第六章劳动合同法课件4

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《《劳动合同法》课件》

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第十三条：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年以上的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续
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（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第十五条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
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第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

中华人民共和国劳动合同法讲义pptx

责任。
03
法律适用
在劳动争议诉讼中，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中
华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。
06
劳动合同法的实践和应用
劳动合同法在企业中的应用
促进签订书面劳动合同
企业应遵守相关法律法规，与劳动者签订规范的书面劳动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷。
仲裁时效
申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁费用
当事人申请仲裁应当交纳仲裁费用，仲裁费用包括案件受理费和处理费。
劳动争议诉讼的相关规定
01
诉讼当事人
在劳动争议诉讼中，劳动者可以作为原告起诉用人单位，用人单位也
可以作为被告应诉。
02
举证责任
在劳动争议诉讼中，劳动者承担举证责任，用人单位承担相应的举证
国家干预程度不同
国家对劳动合同的订立、履行、终止等环节都有强制性规定；劳务合同则更多地体现为双方意思自治，国家干预程度较低。
02
劳动合同的订立和变更
劳动合同的订立程序和要素
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平等协商
劳动者和用人单位在订立劳动合同时应遵循平等协商的原则，就合同条款达成一致意见。
合同条款
劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险、休息休假等条款，明确双方的权利和义务。
劳动合同解除的方式和程序
解除方式
劳动合同可以通过双方协商一致或单方解除的方式解除。其中，单方解除需要提前告知并按照法定程序进行。
解除程序
解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知对方、协商一致等。同时，用人单位应当在解除合同后15日内为劳动者办理相关手续。

劳动合同法ppt课件

ERA
劳动合同法的定义和目的
定义
劳动合同法是调整劳动关系中双方权利义务的法律规范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，维护公平、公正的劳动关系，促进经济发展和社会进步。
劳动合同法的适用范围
适用主体
用人单位和劳动者。
适用范围
适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位等用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系。
劳动合同解除的程序
书面通知，支付经济补偿金（如有），办理离职手续等。
04
劳动合同的终止和续订
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ERA
劳动合同的终止
01
劳动合同终止的定义
劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者根据法律规定、当事人约定
的情况，导致劳动合同关系依法消灭。
劳动合同应当包括以下内容：工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和其他福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和规章制度、保密和竞业限制、解除和终止劳动合同的条件等。
除了以上必备条款外，双方还可以约定其他条款，如培训、福利待遇等。
劳动合同的内容应当合法、公平、合理，双方应当共同遵守。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
01
双方协商一致，且不违反法律法规。
劳动合同变更的程序
02
书面协议，双方签字盖章，并报劳动行政部门备案。
劳动合同变更的类型
03
工作内容、工作地点、工资福利等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的方式
协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
劳动合同解除的条件
双方协商一致，或劳动者提前通知，或用人单位有过错。

劳动法第六章

• 年休假
– 指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期
– 《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。 ”“劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”
– 2007年12月7日，国务院颁布了《职工带薪年休假规定》 – 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满 10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。 – 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• （2）不定时工作日
– 每日无固定的工作时间。即劳动者在一昼夜内工作时间不确定的工时制度，它通常适用于工作范围和生产条件不能受固定时间限制的职工。
• 根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的劳动者，可以实行不定时工作制：
• 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者； • 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动工作的人员； • 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工时制的劳动者。
• 实行综合计算工作时间，应按程序办理审批手续。 • 实行综合计算工作时间要注意以下两点（1）对于第三极以上（含第三极）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天；（2）在综合计算周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 • 即综合计算周期的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，需要支付工资报酬。

劳动合同法课件

特点
劳动合同法具有主体特定性、权利义务法定性、意思自治与国家干预并重等特点。
劳动合同法的重要性
保障劳动者权益
劳动合同法通过规范劳动合同的订立、履行、解除等行为，保障劳动者的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等。
促进劳动关系和谐稳定
劳动合同法通过明确劳动者与用人单位的权利义务关系，促进劳动关系的和谐稳定，有利于维护社会的稳定与发展。
法定情形出现终止
在符合法律规定的情况下，用人单位或劳动者可以提出终止劳动合同。
经济补偿金
用人单位解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金…
用人单位提出解除或终止劳动合同，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法
经济补偿金按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
度。
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劳动合同的签订与履行
劳动合同的签订
订立原则
订立主体
劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同的订立主体应当具有法律规定的权利能力和行为能力。
订立程序
合同条款
劳动合同的订立应当经过要约和承诺两个阶段。
劳动合同应当具备法定条款和约定条款，具体包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
规范用人单位的行为
劳动合同法通过对用人单位的用工行为进行规范，防止用人单位滥用优势地位，保护劳动者的合法权益。
劳动合同法的历史与发展
1994年《中华人民共和国劳动法》颁布实施，劳动合同制度得
以确立。
2007年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施，对劳动合同
制度进行了全面系统的规定。
2012年《劳动合同法》进行了修订，进一步完善了劳动合同制

劳动合同法讲座(PPT 64页)

动者经济补偿； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向单位支付违约金。
五、合同签订（五）——违约金
相对于现行劳动法，新法对违约金的约定做了严格限制。用人单位应注意：
1、新法仅规定培训可以约定服务期，调户口、考试等不能约定服务期； 2、财务部门可考虑设定“专项培训费用”科目，其中包括：为劳动者专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及其它因培训而产生的直接费用，以应对新法对培训的界定； 3、除了违反培训服务期和竞业限制协议两种情形外，用人单位不能约定违约金； 4、目前用人单位约定的提前解除合同的违约金等规定在新法实施后可能将无效； 5、劳动者违反规定解除合同或违反保密义务，给单位造成损失的，应赔偿损失。因此，用人单位应加强管理，收集并保留证明损失的相关证据以备用。
否则，用人单位将承担以下责任： 1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物； 2、给予一定行政处罚。
相对于现行劳动法，新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等规定。用人单位应注意： 1、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任； 2、强化内部管理，杜绝扣押证件及担保。
1、在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期；
2、回流人员是否属于同一用人单位和同一劳动者的情形，有待司法解释进一步明确；
3、考虑到新法关于连续两次续签合同即具备签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应纠正过去利用签订短期合同对劳动者试用的做
法。
五、合同签订（四）——试用期
➢ 试用期工资：
1、不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的 80%； 2、不低于用人单位所在地最低工资标准。
规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

劳动合同法培训课件(ppt70页).pptx

案例：
职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自1993年8月起至1998年 7月止。合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资500元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。1995年 1月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。
王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以王某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。该公司的做法对吗?
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
案例：
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？
《中华人民共和国劳动合同法》
----浅析
组长：曾江篱
主讲：左标
PPT制作人：刘磊、曾江篱、左标
资料搜集者：杨帆、储磊、许强
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。该法的颁布实施，是贯彻科学发展观的具体体现，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是落实党的十七大报告提出的规范和协调劳动关系要求的一项重大举措。

劳动合同法教材pptx

案例二：工资与加班问题引发的纠纷
总结词：因工资和加班问题引发的纠纷是劳动合同法中常见的案例之一。
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详细描述
一名劳动者因公司未支付加班工资而提起诉讼；
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劳动者工作时间和加班情况的具体描述；
公司对加班工资的计算方法和结果；
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法院对案件的审理过程和结果。
案例三：社会保险与福利引发的纠纷
1995年《劳动法》颁布实施，确立了基本劳动标准条件和集体合同制度。
2012年《劳动合同法实施条例》颁布实施，进一步细化了《劳动合同法》的操作性规定。
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劳动合同法的主要内容
订立劳动合同的程序
要约与承诺
用人单位向劳动者发出招工简章、招聘广告等视为要约，劳动者向用人单位投递简历等行为视为承诺。
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方法四
强化劳动争议预防与解决机制。解析企业如何建立健全劳动争议预防与解决机制，确保企业和员工间的矛盾和纠纷得到及时有效的解决，从而维护企业和员工的权益。
THANKS
感谢观看
解除方式
双方协商一致或单方解除。
终止方式
到达法定终止条件或协商一致终止。
03
劳动合同法的实施
劳动合同法实施的范围和原则
实施范围
适用于各类企业。重点强调国有企业、集体企业和私营企业，也包括外商投资企业、港澳台投资企业等。
实施原则
遵守法律法规，尊重社会公德和劳动道德，促进就业和经济发展。
劳动合同订立的操作流程
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xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同法的主要内容 • 劳动合同法的实施 • 劳动合同法案例分析 • 劳动合同法的热点问题 • 劳动合同法的实践应用

劳动合同法权威讲义ppt版

劳动合同法权威讲义ppt版合同编号：__________第一章：合同双方及合同标的1.1 甲方（以下简称“雇主”）甲方全称：（填写全称）甲方地址：（填写详细地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）1.2 乙方（以下简称“员工”）乙方姓名：（填写姓名）乙方身份证号码：（填写身份证号码）乙方住址：（填写住址）1.3 合同标的本合同标的为乙方在甲方处的就业岗位及工作任务。

第二章：合同期限2.1 合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年__月__日终止。

2.2 试用期乙方自正式入职之日起，试用期为__个月。

第三章：工作内容3.1 工作职责乙方在甲方的就业岗位为：（填写岗位名称），主要工作职责为：（填写工作职责）。

3.2 工作条件甲方应提供乙方符合国家规定的工作条件，包括劳动保护、劳动工具等。

第四章：劳动报酬4.1 基本工资乙方的基本工资为人民币：（填写金额），每月支付一次。

4.2 奖金及补贴乙方根据甲方制定的奖金及补贴制度，可获得相应的奖金及补贴。

4.3 工资支付时间甲方应在每月__日前，将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。

第五章：劳动纪律与违反合同的处理5.1 劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

5.2 违反合同的处理乙方如有违反本合同的行为，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、罚款、降职、解雇等处理。

（注：因篇幅原因，未能将合同全部章节展示完毕，但已包含第一章至第五章的主要内容。

如需完整合同，请根据以上章节及条款格式继续编写。

）第六章：劳动合同的变更与解除6.1 劳动合同的变更6.1.1 双方同意，可以在合同期限内，经协商一致，变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

6.1.2 劳动合同变更后的内容，经双方确认后，视为对新劳动合同的组成部分。

6.2 劳动合同的解除6.2.1 双方协商一致，可以解除劳动合同。

6.2.2 甲方根据法律规定或者合同约定，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》》课件

2 终止劳动关系
超过合同期限、退休、双方协商一致等情况下，劳动关系可以终止。
3 离职手续
劳动关系终止时，应办理离职手续，结清工资、社会保险等事项。
劳动合同法的常见误解
误解一
合同期限可以随意更改。
误解二
劳动者自离岗起无薪工作期。
误解三
单位能以担任大专生岗位为由降职。
《劳动合同法》的重要性及应用
劳动合同中的权利和义务
1
劳动者的权利
获得合法权益保护、享受社会保险福利、
劳动者的义务
2
休假、职业安全等。
按时上班、履行工作职责、保守商业秘
密、遵守规章制度等。
3
用人单位的权利
根据合同约定管理和监督劳动者、支付劳动报酬、进行组织调整等。
劳动合同的解除与终止
1 解除合同
一方违反合同约定或发生不可抗力等情况下，另一方有权解除劳动合同。
《劳动合同法》对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系稳定和社会和谐具有重要作用。它为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据和保障，推动了公平和谐的劳动关系的发展。
条款
劳动合同应包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、双方权益等相关条款。
实质要素
合同的实质要素包括双方意思表示的一致、合同标的、合同期限、劳动报酬等。
雇佣关系的建立与终止
建立雇佣关系
雇佣关系的建立需要双方就劳动条件、工资待遇等达成一致，并签订劳动合同。
终止雇佣关系
雇佣关系可以通过正常解除合同、互谅互助、协商解决争议等方式终止。
《劳动合同法》PPT课件
《劳动合同法》课件演示文稿
什么是《劳动合同法》
《劳动合同法》是一部规范劳动合同关系的法律，旨在保护劳动者的合法权益并维护劳动市场的稳定和公平。它规定了劳动合同的订立同的基本信息

劳动法课件第五-六章劳动合同、集体合同

①连续工作满１０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。（《实施条例》第9条）
②劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（《实施条例》第9条）
（2）“连续订立二次固定期限劳动合同 ” 的次数从何时开始计算？
3.劳动合同书面形式的法律意义（1）几种错误观点：成立效力；生效效力；对抗效力（2）书面形式的价值 ①证据效力； ②利于劳动监察部门监察工作的开展（与职工名册制度相对应）
《劳动合同法》第7条：用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法实施条例》第8条：职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
3.劳动合同是最大诚信合同
（1）劳动合同的订立依赖于双方当事人的高度信任，劳动合同必须亲自履行；
（2）劳动合同附随义务多，强调当事人间的忠实、保护、照顾等义务，有很强的道义、伦理色彩。
4.劳动合同受集体劳动关系影响
自工会发达后，个人对劳动合同的形成、变更乃至消灭的自主性减少，个别劳动关系不但受劳动基准法影响，更受集体合同影响。
由于两者立法理念不同，因此不能简单地认为二者间为一般法与特别法之间的关系。但由于劳动法来源于民法，劳动合同首先是一种债，因此当《劳动合同法》没有规定而《合同法》的相关规定不违背《劳动合同法》的立法理念时，可以适用《合同法》相关规定。不能说劳动合同因其特殊，并成为劳动法规制的对象，就与传统私法上的合同法原理一刀两断。如劳动合同之订立，当然得适用邀约、承诺之规定。
第6条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

劳动合同法 PPT课件

案例分析：她（他）们之间的关系真复杂！
A单位系B单位的职能部门，1992年甲调入A单位工作，因A无用工权，未将甲列入正式职工编制。1997年8月30 日，甲与B单位签订劳动合同，此后每次均签订期限一年的合同。2001年8月30日，而是由A、B、甲三方签订劳务输出合同，由B委派甲到A工作，为期一年。A于2002年7 月取得营业执照。2002年8月，三方未续签劳务输出合同， B与甲未续签劳动合同，甲仍留A单位工作。10月，A单位告知甲签订为期一年的劳动合同，甲则要求签订无固定期限劳动合同。协商不成，未签合同。甲留原岗工作。2003 年7月，A向甲发出解除用工通知书。因A拖欠甲3个月工资，甲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1﹑劳动关系从何日建立? 2﹑如果该生不来上班﹐双方于2006年12月1日签
订了劳动合同的效力如何?
法条链接
• 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《劳动合同法》第十条第三款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
• “用工之日”的一般证据固定：招用通知书、考勤卡﹑入职申请表﹑职工名册等
提示
1、劳动合同并非劳动关系的唯一证明文件 2、即使无劳动合同，符合劳动关系的构成要件的，
应认定存在事实劳动关系。其证明文件除了《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的5类证据之外，一般还有： • 保险公司开具的商业保险缴纳证明 • 员工纳税单或完税证明（按照工薪所得纳税） • 用人单位与劳动者的联络信函（如工作安排的通知） • 第三方证言（如接受过劳动者服务的客户证言） • 劳动者向用人单位的报销凭证（差旅费、医疗费扥报销凭证）
案例讨论：“我的生命谁做主！”

《劳动法劳动合同法》课件

劳动合同法的适用范围
劳动合同法适用于中国境内的劳动关系，包括全职、兼职、临时工等各类劳动合同。无论是企业雇员还是个体工商户都在劳动合同法的保护范围内。
劳动合同法的主要内容
劳动合同法的主要内容包括：
劳动合同的签订
规定劳动合同的订立条件、形式、内容和劳动合同书面备案等。
劳动报酬
阐明工资、福利、奖金、津贴等劳动者应得的报酬。
劳动合同法的基本原则
劳动合同法遵循以下基本原则：
1 平等自愿原则
2 公平公正原则
劳动合同的签订应基于双方自愿，并平等协商达成。
劳动合同的内容和条件应公平公正，不得违背法律法规。
3 保护劳动者权益原则
4 诚实信用原则
劳动合同应保护劳动者的合法权益，禁止侵害劳动者权益的行为。
劳动合同的签订和履行应遵循诚实信用原则，双方应履行承诺。
劳动合同的解除
规定劳动合同解除的条件、程序、补偿等。
劳动合同法的时效性和变更规定
劳动合同法规定了劳动合同的时效性和变更规定，确保劳动关系的稳定和可持续发展。
雇主和劳动者在合同履行过程中应遵守法律法规的规定。
劳动合同法的执行和纠纷处理
劳动合同法的执行和纠纷处理主要由劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院负责。当发生劳动合同纠纷时，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
《劳动法劳动合同法》PPT课件
劳动法的概述
劳动法是指规范劳动关系的法律法规，旨在保护劳动者的权益，并维护劳动关系的平衡
劳动合同法的定义和作用
劳动合同法是指规范劳动关系中劳动合同签订、履行和终止的法律法规。它的作用是确保雇佣关系的双方权益平等，维护劳动合同的合法、公正和有效。

人民大2024劳动法(第二版) 教学课件第六章劳动合同

第六节劳动合同的变更、终止与解除
三、劳动合同的解除
(四)劳动合同解除的效力与后果劳动合同一经解除,其权利义务关系就消灭了。也就是说,劳动合同一经解除,其合同义务就无须履行了。这是解除的当然效力(对后效力)。劳动合同解除后,虽然合同权利义务消灭,但会产生或继续存在后果. (五)劳动合同解除的经济补偿与赔偿问题 1.劳动合同解除的经济补偿劳动合同解除的经济补偿,是指用人单位在协议解除劳动合同或者因非过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同的情况下,依法向劳动者支付一定数额的经济补偿金。2.劳动合同解除的赔偿劳动合同解除的赔偿,是指劳动者或用人单位违法违约解除劳动合同,给对方造成财产损失或其他损害而依法给予的赔偿。
第一节劳动合同概述
二、劳动合同的分类和作用
(二)劳动合同的作用在社会主义市场经济条件下,劳动合同可发挥如下作用: (1)实现劳动力资源合理配置。 (2)确立劳动关系,明确劳动权利和义务,避免或减少劳动纠纷。 (3)有助于培养劳动者和用人单位的契约精神。
第二节劳动合同的订立
一、劳动合同订立的概念及原则
第三节劳动合同的内容
二、劳动者的义务和用人单位的义务
劳动合同是确定当事人之间权利义务关系的法律协议。当事人的权利享有以对方的义务允诺为前提,所以考察劳动合同的义务即可窥见劳动合同内容之一斑。劳动合同的义务分为劳动者的义务和用人单位的义务。劳动者的义务可概括为:劳动义务、忠实义务和附随义务。劳动义务是指劳动者保质、保量完成工作任务的义务,即劳动给付义务。忠实义务包括遵守用人单位的劳动纪律、保守用人单位的商业秘密、关心与增进用人单位的事业发展,以及不损害用人单位的形象、声誉和利益。用人单位的义务可概括为给付义务、保护义务和附随义务。给付义务是指向劳动者支付劳动报酬的义务。护义务与劳动者的忠实义务相对应,也是基于劳动关系的身份要素而产生的义务。附随义务主要包括提供劳动条件的义务和费用返还的义务等。

劳动合同法(PPT42页)

工作内工作条工作地
容
件
点
职业危安全生劳动报
害
产状况
酬
劳动者要了解的其他情况
与劳动合同直接相关的基本情况
教育状工作经健康状
况
历
况
9
劳动合同订立
合同期限
第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限劳动合同
一部社会法，着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法还是定位于向劳动者倾斜。
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总则
适用范围
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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合同的解除和终止
用人单位单方解除——经济性裁员
裁员程序：（用人单位裁减人员20人以不足20人但占企业职工总数10%以上） A.用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况； B.听取工会或职工的意见； C.制定裁员方案并向劳动行政部门报告。
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合同的解除和终止
用人单位单方解除——经济性裁员
裁员限制：（员时应优先留用以下人员）
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合同的解除和终止
劳动者单方解除——有因解除
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ……
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； B.未及时足额支付劳动报酬； C.未依法为劳动者缴纳社会保险； D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动着权益的； E.因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效； F.法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同法课件资料

二、劳动合同的订立
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
——用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为期限的劳动合同。
确二定劳、动劳合同动期合限的同原的则和订方立法
1、有利于发展生产的原则。 2、兼顾双方当事人利益的原则。
如何科学合理地确定劳动合同的期限？
1、首先要建立劳动合同期限序列。 2、要充分考虑劳动者三个方面的因素：一是劳动者的年龄因素。二是劳动者的身体因素。
《劳动合同法》是在对我国劳动关系现状以及发展趋势作出准确判断的基础上，科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律，为在社会主义市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。
—主要介绍五个方面的内容
一、《劳动合同法》的立法背景和立法进程
二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除五、劳动合同的终止
劳动报酬的自然人股东等。
二、劳动合同的订立
不应订立劳动合同的人员：
1、未成年人； 2、已退休或离休的人员； 3、在本单位实习的在校学生； 4、尚未与原单位解除劳动关系的人员； 5、外单位借调人员，股东单位派到本单位工作人员； 6、仅依据双方约定完成一定工作，完成后领取工作
报酬，不受用人单位规章制度约束的人员。
★综合计算工时制的标准
年
季
月
周
工作日 250
62.5
20.83
5
工作小时 2000 500 166.6
40
三、劳动合同的履行和变更
不定时工时制
——不能实行定时工作制和综合计算工时工作制的，可以到当地劳动和社会保障局申请执行不定时工时制。
——实行不定时工作制岗位的员工没有加班费。