第六章劳动法、劳动合同

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1999年实施的劳动法全文

1999年实施的劳动法全文1999年实施的劳动法是中华人民共和国劳动法的一部分，具体规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的平衡和谐。

本文将详细解读1999年实施的劳动法的全文内容。

第一章总则第一章总则规定了劳动法的适用范围，即在中华人民共和国领域内劳动者和用人单位之间从事劳动关系的权利、义务和责任。

同时，劳动法还规定了劳动合同的重要性和合法性，以及劳动标准的确立和保护。

此外，劳动法还强调了公平和平等的原则，保障劳动者的全面发展和社会保险的权益。

第二章劳动合同第二章主要规定了劳动合同的订立、执行和终止。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的主要依据，这一章节详细规定了合同的订立方式、内容和变更、解除等事项。

此外，劳动法还保护了劳动者的合法权益，规定了劳动合同中的最低工资标准，禁止用人单位剥夺劳动者的基本权益。

第三章劳动报酬第三章主要规定了劳动者的工资、奖金和福利待遇等事项。

劳动报酬是用人单位对劳动者提供的劳动成果给予的回报，在这一章节中，劳动法明确规定了工资的支付、最低工资标准、奖金和津贴等待遇的发放方式和标准。

此外，劳动法还规定了工资的保密原则和加班加点工资的支付等事项。

第四章工时和休假第四章详细规定了劳动者的工时和休假制度。

劳动法规定了正常工作时间、加班工作的限制和补偿，保护劳动者的休息和休假权益。

此外，劳动法还规定了劳动者的年休假制度和带薪休假的权利，以保证劳动者的身体和心理健康。

第五章特殊工种劳动者的保护第五章主要保护了一些特殊工种劳动者的权益。

特殊工种劳动者包括未成年人、女职工和残疾人等。

劳动法规定了特殊工种劳动者的工作时间和休息制度、劳动报酬和劳动条件的保护等事项，以保证他们的身心健康和权益。

第六章劳动保护第六章主要规定了劳动保护的法律责任和措施。

劳动保护是保障劳动者人身安全和职业健康的重要保障措施。

劳动法规定了用人单位应当提供安全和健康的劳动条件、设立劳动保护机构、提供劳动防护用品等事项，同时加强了对危险工作环境的监督和管理。

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动法目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

中华人民共和国劳动合同法(2024精)

劳动合同法第一章总则第一条第二条《劳动合同法》适用于境内依法成立的劳动合同，适用于在境内从事劳动的劳动者、用人单位和其他组织。

第三条劳动者自愿与用人单位订立劳动合同，受法律保护。

第二章劳动合同的订立和解除第四条劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。

第五条劳动合同的订立和解除应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

第六条用人单位不得以性别、种族、宗教信仰、残疾等理由拒绝劳动者订立劳动合同。

第七条劳动合同订立时，应当约定劳动合同的内容、工作地点、工作任务、工作时间、劳动报酬、休假休息等事项。

第八条劳动合同可以在约定的期限届满前三十日提出终止。

用人单位有权随时与劳动者解除劳动合同，但应当依法支付相应的经济补偿。

第九条劳动合同订立后，一方提前三十日以书面形式通知对方，解除劳动合同的，可以解除劳动合同。

第十条劳动合同有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；3.被依法追究刑事责任的。

第十一条用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者两倍工资的经济补偿，并可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；2.未按照劳动合同约定向劳动者交纳社会保险费的。

第十二条劳动合同的解除，应当以书面形式通知对方。

同时，解除劳动合同应当依法履行解除程序。

第十三条劳动合同期满后，劳动者继续工作的，即为劳动合同延长。

第十四条劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法办理离职手续。

第三章劳动报酬第十五条劳动者应当按照劳动合同约定的劳动报酬标准，按时支付劳动报酬。

第十六条劳动者的劳动报酬应当与其工作量、工作质量和工作成果相对应。

第十七条劳动者有权知道用人单位的经济状况，有权参与用人单位的利润分配。

第十八条用人单位应当建立并完善劳动报酬制度，确保劳动者的合法权益。

2023年最新劳动合同法全文

2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条目的和依据为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本法。

第二条适用范围本法适用于境内的劳动合同订立、履行和解除所涉及的劳动关系。

第三条定义本法所称的劳动合同是劳动者与用人单位协商一致订立的，明确劳动条件、权益和义务关系的协议。

第二章劳动合同的订立第四条自由订立原则劳动者与用人单位享有平等自愿的权利，有权根据自己的意愿订立、变更或终止劳动合同。

第五条劳动合同的形式劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。

第六条劳动合同内容劳动合同内容应当包括条款：1.劳动者和用人单位的基本信息；2.工作内容、工作地点；3.工作时间和休假制度；4.工资和福利待遇；5.劳动保护和安全条件；6.劳动合同期限；7.解除劳动合同的条件和程序；8.其他双方协商一致的事项。

第七条试用期新聘用的劳动者可以约定试用期，试用期不超过三个月。

试用期期间，劳动合同的其他内容仍然有效。

第三章劳动合同的履行第八条劳动条件的履行用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。

第九条工资支付用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得迟延或者少付。

第十条劳动时间和休假用人单位应当按照国家规定合理确定劳动时间和休假制度，并提供劳动者必要的休息、休假条件。

第十一条劳动保护和安全条件用人单位应当提供符合国家相关标准的劳动保护和安全条件，保障劳动者的人身安全和健康。

第十二条劳动者权益保护用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，不得违法解雇或降低劳动者的待遇。

第四章劳动合同的变更和解除第十三条劳动合同的变更劳动合同变更应当经过劳动者和用人单位协商一致，并签订书面变更协议。

第十四条劳动合同的解除劳动合同可以根据情况解除：1.双方协商一致解除；2.劳动合同期满不再续订；3.劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同；4.用人单位因某一方严重违反劳动合同的约定可以立即解除。

劳动法WORD

第六章劳动合同第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念劳动合同又称劳动契约，是指劳动者和用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

二、※劳动合同的特征1、从属性（1）身份从属(2）义务从属（3）经济从属2、继续性3、受限制性（1）法律规定劳动条件基准（2）集体合同第二节※劳动合同的种类和内容一、劳动合同的种类1、合同期限（1）固定期限劳动合同（2）无固定期限劳动合同（3）以完成工作任务为期限的2、劳动合同产生方式（1）录用合同（2）聘任合同（3）借调合同（4）委派合同3 、劳动时间（1）全日制劳动合同（2）非全日制劳动二、劳动合同的内容（一）必要内容：1、合同双方当事人基本情况和信息2、合同期限3、工作内容和工作地点4、工作时间和休息休假5、劳动报酬6、社会保险7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（二）商定内容：1、试用期2、培训3、保守商业秘密4、竞业限制5、补充保险和福利待遇（三）劳动合同内容与用人单位规章制度1、涉及劳动者切身利益事项2、与劳动合同冲突第三节劳动合同的订立和履行一、劳动合同的订立1、原则：（1）平等自愿协商（2）合法原则2、订立时双方的义务（1）告知义务（2）用人单位不得扣押劳动者有效证件或要求劳动者提供担保。

3、订立合同的形式：（1）书面形式（2）订立期限（3）违反书面形式的法律后果二、劳动合同的履行1、原则：（1）全面履行（2）亲自履行（3）不得强迫劳动（4）情势变更2、履行中止：（1）劳动者原因（2）用人单位原因（3）双方原因三、特殊规则：1、拖欠或未足额支付劳动报酬2、违章指挥、冒险作业3、用人单位变更四、劳动合同无效1、无效确认（1）法律依据（2）机构2、法律后果五、违反劳动合同责任1、概念：又称违约责任，是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定时所承担的法律后果。

2、表现：（1）完全不履行（2）不完全履行（3）不适当履行3、责任方式：（1）继续履行（2）违约金（3）赔偿损失第四节、劳动合同的变更、解除和终止一、劳动合同的变更（一）概念：是指劳动合同在成立以后尚未履行完毕之前，当事人双方依法对合同条款进行修改、补充等法律行为。

2023年最新劳动法法律文本

2023年最新劳动法法律文本第一章一般规定第一条根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）第1条的规定，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济和社会发展而制定的。

第二条劳动法适用于中华人民共和国境内的劳动者和用人单位，以及与他们的劳动关系。

第二章劳动合同第三条劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的文件。

劳动合同应当明确规定以下内容：1. 雇主和劳动者的姓名或名称；2. 劳动合同的期限或工作任务的期限；3. 劳动者的工作内容、工作地点和工作时间；4. 劳动者的劳动报酬和支付方式；5. 劳动者享受的福利待遇和保险；6. 劳动保护和劳动安全的规定。

第四条劳动合同可以采取口头、书面或电子形式。

无论采取何种形式，都应当明确约定劳动合同的内容。

第三章劳动时间和休假第五条根据劳动法第34条的规定，劳动者的工作时间不得超过每日8小时，平均每周不得超过44小时。

第六条劳动者工作时间超过每日工作时间的部分，应当按加班工资的1.5倍支付报酬。

第四章工资和福利第七条根据劳动法第39条的规定，用人单位应当按时支付劳动者的工资，并提供工资明细单。

第八条劳动者享受的福利待遇和保险，应当符合国家有关规定，并明确约定在劳动合同中。

第五章工伤保险第九条根据劳动法第42条的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。

劳动者发生工伤的，有权获得相应的医疗补偿和工伤津贴。

第六章劳动保护第十条根据劳动法第20条的规定，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的劳动安全和健康。

第七章法律责任第十一条用人单位违反劳动法的规定，损害劳动者的合法权益的，应当承担相应的法律责任。

第八章附则第十二条劳动合同的解除、终止和解雇等事项，应当遵循劳动法第39条至第42条的规定。

以上为2023年最新劳动法的法律文本，如有修改或变动，请以相关法律法规为准。

---注：本文为参考翻译，不得作为法律依据。

中华人民共和国劳动合同法(全文)

劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立，制定本法。

第二条本法适用于境内劳动合同的订立、履行和解除。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等为由，不执行或者限制劳动者的平等就业和选择职业的权利。

第四条劳动者有权获取劳动报酬，劳动报酬应当按劳动合同的约定及时支付。

第五条劳动者有权休假。

用人单位应当根据国家规定向劳动者支付带薪休假工资。

第六条劳动者有权享受劳动安全卫生保护，用人单位应当采取必要的安全卫生措施，保障劳动者的生命健康。

第二章劳动合同的订立与解除第七条劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的协议。

劳动合同应当采取书面形式。

第八条劳动合同应当载明劳动者、用人单位、劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假等主要内容。

劳动合同期限不得超过三年。

第九条劳动合同自双方当事人订立之日起生效。

用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当在规定的期限内与职工代表进行协商。

第十条用人单位不得与劳动者订立竞业限制协议，限制劳动者的合法职业自由。

第十一条用人单位解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定，履行提前通知或者支付经济补偿的义务。

第十二条劳动者辞职应当提前三十日向用人单位提出书面申请。

劳动者协商解除劳动合同，应当书面申请，经双方协商一致后达成协议。

第三章劳动报酬第十三条劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付。

用人单位应当建立劳动报酬制度，保障劳动者的合法权益。

第十四条劳动者加班工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资。

第十五条用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬。

第十六条劳动报酬应当按时支付，用人单位不得强制劳动者先行垫付或以其他方式拖延支付。

第四章劳动时间与休息休假第十七条国家实行劳动者每周工作四十四小时的标准工作制度。

第十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

新劳动合同法全文专业版

新劳动合同法全文专业版第一章总则一、为了保障劳动者的合法权益，维护劳动合同的严肃性，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本新劳动合同法。

二、本法的目的是建立和维护和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，增强企业的社会责任感，促进经济发展和社会进步。

第二章劳动合同的订立三、劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。

四、劳动合同应包括的内容有：劳动者和用人单位的基本信息、工作内容及地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

五、用人单位在招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作地点等必要信息；劳动者有权了解用人单位的相关情况。

第三章劳动合同的履行和变更六、劳动合同一经订立，双方应严格遵守，按照约定履行各自义务。

任何一方不得擅自变更合同内容。

如需变更，应经双方协商一致。

七、用人单位应当按照合同约定向劳动者支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。

八、用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护和劳动条件，确保劳动者在安全的环境下工作。

第四章劳动合同的解除和终止九、劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。

协商解除应经双方协商一致；单方解除应符合法律法规规定的情形。

十、劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、双方协商一致终止、劳动者达到法定退休年龄等。

十一、劳动合同的解除和终止应遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。

第五章劳动争议的解决十二、劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。

十三、鼓励企业和劳动者通过内部调解解决劳动争议，降低诉讼成本，维护劳动关系的和谐稳定。

第六章法律责任十四、用人单位违反本法规定的，应承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、改正错误等。

十五、劳动者违反本法规定的，也应承担相应的法律责任。

第七章附则十六、本法的解释权归全国人民代表大会常务委员会所有。

十七、本法自公布之日起施行，原有关劳动合同的法律、法规与本法的规定不一致的，以本法为准。

劳动合同法条例全文

劳动合同法条例全文第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，为保障劳动者和用人单位的合法权益，制定本条例。

第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者之间的劳动关系。

第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，明确双方的权利和义务关系。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1. 劳动合同双方的基本信息；2. 劳动合同期限；3. 工作内容和岗位职责；4. 工作地点和工作时间；5. 工资待遇和福利；6. 社会保险和公积金；7. 劳动保护和劳动条件；8. 劳动纪律和奖惩制度；9. 双方约定的其他事项。

第五条劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位的基本情况，包括用人单位的名称、地址、法定代表人等。

用人单位有权了解劳动者的基本情况，包括劳动者的姓名、年龄、学历、工作经历等。

第三章劳动合同的履行和变更第六条用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。

第七条劳动者应当按照劳动合同的约定，履行工作职责，遵守劳动纪律和职业道德。

第八条劳动合同变更时，双方应当协商一致，并采用书面形式进行确认。

第四章劳动合同的解除和终止第九条劳动合同可以在协商一致的情况下解除。

第十条用人单位可以依法解除劳动合同，但应当提前告知劳动者，并支付经济补偿。

第十一条劳动者可以依法解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。

第十二条劳动合同终止时，用人单位应当支付劳动者的工资、奖金、福利等待遇，并办理相关手续。

第五章特别规定第十三条用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，不得低于当地最低工资标准支付工资。

第十四条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和公积金。

第十五条劳动者在劳动关系中享有平等、公正、尊严的权利，禁止歧视和骚扰。

第十六条用人单位应当建立劳动安全卫生制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。

第六章劳动争议处理第十七条劳动争议发生后，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同概述

三、平等自愿原则
平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的。只有地位平等，双方才能自由表达真实的意思。这里讲的平等，是法律上的平等，形式上的平等。
自愿原则是指劳动合同当事人不受他人干涉，根据个人意志自主决定是否订立合同、与谁订立合同以及合同的具体内容。
四、协商一致原则
协商一致是指用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。
合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协商一致，达成合意。
五、诚实信用原则
诚实信用是指在订立劳动合同时，双方要诚实、讲信用、不得有欺诈行为，不得隐瞒真实情况。
如《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
注意：《劳动合同法》不适用于港澳台三地。
第三，对事的适用范围，就是《劳动合同法》第2条规定的“建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”
第四，对人的效力范围即对哪些人适用。
1、直接适用《劳动法同法》的用人单位
（1）企业。国有企业、集体企业、私营企业。
（2）个体经济组织。《劳动法》第2条：“个体经济组织是指一般雇工在7人以下的个体工商户。”
两个条件：一是精神正常；二是具有劳动所必须的身体机能。
（3）是自然人。一般情况下，是指具有中华人民共和国国籍的人。
外国人、无国籍人以及港澳台人员适用《劳动合同法》吗？
须经许可才能成为我国劳动法上的劳动者，适用《劳动合同法》。实行就业许可制度。

劳动合同法全文(完整版)(范本文)

劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为规范劳动关系，维护劳动者合法权益，促进经济社会持续健康发展，根据宪法，制定本法。

第二条劳动合同法适用于在境内订立、履行劳动合同并以劳动报酬为主要内容的劳动关系。

第三条具有完全民事行为能力的公民、法人或者其他组织作为劳动合同的一方，依照法律、法规的规定，享有与其劳动地位相匹配的权利和承担相应的义务。

第四条劳动者与用人单位订立劳动合同，受法律保护。

第五条用人单位依法享有自主管理、自主经营的权利。

第六条国家保护劳动者的合法权益，制止和纠正侵犯劳动者合法权益的行为。

第二章劳动合同的订立第七条劳动合同是劳动者与用人单位确定共同权利与义务关系的协议。

第八条劳动合同必须采用书面形式。

第九条劳动合同必须具备下列条款：1. 劳动合同当事人的姓名、住所；2. 劳动合同签订日期；3. 劳动合同期限；4. 劳动合同期满后续订和解除劳动合同的条件；5. 工作内容和工作地点；6. 工作时间和休假时间；7. 劳动报酬；8. 工作条件和劳动保护；9. 劳动保险和福利待遇；10. 违反劳动合同的责任。

1. 定期劳动合同；2. 无固定期限劳动合同；3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十一条劳动合同可以转为无固定期限劳动合同的情形包括：1. 连续工作满十年，并本人提出；2. 连续工作满十年，没有提出 termination.第十二条劳动合同可以终止的情况包括：1. 合同期满；2. 一方提前30日通知对方解除合同；3. 有一方依法解除合同。

第十三条劳动合同在下列情况下解除：1. 劳动者死亡；2. 劳动者丧失劳动能力；3. 劳动者达到法定退休年龄。

第十四条劳动合同提前解除的情况包括：1. 劳动者在试用期内；2. 劳动者重大失职、违反劳动纪律；3. 劳动者严重违反职业道德；4. 劳动合同无效。

用人单位有下列情形之一的，劳动者提前解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动；2. 用人单位不提供合理的劳动条件。

2024版法律劳动合同法

2024版法律劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系的劳动合同。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条劳动合同的内容应当包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。

第二章劳动合同的订立第六条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

第七条劳动者有权了解用人单位的基本情况、工作内容、工作条件、劳动报酬等情况。

第八条劳动合同应当采用书面形式。

第九条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效。

第三章劳动合同的履行第十条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

第十一条用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者劳动报酬。

第十二条劳动者应当完成用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度。

第四章劳动合同的变更第十三条劳动合同订立后，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

第十四条变更劳动合同，应当采用书面形式。

第五章劳动合同的解除和终止第十五条劳动合同的解除和终止，应当符合法律规定的条件和程序。

第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第十七条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）因用人单位的原因导致劳动合同无法履行的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。

2020年最新劳动法全文

2020年最新劳动法全文最新实施的中华人民共和国劳动合同法全文如下：中华人民共和国劳动合同法目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

劳动法全文：2024年版劳动合同法

劳动法全文：2024年版劳动合同法本文档旨在整理和阐述2024年版《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容，以便于各方了解并遵守相关法律法规。

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第一章总则第一条立法宗旨为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和发展劳动合同制度，提高劳动生产率，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。

第二条适用范围在中华人民共和国境内企业和个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动者权益保护用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、诽谤、虐待、体罚或者变相体罚。

第四条劳动合同制度国家实行劳动合同制度。

用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家规定的基本要求和格式。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第六条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条订立劳动合同的方式用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订。

第八条劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

劳动合同的生效，不得违反法律、行政法规的规定。

第三章劳动合同的履行和变更第九条履行劳动合同的原则用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。

人民大2024劳动法(第二版) 教学课件第六章劳动合同

第六节劳动合同的变更、终止与解除
三、劳动合同的解除
(四)劳动合同解除的效力与后果劳动合同一经解除,其权利义务关系就消灭了。也就是说,劳动合同一经解除,其合同义务就无须履行了。这是解除的当然效力(对后效力)。劳动合同解除后,虽然合同权利义务消灭,但会产生或继续存在后果. (五)劳动合同解除的经济补偿与赔偿问题 1.劳动合同解除的经济补偿劳动合同解除的经济补偿,是指用人单位在协议解除劳动合同或者因非过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同的情况下,依法向劳动者支付一定数额的经济补偿金。2.劳动合同解除的赔偿劳动合同解除的赔偿,是指劳动者或用人单位违法违约解除劳动合同,给对方造成财产损失或其他损害而依法给予的赔偿。
第一节劳动合同概述
二、劳动合同的分类和作用
(二)劳动合同的作用在社会主义市场经济条件下,劳动合同可发挥如下作用: (1)实现劳动力资源合理配置。 (2)确立劳动关系,明确劳动权利和义务,避免或减少劳动纠纷。 (3)有助于培养劳动者和用人单位的契约精神。
第二节劳动合同的订立
一、劳动合同订立的概念及原则
第三节劳动合同的内容
二、劳动者的义务和用人单位的义务
劳动合同是确定当事人之间权利义务关系的法律协议。当事人的权利享有以对方的义务允诺为前提,所以考察劳动合同的义务即可窥见劳动合同内容之一斑。劳动合同的义务分为劳动者的义务和用人单位的义务。劳动者的义务可概括为:劳动义务、忠实义务和附随义务。劳动义务是指劳动者保质、保量完成工作任务的义务,即劳动给付义务。忠实义务包括遵守用人单位的劳动纪律、保守用人单位的商业秘密、关心与增进用人单位的事业发展,以及不损害用人单位的形象、声誉和利益。用人单位的义务可概括为给付义务、保护义务和附随义务。给付义务是指向劳动者支付劳动报酬的义务。护义务与劳动者的忠实义务相对应,也是基于劳动关系的身份要素而产生的义务。附随义务主要包括提供劳动条件的义务和费用返还的义务等。

中华人民共和国劳动(合同)法(实用版)

劳动合同法(实用版)第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，规范劳动合同的订立、履行、变更和解除，根据《劳动法》和其他相关法律法规，制定本法。

第二条劳动合同的订立、履行、变更和解除，适用本法。

第三条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者约定劳动关系、明确双方权益和义务的协议。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的订立方式：书面形式和口头形式。

一、书面形式的劳动合同应当载明劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作的内容和工作地点、劳动报酬、劳动时间、休假、劳动保护、社会保险等事项。

二、口头形式的劳动合同应当明确约定工作的内容和工作地点、劳动报酬、劳动时间、休假和劳动保护等事项。

第五条劳动合同应当采用书面形式的情形：一、劳动者与用人单位之间存在竞业限制约定；二、劳动者与用人单位之间存在研究开发成果归属约定；三、法律、法规规定应当采用书面形式订立劳动合同的其他情形。

第六条劳动合同可以通过下列方式订立：一、劳动者与用人单位亲自意思表示；二、劳动者委托代理人意思表示；三、劳动者通过招聘网站、用人单位通过劳务中介机构等招聘渠道提供了个人简历，并与用人单位实质性沟通达成意思表示。

第七条劳动合同应当采用书面形式订立，未采用书面形式订立的，视为采用无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者已经履行劳动合同约定的，即使未采用书面形式订立，也视为采用固定期限劳动合同。

第八条劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容和工作地点。

劳动者的工作内容和工作地点发生变动的，劳动合同依法发生效力。

第三章劳动合同的履行第九条劳动合同的履行应当按照合同约定的内容进行。

第十条劳动者的工资应当按照劳动合同约定支付。

第十一条用人单位应当为劳动者提供劳动场所和工作条件，保障劳动者的劳动环境安全和劳动权益。

第十二条用人单位应当保证劳动者享受法定休假和带薪年休假。

第十三条劳动者在劳动合同期限内患病、生育、结婚等因素需要请假的，应当依法享受相应的请假权益。