先进个人，由公司组织颁发荣誉证书，并发放一定的奖金。
2. 安全生产责任单位2.1 公司下属单位无责任事故，无纪律处分记录，且积极参与安全生产活动的单位可被评为安全生产责任单位，并让其作为激励对象，鼓励其他单位效仿模仿。
2.2 安全生产责任单位按年度进行考核，考核结果与单位的绩效和奖金挂钩。
3. 安全生产表彰大会3.1 公司按年度进行安全生产表彰大会，对表现突出的个人和单位进行集中表彰。
在表彰大会上，颁发荣誉证书、奖杯、奖金等奖品。
二、惩罚措施1. 违规处罚1.1 在生产过程中发现员工违规操作，公司将依规对其进行处罚。
具体处罚根据员工违规情况和性质确定，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工作等。
1.2 对于因违规操作造成的事故，公司将严肃处理。
处理方式包括责令整改、停工整顿、暂停证照等。
2. 安全生产事故追责2.1 对于未能落实安全生产措施造成的事故，公司将进行全面调查。
调查等级将根据安全事故造成的后果轻重不同进行分类，涉及到责任者将按照责任等级进行处理。
2.2 建立安全生产责任险，责任险提供赔偿限额，并设定针对责任险的赔偿标准。
3. 非正常离职处罚3.1 对于因安全问题造成人员流失的事故，公司将对其进行非正常离职处罚。
具体惩罚措施根据事故性质和对公司的影响而定。
3.2 对于离职人员的相关资料，公司要进行彻底保密，不得向外公开或传递。
三、额外考核方法除以上奖励和惩罚措施外，公司还将采取以下方法进行安全生产考核：1. 抽查1.1 抽查员工的工作记录、操作记录、操作日志，确认工作内容是否按规定进行。
1.2 抽查员工是否严格遵守安全操作规程，有无违规行为。
安全生产工作考核奖惩实施细则范文（4篇）
安全生产工作考核奖惩实施细则范文一、考核标准1. 领导重视程度：考核单位领导对安全生产工作的重视程度。
包括安排的安全工作经费、制定的安全工作计划和目标等。
2. 安全管理制度执行情况：考核单位的安全管理制度是否健全并得到有效执行。
3. 安全培训情况：考核单位是否定期进行安全培训，培训内容是否符合岗位需求，培训效果是否良好。
4. 安全生产设备运行状态：考核单位的安全生产设备是否正常运行，是否及时进行维护和修复。
5. 安全生产事故情况：考核单位的安全生产事故数量、事故原因分析等。
事故的性质、损失程度和对应措施等也会作为考核指标之一。
6. 应急救援能力：考核单位的应急救援设施和人员配备是否齐全，能否及时有效地应对安全事故和突发事件。
7. 安全生产隐患整改情况：考核单位的隐患排查和整改情况，是否存在未整改或整改不力的情况。
二、奖惩措施1. 奖励措施：- 个人奖励：通过评选先进个人、颁发表彰信、发放奖金等方式予以奖励。
- 集体奖励：评选先进单位、颁发表彰证书、发放奖金等方式予以奖励。
2. 惩罚措施：- 警告处分：对考核不合格，但情节较轻的单位或个人给予口头警告处分。
- 记过处分：对考核不合格，情节较重的单位或个人给予记过处分，个人将被记入人事档案。
- 通报批评：对考核不合格，情节严重的单位或个人给予通报批评，并在单位内部公示。
- 停产整顿：对严重违反安全生产规定的单位，给予停产整顿的处罚措施。
- 罚款：对造成较严重的安全生产事故或违规行为的单位，可以依照相关法律规定给予罚款。
三、实施流程1. 确定考核指标和权重：根据单位实际情况，确定考核指标和权重。
2. 考核数据收集：对考核指标的数据进行收集，并分析统计。
3. 综合评定：根据考核指标的得分，综合评定考核结果。
4. 奖惩决定：根据得分情况，决定给予相应的奖励或惩罚措施。
5. 奖惩执行：对被奖励的单位或个人进行表彰和奖励，对被惩罚的单位或个人给予相应的处罚。
6. 监督检查：对奖惩措施的执行情况进行监督检查，确保措施的有效实施。
安全生产责任制及考核奖惩制度及细则精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版一安全生产责任制及考核奖惩制度一、全员安全生产责任制第一条安全生产委员会职责1、统一领导公司的安全生产工作，每月度召开安全生产会议，研究决策项目部安全生产的重大问题；2、督促各部门和专业队落实国家现行有关安全生产法律法规、行业安全生产标准及上级规章制度。
3、依照有关法律、法规、标准设置职责明确的安全管理部，配备足够的专职安全生产管理人员。
4、审查公司的安全生产管理策划方案、批准各项安全生产管理制度及生产安全事故应急预案。
5、保证公司安全生产投入有效实施；6、组织开展项目部安全生产考核，定期开展专业队平安工地建设评价，按照有关制度及合同实施奖惩；7、协助上级主管部门进行伤亡事故的调查、分析和处理等。
8、法律、法规规定的其他安全生产职责。
第二条总经理安全职责1、对公司安全生产工作负全面管理责任，为公司安全生产第一责任人；2、贯彻落实国家相关安全法律法规及上级主管部门的安全方针、目标和安全生产规章制度及操作规程；3、建立、健全项目部安全生产责任制，建立公司安全生产保证体系；4、保障公司安全生产所需资源的持续有效投入；5、督促、检查项目部的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6、组织制定并实施项目部的生产安全事故应急处置措施；7、主持召开项目部安全生产会议，掌握安全生产形势；8、批准项目部安全经费的使用计划及安全生产检查计划；9、及时、如实上报项目部安全生产事故。
第三条公司分管安全副经理安全职责1、对公司安全生产工作的综合监管、协调指导负领导责任，为项目部安全生产直接责任人；2、落实执行国家相关法律法规及上级主管部门安全方针、目标，协助安全第一责任人实现项目部安全生产目标；3、组织项目实施性安全策划工作；4、组织编制项目部安全生产工作计划与安全经费的使用计划；5、组织公司安全生产检查工作，掌握公司安全生产状况，向第一责任人提出安全生产工作存在的重大问题及解决办法；6、组织公司各部门实施本部门的职业健康安全管理体系的危险源辨识、风险评价及风险控制策划；7、组织公司生产安全事故应急处置措施的演练及其评价工作；8、组织公司信息化系统安全管理模块的管理工作；9、督促检查项目部安全生产部安全生产职责的落实；10、发生安全生产伤亡事故后，及时赶赴现场，积极组织抢救工作，协助事故调查及善后处理工作。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（3篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是每个企业和组织都必须严格执行的重要规定。
为了确保工作环境的安全和员工的健康，不断加强安全生产的意识和培训是非常重要的。
同时，对于违反安全生产规定的行为，也要有相应的奖惩措施。
下面是一份关于安全生产工作奖惩规定及实施细则的草案，供参考：第一章总则第一条为了提高企业安全生产意识，确保工作环境安全，保障员工的健康，制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司内部员工以及外来承包商，在企业内从事工作的所有人员。
第三条本规定的目的是规范安全生产工作标准，确保安全生产工作的顺利进行。
第四条企业应建立健全的安全生产管理体系，明确责任，加强安全教育培训，提高员工的安全意识。
第五条安全生产工作奖惩制度应建立在公正、公平、激励、约束的基础上，充分发挥奖惩的积极作用。
第二章奖励规定第六条对于安全生产表现优异或有特殊贡献的员工，企业应给予相应的奖励。
第七条员工获得安全生产奖励应公正、公开进行评选，评选结果应当及时通知员工。
第八条安全生产奖励可以包括但不限于以下几种形式：奖金、奖品、荣誉称号、晋级晋职、岗位轮换等。
第九条企业可以根据不同的岗位和工作内容，制定相应的安全生产奖励标准，并及时进行公示。
第十条员工可以自荐或由上级推荐参加安全生产奖励评选，评选人员应当对参选员工进行全面了解，并将评选结果报企业决策层。
第十一条安全生产奖励应当及时有效，奖励措施应当公平公正，奖金和奖品的发放应当按照规定程序进行。
第十二条奖励应当与工作感知和努力程度相关，不得受到任何歧视。
企业应当公开公示奖励的评选标准和评选过程。
第十三条对于安全生产表现优异的员工，企业可以进行相关的经验交流和学习，以提高其他员工的安全意识和能力。
第三章惩罚规定第十四条对于违反安全生产规定、规程和操作程序的行为，企业应采取相应的惩罚措施。
第十五条惩罚措施应当根据违规行为的严重程度和后果大小进行相应的处理。
第十六条惩罚措施可以包括但不限于以下几种形式：口头警告、书面警告、罚款、扣减工资、处分、辞退等。
安全生产奖惩考核细则
安全生产奖惩考核细则一、考核目的与原则安全生产奖惩考核的目的在于促使企业重视安全生产工作，规范各项安全生产措施的落实，增强员工安全生产意识，提高企业整体安全生产水平。
考核原则主要包括公平、公正、公开、激励与惩戒并重的原则。
二、考核内容与指标1. 安全生产管理制度执行情况① 安全生产责任制落实情况；② 安全生产组织机构建设是否健全；③ 安全生产各项制度、规章制度的执行情况。
2. 安全生产宣传教育与培训① 安全生产宣传教育活动的开展情况；② 安全培训计划与培训效果；③ 安全意识的提升和安全技能的掌握情况。
3. 安全生产隐患排查与整改① 安全生产隐患排查的频次与结果；② 安全生产隐患整改的落实情况；③ 安全生产事故防范措施的完善情况。
4. 安全生产事故情况① 安全生产事故发生情况与处理结果；② 安全生产事故的预防与救援措施。
5. 安全生产设备设施管理① 安全生产设备设施的维护与保养；② 安全生产设备设施的更新与改造。
6. 安全生产考核与奖惩① 安全生产考核结果的评定与公示；② 安全生产奖惩制度的健全与落实。
三、考核方法与程序1. 安全生产考核方法① 考核指标分值占比方法；② 考核得分评定方法；③ 考核结果等级划分方法。
2. 安全生产考核程序① 制定安全生产考核计划；② 开展安全生产考核工作；③ 综合评定安全生产考核结果；④ 编制安全生产考核报告；⑤ 公示安全生产考核结果。
四、奖惩措施与政策1. 安全生产奖励措施① 安全生产优秀企业奖；② 安全生产个人先进奖；③ 安全生产集体先进奖；④ 安全技能竞赛奖励；⑤ 安全文化建设奖励。
2. 安全生产惩罚措施① 安全生产违规行为惩罚；② 安全事故责任追究；③ 安全工作不负责任行为惩戒；④安全生产违章指导纠正。
五、奖惩考核结果的公示与追溯1. 奖惩考核结果的公示① 公示时间与公示方式；② 公示内容与资料的公开。
2. 考核结果的追溯① 考核结果的返查与核实；② 考核结果的异议申诉与处理。
安全生产工作考核奖惩实施细则(3篇)
安全生产工作考核奖惩实施细则以下是安全生产工作考核奖惩实施细则的一些规定：1. 奖励机制：- 优秀个人奖：根据个人在安全生产工作中的表现，比如发现并及时报告隐患、积极参与安全培训等，评选出一定数量的优秀个人，并给予奖励。
- 优秀团队奖：根据团队在安全生产工作中的表现，比如所在部门/工班/岗位在一定时期内没有发生安全事故、安全隐患得到及时整改等，评选出一定数量的优秀团队，并给予奖励。
- 先进单位奖：评选出在安全生产工作中表现突出的单位，并给予奖励。
2. 惩罚机制：- 考核不合格处罚：对在安全生产工作考核中表现不合格的个人或团队，根据具体情况，采取警告、记过、记大过等处罚措施。
- 事故责任追究：对发生安全事故的个人或团队，根据事故的严重程度，追究相应的责任，并采取相应的处罚措施，如扣减奖金、降低职位等。
3. 考核内容：- 安全生产责任落实情况：包括安全目标达成情况、责任制落实情况、安全管理制度执行情况等。
- 安全培训情况：包括参加培训的次数、参与培训的比例、培训成绩等。
- 安全检查、隐患整改情况：包括定期安全检查的次数、隐患发现和整改的情况等。
- 安全生产工作创新和改进情况：包括个人或团队在安全生产工作中的创新和改进，如提出有效的安全措施等。
4. 考核周期和频次：- 考核周期：一般根据实际情况，可以设定为每个季度、半年、年度等。
- 考核频次：根据安全生产工作的重要性和复杂性，可以设定为每月、每季、每半年等。
以上是一些安全生产工作考核奖惩实施细则的基本规定，具体的细则可以根据实际情况进行制定。
安全生产工作考核奖惩实施细则（2）为切实加强安全生产工作，保障员工在生产过程中的安全和健康，表彰在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人，惩处违章人员，减少伤亡事故的发生，特制定本实施细则。
1.奖励有下列表现的单位和个人由公司给予奖励：认真宣传“安全第一、预防为主”的方针，执行劳动保护、安全生产法律、法规、制度措施有力，卓有成效。
安全生产工作奖惩规定及实施细则(5篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。
安全生产奖惩考核细则
安全生产奖惩考核细则
以下是一些关于安全生产奖惩考核的细则：
1. 奖励措施：
- 安全生产贡献奖：对在安全生产工作中有显著贡献的个人或团队给予表彰和奖励。
- 安全生产先进工作者奖：对在安全生产工作中表现优秀的个人或团队给予表彰和奖励。
- 安全生产先进集体奖：对在安全生产工作中表现突出的部门或单位给予表彰和奖励。
2. 惩罚措施：
- 违规扣分：对不遵守安全生产规定、操作规程或程序的个人或团队进行扣分处理。
- 罚款制度：对发生安全事故或违反安全规定的个人或单位进行罚款处理。
- 停工整顿：对存在严重安全隐患的生产工艺或设备进行停工整顿，并进行安全检查。
3. 考核指标：
- 安全事故率：按照一定计算公式，将安全事故的发生次数与工作人员总数进行比较，计算出安全事故率。
- 安全培训率：计算参加安全培训的人数与总人数之间的比例。
- 安全隐患整改率：按照一定周期，统计安全隐患的整改情况，计算出整改率。
4. 考核周期：
- 年度考核：对单位或部门在一年内的安全生产工作进行考核评价。
- 季度考核：对单位或部门在一个季度内的安全生产工作进行考核评价。
5. 考核结果：
- 根据考核结果，对安全生产工作成绩好的单位或个人给予相应的奖励。
- 对安全生产工作成绩差的单位或个人给予相应的惩罚。
注意：以上只是一些建议的细则，具体的奖惩考核细则应根据实际情况和法律法规进行调整和制定。
安全生产奖惩考核细则「全文」
安全生产奖惩考核细则「全文」安全生产奖惩考核细则「全文」安全生产奖惩考核细则是怎么样的呢?下面是全文：安全生产奖惩考核细则1.总则1.1 为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，，特制定本细则。
1.2 公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。
1.3 实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。
1.4 本细则适用于公司安全生产部及各风电场。
2. 表彰和奖励规定2.1 公司每年对实现以下安全生产目标的风场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行;2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标(见签订的安全责任状);2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率95%以上;2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。
2.2 公司每年对达到以下条件的风电场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行;2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障;2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚;2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及风电场日常工作内容，台帐记录详实、规范;2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达100%;2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出;2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评;2.3 公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500----5000元2.3.1避免了群伤事故者;2.3.2避免了人身重伤以上事故者;2.3.3避免了重大火灾事故者;2.3.4避免了主要发配电设备损坏事故者;2.3.5避免了误操作事故发生;2.3.6避免了一般事故发生;2.3.7避免了一类障碍发生;2.3.8避免了事态扩大或减少事故损失;2.3.9认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷。
安全生产检查考评奖罚细则(3篇)
安全生产检查考评奖罚细则安全生产是企业生产经营的基础，也是保障员工安全和公司可持续发展的重要环节。
为了规范安全生产工作，并激励员工积极参与安全生产活动，公司特制定了安全生产检查考评奖罚细则。
本细则共分为五个部分，包括安全生产检查、安全生产考评、奖励机制、违规处罚和纪律处分。
以下是具体内容：一、安全生产检查1. 安全生产检查应由专职安全员或专业机构负责，每月至少进行一次检查；2. 安全生产检查内容包括场地环境、设备设施、操作规范及员工安全意识等方面；3. 每次检查后需填写检查记录，并及时上报安全主管部门；4. 对检查出的问题，应进行整改，并制定整改措施和时间表。
二、安全生产考评1. 将安全生产分为现场安全和行为安全两个方面进行考评；2. 现场安全考评主要以设备设施的安全状况为依据，定期组织验证；3. 行为安全考评主要以员工的安全意识和操作规范为依据，定期组织考试或培训；4. 安全考评结果将纳入员工绩效评估体系，并作为奖励和处罚的依据。
三、奖励机制1. 安全生产方面的优秀个人将授予“安全生产先进个人”荣誉称号，并颁发奖金；2. 安全生产方面的先进团队将授予“安全生产先进团队”荣誉称号，并颁发奖金；3. 完全安全生产任务的部门将授予“安全生产先进部门”荣誉称号，并颁发奖金；4. 连续三个月以上没有安全事故的员工将每月额外发放安全奖金。
四、违规处罚1. 对违反安全生产规定的员工，将进行警告、罚款或停职等处罚；2. 对发生轻微安全事故的员工，将进行罚款或记过处分；3. 对发生较大安全事故的员工，将进行罚款或记大过处分；4. 对发生重大安全事故的员工，将进行开除处分，并依法追究相应的法律责任。
五、纪律处分1. 对于多次违规或有故意破坏安全生产的员工，将进行降职或辞退处分；2. 对于多次发生安全事故或有严重违规行为的部门，将予以解散或降级处分；3. 对于涉及人身伤害或重大经济损失的安全事故，将依法追究刑事责任，并进行相应的资产处置。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本(五篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本第一章总则第一条为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。
第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。
对于实现年度安全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。
第三条实施安全生产奖惩制度，要把教育同行政、经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。
第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。
第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。
处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。
第六条安全奖励、处罚程序及方法：1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。
由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月____日前报厂安监部。
2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。
3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥（无论有无后果）、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。
安全生产工作考核奖惩实施细则（三篇）
安全生产工作考核奖惩实施细则第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，提高全体员工的安全意识和安全责任心，确保企业的安全生产工作能够持续有效地开展，特制定本《安全生产工作考核奖惩实施细则》。
第二章考核目标与内容第一条考核目标本考核实施细则的目标是通过对企业安全生产工作的定期、全面的考核，评估和提升企业安全生产工作的水平，全面做好安全生产工作，确保人员、设备、环境的安全。
第二条考核内容1. 安全管理制度是否健全，是否落实到位；2. 安全设施设备是否完善，是否按照规定进行维护保养；3. 安全生产教育培训工作是否到位，员工是否具备相应的安全知识和技能；4. 安全事故、隐患排查治理工作是否及时有效；5. 安全生产目标是否完成，安全生产指标是否达标；6. 监督检查、评估考核等工作的落实情况。
第三章考核方法与程序第一条考核方法1. 定量考核：根据安全生产各项指标进行量化评估，逐项评分并得出总评分。
2. 定性考核：通过对企业安全生产工作的实际情况进行综合评估，分为优、良、中、差四个等级。
第二条考核程序1. 制定年度考核计划：按年度制定安全生产工作考核计划，确定考核时间、考核范围和考核方式等。
2. 开展考核工作：在考核期限内，企业安全生产管理部门按照考核计划，组织相关部门和人员进行考核工作。
3. 形成考核报告：考核结束后，安全生产管理部门根据考核结果，形成考核报告，包括考核指标、得分情况和考核评语等。
4. 领导审批：考核报告由企业领导或相关部门负责人进行审核审批，并确定奖惩措施。
5. 奖惩宣布：根据考核报告，安全生产管理部门组织奖惩宣布活动，对考核结果优良或差的单位或个人进行表彰或批评。
第四章奖惩措施第一条奖励措施1. 安全生产先进单位：对年度考核成绩靠前、安全生产工作突出的单位进行表彰，并颁发奖励证书。
2. 个人先进：对安全生产工作中表现突出、取得明显成绩的个人进行表彰，并给予奖金或奖品。
3. 团队先进：对安全生产工作小组或项目组表现突出、取得明显成绩的进行表彰，并给予奖金或奖品。
安全生产奖惩考核细则
安全生产奖惩考核细则为了加强企业的安全生产管理，确保员工的生命财产安全，提高安全生产意识和责任意识，依法依规进行监督和管理，制定了以下安全生产奖惩考核细则。
一、奖励制度（一）优秀个人奖励：1.完全符合公司安全生产规定的员工，每年评选出优秀个人奖，奖金为月工资的2倍；2.举报并确认安全隐患的员工，获得生产安全奖励，奖金为月工资的1.5倍；3.在部门或工作岗位上积极参加安全培训，取得相关证书或资格的员工，获得学习奖励，奖金为月工资的1倍。
（二）优秀团队奖励：1.无事故、无违章记录，并且得分较高的团队，获得团队卓越奖，奖金为团队员工月工资的总和的1倍；2.段线、卡车作业等高风险作业无违章记录的团队，获得安全生产进步奖，奖金为团队员工月工资的总和的0.5倍。
二、失职违规处理制度（一）处罚措施：1.对于发生安全事故的员工，按照事故轻重和责任大小，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降职甚至解聘等措施；2.对于发生违章行为的员工，给予批评教育和相应的处罚，包括警告、扣除奖金、降职等；3.对于积极参与报修设备、举报安全隐患的员工，给予适当奖励。
（二）失职违规处理流程：1.发现员工违规或失职的，由所在工班、工区的班长或负责人进行记录并报告相关主管部门；2.主管部门收到报告后，由安全生产管理部门组织核实事实，并与违规员工进行谈话；3.根据核实情况，作出相应处理：对于违规现象不严重的，给予警告和教育；对于严重违规行为的，立即采取措施停职，并进行调查处理；4.根据调查结果，违规行为被证实的，按照《劳动法》的相关规定，给予相应的行政处罚或解聘。
三、责任追究制度（一）发生安全事故的责任追究：1.对于直接负责或造成事故的责任人，依法向公安机关报案，并追究刑事责任；2.对于安全管理人员未尽职守导致事故发生的，要严肃问责，给予相应的处罚，包括罚款、降职等；3.对于个别员工的过失造成事故的，依照《劳动法》的规定予以相应处罚。
（二）工作责任追究：1.对于管理人员在安全生产管理方面存在失职行为，导致工作不符合安全生产规定或存在严重安全隐患的，给予相应的处罚，包括警告、降职甚至解聘等；2.对于工班、工区的班长或负责人不认真履行职责，导致员工违规有关安全行为未能及时制止的，给予批评和教育，并要求整改；3.对于安全生产管理部门未能提供有效监督和管理的，严肃追究相关领导责任。
安全生产奖惩规定细则(5篇)
安全生产奖惩规定细则一、奖惩规定：1、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件的项目部班组和个人给予荣誉或物质奖(1)认真执行安全生产规章制度，凡在施工中发险情时排除万难除或避免了事故或重大事故的发生，项目经理部班组或个人给予奖励。
(2)对安全设施，安全技术措施有创新，在生产实践中取得显著效果者，根据创新效果在大小，对创新者给予不同的奖励。
(3)对于能严格安全管理创优良达标的项目经理部，给予奖励。
(4)对坚持原则，抵制违章指挥，违章作业，避免事故和重大事故发生的个人或班组给予奖励。
2、奖励金额的来源和办法奖励金额的来源从违章作业、违章指挥、违反规章制度的个人、单位罚款项目中列支，不足部分由总公司列支，但处罚资金专款专用，不得列支它用。
奖励办法：(1)项目部：工程开工后接受市建委安站的监督和检查，以安站确定的安全达标工地，为依据给予奖励。
(2)班组和个人：项目工程部根据班组和个人的业绩报总公司安全部门审核，领导批准，给予奖励。
奖励的金额：项目部：工程达标后奖励制度１000-____元；班组：班组集体奖励金额平均每人____元；个人：根据贡献大小奖励金额____元。
二、违章处罚规定：无专项用电方案、照明回路未分开、布线混乱达不到要求的工地，用电未经安站验收的工地三、对违章者的处罚：1、总公司安质部门对项目经理部进行安全检查，开具整改通知书和处罚通知书一式三份，由项目经理签字后，转交总公司财务科，由内部银行代扣。
2、对于多次违章不改的违章者，建议除处罚外，应消除出场或下岗。
3、对违章者处罚项目，总公司对项目部处罚，再由项目部落实到违章者。
四、考核办法由总公司安技科对各项目部开展定期检查和不定期抽查，以考核项目部。
安全生产奖惩规定细则（2）是为了规范企事业单位安全生产工作，确保安全生产持续稳定运行的一套规则。
以下是安全生产奖惩规定细则的一般内容：一、奖励方面1. 安全生产工作表现突出，没有发生事故的单位或个人，可以给予奖励。
安全生产奖惩考核细则
安全生产奖惩考核细则1. 奖励部分1.1 个人奖励在安全生产工作中，对于表现优异、有贡献的个人，应给予相应奖励，包括但不限于以下几类：•安全奖•先进工作者•优秀管理者•模范员工1.2 集体奖励对于表现优异、取得显著成绩的单位或部门，应给予相应奖励，包括但不限于以下几类：•全年安全生产先进单位•安全文明建设先进单位•安全生产示范突出单位•安全生产创新先进单位2. 惩罚部分对于安全生产工作中发生的违规行为或安全事故，应进行相应惩罚，包括但不限于以下几类：2.1 个人惩罚•警告处分•记过处分•降职处分•免职处分•取消奖励资格2.2 集体惩罚•取消改造、扩建等项目资格•政府停业整顿•停工、停产整顿•罚款•撤销许可证3. 考核部分3.1 考核对象•安全生产管理人员•安全生产工程技术人员•安全生产督察员•安全生产培训师傅•安全生产基层组织负责人•安全生产部门全体人员3.2 考核指标考核指标应包括安全生产方面的各项规章制度的落实、安全隐患的排除（特别是重大风险隐患）、安全管理常态化、安全教育宣传、应急救援等方面。
3.3 考核结果依据考核指标的情况，将被考核对象分为“A、B、C、D”四个等级。
按照不同等级给予不同的奖励和惩罚，其中“A、B”两个等级应给予奖励，而“C、D”两个等级则应给予相应的惩罚。
4. 其他事项4.1 评估、调整在实行安全生产奖惩考核制度的过程中，需定期对考核指标及奖惩措施进行评估、调整，使其具有完善性与时效性。
4.2 公示在考核结束后，需在单位内部进行公示，让全体员工了解相应事件的奖惩情况，从而引导员工积极提高安全生产意识和实践水平。
4.3 回顾总结在每一年度考核结束后，还需进行全面回顾总结，发现不足弥补，进一步完善制度，提高安全生产工作水平。
安全生产检查考评奖罚细则范文（三篇）
安全生产检查考评奖罚细则范文第一条为了落实国家安全生产方针，促进单位安全生产工作的开展，加强安全生产的监督和管理，保障员工的生命财产安全，制定本细则。
第二条安全生产检查考评内容包括但不限于以下方面：生产设备的状态、使用合格证和资质证明文件的情况、安全操作规程执行情况、应急救援准备情况、员工安全意识和安全培训情况等。
第三条安全生产检查考评可采取定期检查和不定期抽查相结合的方式。
定期检查的周期为一年，不定期抽查根据实际情况来确定。
第四条安全生产考评的方法包括但不限于以下方式：检查、复查、评审、考试、抽查、问卷调查等。
第五条安全生产检查考评的结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
其中，优秀为95分以上，合格为85分以上，不合格为85分以下。
第六条安全生产考评结果根据得分情况给予相应的奖励或处罚。
1. 优秀单位，奖励：奖金、奖状、表彰等。
2. 合格单位，无奖励。
3. 不合格单位，处罚：责令整改、罚款、停产整顿等。
第七条对于发生重大安全事故的单位，根据情节严重程度，可给予停产整顿、吊销生产许可证、追究相关责任人的刑事责任等处罚措施。
第八条安全生产责任人应当根据安全生产检查考评结果，及时对存在的问题进行整改，并报告相关部门。
第九条安全生产检查考评工作由单位的安全生产管理部门负责，必要时可聘请专业机构进行核查。
第十条本细则自颁布之日起执行，适用于所有单位的安全生产检查考评工作。
以上仅是对安全生产检查考评奖罚细则的范文，具体细则可根据实际情况进行制定和调整。
为保证安全生产工作的顺利开展，还需制定相应的配套措施和操作规程，并加强对全体员工的安全教育和培训。
安全生产检查考评奖罚细则范文（二）第一章总则为了加强企业安全生产管理，提高安全生产水平，保障员工生命安全和企业经济效益，特制定本《安全生产检查考评奖罚细则》（以下简称细则）。
第二章考核内容根据国家相关法律法规和企业实际情况，本细则对安全生产工作的各项内容进行考核。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（4篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则一、目的完善安全激励，强化安全管理，对违章和事故的处理实施控制。
二、管理程序1、日常性安全奖励基金的提取及使用2、奖励基金的提取。
结合项目部的具体情况，项目部每年初，从年度工资总额中提留____%-____%作为本年度的安全奖励专用基金。
即安全监察部提出奖励意见，主管领导批准后实施。
3、安全奖励专用基金由公司财务部门单独建账，由安全监察部统一掌握使用。
4、对各类事故和施工中的违章作业、违章指挥行为，百分之百地进行处罚登记。
并将罚款纳入安全奖励专用基金，不得挪作它用。
5、发包单位预留分包单位结算款的____%作为安全管理基金，其中____%用于安全管理，____%作为安全奖励基金，此项奖励基金用于奖励分包单位，由安全监察部门掌握使用。
6、日常性安全奖励基金的使用：有下列表现之一的单位和个人，由项目经理部随时给予奖励。
奖励标准为：奖励个人____元；奖励单位____元。
7、有下列表现之一的，项目部应给予奖励或授荣誉称号：(1)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和制度，在改善劳动条件、防止工伤事故及职业危害中做出显著成绩的部门或个人。
(2)消除事故隐患，避免了事故发生的部门或个人。
(3)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大、使职工生命和国家财产免受或减少损失的部门或个人。
(4)在安全技术、工程安全管理方面积极采用先进技术、提出重要建议，有重大发明创造或科学研究成果，成绩显著的部门或个人。
(5)坚守岗位忠于职守，在劳动安全工作中做出显著成绩的部门或个人。
(6)项目经理部各部门正职充分发挥安全第一责任者的作用，实现项目部全年无人身伤亡事故、无机械设备事故、无火灾事故、无道路交通责任事故，成绩显著的部门和有关人员。
(7)现场文明施工或生活环境治理工作中成绩突出的部门或个人。
(8)分包单位按本制度的要求，认真开展安全施工管理工作并接受本项目部在安全施工方面监督和指导，在安全工作中表现突出的部门和个人。
安全生产奖惩考核细则范文
安全生产奖惩考核细则范文一、考核目的安全生产是企业的生命线，为了落实安全生产责任，推动企业安全生产工作的落地实施，本公司特制定了安全生产奖惩考核细则。
通过奖惩考核，激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产意识，减少安全事故的发生，确保企业的安全稳定运行。
二、考核范围本考核细则适用于全公司所有员工。
三、考核内容1. 遵守规章制度（1）严格遵守本公司安全规章制度，如无违反规章制度的行为，得5分；（2）偶有轻微违反规章制度的行为，每次扣1分，累计不超过2分；（3）有违反规章制度行为，每次扣3分，累计不超过5分；（4）严重违反规章制度者，每次扣5分，根据情节轻重可以考虑给予相应的处罚。
2. 安全生产宣传（1）积极参与安全生产宣传活动，每次加2分；（2）参与安全教育培训，每次加1分；（3）自觉参加安全生产知识测试，成绩优秀者可以额外加分。
3. 安全操作（1）准确掌握并严格遵守作业流程，按规定正确佩戴个人防护用品，无事故发生，得10分；（2）佩戴个人防护用品不正确或者不全，每次扣2分，累计不超过4分；（3）轻微操作失误，造成轻微伤害事故，每次扣4分；（4）严重操作失误，造成重大伤害事故，每次扣10分，根据情节轻重可以考虑给予相应的处罚；4. 安全隐患排查整改（1）及时发现并上报安全隐患，每次加5分；（2）及时整改安全隐患，每次加10分；（3）未发现安全隐患或未及时整改安全隐患，每次扣10分。
5. 安全责任认识（1）积极履行安全生产责任，未发生安全事故，得10分；（2）未能履行安全生产责任，每次扣5分；（3）对安全事故负有主要责任者，每次扣10分，根据情节轻重可以考虑给予相应的处罚。
四、考核方法1. 考核周期每年进行一次安全生产奖惩考核。
2. 考核程序（1）安全生产考核由公司安全生产部门组织实施；（2）按照考核内容制定评分标准；（3）通过个人自评、直接上级评定、部门评审等方式进行综合评分；（4）评分结果由公司安全生产部门进行汇总，并报公司领导层审定。
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安全生产奖惩考核细则
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
编制：___________________
日期：___________________
安全生产奖惩考核细则
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
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1．总则
1．1 为了认真贯彻“安全第一, 预防为主, 综合治理”的方针, 落实各级人员安全生产责任, 做到奖惩分明、激励与约束相结合, , 特制定本细则。
1．2 公司实行安全生产目标管理, 推行安全生产三级控制目标, 对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励, 对发生事故的部门和责任人予以处罚。
1．3 实行激励与约束相结合的奖惩制度, 坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。
1．4 本细则适用于公司安全生产部及各风电场。
2．表彰和奖励规定
2．1 公司每年对实现以下安全生产目标的风场予以奖励, 奖励由风场申请, 报公司安全生产委员办公室审核, 经总工程师和总经理批准后执行；
2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故, 全面实现本部门安全生产目标(见签订的安全责任状)；
2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好, 年度完成率95%以上；
2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标, 实现既定目标。
2．2 公司每年对达到以下条件的风电场予以奖励, 奖励由风场申请, 报公司安全生产委员办公室审核, 经总工程师和总经理批准后执行；
2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障；
2.2.2未发生人身未遂及以上事故, 没有受到违章处罚；
2.2.3认真组织“两会一活动”, 学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及风电场日常工作内容, 台帐记录详实、规范；
2.2.4能认真执行危险因素控制卡, “两票”合格率达100%；
2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出；
2.2.6安全基础工作扎实, 在各项安全检查及整改活动中成绩显著, 受到公司及上级领导好评；
2．3 公司对以下个人给予特殊贡献奖励, 奖励额度为500----5000元
2.3.1避免了群伤事故者；
2.3.2避免了人身重伤以上事故者；
2.3.3避免了重大火灾事故者；
2.3.4避免了主要发配电设备损坏事故者；
2.3.5避免了误操作事故发生；
2.3.6避免了一般事故发生；
2.3.7避免了一类障碍发生；
2.3.8避免了事态扩大或减少事故损失；
2.3.9认真巡检, 发现重大安全隐患或缺陷。
安全特殊贡献奖由个人所在风电场或部门提出申请, 报公司安全生产委员办公室审核, 经总工程师和总经理批准后执行；
2.4反违章奖励
2.4.1对及时制止危及人身和设备安全的违章作业、违章指挥、违章操作的人员, 奖励100-500元。
2.2.2各级人员在任何时间, 凡是主动对生产场所和与工作有关的作业场所内违章情况进行检举、制止的人员, 奖励100-500元。
3．处罚规定
3．1原则：
公司对安全生产实行责任追究制度。
按照《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定, 结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。
3．2 对事故的处罚规定：
3.2.1凡发生一般事故以上事故的, 根据事故调查组报告, 以及集团公司和能源公司《安全生产管理办法》相关规定执行, 触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行。
3．2．2发生一般事故的, 根据事故调查组报告, 以及集团公司和能源公司《安全生产管理办法》相关规定, 经公司安全委员会按事故责任划分, 对事故部门、各级有关责任人进行处罚, 触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行。
3.2.2.1发生一般人身死亡事故的对事故部门、各级有关责任人按以下规定予以处罚：
（1）事故主要责任者, 给予记大过直至开除, 并处以3000-5000元罚款；
（2）事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处以2000-5000元罚款；
（3）事故次要责任者, 给予行政记过处分, 待岗6个月, 并给以1000-3000元罚款；
（4）对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小, 给予警告处分、行政记过, 并给以500-1000元罚款；
（5）对事故责任部门给予人均500元罚款。
（6）安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员, 依据事故责任大小, 罚款500-1000元。
3．2．2 .2发生生产一般人身重伤事故, 对事故部门、各级有关责任者的处罚
（1）事故主要责任者给予记大过处分, 待岗6个月, 并给以1000-3000。