管理故事：三管理只鸟的不同命运
员工周会故事
zhenzhu
相信就是强大
观念决定命运
相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰却是力量。 只要你认准了，就要坚持到底，信心会转化成力量，会 创造人间奇迹。如果你对你从事的事情半信半疑，你会 一事无成。 [练习]你必须相信三点（请拿笔记下来）：
品是最好的；
1）你一定要相信你所推销的产品：我销售的产
2）你必须相信你所代表的公司：我所供职的公 3）你必须相信你自己： 我本人是最棒的
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观念决定命运 用积极方式思考问题
现在告诉大家10条培养积极思维的原则： 1)言行举止像你希望成为的人； 2)要心怀必胜.积极的想法； 3)用美好的感觉、信心、目标去影响别人； 4)把与你交往的每一个人都当作世界上最重要的人看待； 5)使你遇到的每一个人都感到自己重要，被需要，被感激； 6)寻找每个人身上最好的东西； 7)除非万不得已，否则不要谈自己的健康问题（要谈也谈自己是如何 的健康）； 8)到处寻找最佳的新观念； 9)放弃鸡毛蒜皮的小事； 10)培养一种奉献的精神。
很多传销公司在训练员工时都采用魔鬼 训练方式，即把员工带到人多的地方， 让他们依次对着陌生人大喊：“我是世 界 上最优秀的，我一定能成功！我一定能 成功！” 经过这种训练后，员工的心理素质有很 大改观。
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观念决定命运
成功的七个信念：
信念一：每件事的发生，一定有其原因和结果，并且有益于我自己。 信念二：没有失败这回事，只有结果。只有追求结果的人，才能 获得最后成功。成功的人不是从不失败，他们也有劳而 无功的时候，但他们认为那是学习经验，借用这个经验, 再从头干起，得到新的结果。 信念三：不论发生什么，勇于负责。 信念四：不一定要知道细节才采取行动。模仿别人可以节省我们最无可 取代的资源----时间。 信念五：人是最伟大的资源。 信念六：工作即游戏，失误了可以推到从新再来。 信念七；若不全心投入，就不会有恒久的成功。
20个经典寓言故事阅读
20个经典寓言故事阅读1、鹰与田鼠寓言故事对于任何人的建议都不要忙于鄙弃。
要考虑它是否合理。
一只雄鹰偕同他的妻子从远方来到密林定居。
他们打算筑巢迎接幼子，选定了高大橡树一株。
田鼠大着胆向鹰建议，这棵橡树上安家不合适，它的根部几乎已经腐朽，也许很快会折断倒地，因而筑巢工作要停止。
我们的雄鹰十分爱面子，接受田鼠的意见太不得体，谁人不夸雄鹰的眼力疾!田鼠怎能把鸟王的事干预!鹰对田鼠的建议未置一词，奋力加快了筑巢的进度。
新巢落成了，接着雏鹰出世，它们幸福快乐，真惬意!有一次，可出了意外之事。
矫健的雄鹰从天际飞回，给妻儿们带着丰富的食物，但他看到橡树已经倒地，他的妻子儿女都被摔死。
鸟王伤心得头晕眼发花，他说：“这是对骄傲的惩罚，谁能想到小小的田鼠，竟能预料得一点不差，悔不该没有听从他的话。
”田鼠跑出洞来向他回答：“只怨你当初骄傲自大，听不进去我说的话，树根的情况我很清楚，因为我在地下打洞熟悉它。
”2、我有一个有名的亲戚寓言故事蜗牛跟蛞蝓吹牛：“奶牛是我的远房表姐，它已被评为全球最优秀的保姆。
海牛是我的远房表弟，它是海洋中唯一靠食用水草为生的动物，被誉为全球最优秀的环保大师。
黄牛是我的远房表哥，它开的牛头牌肉食品跨国公司，已经进入世界著名民营企业500强。
息西牛是我的远房表妹，它具有特异功能，饱饮河水后，可以代替抽水机浇地，代替拖拉机耕田。
提起我的远房表叔犀牛，那可更是世界级的名贵之牛。
”“那么你呢?”蛞蝓问，“就算你是牛，就算这些牛都是你的亲戚，那么你所罗列的，毕竟也只是它们的业绩呀。
请问，能令你个人引以为骄傲的是什么呢?”蜗牛张了张嘴，一句话也答不上来。
3、蜻蜓点水寓言故事蜻蜓在平静如镜的湖面上款款飞旋，不时地将细长的尾巴弯成弓状伸进水草丛中，湖面因此扩张开一圈圈波纹。
水草见蜻蜓全神贯注、一丝不苟的样子，联想起人们平日对蜻蜓点水的曲解和嘲讽，愤愤不平地说：“蜻蜓姑娘，您又来播种了?难道您不知道人们对您点水的行为误会很深吗?”“哦，真有这种事吗?”蜻蜓曲起尾巴，一边小心翼翼地将种子撒播在水草的枝叶上，一边说，“这是我们家族繁衍子孙的必然途径，有什么值得指责的呢?”“是啊，可是人们总把蜻蜓点水比喻作肤浅的表面文章，彻头彻尾的贬义词呢!”水草最了解蜻蜓的委屈，劝她先把事情解释清楚，取得人们的理解，免得辛勤劳作时人家在背后指指点点、说长道短。
态度决定一切事例
态度决定一切事例【篇一：哲理故事——态度决定一切】态度决定一切雨后，一只蜘蛛艰难地向支离破碎的网爬去，由于墙壁潮湿，它爬到一定的高度，就会掉下来，它一次次地向上爬，一次次地又掉下来……第一个人看到了，叹了口气，自言自语道：我的一生不正如这只蜘蛛吗?忙忙碌碌而无所得。
于是，他日渐消沉。
第二个人看到后认为，这只蜘蛛真愚蠢，它为什么不从旁边干燥的地方绕一下爬上去?自己以后可不能像它那样愚蠢。
于是，他变得聪明起来。
第三个人看到了，立刻感动于蜘蛛屡败屡战的精神。
于是，他变得坚强起来。
功心态的人，才能在生活中处处受到激励，在困难面前增长才干，化压力为动力，通过不懈努力，取得成功。
态度的确是一笔极为宝贵的财富。
每一个人都希望自己成功，但失败又是不可避免的。
人生的道路曲折漫长，失败的考验时时来到我们面前，这时候我们必须牢记的是：千万不要放弃努力，也许成功就在前面。
只要坚信自己所付出的每一点努力都是通向成功的坚实脚印，我们才能最终获得成功。
因此，要想在生活中和事业上获得成功的体验，求得新的突破，必须时刻保持成功者的心态。
要知道，你的态度决定你的人生！【篇二：态度决定一切】《态度决定一切》读后感一学习《态度决定一切》一书其意义不言而喻，正像作者所说的“细节”已经成为社会普遍关注的问题，“细节”问题不单是某一领域的事，而是企业管理问题乃至整个社会、国家存在的问题。
作者从不同方面通过无数个鲜活的事例说明了“细节”的重要性，进而得出了《态度决定一切》。
芸芸众生能做大事的实在太少，多数人的多数情况还只能做一些具体的琐碎的事、单调的事，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作、是生活、是成就大事不可缺少的基础。
太多的人总不屑一顾于小事和事情的细节，太自功于“天生我才必有用、千金散尽还复来”。
但细心观察又觉得不少人心浮气躁，不少事浅尝辄止，这正是当今中国的现状。
每个人环境不同、工作不同、经历不同、感悟也不同，正所谓“仁者见仁、智者见智”。
经典励志团队激励小故事及感悟
狼不仅与同类密切合作，还可以与其他种类的生物和睦相处。这样做的目的就是为了达到双方合意的目标，有时就单是为了好玩儿。
乌鸦就是一个例子。乌鸦富有空间观察的经验，当她发现一个受伤或死掉的猎物时，通常会像报信者一样，把狼和其他乌鸦叫到现场。狼可以撕开猎物的尸体，于是就为大家提供了足够享用几天的美食。
阿豺缓缓地转向儿子们，语重心长地开口说道：“你们也都看得很明白了，一支箭，轻轻一折就断了，可是合在一起的时候，就怎么也折不断。你们兄弟也是如此，如果互相斗气，单独行动，很容易遭到失败，只有20个人联合起来，齐心协力，才会产生无比巨大的力量，可以战胜一切，保障国家的安全。这就是团结的力量啊!”
儿子们终于领悟了父亲的良苦用心，想起自己以往的行为，都悔恨地流着泪说：“父亲，我们明白了，您就放心吧!”
另外同样有两个饥饿的人，他们也得到了同样的一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。
所不同的是，他们没有分开。
而是一起每餐煮一条鱼，然后向遥远的海边走去。
从此他们过着以捕鱼为生的日子，过几年，他们盖上了自己的房子，后来又各自取了妻子，生了小孩，过着幸福美满的生活。
故事前后两种截然不同的结果是因为，前者缺少合作精神，后者是通过合作相互帮助。
本故事中的主持犯了一个常识性管理错误，“做一天和尚撞一天钟”是由于主持没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性，我想他也不会因怠工而被撤职。工作标准是员工的行为指南和考核依据。缺乏工作标准，往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一，造成大量的人力和物力资源浪费。因为缺乏参照物，时间久了员工容易形成自满情绪，导致工作懈怠。制定工作标准尽量做到数字化，要与考核联系起来，注意可操作性。
三只鸟的故事
三只鸟的故事
从前，有三只小鸟住在一个美丽的森林里。
它们分别是红色的小鸟、蓝色的小鸟和黄色的小鸟。
它们是好朋友，经常一起玩耍、探险和寻找食物。
红色的小鸟是个勇敢而聪明的小家伙，它喜欢飞到森林深处探险，寻找美味的果实。
蓝色的小鸟是个活泼开朗的小家伙，它喜欢跳跃、飞翔，还喜欢和其他小动物玩耍。
黄色的小鸟是个温柔善良的小家伙，它喜欢在树上唱歌、观察花朵和和谐相处。
一天，它们听说了一个关于宝藏的传说，传说中森林深处有一个藏着无数宝贝的宝藏。
三只小鸟决定一起去寻找这个宝藏。
它们展开了一场充满冒险和挑战的旅程。
在寻找宝藏的路上，三只小鸟遇到了许多困难和危险。
有时候是险恶的狼群，有时候是险恶的风暴。
但是，三只小鸟齐心协力，勇敢地面对一切困难，它们相互鼓励，相互支持，一起克服了重重难关。
最终，三只小鸟来到了传说中的宝藏所在地。
宝藏果然让它们
惊叹不已，里面装满了金银珠宝、美味的果实和各种美丽的宝石。
三只小鸟高兴地欢呼雀跃，它们觉得这一切都是值得的，因为它们不仅找到了宝藏，更重要的是，它们在这次冒险中收获了友情和成长。
从此以后，三只小鸟成了森林里的传奇，它们的故事被许多动物传颂，成为了森林里的佳话。
它们的友情也感染了许多其他小动物，它们一起玩耍、探险，共同享受森林的美好。
三只小鸟的故事告诉我们，勇敢、友情和团结是克服困难的力量。
在面对困难时，我们要勇敢地面对，相互帮助，团结一心，相信自己一定能够战胜一切困难，迎接属于自己的成功和幸福。
愿我们每个人都能像三只小鸟一样，勇敢、坚强，拥有真挚的友情，共同创造属于自己的美好故事。
100个 故事
故事一：迷失的旅行者从前有一个旅行者，他踏上了一段漫长的旅程。
然而，在途中他迷失了方向。
他不知道该往哪个方向走，于是他决定找一个人来寻求帮助。
他遇到了一个友善的老人，老人告诉他应该往东走才能回到家。
故事二：勇敢的小鸟有一只小鸟害怕飞翔，因为它觉得自己太小太弱小。
但是一天，它看到其他鸟儿在天空中自由自在地飞翔，于是小鸟下定决心要克服害怕，勇敢地展翅高飞起来。
最终，它成功地飞越了大片的森林，实现了自己的梦想。
故事三：坚持的种子有一颗小种子落在了石头缝隙之间。
周围环境非常恶劣，没有阳光和水源。
但是这颗种子并没有放弃，它努力伸展出根和叶子，寻找生存所需的养分。
最终，它顽强地生长成一棵高大的树，为周围带来了绿色和生命力。
故事四：善良的鱼儿有一条小鱼遇到了一只受伤的大鱼。
其他鱼都不理睬大鱼，只有小鱼停下来帮助它。
小鱼用自己微弱的力量推动大鱼到水中的安全地带，并为大鱼寻找食物。
通过小鱼的善良行为，大鱼得以康复，并与小鱼成为了好朋友。
故事五：失落的音符在一个音乐比赛中，一颗音符感到非常失落，因为它觉得自己没有价值。
但是一位音乐家告诉它，每个音符都有独特的美丽，没有哪个音符可以被忽视。
于是，音符重新找回了自信，加入了音乐会，并展现出了自己的魅力。
故事六：团队的力量有一只蚂蚁发现了一块巨大的食物，但它无法独自将其搬运回蚁巢。
于是，它呼唤其他蚂蚁前来帮助。
很快，一群蚂蚁团结合作，将食物成功地带回了蚁巢。
这个故事告诉我们团队的力量是无穷的，只要大家齐心协力，就能战胜任何困难。
故事七：坚持梦想有一个小女孩非常喜欢绘画，她梦想着成为一名艺术家。
然而，她的父母认为绘画没有前途，劝她放弃。
但是女孩并没有听从他们的话，她坚持不懈地学习和练习，最终成为了一位杰出的画家，并实现了自己的梦想。
故事八：宽容与友谊有两个人之间发生了误会，彼此产生了敌意。
他们互相攻击和伤害对方，关系变得非常紧张。
直到有一天，他们突然明白了宽容的重要性，决定放下仇恨，重新建立友谊。
中职语文高考命题作文7篇
中职语文高考命题作文7篇中职语文高考命题作文【篇1】话说人生大势，成败与否，在乎一心。
痛苦挫折，横逆坎坷，就看你如何面对，如何选择。
通俗地说来，无论富家儿郎或寒门子弟，无论市井小民或工商巨贾，每个人都在用他自己的理念决定、进入他的生存状态，并且把他的生存状态解释为成功、失败或者命运。
在教育心理学领域有一句经典名言：“播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。
”出身贫寒的少年刘备，便用自己的人生历程，很好地诠释了这句经典名言。
刘备是河北省涿州市的一名学生。
因为幼年丧父，全靠寡母养家糊口，日子过得异常艰苦。
上高三那年冬天的一个夜晚，刘备上完晚自习回到家，看到母亲还在昏暗的灯光下缝着棉靴。
刘备说：“妈，这天寒地冻的，早点睡吧！”母亲回答：“你明年就要参加高考了。
我多做一双棉靴，就可以多卖十块钱，好给你凑足上大学的学费。
刘备蹲在母亲膝前，鼻子一酸，泪水就要涌上来了。
他呜咽着说：“妈，上大学要花很多钱的。
我们家太穷了，这点钱能派上什么用场呢？别作指望啦！”母亲听得肩头颤抖了一下，问他：“难道你准备在这个穷窝里过一辈子吗？”刘备苦涩地说：“那有什么办法？可能，这就叫命中注定吧？”母亲放下针线，看着她的儿子，说：“我小时候读过《三字经》，还能思考一些问题。
你说的命中注定，究竟是人之初的事呢，还是人之后的事？我给你讲一个故事，也许能帮助你找到答案。
“一只鹰蛋从鹰巢里滚落了出来，掉在草堆里。
有个人发现了它，以为是一只鸡蛋，把它拿回家去，放在鸡窝里。
鸡窝里有一只母鸡正在孵蛋，它和其他的鸡蛋一样，被孵化了出来。
“于是，它从小就被当做一只小鸡，过着鸡一样的生活。
由于长相古怪，许多的伙伴都欺负它。
它感到孤独和痛苦。
“有一天，他跟着鸡群在稻场上啄谷子。
忽然，山那边一道黑影飞掠了过来，鸡们惊慌失措，到处躲藏。
等到危机过去，大伙儿才松了一口气。
“刚才那是一只什么鸟啊？”它问。
三只鸟的故事
三只鸟的故事
在一个小村庄的边缘，有一片茂密的森林，这片森林里住着三
只不同种类的鸟，一只是红色的知更鸟，它的歌声清脆悦耳；一只
是蓝色的孔雀，它美丽的羽毛让人赞叹不已；还有一只是灰色的乌鸦，它聪明机灵，能够找到食物。
这三只鸟虽然各有特点，但它们
之间却并不和睦。
有一天，森林里来了一只凶猛的老鹰，它飞来飞去，吓得其他
小动物们不敢出来觅食。
红色的知更鸟害怕得不敢出巢，蓝色的孔
雀也躲在树枝上不敢展开美丽的羽毛，只有灰色的乌鸦不畏惧，它
飞到老鹰的巢里，大声地向老鹰宣战，“你这个凶恶的家伙，怎么
可以这样欺负我们这些小动物呢？你若是有本事就和我单挑！”老
鹰见乌鸦如此勇敢，便不敢再在这片森林里肆意妄为，只得飞走了。
从那以后，红色的知更鸟和蓝色的孔雀对灰色的乌鸦更加尊敬，它们也学会了团结互助。
红色的知更鸟用它悦耳的歌声来警示其他
小动物，蓝色的孔雀则用美丽的羽毛吸引老鹰的注意，让乌鸦有机
会去偷袭。
这样一来，老鹰再也没有机会在这片森林里作恶了。
三只鸟因为共同面对外敌而团结起来，它们之间的关系也变得
更加融洽。
红色的知更鸟不再孤僻，蓝色的孔雀也不再自恋，它们
都明白了团结的力量。
而灰色的乌鸦也不再自以为是，它明白了只
有和其他鸟类团结一致，才能保护自己。
这个故事告诉我们，团结是力量的源泉。
只有当我们团结一致，共同面对困难和挑战时，才能取得最终的胜利。
就像三只鸟一样，
它们虽然各有特点，但只有在团结互助的时候，才能战胜外敌，保
护自己。
希望我们每个人都能像这三只鸟一样，明白团结的重要性，共同努力，共同进步。
管理故事之三只鸟的不同命运
管理故事之三只鸟的不同命运很久以前，曾经有三只小鸟，它们一起出生，一起长大，等到羽翼丰满的时候，一起寻找成家立业的地方。
它们飞过了很多高山、河流和丛林，飞到一座小山上。
一只小鸟落到一棵树上说：“这里真好，真高。
你们看，那成群的鸡鸭牛羊，甚至大名鼎鼎的千里马都在羡慕地向我仰望呢。
能够生活在这里，我们应该满足了。
”它决定在这里停留，不再往前飞了。
另外两只小鸟却失望地摇了摇头说：“你既然满足，就留在这里吧，我们还想到更高的地方去看看。
”这两只小鸟继续飞行，它们的翅膀变得更强壮了，终于飞到了五彩斑斓的云彩里。
其中一只陶醉了，情不自禁地引吭高歌起来，它沾沾自喜地说：“我不想再飞了，这辈子能飞上云端，便是最大的成就了，你不觉得已经十分了不起了吗？”另一只鸟很难过地说：“不，我坚信一定还有更高的境界。
遗憾的是，现在我只能独自去追求了。
”说完，它振翅翱翔，向着云霄，向着太阳，执著地飞去……最后，落在树上的小鸟成了麻雀，留在云端的成了大雁，飞向太阳的成了雄鹰。
麻雀、大雁和雄鹰，它们的命运为什么不同呢？启示：一个很明确的答案就是：它们对自我的要求不同。
麻雀满足于树梢，所以它的世界只有几丈之高；大雁满足于云层，所以它永远都飞不出层层云雾的缠绕；雄鹰则不懈追求，力求最高，所以它的世界阔及宇宙。
三只小鸟不同的生命追求，恰与企业中的三种人状况相似。
第一种人如同麻雀。
与他人起点相同，却飞得最低。
这是因为，他们在工作的过程中，一味地满足于“差不多就行了”，做事不到位，处处找借口，拖延、倦怠、失责已经成为他们的习惯，最后只能成为企业中的“烂苹果”，被企业踢出去。
这类员工若想继续在职场中立足，必须转变工作观念、端正工作态度，将目标“拔高”，努力前进，如此才可能扭转职场中的不利态势，赢得发展先机。
第二种人好似大雁。
对麻雀的“树梢高度”充满了不屑和惋惜，所以他们选择了继续高飞，但也仅仅止于表面上斑斓无比的云层。
这些人虽然做事勤恳，能够尽量将任务完成，但容易满足于现状而失去进取心，最后也只能沦落为平庸的员工，时刻处于被剔除的边缘地带，一旦有所松懈，就有可能像“麻雀”一样被企业“踢出局”。
2023年睡蟒边的雪兔读后感
2023年睡蟒边的雪兔读后感2023年睡蟒边的雪兔读后感1今天，我读了沈石溪《睡蟒边的雪兔》这个故事，让我知道母爱是无敌的。
故事讲述了昆明园的通山动物园用一只雌白鹇鸟换了四对雪兔。
雪兔繁殖率很高，一年能产三到四窝，每窝产三只兔崽。
过了几年兔笼里就有100多只雪兔。
兔子太多，就浪费饲料。
所以动物园决定找一些年老的雪兔拿去喂蟒蛇。
有一只叫大耳朵怀着兔宝宝的母兔，既勇敢又聪明。
一次它被动物园拿去喂蟒蛇，大耳朵见蟒蛇要吃它，就机智的躲闪，一直给蟒蛇累的跑到树上去睡觉了。
这只肚子里怀着宝宝的大耳朵母兔，在死神随时都会降临的巨大压力下，首先想到去做的事情是在坚硬的土层中为宝宝的出生挖好一个洞穴。
大耳朵见蟒蛇睡觉了，就不停地再挖洞，挖了几天，终于把洞挖好了。
又过了几天它在洞里生了三只小兔宝宝。
蟒蛇喜欢钻洞，雪兔的洞也能进去，大耳朵母兔为了保护自己的幼崽，兔宝宝降生之后，为了保护这些小生命，她主动向凶猛的蟒蛇发起了进攻。
最终，母兔用自己的勇敢和机智解救了自己的孩子，也解救了自己。
在这里我能体会到大耳朵母兔为了孩子，搭上性命去挑战大蟒蛇，终于使一家老小保全了性命，这是一种多么伟大的母爱啊！这是大耳朵母兔用爱创造的奇迹！一个生命的奇迹！一个伟大的奇迹！这一切，都是因为母爱。
2023年睡蟒边的雪兔读后感2你读过中国动物小说大王沈石溪的动物小说吗？我最喜欢他写的《睡蟒边的雪兔》这本书。
这本书中的《睡蟒边的雪兔》这个小故事最让我记忆犹新。
这个故事主要讲了一只即将要分娩的大耳母雪兔被扔进一条珍贵的黑尾蟒的笼中。
黑尾蟒十天就会进一次食，一般动物园的工作人员为了省事会把雪兔提前扔进黑尾蟒的笼中。
大部分的雪兔在被扔进去后会被吓得魂飞魄散、不知所措，向笼边狂奔，但这些都是徒劳的，它们最后还是要被蟒吞食。
可是这只雪兔并没有被蟒吞食，它活下来了。
这只雪兔刚刚进笼中时也像其它雪兔一样，但过了几天后，它开始冷静下来。
开始做不寻常的举动——挖洞。
【最新文档】三只小鸟的寓意word版本 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==三只小鸟的寓意篇一：三只小鸟一天，举行捉虫比赛，它们分别是菲菲、明明、胖胖。
比赛一开始，胖胖就拼命地捉虫子，可是因为它平时没有好好跟妈妈学捉虫子，捉来捉去，只捉了10条，菲菲和明明看到胖胖捉了这几只虫子，相互看了一眼，心里暗自较劲。
菲菲可是个捉虫能手，它捉的虫子可比胖胖多多了，捉了30条，明明呢，还差10条才能赶上菲菲。
比赛结束了，你们猜猜，谁是捉虫冠军呢？篇二：三只鸟的不同命运三只鸟的不同命运很久以前，曾经有三只小鸟，它们一起出生，一起长大，等到羽翼丰满的时候，一起寻找成家立业的地方。
它们飞过了很多高山、河流和丛林，飞到一座小山上。
一只小鸟落到一棵树上说：这里真好，真高。
你们看，那成群的鸡鸭牛羊，甚至大名鼎鼎的千里马都在羡慕地向我仰望呢。
能够生活在这里，我们应该满足了。
它决定在这里停留，不再往前飞了。
另外两只小鸟却失望地摇了摇(来自:WwW. : 三只小鸟的寓意 )头说：你既然满足，就留在这里吧，我们还想到更高的地方去看看。
这两只小鸟继续飞行，它们的翅膀变得更强壮了，终于飞到了五彩痖斓的云彩里。
其中一只陶醉了，情不自禁地引吭高歌起来，它沾沾自喜地说：我不想再飞了，这辈子能飞上云端，便是最大的成就了，你不觉得已经十分了不起了吗?另一只鸟很难过地说：不，我坚信一定还有更高的境界。
遗憾的是，现在我只能独自去追求了。
说完，它振翅翱翔，向着云霄，向着太阳，执着地飞去最后，落在树上的小鸟成了麻雀，留在云端的成了大雁，飞向太阳的成了雄鹰。
麻雀、大雁和雄鹰，它们的命运为什么不同呢?启示：一个很明确的答案就是：它们对自我的要求不同。
麻雀满足于树梢，所以它的世界只有几丈之高;大雁满足于云层，所以它永远都飞不出层层云雾的缠绕;雄鹰则不懈追求，力求最高，所以它的世界阔及宇宙。
小故事 大道理 通天塔
1．通天塔缘何半途而废《圣经旧约》上说，人类的祖先最初讲的是同一种语言.他们在底格里斯河和幼发拉底河之间,发现了一块异常肥沃的土地，于是就在那里定居下来，修起城池，建造起了繁华的巴比伦城。
后来，他们的日子越过越好，人们为自己的业绩感到骄傲,他们决定在巴比伦修一座通天的高塔，来传颂自己的赫赫威名,并作为集合全天下弟兄的标记,以免分散。
因为大家语言相通,同心协力，阶梯式的通天塔修建得非常顺利,很快就高耸入云。
上帝耶和华得知此事，立即从天国下凡视察。
上帝一看，又惊又怒，因为上帝是不允许凡人达到自己的高度的。
他看到人们这样统一强大,心想,人们讲同样的语言,就能建起这样的巨塔，日后还有什么办不成的事情呢？于是，上帝决定让人世间的语言发生混乱，使人们互相言语不通。
人们各自操起不同的语言,感情无法交流，思想很难统一，就难免出现互相猜疑，各执己见，争吵斗殴.这就是人类之间误解的开始.启示：修造工程因语言纷争而停止,人类的力量消失了,通天塔终于半途而废。
团队没有默契,不能发挥团队绩效,而团队没有交流沟通,也不可能达成共识.身为领导者，要能善用任何沟通的机会,甚至创造出更多的沟通途径,与成员充分交流。
惟有领导者从自身做起,秉持对话的精神，有方法、有层次地激发员工发表意见与讨论,汇集经验与知识，才能凝聚团队共识。
团队有共识,才能激发成员的力量,让成员心甘情愿地倾力打造企业的通天塔. 一个人在生命的路途上前进时，若不随时与同伴交流沟通,便会很快落伍。
2．飞行的大雁大雁有一种合作的本能,它们飞行时都呈v型.这些雁飞行时定期变换领导者,因为为首的雁在前面开路，能帮助它两边的雁形成局部的真空。
科学家发现，雁以这种形式飞行，要比单独飞行多出12％的距离。
合作可以产生一加一大于二的倍增效果。
据统计，诺贝尔获奖项目中，因协作获奖的占三分之二以上。
在诺贝尔奖设立的前25年，合作奖占41％,而现在则跃居80%。
启示：分工合作正成为一种企业中工作方式的潮流被更多的管理者所提倡,如果我们能把容易的事情变得简单，把简单的事情也变得很容易，我们做事的效率就会倍增合作,就是简单化、专业化、标准化的一个关键，世界正逐步向简单化、专业化、标准化发展，于是合作的方式就理所当然地成为了这个时代的产物. 一个由相互联系、相互制约的若干部分组成的整体，经过优化设计后，整体功能能够大于部分之和，产生1+1＞2的效果。
20个寓言故事及道理大全
20个寓言故事及道理大全1、鱼狗寓言故事鱼狗这种鸟，性情孤僻，经常在海上生活。
据说，她为防人捕捉，在海边悬崖上做窝。
有一回临产时，她来到海角上，看见一块临海的岩石，就在那里做窠。
一天，她出去觅食，海上任风大作，掀起巨浪，卷走了她的茅屋，小鸟都淹死了。
她回来，看见这情况，说道，“我好苦啊！我提防陆地险恶，躲到这里来，哪知这里更不可靠。
”同样，有些人提防着敌人，不知不觉竟落在比敌人更厉害的朋友手里。
2、两只鹦鹉、国王和他的儿子寓言故事两只鹦鹉，一父一子，国王的烤肉是他们的家常便饭。
两个半神的人物①，一子一父，这两只鸟最受他们宠爱。
年龄使人和鸟建立起真诚的友谊，两个当父亲的感情很深，两个孩子呢，尽管他俩童心未减，但彼此也就很快地熟悉了起来，他们在一起长大，在学校里又在一起作伴，对小鹦鹉来说这真是天大的荣幸，因为和他作伴的孩子是王子，孩子的父亲又是国君!命运之神赋予王子热爱鸟类的天性，于是另一只非常好看的麻雀，也是全国人民最心爱的一只，也给王子增添了不少的乐趣。
一天两只鸟，这两个对手，在一起玩耍，在年轻人里常会发生这类事情：游戏变成了吵架。
麻雀太不谨慎，竟招来那么多的啄击，他被啄个半死，耷拉着翅膀。
大家都认为他已无法救活。
王子暴怒起来，就把他的鹦鹉处死。
消息传到老鸟那里，不幸的父亲非常绝望，尖叫着，但一切都已无济干事，他的哭喊纯属多余，那只会说话的小鸟已经一命归阴，说得更明白一点，那只已经不再说话的鸟儿，使父亲暴怒起来，立即扑向国王的儿子，啄瞎了他的眼睛。
事后他立刻逃跑，躲到一棵松树的顶端，在那里，在空中，在一个安全可靠的地方，品味着复仇的狂喜。
国王想把他引回来，就亲自跑去对他说：“朋友，请你回到我这里来。
哭泣对我们有什么用?怨恨、复仇、丧亡，我们要把这一切都撇开。
我不得不承认，我是非常非常的痛苦。
但错误全在我们这边，我的儿子是先下手的。
我的儿子?不，命运之神是事故的真正制造者，巴赫克女神早在她的生死簿上注明：我们孩子中的一个会失去生命，而另一个在这次灾祸中要双目失明。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==有三只小鸟,他们一起出生作文篇一：三只小鸟的故事三只小鸟引出的人生哲理很久以前，曾经有三只小鸟，它们一起出生，一起长大，等到羽翼丰满的时候，一起寻找成家立业的地方。
它们飞过了很多高山、河流和丛林，飞到一座小山上。
一只小鸟落到一棵树上说：“这里真好，真高。
你们看，那成群的鸡鸭牛羊，甚至大名鼎鼎的千里马都在羡慕地向我仰望呢。
能够生活在这里，我们应该满足了。
”它决定在这里停留，不再往前飞了。
另外两只小鸟却失望地摇了摇头说：“你既然满足，就留在这里吧，我们还想到更高的地方去看看。
”这两只小鸟继续飞行，它们的翅膀变得更强壮了，终于飞到了五彩痖斓的云彩里。
其中一只陶醉了，情不自禁地引吭高歌起来，它沾沾自喜地说：“我不想再飞了，这辈子能飞上云端，便是最大的成就了，你不觉得已经十分了不起了吗?”另一只鸟很难过地说：“不，我坚信一定还有更高的境界。
遗憾的是，现在我只能独自去追求了。
” 说完，它振翅翱翔，向着云霄，向着太阳，执著地飞去……最后，落在树上的小鸟成了麻雀，留在云端的成了大雁，飞向太阳的成了雄鹰。
麻雀、大雁和雄鹰，它们的命运为什么不同呢?一个很明确的答案就是：它们对自我的要求不同。
麻雀满足于树梢，所以它的世界只有几丈之高；大雁满足于云层，所以它永远都飞不出层层云雾的缠绕；雄鹰则不懈追求，力求最高，所以它的世界阔及宇宙。
三只小鸟不同的生命追求，恰与企业中的三种人状况相似。
第一种人如同麻雀。
与他人起点相同，却飞得最低。
这是因为，他们在工作的过程中，一味地满足于“差不多就行了”，做事不到位，处处找借口，拖延、倦怠、失责已经成为他们的习惯，最后只能成为企业中的“烂苹果”，被企业踢出去。
这类员工若想继续在职场中立足，必须转变工作观念、端正工作态度，将目标“拔高”，努力前进，如此才可能扭转职场中的不利态势，赢得发展先机。
正能量积极的小故事10个
正能量积极的小故事10个正能量积极的小故事1：社交，成功的平台有个男孩儿跟着妈妈到杂货店去买东西，老板看他很可爱，就打开一罐糖果，要他自己拿一把。
但是男孩却没有拿，老板就亲自抓了一大把糖放进男孩的口袋中。
回到家中，妈妈好奇的问男孩，为什么自己不去抓糖果而要老板抓呢?男孩说：“因为我的手比较小呀!而老板的手比较大，所以他拿的一定比我拿的多很多!”聪明的孩子知道自己的能力，更难得的是，他也知道别人比自己强。
当凡事不能只靠自己的力量，就要学会适时地依靠他人的力量来达到自己想要的结果，这中谦卑其实就是一种聪明。
正能量积极的小故事2：减压，快乐人生一只小老鼠认为自己很渺小，总是自卑的羡慕别人。
它看到放射着万丈光芒的太阳，便由衷的赞美太阳的伟大，太阳说：“乌云出来，你就看不见我了。
”一会，乌云出来遮住了太阳。
小老鼠又赞美乌云的伟大，乌云说：“风一来你就明白谁最伟大了。
”一阵狂风吹过，云消雾散。
小老鼠又情不自禁地赞美风的伟大，风却说：“你看前面那堵墙，我都吹不过呀!”小老鼠爬到墙边十分景仰的赞美墙是世界上最伟大的。
墙说：“你却能站在我的肩头，你自己才是最伟大的!”可见，这个世界上，每个人都是独一无二的，所以只要摆脱自卑和抑郁，正确认识自己的价值，对自己充满自信，就能轻松的棉队一切。
个人看法：要想获得财富和幸福，必须具备与之相应的个性因素。
简而言之，你希望生命中出现彩虹，就必须接受雨水的洗礼;你想获得人生的金子，就必须淘尽生活中的沙烁。
正能量积极的小故事3：小老虎种花有一只小老虎时时都想干出一番大事业，以便有资本获得百兽们的尊重和崇拜。
但它整天游手好闲，不做任何事，只一门心思地考虑着如何才能出人头地，惹得百兽们背地里都叫它“空想家”。
后来，小老虎闲逛到山脚下的老山羊家，老山羊见它成天不做事，忍不住就教训了它几句。
小老虎说：“我不是不想干事，而是想干大事，因为我要出人头地，可一直找不到出人头地的方法。
”老山羊带着小老虎来到院子后的花园里，然后从口袋里拿出一包种子说：“这是九月菊的种子，现在你想个办法让它们早点开花，并让它们的花朵鲜艳夺目、出人头地吧。
通过团结合作取得成功的小故事8个
通过团结合作取得成功的小故事8个通过团结合作取得成功的小故事篇1:三个和尚的故事有一句老话,叫"一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃".如今,这三个观点过时了.现在的观点是"一个和尚没水吃,三个和尚水多得吃不完."有三个庙,这三个庙离河边都比较远.怎么解决吃水问题呢第一个庙,和尚挑水路比较长,一天挑了一缸就累了,不干了.于是三个和尚商量,咱们来个接力赛吧,每人挑一段路.第一个和尚从河边挑到半路停下来休息,第二个和尚继续挑,又转给第三个和尚,挑到缸里灌进去,空桶回来再接着挑,大家都不累,水很快就挑满了.这是协作的办法,也叫"机制创新".第二个庙,老和尚把三个徒弟都叫来,说我们立下了新的庙规,要引进竞争机制.三个和尚都去挑水,谁挑得多,晚上吃饭加一道菜;谁水挑得少,吃白饭,没菜.三个和尚拼命去挑,一会儿水就挑满了.这个办法叫"管理创新".第三个庙,三个小和尚商量,天天挑水太累,咱们想想办法.山上有竹子,把竹子砍下来连在一起,竹子中心是空的,然后买了一个辘轳.第一个和尚把一桶水摇上去,第二个和尚专管倒水,第三个和尚在地上休息.三个人轮流换班,一会儿水就灌满了.这叫"技术创新".由三个和尚没水喝,到三个和尚通过不同的办法达到共同的目的,关键在于不局限于固有的思维,发扬了团结协作,良性竞争,开拓创新的精神.故事新解,给我们新的启发!通过团结合作取得成功的小故事篇2:孔融让梨孔融(153—208年)，鲁国人(今山东曲阜)，是东汉末年著名的文学家，建安七子之一，他的文学创作深受魏文帝曹丕的推崇。
据史书记载，孔融幼时不但非常聪明，而且还是一个注重兄弟之礼、互助友爱的典型。
孔融四岁的时候，常常和哥哥一块吃梨。
每次，孔融总是拿一个最小的梨子。
有一次，爸爸看见了，问道：“你为什么总是拿小的而不拿大的呢?”孔融说：“我是弟弟，年龄最小，应该吃小的，大的还是让给哥哥吃吧!”孔融小小年纪就懂得兄弟姐妹相互礼让、相互帮助、团结友爱的道理，使全家人都感到惊喜。
第17课《猫》课件 2024-2025学年统编版语文七年级上册
自主探究——学习与交流
4.整体感知
（1）梳理文章的基本脉络。
全文共34段，可分为三个部分。
第一部分（第1、2段），写第一次养猫的情景，突出描写小猫 的活泼、有趣。 第二部分（第3-14段），写第二次养猫的情景，这只小猫更活 泼。有趣。 第三部分（第15-34段），写第三只猫被“我”冤枉并责打， 最后死亡，“我”痛恨不已。
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2.作者简介
郑振铎(1898—1958),笔名西谛,福 建长乐人。作家、翻译家、文学史家。我 国新文化运动的倡导者之一。主要著作有 《中国俗文学史》《欧行日记》《山中杂 记》等。
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3.背景解读 《猫》是郑振铎早期从事文学创作的作品,
适逢五四运动时期提倡自由平等、个性解放, 他认为即使对不会说话的猫也应如此。他在这 一时期的作品中,表现出新思想、新观念,表达 出同情弱小无辜,谴责专制霸道,弘扬公道、民 主、博爱的思想。
深度解读——合作与探究
（3）第一只猫的结局怎么样?家里人的态度是怎样的?
这只猫最终病死了。作者先交代的 “后来这只猫不知怎地忽然消瘦了,也不 肯吃东西”就已经埋下伏笔。对于这只猫 的“病死”,三妹“很难过”,“我”心里 也有一缕的酸辛。
深度解读——合作与探究
（4）第二只猫的“更有趣,更活泼”,是从哪些方面来 表现的?
深度解读——合作与探究
(7)体会“自此,我家永不养猫”,这句话也是全文 的结尾,它在内容和结构上有什么作用?
这句话在内容上是对全文的总结。“我”目 睹了前两只猫的不幸后,又亲手制造了第三只猫的 悲剧,深感愧疚。为了不让这样的悲剧重演下 去,“自此,我家永不养猫”。这句话与文章的开 头遥相呼应,在结构上形成了首尾呼应。
好的故事可以改变一个人的命运作文【3篇】
好的故事可以改变一个人的命运作文【精选3篇】好的故事可以转变一个人的命运作文【精选3篇】一梅花不屈服于刺骨的寒冷，持坚韧态度，才得以在雪地中漂亮绽放;荷花不屈服于污泥的雕琢，持高洁态度，才得以在池塘中亭亭玉立;雄鹰不屈服苦，持顽强态度，才得以在天空中自由飞行。
一个人的态度往往打算着他的命运。
乐观向上的态度可以使人的一生充实。
人的一生，是一个不断学习的过程，是一个不断磨练自己的过程，闻名的音乐家贝多芬一生遭到数不清的磨难，贫困，失恋，甚至耳聋，几乎毁掉了他的事业。
可贝多芬并未一蹶不振，而是乐观向上，持乐观态度，向“命运”挑战，最终写出了它的最宏大乐曲《命运交响曲》。
贝多芬没有向命运屈服，没有向自己的种种逆境低头，乐观向上，乐观使他的一生充实，使他的一生被人们所赞美，我们也应当做到乐观向上，乐观，使自己的人生充实而不使自己懊悔。
高洁的态度可以使人的一生清正廉洁。
陶渊明的“采菊东篱下，悠闲见南山”写出他对大自然的宠爱，对腐败官场的鄙弃。
他悠闲得意的高雅情调，使很多人艳羡。
但这些人往往做不到，由于他们放弃不了官场的诱惑，不能做到清正廉洁，不能对自己的命运持高洁态度，陶渊明的一生高洁傲岸，游于田园之间，使他的人生精彩而辉煌。
顽强的态度可以使人的一生走向辉煌。
当生活用铁环把你紧紧箍起来的时候，顽强是一件光荣的事情。
史铁生原本是一个生龙活虎的小伙子，然而灾难却降落到他的身上，他沦落到要在轮椅上困度终生。
这种不幸降落到谁的身上都是无法承受的生命之痛。
史铁生发出了对生命的拷问——我为什么要诞生?在经过了拉锯式的思想斗争后，他对生命的欲望剧烈起来，且以骄人的成果坚决着自己的追求，他的这种精神，这种对生的剧烈欲望值得我们学习，不屈服于命运，与命运做坚韧斗争，使自己的生命绽放光荣。
人的旅途中有很多困难，有很多挫折，只要我们不向命运屈服，一样可以活出自己的精彩，态度打算高度，心态影响命运。
好的故事可以转变一个人的命运作文【精选3篇】二不同选择造就不同的经受，不同经受造就不同的命运，“选择”打算“经受”，“经受”打算“命运”。
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这类员工若想继续在职场中立足，必须转变工作观念、端正工作态度，将目标“拔高”，努力前进，如此才可能扭转职场中的不利态势，赢得发展先机。
第二种人好似大雁。对麻雀的“树梢高度”充满了不屑和惋惜，所以他们选择了继续高飞，但也仅仅止于表面上斑斓无比的云层。这些人虽然做事勤恳，能够尽量将任务完成，但容易满足于现状而失去进取心，最后也只能沦落为平庸的员工，时刻处于被剔除的边缘地带，一旦有所松懈，就有可能像“麻雀”一样被企业“踢出局”。
（五）、考虑不确定性
在时间管理的过程中，还需应付意外的不确定性事件，因为计划没有变化快，需为意外事件留时间。有三个预防此类事件发生的方法：第一是为每件计划都留有多余的预备时间。第二是努力使自己在不留余地，又饱受干扰的情况下，完成预计的工作。这并非不可能，事实上，工作快的人通常比慢吞吞的人做事精确些。第三是另准备一套应变计划。迫使自己在规定时间内完成工作，对你自己能力有了信心，你已仔细分析过将做的事了，然后把它们分解成若干意境单元，这是正确迅速完成它们的必要步骤。
收集：就是将你能够想到的所有的未尽事宜（GTD中称为stuff）统统罗列出来，放入inbox中，这个inbox既可以是用来放置各种实物的实际的文件夹或者篮子，也需要有用来记录各种事项的纸张或PDA。收集的关键在于把一切赶出你的大脑，记录下所有的工作 。
整理：将stuff放入inbox之后，就需要定期或不定期地进行整理，清空inbox。将这些stuff按是否可以付诸行动进行区分整理，对于不能付诸行动的内容，可以进一步分为参考资料、日后可能需要处理以及垃圾几类，而对可行动的内容再考虑是否可在两分钟内完成，如果可以则立即行动完成它，如果不行对下一步行动进行组织 。
组织：个人感觉组织是GTD中的最核心的步骤，组织主要分成对参考资料的组织与对下一步行动的组织。对参考资料的组织主要就是一个文档管理系统，而对下一步行动的组织则一般可分为：下一步行动清单，等待清单和未来/某天清单。
等待清单主要是记录那些委派他人去做的工作，未来/某天清单则是记录延迟处理且没有具体的完成日期的未来计划、电子等等。而下一步清单则是具体的下一步工作，而且如果一个项目涉及到多步骤的工作，那么需要将其细化成具体的工作。
执行：现在你可以按照每份清单开始行动了，在具体行动中可能会需要根据所处的环境，时间的多少，精力情况以及重要性来选择清单以及清单上的事项来行动。
[编辑]时间管理的十一条金律[1]
金律一:要和你的价值观相吻合
你一定要确立个人的价值观，假如价值观不明确，你就很难知道什么对你最重要，当你价值观不明确，时间分配一定不好。时间管理的重点不在于管理时间，而在于如何分配时间。你永远没有时间做每件事，但你永远有时间做对你来说最重要的事。
主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。
担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。
考虑到不确定性，在不忙的时候，把一般的必然要做的工作先尽快解决。
在工作中要很好地完成工作就必须善于利用自己的工作时间。工作是无限的，时间却是有限的。时间是最宝贵的财富。没有时间，计划再好，目标再高，能力再强，也是空的。时间是如此宝贵，但它又是最有伸缩性的，它可以一瞬即逝，也可以发挥最大的效力，时间就是潜在的资本。充分合理地利用每个可利用的时间，压缩时间的流程，使时间价值最大化。
另一只鸟很难过地说：“不，我坚信一定还有更高的境界。遗憾的是，现在我只能独自去追求了。”
说完，它振翅翱翔，向着云霄，向着太阳，执著地飞去……
最后，落在树上的小鸟成了麻雀，留在云端的成了大雁，飞向太阳的成了雄鹰。
麻雀、大雁和雄鹰，它们的命运为什么不同呢？
另外两只小鸟却失望地摇了摇头说：“你既然满足，就留在这里吧，我们还想到更高的地方去看看。”
这两只小鸟继续飞行，它们的翅膀变得更强壮了，终于飞到了五彩痖斓的云彩里。其中一只陶醉了，情不自禁地引吭高歌起来，它沾沾自喜地说：“我不想再飞了，这辈子能飞上云端，便是最大的成就了，你不觉得已经十分了不起了吗？”
时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。
二、做事没有方法？阅历
我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。
完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？
GTD对下一步清单的处理与一般的to-do list最大的不同在于，它作了进一步的细化，比如按照地点（电脑旁、办公室、电话旁、家里、超市）分别记录只有在这些地方才可以执行的行动，而当你到这些地点后也就能够一目了然地知道应该做那些工作 。
回顾：回顾也是GTD中的一个重要步骤，一般需要每周进行回顾与检查，通过回顾及检查你的所有清单并进行更新，可以确保GTD系统的运作，而且在回顾的同时可能还需要进行未来一周的计划工作。
你是三种员工中的哪一种呢？
时间管理（Time Management）
目录
1 什么是时间管理
2 时间管理方法
3 最新的时间管理概念--GTD
4 时间管理的十一条金律[1]
5 时间管理案例分析
5.1 案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]
5.2 案例二：时间管理的小故事[3]
每年年末作出下一年度工作规划； 每季季末作出下季末工作规划；每月月末作出下月工作计划；每周周末作出下周工作计划
（二）、时间“四象限”法
著名管理学家科维提出了一个时间管理的理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个“象限”：既紧急又重要（如人事危机、客户投诉、即将到期的任务、财务危机等）、重要但不紧急（如建立人际关系、新的机会、人员培训、制订防范措施等）、紧急但不重要（如电话铃声、不速之客、行政检查、主管部门会议等）、既不紧急也不重要（如客套的闲谈、无聊的信件、个人的爱好等）。时间管理理论的一个重要观念是应有重点地把主要的精力和时间集中地放在处理那些重要但不紧急的工作上，这样可以做到未雨绸缪，防患于未然。在人们的日常工作中，很多时候往往有机会去很好地计划和完成一件事。但常常却又没有及时地去做，随着时间的推移，造成工作质量的下降。因此，应把主要的精力有重点地放在重要但不紧急这个“象限”的事务上是必要的。要把精力主要放在重要但不紧急的事务处理上，需要很好地安排时间。一个好的方法是建立预约。建立了预约，自己的时间才不会被别人所占据，从而有效地开展工作。
很久以前，曾经有三只小鸟，它们一起出生，一起长大，等到羽翼丰满的时候，一起寻找成家立业的地方。
它们飞过了很多高山、河流和丛林，飞到一座小山上。一只小鸟落到一棵树上说：“这里真好，真高。你们看，那成群的鸡鸭牛羊，甚至大名鼎鼎的千里马都在羡慕地向我仰望呢。能够生活在这里，我们应该满足了。”它决定在这里停留，不再往前飞了。
美国管理学者彼得·德鲁克(P·F·Drucker)认为，有效的时间管理主要是记录自己的时间，以认清时间耗在什么地方； 管理自己的时间，设法减少非生产性工作的时间； 集中自己的时间，由零星而集中，成为连续性的时间段。
（四）、时间abc分类法
将自己工作按轻重缓急分为：a（紧急、重要）、b（次要）、c（一般）三类；安排各项工作优先顺序，粗略估计各项工作时间和占用百分比；在工作中记载实际耗用时间；每日计划时间安排与耗用时间对比，分析时间运用效率；重新调整自己的时间安排，更有效地工作。
该时间管理方法常常被以如下图式表示：
1、对重要和紧急的事情当然是立即就做
2、而对不重要不紧急的事情不做
3、平时多做重要但不紧急的事情，（因为这是第二象限，常常被称为第二象限工作法）
4、对紧急但不重要的事情选择做。
（三）、有效的时间管理
[编辑]最新的时间管理概念--GTD
GTD是Getting Things Done（完成每一件事）的缩写。来自于David Allen的一本畅销书《Getting Things Done》，国内的中文翻译本《尽管去做：无压工作的艺术》。
GTD的基本方法：GTD的具体做法可以分成收集、整理、组织、回顾与行动五个步骤：
三、周围干扰因素？自控
周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。
[编辑]时间管理方法
（一）、计划管理
关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。
时间管理之重要事情
如何区别重要与不重要的事情?
1、会影响群体利益的事情为重要的事情；
2、上级关注的事情为重要的事情；
3、会影响绩效考核的事情为重要的事情。
4、对组织和个人而言价值重大的事情为重要事情。（重大包括金额和性质两方面。）
这类员工若想避免被剔除的厄运，就必须从此刻积极主动地改进自己的工作方式，树立更高的工作要求，尽职尽责，忠诚敬业，积极充电，成为职场中的常青树。
第三种人犹如雄鹰。雄鹰志向高远，它的目标是云霄，是太阳，是无止境的高度，所以也只有它能够飞得最高、看得更远。而这样的员工也就是企业最需要的人——称职的员工。他们尽职尽责，把工作视为生命的信仰；他们自动自发，永远超出老板的期待；他们做事到位，拥有最完美的执行力；他们追求“功劳”，争取拿结果来复命；他们精益求精，让自己无可替代；他们做事高效，忙会忙到点子上；他们精于思考，带着思考来工作；他们目标高远，凡事追求最好，是企业里最受欢迎的人。