第三届特级、名师、骨干跨校带徒面试分组安排表

2011年3月13日

小学美术

中小学体育

中小学信息技术

幼教

小学语文

北仑区教育局教研室

12月16日模拟面试分组`入场时间及考场安排

12月16日模拟面试分组、入场时间及考场安排考官： xx晶晶、xx岗位：早教亲子教师考场：5区205早教亲子教师1组：（12人）入场时间：13：50 陈小青、王丹、苏博、翁晓花、冯婷、曹文婷、丁晶晶、吴婷婧、游虹虹张璐、林晓青、罗静早教亲子教师2组：（12人）入场时间：14:55 丁倩倩、林晶、陈丽娟、郑惠容、刘晶、郑晓蓓、卢月、陈小燕、高碰花、许小依、陈锦、柳婷婷早教亲子教师3组：（12人）入场时间：15:50 任水娣、蔡琳、万菁、邱芊、杨丽丽、童玲、杨娟、范光华、周淑金、王丽春、林雯琼、陈巧敏早教亲子教师4组：（12人）入场时间：16：45 李玉琴、王美雅、董雅莉、陈淑玲、林裕梅、石丽萍、郑婷、吴菲兰、庄艳红、卓著、张晓丽、陈丽娟 12月16日模拟面试分组、入场时间及考场安排考官： xx、xx岗位：法务助理、3D美术特效师考场：5区204 法务助理1组：

（12人）入场时间：13：50 张秀萍、林华军、陈玉香、曾旭虹、戴华丽、吕玄云、修香桂、陈雅惠、詹丽娟、何志彬、陈琰、谢敏敏法务助理2组：（11人）入场时间：14:55 邵婷婷、吴建颖、柯宏伟、李志慧、林月评、刘东阳、蔡锦笑、徐晴英、邱馨瑶、谢伟峰、林国键 3D美术特效xx1组：（9人）入场时间：15:50 刘加安、郑晓鹏、蔡兴旺、黄宏德、赖享金、张小龙、张俊全、朱玉涛、姚伟婷 3D美术特效xx2组：（8人）入场时间：16：45 林雯惜、林森明、魏银仓、史凌、刘斌、朱晓希、姚飞腾、陈明熠 12月16日模拟面试分组、入场时间及考场安排考官： xx、xx岗位：网页设计考场：5区403网页设计1组：（10人）入场时间：13：50 李伟、李全海、郑玉云、邱佩斯、叶岩寅、陈国伟、徐郑伟国、黄艺森、杨扬粤、陈彩芸网页设计2组：（10人）入场时间：14:55

具体体检人员分组安排

具体体检人员分组安排 8月12日第一组体检人员(69人)：第一中学：张小艳刘芳孟娅刘烨郭艳丽高金利秦素华要玲马晓丽吴新华第二中学：杨元锋时婷洁薛利军曹阳许亮第四中学：王玲胡晓雅王茜田晶史国霞柳翠萍孙文娜范春蕾第六中学：刘鹏张红晓靳婕张岩朱玮琳第十中学：高雪杨亚楠李炯煜李晓静李伟伟赵志萌吴雪和欢蒙雨田昀璐吴骏杨阳刘静文职业技术学院：亢海红张欣然田超琼姜雪何红桃宣化科技职业学院：郑英霞樊尚志杜利林王晓燕杨婷婷职教中心：岑慧金晶郭晓雄李婷郭婷婷刘昕恺郭晓悦张雅丽郝杰左海杰刘浩王宇机械工业学校：宋建民黄雁来崔呈宇魏超教育学院：赵亚璇冯静 8月12日第二组体检人员(74人)：

第二幼儿园：王旭武靖娜廉玉青杨媛媛郭悦博徐晓娟苑艺闫霞王帆孟晓岩何伶伶任霞李海坤戈林红秀张晓霞赵旭虹高枫周皓薛莹赵晨冉第四医院：马燕苹张晓敏赵永东方芳翟亚南李锡纯张晓虹崔海燕李晓燕张晶晶闫瑞娟张亮庞丽霞张晴杨毅肺科医院：张鑫孙惠静刘芳蒋笑臣康丽华张建楠姚吕珍赵虹迪彭宏丽孙晓雪口腔医院：胡小伟王鸿宇范孟钊闫昱辛传染病医院：陈厚田于丽娟李江董聪慧张伍凤李雪平张金华中医院：王敏妨沈华刘风吴丹吕铭菲张艳平马平平周成杨成梅鞠凤凤郑聪李菁黄婧李少娜孙燕飞石继云郭雷曹云 8月13日第三组体检人员(68人)：市幼儿园：夏青靳男李晓雨房晓云王丽娟建设职工医院：张文青园林绿化管理局：阎利明任帅韩伟张文强谷晓露韩冬敏叶丹枫范菲王颖

社会科学研究所：孙啸轩陈圣涛残疾人康复指导中心：王志龙王慧燕茹明江刘江萍郭慧雅轻工医院：袁征张鑫王建利水务局:黄庆武李卓天黄昕李凯阎东杰徐鹏翔乔彦龙边朝葛海涛王鑫黄欣莉岑剑涛防火办：裴晓旭福利院：张君鑫徐伟刘佳宇白云霞徐娜郭芳王立芹王真真殡仪馆：崔晓东米欣龙商业医院：杨根立粮油检测中心：尤子敬王婷婷第二医院：张新伟宋少峰范立宗尹有会张继敏闫少凯马超田乐邓婧张美玲刘建国裴悦董吉刘姜验李亚洁要爱琴庞聪利 8月13日第四组体检人员(63人)：第一医院：张建军索鹏峰孙岩崔彩梅张娇吴迎爽郭海瑞徐静杨涛张冰洁翟浩孟和张磊王煜李荷云贝雨峰杨宁

招聘面试方案

总论招聘面试选拔人才是公司人力资源管理工作中最重要的环节之一个高效的招聘面试选拔系统能帮助组织提高 1、工作效率 2、减少培训 3、节约预算 4、降低流动率完整的招聘面试流程包括以下四个步骤 1、简历筛选人力资源部负责 2、电话访谈人力资源部负责 3、初步面试人力资源部负责、各需求部门负责、 4、深度面试各需求部门负责 5、笔试人力资源部负责 6、录用通知人力资源部负责一、简历筛选目的：筛选出所有简历合格的应聘者作为面试人选执行者：人力资源部招聘负责人程序：（一）筛出不合格简历 1、阅读招聘职位的<<职位描述>>或<<招聘申请表>>, 确定在简历中要寻找的任职资格和能力要求 2、迅速搜索以下主要信息, 淘汰不合格简历个人信息: 年龄, 户口等

教育背景: 毕业院校, 学历, 专业工作经历: 服务的公司与服务期, 是否有相关经验等 3、如果以上主要信息不符合职位要求, 需考虑该简历是否适合其他职位, 如适合, 将按职位分类保留简历（二）仔细阅读合格的简历 1、观察简历的外观, 检查是否干净整齐, 格式清晰, 重点突出语言简练, 易于理解应聘职位明确 2、寻找时间的间断与重叠任何时间段的空白是否现已离职是否有过兼职是否有上学与工作冲突的时间段 3、寻找任何不一致的地方专业与所从事工作的不一致现从事职业与应聘职位的不一致现收入与应聘职位市场价不一致 4、注意工作更换的频繁程度 5、注意应聘者在各家公司的职业发展状况 6、注意应聘者对以前的工作职责描述得是否清晰 7、注意应聘者所获得的奖励与成就, 这可反映应聘者的进取心 8、在初选简历时不要淘汰薪资要求稍高的应聘者，但在电话

注意发挥面试技巧——个人及分组面试

注意发挥面试技巧——个人及分组面试一、个人面试部分这部分面试问题大都和个人工作经历相关。比如问我的问题是： 1. 对我最引以为豪的一次技术攻关项目成功的关键是什么？ 2. 目前跨国公司的市场推广工作有什么特点？ 3. 当前家电产业现状你怎么看？ 4. 你为什么会在仅仅工作2年的时候就跳槽？ 5. 为什么要考清华大学的MBA。这些问题都和我的个人经历关系密切，因为事先有所准备，所以我应答的还不错。个人面试考察的是一个人人生观、进取心、逻辑推断能力、语言表达能力、对事物的感知、分析和判断能力等，因此，回答问题时，说话一定要流畅，不要结巴，也不要加太多的语气词，不用什么华丽的辞藻，以避免为组织语句而使谈话中断。还有一点要提醒大家的是，尽量不要使用“我认为什么什么，你（他）应该如何”之类的显得比武断的话，避免考官觉得你自以为是，因为考官毕竟经验比你丰富，甚至他之所以问你这个问题是因为他本身就是这方面的专家。谈话要简明扼要，避免长篇大论，语速不要太快，否则考官可能来不及考虑和评价你的回答，以至于面试完对你没有什么印象。在面试时，肯定会遇到自己没思考过的问题，出现这种情况怎么办？注意两点，一不要低头沉思，二不要胡答，应该先讲一些和所问问题相关的内容，同时尽快揣测出考官问该问题的目的，他是想考察你哪方面的能力，从而给出正确答复。

二、小组讨论部分：这部分对于工作经验缺乏的人来说，难度较高。小组讨论，考察的是一个人的领导能力，沟通技能和团队合作精神。在个人面试时，每个人都已经有机会表现自己的口才，因此，在小组讨论中，就不要寻找各种机会展示自己的口才，否则，会被其他成员所排斥。参加面试的考生彼此之间是竞争者，但和自己同在一个小组的人更应该被视为合作者，因为你们是一起和别的小组的人竞争，而不是你们之间在竞争，小组整体表现的好坏对整个小组成员都有很大的影响。因此，想要领导别人甚至压制别人是绝对错误的想法，相反必须要实现相互之间的良好的沟通，取得彼此之间的信任，相互协调，相互帮助。小组讨论的问题无外乎“网络经济、假日经济、WTO、如何用人”之类的社会热点和管理热点问题，当然问的方式有些模棱两可，不容易轻易得出结论。我所在的小组抽取的题目是“用人不疑”还是“用人要疑”。这是一个人力资源方面非常经典的题目，但并不简单。虽然不至于无话可说，但也不一定能说透。抽取题目以后我们马上进行角色分工。由于事先我们进行了沟通（在个人面试的时候小组其他人先进行必要的沟通是很重要的），大致了解了彼此的教育背景和工作经历，也看出了各自的表达能力差异，所以我们马上确定由A计时，B做引导，C作记录（实际上每个人都适当做点记录是有好处的），我本人则做总结。讨论开始后，B首先谈了自己的观点，用人不疑，指出如果用人要疑会对所用的人产生擎制，并使他产生不信任的感觉，很难发挥个人的才能。A 表示赞同。应该说他们的发言都很好，没有什么大的问题，但我想要是众口一词那就没有讨论的必要了，而且象这样的有争论没有定论的问题它的结论肯定应该是辨证的，不是绝对的。因此我提出，多数时候，如果对于所用的人经过了仔细的考察，用人不疑无疑是正确的，但也有的情况下用人要疑。比如所用的人专业能力非常好，但个人性格或者品质并没有完全令人放心，这时候应当有一些相应的制度去约束，否则可能出现意想不到的损失。我的发言让大家感到讨论的空间一下子大了很多，讨论也更加热烈。不时还举个把事例加以说明。比如关于用人不疑，C举的韦尔奇的例子就非常好。最后A根据时间提醒我可以考虑开始总结了，我根据C和自己的记录整理了一下思路，把刚才的讨

研究生复试面试安排

2019年理论物理、粒子物理与原子核物理专业硕士研究生复试面试安排一、面试时间和地点：面试时间：2019年3月19日上午08:00开始。面试地点：物理科学学院第三教学楼208。面试候场：请于3月19日07:50前抵达三教105候场。二、面试名单：边峰、李阳、张盟、黄开轩、郑翰、谢良财、刘松、臧一雄、张子羽、李明浩、苏琬晴三、面试须知每位考生面试时间约为20分钟，考生须携带身份证及相关面试材料提前5分钟抵达面试地点候场，候场期间请勿大声喧哗。

2019年硕士研究生复试凝聚态物理、生命信息物理学专业面试分组安排凝聚态物理、生命信息物理学专业采取诊断式分组面试，详细安排如下：面试内容分为A、B、C三个部分：基本情况+英语口语、专业基础知识、实验技能，由三个面试教师小组同时进行，每位考生均需分别参加三个部分的面试，按照分组顺序依次进行。每部分每位考生面试时间约为7分钟。须携带身份证及相关面试材料提前5分钟候场，候场期间请勿大声喧哗。一、面试内容和地点： A部分基本情况+英语口语第三教学楼103 B部分专业基础知识第三教学楼104 C部分实验技能第三教学楼106 二、面试名单及分组： (一)上午场（24人）：（3月19日8:20前抵达三教105候场，8:30开始） A组刘庆、单益东、谢宏斌、韩冬冬、胡永杰、任怡洁、王素钰、邓颖面试顺序：A部分三教103 B部分三教104 C部分三教106 B组杨东浩、邵澄宇、张欣、董卓尧、王宇、徐芳、范根旺、皮嘉威面试顺序：B部分三教104 C部分三教106 A部分三教103 C组杨世茹、张铭珊、张惠、杜海红、孙婷婷、王斌、盛晓丽、胡倩颖面试顺序：C部分三教106A部分三教103 B部分三教104 （二）下午场（15人）：（3月19日13:50前抵达三教105候场，14:00开始）A组于召氏、李鑫、张得举、贺琛、张蕾面试顺序：A部分三教103 B部分三教104 C部分三教106 B组董静萍、马仁海、迟春霞、王新、石肇基面试顺序：B部分三教104 C部分三教106 A部分三教103 C组张玉洁、聂海霞、刘艳侠、高登、张路面试顺序：C部分三教106A部分三教103 B部分三教104

创业学院第六期创业实验班面试分组名单

创业学院第六期创业实验班面试分组名单第一组面试时间：4月24日（周二）13：00 面试地点：C203 面试成员：序号学院班级学号姓名1外国语学院英语类170327许露萍2外国语学院商英160207张腾3工商管理学院工商类170229戴校杰4经济学院经济类160109陈紫薇5金融学院金融类170342吕晨越6经济学院经济类170205曾楚琪7食品与生物工程学院食品创新160130陈一鸣8环境科学与工程学院环境类160203鄢继民9统计与数学学院经统160201姚天天10东方语言文化学院日语170107瞿乙波11管理工程与电子商务学院商务类160425尹娜12工商管理学院工商类170219闻肖融13艺术设计学院产设160116卓宸纬14管理工程与电子商务学院工程160101何珍文15工商管理学院工商类160123张优16艺术设计学院产设160120缪子凡17人文与传播学院历史170119马媚炜18工商管理学院工商类170827陈宁19公共管理学院公管类170602李天诺20经济学院经济类170334张钰炜21法学院知权160103殷子淳22艺术设计学院环设170117黄晓文23食品与生物工程学院食品创新170105周玉红24经济学院经济类170420夏怡澜25管理工程与电子商务学院商务160117朱育颉26法学院法学类170234叶猛荣27金融学院金融类170421季煦程28公共管理学院公管类170333冯寒晰29旅游与城市管理学院旅游160233沈紫莹30环境科学与工程学院环境类160122陈俊璋31经济学院资环160109黄骏32管理工程与电子商务学院新闻160109南凯娥

结构化面试候考室安排

附件2 结构化面试候考室分组安排本次结构化面试设置候考室6个，按考生报考的单位及岗位分组，请考生按以下分组到相应候考室报到。一、候考室1设在第27幢教学楼501教室（一）中共钦州市委党校（专业技术岗位1、专业技术岗位2、专业技术岗位3）（二）钦州市北部华侨投资区管理委员（管理员、技术员）（三）钦州市招生考试院（工作人员）（四）钦州市青少年学生校外活动中心（活动部工作人员、培训部工作人员）（五）钦州市广播电视大学（教辅人员1、教辅人员2）二、候考室2设在第27幢教学楼502教室（一）北部湾职业技术学校（实习指导老师1、实习指导老师2）（二）钦州市第二中学（财务人员）（三）钦州市第四中学（会计、校医、教辅管理人员）（四）钦州市第五中学（校医、电化教育人员）（五）钦州市第七中学（会计）（六）钦州市第八中学（化学实验员）（七）钦州市第十三中学（工作人员、财务人员）三、候考室3设在第27幢教学楼503教室

（一）钦州市第三中学（物理实验员）（二）钦州市第十三中学（教辅人员）（三）钦州市高新区实验学校（实验员、管理员）（四）钦州市第二幼儿园（管理岗位）（五）钦州市公安局互联网信息安全中心（计算机业务岗位一、计算机业务岗位二）（六）钦州市殡仪馆（办公室人员、财务人员、殡仪服务人员）（七）钦州市投资服务中心（综合业务员）四、候考室4设在第27幢教学楼504教室（一）钦州市律师事务所（专业技术岗位）（二）广西壮族自治区钦州市公证处（专业技术岗位）（三）钦州港经济技术开发区社会保险事业局（管理员）（四）钦州市不动产登记中心（技术员、登记业务员1、登记业务员2）（五）钦州市固体废物管理中心（办公室文员）（六）钦州市环境应急与事故调查中心（技术员）五、候考室5设在第27幢教学楼505教室（一）钦州市水利基本建设站（技术员）（二）钦州市经济作物技术推广站（技术人员）（三）钦州市植物保护站（技术人员1、技术人员2）（四）钦州市图书馆（综合岗位）（五）钦州港经济技术开发区公共投资审计所（九级管理职员）（六）钦州市中医医院（财务人员、其他技术人员、管理人员、

【联通】联通各分公司面试形式及往年时间安排

联通各分公司面试形式及往年时间安排分公司名称面试安排北京设置两轮面试：一面由专业公司组织，设置小组讨论等环节的面试；二面按专业进行分组面试，3-5名考官一组；淘汰率不低于25% 天津面试时间拟安排在12月上旬或中旬。面试按专业进行分组，3-5名考官一组；淘汰率不低于25%。河北省按岗位地区进行分组面试，5名考官一组；淘汰率不低于25%。山东省2013年12月中下旬组织，具体时间及地点以面试通知为准。按地区、分岗位进行分组面试，淘汰率不低于20%。辽宁省面试时间初步定于11月中旬的周日，面试地点为辽宁省沈阳市，详细信息另行公告通知。山西省按专业进行分组面试，5-7名考官一组；淘汰率不低于25% 内蒙古自治区按专业进行分组面试，5名考官一组；淘汰率不低于25% 吉林省2014年04月14日—04月15日黑龙江省 3-5名考官一组；淘汰率不低于25% 广东省现场面试，每站笔试后三天内，淘汰率不低于30%，具体以邮件或短信通知为准上海11月下旬（测评11月底）贵州省、西藏自治区云南省、新疆自治区湖南省、江西省中讯邮电咨询设计院联通兴业通信技术公司联通时科（北京）信息按专业进行分组面试，3-5名考官一组；淘汰率不低于25%

技术公司甘肃省按专业进行分组面试，3-5名考官一组。具体面试时间和地点以通知为准。青海省面试时间初步定于11月中旬的周六，面试地点为青海省西宁市，详细信息另行公告通知。宁夏回族自治区2013年12月1日-12月5日组织面试，如有必要可进行两轮，根据具体工作安排和不确定因素，时间进度会有差异；按专业进行分组面试，3-5名考官一组；淘汰率不低于25% 江苏省面试及其他测试（二轮或三轮）2014年4月20签完成浙江省（两轮）按专业进行分组面试，3-5名考官一组；淘汰率不低于25% 海南省2013年12月21日至2013年12月22日按专业进行分组面试，3-5名考官一组；淘汰率不低于25% 四川省预计将于2013年12月12日至12月16日在成都市组织统一面试。重庆市按专业进行分组面试，面试考官3-5人为1组，淘汰率不低于35%。陕西省12月20日前完成湖北省、安徽省广西壮族自治区面试分初面、二面，按专业进行分组面试，初面后三天内通知二面。中国联通网络研究院联通通信建设有限公司（面试1）淘汰率不低于20% 中国联通研究院联通支付有限公司 2014年1月10日前系统集成有限公司按专业大类进行面试。联通宽带在线有限公司按专业进行分组面试，招聘人员数量与面试人员比例不低于1：6，3-5名考官一组淘汰率不低于35%（2014年1月）

面试有一种是分组讨论的

面试有一种是分组讨论的,是怎么回事啊? 回答:2人气:3解决时间:2008-11-28 23:02 满意答案好评率：100% 这种方法要，通常用于选拔或者时，确定新成员的定岗问题。通常在这种无领导小组讨论过程中，每个小组会自发产生一个核心人物，也就是通常组织中的，而每组中产生的这个核心人物，往往有几种类型：一、有经验，有能力，很强势；二、没什么突出的能力，但是能协调大家，能综合大家的想法，并且能够让这些想法融合到一起；三、很有，智慧，能够吸引所有人把想法集中到他那儿。这三种类型的人在组织中可以考虑放到管理岗位，或者做领导者。另外，在无领导小组讨论过程中，不同性格的人在其中会扮演不同的角色，在的时候，是一个很好的参考。这种面试方法，是一种短时间内能够让面试人员暴露出更多本质特征较好的办法，和效度也比较高，所以，在和从大量人中选拔适合岗位性格特征的人员时，被人力资源高频使用。不知道我的回答楼主满意不，可能有的地方有点语无伦次，如果哪个地方没说清楚，楼主请发问。请问公务员面试需要注意那些问题马上就要面试了，请各位哥哥姐姐，有经验的朋友说下面试的时候需要注意些什么问题，在面试前这段时间我该怎么复习呢？面试程序是这样的，规定时间到达规定考场，上次手机，不准外出，上厕所有人陪。然后，考生进行分组，抽签决定你在第几组。在每一组中，再抽签决定你是第几号上场的。然后，等你轮到了就上场吧。工作人员会带你去面试考场。进考场记得问好，考官对你表示欢迎鼓励后，他问你答，每题有一两分钟的思考时间。

完后，有礼貌地道别就可以了。至于仪表，不管考什么部门也离不开，男生，。如果天热，那就衬衫。可，也可不打。头发洗好，理好。女士把头发扎起来，显得有精神。不要化浓妆。不要时尚和妖艳。记得把手洗干净。以精神焕发、彬彬有礼的姿态出现在考官面前。不用紧张，你只当他们在欣赏你的表演，你要认为老子是天下第一！面试中第一大禁忌：忌说话不经思考直来直去。（1）急问工资报酬。工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。谈论工资报酬，只要看准时机，一般在双方已有初步的意向时，再委婉提出。但是入股询问工资操之过急的话，便会起到适得其反的效果。（2）回答问题不合。当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象，往往回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。当考官再问有何优点时，也有部分考生这样回答，我可以胜任一切工作，这更是不切实际的。这样的回答都会使主考官感到考生太过于，下一个该考生不适合所招聘职位的定论。（3）本末倒置的提问。例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有什么问题需要问我们的吗？面试者这样发问：请问你们单位有多大？竞聘比例有多少？考生参加面试一定要把自己的位置摆正，像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。面试中第二大禁忌：忌面试过程中的不良习惯。面试时，个别面试者由于某些，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有：（1）手。这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄、挖鼻、、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。（2）脚。脚易出现的动作有：般不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

面试分组模板.doc

第一届“宝知杯”知识产权专题辩论赛赛制及评分规则一、赛制本次辩论赛为四对四团体辩论赛，赛程由立论陈词、攻辩、自由辩论、总结陈词四部分组成。二、辩论程序（一）第一阶段（陈词阶段）正方一辩陈词3分钟，反方一辩陈词3分钟。（二）第二阶段（攻辩阶段） 1．正方二辩提问，反方二辩回答，双方累计时间1分30秒； 2．反方二辩提问，正方二辩回答，双方累计时间1分30秒； 3．正方三辩提问，反方三辩回答，双方累计时间1分30秒； 4．反方三辩提问，正方三辩回答，双方累计时间1分30秒；（三）第三阶段（自由辩论阶段）由正方首先发言，然后反方发言，正反方轮流发言。共用时10分钟，每方用时5分钟。（四）第四阶段（总结陈词阶段）共用时4分钟，双方四辩总结陈词，每方用时2分钟。反方先开始。

三、辩论赛辩论规则（一）时间提示当辩手发言时间剩余30秒时，计时员以提示一次，用时满时，计时员提示终止发言，否则作违规处理。 (二）攻辩规则 1．每个队员应回答简洁，提问明了（每次提问只限一个问题）。 2．对方选手提出问题时，被问一方必须回答，不得回避。 3．每次提问不超过15秒，每次回答不超过60秒。回答方不得以任何形式向对方提问。 4．重复提问和回避问题均要被扣分。（三）自由辩论规则 1．自由辩论发言必须在两队之间交替进行，首先由正方一名队员发言，发言队员坐下后，由反方一名队员发言，双方轮流，直到时间用完为止。 2．各队耗时累计，当一方发言结束即发言队员坐下后，即开始计算另一方用时。 3．在总时间内，各队队员的发言次序、次数和用时不限。 4．如果一队的时间已经用完，另一队可以继续发言，直到时间用完为止。也可以放弃发言，放弃发言不影响打分。

面试一系列流程

面试一系列流程，你了解过吗？！

候考室监考教师 1.考生进场。考生持本人准考证、第二代居民份证进入候考室。允许考生携带教材进入候考室，但严格禁止考生将手机等禁带物品带入候考室。 2.身份核验与资格审查。逐一核验考生的准考证、身份证、户籍或人事关系证明、学历证书或在校生学籍证明等材料原件，以及面试考点、考试时段、报考学段、报考科目等信息是否与本时段考生清单相符合，组织考生签到，记录缺考考生名单。 3.诚信教育。宣读《面试考生守则》、《国家教育考试违纪处理办法(摘录)》和注意事项，发放《面试程序》，提请考生按照规定程序和要求参加面试，以及不得携带教材等进入抽题室、备课室和面试室。 4.分组抽签。按照考生报考学段、报考科目以及面试室设置等情况，对考生进行分组，组织各组考生进行面试顺序抽签，登记考生抽签的顺序号，发放考生抽签顺序号牌，依照号牌顺序引导考生进入抽题室进行抽题。 5.维持秩序。维持候考室考试纪律。抽题室监考教师监考教师甲： 1.根据考生分组抽签的顺序号，并依据面试室测试进程情况，每隔20分钟左右，分批次叫号进入抽题室。 2.核对考生基本信息与考生清单是否相符，组织考生签到，提取系统中考生信息。 3.指导和协助考生登录面试测评软件系统，告知考生抽题与报考学段、科目一致，指导和监督考生抽取面试试题(幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道)、打印面试试题清单。监考教师乙： 1.维持抽题室考试纪律。 2.待该批次考生抽题结束后，统一发放备课(活动设计)纸。 3.告知引导员该考生要前往的备课室。提请考生携带准考证、试题清单、备课(活动设计)纸。引导员引导考生携带准考证、试题清单、备课(活动设计)纸到相应的备课室。考生进入备课室，开始备课——备课室监考教师监考教师甲： 1.核对考生基本信息与考生清单是否相符，组织考生签到，提请考生将禁带物品(包括教材)放置指定位置。

公务员面试：如何组织和安排会议

如何组织和安排会议 (2008-06-01 21:14:14) 转载▼ 一、会议的准备工作（一）拟定会议工作方案。一般应包括以下内容：会议记录简报工作、会议经费预算、食宿安排、保卫和保密工作等。（二）拟定会议议程、日程和程序。（三）准备会议文件、报告。日常工作会议的文件、报告，主要应由各职能部门起草准备。会议秘书部门应于会前通知有关部门报送会议文件，对文件内容和质量进行初审，并向领导同志提出所报送的文件能否提交会议讨论的意见。（四）提出与会人员名单。（五）编排分组。多次性的大中型会议在参加会议人员名单确定之后，要对与进行编组，即按照一定的规律将全体与会人员划分若干小组，以方便讨论问题。编组的基本方法有：根据地域编组；根据系统或行业编组；完全按人数编组。在进行编组时，要注意组的数量、规模适中。编组要全面周到，尽可有将召集会议机关的领导同志分散到各个组。（六）选定、布置会场。（七）制发会议证件。会议证件是表明与会议直接有关人员身份权利和义务的证据。会议证件可分为两类：一类是会议正式证件，包括代表证、出席证、列席证、签到证、旁听证、来宾证、入场证、请柬等；另一类是工作证件，包括工作证、记者证、出入证、汽车证等。各种证件的内容栏目，大致包括会议名称、使用者单位、姓名、性别、职务、发证日期、证件号码等。有些重要证件还应贴一寸免冠半身照片，加盖钢印，以防伪造。（八）发布会议通知。各项会议准备工作基本就绪后，要尽早发出开会通知，以便与会人员提前做好准备。一般分书面通知和口头通知两种。书面通知态度庄重严肃，备忘性好，参加人数较多或比较庄重的会议，宜发书面通知。口头通知特别是电话通知，应拟一个电话通知稿，以便简明、扼要、完整地进行通知。重要会议的通知发出后，应及时检查并进行落实。（九）制定会议须知。会议须知的内容主要包括会议保密纪律、请假制度、会客制度、安全要求、作息时间和其他注意事项。（十）负责会议报到。会议报到是指需要集中住宿的中大型会议的与会者到达开会地点并通知会议秘书部门。报到是会议秘书部门准确掌握与会人员到会情况

面试流程安排

2011年华中科技大学管理学院管理学创新实验班招生面试流程安排一、面试时间地点时间：2011年9月18日下午地点：管理学院（A大组在113教室，B大组在116教室）二、分组工作事先分好；名单和个人简介提前发给面试老师，便于预先熟悉学生基本情况。 1、学生分组（1）将所有进入面试名单（拟68名）的学生随机分为两大组8小组；（2）A、B两大组在两个教室同时进行面试，教室113面试A1~A4组，教室116面试B1~B4组。 2、面试官分组 A组：刘芳（组长）、何晓斌、吴文莉； B组：李建斌（组长）、周智皎、李昆鹏。 3、刘彬老师负责在学生等候区做观察员。三、面试时间及环节每个小组分钟。小组落座后先由一个代表抽取小组讨论题，工作人员将适时发放小组讨论题目。面试阶段分为三个环节：（1）自我介绍：要求参加面试的学生每人进行1分钟的自我介绍。如果超时，则会被考官打断，直接进入下一环节。（2）小组讨论（25分钟）：先用2分钟时间看题、思考；然后20分钟讨论，最后3分钟由推选出的小组代表进行汇报。主要考察学生组织与驾驭语言的能力。注重考察考生是不是勇于表现自己，以及考生在表达自己观点时，语言的措词以及反应能力，以及如何与本组其他考生配合与合作的能力。（3）考官综合提问环节（15分钟）：面试官针对感兴趣的同学进行综合提问，提问的内容不限制，可以就考生在讨论中的观点进行提问，也可以就被考核者的背景以及个人规划、综合潜能等进行考核。每位同学应至少回答一个问题，回答应简洁。小组面试结束后，考生需回等候区等候，约10分钟后，待工作人员通知，交还胸牌后方可离开等候区。四、面试时间分段安排表

关于同一职位或类别面试人员在不同考官组分组进行面试时标...

关于同一职位或类别面试人员在不同考官组分组进行面试时标准分的转换算法（中组部领导干部考试与测评中心）一、假设某一职位或类别应试者分别由两个不同考官组进行面试。第一考官组应试者为N人，第二考官组为M人。这两组的应试者人数基本相近，应试者的基本能力素质相当。二、分别计算出两组应试者面试成绩的均值和标准差第一考官组应试者面试成绩分别为x1、x2、x3、……x n。第二考官组应试者面试成绩分别为y1、y2、y3、……y m。 1．第一考官组应试者面试成绩的均值为： 2．第一考官组应试者面试成绩的标准差为： 3．第二考官组应试者面试成绩的均值为： 4．第二考官组应试者面试成绩的标准差为：三、计算全体应试者面试成绩的平均值

i=1，2，3，……，n（m）四、计算全体应试者面试成绩的标准差标准差取值方式有两种： 1．采用两组应试者面试成绩标准差的均值 2．采用两组应试者面试成绩标准差的最小值注：（1）如果以和的均值（）计算出来的应试者最终得分没有超过100分的，即用这个标准差来计算应试者最终标准成绩。（2）如果用（1）中计算法计算出来的应试者最终得分有超过100分的，则选用和的最小值（）来计算应试者最终标准成绩。此种情况主要出现在某一考官组应试者个体成绩差距过大，或两组考官评分差距过大时。五、应试者最终分数转换 1．第一考官组应试者经平衡计算得到的标准分：、、、…… i=1，2，3，……，n

2．第二考官组应试者经平衡计算得到的标准分：、、、…… i=1，2，3，……，m 精品文档考试教学资料施工组织设计方案精品文档考试教学资料施工组织设计方案

大四求职时间表

大四求职时间表：详解各时期你应该做什么（转载）新学年就要来临了，大学毕业生进入了崭新的人生阶段。在求学的最后一年中，毕业生们既要完成学业，更要经历新鲜而紧张的求职“历险”。唯有合理规划、稳扎稳打，才能步步为营，收获学业、工作双丰收。 2010年 9月、10月：企业宣讲高潮期新学期一开始，毕业生们就会发觉，找工作的压力就在眼前了。企业为了在人才战中抢得先机，早早开始了校园招聘的宣传。一场场宣讲会紧锣密鼓地在学校的报告厅、礼堂召开，主要是宣传企业文化及招聘流程，开通网上申请。值得注意的是，能在各大院校做巡回宣讲的企业必然拥有相当的规模与实力，他们往来于全国几个名校集中的城市，战线与日程都拉得比较长，受关注度较高。对于毕业生来说，宣讲并不是真正的招聘，企业接受简历或接受网络申请，还远不到真刀真枪笔试、面试甄选的地步。因此，趁着九十月份企业正式招聘尚未开始，毕业生要制作简历并充分准备面试。高校普遍在此时开展一系列求职辅导活动，毕业生可趁此确定求职目标，制作求职简历，准备面试时的服装等，对自己进行全方位武装。过来人提醒：人力资源和社会保障部将于9月在全国范围内开展“毕业生就业服务月”活动。这是人社部近年来的常规活动安排，在帮扶离校未就业毕业生的同时，也给应届生提供了提前了解人才市场的机会。北京石油化工学院的2010届毕业生王希勇去年就在服务月活动的招聘会上，主动申请去用人单位实习的机会，及早落实了工作。 11月、12月：企业招聘高峰期 11月20日是教育部规定的招聘会进校园解禁日。从这一天开始，高校校园招聘大幕拉开，普遍举办大规模校园招聘会，为毕业生提供与用人单位双向交流的平台。从11月开始一直到寒假结束，是招聘信息最为密集的时段。前期已经宣讲过的企业进入校园招聘阶段，人力资源工作人员向毕业生发出笔试、面试通知。不做校园宣讲安排的企业也可以直接进入校园招聘，因此这时高校就业指导中心布告栏上、网站上都贴满了招聘公告，毕业生可选的信息量非常大。北京市人力资源和社会保障局毕业生就业市场、北京市教委大学生就业之家都是专门为毕业生服务的就业市场，他们利用政府资源为毕业生就业牵线搭桥，举办为数众多的招聘会，规模一般在每场次50个企业左右，是毕业生求职的常设地点。国家公务员考试历年都安排在11月进行，备考公务员考试的毕业生需要提前报名，有针对性地复习。北京市征兵报名、体检等工作一般也在11月进行。目前征兵优先考虑应届毕业生，并给予学费代偿等优惠政策。到军队锻炼几年成为很多人大学毕业后的首选。过来人提醒：北京语言大学硕士毕业生李媛2006年毕业，求职初期曾投出60份简历，但是有几次用人单位打来电话时，她没有及时反应过来，给用人单位留下了不好的印象。她的教训是企业

某公司面试组织人员分工方案(原创)

×××××××××××××公司招聘面试工作方案为了确保公司第×批招聘人员面试工作有计划、按步骤、有条不紊地进行，特制定本工作方案。一、面试时间 1、2020年× 月× 日（星期六） 8:00--12:00 2、面试组织流程时间分配表：二、面试地点 1、面试地点：××× 2、应聘人员等候地点：××××× 三、面试组织人员 1、面试主持人：××× 2、面试协助人员：××× 3、面试官：×××

四、面试人员及时间安排（抽签决定顺序）五、组织分工及职责面试工作在招聘工作领导小组的领导下，由工作办公室具体负责组织实施。 1、面试官组成及职责分工 1.1 组长：××× 1.2 副组长：××× 1.3 面试官人数：每场由3人组成。 1.4 面试官安排：原则上按职责分工（××××）确定考官人选，可根据面试工作需要进行调整。 1.5 工作职责：

1）组长、副组长负责整个面试工作的统一指挥领导，宣布面试题目，选定各场次面试官。 2）每位面试官均需在《面试评价表》上按评价方向和评价要素打分评价，并计算出总分。 2、主持人及职责分工 2.1主持人：××× 2.2工作职责： 1）负责主持全场面试工作。 2）要求办公室人员查验应聘人身份。 3）宣布面试开始和结束。 3、办公室工作人员组成及职责分工： 3.1副主任：××× 3.2工作人员：××× 3.3工作职责： ①准备面试工作所需各类文字材料。主要有《面试工作实施方案》《主持词》《面谈问题》《情景面试题目》 ②准备面试工作所需各类表格。主要有《应聘人员签到表》、《应聘人员登记表》、《面试评价表》、《应聘人员分数统计表》 ③负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项，负责面试人员签到和抽签工作及印制《抽签次序安排》。 ④负责准备面试所需纸笔、表格、会标、桌签等物品的准备工作，做好拍照留存。 ⑤负责引导区、等候室、面试室布置。负责面试结束后清点回收《面试评分表》《面试人员分数统计表》以及其他各类资料。面试主持词 1.早上好！欢迎各位参加×××有限公司，公开招聘面试！ 2.我们的面试马上就要开始了，请大家保持面试现场的秩序和纪律，不要随意走动，也不要玩手机与随意接听电话．谢谢大家的配合！ 3.首先，我代表××××××有限公司的全体成员，对你们的到来表示欢迎!我是本次面试的主持

12月2日模拟面试分组及时间、考场安排

考官：高飞考场：5区506 岗位：会计会计第1组：（12人）面试时间：14：00 陈来名、肖亚理、余艳冰、陈昱璇、陈嫣妮、陈舒婷、陈珊珊、张龙、杨小华、庄小晶、王玉凤、李敏琦会计第2组：（12人）入场时间：14：55 陈娜琳、吴晓婧、郭婉玉、卢玉真、黄惠娇、周琳、黄月娇、林静、黄锦桂、余辉腾、陈惠玲、王巧玲会计第3组：（12人）入场时间：15：50 郑丽芬、许清配、杨茵茵、陈得仲、张毓珑、魏裕涛、林芳芳、陈庆芬、陈丽玲、林丽淑、何东梅、白惠琼会计第4组：（13人）入场时间：16：45 黄雪凤、赖少红、张世丹、陆燕玲、林贞岚、张雅云、佘飞婵、陈淑芬、王月琼、颜志红、吴燕真、王丽苹、吴婷婷

考官：林妍考场：5区403 岗位：会计、会计助理会计第5组：（17人）面试时间：14：00 吴秀金、刘秋芬、李小玲、李志宏、陈雪娥、杜岑冰、赖秋莲、蔡墩煌、黄珊珊、黄雅芬、李玲玲、赵小珍、林旋雅、许艺娟、陈丽彬、吴仕玉、陈月红会计助理第1组：（11人）入场时间：15：10 林燕华、邱虹、林惠玲、张细琼、邵晓静、张奕、王雅菲、吴志颖、蔡沙沙、洪鹭芸、林小红会计助理第2组：（11人）入场时间：16：00 练妮、吴利娟、李锕芬、辛苏欢、赵晓燕、李燕、李丽婷、林捷、谢跃华、谢光炳、兰建云会计助理第3组：（11人）入场时间：16：50 叶丽惠、戴娜玲、黄梅钦、连灿萍、蔡莹莹、吴韩英、傅玉琼、何新虹、林毅明、徐小华、范玉姬

考官：孟志刚考场：5区504 岗位：出纳出纳第1组：（11人）面试时间：14：00 陈晶晶、陈菲菲、陈丽萍、李美燕、方筱芳、方碧华、洪小蓉、洪淑琼、洪月琴、张佳芬、温春英出纳第2组：（11人）入场时间：14：55 邱晓静、杨静雯、陈梅玉、黄晓玲、甘哲俊、林颖楠、王杰、陈晓军、曹佳森、邱如宇、林建艺出纳第3组：（12人）入场时间：15：50 黄志呈、曾佳达、王凯南、温建新、陈敏、钟盛来、陈福清、苏阿欣、陈丽琴、吴宁、柯艺芬、罗春燕出纳第4组：（12人）入场时间：16：45 侯婷婷、孙如兰、庄惠玲、林毓秀、陈碧旋、李宝兰、冯琪捷、林雅萍、林雅雅、黄美莲（学号：06121016）、黄培金、林璐

永州2016年集中面试人员分组

永州市2016年集中面试人员分组 6.18日(共412人）第一组（共46人）新田县乡镇工作人员一（14人）：周荣业陆黎王良彪陈雪艳吴建文何国银黄薇姜喜荣王明华罗井文石循毅刘源赵玲萍邓慧玲新田县乡镇工作人员五（28人）：刘文妍骆艳丽李晴文刘项沛雷晟晟刘天一王中飞黄志煜王海荣邓兵强刘星利欧阳井兵杨源眭燕李妮珂杨简欧晓慧李程肖金名袁孝宇骆一翔胡正华刘超金贺安王永慧李乾珂胡玲芳曹献新田县乡镇工作人员二（1人）：黄定庚新田县乡镇工作人员三（2人）：邓德志盘江华新田县公安局财务会计（1人）：旷伟第二组（共46人）新田县司法局网络信息管理员（2人）：赵文彪黄宏哲新田县乡镇工作人员四（22人）：邓敏谢晋湘郑伟刘文韬欧雁李民杰黄星瑞骆慧英付晓芳袁琼

李松林陆朝林刘邓骆璋廖建英彭施华郑可佳刘业俊李颖乐婷王琴周雨晴新田县乡镇财政所财务会计一（8人）：郑石林熊慕一周石兵张彪谢涵奕杨然陈思敏李倩新田县乡镇财政所财务会计二（8人）：刘波蒋念黄康李祥军廖福民肖苏王张锴董仙君新田县公安局网络安全管理（4人）：曾碧峰杨文彪罗东鳞陶峰江华新型农村合作医疗办财务管理（2人）：韩利萍李抒情第三组（共46人）江华新型农村合作医疗办办公室（2人）：蒋江凌黄志刚道县乡镇工作人员一（16人）：黄俊杰杨积皇何华魁许志翔欧桉均邓选荣胡江民何修亮唐擎焕黄军盘思学何先良陈新文蔡俊陈玮杨顺来道县乡镇工作人员二（10人）：陈玲李晶胡泉周水玲张丽彭月梅何长荣周毅琦万淑君廖萍道县乡镇工作人员三（10人）：何云辉张明蒋阳日胡陆英何倩杨舟廖梓筌蒋旻婧周树君唐珍晶道县司法局助理员二（8人）：朱志寿盘小勇张孝权陈天华廖燕群张杰陆春华黄伟