2017年分红管理制度
分红股东管理制度
分红股东管理制度一、总则分红是公司利润的一部分分配给股东的权利，是公司对股东的回报和股东权益保障的重要制度。
为了保障公司和股东的合法权益，规范分红管理，提高公司治理水平，特制定本制度。
二、分红原则1.合法合规原则：分红应当遵循相关法律法规和规章制度的规定，确保合法合规。
2.盈利分配原则：分红应当依据公司盈利情况进行，确保公司充分利用资金进行生产经营，提高企业效益。
3.公平公正原则：分红应当遵循公平公正原则，不得有偏袒或歧视的情况。
4.稳定可持续原则：分红应当稳步合理增长，确保股东的权益长期得到保障。
三、分红决定1.分红权的行使公司的分红权由股东大会行使，公司应当通过召开股东大会的形式进行管理和决定分红事宜。
2.分红决定的程序（1）公司应当在年度报告中对分红政策进行披露，包括分红对象、分红标准、分红时间等内容。
（2）公司应当提前发出通知，召开股东大会，就分红事宜进行讨论和表决。
（3）分红决定应当以股东大会决议形式进行，不得违反公司章程和法律法规规定。
四、分红标准1.分红标准的确定公司的分红标准应当依据公司盈利情况、发展需求和股东权益状况进行合理确定。
2.分红比例的确定公司应当根据公司实际情况，确定分红比例，确保合理公正。
3.分红对象的确定公司应当根据公司章程规定和法律法规要求，确定分红对象，包括普通股股东、优先股股东等。
五、分红方式1.现金分红公司应当通过现金方式进行分红，确保分红款项按期足额支付给股东。
2.股票分红公司可以根据实际情况，通过发行新股或转增股份的方式进行分红。
3.其他方式公司还可以通过返现、送红股等其他方式进行分红，但应当符合相关法律法规规定。
六、分红时间1.分红时间的确定公司应当根据盈利情况和公司发展需要，确定分红时间，确保分红能够按期完成。
2.分红时间的披露公司应当在年度报告中披露分红时间，并提前向股东发出通知。
七、分红权的行使1.分红权的行使范围股东的分红权是其在公司持有股份所享有的权利，公司应当依法保障股东的分红权，不得侵犯股东的利益。
管理层年终分红制度模板
标题：管理层年终分红制度模板一、宗旨为激励管理层人员积极投身公司管理，提高公司整体运营效率，实现公司可持续发展，特制定本管理层年终分红制度。
本制度旨在对公司在年终时对管理层人员进行奖励，以此激励其为公司创造更大价值。
二、适用条件1. 公司年度业绩达成目标；2. 管理层人员年度绩效考核达标。
三、分红办法1. 年终分红以管理层人员职务、职级、绩效等因素为依据，分配公司盈利于管理层人员。
2. 年终一次性发放，具体发放时间由公司董事会确定。
3. 中途离职的管理层人员不得享受年终分红。
四、分红标准1. 总经理：根据公司年度业绩完成情况，总经理可获得年度分红收入的50%。
2. 副总经理：根据公司年度业绩完成情况，副总经理可获得年度分红收入的40%。
3. 部门经理：根据部门年度业绩完成情况，部门经理可获得年度分红收入的30%。
4. 部门主管：根据部门年度业绩完成情况，部门主管可获得年度分红收入的20%。
五、绩效考核1. 年度绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 绩效考核结果将作为管理层年终分红的重要依据。
3. 绩效考核优秀者，可获得额外分红奖励。
六、利润监督管理1. 为了确保公司财务数据的真实性，公司设立利润监督管理小组，对公司的财务核算进行监督。
2. 利润监管小组由公司全体员工推选产生，设组长一名，由小组成员推选产生。
3. 利润监管小组负责对公司财务报表进行审核，确保分红依据的真实性和合理性。
七、其他规定1. 管理层人员年终分红纳入个人薪酬体系，计算个人所得税。
2. 公司根据实际情况，可对年终分红制度进行调整。
3. 本制度自颁布之日起生效，解释权归公司董事会所有。
通过以上年终分红制度，我们希望激励管理层人员积极为公司发展贡献力量，共同分享公司发展成果，实现公司长期稳定发展。
小公司分红管理制度
小公司分红管理制度一、总则为规范小公司的分红管理制度，合理分配利润，激励员工积极工作，提高公司整体业绩，特制定本分红管理制度。
二、分红对象公司的分红对象包括所有在职员工和离职员工（符合条件）。
三、分红计算方法1. 确定分红基数：公司每年的分红基数为当年审计净利润的10%。
2. 确定分红比例：公司根据员工的年度绩效考核结果，确定不同员工的分红比例。
优秀员工分红比例不低于5%，普通员工不低于2%。
3. 分红计算公式：分红金额=分红基数×员工分红比例。
四、分红发放时间公司每年的分红发放时间为年度结束后的次年3月底。
五、分红方式公司分红方式分为现金分红和股份激励两种。
1. 现金分红：公司将分红金额以现金形式发放给员工。
2. 股份激励：公司将分红金额以公司股份形式奖励给员工。
员工需满足一定的条件才能获得股份激励，同时需遵守公司的激励计划。
六、分红管理制度1. 分红标准：公司分红标准以员工绩效评定为参考依据，绩效优秀的员工分红比例将相应增加。
2. 分红审批：公司设立分红审批委员会，对公司的分红计划进行审批，确保分红计划符合公司利益和员工激励的原则。
3. 分红确认：公司根据实际情况对员工分红进行确认，并及时发放分红金额。
4. 分红公示：公司将每个员工的分红金额进行公示，保证分红公平公正。
七、分红税收处理公司将在发放分红时自行扣除个人所得税并进行报税，确保员工收入合法合规。
八、分红效果评估公司将对分红方案进行定期评估，根据分红效果调整分红方案，激励员工持续改进业绩。
九、附则1. 本分红管理制度自发布之日起实施，并对员工具有约束力。
2. 其他未尽事宜由公司管理层根据实际情况进行调整并向员工明确。
以上为小公司分红管理制度，旨在激励员工积极工作，提高公司整体业绩，希望各位员工共同遵守并落实分红管理制度，共同推动公司发展壮大。
管理制度 员工分红
管理制度员工分红一、背景为了进一步激励员工的工作热情和积极性，提高企业的竞争力和生产效益，制定本分红管理制度，规范员工的分红权益，促进企业和员工共同成长。
二、适用范围本管理制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
三、分红方式1. 绩效分红：根据员工的绩效表现和工作贡献，公司将按照一定比例发放绩效分红。
绩效分红发放的标准和比例将在每年底根据公司实际情况进行调整。
2. 利润分红：公司将根据年度利润情况，制定相应的利润分配方案，将一定比例的利润用于员工分红。
利润分红的比例按照公司整体业绩、员工总数等因素确定。
3. 项目奖金：对于完成特定项目的员工，公司将根据项目的难度和重要性给予相应的项目奖金。
项目奖金将根据项目工作量和质量等因素确定。
四、分红标准1. 绩效分红标准：根据员工的年度绩效考核结果，将员工划分为A、B、C三个档次，分别对应不同的绩效分红比例。
A档员工将获得最高比例的绩效分红，B档次员工次之，C 档次员工最低。
2. 利润分红标准：公司将年度利润的一定比例作为员工利润分红基数，按照员工的薪酬水平和工作年限等因素确定每位员工的分红比例。
3. 项目奖金标准：项目奖金将根据项目奖励方案中规定的标准进行发放，以激励员工积极参与项目工作，提高工作效率和质量。
五、分红流程1. 员工绩效评定：每年底部门主管将对员工的绩效进行评估，并提出绩效评定报告。
公司人力资源部将根据评定结果确定员工的绩效档次。
2. 利润分配方案确定：公司将根据年度业绩情况，制定相应的利润分配方案，并公布给全体员工。
3. 分红发放：公司财务部门将根据绩效评定和利润分配方案确定每位员工的分红金额，并在指定时间内发放到员工的银行账户。
六、分红政策1. 公平公正：分红标准和流程应公平公正，不因员工职级、性别、年龄等因素影响分红政策的执行。
2. 激励奖罚：根据员工的实际工作表现和贡献，搭配合适的分红奖励政策，同时对表现不佳或违规行为的员工进行相应的处罚，确保分红政策的有效执行。
公司对股东分红的管理制度
公司对股东分红的管理制度一、前言股东分红是上市公司向股东分配利润的一种常见方式，也是上市公司与股东之间的一种重要权益关系。
制定科学合理的股东分红管理制度，对于维护公司与股东的利益平衡，建设良好的公司治理结构，提高公司的稳健经营、增强公司的内生动力和市场竞争力具有重要意义。
本文将从股东分红的意义、相关法律法规、分红决策程序、分红计算标准、分红支付方式、分红公告和分红纠纷解决等方面，详细探讨公司对股东分红的管理制度。
二、股东分红的意义1. 维护股东权益作为公司股东，他们投资公司并且分享公司盈利的权益。
通过合理、稳定的分红政策，可以维护股东的权益，增强对公司的信心。
2. 提高公司声誉公司对股东分红合理、公平，将提高公司在社会上的声誉，吸引更多的股东投资，促进公司的健康发展。
3. 激励公司经营良好的分红政策可以激励公司管理层和员工，增强他们对公司的归属感，促使他们更加努力地提高公司业绩和盈利水平。
4. 增加股东收益通过科学合理的分红政策，可以增加股东的收益，并使公司的价值不断提升。
这也是公司对股东分红的一项重要意义。
三、相关法律法规1. 公司法《中华人民共和国公司法》对股东分红作出了明确的规定，公司应当参照国家和行业的盈利水平、发展需要以及公司自身经济实际情况，合理确定利润分配计划。
2. 证监会规定根据《证券法》和《上市公司信息披露管理办法》，上市公司应当在年度股东大会上审议通过年度利润分配方案，并按照法定程序向股东发放红利。
3. 上市规则大部分的上市公司，都会受到交易所的上市规则的约束。
上市规则要求上市公司按照相关规定，制定公司利润分配政策和利润分配方案，公示公司的分红政策和分红年度，同时确保上市公司分红的公正、公平。
四、分红决策程序公司对股东分红的决策程序主要包括以下几个环节：1. 形成分红方案首先公司需要在董事会、监事会或股东大会上审议通过年度利润分配方案，此外，还需要参考公司的经营状况、盈利能力等因素，制定合理的分红方案。
分红管理制度范文
分红管理制度范文分红管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司的分红管理，并保障股东的合法权益，根据相关法律法规和公司章程的规定，制定本分红管理制度。
第二条分红是指公司根据盈利情况，按股东持有股份比例，将盈余利润以现金或股权形式分配给股东的行为。
第三条公司的分红政策应当遵循公平、合理、透明的原则，充分考虑公司的经营状况、未来发展需要和股东的权益。
第四条公司的分红方式可包括现金分红、股权分红等方式。
分红决策应当经过合法程序，予以公告和公示。
第五条公司应当健全分红管理制度，明确分红的程序、权限、责任等事项，建立健全的内控和风险管理制度。
第二章分红策略第六条分红策略应当根据公司的盈利能力、偿债能力、现金流情况和未来发展需要等因素综合考虑。
第七条公司应当实行稳定可持续的分红政策，并逐步提高分红水平，使股东获得合理的回报。
第八条分红策略应当综合考虑公司的长期发展战略、行业竞争态势和市场需求情况，确保公司具备持续竞争力。
第九条分红策略应当根据企业的经营情况和所得利润进行合理的分配，保证公司的良性经营。
第十条公司应当根据实际情况，制定分红预案，及时向股东公布分红计划，确保股东能够及时了解分红信息。
第三章分红程序第十一条公司应当设立分红委员会，负责分红事项的决策和执行，包括分红政策的制定、分红预案的拟定和分红方案的执行等。
第十二条分红委员会由公司的董事会决定成立，委员由董事会成员和相关部门负责人组成，其中独立董事应当占多数。
第十三条分红委员会应当根据公司章程的规定，制定分红程序，明确分红方案的拟定和执行流程。
第十四条分红委员会应当严格按照公司章程和相关法律法规的要求，审议决定分红方案，并报董事会审议。
第十五条分红方案应当明确分红对象、分红比例、分红方式、分红时间等具体事项，并予以公告和公示。
第四章分红权利保障第十六条公司的股东享有合法的分红权利，公司应当保障股东的分红权益。
第十七条公司应当建立健全的分红权利保障制度，确保股东的分红权益得到充分保障。
企业分红管理制度范文
企业分红管理制度范文企业分红管理制度第一章总则第一条为了规范企业分红管理，提高企业经济效益，激励员工积极性，提高工作满意度，制定本企业分红管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度的制定、解释和修改权归本企业所有。
第二章分红原则第四条企业分红原则为以企业盈利能力和员工工作表现为基础。
第五条企业分红应当以绩效为基础，将高效工作和出色表现的员工纳入分红范围。
第六条企业分红采取月度、季度或年度进行发放，具体以企业盈利情况和员工绩效为准。
第七条企业分红应当按照员工的劳动贡献、职务层级和岗位等级进行分配，保证公平合理。
第三章分红指标第八条企业分红指标应当围绕以下几个方面：1.企业盈利能力：企业利润、销售额等指标。
2.员工绩效评估：工作完成情况、工作质量、工作态度等指标。
3.个人目标达成情况：完成工作目标、个人成长等指标。
第九条企业分红指标应当经过合理的权重分配和考核标准制定，确保公正透明。
第四章分红额度第十条企业分红额度根据企业盈利状况和员工绩效进行确定。
第十一条分红额度应当由企业内部专业机构进行核算，确保准确。
第十二条分红额度的分配应当公开透明，确保员工知情权。
第五章分红发放第十三条企业分红发放采取现金形式进行。
第十四条企业分红发放按照分红周期进行，具体时间由企业确定。
第六章异常情况处理第十五条在特殊情况下，如企业亏损、经济危机等，企业有权决定暂停或减少分红发放。
第十六条员工在特殊情况下，如严重违反企业规章制度、擅自离职等，企业有权取消其分红资格。
第七章监督与评估第十七条企业分红管理应当建立监督与评估机制。
第十八条员工对企业分红管理有异议时，有权向企业管理层提出申诉。
第十九条企业应当定期组织员工满意度调查，了解员工对分红管理的意见和建议。
第八章附则第二十条本制度的解释权归本企业所有，并在必要时进行修订。
第二十一条本制度自颁布之日起生效。
第二十二条本制度未包含的事项，由本企业另行制定并公告。
员工利润分红管理制度
一、总则第一条为规范公司员工利润分红行为，调动员工积极性，提高公司整体效益，根据国家有关法律法规和公司章程，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工利润分红应以公平、公正、公开为原则，充分体现员工在公司发展中的贡献。
二、利润分配依据第四条员工利润分配依据以下因素：（一）公司年度经营业绩；（二）员工岗位、职责、绩效；（三）公司薪酬制度；（四）公司财务状况；（五）国家法律法规和政策。
三、利润分配方式第五条员工利润分配方式分为现金分红和股票分红。
（一）现金分红：公司根据年度经营业绩和员工贡献，按比例向员工发放现金分红。
（二）股票分红：公司根据年度经营业绩和员工贡献，按比例向员工分配股票分红。
四、利润分配比例第六条员工利润分配比例根据以下因素确定：（一）公司年度经营业绩；（二）员工岗位、职责、绩效；（三）公司薪酬制度；（四）国家法律法规和政策。
第七条现金分红比例一般不低于公司净利润的10%，具体比例由公司董事会根据实际情况决定。
五、利润分配程序第八条员工利润分配程序如下：（一）公司财务部门根据年度经营业绩和员工贡献，编制利润分配方案；（二）公司董事会审议通过利润分配方案；（三）公司监事会对利润分配方案进行监督；（四）公司股东大会审议通过利润分配方案；（五）公司财务部门按照分配方案向员工发放利润。
六、监督与责任第九条公司监事会对员工利润分配工作进行监督，确保分配方案的公正、公平、公开。
第十条公司董事、监事和高级管理人员违反本制度规定，造成公司利益损失的，依法承担相应责任。
七、附则第十一条本制度由公司董事会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司章程执行。
分红季度管理制度
分红季度管理制度一、总则为了进一步规范公司的分红管理，提高公司的分红效率和透明度，根据《公司法》、《证券法》、《证券交易所上市公司规章》等相关法律法规和规章制度，结合公司的实际情况，制定本管理制度。
二、分红政策1. 公司分红政策遵循市场化、法治化、规范化的原则，分红应当严格依据公司的经营业绩和盈利水平确定。
2. 公司应当在每年年度股东大会审议通过年度财务报告后，及时确定当年度的分红方案，并提交董事会审议通过，然后提交股东大会审议通过。
3. 分红所用资金应当来源于盈余积累，不得侵占公司的资本金。
4. 公司应当在分红公告中详细披露分红方案，并按照相关法律法规的规定及时向股东发放分红款项。
5. 公司应当按照《证券法》的规定履行信息披露义务，及时向投资者公布分红方案和分红进程，并保障股东平等分享公司盈利成果的权利。
三、分红程序1. 确定分红方案公司在根据年度财务报告确定当年度分红方案时，应当依据公司的营业收入、净利润、资产负债率、股本结构等因素进行综合考虑，并充分听取董事会、监事会以及监管机构的意见。
2. 公告分红方案公司应当在董事会审议通过分红方案后，及时向社会公布分红公告，并向证券交易所报备。
3. 股东大会审议通过公司在公告分红方案后，应当召开股东大会，股东大会对分红方案进行审议并通过，确定分红方案后，公司应当依法向股东发放分红款项。
4. 分红发放公司应当在股东大会审议通过分红方案后，及时向股东发放分红款项，并按照法律法规的规定进行信息披露。
四、分红监督1. 公司应当建立健全分红监督制度，委托专业机构对公司分红方案的合规性进行审查，及时发现并纠正分红中的问题。
2. 公司应当聘请独立审计机构对分红方案进行审计，确认分红方案的合规性，并向股东和投资者公布审计结果。
3. 公司应当加强对分红资金的管理和使用，确保分红资金不被挪用。
五、分红奖励与惩罚1. 对于积极推进公司分红工作，取得显著成效的分红管理人员和相关部门应当给予适当的奖励。
企业分红管理制度
企业分红管理制度一、总则为了规范企业分红管理，优化企业内部治理结构，提高企业效益，根据《公司法》等相关法律法规和公司章程，制定本分红管理制度。
二、分红管理的基本原则1. 独立自主原则：公司的分红政策由公司董事会根据公司经营状况、未来发展规划等因素独立决定；2. 公平公正原则：公司分红必须公平公正，不得偏袒少数股东；3. 稳健经营原则：公司分红需以稳健经营、可持续发展为前提；4. 风险克制原则：公司分红需充分考虑风险因素，避免因分红导致公司经营出现问题；5. 归属原则：分红归属股东全部，不得由其他股东或公司挪用。
三、分红政策1. 分红决定权由公司董事会根据公司的财务状况、盈利能力、发展计划等因素，独立决定公司的分红政策。
公司董事会应当充分考虑全体股东的利益，在确保公司盈利能力和持续发展的前提下，合理确定分红方案。
2. 分红计划公司在每年年度股东大会审议通过年度财务报告后，应当根据公司盈利情况和资金需求，提出年度分红计划，并提交股东大会审议。
分红计划应包括分红比例、分红方式等内容。
3. 股利分派公司通过现金分红和股票分红两种方式进行分红。
现金分红是指公司按照每股派息金额，发放相应的现金股利给股东。
股票分红是指公司将一定数量的公司股票发放给股东。
4. 股利再投资公司将设立股利再投资计划，鼓励股东将分红收入再投资到公司股票中，以实现持续增值。
五、分红程序1. 董事会审议分红计划公司董事会在每年审议通过年度财务报告后，应当审议公司年度分红计划，并提交股东大会审议。
董事会应当充分考虑公司的盈利情况和资金需求，合理确定分红比例和方式。
2. 股东大会审议通过分红方案公司股东大会应当审议公司的分红方案，并由股东大会决定分红比例和方式。
公司应当通过适当的渠道，向全体股东发布分红方案，并将分红方案纳入股东大会议程。
3. 分红公告公司应当在股东大会决定分红方案后，按照法律法规的规定，及时向全体股东发布分红公告，公布分红比例和分红方式等内容。
公司年终分红管理制度
第一章总则第一条为规范公司年终分红管理，保障公司股东权益，促进公司可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体股东，包括发起人股东、法人股东和自然人股东。
第三条公司年终分红按照公平、公正、公开的原则进行，遵循国家相关法律法规和政策。
第二章分红条件第四条公司年终分红应具备以下条件：1. 公司完成年度经营目标，实现盈利；2. 公司财务状况良好，资产负债率合理；3. 公司上年度净利润达到一定比例；4. 公司董事会提出分红方案，并经股东大会审议通过。
第三章分红比例第五条公司年终分红比例根据公司实际情况和股东利益，由董事会提出方案，经股东大会审议通过。
第六条公司年终分红比例一般应不低于公司上年度净利润的10%。
第七条公司年终分红比例可根据以下因素进行调整：1. 公司年度盈利水平；2. 公司发展战略；3. 公司财务状况；4. 股东大会审议结果。
第四章分红时间第八条公司年终分红一般在次年第一季度内完成。
第五章分红方式第九条公司年终分红采取现金分红方式。
第十条公司年终分红的具体金额根据股东持有股份的比例进行分配。
第六章分红程序第十一条公司董事会根据年度经营情况和股东利益，提出分红方案。
第十二条公司董事会将分红方案提交股东大会审议。
第十三条股东大会审议通过分红方案后，公司财务部门按照分红比例和股东持股情况计算分红金额。
第十四条公司财务部门在规定的时间内将分红款项划拨至股东指定的账户。
第十五条股东收到分红款项后，应按照国家相关规定纳税。
第七章附则第十六条本制度由公司董事会负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以修订。
注：本制度仅供参考，具体实施时需根据公司实际情况和国家相关法律法规进行调整。
员工分红奖励管理制度
员工分红奖励管理制度一、制度目的本制度的目的是规范公司员工分红奖励的管理，明确员工分红奖励的机制、标准、程序，提高员工的积极性、创造性，激励员工为公司的发展做出贡献，实现公司与员工的共同发展。
二、分红奖励的范围和标准1、奖励范围本制度适用于公司全体员工。
2、奖励标准分红奖励标准根据公司实际经营业绩和员工的贡献情况而定，包括以下三个方面：1.公司业绩目标完成情况：公司实际经营业绩达到或超过全年计划，员工可获得相应分红奖励。
2.团队业绩目标完成情况：员工所在团队实际经营业绩达到或超过全年计划，团队成员可分享相应分红奖励。
3.个人贡献情况：个人绩效和岗位职责完成情况、出色的工作表现、创新及协作精神等，公司将根据绩效评定结果给予薪酬优秀者适当奖励。
3、奖励方案的制定公司将按照年度业绩计划，制定相应的员工分红奖励方案，方案经公司董事会审批后实施。
三、奖励管理程序1、奖励申报员工应在规定的时间内提供完整而准确的申请材料和经理亲笔签字的申请表。
2、奖励审批如果申请符合公司制度的规定，公司将对申请进行审批，审批结果经人力资源部及相关部门主管负责人签字确认后，由公司行政部门按照标准及时发放。
3、奖励发放公司将邀请董事长或经理主管等领导出席分红奖励颁发仪式，表彰员工的工作成绩，同时发放相应奖金。
四、其他规定1、分红奖励与奖金的税务问题根据国家有关税收法律法规的规定，公司将依法代扣个人所得税，并及时交纳；如果员工发现问题应及时与公司人力资源部门联系处理。
2、奖励方案的调整与变更为因应公司经营环境、人员管理等需要，公司保留随时调整或变更本制度的权利，但应经过董事会的批准。
3、员工违反公司制度的处理如果员工违反公司制度，将不具备获得分红奖励的资格。
五、附则本制度由公司人力资源部门负责解释和修改。
自实施之日起，原有与本制度不一致的任何规定，以本制度为准。
六、结语本文介绍了公司员工分红奖励管理制度，包括奖励范围和标准、奖励方案的制定和调整、奖励申报和审批流程、税务问题和员工违规处理等方面的内容，通过规范公司分红奖励的管理，进一步激励员工的积极性和创造性，促进员工与公司的共同发展。
分红公司财务管理制度
第一章总则第一条为加强分红公司的财务管理，规范财务行为，保障公司合法经营，维护投资者利益，根据国家有关法律法规及公司章程，特制定本制度。
第二条本制度适用于分红公司及其下属分支机构，所有财务活动均应遵循本制度的规定。
第三条分红公司财务管理应以公司战略目标为导向，坚持稳健经营、规范运作、公开透明、风险可控的原则。
第二章财务管理体制第四条分红公司实行董事会领导下的总经理负责制，财务管理工作由财务部门负责。
第五条财务部门应建立健全财务管理制度，对财务活动进行监督、控制和分析，确保财务活动合规、合法、高效。
第六条财务部门应配备专业财务人员，严格执行财务法律法规，确保财务报告的真实、准确、完整。
第三章资金管理第七条分红公司应建立健全资金管理制度，确保资金安全、高效、合理使用。
第八条资金筹集：公司应根据业务发展需要，通过多种渠道筹集资金，包括但不限于自有资金、银行贷款、股权融资等。
第九条资金使用：公司应严格按照国家法律法规和公司章程的规定使用资金，确保资金使用合法、合规。
第十条资金结算：公司应建立健全资金结算制度，确保资金结算及时、准确、安全。
第四章财务核算与报告第十一条财务核算：公司应按照国家统一的会计制度进行财务核算，确保会计信息真实、准确、完整。
第十二条财务报告：公司应定期编制财务报告，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，及时向投资者披露。
第五章税收管理第十三条分红公司应按照国家税法规定，依法纳税，确保税收合规。
第十四条财务部门应建立健全税收管理制度，加强对税收政策的研究，降低税收风险。
第六章财务风险控制第十五条分红公司应建立健全财务风险控制体系，对财务风险进行识别、评估、预警和控制。
第十六条财务部门应定期对财务风险进行评估，针对评估结果采取相应的风险控制措施。
第七章财务监督与审计第十七条分红公司应建立健全财务监督制度，对财务活动进行监督，确保财务活动合规、合法。
第十八条公司内部审计部门应定期对公司财务活动进行审计，确保财务报告的真实、准确、完整。
公司分红制度管理制度
第一章总则第一条为规范公司分红行为，保护股东合法权益，促进公司持续健康发展，根据《公司法》、《证券法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有股东，包括自然人股东、法人股东等。
第三条公司分红应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 维护股东合法权益原则；3. 促进公司持续健康发展原则；4. 合规经营原则。
第二章分红政策第四条公司分红政策包括现金分红和股票分红两种方式。
第五条现金分红为公司的主要分红方式，具体分红比例由公司董事会根据公司盈利状况、资金需求、行业特点等因素综合考虑，提交股东大会审议通过。
第六条股票分红应具有公司成长性、每股净资产摊薄等真实合理因素，经董事会审议通过后提交股东大会审议。
第七条公司分红应保持连续性和稳定性，每年至少分红一次。
第八条公司分红比例不得低于以下标准：1. 现金分红比例不得低于最近三年年均可分配利润的30%；2. 股票分红比例应根据公司具体情况确定。
第三章分红决策程序第九条公司分红决策程序如下：1. 董事会根据公司盈利状况、资金需求、行业特点等因素，提出分红预案；2. 股东大会审议通过分红预案；3. 公司按照股东大会审议通过的分红方案实施分红。
第十条公司分红预案应包括以下内容：1. 分红方式；2. 分红比例；3. 分红时间；4. 分红方式；5. 分红资金来源。
第四章分红监督第十一条公司监事会对公司分红决策程序和分红执行情况进行监督。
第十二条公司应建立健全分红信息披露制度，及时、准确地向股东披露分红信息。
第十三条公司分红决策过程中，应充分保障中小股东合法权益，听取中小股东意见。
第五章附则第十四条本制度由公司董事会负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
2017年房地产公司分红管理制度
2017年房地产公司分红管理制度第一章公司现金分红政策 (2)第二章股东回报规划 (3)第三章分红决策机制 (4)第四章分红监督约束机制 (4)第五章附则 (5)为进一步规范公司分红行为，推动公司建立科学、持续、稳定的分红机制，保护中小投资者合法权益，根据中国证监会《上市公司监管指引第3号--上市公司现金分红》（[2013]43号）、《上海证券交易所上市公司现金分红指引》（上证公字[2013]1号）以及《公司法》、《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第一章公司现金分红政策第一条公司分配当年税后利润时,应当提取利润的10%列入公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的,可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照前款规定提取法定公积金之前,应当先用当年利润弥补亏损。
公司从税后利润中提取法定公积金后,经股东大会决议,还可以从税后利润中提取任意公积金。
公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润,按照股东持有的股份比例分配,但《公司章程》规定不按持股比例分配的除外。
股东大会违反前款规定,在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的,股东必须将违反规定分配的利润退还公司。
公司持有的公司股份不参与分配利润。
第二条股东大会决议将公积金转为股本时，按股东原有股份比例派送新股。
但法定公积金转为股本时，所留存的该项公积金不得少于注册资本的百分之二十五。
第三条利润分配方案、公积金转增股本方案经公司股东大会批准后，公司董事局须在股东大会召开后两个月内完成股利（或股份）的派发或转增事项。
第四条公司的利润分配应当遵循以下规定：（一）公司的利润分配应重视对投资者的合理投资回报，利润分配政策应保持连续性和稳定性。
公司利润分配不得超过累计可分配利润的范围，不得影响公司持续经营能力。
（二）公司可以采取现金、股票或者现金与股票相结合的方式分配股利，但应优先采用现金分红的方式。
分红公司财务管理制度范本
分红公司财务管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司的分红行为，保障股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《企业财务通则》等相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有分红行为，包括现金分红和股票分红等。
第三条公司分红应坚持公平、公正、公开的原则，严格按照法律法规和公司章程的规定执行。
第二章分红决策与执行第四条公司分红决策权属于董事会。
董事会应根据公司经营状况、财务状况、未来发展需求等因素，提出分红方案。
第五条分红方案应包括但不限于以下内容：分红比例、分红金额、分红方式、分红时间等。
第六条董事会应将分红方案提交股东大会审议。
股东大会审议通过后，公司应按照分红方案执行。
第七条公司分红应按照法律法规和公司章程的规定，优先采用现金分红方式。
在确保现金分红的前提下，公司可以根据实际情况，选择股票分红等其他分红方式。
第八条公司应在分红决策后及时公告分红预案，并在分红实施前披露实施细节。
第三章分红资金的来源与使用第九条公司分红资金应来源于公司当期利润、资本公积金、盈余公积金等可分配利润。
第十条公司分红不得损害公司持续经营能力、财务状况和未来发展需求。
第十一条公司分红后，应确保公司具备足够的流动资金，以满足正常经营和发展需求。
第四章分红后的信息披露与监督第十二条公司应在分红实施后及时披露分红实施情况，包括分红金额、分红比例、分红方式等。
第十三条公司应加强对分红行为的监督，确保分红决策的执行符合法律法规和公司章程的规定。
第十四条股东、监事会、独立董事等利益相关方应加强对公司分红的监督，确保分红行为的公平、公正、公开。
第五章附则第十五条本制度未尽事宜，按法律法规和公司章程的规定执行。
第十六条本制度自股东大会审议通过之日起生效，修改权归董事会所有。
第十七条本制度由公司财务部门负责解释。
分红公司财务管理制度范本旨在规范公司的分红行为，保障股东的合法权益，确保分红决策的公平、公正、公开。
公司应严格按照法律法规和公司章程的规定，合理分配利润，同时注意维护公司的持续经营能力和未来发展需求。
团队分红管理制度
团队分红管理制度一、总则为了更好地调动员工的工作积极性和主动性，激励员工为公司的发展做出更大的贡献，特制定本分红管理制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在根据员工的工作业绩和贡献为其进行适当的分红。
本制度的实施原则是公平、公正、合理、透明。
二、分红计算公司的分红计划将以公司整体的运营状况和盈利情况作为基准，结合个人的工作表现和贡献进行评定。
具体分红比例和标准将由公司管理层商定并向全体员工公布。
1.年度分红：公司将根据整体盈利情况，确定年度分红的预算。
根据员工的绩效评定和工作贡献，将按照事先约定的比例进行分红。
2.季度/月度分红：公司将根据季度或月度的盈利情况，结合员工在该阶段的工作表现和贡献，进行相应的分红。
3.项目分红：对于参与特定项目并取得优异成绩的员工，公司将根据项目的盈利情况，结合个人的工作表现和贡献，进行专项分红。
三、分红标准根据员工的工作表现和贡献，公司将综合考虑以下几个方面进行评定：1. 业绩贡献：员工在工作中取得的业绩和成绩表现。
2. 工作态度：员工的工作态度和团队合作精神。
3. 专业能力：员工的专业技能和知识水平。
4. 岗位需求：员工在岗位上的需求和贡献度。
5. 公司规定：员工遵守公司规定和制度，行为规范。
以上标准将由公司人力资源部门根据实际情况进行评定，并形成评价报告与员工进行沟通。
根据评定结果，确定个人的分红比例和金额。
四、分红发放公司将在每年底前或季度/月度结束后，对符合条件的员工进行分红发放。
分红金额将在工资发放前进行统一分配，原则上以转账方式进行发放，员工可通过个人银行账户收到分红款项。
五、分红管理分红管理将由公司的人力资源部门负责执行，具体管理事项包括：1. 分红计算：对员工进行工作表现和贡献评定，并确定分红金额。
2. 分红发放：将分红金额及时发放到员工的个人账户。
3. 分红记录：对每一位员工的分红情况进行记录，并建立档案。
4. 申诉处理：对于员工对分红结果有异议的，可以提出申诉，由公司人力资源部门进行处理。
分红权激励制度实施细则-(1)
2017年10 月20 日第一章总则第一条为进一步完善公司管理制度及奖励措施，实现对公司管理人员和基层员工的激励，使得员工利益与公司的长远发展更紧密地结合，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司的可持续发展，济南风火轮有限公司（以下简称“公司”）决定实施针对管理人员及其基层员工分红奖励计划。
分红奖励制度是指，公司根据第二条本细则所指的每年业绩水平，在完成公司既定业绩目标的情况下，从每年净利润中提取一定比例的专项激励基金，按照个人岗位分配系数和绩效考核系数，以长期激励形式奖励给公司的管理人员和基层员工。
分红奖励制度的原则：第三条实施（一）对管理人员的激励应与公司的经营业绩挂钩（二）短期利益与长期利益相结合；（三）坚持先考核后兑现。
第二章分红奖励制度激励对象的确定第四条分红奖励制度的激励对象是公司的核心人才，包括下列人员：（一）董事长、总经理级高层管理人员；（二）各部门主管中层管理人员（三）基层员工（四）根据公司的组织结构、岗位设置、岗位重要性和人才的变化情况，可在本细则规定的范围内合理确定激励对象。
第三章业绩考核指标、业绩目标的确定第五条每年的 1 月 1 日至12 月31日为一个考核年度（下文所提“每年”，均指每个考核年度）。
公司以2018年度为本细则的首次业绩考核年度。
第六条若某一年度经营环境发生变化，且董事会认为年度净利润目标需调整，则可在《年度计划》中提出新的年度净利润目标，如果调整后的年度净利润目标值低于10 %，则须由董事会重新审议通过后才能执行。
第七条每个考核年度期满后30 天内，由行政部和财务部门考核是否实现公司业绩目标。
公司业绩目标实现的，开始实施当年度的分红权激励，向激励对象授予分红奖励基金。
业绩目标未能实现的，不得授予分红奖励基金。
第四章分红奖励基金核算第八条在实现公司业绩目标的情况下，按照公司当年度净利润的 10 %核算和提取分红奖励基金。
第九条综合考虑激励对象个人所担任岗位的重要性和个人绩效评估结果，分别确定岗位分配系数和绩效考核系数，公平合理地分配激励基金。
2017年分红管理制度
2017年分红管理制度第一章总则 (2)第二章公司现金分红政策 (2)第三章股东回报规划 (6)第四章分红决策机制 (6)第五章分红监督机制 (7)第六章附则 (8)第一章总则第一条为进一步推动公司建立科学、持续、稳定的分红机制，完善公司的分红决策机制和管理制度，保护中小投资者合法权益，根据中国证监会《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》（证监发[2012]37号）、《上市公司监管指引第3号—上市公司现金分红》（证监会公告[2013]43号）、广东证监局《关于进一步落实上市公司分红相关规定的通知》（广东证监[2012]91号）、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》以及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二章公司现金分红政策第二条公司缴纳所得税后的利润，按下列顺序分配：（一）弥补以前年度的亏损；（二）提取法定公积金；（三）提取任意公积金；（四）支付股东股利。
第三条对公司当年实现的利润：若公司持续盈利无亏损，根据《公司法》提取税后利润的10%作为公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，不再提取。
若公司存在以前年度累计亏损，则当年利润首先按《税法》允许的5 年弥补期，弥补以前年度亏损；补亏后利润提取所得税费用，并对税后利润依《公司法》提取10%的法定公积金。
第四条公司的法定公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。
但是，因股本溢价、评估增值等形成的资本公积金将不用于弥补公司的亏损。
法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金将不少于转增前公司注册资本的25%。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
公司提取的盈余公积可用于弥补亏损、扩大生产经营、转增资本或派送新股等。
第五条公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，经股东大会决议，按照股东持有的股份比例分配，但《公司章程》规定不按持股比例分配的除外。
恒瑞医药关于2017年度现金分红方案的说明
恒瑞医药关于2017年度现金分红方案的说明一、公司章程规定的利润分配政策（一）利润分配原则公司的利润分配政策保持连续性和稳定性，同时兼顾公司的长远利益、全体股东的整体利益及公司的可持续发展。
（二）利润分配形式公司可采取现金、股票、现金和股票相结合的方式或者法律、法规允许的其他方式分配利润。
（三）现金分配的条件1、审计机构对公司年度财务报告出具标准无保留意见的审计报告。
2、公司年度实现的可分配利润（即公司弥补亏损、提取公积金后所余的税后利润）为正值，且相对上一年度同比有增长。
3、公司年度经营性现金流为正值。
4、公司无重大投资计划或重大现金支出等事项发生（募集资金项目除外）。
重大投资计划或重大现金支出是指：公司未来十二个月内拟对外投资、收购资产或者购买设备的累计支出超过公司最近一期经审计净资产的百分之三十。
5、在满足上述条件要求下，公司每三年以现金方式累计分配的利润不少于该三年实现的年均可分配利润的30%。
（四）股票股利分配的条件在满足现金股利分配的条件下，若公司营业收入和净利润增长快速，且董事会认为公司股本规模及股权结构合理的前提下，可以提出并实施股票股利分配预案。
（五）利润分配的期间间隔在满足上述现金分红条件情况下，公司将积极采取现金方式分配股利，原则上每年度进行一次现金分红，公司董事会可以根据公司盈利情况及资金状况提议公司在中期或者年终进行现金分红。
（六）利润分配的决策程序和机制公司具体利润分配预案由董事会根据公司的盈利情况、资金需求和股东回报规划拟定、提出，公司董事会应当认真研究和论证现金分红的时机、条件和最低比例、调整的条件及其决策程序要求等。
利润分配预案经董事会过半数以上表决通过，方可提交股东大会审议。
独立董事应对利润分配政策预案进行审核并发表独立意见。
审议利润分配预案的股东大会会议的召集人可以向股东提供网络投票平台，鼓励股东出席会议并行使表决权。
利润分配预案应由出席股东大会的股东或股东代理人持有表决权的1/2以上通过。
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2017年分红管理制度
第一章总则 (2)
第二章公司现金分红政策 (2)
第三章股东回报规划 (6)
第四章分红决策机制 (6)
第五章分红监督机制 (7)
第六章附则 (8)
第一章总则
第一条为进一步推动公司建立科学、持续、稳定的分红机制，完善公司的分红决策机制和管理制度，保护中小投资者合法权益，根据中国证监会《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》（证监发[2012]37号）、《上市公司监管指引第3号—上市公司现金分红》（证监会公告[2013]43号）、广东证监局《关于进一步落实上市公司分红相关规定的通知》（广东证监[2012]91号）、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》以及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二章公司现金分红政策
第二条公司缴纳所得税后的利润，按下列顺序分配：
（一）弥补以前年度的亏损；
（二）提取法定公积金；
（三）提取任意公积金；
（四）支付股东股利。
第三条对公司当年实现的利润：
若公司持续盈利无亏损，根据《公司法》提取税后利润的10%作为公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，不再提取。
若公司存在以前年度累计亏损，则当年利润首先按《税法》允许。