工资管理办法补充规定

《工资管理办法（暂行）》补充条例

为了进一步完善中心薪酬管理体系，在推行新的奖金制度同时，建立健全中心工资管理制度，特制订补充条例如下：

一、销售类岗位的工资标准

1、参照销售类行业的薪酬设计方法，增大奖金对销售人员的激励作用，特对销售类岗位的工资标准进行科学地调整（具体工资构成推算见附表）；

2、初上岗销售人员的任职岗位工资标准均定为C级（外部特聘的除外）。

二、待岗人员的工资发放管理规定

凡属于待岗人员（包括被停职人员）在待岗期间只发基本工资，基本工资参照当地的最低工资水平350元/月；

三、编外人员的工资发放管理规定

编外人员是指在中心人力资源规划以外的岗位人员，但由于其工作在短时间内仍有存在的必要，此类人员的工资按原岗位工资标准续发一个月，后按待岗人员处理，直至重新上岗；

四、外借人员的工资发放管理规定

1、各部门外借人员的工资费用全部计入该部门的管理费用；

2、在申请外借人员的同时写明工资标准，否则不予结算工资；

3、外借人员的工资按小时支付，各部门要严格考勤，并在工资结算时将考勤资料交人事部审核；

五、留用察看期间的工资发放管理规定

留用察看期间的员工的工资标准按当地最低工资标准350元/月发放，并取消岗位奖金；

六、假期工资发放管理规定

1、法定假期和福利性假期（婚假、年假、丧假、陪产假）不影响工资发放标准；

2、事假期间按请假天数扣除工资的日均额（月度工资总额/当月应勤天数）；

3、病假期间的工资改为发放医疗补贴，标准为15元/天，并享受国家医疗保险制度规定的相关待遇；

4、产假期间的工资改为按该岗位基准内工资的标准发放生育补贴，并享受生育保险制度规定的相关待遇；

5、工伤假期间的工资改为发放工伤津贴，标准为20元/天，并享受国家工伤保险制度规定的相关待遇；

七、本补充条例自10月1日起实施，同时原有与之相抵触的管理规定废止。

八、本补充条例的解释权归本中心。

附表：销售类岗位收入构成推算表