大学生就业形势及就业制度
有关大学生就业问题的形势与政策的论文
有关大学生就业问题的形势与政策的论文自1999年国家实行高校招生制度改革开始，我国高等教育进入快速发展时期，高等教育的各项工作取得了长足的进步。
与此同时，随着大学生数量急剧增多，大学生就业形势日趋严峻。
大学生就业现状2021年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的2021年《经济蓝皮书》指出：预计到2021年底，将有100万名大学生不能就业，2021年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
2021年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。
然而，2021年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，2021年毕业的大学生也受到了这场灾难余波的影响而使得就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
2021年就业蓝皮书指出，2021年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，2021届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;2021届211院校毕业生半年后就业率为89%非失业率90%，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半年后就业率211院校为93%非失业率94%、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，2021届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国2021届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万本、专，按本研究得出的比例推算，2021届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨
关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨摘要：随着我国高校毕业生数量的增加，大学生的就业问题也日益严峻，“民工荒”问题凸现。
本文结合自身工作实践，就当前的就业问题和制度进行初步分析和对策探讨。
关键词：就业；就业政策；自主创业；社会环境；和谐社会1 当前的就业现状及其特征近年来，随着农民工进城打工、失业人员再就业问题的凸现，就业难问题备受关注，大学生就业难也成为社会关注的热点问题。
1.1 就业的目的就是要维持生存一方面，用人单位盲目提高用人标准的现象也加剧了就业难的状况。
有用人单位不管实际岗位是否需要，把英语、计算机等级证书，普通话合格证书等都列入招聘条件，甚至把应聘者的身高、长相、气质及家庭背景都列入选择条件。
另一方面，有些企业和单位也并不是完全按照求职者的才干来招聘员工，造成了一些不公平的竞争。
在关系就业中，专业错位或低能高就的现象层出不穷。
因为要生存，必须有一定的经济来源，一份稳定的、收入可观的工作就是一个重要的经济来源。
其实大多数家庭的背景还是很普通的，家里的孩子从小受到的教育告诉他们，以后要找一份好工作，出人头地，生活得更好，实现个人价值，或者说，他们承载着一个家族的希望。
这样就使得他们在日后的择业过程中，不可避免地去追求高薪水和大城市，要求很高。
可以说，这种思想非常普遍地存在，是一种很现实的人生动力。
因此，有很多人在用工荒的情况下找不到工作，其实是找不到令自己满意的工作，高不成低不就，同时加重了“就业难”和“用工荒”。
1.2 低端制造业成就了现有的就业模式有的专家指出，中国在世界经济分工中处于底层地位，在世界经济运作中仅仅是粗放型的基础生产，缺少了很多经济环节。
这是针对目前中国的制造业还大规模地停留在低端产品上的现象而言的。
低端产品的生产与流通缺少经济环节，不需要中高级人才，也不能给大学生提供足够的工作岗位，无法有效地解决大学生就业难。
农民工由于文化水平低，就成了低端产品制造的主力军，充其量他们大都以临时工的身份工作，同工不能同酬，付出和收益不能成正比，农民工作为劳动群体中的弱势群体，面对日益激烈的劳动力市场竞争，他们往往没有能力保护自己，经常受到歧视和不平等的待遇。
大学生就业形势与政策的分析与对策
大学生就业形势与政策的分析与对策随着我国经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业形势备受关注。
本文将从大学生就业形势的分析入手，探讨当前的政策，并提出相应的对策，以更好地帮助大学生应对就业挑战。
一、大学生就业形势的分析目前，我国大学毕业生数量不断增加，而就业市场需求相对较为有限，导致大学生就业面临一定的压力。
以下是对大学生就业情况的一些分析：1. 就业岗位的不均衡：由于经济的转型升级，一些传统行业面临产能过剩和市场需求下降等问题，而新兴行业和高技能人才的需求与日俱增。
这导致一些大学生往往面临着找工作困难的问题。
2. 薪资压力：大学生初入职场，经验不足，薪资水平相对较低，而生活成本却不断上升，这给大学生造成了较大的经济压力。
3. 就业能力不足：一些大学生在学校期间更多地注重理论学习，缺乏实践经验和实际操作技能。
这使得他们在求职过程中难以满足企业的实际需求。
二、大学生就业政策的概况为了帮助大学生更好地解决就业问题，我国政府制定了一系列的就业政策。
以下是一些常见的大学生就业政策：1. 制度支持：政府鼓励企事业单位和社会力量增加大学生就业数量，设立就业优先岗位、实习岗位和创业扶持政策等。
2. 培训项目：政府开展职业培训项目，提高大学生的职业技能和就业竞争力。
3. 创业支持：鼓励大学生创业，提供一系列的创业扶持政策，如创业资金、创业培训和创业导师等。
三、对策建议1. 提高就业能力：大学生在学校期间应注重实践能力的培养，积极参加实习、社会实践和校内外比赛等活动，提高自己的专业技能和实践经验。
2. 多渠道求职：大学生应积极利用各种渠道寻找就业机会，如利用网络求职平台、参加招聘会、接受校内外宣讲会等。
3. 职业生涯规划：大学生在求职前应制定合理的职业生涯规划，明确自己的职业目标和发展方向，并采取相应的措施提升自己的竞争力。
4. 适度创业：对于有创业意愿和条件的大学生，可以积极考虑创业的机会。
但在创业之前，应充分了解相关政策和市场情况，做好充分的市场调研和商业计划。
就业形势与就业政策大学生求职技巧
年份
全国
安徽省
学校
2003 2004 2005 2006
212万人 280万人 338万人 350万人
6.8万人 9万人 11.9万人 15万人
3362人 4528人 5618人 6094人
表二：XX学院近几年专业毕业生人数
2003年
2004年
2005年
三、本专业的就业情况
1、本专业的就业适用范围，就业现状，就业前景，
三、择业决策的程序
• 收集信息 • 分析信息 • 拟定方案 • 选择方案 • 实施决策
第三讲 就业途径与自荐材料的准备
第一节 求职前应该掌握的几个问题 第二节 求职的主要途径 第三节 就业信息的收集与处理 第四节 自荐材料的准备
第一节 求职前应该掌握的几个问题
一、企业招聘流程：
1、招聘信息发布 2、校园宣介会，宣传本单位基本情况，对招聘岗位的要求进行说明等 3、组织报名，收取求职材料 4、筛选求职材料，确定笔试名单 5、笔试，考察毕业生是否具有招聘岗位所需要的知识和能力 6、面试，考察毕业生的综合素质，包括形象、气质、口头表达、应变能力等 7、外调考察，通过向老师、同学询问情况，了解应聘者行为习惯、性格特征、
上报就业方案（5月）
●毕业生申请挂靠办理手续 ●学校向省教育厅报送本科毕业生就业方案
编制就业计划（6月）
省教育厅审批计划 办理毕业生就业报到证
组织就业派遣（7月）
统一领取报到证、户口迁移证，并分发每位毕业生 毕业生办理离校手续
受理毕业生调整改派（8月）
就业工作总结（9月）
编制毕业生去向名册 撰写毕业生就业工作总结 组织就业工作研讨 处理遗留问题
第三节 选择职业的自我决策
一、影响择业决策的因素 二、择业决策的原则 三、择业决策的程序
2024大学生就业情况调查报告
2024年度高校就业实力排行榜的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语 、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与 信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。
为90乐高职高专院校为84%。其中，2024届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教化部公布的数据，中国2024届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万（本、专），按本 探讨得出的比例推算，2024届高校毕业生毕业后就在国内外读探讨生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到 约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在接着找寻 工作，有5.46万人无业但正在复习考研和打算留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
四、结构失衡是就业难的主要因素
A、时间结构高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。
B、区域结构由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有 效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以变更。
综上状况所述，阳光高校生网给2024年高校生毕业生提出以下建议：
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次,内外环境的变更，使得2024年中国经济增速放 缓成为也许率事务。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经 济结
构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济发展的减速是也许率事务。
2025年大学生就业形势分析
2025年大学生就业形势分析我国大学生就业市场目前已经出现总量失业和结构性失业并存的矛盾。
一方面，存在大学生供大于求的现象，大学生供给超过了经济增长带来的对大学生的需求；另一方面，在经济体制改革和产业结构调整过程中，由于专业结构、地区结构不合理，大学生自身知识结构不能适应市场需求，以及大学毕业生就业市场、就业机制不完善，产生结构性失业，导致大学生就业难度加大。
大学生就业问题的改善需要在政府宏观调控下大学生、市场、高校三者的协调与合作。
学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。
社会主义市扬经济体制的建立和发展，产业结构的不断优化升级，正猛烈地冲击着我国的高等教育，大学生就业在社会转型期遇到了很大的挑战，总体就业形势不容乐观。
1.劳动力总量供过于求我国是世界人口第一大国，特别是二十世纪六七十年代人口生育的高峰期，形成了当前和未来一段时期劳动年龄人口占总人口的比重较高，给社会带来了严峻的就业压力。
此外，随着城镇化、工业化进程而出现的农业劳动力大规模转移以及世界金融危机的冲击，用人单位吸纳大学毕业生的能力有所下降，使得劳动力总供给和总需求的矛盾更加突出。
2.高校扩招导致大学毕业生总量增加，大学生就业市场进一步由“卖方”走向“买方”随着高等教育由“精英教育”走向“大众教育”，大学毕业生数量急剧增加。
据教育部统计，2002年只有145万高校毕业生，而2011年达到了660万，10年间增加了515万，而且每年还有部分未就业的往届毕业生也会加入到求职队伍中来。
大学生与社会需求之间的关系由“供不应求”转为“供需平衡”，直至“供大于求”，大学生就业市场化，价格机制在就业市场的调节作用越来越大。
而现在社会高等教育高增长率、社会总就业形势紧张和劳动力市场是严重分割的。
高校扩招由于速度过快、增幅巨大，大学生供给短时间内爆发，超过社会经济增长水平和速度，社会对人才的需求岗位与大学生的供给不平衡，越来越多的大学生面临失业，就业形势日趋严峻。
大学生就业形势与政策(二)2024
大学生就业形势与政策（二）引言概述：大学生就业形势与政策影响着当代大学生的就业前景和发展方向。
随着国家政策的不断调整和经济形势的变化，大学生就业形势与政策日益受到重视。
本文将从五个方面阐述大学生就业形势与政策的重要性和影响，包括市场需求、政策引导、教育培训、创业支持和职业规划。
通过深入分析这五个大点，能够更好地了解当前大学生就业形势与政策的现状，并为大学生提供有益的就业指导和政策建议。
正文：1. 市场需求- 行业就业状况：不同行业的就业形势分析，包括就业机会增长趋势、行业前景和就业结构的变化等。
- 人才需求趋势：重点关注未来就业市场对高技能、高素质人才的需求，如科技、创意产业和智能制造等。
- 人才竞争压力：分析大学生就业市场的竞争情况，以及技能和能力对大学生就业的影响。
2. 政策引导- 就业政策导向：介绍国家对大学生就业的政策导向，如人才引进政策、创业扶持政策和职业培训政策等。
- 政策落地效果：分析政策的实施效果，包括大学生就业率、创业人数和就业质量等指标的变化。
- 政策环境建设：探讨政府在大学生就业政策方面所做的努力和改革措施，如减税降费、创新创业基地建设等。
3. 教育培训- 职业教育改革：介绍高等教育改革的方向和目标，包括以应用型人才为主导的培养模式和课程设置改革等。
- 实习实训机制：探讨实习实训对大学生就业的重要性，包括实习制度建设、实践能力培养和产学合作等方面。
- 终身学习意识：强调大学生在就业后仍需不断学习和提升自身能力的重要性，引导大学生建立终身学习意识。
4. 创业支持- 创业政策支持：介绍国家对大学生创业的政策和支持措施，如创业补贴、创业孵化器和科技创新基金等。
- 创业教育培训：强调创新创业教育的重要性，培养大学生的创新精神、创业意识和创业技能。
- 创业资源整合：探讨大学和社会资源对大学生创业的重要性，包括导师资源、资金支持和市场合作等。
5. 职业规划- 职业发展导向：引导大学生树立正确的职业观念，了解自身优势和劣势，制定个人职业发展规划。
2024大学生就业形势调查分析
•大学生就业现状概述•大学生就业政策与措施•大学生就业行业与岗位分析•大学生求职过程与问题剖析•大学生就业质量评价指标体系构建•大学生就业难问题探讨与解决方案•校园招聘会活动组织与实施效果评估•校企合作模式创新促进人才培养质量提升•大学生创业意识培养与实践支持体系构建•职场新人角色转变与适应能力培养•社会责任意识培养推动可持续发展观念普及•总结回顾与展望未来发展趋势大学生就业现状概述当前大学生就业形势01就业压力持续增大随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
02就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层、艰苦行业和中小企业难以招聘到所需人才。
03多元化就业趋势明显除了传统的全职工作外，越来越多的大学生选择灵活就业、自主创业等多元化就业方式。
就业市场需求与特点技能型人才需求旺盛01随着产业结构的升级和技术的不断发展，企业对技能型人才的需求越来越旺盛。
新兴产业成为就业热点02互联网、人工智能、新能源等新兴产业的发展为大学生求职心态及期望积极乐观与焦虑并存大部分大学生对就业持积极乐观的态度，但也有部分学生因就业压力而感到焦虑。
期望值与现实存在差距部分大学生对薪资、工作环境等方面的期望值过高，与现实存在较大的差距。
注重个人发展与职业规划越来越多的大学生开始注重个人发展与职业规划，希望在工作中能够实现自我价值。
大学生就业政策与措施鼓励创业政策提供创业扶持资金、税收减免、创业培训等支持，鼓励大学生自主创业。
就业见习政策建立见习基地，为大学生提供见习岗位，提高其就业能力。
招聘服务政策举办各类招聘会、人才交流活动等，为大学生提供更多就业机会。
基层就业政策引导大学生到基层、到农村、到西部地区就业，给予一定的生活补贴和优惠政策。
国家层面就业政策地方政府及高校支持措施地方政府出台本地化的就业政策，与高校合作建立就业实习基地，提供就业指导和帮扶服务。
对当前大学生就业形势和政策的理解与认识1
对当前大学生就业形势和政策的理解与认识从九十年代末开始，我国开始大学扩招，在提高国民素质的同时，也不可避免的造成了大学生资源过剩，就业压力增大的现象，近几年发生的金融危机更是让大学生就业难上加难。
一、当代大学生就业困难的原因造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。
1．经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。
就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。
此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。
2．社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。
此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。
从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。
对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策随着中国经济的快速发展和社会进步，越来越多的高校毕业生纷纷踏上了求职之路。
当前大学生就业形势并不容乐观，面临着诸多挑战和困难。
探讨当代大学生当前就业形势及对策，对于帮助大学生分析形势、找准自己的职业定位，具有重要意义。
一、当前大学生就业形势分析1. 就业形势的复杂性目前，我国面临国内外经济形势严峻、使市场供求关系发生了很大的变化。
企业要求大学生不仅要有专业知识才干，而且要具备实际的工作能力和经验。
对大学生求职形势发生了很大的影响，许多大学生在求职过程中面临很多的实际困扰。
2.就业的就座性我国经济结构正在发生着巨大的变化，市场上对各类高新技术专业的需求量较大，为那些学有余力，突出专长，具有一些创新或创业精神的大学生提供了一个广阔的就业大道。
而那些传统专业的学生面临进入就业大厦的困难，找到称心如意的工作。
3.就业观念的改变社会认识不断更新发展，人们开始逐渐接受高等教育并不一定能提高就业成功率的观点。
而且，人们对事业的期望值也在不断上升，传统的就业观念开始受到冲击。
传统观念下的人们更多的是选择舒适稳定型的职业，计划充分以准备任何小问题发生，但当这个世界变得越来越不确定的时候，稳定愈来愈成了个问题。
二、对策及措施精简1. 提高自身素质，努力学习专业知识大学生就业形势的严峻，要求大学生不仅要有专业知识的扎实，还要具备实际工作能力和经验。
大学生应该加强实践锻炼，通过实习、兼职等途径，积累工作经验，提高自身的竞争力。
2. 多渠道寻找就业机会除了传统的招聘会和求职网站外，大学生还可以通过企业宣讲会、校园招聘等多种方式了解企业信息、寻找就业机会。
可以通过自主创业、创新创业大赛等方式，加强自己的创业意识，寻找更多的就业机会。
3. 提高综合素质，增强个人竞争力大学生的就业形势，除了专业知识外，还需要具备良好的人际交往能力、沟通能力和团队合作精神。
大学生应该充分开发自己的综合素质，提高自己的综合素质，增强个人的竞争力。
大学生就业形势及就业制度
大学生就业形势及就业制度大学生就业形势一直是社会关注的焦点之一。
随着我国高等教育的不断普及，大学生的就业压力也日益增大。
本文将从两个方面来探讨大学生的就业形势以及相关的就业制度。
首先，大学生就业形势。
随着我国经济的快速发展，就业市场呈现出多样化和复杂化的趋势。
一方面，许多新兴行业和职业涌现，给大学生提供了更多的就业机会。
例如，互联网、电子商务、金融科技等领域拥有广阔的发展前景，也吸引了许多大学生的关注。
另一方面，传统行业和职业经历了深刻的变革，供需失衡的情况也不容忽视。
一些行业和职位的竞争非常激烈，给大学生的就业带来了一定的困难。
其次，就业制度在大学生就业中起着重要的作用。
就业制度是指国家和社会为了合理引导和管理就业行为而制定的一系列规章制度。
首先，高校要加强职业规划教育，帮助学生明确自己的职业方向和能力特长，培养他们适应就业市场的能力。
同时，高校应当加强与企业和社会的合作，提供实习和实践机会，为学生进入职场做好准备。
其次，政府要出台相应的政策，鼓励创新创业，为大学生提供更多的就业机会。
同时，政府还应当加强职业培训和就业指导，提高大学生的综合素质和职业能力。
最后，社会各界要加大对大学生就业的关注和支持。
企业要积极参与到大学生就业中，提供更多的岗位和培训机会，为大学生的职业发展提供支持。
然而，尽管有相关的就业制度，大学生就业问题仍然存在一些挑战。
首先，就业市场供求失衡的情况比较突出，一些岗位需求旺盛，而另一些岗位却很难招到人。
这给大学生的职业选择带来了一定的困扰。
其次，一些大学生的专业知识和实际工作能力不够匹配，导致他们很难找到满意的工作。
这也提醒着高校要不断改革教育内容和教学方法，提高学生的就业竞争力。
此外，一些地区的就业机会相对较少，大学生就业难度较高。
因此，政府要采取有针对性的措施，促进经济的发展，为大学生提供更多的就业机会。
综上所述，大学生就业形势是一个复杂而严峻的问题，需要全社会共同努力。
我国大学生就业形势及应对办法
浅析我国大学生就业形势及应对办法[摘要]大学生就业难已成为我国高等教育大众化所面临的一个棘手问题。
本文综合运用相关的高等教育学、经济学、社会学和管理学等多学科理论知识，概括性地对就业现状及市场需求进行分析，探究高校毕业生就业难的原因，提出缓解高校毕业生就业难的对策与建议。
[关键词]大学生就业形势就业对策1 当代高校毕业生就业概况1.1高校毕业生就业现状1999年以来，我国高校连续扩大招生，高等教育迅速扩张，每年毕业的大学生的就业问题也日趋严峻。
据不完全统计，2006年到2010年高校应届毕业生的人数逐年增长(如图表示)。
1.2失业问题对就业的影响造成就业难的还有一个问题就是失业。
我国正处于转型期，政府机构改革和经济体制转轨迫使国有单位减员增效，吸纳能力大幅下降。
整个社会就业形势日趋严峻，中国的劳动力市场目前面临来自约1400万国企下岗失业人员、1.5亿农村富余劳力和近1000万城镇年度新增劳力的巨大压力。
政府一直在努力通过发展服务业等多种途径缓解压力，但据权威预测，中国未来3～5年，每年城镇需安排2200～2300万人就业，即使经济保持7%～8%的增长率，仍会出现每年上千万的“工作缺口”。
因此，毕业生就业问题显得更加突出，引人注目。
1.3灵活就业人数呈上升趋势近年来，一方面迫于我国高校毕业生就业压力大，另一方面由于毕业生传统择业观的逐渐转变，越来越多的高校毕业生选择了灵活就业，与传统的正规行业相比，拥有相对自由、宽松的工作方式，工资报酬也不低，而且同样打造了许多富有创新性、创造性的白领。
1.4高校毕业生考研、出国现象升温面对激烈的就业竞争，为了缓解当前就业压力，越来越多的大学生选择了考研，试图以此摆脱“高等教育大众化”下就业难的阴影，很多学生考研的动机是本科毕业生就业前景不理想，希望学历层次再次提升后，在择业和薪金上能有更大的主动性。
如今的考研成了“千军万马过独木桥”的高考情形的重新上演。
如果大学生考研是为了更深层次地搞学术研究或真正在读研期间致力于学业，这都无可厚非，但现在的考研大军中，有部分学生是为了逃避就业竞争。
大学生就业形势与政策的调研与分析
大学生就业形势与政策的调研与分析随着我国高等教育规模的不断扩大，大学生就业形势备受关注。
本文将对当前大学生就业形势和政策进行调研和分析，以帮助了解和应对这一问题。
一、大学生就业形势调研（一）就业率分析首先，我们来看大学生的就业率。
根据相关统计数据显示，中国大学生的整体就业率呈上升趋势。
然而，由于高校扩招和毕业生人数逐年增多，使得市场供需失衡现象逐渐显现。
考虑到不同地区和不同专业的差异，就业率也存在较大的波动。
（二）就业质量分析其次，我们需要关注大学生就业质量。
目前，过度的学历竞争和优秀人才的过度积累，导致了一些大学毕业生“双非”（指非名校、非名专业）就业困难。
与此同时，许多毕业生往往面临着不稳定的就业岗位、低薪酬和较高的工作压力。
（三）创业就业分析除了传统的就业方式外，创业也是大学生就业的重要途径之一。
越来越多的大学生倾向于创业，他们的创新意识和创业能力得到了广泛认可。
然而，创业也面临着一系列的挑战，包括资金、市场与管理等方面。
二、大学生就业政策调研（一）大学生就业政策概述我国政府一直高度重视大学生就业问题，出台了一系列的就业政策。
这些政策主要包括就业促进、创业支持、职业培训和社会保障等方面。
其中，国家扶持初创企业、鼓励高校毕业生自主创业等政策为大学生创业提供了有力支持。
（二）政策实施效果分析当前，大学生就业政策的实施效果是一个重要的考量指标。
一方面，政策的出台和实施确实为大学生提供了更多机会和支持，对改善大学生就业形势起到积极作用。
另一方面，政策的执行还存在一些问题，如信息不对称、政策衔接不畅等，制约了政策的实施效果。
三、大学生就业形势与政策的影响因素分析（一）人口红利转变随着我国人口红利的转变，劳动力市场逐渐趋向供给超过需求的状态。
这导致大学生就业形势的竞争日益激烈，尤其是在传统行业和一线城市就业的压力更为明显。
（二）技能结构不匹配我国劳动力市场对高技能、有创新精神和适应市场需求的人才有很高的需求，而大学生在就业过程中普遍存在技能结构不匹配的问题。
大学生就业形势与政策的变迁
大学生就业形势与政策的变迁随着社会的发展和经济的变革，大学生就业形势与政策也随之发生了变化。
本文将从大学生就业形势和政策的变迁两个方面进行探讨。
一、大学生就业形势的变迁1. 就业机会增多：随着国家经济的快速发展，就业市场对大学生需求量逐年增加。
不仅各行各业都需要高素质的大学生，而且新兴产业和高技术行业对高学历人才的需求也越来越大。
2. 就业压力加大：随着大学生数量的增加，就业竞争变得更加激烈。
不同专业的就业竞争压力也存在差异，一些热门专业的就业难度相对较低，而一些非热门专业的就业形势相对较为严峻。
3. 就业结构调整：随着产业结构的调整和变革，大学生的就业结构也在发生变化。
传统的制造业和传统服务业的岗位逐渐减少，而高技术产业、文化创意产业等新兴行业对高学历人才的需求逐渐增加。
4. 就业规模问题：大学生就业规模的扩大也是影响就业形势的一个因素。
随着高校扩招政策的实施，大学生的就业规模逐年增加，而就业岗位的增长速度却相对较慢，导致供求关系不平衡。
二、大学生就业政策的变迁1. 就业政策的多样化：随着就业形势的变化，政府相继出台了一系列的大学生就业政策。
这些政策包括创业扶持政策、就业创业培训政策、优惠税收政策等，旨在为大学生提供更多的就业机会和创业机会。
2. 制度的完善和优化：为了解决大学生就业的问题，我国先后出台了一系列的相关制度和政策，如高校毕业生就业见习实施办法、高校毕业生就业服务制度等。
这些制度的完善和优化，有助于提高大学生就业的质量和效率。
3. 就业服务的改进：为了帮助大学生更好地就业，政府加大了对就业服务的投入和支持。
各地建设了一批高水平的就业服务中心和创业孵化基地，提供就业指导、求职培训、创业指导等一站式服务，方便大学生就业。
4. 鼓励创业政策的加强：为了促进大学生创业，政府出台了一系列鼓励创业的政策措施。
比如，对创办科技型企业、文化创意产业等高新技术企业给予贷款贴息、税收减免等支持，鼓励大学生创业就业。
大学生就业形势及就业制度
大学生就业形势及就业制度随着中国经济的快速发展，大学生的就业形势备受关注。
对于大学生来说，选择一个适合自己的就业岗位和就业制度非常重要。
本文将重点探讨当前的大学生就业形势以及相关的就业制度。
一、大学生就业形势1.1 就业形势的总体概况当前，中国正处于经济转型和结构调整的关键时期，这对大学生就业形势带来了新的挑战。
一方面，随着企业对高素质人才需求的增加，大学生就业总体上保持了相对较高的就业率。
另一方面，随着高校毕业生数量的不断增加，大学生就业竞争愈发激烈。
1.2 行业分析与趋势目前，信息技术、金融、教育、医疗保健和新能源等行业对大学生的就业需求较大。
在新兴产业中，人工智能、互联网科技和绿色环保等领域也为大学生提供了更多的就业机会。
同时，服务业也是增加大学生就业机会的重要领域之一。
1.3 城乡就业差距大学生就业形势在城乡之间也存在差距。
一般来说，城市的就业机会相对多一些，工资待遇也相对较高。
然而，由于城市化进程加快，农村地区的就业环境逐渐改善，农民工返乡创业和乡村振兴政策的推动为大学生提供了更多的就业机会。
二、大学生就业制度2.1 相关政策法规中国政府采取了一系列政策和措施来促进大学生就业。
其中包括“就业优先政策”、“双创计划”和“高校毕业生见习实习就业计划”等。
这些政策的出台为大学生提供了更多的就业机会和便利条件。
2.2 毕业实习制度近年来，许多高校将毕业实习制度纳入到学生就业培养计划中。
通过实习，大学生能够接触到真实的工作环境，提前适应职场的工作要求。
同时，实习也为大学生与企业建立联系和积累经验提供了有利条件。
2.3 创业支持政策为了鼓励大学生创业，中国政府推出了一系列的创业支持政策。
这些政策包括创业担保贷款、创业园区建设和创新创业教育等。
通过这些政策的支持，大学生可以获得更多的创业机会和资源，实现自我发展和就业目标。
2.4 职业指导与培训为了帮助大学生更好地适应就业市场，许多高校开展了职业指导和培训活动。
当前大学生就业形势与就业政策解读
民一样，成了‘三等人’。”
“何为‘三等人’？”朋友都好奇
的问。
这位医生苦笑道：“首先是等吃饭，
吃完饭之后就是等打牌，打完牌之后就是等
死了。这样等了一年实在让人受不了，只好
回来重操旧业了。”
启示
假如我们认为工作只是为了赚钱养家，那的 确是贬低了工作的价值。事实上，工作不只 是为了赚钱，更重要的意义在于：从工作中 可以得到自我肯定与生活的乐趣，即：在实 现个人价值的同时，工作也充实着我们的生 活。
（3）持续时间长且滞后，有些地方的招考要历时3个多月，而 且各地考试极为分散，还有些地方将招考放到学生毕业后，给学生 就业择业带来了困难；
（4）学生负担重，学生每报考一个地方的招考就要至少往返当 地两次进行笔试面试。花费的路费、报名费等可想而知；
（5）学生缺乏信心，导致一个毕业生可能不敢报或同时报考几 个地方的岗位考试时间冲突，一些地方招考岗位报考人数不足而浪 费。
（3）动员鼓励毕业生到基层就业，到祖国西部地区及一 线城市建功立业。 二 部分政策和项目解析
（一）建立健全大学生就业见习制度。
一是建立大学生实习见习网络服务平台。
依托福建省毕业生就业公共网（），设有见习基地、见习 岗位、学员信息等栏目，为在校大学生实习见习提供兼职 和见习机会。
二是实施毕业生就业见习计划。
目前全国各地对招考制度的理解、实施方式不同、时间不同， 标准不统一，拉长了毕业生求职时间，增大了变数和求职难度。
5.部分城市出台的“户口限制”政策、呈现的人才引进本地化 倾向，抬高外地毕业生进入“门槛”
（1）北京实行“三非”政策限制入京，即“非北京生源”、 “非北京高校毕业”、“非北京市急需专业人才”的本科生不能 进入中心城市八区就业。
就业形势与政策
1、国家的总体就业形势
(1)供求总量矛盾短期难以改革。每年需在城镇 就业的人数在2400万人以上，而在现有经济 结构下，每年大概能提供1100万个就业岗位， 岗位缺口在1300万。 (2) 供求结构性矛盾突出。一方面，很多劳动者 缺乏职业技能，难以就业；另一方面，新兴 产业所需要的高素质劳动者供不应求。 (3) 地区之间的就业状况不平衡，中西部、老工 业基地就业困难人员多。 (4) 统筹城乡就业任务繁重。目前进城就业的农 民工大约1.2亿人，在城乡企业就业的农民8千 万人。随着城镇化的发展，还将有1.5亿农村 剩余劳动力向城镇和非农业转移就业。
签约
签约率
人事代理
人事代理率
升学
升学率
灵活
灵活就业率
专业就业
专业就业率
测控
177
66
37.29%
23
12.99%
74
41.81%
4
2.26%
167
94.35%
自动化
235
100
42.55%
31
13.19%
75
31.91%
9
3.83%
215
91.49%
电气
234
119
50.85%
17
7.26%
82
35.04%
我校本科生就业情况
事业单位, 0.16% 部队, 2.06% 待分, 7.73% 灵活就业, 8.63% 录取公务员, 0.42%
录取研究生, 25.17% 其它企业, 13.98% 人事代理, 22.33% 国有企业, 19.52%
我校本科毕业生生就业情况
160 140 120 100 80 60 40 20 0 唐山市 秦皇岛市 天津市 石家庄市 保定市 北京市 哈尔滨市 太原市 合肥市 57 46 40 137 115 114 104 91 90
新形势下大学生就业状况与国家政策分析[精品文档]
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新形势下大学生就业状况与国家政策分析摘要：随着社会的进步以及高等教育的普及。
在这种教育渐趋普遍化的社会形势下，大学生的就业状况俨然成为了当今社会的热点问题。
本文主要介绍了新形势下大学生就业状况与国家政策。
关键词：大学生、就业、国家政策大学生是社会发展进步必不可少的人才资源。
随着高校的扩招，高等教育已经逐渐转变成大众化教育。
这样一来这个教育政策成了一把“双刃剑”，一方面，使更多人有机会接受高等教育，提高了国民整体素质；另一方面也给大学生造成了较大的就业压力。
在此形势下：大学生就业已经不仅仅是社会各界关注的焦点问题，也是关系到千万个人和家庭的民生问题。
1.新形势下大学生的就业状况大学毕业生中流传着“毕业即失业”这一略带调侃的流行语，但无疑从一定程度上说出了当下大学生就业难的问题，而这一问题是否能够得到解决直接影响国家社会的稳定，经济市场的健康发展。
因此无论是毕业生和高校还是政府部门都在迫切关注这一问题，具体来讲有以下几种情况。
1.1毕业生人数增加自从改革开放以后，高校逐年扩招，大学生就业与社会需求的矛盾日益增加。
现今大学生的数量又创历史新高，人力资源市场供远远大于求，这也就直接造成了当下严峻的就业形势。
从1999年全国高校开始扩招以来，大学生毕业生人数就逐年增加。
而据教育部最新统计的数据，2017年全国普通高校毕业生人数已经达到795万，而预计今年的毕业生人数要远远大于这个数目[1]。
1.2就业市场供需矛盾大就业市场的供需矛盾在这里不仅仅是指人数和职位数量上的矛盾即人数远少于岗位数量，在这里更多的是指结构性失调。
比如毕业生无法找到理想的工作，工作单位找不到合适的人员，这形成了一个比较滑稽的现象：毕业生没有工作，而用人单位的许多岗位空缺。
1.3个人以及社会观念问题很多大学生有着眼高手低的心态，对于一些工资比较低或者工作比较辛苦的岗位都不愿意从事。
但是我国由于当前的经济市场的影响，高薪岗位人数需求较少，大学生与研究生和博士生竞争相对又处于劣势，如此一来本科生能获得高薪职位的人数少之又少。
社会整体就业趋势与大学生就业状况
社会整体就业趋势与大学生就业状况社会整体就业趋势与大学生就业状况篇一一、激烈的市场竞争情况我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。
在我们的调查中，无一人对当前形势乐观。
现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的。
大学教育还是相当重要的。
由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有21个人认为起初工资为1500元，13人认为应该为2500元，两部分加起来占总人数的70%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大学生的影响。
二、学校对安排大学生就业方面指导不足在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有14人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的情况。
教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下两点进行分析：首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。
我国现在生产模式是“世界加工厂”，主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验的技工，是体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。
所以，要说“头脑还缺乏市场经济意识”，那不是大学生，而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。
但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是：中国不应该是大学生供过于求，需要降低大学生的价值体现，而是要尽快改变我国的生产模式，使大学生的价值能够充分体现；使中国能够自主创新，发展生产。
其次是观念问题。
中国是有社会主义特色的国家。
因此，中国的教育应当是“公有制为主体”，为人民服务为宗旨。
教育不应该是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会积累。
教育费用应当由国家、社会承担，从物质基础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。
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2.3.2 培养综合素质 1. 掌握扎实的专业基础知识 2. 参加社会实践，锻炼现代职场 所需的各种能力
2.3.3 充分做好就业准备
——2016届大学生毕业半年后就业率达91.6%
中国每年毕业的应届大学生数量 屡创新高，但不久前有招聘机构 发布数据称，大学应届毕业生月 薪连续第二年下滑。此外，“大 学生工资不如农民工”的声音也 始终存在于就业市场。不过，上 述《报告》显示，大学应届毕业 生的收入连续五年增长，同时， 大学毕业生就业率一直保持稳定。
四、创业扶持力度持续加大
五、公务员、企事业单位招聘、 考研和应征入伍为大学生就业创 造了有利条件
一、大学生就业的不平衡现象依然存在 1.学科专业之间不平衡 2.地区之间不平衡 3.院校之间不平衡 4.用人单位之间不平衡 二、大学生应届毕业生人数迅速增加 三、用人单位对毕业生的要求提高 四、专科学历毕业生就业难 五、女生就业难
2.2
当前大学生就业困难的因素分析
2.2.1
大学生自身因素
2.3.1 进一步转变就业观念，培养积极的求职意识
（一）理性认识就业形势 1.提高择业观念，增强择业意识； 2.择业标准要务实； 3.择业渠道多元化； 4.强化择业技巧。
（二）端正就业观念 1.胸怀报效祖国、回馈社会的崇高理想； 2.珍惜在校的学习机会； 3.放下架子，踏忠实实从最现实的工作 做起； 4.农村仍然是一个广阔的天地，在那里 仍然可以有大作为； 5.发挥优势，更新观念，开阔视野，实 现多种渠道就业。
2017年高职高专就业绿牌 专业包括：市场营销、电气 化铁道技术、电力系统自动 化技术、软件技术、视觉传 达、发电厂及电力系统。其 中，电力系统自动化技术连 续三届是绿牌专业。
2017年本科就业红牌专业包括： 历史学、音乐表演、生物技术、 法学、美术学、生物工程。其中， 音乐表演、美术学连续三届是红 牌专业。
调查显示，2016届大学生毕业半年后“受雇全职工作”的比例达到77.3%， “自主创业”的比例为3.0%，“正在读研/读本”的比例为10.3%，“无工作， 继续寻找工作”的比例为4.0%。从就业去向来看，民企、中小微企业、地级市 及以下地区等依然是大学生主要就业去向，且比例持续上升。
上述调查显示，中国大学毕业生在民营企业就业的比例从2012届的53%上 升为2016届的60%，与此同时，在国有企业就业的比例从2012届的25%下降 到2016届的19%，在中外合资/外资/独资企业就业的比例从2012届的12%下 降到2016届的8%。
蓝皮书显示，2016届大学毕 业生月收入为3988元。其中， 本科院校2016届毕业生月收 入为4376元，高职高专院校 2016届毕业生月收入为3599 元，均高于城镇居民2016年 月均可支配收入(2801元)。
2013届大学生毕业三年后平均 月收入与其毕业时相比涨幅为 84%。其中本科涨幅为87%， 高职高专涨幅为81%。有专家分 析，“高等教育回报在三年内效 果明显。本科和高职高专毕业生 职业发展的后发力较强。”
2017年高职高专就业红牌专业 包括：法律事务、语文教育、图 形图像制作、初等教育、会计电 算化。其中，法律事务和语文教 育连续三届都是红牌专业。
智联招聘5月底公布的一份2017年高校应届毕业生的调查 结果显示，一线城市的吸引力在下降。
2017年签约在一线城市(北上广深)的比例最高，为33.5%； 部分二线城市(准一线，或者新一线，如杭州、成都、武汉、南 京等)与一线城市基本持平，为33.1%；而普通二线城市签约比 例仅为19.0%；三线及以下城市的签约比例为14.4%。
根据上述数据，由于相对较低的生活成本和快速增长的就 业机会，新一线城市展现出对大学生就业更加包容、接纳的一 面，已经超越一线城市成为**吸引力的就业区域。
2
大学生就业困难因素分析
一、就业市场的规范化为毕业生 就业提供了更好的服务
二、中西部地区对毕业生的需求 呈上升趋势
三、知识经济对职业需求的影响
数据显示，2016届大学毕业生的就业满意度为65%。其中本科毕业生就业 满意度为66%，高职高专毕业生就业满意度为63%。根据麦可思的跟踪调查， 近五届中国大学毕业生的就业满意度都在持续上升，2012届大学毕业生就业 满意度为55%，近五届平均每届增加2个百分点。
大学毕业生从事哪些行业“满意度”较高?调查显示，2016届本科毕业生 半年后从事的就业满意度较高的行业中，前五位依次是软件出版业，本科学院 和大学，各级党政领导机构及人大、政协，航空运输服务业，其他各级党政单 位。2016届高职高专毕业生半年后从事的就业满意度较高的行业中，列在前 五位的依次是铁路运输业、铁路运输服务业、航空运输服务业、人力资源与社 会保障政府部门、航空产品和零件制造业。
大学生就业形势与就业制度
就业蓝皮书：2017年中国大学生就业报告。
《2017年中国大学生就业报告》由第三方教育质量评估机 构麦可思研究院撰写、社科文献出版社出版。调查数据基 于麦可思对于2016届大学毕业生（全国样本为28.9万）毕 业半年后，以及2013届大学毕业生（全国样本约5万）毕 业三年后的调查问卷得出。覆盖了1313个专业以及大学毕 业生能够从事的635个职业，327个行业。
2012～2016届大学毕业生在3000人以上大型用人单位就业的比例从26%下降到 21%，在300人以下的中小微用人单位就业的比例从48%上升为55%。此外，大 学毕业生在地级市及以下地区就业比例从2012届的54%上升为2016届的56%。
1.4
各专业就业情况
按照就业率、薪资等因素，专业被划分成绿牌专业和红牌专业。
绿牌专业指的是失业量较小，就业率、薪资和就业满 意度综合较高的专业，为需求增长型专业。
红牌专业指的是失业量较大，就业率、薪资和就业满 意度综合较低的专业。
2017年本科就业绿牌专业包括： 信息安全、软件工程、网络工 程、数字媒体艺术、通信工程、 电气工程及其自动化、广告学。 其中，软件工程、网络工程、 通信工程连续三届是绿牌专业。