如何提高生产计划执行率

如何提高生产计划执行率
如何提高生产计划执行率

如何提高生产计划执行率

生产计划执行率的高低,是计划指导生产,衡量计划管理效果的重要指标。依靠 ERP 生成的计划存在的普遍问题是计划执行率低,生产效率低下、产能不能充分发挥,产品制造转型慢,不能快速满足市场客户需求。如何提高生产计划的执行率已经是迫在眉睫的问题。

生产计划管理如何提高生产计划执行率呢?从分析来看,提高生产计划执行率是一项系统工程,需要各部门真正重视起来,通力协作,密切配合,需要从制度、流程甚至文化等方面加以规范和引导,保证生产计划的坚决贯彻和执行。ERP系统上线初期,生产计划执行率不高是个普遍问题。生产效率低下、产能不能充分发挥,制造成本居高不下,更为严重的是大家似乎对ERP系统产生了怀疑。从选型到实施一路走来,难道上ERP就是找死,系统只能是中听不中用吗?

可以说,生产计划执行率的高低,是计划指导生产,衡量系统应用效果的重要指标。提高生产计划的执行率就是要将生产的能力发挥得淋漓尽致,使生产变得更加顺畅和高效。

究竟什么是生产计划执行率呢?简单地说,就是系统跑出来的计划经过人工干预、调整后,生产线是否百分之百按照这个计划确定的完工日期来完成生产任务,达到的比率就是生产计划执行率。为什么要平衡和调整呢?这是因为MRP采用的是基于无限能力的基础上进行倒排的方法来确定物料需求计划,没有考虑能力占用的问题,因此这样的计划是不能真正达到准时生产的。系统中“计划完成日期”是MRP跑出来的日期,而PMC下发给生产部门的周排产表中“计划完成日期”是进行能力与负荷平衡后的日期,这个日期之下的物料需求计划才是切实可行的计划。

是什么在影响生产计划执行率呢?生产计划执行率是企业整个生产流程中多种因素共同作用的结果,如同电脑的性能不仅取决于CPU,还取决于内存、显卡、硬盘以及主板等等。生产流程环环相扣,各部分需要协调和匹配,任何一个因素出现瓶颈就无法使生产计划执行率得以提高。

销售预测和客户订单等需求信息驱动主生产计划,主生产计划就是每一个具体的最终产品的生产进度计划。结合粗能力计划,人工进行干预和统筹安排,主生产计划就变成了一份稳定、均衡的生产计划,它告诉我们生产什么、什么时候生产以及生产多少。库存信息表明已有什么,物料清单表明用到什么,主生产计划就是根据库存信息、物料清单和采购和生产情况计算出我们还缺什么、缺多少,这就是采购和生产计划信息。计划信息再由计划员进行

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能力与负荷平衡及修正后,产生真正的采购订单和生产订单,之后就是采购和生产任务的具体执行。

从中可以看出,影响生产计划执行的因素有:1、预测的准确性和订单的稳定性较低,临时订单或者临时变更的订单较多,这给安排生产和采购带来很多不确定因素。2、PMC职能发挥不利。比如,计划员排计划过于理想化,对产能及瓶颈资源计算不足,计划管理不严格,不能平衡各生产部门的进度,计划的调整过于频繁,这些因素都会严重影响到生产计划的执行。3、物料供应问题。这是个老生常谈的问题,需要加强供应商管理,包括对供应商建立一套评估考核的体系和对供应商灌输先进的管理思想,筛选高素质供应商,淘汰跟不上公司节奏和要求的山寨厂,保证物料供应顺畅。4、BOM不完整不准确。BOM错误导致大量的呆滞物料的产生,BOM没有及时更新造成缺料,这样造成生产部门的物料需求经常得不到及时的满足,为了避免产销存脱节,仓库增加库存,车间增加领料,干扰了生产计划的执行。5、人员及内部管理的问题。执行者的意识、素质和操作熟练程度,包括部门主义,推诿扯皮,不按流程做,责任心不强,轻视交货期,违规操作等,都会最终导致计划和执行两张皮。现场管理不到位,生产现场混乱,工作中心和工艺路线设置不合理,都会导致产品质量不稳定、生产效率低下,影响按时交货。生产过程控制不到位,关键工序缺乏评审,检测、检验程序不完备,产成品经常返工,造成工时的严重浪费。

如何提高生产计划执行率呢?从以上的分析来看,提高生产计划执行率是一项系统工程,需要各部门真正重视起来,通力协作,密切配合,需要从制度、流程甚至文化等方面加以规范和引导,保证生产计划的坚决贯彻和执行。

1、把好源头,提高BOM表准确率和仓库帐物相符率。要建立物料表会审制度,采购、工程、生产部门共同参与,对入系统前的物料表进行逐一核查。要设立专人,对下单前的BOM 统一把关,对工程变更及时传递到相关部门。在生产实践中,要不断优化BOM参数,使基础数据逐渐精确,才能确保ERP运算结果的有效性。仓库要加强仓管员和录单员的教育和培训,配套相关奖罚措施,重点提高单据传递和单据录入系统的及时性,保证当天单据当天录入系统,做到不丢单、不漏录、不错录、不重复录入。要建立盘点制度,做好抽查和互检,不断提高库存准确率。在保证库存数准确的同时,还要保证物料按库位摆放和移动,要及时在系统中反映,避免找不到物料的情况发生。影响库位不准的原因主要有:仓管员没按入库单上的库位上货架,搬运工没经仓管员同意随意搬动,录单员没按入库单上的库位录入等等,要在实际中杜绝以上情况的发生。

2、PMC要充分发挥生产与物流控制和协调的核心职能,强势推进生产计划执行。很多业务订单的交货期弹性太大,经常变动,难以控制。所以,要加强对业务订单的评审,订单评

审不能忽视产能的实际情况,给生产部门造成难以承受的压力。通常,在负荷不能改变的情况下,调整能力的方法有:加班、增加人员及设备、提高工作效率、更改工艺路线、增加外协处理等。计划员要有一个统筹分析的能力和协调沟通的能力,根据实际情况,平衡产能、协调生产进度,保证生产的平稳、连续和高效。计划就是命令,要维护计划的严肃性。物料部门和生产部门对PMC下发的周计划要切实重视起来,不能随意改动计划,按自己的意愿安排生产。在排定计划后,PMC还要调动相关资源保证计划落实和按时到料,注重预防缺料的发生。可以用每天召开生产协调会,每周召开物料控制会的形式,集中处理一些生产中的瓶颈问题。

生产计划改善是永无止境,通过持续不断的改善, ERP 生产计划执行率将会逐步得到提高,生产顺畅,效率提升,产能提高,企业员工不再疲于“救火”,工作将变得愉快和富有价值,

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公司生产计划考核办法

诚远公司生产计划考核办法(试行) 第一章总则 第一条为了规范生产计划管理,强调生产计划的严肃性,强化执行,保证生产进度的准时,生产流程的流畅,确保完成交付计划,进一步规范生产组织管理,充分发挥绩效考核的激励与约束作用,根据公司《湖南航天诚远精密机械有限公司工作绩效考核办法》(暂行)制定本办法。 第二章范围 第二条本办法适用于评价和考核公司生产相关部门、生产部外协组、计划调度组、物资组、设备组、下料组、采购组、库管等。 第三条本办法适用于考核影响生产计划完成的环节、因素、事项等。 第四条本办法适用于对月度、半年和年度生产计划完成情况的考核。 第三章职责 第五条生产部负责生产计划考核。 (一)生产部负责组织开展公司生产任务考核管理工作;负责考核依据的收集、汇总,考核结果的上报;负责落实生产部外协、物资供应、设备维修、生产计划编制等影响生产计划组织实施内部工作的考核。 — 1 —

(二)生产副总负责生产计划考核管理办法及考核结果的批准。 第六条各相关部门负责报送考核用基础数据。 (一)生产部负责制定各类详细的生产组织相关计划,统计各种计划、任务单、生产调度指令、生产协调会决议等的完成情况。 (二)检测部负责提供各制造部月度完成工时量数据统计表。 (三)技术质量部负责提供二级及以上不合格审理单处理进程统计汇总表(含处理不及时)、工艺与技术文件下发进程统计汇总表。 (四)各制造部 负责提供本部门所负责工序检未完成项统计,并计算及时完成率;月度产能变化情况数据;相关部门协作事项加减分建议;影响生产计划序时进度的重要原因说明。 第七条综合办公室负责对各个部门考核数据的真实性审查并监察考核工作;负责部门之间服务不到位、工作配合不力、推诿不作为等行为投诉的受理与调查处理。 第四章考核原则 第八条以客观事实为依据,坚持“客观、公平、公正”。 第九条“突出重点、抓住关键”,着力关键考核项,兼顾一般考核项。 第十条“持续改进”,通过考核,促进管理薄弱环节的改进— 2 —

生产效率提升方案知识讲解

生产效率提升方案

精品资料 仅供学习与交流,如有侵权请联系网站删除谢谢2 生产效率提升激励方案 1、目的 为激励员工在保证产品品质的前提下,用比既定计划更少的时间完成既定计划的任务。使员工以及组长、拉长等一线主管通过作业方法改良、作业工艺改善等措施,提升生产效率。 2、激励对象 除SMT车间外的一线作业员、组长、拉长、生产主管 3、激励方式 (1)一线员工:在加班时间内,以拉为最小单位,如果某拉员工用比计划时间少的时间完成计划时间的任务,该拉全部员工可提前下班,但公司仍按计划加班时间支付加班 费; (2)组长、拉长:以拉为单位,月末对生产部各车间内所有拉别进行横向评比,每个车间评出单位工时产量最高的拉别,分别给予拉长100元、组长50元的现金奖励。如果 一名组长或者拉长管理2个以上组或拉,且评比后并列最高,只以一条拉(组)予以 奖励; (3)主管:以车间为单位,月末对生产部所有车间进行横向评比,对生产计划达成率(生产计划达成率=(计划产量x计划工时)/(实际产量x实际工时))最高的主管,给 予300元的现金奖励; (4)以上对组长、拉长、主管的奖励,当月所在拉/组实际工时必须小于计划工时方能参与评比。 4、各部门职责 工程部:根据生产部各拉的人员编制,制定各拉的生产计划(计划产量、计划工时),每周按最新人员编制进行更新; 生产部:每天如实提供各拉前一天的实际产量达成给PMC,并与PMC沟通确认,达成一致; 人力资源部:每天提供各拉前一天的实际工时给PMC,监督本方案的推进执行,并查核各项数据的真实性、有效性; PMC部:每天核对生产部各拉的实际产量与实际工时达成,每月月末提供当月生产部各拉实际产量达成。根据各拉实际情况,严格审批加班申请。

生产计划考试题及答案总

生产计划复习题及答案 姓名:考试时间:监考人:成绩: 一、选择填空题(每空1分,共20分) 1.大多数企业中存在的三项主要职能是:( ) A.制造、生产和运作; B.运作、营销和财务;C.运作、人事和营销;D.运作、制造和财务。答案:(B) 2. 预测是以下活动的依据:() A.能力计划; B.预算; C.销售计划; D.制造计划; E.以上都是。答案:( E ) 3. 哪种加工类型更适合多品种生产?() A.装配线; B.单件小批生产; C.批量生产; D.连续生产; E.项目。答案:( B ) 4. 时间序列数据可能表现为:() A.趋势; B.季节波动; C.周期波动; D.不规划波动; E.以上所有的。答案:( E ) 5. 制定生产大纲时,下述哪种方法是实际生产中应用最多的?() A.线性决策法则; B.线性规划; C.反复实验法; D.模拟法。答案:( C ) 6. 通过哪项可将生产计划任务最终落实到操作工人身上?() A.流程设计; B.能力计划; C.生产大纲; D.排序和分厂生产作业计划。答案:( D ) 7. 事件时差是:。() A.最悲观时间和最乐观时间之差; B.结束时间和开始时间之差; C.时间最迟时间和最早时间之差; D.以上都是; E.以上都不是。答案:( C ) 8. 目前我公司生产计划处编制下发的计划种类有、、。() A. 生产技术准备计划; B.月度生产作业计划; C.项目生产作业专题计划。答案:(①A、②B、③C) 9. 目前我公司分厂内编制的计划种类有、。() A. 分厂月度生产作业计划; B.轮班作业计划。答案:(①A、②B) 10. 企业的计划管理包含企业的、、、、、等。() A. 经营计划; B.生产计划; C.物资计划;D产品开发计划;E销售计划;F财务计划。答案:(① A、② B、③ C、④ D、⑤ E、⑥F) 11. 生产管理就是对企业的进行计划组织和有效控制。() A. 经营活动; B. 劳动过程; C. 基本活动。答案:( A ) 12. 生产计划是企业经营计划的组成部分,包括和两大方面。() A. 生产计划; B.作业计划。答案:(①A、②B) 13. 现代生产管理必须适应现代生产规模大、组织程度高、的高效率生产,以及向高精尖、多功能,智能化方向发展的特点。() A. 机械化; B. 电气化; C.自动化。答案:( A ) 14.产品的生产进度安排分为安排方式和变动方式。() A. 均衡; B.平衡; C.不变。答案:( A ) 15. 压力容器常用钢板材料牌号有:、、、等。() A. Q345R; B.15CrMoR; C.0Cr18Ni9; D.00Cr18Ni10。答案:(①A、②B、③ C、④D) 二、判断题每题2分,共计50分 1. 我公司生产类型属成批生产。() 答案:(×)

绩效考核指标及统计方法

职能部门和车间的绩效考核指标及统计方法 一、生产部门绩效考核指标 1、主要物料耗用率; 1-1指每月的主要物料实际耗用量与标准耗用量的比较结果 1-2主要物料:(价值大、数量多的常用物料,如SMC的片材制作、SMC板材生产、低压组装的板材消耗、硅胶的各种硅橡胶原材料及半成品、电器的不锈钢钢板、镀锌板、气体等,具体根据公司相关物资的归类标准和制度) 1-3主要物料耗用率=各主要物料耗用率之和 1-4各物料耗用率=该物料当月实际总耗用量/计划总耗用量*该物料权重 1-5物料权重分配; 1-6考核部门为计划物控部 1-7相关记录:《生产制令单》、《退补料单》、《BOM表》、《部门绩效考核统计表》 1-8期限为:每月考核一次 2、计划达成率 2-1指各车间在规定时间内的产出比 2-2计划达成率=实际产量/计划产量*100% 2-3实际产量以《成品进仓单》统计数量为准。 2-4考核部门为计划物控部 2-5相关记录:《成品进仓单》、《生产计划表》、《生产制令单》 2-6考核期限:每月考核一次,但每天要提报一次数据。 3、生产计划准交率 3-1指各车间是否在规定时间内完成生产 3-2生产计划准交率=准交总批数/总成批数*100% 3-3准交批数以《成品进仓单》为准 3-4考核部门为计划物控部 3-5相关记录:《成品进仓单》、《生产计划表》、《生产制令单》 3-6考核期限:每月考核一次,但每天要提报一次数据

4、制程检验合格率 4-1指各车间生产过程的品质控制状况 4-2制程检验合格率=制程检验合格总数/制程检验总数*100% 4-3考核部门为品管部 4-4相关记录:《制程检验报告》、《返工单》 4-5考核期限:每月考核一次,但每天要提报一次数据 5、成品抽检合格率 5-1指品管部对装配车间成品进行抽检的合格率 5-2成品抽检合格率=当月抽检合格总数/抽检总数*100% 5-3因仓储、运输过程中损坏的不计入。 5-4考核部门为品管部 5-5相关记录:《成品检验报告》、《成品抽检统计表》、《部门绩效考核统计表》、品质周报、月报 二、生产部门绩效考核数据的收集 1、物料耗用率 1-1记录表单:《生产制令结案单》、《物料耗用统计表》、《部门绩效考核统计表》 1-2相关流程:《生产管控程序》、《生产制令单作业流程》、《成品进仓作业流程》、《绩效考核管理办法》 1-3步骤 1-3-1由各生产车间根据《生产制令单》完成后将制令单结案后经仓库、品管确认后报计划物控部物控员。 1-3-2物控员将相应数据输入《制令结案单》中 1-3-3物控员根据《制令结案单》统计出此单主要物料耗用情况 1-3-4物控员根据每单的物料耗用统计每周、每月并进行汇总 1-3-5物控员计算完成后交厂长、车间主管确认后交计划物控经理审核、报总经理批准 1-3-6计划物控部经理每月按《绩效考核管理办法》的要求进行数据提报、传递到人事行政部。 2、生产计划达成率 2-1记录表单:《成品入库单》、《材料/半成品进仓单》、《生产计划达成率统计表》、《部门绩效考核统计表》

生产计划达成率管理办法

生产计划达成率管理办法-标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

生产计划达成率考核办法(试行) 一、目的: 为了使生产计划顺利达成、保证产品按期交货。特制定本办法。 二、适用范围: 本办法适用于与生产流程相关的各车间主管、厂长、PMC部(计划、采购)工程部、品质部等与生产计划内容相关部门。 三、职责: 1、部门主管接到生产计划后按计划组织排产。 2、采购员接到与外协相关的计划,按计划要求完成外协任务。 3、采购部按计划内容所发生的物料需求采购到位。 4、工程部按生产计划要求完成图纸、工艺、工装等的发放。 5、品质部按品质要求对来料、制程、出货不良率进行100%管控。 四、考核细则: 1、参与计划考核项包括:周生产计划、生产通知单、临时计划、外协加工单、周例会布置的生产任务等书面行式下发的任务单。 2、各部门在接到计划单后按计划要求组织、实施并按计划日期要求按期完成。 3、以100%达成为目标,每周统计一次达成率并进行奖罚,达成90%及以上不处罚,但必须制定可行的改善措施。各部门达成率90%以下,每少1%考核主管10元,厂长或经理20元,主管领导5元。各部门达成率平均每周达成在95%及以上的,月度对主管、厂长、副总分别奖励500、300、200元。

4、周例会布置的生产任务及生产通知单安排的生产任务,未按期完成的除按以上奖罚以外并记入年终考核。 5、每月月末PMC部统计、分析完成情况后上报PMC经理审核后上报执行副总。 五、考核计算方法: 1、每周为结算点,完成率计算式: (实际完成数/计划完成数)*100% 2、考核上限为500元,连续两个月超过500元的,计划达成率考核不作经济处罚,但必须根据实际情况进行岗位胜任评估。 3、对于辅助部门原因影响计划达成率的,根据影响程度直接对相关部门进行100-300元绩效考核。 以上,生产计划达成率考核解释权归PMC部负责。

如何提高生产计划执行率

如何提高生产计划执行率 生产计划执行率的高低,是计划指导生产,衡量计划管理效果的重要指标。依靠 ERP 生成的计划存在的普遍问题是计划执行率低,生产效率低下、产能不能充分发挥,产品制造转型慢,不能快速满足市场客户需求。如何提高生产计划的执行率已经是迫在眉睫的问题。 生产计划管理如何提高生产计划执行率呢?从分析来看,提高生产计划执行率是一项系统工程,需要各部门真正重视起来,通力协作,密切配合,需要从制度、流程甚至文化等方面加以规范和引导,保证生产计划的坚决贯彻和执行。ERP系统上线初期,生产计划执行率不高是个普遍问题。生产效率低下、产能不能充分发挥,制造成本居高不下,更为严重的是大家似乎对ERP系统产生了怀疑。从选型到实施一路走来,难道上ERP就是找死,系统只能是中听不中用吗? 可以说,生产计划执行率的高低,是计划指导生产,衡量系统应用效果的重要指标。提高生产计划的执行率就是要将生产的能力发挥得淋漓尽致,使生产变得更加顺畅和高效。 究竟什么是生产计划执行率呢?简单地说,就是系统跑出来的计划经过人工干预、调整后,生产线是否百分之百按照这个计划确定的完工日期来完成生产任务,达到的比率就是生产计划执行率。为什么要平衡和调整呢?这是因为MRP采用的是基于无限能力的基础上进行倒排的方法来确定物料需求计划,没有考虑能力占用的问题,因此这样的计划是不能真正达到准时生产的。系统中“计划完成日期”是MRP跑出来的日期,而PMC下发给生产部门的周排产表中“计划完成日期”是进行能力与负荷平衡后的日期,这个日期之下的物料需求计划才是切实可行的计划。 是什么在影响生产计划执行率呢?生产计划执行率是企业整个生产流程中多种因素共同作用的结果,如同电脑的性能不仅取决于CPU,还取决于内存、显卡、硬盘以及主板等等。生产流程环环相扣,各部分需要协调和匹配,任何一个因素出现瓶颈就无法使生产计划执行率得以提高。 销售预测和客户订单等需求信息驱动主生产计划,主生产计划就是每一个具体的最终产品的生产进度计划。结合粗能力计划,人工进行干预和统筹安排,主生产计划就变成了一份稳定、均衡的生产计划,它告诉我们生产什么、什么时候生产以及生产多少。库存信息表明已有什么,物料清单表明用到什么,主生产计划就是根据库存信息、物料清单和采购和生产情况计算出我们还缺什么、缺多少,这就是采购和生产计划信息。计划信息再由计划员进行 1

生产计划达成率管理规定

生产计划达成率管理规 定 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

生产计划达成率考核办法(试行)一、目的: 为了使生产计划顺利达成、保证产品按期交货。特制定本办法。 二、适用范围: 本办法适用于与生产流程相关的各车间主管、厂长、PMC部(计划、采购)工程部、品质部等与生产计划内容相关部门。 三、职责: 1、部门主管接到生产计划后按计划组织排产。 2、采购员接到与外协相关的计划,按计划要求完成外协任务。 3、采购部按计划内容所发生的物料需求采购到位。 4、工程部按生产计划要求完成图纸、工艺、工装等的发放。 5、品质部按品质要求对来料、制程、出货不良率进行100%管控。 四、考核细则: 1、参与计划考核项包括:周生产计划、生产通知单、临时计划、外协加工单、周例会布置的生产任务等书面行式下发的任务单。 2、各部门在接到计划单后按计划要求组织、实施并按计划日期要求按期完成。 3、以100%达成为目标,每周统计一次达成率并进行奖罚,达成90%及以上不处罚,但必须制定可行的改善措施。各部门达成率90%以下,每少1%考核主管10元,厂长或经理20元,主管领导5元。各

部门达成率平均每周达成在95%及以上的,月度对主管、厂长、副 总分别奖励500、300、200元。 4、周例会布置的生产任务及生产通知单安排的生产任务,未按期完成的除按以上奖罚以外并记入年终考核。 5、每月月末PMC部统计、分析完成情况后上报PMC经理审核后上报执行副总。 五、考核计算方法: 1、每周为结算点,完成率计算式: (实际完成数/计划完成数)*100% 2、考核上限为500元,连续两个月超过500元的,计划达成率考核不作经济处罚,但必须根据实际情况进行岗位胜任评估。 3、对于辅助部门原因影响计划达成率的,根据影响程度直接对相关部门进行100-300元绩效考核。 以上,生产计划达成率考核解释权归PMC部负责。

生产计划试题B及答案

生产计划试题B及答案 姓名:考试时间:监考人:成绩: 一、选择填空题(每空1分,共20分) 1.预测是以下活动的依据:() A.能力计划; B.预算; C.销售计划; D.制造计划; E.以上都是。答案:(E) 2.时间序列数据可能表现为:() A.趋势; B.季节波动; C.周期波动; D.不规划波动; E.以上所有的。答案:(E) 3.通过哪项可将生产计划任务最终落实到操作工人身上?() A.流程设计; B.能力计划; C.生产大纲; D.排序和分厂生产作业计划。答案:(D) 4.事件时差是:。() A.最悲观时间和最乐观时间之差;

B.结束时间和开始时间之差; C.时间最迟时间和最早时间之差; D.以上都是; E.以上都不是。答案:(C) 5.目前我公司生产计划处编制下发的计划种类有、、。() A.生产技术准备计划; B.月度生产作业计划; C.项目生产作业专题计划。答案:(①A、②B、③C) 6.目前我公司分厂内编制的计划种类有、。() A.分厂月度生产作业计划; B.轮班作业计划。答案:(①A、②B) 7.企业的计划管理包含企业的、、、、、等。() A.经营计划; B.生产计划; C.物资计划;D产品开发计划;E销售计划;F财务计划。答案:(① A、② B、③ C、④ D、⑤ E、⑥F) 8.产品的生产进度安排分为安排方式和变动方式。()

A.均衡; B.平衡; C.不变。答案:(A) 9.压力容器常用钢板材料牌号有:、、、等。() A.Q345R; B.Q245R; C.15CrMoR;D12Cr1MoVR。答案:(①A、②B、③C、④D) 二、判断题每题2分,共计50分 1.我公司生产类型属成批生产。() 答案:(×) 应为:我公司生产类型属单件小批生产。 2.材料下料后经清理检验合格,办完入库手续的称毛坯。()答案:(√) 3.合理组织生产过程的要求是:A、连续性;B、比例性;C、节奏性;D、垂直性。() 答案:(×) 应为:合理组织生产过程的要求是:A、连续性;B、比例性;C、节奏性;D、平行性。 4.机械工业产品的三个生产过程有:毛坯的制造过程、零件的加工过程、产品的发运阶段。() 答案:(×) 应为:机械工业产品的三个生产过程有:毛坯的制造过程、零件

生产效率提升规划方案.docx

生产效率提升激励方案 目的 为激励员工在保证产品品质的前提下,用比既定计划更少的时间完成既定计划的任务。使员 工以及组长、拉长等一线主管通过作业方法改良、作业工艺改善等措施,提升生产效率。激 励对象 除SMT 车间外的一线作业员、组长、拉长、生产主 管激励方式 一线员工:在加班时间内,以拉为最小单位,如果某拉员工用比计划时间少的时间完成计划时间 的任务,该拉全部员工可提前下班,但公司仍按计划加班时间支付加班费; 组长、拉长:以拉为单位,月末对生产部各车间内所有拉别进行横向评比,每个车间评出单位工 时产量最高的拉别,分别给予拉长 100 元、组长 50 元的现金奖励。如果一名组长或者拉长管理 2 个以上组或拉,且评比后并列最高,只以一条拉(组)予以奖励; 主管:以车间为单位,月末对生产部所有车间进行横向评比,对生产计划达成率(生产计划达成 率 =(计划产量 x 计划工时) / (实际产量 x 实际工时))最高的主管,给予 300 元的现金奖励;以上对组长、拉长、主管的奖励,当月所在拉 / 组实际工时必须小于计划工时方能参与评比。 各部门职责 工程部:根据生产部各拉的人员编制,制定各拉的生产计划(计划产量、计划工时),每周按最 新人员编制进行更新; 生产部:每天如实提供各拉前一天的实际产量达成给 PMC,并与 PMC沟通确认,达成一致;人力资源部:每天提供各拉前一天的实际工时给 PMC,监督本方案的推进执行,并查核各项数据的真实性、有效性; PMC 部:每天核对生产部各拉的实际产量与实际工时达成,每月月末提供当月生产部各拉实际产量达成。根据各拉实际情况,严格审批加班申请。 计划产量与计划工时对照表 车间拉别人数计划工时(小时)计划产量 主板插件拉11 解码板 / 插件板插件拉11 主板附加 A 拉11 主板附加 B 拉11 PCBA解码板 /CN 板11 TFT附加 A 拉11 TFT附加 B 拉11 TFT附加 C 拉11 TFT附加 D 拉11 机芯组装机芯 A 拉11机芯 B 拉11 机壳机壳 /翻板拉11 前咀前咀 A 拉11前咀 B 拉11前咀 C 拉11 前咀前咀 D 拉11组装组装 A 拉11 组装 B 拉11 组装 C 拉11 组装 D 拉11 包装包装 A 拉11包装 B1 拉11

生产计划达成率管理办法

生产计划达成率考核办法(试行) 一、目的: 为了使生产计划顺利达成、保证产品按期交货。特制定本办法。 二、适用范围: 本办法适用于与生产流程相关的各车间主管、厂长、PMC部(计划、采购)工程部、品质部等与生产计划内容相关部门。 三、职责: 1、部门主管接到生产计划后按计划组织排产。 2、采购员接到与外协相关的计划,按计划要求完成外协任务。 3、采购部按计划内容所发生的物料需求采购到位。 4、工程部按生产计划要求完成图纸、工艺、工装等的发放。 5、品质部按品质要求对来料、制程、出货不良率进行100%管控。 四、考核细则: 1、参与计划考核项包括:周生产计划、生产通知单、临时计划、外协加工单、周例会布置的生产任务等书面行式下发的任务单。 2、各部门在接到计划单后按计划要求组织、实施并按计划日期要求按期完成。 3、以100%达成为目标,每周统计一次达成率并进行奖罚,达成90%及以上不处罚,但必须制定可行的改善措施。各部门达成率90%以下,每少1%考核主管10元,厂长或经理20元,主管领导5元。各部门达成率平均每周达成在95%及以上的,月度对主管、厂长、副总分别奖励500、300、200元。 4、周例会布置的生产任务及生产通知单安排的生产任务,未按期完成的除按以上奖罚以外并记入年终考核。 5、每月月末PMC部统计、分析完成情况后上报PMC经理审核后上报执行副总。

五、考核计算方法: 1、每周为结算点,完成率计算式: (实际完成数/计划完成数)*100% 2、考核上限为500元,连续两个月超过500元的,计划达成率考核不作经济处罚,但必须根据实际情况进行岗位胜任评估。 3、对于辅助部门原因影响计划达成率的,根据影响程度直接对相关部门进行100-300元绩效考核。 以上,生产计划达成率考核解释权归PMC部负责。饱食终日,无所用心,难矣哉。——《论语?阳货》

生产计划达成率管理办法

一、目的: 为了使生产计划顺利达成、保证产品按期交货。特制定本办法。 二、适用范围: 本办法适用于与生产流程相关的各车间主管、厂长、PMC部(计划、采购)工程部、品质部等与生产计划内容相关部门。 三、职责: 1、部门主管接到生产计划后按计划组织排产。 2、采购员接到与外协相关的计划,按计划要求完成外协任务。 3、采购部按计划内容所发生的物料需求采购到位。 4、工程部按生产计划要求完成图纸、工艺、工装等的发放。 5、品质部按品质要求对来料、制程、出货不良率进行100%管控。 四、考核细则: 1、参与计划考核项包括:周生产计划、生产通知单、临时计划、外协加工单、周例会布置的生产任务等书面行式下发的任务单。 2、各部门在接到计划单后按计划要求组织、实施并按计划日期要求按期完成。 3、以100%达成为目标,每周统计一次达成率并进行奖罚,达成90%及以上不处罚,但必须制定可行的改善措施。各部门达成率90%以下,每少1%考核主管10元,厂长或经理20元,主管领导5元。各部门达成率平均每周达成在95%及以上的,月度对主管、厂长、副总分别奖励500、300、200元。 4、周例会布置的生产任务及生产通知单安排的生产任务,未按期完

成的除按以上奖罚以外并记入年终考核。 5、每月月末PMC部统计、分析完成情况后上报PMC经理审核后上报执行副总。 五、考核计算方法: 1、每周为结算点,完成率计算式: (实际完成数/计划完成数)*100% 2、考核上限为500元,连续两个月超过500元的,计划达成率考核不作经济处罚,但必须根据实际情况进行岗位胜任评估。 3、对于辅助部门原因影响计划达成率的,根据影响程度直接对相关部门进行100-300元绩效考核。 以上,生产计划达成率考核解释权归PMC部负责。

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