第六章劳动合同法课件4

㈡劳动合同变更的形式和程序
1、预告变更要求。 2、Biblioteka Baidu期作出答复 。 3、签订书面协议 。 4、鉴证或备案 。
㈠劳动合同变更的含义
劳动合同的变更，是指合同当事人双方或单方依 法修改或补充劳动合同内容的法律行为。 （1）是尚未履行或者尚未完全履行的有效条款 （2）是依法可以变更的条款。 （3）是引起合同变更的原因所指向的条款
（二）引起劳动合同变更的原因
（1）用人单位方面的原因。如转产、重新进行 劳动组合、修订劳动定额、调整劳动报酬或职工 福利分配方案，发生严重亏损、防止泄露商业秘 密等。 （2）劳动者方面的原因。如身体健康状况发生 变化，所在岗位与其职业技能不能适应、职业技 能提高到一定等级等。 （3）客观方面的原因。如法规和政策发生变化、 物价水平大幅度上升、国家经济调整、社会动乱、 自然灾害等。
第四节

劳动合同的履行和变更

一、劳动合同的履行 劳动合同的履行，是指合同双方当事人完成劳 动合同所规定的义务，实现劳动过程和各自合 法权益。 二、劳动合同的变更 劳动合同的变更，是指合同当事人双方或单方 依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。
劳动合同履行的原则
1、实际履行的原则 。 2、亲自履行原则 。 3、正确履行的原则 。 4、 协作履行的原则。