员工奖惩公告
公司员工奖惩公告(完整版)
公司员工奖惩公告（完整版）尊敬的各位公司员工：根据公司管理制度的规定及公司对员工绩效的评估，我们公司决定对一部分员工进行奖励或惩罚。
现将奖惩公告如下：一、奖励部分：1. xxx员工：在过去的一年中，xxx员工在工作中表现出色，工作认真负责，全身心地投入到工作中。
在完成任务的同时，他还积极思考并提出了许多创新的想法和解决方案，为公司的发展做出了重要贡献。
因此，公司决定向xxx员工颁发“年度优秀员工”奖。
2. xxx员工：在过去的一年中，xxx员工以出色的工作表现为公司赢得了许多业务机会和合作伙伴。
他密切关注市场动态，把握市场需求，积极与客户进行沟通，努力开拓新业务并取得了显著的成绩。
公司对他的贡献表示衷心的感谢，并决定给予xxx员工“销售冠军”荣誉称号。
3. xxx员工：在过去的一年中，xxx员工积极主动地参与各种培训和学习机会，并不断提升自身专业知识和技能。
他不仅在工作中展现出了高超的能力，还通过主动帮助他人解决问题和分享经验，为团队的协作提供了有力的支持。
公司决定向xxx员工颁发“卓越贡献奖”，以表彰他的卓越工作表现和良好的团队合作精神。
二、惩罚部分：1. xxx员工：在过去的一段时间内，xxx员工对所负责的工作态度不认真，严重影响了工作效率和团队氛围。
尽管公司多次提醒和要求，但他始终未能认识到自己的问题，并且没有采取有效的措施加以改进。
基于对工作负责的原则，公司决定给予xxx员工口头警告，并对其工资进行适当的扣减。
2. xxx员工：在过去的一段时间内，xxx员工的迟到现象严重，多次迟到导致工作进度受阻，并且给其他同事造成了困扰。
公司曾多次提醒xxx员工，但改善情况不明显。
鉴于其工作纪律严重不达标，公司决定给予他书面警告，并依公司规定对其出勤记录进行统计，工资扣减相应比例。
三、总结：以上公司员工的奖励和惩罚公告为公司依据员工的工作表现和纪律问题做出的公正决定。
公司希望各位员工能以奖励为激励，进一步提升工作质量和效率，同时以惩罚为警示，自我反省、改正错误，争取在今后的工作中取得更大的成就。
办公室奖惩制度(五篇)
办公室奖惩制度为了加强办公室内部管理，提高办公室的工作质量和效率，激励先进、鞭策后进，确保办公室工作的高校完成，现将有关奖惩制度公告如下：1、每月的工作总结、工作计划：(1)每月____日下午18：30上交(2)未交扣____分，取消评优资格；不认真扣____分；迟交扣____分。
2、举办的会议和活动(包括例会)：缺席一次扣____分，迟到、早退扣____分，请假扣____分。
3、值班期间：(1)喧哗、说笑、打闹、说脏话、对来访人员态度差扣____分(2)着装暴露、穿拖鞋、吃零食等有损办公室形象者扣____分(3)刻意破坏办公室的设施者、值班期间办公室脏乱扣____分(4)值班期间在办公室吃饭、抽烟者扣____分(5)值班未签到者扣____分(6)未使用“值班记录本”记录当日值班情况者扣____分(7)值班者迟到、早退者扣____分(8)值班人员：请假者扣____分；无故未到且未请假扣____分(9)私自动用办公室物品或私自配钥匙的扣____分4、以下人员优先考虑“优秀干事”的评选：(1)进入办公室着装整洁；(2)爱护公共实施；(3)保持办公室整洁；(4)工作任务完成及时；(5)参会期间不迟到、早退；(6)做好会议记录和签到工作；(7)值班期间按时到达办公室；(8)接待来访人员热情，按时处理当日事务；(9)工作热情、礼貌、认真；按时记录值班情况…办公室奖惩制度（二）是一种管理工具，用于激励员工的积极表现并惩罚不良行为。
这种制度旨在促使员工在工作中表现更好、遵守规则并达到组织的目标。
以下是一个可能包含的一些奖惩制度的例子：奖励1. 认可和鼓励员工的良好工作表现。
2. 颁发奖金或提供其他形式的物质奖励。
3. 提供额外的休假或灵活工作时间。
4. 提供职业发展机会，如培训或晋升。
5. 公开表彰和赞扬员工的出色工作。
6. 与员工举办庆祝活动，如员工聚餐或奖励旅行。
惩罚1. 警告或口头警告。
2. 扣减工资或奖金。
员工粗心导致工作失误的奖惩公告
员工粗心导致工作失误的奖惩公告尊敬的各位员工：
近期我们公司发现了一些工作失误，这些失误严重影响了公司
的运营和客户满意度。
经过调查，我们发现这些失误大部分是由员
工粗心大意所导致的。
作为一家注重质量和效率的公司，我们必须
对这些失误采取严肃的态度，并采取相应的奖惩措施。
首先，让我们来看看奖励措施。
对于那些认真负责，工作细致，且未出现失误的员工，我们将给予公开表扬和奖励，以激励他们继
续保持优秀的工作状态。
我们将设立表彰制度，对表现突出的员工
进行月度或季度表彰，并给予相应的奖金或奖品。
然而，对于那些因粗心大意导致工作失误的员工，我们也必须
采取相应的惩罚措施。
首先，我们将对失误进行认真的分析和总结，找出失误产生的原因和解决方法，以避免类似失误再次发生。
同时，我们将对相关员工进行必要的培训和辅导，提高其工作质量和效率。
如果发现个别员工屡教不改，我们将采取相应的纪律处分措施，甚
至可能影响其晋升和奖金发放。
我们希望通过奖惩措施，能够激励员工保持高度的工作责任感和敬业精神，提高工作质量和效率，共同推动公司的发展和壮大。
希望各位员工能够认真对待公司的奖惩制度，自觉遵守公司的规章制度，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
谢谢大家的合作！
此致。
公司管理层。
奖惩通告(10篇)
奖惩通告奖惩通告一、员工姓名及部门姓名：[XXXXX]部门：XX部二、奖惩事件概述该员工在XXXX年XX月XX日工作中，表现出色，获得了优秀的工作成果。
为此，根据公司奖惩制度，决定对其予以奖励。
三、奖惩原因及依据[XXXXX]在工作中展现出高度的责任心和专业素养，积极配合团队工作，高质量地完成了工作任务。
根据《公司奖惩制度》第X条第X 款的规定，其表现优异，特此给予奖励。
四、奖惩类型及等级奖励类型：通报表扬奖励等级：优秀五、奖惩生效时间自XXXX年XX月XX日起生效。
六、其他相关说明本次奖励是对[XXXXX]工作的肯定和鼓励，希望其继续保持优秀的工作态度，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，也希望全体员工能够以他为榜样，积极进取，共同推动公司的发展。
七、管理部门意见管理部门对[XXXXX]的优异表现表示高度赞扬，同意对其予以奖励。
希望全体员工能够向其学习，不断提升自己的工作能力。
八、员工签字确认[XXXXX]已收到此奖惩通告，对奖惩内容无异议，愿意继续保持优秀的工作表现。
九、奖惩通告发布范围本通告将发布在公司内部网站和公告板上，以便全体员工了解该员工的优秀表现并予以学习。
奖惩通告奖惩通告一、奖惩对象XX部门的XX员工。
二、奖惩事由该员工在XXXX年XX月XX日的工作中，表现优异，工作积极主动，为公司创造了显著的价值。
因此，根据公司奖惩制度，决定对其予以奖励。
三、奖惩标准根据《公司奖惩制度》的规定，对于表现优异的员工，将给予一定的物质奖励和精神奖励。
本次奖励的具体标准如下：物质奖励：奖金XXX元。
精神奖励：通报表扬及优秀员工荣誉证书。
四、奖惩执行方式物质奖励将直接发放至该员工的工资账户。
精神奖励将在公司内部网站和公告板上进行公示。
五、奖惩结果反馈该员工已收到奖惩通知，对奖励结果无异议。
希望该员工能够继续保持优秀的工作表现，为公司的发展做出更大的贡献。
六、奖惩依据和监督本次奖惩的依据是《公司奖惩制度》，具体执行过程由人力资源部门负责监督。
激励奖励方案通知 激励员工奖励方案(实用14篇)
激励奖励方案通知激励员工奖励方案(实用14篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司年度奖励计划通知
公司年度奖励计划通知尊敬的全体员工：为了激励员工的积极性，提高公司整体绩效，公司决定推出年度奖励计划，特向各位员工通知相关事宜。
请各位员工仔细阅读以下内容，并按照要求积极参与。
一、奖励范围公司年度奖励计划将覆盖全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等各个岗位。
根据员工在过去一年的工作表现和贡献，将给予相应的奖励。
二、奖励方式现金奖励：将根据员工在过去一年的绩效考核结果，发放相应的现金奖励。
优秀员工将获得额外的现金奖励以表彰其出色的表现。
股权激励：公司将向部分员工提供股权激励计划，以激励员工与公司共同成长。
实物奖励：除了现金奖励外，公司还将准备丰富多彩的实物奖品供员工选择，让员工在获得实际奖励的同时感受到公司的关怀。
三、评选标准绩效考核：绩效考核是评选年度奖励的重要依据，包括个人绩效、团队绩效等方面。
专业能力：对于技术类岗位的员工，将重点考察其专业能力和技术水平。
团队合作：团队合作精神是公司文化的重要组成部分，具有良好团队合作精神的员工将获得额外加分。
四、颁发时间公司年度奖励计划将于每年年底进行评选和颁发，具体时间将根据公司安排另行通知。
请各位员工密切关注相关通知，及时参与评选活动。
五、鼓励与期待公司希望通过年度奖励计划激励员工持续提升自身能力，为公司发展贡献更多力量。
希望各位员工在日常工作中保持高效、专注，不断追求卓越，共同打造更加美好的明天。
最后，再次感谢各位员工在过去一年中的辛勤付出和努力工作。
希望大家在新的一年里再接再厉，共同实现个人价值和公司发展目标！祝各位身体健康、工作顺利！此致敬礼！。
公司员工年度奖励通知
公司员工年度奖励通知
尊敬的公司全体员工：
大家好！在这个辞旧迎新的时刻，首先感谢各位员工在过去一年中为公司付出的努力和辛勤工作。
为了表彰大家的优秀表现，公司决定对全体员工进行年度奖励，特发此通知，请各位员工注意查收。
一、奖励对象
本次年度奖励对象为全公司所有在职员工，不分部门、岗位和职级，每位员工均有机会获得奖励。
二、奖励标准
根据员工在过去一年中的绩效表现、工作态度、团队合作精神等方面综合评定，设立了不同档次的奖励标准。
具体标准如下：优秀奖：表现突出，工作成绩显著优秀者将获得高额奖金及荣誉证书；
进步奖：在工作中取得明显进步，展现出良好的学习态度和团队合作精神者将获得适当奖金及荣誉证书；
参与奖：全年参与公司各项活动并认真完成工作任务者将获得参与奖及荣誉证书。
三、颁发时间
公司将于本月底举行年度总结暨颁奖典礼，届时将公布获奖名单并颁发奖金及证书。
请各位员工届时准时参加。
四、其他事项
获奖员工需携带有效证件领取奖金，并签署相关文件；
如有特殊情况无法参加颁奖典礼，请提前向人力资源部门请假说明；
对于未获奖的员工，请不要灰心丧气，希望大家能够以更饱满的热情投入到新的一年的工作中。
最后，再次感谢各位员工在过去一年中所做出的努力和贡献，相信在新的一年里，我们能够携手共进，共同创造更加辉煌的业绩！
祝各位新年快乐，阖家幸福！
此致
敬礼！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
重要通知公司奖惩制度调整公告
重要通知公司奖惩制度调整公告尊敬的公司全体员工：
为了更好地激励员工积极工作，提高工作效率，公司决定对公司的奖惩制度进行调整。
具体调整内容如下：
一、奖励制度调整
1. 员工表现奖励
优秀员工将获得月度表彰，并有机会获得额外奖金。
每季度将评选出最佳员工，奖励丰厚。
年度优秀员工将获得特别奖励，并有机会参加公司组织的旅游活动。
2. 团队协作奖励
表现突出的团队将获得团队协作奖，奖金丰厚。
每月将评选出最佳团队，给予额外奖励和表彰。
3. 创新提案奖励
员工提出创新性提案并被采纳的，将获得创新提案奖金和荣誉证书。
二、惩罚制度调整
1. 违纪处罚
对于违反公司规定的行为，将按照公司规定进行相应处罚，包括
警告、扣减绩效奖金等。
2. 工作失误处罚
对于因个人原因导致的工作失误，将根据失误程度进行相应处理，包括降级、停止晋升等。
3. 不良行为处罚
对于影响公司形象和团队氛围的不良行为，将给予严厉处罚，包
括停职、解雇等。
三、其他事项
1. 奖惩制度执行时间
新的奖惩制度自公告之日起正式执行，请各位员工遵守相关规定。
2. 奖惩制度调整说明
公司对于员工的表现将进行全面考核，公平公正地执行奖惩制度。
请各位员工务必遵守公司的相关规定，发挥个人优势，团结协作，共同推动公司发展。
希望通过此次奖惩制度调整能够激励更多员工积
极进取，共同创造更加美好的明天！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
行政公告公司员工年度考核安排
行政公告公司员工年度考核安排尊敬的公司全体员工：为了全面评估公司员工在过去一年的工作表现，激励优秀员工，帮助有待提升的员工改进工作表现，特制定了公司员工年度考核安排。
请各位员工认真阅读以下内容，并按照规定的时间节点完成相关考核任务。
一、考核时间安排公司员工年度考核将于每年的12月份开始，具体时间安排如下：自评阶段：12月1日-12月10日部门经理评定：12月11日-12月20日绩效面谈：12月21日-12月31日二、考核内容及权重公司员工年度考核主要包括以下几个方面的内容，各项内容的权重如下：工作业绩（50%）：包括完成的任务质量、效率、创新等方面。
工作态度（20%）：包括对工作的积极性、责任心、团队合作精神等方面。
专业能力（15%）：包括专业知识掌握程度、技能应用能力等方面。
学习成长（10%）：包括过去一年内的学习进步情况。
出勤情况（5%）：包括迟到早退、请假情况等。
三、考核流程1. 自评阶段在自评阶段，每位员工需按照公司提供的自评表格，对自己过去一年的工作表现进行客观评价，并提出自己的改进计划和目标。
2. 部门经理评定部门经理将根据员工的自评情况、实际工作表现以及其他同事的反馈意见，对员工进行评定，并填写评定表格。
3. 绩效面谈在绩效面谈阶段，部门经理将与员工进行一对一的沟通，就员工的考核结果进行解释和讨论，共同制定下一阶段的发展计划和目标。
四、奖惩机制根据员工年度考核结果，公司将给予不同形式的奖励或惩罚：优秀员工：将获得公司颁发的奖金、荣誉证书等奖励。
表现一般员工：将得到针对性的培训和指导，帮助其提升工作表现。
表现较差员工：将受到警告、降薪等处罚措施。
五、总结希望各位员工能够认真对待本次年度考核，客观评价自己的工作表现，不断提升自身能力，为公司发展贡献力量。
祝各位在新的一年里取得更大的成就！特此公告。
公司行政部日期：XXXX年XX月XX日。
企业奖惩制度公告模板
企业奖惩制度公告模板尊敬的全体员工：为了进一步规范员工行为，提高工作效率，激发员工工作积极性，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本企业奖惩制度。
现将奖惩制度相关内容公告如下：一、奖励制度1. 绩效奖金：根据员工每月的工作业绩，按照公司规定的绩效考核标准，对表现优秀的员工给予一定的绩效奖金。
2. 优秀员工奖：每年评选一次，对在工作中表现突出、具有创新精神、为企业创造显著效益的员工给予表彰和奖励。
3. 优秀团队奖：对在工作中团结协作、完成任务优秀的团队给予表彰和奖励。
4. 突出贡献奖：对为企业发展作出特殊贡献的员工给予表彰和奖励。
5. 创新奖：鼓励员工积极参与企业创新活动，对提出创新性建议并被采纳的员工给予奖励。
6. 优秀新人奖：对新入职的员工进行为期一年的试用期考核，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
二、惩罚制度1. 迟到、早退：员工迟到或早退累计超过规定次数，将按照公司规定进行处罚。
2. 旷工：员工未经批准擅自缺勤的，按照公司规定进行处罚，并计入员工年度考核。
3. 工作失误：员工因工作失误导致公司遭受损失的，将根据损失程度给予相应的处罚。
4. 违反公司规章制度：员工违反公司规章制度，将根据情节严重程度给予处罚。
5. 违纪行为：员工出现违纪行为，如泄露公司机密、收受贿赂等，将严肃处理，直至解除劳动合同。
6. 消防安全违规：员工违反消防安全规定，造成严重后果的，将依法承担相应责任。
三、奖惩实施与申诉1. 奖惩决定：奖惩事项由各部门负责人根据员工实际情况提出，报总经理审批后实施。
2. 奖惩公示：奖惩决定将在公司内部进行公示，接受全体员工的监督。
3. 申诉渠道：员工对奖惩决定有异议的，可在收到决定之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
4. 申诉处理：人力资源部收到申诉后，将在5个工作日内进行调查核实，并作出答复。
四、附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
罚款处罚公告
罚款处罚公告罚款处罚公告范文XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人XXX，200元；2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元；3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司XXXX年X月X日罚款处罚公告 [篇2]处罚通知近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室年月日公司员工犯了不可原谅的错误以后,为了以示警戒通常会发布一个公司处罚公告。
公司处罚公告中,要注明员工名称,所属部门,犯错误事件以及事件,所违反的公司条款,因为该错误造成的影响,最后还要表明处罚方式。
最后签署通告人签名、盖章、日。
处罚通告我公司xx-x部门xx-x员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xx-x条,在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定,为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。
xx-x(签署人签名、盖章)2015年xx月xx日.罚款处罚公告范文 [篇3]企业员工处罚通告范文提要：1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
企业员工处罚通告范文编号：——————日期：——————姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告)【文库】核心用户上传□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日罚款：处罚依据：根据第条款。
管理失职罚款通知范文
公司处罚通知范本1、员工处罚通报范文1 兹公司材料部部长***同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。
为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予***同志扣除当月工资的处罚决定。
望***同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对***同志的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗！甘肃***混凝土工程有限公 **年*月**日 2、员工处罚通报范文2 XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下： 1. 事故直接责任人XXX,200元； 2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元； 3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
员工罚款通知怎么写答：关于XX同志违反公司纪律处罚的通知：经主管反应，XX部门的XX同志在上班时，不遵守公司规定，有损公司形象。
企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动中共同须遵守的规定和准则的总称，企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明，专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。
企业因为生存和发展需要而制定这些系统性、专业性相统一的规定和准则，就是要求员工在职务行为中按照企业经营、生产、管理相关的规范与规则来统一行动、工作，如果没有统一的规范性的企业管理制度，企业就不可能在企业管理制度体系正常运行下，实现企业的发展战略。
公司员工违反公司规定怎么写处罚通知范文一般的公司员工违反公司规定处罚通知范文如下：处罚通告致：全体员工为确保员工准确高效地工作，公司领导针对各部门员工的岗位职责要求会进行相应的工作培训。
多人惩罚公告的范文
多人惩罚公告的范文
XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1、事故直接责任人XXX，200元；
2、事故间接责任人XXX、XXX，各100元；
3、XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
XXXX年X月X日
案例二：
公司全体员工:
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：
车间员工XXX,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
XXXX公司人力资源部
20xx年XX月X。
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销售团队管理 （工具）
人力资源管理实用工具
模块七：员工关系管理
员工奖惩公告
员工激励、奖惩、纪律管理
人力资源管理实用工具——员工关系管理——员工激励、奖惩、纪律管理
员工奖惩公告
说明：本表格一般用于对多位员工的奖惩向各部门发出正式公告。
要求明确具体的奖惩事由、奖惩决定，并由人力资源部、总经理签字确认后对外正式公布。
备注中可注明相应的奖惩文件号。
各部门：
姓名部门职务奖惩事由奖惩类别奖惩决定备注
意见：意见：
人力资源部经理签名：日期：总经理签名：日期：
注：奖惩类别是指奖惩等级分类。
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