2018年全国两会提案退休年龄和退休工资会议纪要
退休职工会议纪要
退休职工会议纪要会议时间：xxxx年xx月xx日会议地点：xxxx地点会议主题：关于退休职工福利政策的讨论与调整会议议程：1. 主持人开场致辞2. 回顾退休职工福利政策的执行情况3. 分析退休职工福利政策存在的问题4. 提出调整退休职工福利政策的建议5. 讨论并达成共识6. 下一步行动计划会议详情：1. 主持人开场致辞主持人对全体与会人员表示欢迎，并简要介绍了本次会议的目的和议程。
2. 回顾退休职工福利政策的执行情况与会人员对退休职工福利政策的执行情况进行了回顾，强调了政策的重要性和实施效果。
3. 分析退休职工福利政策存在的问题与会人员共同分析了当前退休职工福利政策存在的一些问题，包括：- 福利标准过低，难以满足退休职工的基本生活需求；- 社会医疗保障不完善，给退休职工带来了负担；- 退休职工子女教育支持不足，给家庭造成了压力；- 养老保险制度不够健全，需要进一步完善。
4. 提出调整退休职工福利政策的建议与会人员积极提出调整退休职工福利政策的建议，包括：- 提高退休金水平，确保退休职工生活质量；- 完善社会医疗保障体系，降低退休职工的医疗费用负担；- 加大对退休职工子女教育的支持力度，减轻家庭经济压力；- 完善养老保险制度，保障退休职工的养老金权益。
5. 讨论并达成共识与会人员针对提出的建议进行了充分讨论，各方发表了自己的观点和意见。
经过深入的交流和沟通，最终达成了以下共识：- 加大退休金的调整力度，确保退休职工的基本生活需求；- 加强社会医疗保障体系建设，降低退休职工的医疗费用负担；- 提高退休职工子女教育支持力度，减轻家庭经济压力；- 推进养老保险制度的改革，提升退休职工的养老金水平。
6. 下一步行动计划与会人员商讨了下一步的行动计划，包括：- 成立专门工作组，负责具体调研和方案制定；- 针对不同问题，形成相应的解决方案；- 加强与相关部门的沟通协调，争取政策支持；- 积极推动退休职工福利政策的改革和调整。
2018年全国两会关于退休年龄新政策提案-今年两会关于退休年龄改革
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2016年全国两会关于退休年龄新政策提案,今年两会关于退休年龄改革2016年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工2016年退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，2016年退休年龄女干部年满55周岁。
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
2016年退休年龄最新规定2016年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2016年退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，2016年退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
【法定退休年龄最新规定2016政策文件】据悉，目前国家法定退休年龄没有调整，仍为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。
具体规定为，达到国家、省规定的退休年龄，是指：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。
其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，范文写作年满55周岁退休。
关于一些市民对破产企业女职工退休年龄的疑问，可以理解为女工人45岁前曾在管理技术岗位上工作过，但在45周岁前离开了管理技术岗位，比如45岁“一刀切”办理了内退，仍可50岁办理退休。
管理技术岗位是根据各企业依照国家和省以及行业主管部门的政策规定确定、经过职工代表大会讨论通过、并向全体职工公布的本企业管理技术岗位名录。
工资发放调整会议纪要文档6篇
工资发放调整会议纪要文档6篇Minutes of wage adjustment meeting编订：JinTai College工资发放调整会议纪要文档6篇前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。
包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。
本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工资发放调整会议纪要文档2、篇章2：工资发放调整会议纪要文档3、篇章3：工资发放调整会议纪要文档4、篇章4：工资发放会议纪要文档5、篇章5：工资发放会议纪要文档6、篇章6：工资发放会议纪要文档获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。
工资发放调整会议纪要该怎么写呢?下文是工资发放调整会议纪要，欢迎阅读!篇章1:工资发放调整会议纪要文档一、阳平1、认真套改。
2、规范发放：除教学考核外的发放，须先请示局里，同意才可发放，否则都暂停，年终发放、高考奖励县政府会做相关安排。
3、厉行节约。
二、焦连青1、绩效工资由人均2万元增加2.4万元，30%考核发放由6000元/年增加到7200元/年，义务制教育学校补发20XX 年上期奖励性绩效工资600元/人（每人每月增发100元），非义务制教育学校由校长决定是否补发。
2、返岗、新录入人员在备注栏中注明进入时间。
3、借调人员在备注栏中注明借调单位，只造表不发放补发工资。
4、辞职人员（刘胜文、周静）、死亡人员（谭石甦、周建湘）补发到辞职或死亡该月。
5、在11月5号前将电子文档发至陈新海邮箱，交纸质文档3份，并要加盖公章和校长签名。
6、套改后的教职工绩效工资须在学校公示。
7、1-10月份增加的绩效工资，在11月份全部补发到位8、初中生义务教育保障金由700元/人.年提高到800元/人.年，我校奖励性绩效工资补差0.33万元暂时维持原状。
安徽省关于2018年调整退休人员基本养老金的通知
关于2018年调整退休人员基本养老金的通知字体大小：[ 大中小] 发布时间：2018-07-12 浏览次数：339118 发布机构：养老处分享：微信新浪微博皖人社秘〔2018〕234号各市、县（区）人民政府，省直各单位，中央驻皖有关单位：根据《人力资源社会保障部、财政部关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2018〕18号）规定，经省政府同意并报人力资源社会保障部、财政部批准，从2018年1月1日起调整我省企业和机关事业单位退休人员（含退职人员，下同，以下简称退休人员）基本养老金水平。
现就有关事项通知如下：一、调整对象2017年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员。
二、调整办法调整的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分。
1.定额部分。
每人每月增加40元。
2.挂钩部分。
按本人缴费年限和本人2017年12月份基本养老金水平增加:缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄；缴费年限尾数不足1年的按1年计算）每满1年，每人每月增加 2元；每人每月增加本人基本养老金的1.0%（见角进元）。
3.倾斜部分。
对符合以下条件的高龄退休人员，在定额增加和挂钩增加的基础上再另行增加：年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上（截至2017年12月31日）的企业退休人员，每人每月分别增加140元、180元、260元、330元。
以前年度调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员，达不到上述标准的补齐到上述标准。
年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上（截至2017年12月31日）的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加80元、110元、160元、200元。
以前年度调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员，达不到上述标准的补齐到上述标准。
三、资金来源调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支，未参加的由原渠道解决；参加机关事业单位养老保险的从机关事业单位养老保险基金中列支，未参加的由原渠道解决，所需资金仍按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。
全国两会企业退休职工养老金调整、涨工资最新消息.doc
全国两会企业退休职工2019年养老金调整、涨工资最新消息全国两会企业退休职工养老金调整、涨工资最新消息我国各单位的退休人员在年轻时为社会的发展贡献了很多，在退休时必须照顾好他们的生活。
企业退休人员养老金调整就是国家为退休人员谋取的很大的福利。
我国现在是市场经济体制，养老、保险制度也开始越来越完善，越来越健全，退休人员工资待遇提升，大大的促进了保险养老制度的发展前进。
企业退休人员养老金调整在某种程度上大大的鼓励了在岗职工的工作热情和积极性，推动了社会的发展。
同时，这项举措还缓解了社会物价高的问题，改善了不少家庭的生活质量。
企业退休人员养老金调整不仅温暖了退休老人的心，而且在社会上形成一种尊老敬老的风气，对社会的和谐发展都有很大的影响【事业单位退休工资如何计算】（二）退休人员。
1、退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金=〔职务（技术等级）工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例; 请问：1.职务（技术等级）工资，包括哪些项目？在职时的工资条有岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，职务工资是这些项目之和吗？2.国家规定比例计算的津贴，是如何规定的？3.国家规定的计发比例是多少？请明白上述规定的帮助解释。
2018年教师退休工资新规定
2018年教师退休工资新规定目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等工作人员,以及高等院校、高中、中专学历毕业的,经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师,如果能够坚持正常的工作,业务能力也比较强,可以略微延长他们的退休年龄.延长之后的规定是:女同志不超过六十岁,男同志不超过六十五岁.如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员,他们的退休年龄仍然按照国家统一的规定进行。
对于延长退休年龄的人员,如果担任的是行政领导或者管理职务,如果达到了国家规定的统一退休年龄,要免除行政领导或者管理职务,只独立从事专业工作。
在这项规定下达之后,已经退休的人员不复职,当然,如果有需要并且本人也自愿的,可以聘请他们工作。
关于教师退休年龄的规定目前还没有具体的变化,我国教师的退休年龄暂且按照这方面来执行。
退休教师工资计算方法国发[1997]26号文件实施前参加工作,本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金.各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则,在认真测算的基础上,制订具体的过渡办法,并报劳动保障部、财政部备案.(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%.计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数.计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%.计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数,按一定比例计发。
中国老龄问题全国委员会印发《关于老龄工作情况与今后活动计划要点》的通知-中老字[1983]2号
![中国老龄问题全国委员会印发《关于老龄工作情况与今后活动计划要点》的通知-中老字[1983]2号](https://img.taocdn.com/s3/m/e6c7a71a0640be1e650e52ea551810a6f524c88e.png)
中国老龄问题全国委员会印发《关于老龄工作情况与今后活动计划要点》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国老龄问题全国委员会印发《关于老龄工作情况与今后活动计划要点》的通知（中老字（１９８３）２号１９８３年４月２８日）各省、市、自治区人民政府，国务院各部委、各直属机构：《关于我国老龄工作中几个问题的请示》已经国务院批准转发。
现将我委《关于老龄工作情况与今后活动计划要点》印发给你们，请参照办理。
特此通知。
附关于老龄工作情况与今后活动计划要点（１９８２年１２月２０日）经国务院批准，从今年四月老龄问题世界大会中国委员会成立到现在，已经过去了九个月。
在这段时期里，各有关部门和单位都做了一些工作，取得了一定的成效。
制定了老龄问题活动计划要点；初步开展了关于老龄问题的宣传报导和联系协调工作；接待了老龄问题世界大会秘书长柯里根访华；组织代表团参加了联合国在维也纳召开的老龄问题世界大会，等等。
关于参加维也纳老龄问题世界大会的问题，十月七日已向国务院写了报告。
国务院于十月二十日作了批示：“报告中所提四个建议，你们都可以先办起来，遇到什么解决不了的问题时，可写专题报告，提出具体方案报国务院批示。
关于委员会的名称，你们可以改。
”上述给国务院的报告和国务院的批示已印发各有关部委和单位。
这次世界大会，对我们来说，感受最深的有两点：一是世界各国老年人口的增长速度很快，在人口中所占比重越来越大，对社会和经济发展的影响愈来愈严重。
据联合国统计和预测，世界老年人数，１９５０年为２．１亿人，１９７５年为３．５亿人，２０００年将为５．９亿人，２０２５年将增长到１１．２亿人。
退休 会议纪要
退休会议纪要一、会议目的退休会议的目的是为了帮助退休人员更好地了解和适应退休生活，提供相关政策和福利的详细解读，帮助退休人员做好退休后的生活规划。
二、会议内容1. 政策解读：会议将对退休人员的相关政策进行详细解读，包括退休金制度、医疗保险、养老保险等，让退休人员对自己的权益和福利有更清晰的认识。
2. 福利介绍：会议将介绍退休人员可以享受的各种福利，如退休金发放标准、医疗保险补充政策、养老院入住条件等，让退休人员了解自己可以享受的权益和条件。
3. 退休生活规划：会议将提供退休生活规划的相关建议和指导，包括财务管理、健康保健、休闲娱乐等方面的内容，帮助退休人员过上充实、健康、幸福的退休生活。
4. 心理调适：会议将关注退休人员在退休后可能面临的心理调适问题，提供相关心理健康指导和支持，帮助退休人员积极应对退休后可能出现的孤独、失落等情绪。
5. 社交活动：会议将组织各类社交活动，让退休人员有机会结识新朋友，拓宽社交圈子，丰富退休生活，提高生活质量。
三、会议重要性退休会议对于退休人员来说具有重要意义：1. 提供信息：会议能够提供详细的政策和福利信息，让退休人员明确自己的权益和福利待遇，避免因信息不足而导致权益受损。
2. 引导规划：会议能够引导退休人员做好退休后的生活规划，帮助他们充分利用退休金和福利，合理安排财务和时间，过上充实、有意义的退休生活。
3. 心理支持：会议能够提供心理健康支持，帮助退休人员应对可能出现的心理问题，减少退休后的孤独感和失落感，保持积极乐观的心态。
4. 社交机会：会议提供了退休人员结识新朋友、扩大社交圈子的机会，让他们能够在退休后保持社交活跃，丰富退休生活。
五、会议总结退休会议为退休人员提供了全面的政策解读、福利介绍、生活规划和心理支持等服务，帮助他们更好地适应和规划退休生活。
通过参加退休会议，退休人员能够了解自己的权益和福利待遇，做好财务规划，保持积极的心态，丰富退休生活。
对于退休人员来说，参加退休会议是一个重要的机会，应该积极参与，获取更多的信息和支持，为自己的退休生活做好充分准备。
2018年退休年龄最新规定
2018年退休年龄最新规定对于那些工作了一辈子的人来说，退休之后就可以享福了，退休年龄是有规定的，很多人对退休年龄规定不了解。
那么，2018年退休年龄最新规定是什么样的呢？我相信你一定会产生浓厚的兴趣。
今天的就带你了解与它相关的法律问题。
下面，请看详细介绍。
一、2018年退休年龄最新规定法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕10号)文件所规定的退休年龄。
坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本。
《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
会议纪要的标准格式
会议纪要的标准格式（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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会议纪要记录(最新6篇)
会议纪要记录（最新6篇）时间：二○____年六月二十六日地点：公司办公楼二楼大会室主持：______参加人员：改制小组成员记录人：____大会内容：此次大会是公司领导班子调整后召开的第一次改制工作大会。
大会对公司改制调研情况进行通报，对下一步工作进行安排。
一、大会首先通报原集团公司直属单位，____勘察设计院改制情况。
大会认为，____勘察设计院从2023年开始进行改制，历时2年时间，于2023年9月正式挂牌，其中与我公司有很多共性。
目前，退休退养人员待遇问题是公司改制的`最大制约因素，我们要借鉴____勘察设计院对这类人员的安置办法，积极争取集团公司支持和建设公司政策优惠，妥善解决这一问题。
二、大会决定加强公司内部管理。
以改制为契机，进行自身锤炼，不断提高企业市场生存能力。
三、大会决定进一步加强资产清理力度。
要在以前清产核资的基础上，进行深层次的细化清理，列出明细。
对于处理较困难的要取得合法依据，有理有据进行处理。
大会就有关事项对相关部室做出具体工作要求：1．大会责成财务部完成以下工作：（1）本着“先易后难，先近后远”的原则，尽快清理应收账款和呆坏死账。
由____负责协调各部室间的清理工作。
（2）提取坏帐准备金。
（3）完善临建基础资料。
（4）清理长期投资，完善相关手续。
（5）未完施工进行清理。
2．大会责成人力资源部完成以下工作：（1）进行待分配人员情况摸底。
（2）进行退休、退养人员年龄和在本企工作年限等情况采集。
3．大会责成资产管理部完成以下工作：（1）进一步加强设备清理力度。
对有清查难度的设备实行“一事一报告”制度，做到一事一议，加快帐外设备及遗留问题的清理速度。
（2）进一步进行房产清理。
4．大会责成经营计划部完成以下工作：（1）加速分包结算工作。
要求逐个项目进行清理，如被清理项目出现问题马上转入下一个项目继续清理。
（2）清理应收款项。
5．大会责成综合办公室完成以下工作：（1）清理办公设备、办公用品。
人大对养老调研工作方案
人大对养老调研工作方案国务院对退休人员提出的并轨方案己提交全国人大讨论：1.对所有退休人员一视国务院对退休人员提出的并轨方案己提交全国人大讨论：1.对所有退休人员一视同仁，养老金的计发只按工龄和年龄，工龄每年一百元，二十年2000，三十年3000.四十年4000.不够十五年的按十五年计算。
2.以法定退休年龄为准，每超过一岁增加100元。
以后随年龄增加，养老金自然增长。
如：老王，工龄35年，年龄65岁，应发养老金为：35*100=3500元+超过法定退休年龄五年5*100=500元合计4000元。
以后每增加一岁就增加100元。
3.从2021年一月一日起全国所有退休人员含公务员，事业单位，企业退休人员等均以此方案计发养老金。
高的拉下来，低的涨上去，填平补齐。
这才是真正的并轨。
2.(24分)老有所养,是中国人几千年的理想随着我国人口【答案】〔1〕①我国人口老龄化加速，〔1分〕将浮现老龄化、高龄化、空巢化加速发展的新特征。
〔3分〕②市场在资源配置中起决定性作用，社会参加就是发挥市场在资源配置中的决定性作用，调动各种社会力量的积极性，从深层次解决老有所养的难题；〔3分〕市场调节存在自发性、盲目性、滞后性等固有弊端，必需要国家强化宏观调控，弥补市场调节不够；〔3分〕社会养老服务体系探究政府主导与社会参加相结合路子，就是要更好的发挥市场调节和宏观调控的长处，发挥出社会主义制度的优越性。
〔2分〕〔2〕①政府坚持对人民负责的原则，广泛调研，制定方案，科学民主决策，认真履行社会公共服务职能；②人大代表认真履职，积极反映群众看法和要求，为养老保险方案提供建议；③基层群众性自治组织宣扬动员，具体经办，在管理居民的公共事务和公益事业中发挥了重要作用；④城乡居民积极参加决策，自觉参缴保费，坚持权利和义务的统一、国家利益和个人利益相结合。
〔每点3分，共12分〕【答案解析】试题分析：〔1〕该题图表信息，要依据表头、项目、数据和小注信息进行概括总结，通过我国60岁及80岁以上老年人人口的数量及增长可以看出我国进入老龄化社会，依据老龄化、高龄化及空巢老人的数量概括我国老龄社会的特征。
2018年教师退休工资新规定
2018年教师退休工资新规定教师是国家建设的中坚力量，日常默默奉献着自己的智慧和汗水，为学生教育和社会发展做出了重要贡献。
为了更好地保障教师的福利和权益，2018年新出台了教师退休工资的新规定。
本文将对2018年教师退休工资的新规定进行详细的介绍和分析。
一、教师退休年龄的调整根据新规定，教师退休年龄将进行相应的调整。
在过去，一般教师的退休年龄为60岁，而现在根据国家政策的调整，退休年龄逐步推迟。
根据新规定，教师的退休年龄将随着时间的推移逐步延长至65岁。
这意味着教师可以继续为教育事业做出更长时间的贡献，并且享受更长时间的退休福利。
二、教师退休工资的计算方法退休工资是每位教师关心的重要问题，新规定对于教师退休工资的计算方法进行了一些调整。
根据新规定，教师退休工资将主要根据教师职业生涯内的工龄、职称等因素进行计算。
同时，还将考虑教师所在地的区域差异等因素。
这样的调整使得教师能够更加公平地享受到应有的退休工资待遇。
三、教师退休工资的提升为了提高教师的福利待遇，新规定也提出了相应的政策来增加教师退休工资。
一方面，政府将逐步增加教师工资水平，不仅提高基本工资标准，还会增加各种津贴和补贴。
另一方面，也将加大对教师养老保险等额度的补贴和扶持力度，确保教师能够享受到较高的退休工资待遇。
四、教师退休工资发放的细则除了对教师退休工资进行调整和提升外，新规定还对教师退休工资的发放细则进行了一些明确规定。
根据新规定，教师退休工资将按月发放，并通过银行等正规渠道进行转账。
这样不仅方便教师及其家属领取退休工资，而且提高了工资的资金安全性。
五、教师退休工资的税收政策新规定也针对教师退休工资的税收政策做出了一些调整。
根据新规定，教师退休工资在一定额度内将享受一定的税收优惠政策。
这将有效减轻教师在领取退休工资时所需缴纳的税款，让教师能够更加轻松地享受退休生活。
六、对教师福利政策的影响教师退休工资新规定的出台，对于教师的福利政策有着重要的影响。
工资发放工作会议纪要
工资发放工作会议纪要1.工资发放工作会议纪要篇120xx年1月13日下午，学院绩效工资改革领导小组成员在管理楼615室召开20xx年度商学院绩效工资发放工作会议。
根据《湖南城市学院绩效工资管理办法》、《湖南城市学院技术岗位科研与科技产业工作量计算与考核办法》、《湖南城市学院专业技术人员培养培训管理办法》、《湖南城市学院教师出国(境)研修管理实施办法》、《湖南城市学院商学院教学岗位考核表》等文件精神，结合商学院实际，经会议讨论，形成如下决议：1.科研考核执行准则：按学校和学院考核标准同时执行，但不叠加。
具体来说，未达到学校标准科研工作量时，执行学校文件;达到学校标准科研工作量，但未达到商学院标准科研工作量时，执行商学院文件。
2.年度未完成标准教学工作量者，按学校规定和商学院文件执行。
即未完成工作量的扣款额=(1-实际工作量/标准工作量)×绩效工资。
3.公派出国留学人员，留学时间在三个月以内，绩效工资按同职级平均标准发放;三个月以上的，绩效工资分段计算，超过三个月的期间，先行发放绩效工资的70%，余下部分待按期回到原工作岗位后再补发。
4.在读博士可以在两种绩效工资发放方式中选其一：第一，无工作量要求，全额工作量算超工作量，基本工资全发，绩效工资不发，每月发放生活补贴500元;第二，按正常在岗老师要求，完成工作量，获取绩效工资。
5.计划内国内课程进修、访学等，期间不要求工作量，绩效工资全发。
6.员工享受法定假期休假，在法定假期上课全额计算超工作量;7.20xx年《国际贸易理论》与《国际贸易实务》两门理论课程的外聘教师，课时酬金标准为100元/课时，补助交通费400元。
8.教务办曹毓能老师完成了教务秘书的全部工作职责，按学校下拨的1个缺编补贴标准发放其工资。
9.继续保留2%项目标时。
10.在商学院双肩挑且带编的人员，完成了标准教学工作和科研工作，根据商学院二级教授的绩效工资标准补齐其差额部分。
两会关于企业养老金上涨调整提案,2018年全国两会关于企业养老金提案政策解读
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两会关于企业养老金上涨调整提案,2016年全国两会关于企业养老金提案政策解读昨日，全国政协委员黄方毅说，今年两会他将再次提交“关于纠正企业退休职工养老金长期偏低的提案”。
这个提案他已连续提交数次。
同时，全国政协委员、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧表示，他也将在今年两会上提交相同问题的提案。
企业退休人员养老金长期偏低黄方毅是中国近现代著名的爱国主义者和民主主义教育家黄炎培之子，也是中国著名经济学家。
昨日，全国政协委员、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧来到北京友谊宾馆驻地。
他表示，今年两会他也准备再次提交“统筹企业和机关事业单位的养老金制度”方面的提案。
昨日，黄方毅说，企业退休人员养老金自1991年国家将企业人员养老金制度改革以来，由于改革时制度设计的原因，造成了企业退休人员养老金长期偏低。
他说，以北京市为例，将企业人员养老金与机关干部退休金标准进行对比，差距是悬殊的。
2007年底企业退休人员的养老金平均是1380元左右，而机关干部养老金平均则在4000元以上。
前者只为后者的1/3。
“更重要的是从制度设计层面纠错”“我几次上交提案指出了解决的必要性，但遗憾的是政府部门没有从根本上解决问题。
”黄方毅说，国务院连续数年提高企业退休人员基本养老金彰显了中央政府对民生问题的高度重视，热门思想汇报但更重要的是从制度设计层面，纠正改革时由于制度安排造成企业退休人员养老金长期偏低的现实。
黄方毅说，造成企业职工退休养老金与机关事业单位退休人员待遇差距悬殊的原因是“双轨制”导致的。
黄方毅建议，应制订规划，在本届政府任期内还清历史欠账，大幅度提高企业养老金，取消企业、机关、事业单位的退休人员养老金的差距；统一调整退休人员养老金的标准。
退休组长会议纪要
退休组长会议纪要
时间：2021年6月10日
地点：公司会议室
参会人员：退休组长及相关部门负责人
会议主题：退休组长工作交接及离职事宜
会议内容：
1. 退休组长工作交接
退休组长已经达到退休年龄，根据公司规定，需要进行工作交接。
会议上，退休组长详细介绍了自己的工作内容和工作进展情况，并与相关部门负责人进行了深入交流和讨论。
大家一致认为，退休组长在工作中表现出色，为公司做出了重要贡献，希望他能够顺利地完成工作交接，并在退休后能够享受美好的晚年生活。
2. 离职事宜
退休组长的离职对公司的影响较大，需要做好相关的准备工作。
会议上，相关部门负责人就离职事宜进行了详细的讨论和安排。
大家一致认为，要做好离职手续，保证退休组长的权益，同时也要做好后续工作的安排，确保公司的正常运转。
3. 感谢退休组长
会议最后，大家一起向退休组长表示感谢，感谢他多年来的辛勤工作和付出，为公司的发展做出了重要贡献。
大家祝愿退休组长在退休后能够健康、快乐地度过每一天。
会议总结：
本次会议是一次成功的工作交接和离职安排，为公司的发展奠定了坚实的基础。
大家一致认为，退休组长的离职是公司的损失，但也是公司发展的机遇。
我们将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
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2018年全国两会提案退休年龄和退
休工资会议纪要
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尹蔚民表示，延迟退休政策将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。
三问延迟退休
1为什么要延迟退休?
老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。
“新中国成立初期我国人口
预期寿命只有40岁左右。
”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54 岁，明显偏低。
”
清华·布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。
有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。
王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。
养老金是否存在缺口，缺口有多大?这又是否为延迟退休的一大原因?
关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到万亿元。
如果存在，心得体会养老金的缺口在哪里?原则上，个人所交纳的占工资基数
8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。
“从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。
”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的“空账”、还有统筹账户收不抵支的“赤字”。
2为何要“渐进式”延退?
“给大家一个心理的预期”
尹蔚民表示，实施延迟退休之前，会先把方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。
尹举例说，“比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。
如果我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。
”
中央财经大学教授褚福灵认为，“小步渐进”是延迟退休较好的方式，既与国际接
轨，又能获得更多的认可和接受，对社会造成的震动更小。
国家行政学院教授汪玉凯也强调，国家不能刚性决定退休年龄，过去“一刀切”的形式过于简单，人社部需要进行充分的调研，进一步测算养老金账目，有数据支撑，同时参考民意。
3延迟多少年?
几大方案均建议推迟至65岁，男女同龄尹蔚民说，渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策，有一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁。
党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，最全面的范文参考写作网站目前社会上对这个问题没有形成共识，有各种各样的意见、建议。
有一部分人赞成采取渐进式延迟退休年龄，但是也有一部分人是反对的。
截至目前，中国社科院、中国人民大学、清华大学、武汉大学、浙江大学、国务院发展研究中心、世界银行等机构已陆续向人社部提
交了各种版本的养老保险改革方案。
中国社科院去年底发布一份报告提出渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。
清华大学的专家团队公布的方案，建议从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。
中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。
同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。
郑功成也强调，延迟退休应坚持小步渐进而不是大步急进。
个人简历即每年延长2-6个月的工作时间，经过30年左右的推进，实现男女65岁同龄退休。
延迟退休四大理由
劳动力供给总量逐步减少
2012年首次出现劳动力资源总量绝对下
降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降个百分点。
老龄化高峰加速到来
截至2013年，60岁以上的老年人口占总人口比例已经达到%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已达到10%。
到2020年，60岁以上占总人口比例将接近%，65岁以上占总人口的比例将接近13%。
劳动力资源与老年人口的比值，2007年为∶1，2012年后急降至∶1。
养老金收支平衡压力大
目前，职工养老保险的抚养比是∶1，即3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2∶1。
早退休是人力资源巨大浪费
许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。
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