赞美要讲究技巧(学会在背后赞美别人^多注意别人引以为豪的事情-并适当赞美)
赞美他人要讲究技巧
赞美他人要讲究技巧
赞美要讲究技巧，那有哪些技巧呢？
1．坦诚得体
从某种程度上讲，坦诚应该是赞美他人的首要态度。
如果你以坦诚的态度去赞美他人，即便你的言辞不华丽，对方听着也会很舒服。
2．在背后赞美
通常情况下，当面赞美在对方眼里多多少少有你自己的目的，比如求人办事、推销产品时的赞美。
不过，当你在背后赞美他人的时候，不但可以给听者提供一个参考的标准，而且当被赞美者得知之后，也会对你好感倍增，因为背后赞美的随机性更容易让被赞美者把它的来源归结为你的心。
3．多称赞对方的人品和道德
人之所以会被他人尊重，主要的原因之一就是他道德高尚、人品好。
另外，现在很多人都很注重自己的形象，而人品、道德又是所有形象中含金量最高的。
所以说，当你赞美对方的人品、道德时，就相当于在向对方的“最高信仰”致敬。
赞美对方的人品、道德还有一个潜在的好处就是，你的赞美会在对方的脑中留下痕迹，即便他的人品、道德没有你说的那么好，在大庭广众之下，他也不好
意思随意践踏自己的形象。
所以，你的赞美于对方而言就像是一个公益广告，让对方的行为不断向善。
4．多美化对方的能力和业绩
如果说人品、道德代表着一个人精神层面的高度，那么能力、业绩就代表着对方智力上的高度。
特别是有野心的男人和事业心强的女人，非常在意他人对自己能力方面的看法。
赞美这类人的时候，可以适当违背“注意细节”“重视小事”的原则，尽可能地对他们潜在的能力和已有的业绩表示赞赏。
如果你正好有求于对方，这样的赞美通常会满足他们的虚荣心，进而减少对方拒绝的阻力。
赞美他人的技巧有
赞美他人的技巧有
赞美他人是一种非常重要的社交技巧,可以帮助人们建立良好的人际关系,
并增强他人对自己的信任和好感度。
以下是一些关于赞美他人的技巧:
1. 真诚赞美:赞美他人时,要确保赞美是真诚的,而不是敷衍了事。
要花时间了解对方的兴趣爱好、成就和优点,然后表达出自己的真实感受。
2. 选择适当的时机和方式:赞美他人时要注意选择适当的时机和方式。
最好在对方取得成功、完成某项任务或处于良好状态时进行赞美,这样可以让对方感到受到重视和认可。
3. 用具体的例子来支持赞美:赞美他人时,最好提供具体的例子来支持自己的赞美。
这样可以让对方更加清楚地感受到自己的赞美是真诚的。
4. 注意赞美的措辞:赞美他人时要注意赞美的措辞,避免使用过于夸张或虚假的赞美。
赞美应该真诚、诚恳,同时要与对方的实际情况相符合。
5. 给予积极的反馈:赞美他人后,给对方一个积极的反馈,例如感谢对方的
赞美或表示很高兴对方对自己的评价。
这样可以加深对方对自己的好感度和印象。
赞美他人是一种非常重要的社交技巧,可以帮助人们建立良好的人际关系,
并增强他人对自己的信任和好感度。
通过真诚、具体和积极的反馈,我们可以赞美他人,让他们感到受到重视和认可。
如何赞美别人赞美别人要注意什么
如何赞美别人赞美别人要注意什么赞美别人是一种积极、善良的行为，不仅能提升别人的自信心和快乐感，也能够促进人与人之间的友好关系。
然而，赞美他人并不是一件轻松的事情，需要注意一些礼仪和技巧。
以下是一些建议，希望能帮助你正确有效地赞美别人。
首先，真诚赞美。
赞美他人应当真实、真诚，要从内心发出赞赏之情。
只有真诚的赞美才能打动别人，让对方感受到你真实的关注和认可。
虚伪的赞美容易被人识破，这不仅会让你失去信任，还会损害你的形象。
其次，具体明确赞美。
当你赞美别人时，要尽量具体明确地描述对方的优点和值得称赞之处。
比如，你可以说：“你的演讲非常生动有趣，很吸引人”而不是简单地说“你的演讲很好”。
通过具体地表达，你能够更好地传达你的赞美之意，让对方感受到你的真诚和认可。
另外，注意均衡赞扬。
当你赞美别人时，要注意不要过分赞美或者夸大其词。
过分赞美可能会让人感到不自在，甚至显得虚伪。
因此，要合理、均衡地赞扬对方，不要让赞美的力度过大，也不要让对方感到过于尴尬。
此外，尊重和理解对方的感受。
在表达赞美时，要尊重对方的个人感受与意见。
有些人可能不习惯接受赞美或者对赞美持怀疑态度，你应当尊重他们的反应，并试图理解他们的想法。
如果对方不愿接受赞美，你可以适当地退后一步，不要强求。
最后，适时赞美。
选择合适的时机对别人进行赞美是很重要的。
尽量在公开场合或者合适的私人场合进行赞美，以免给对方带来不必要的尴尬或者难堪。
此外，也要根据具体情况和关系来判断，不要过于频繁或者随意地赞美别人，否则可能会被人认为是虚伪或者恶意讨好。
总结起来，赞美别人是一项需要技巧和耐心的任务。
真诚、具体、均衡、尊重和适时是赞美他人时需要注意的几个方面。
通过恰当赞美他人，我们可以建立积极的人际关系，增进友谊，同时也能够提升自己的品德修养和人格魅力。
因此，在日常生活中，我们应当学会赞美别人，并将其融入到我们的行为中。
这样，我们可以在与他人的交往中更加和谐愉快，共同创造积极的人际氛围。
赞美的技巧和方法
赞美的技巧和方法
赞美是一种表达赞美和欣赏之情的方式，可以帮助建立积极的人际关系和增加他人的自信心。
以下是一些赞美的技巧和方法：
1. 真诚赞美：赞美时要发自内心，真诚地表达自己对对方的欣赏和赞赏。
2. 具体细致：赞美应尽量具体和细致，通过详细描述对方所做的事情或者他们的优点，让赞美更加有说服力。
3. 切中要点：找准对方的独特之处，赞美他们在某个具体方面的特长或成就，让赞美更加针对性和具体化。
4. 坦率直接：不要拐弯抹角，直接表达自己的赞美之情，让对方感受到你的真实态度。
5. 尊重他人：在赞美中要尊重他人的个人风格和选择，不要过于主观或者建议对方改变自己的方式。
6. 措辞温和：用温和、友善的语言表达赞美，尽量避免使用过分的形容词或夸张的说法，以免让对方感到不自在或不自信。
7. 多元化：除了赞美外貌或成就，也可以赞美对方的品格、努力或改变等方面，
以展示对方的个性与成长。
8. 时机把握：选择合适的时机赞美，让对方更容易接受和享受赞美的力量。
9. 赞美并陈述影响：除了直接赞美，还可以陈述对方的行为或品质对自己的积极影响，让对方更能感受到自己的价值。
10. 经常赞美：不要吝啬赞美，经常表达对对方的赞赏之情，让赞美成为一种习惯。
赞美别人的技巧和原则
赞美别人的技巧和原则赞美别人时如不审时度势，不掌握一定的技巧，即使你是真诚的，也会变好事为坏事。
下面是小编为大家收集关于赞美别人的技巧和原则，欢迎借鉴参考。
1.真诚每个人都珍视真心诚意，它是人际交往中最重要的原则。
英国专门研究社会关系的卡斯利博士曾说过：大多数人选择朋友都是以对方是否真诚而决定的。
2.讲究场合，合乎时宜赞美的效果在于相机行事、适可而止。
当别人计划做一件有意义的事时，开头的赞扬能激励他下决心做出成绩，中间的赞扬有益于对方再接再励，结尾的赞扬则可以肯定成绩，指出进一步的努力方向，而达到“赞扬一个，激励一批”的效果。
3.具有特点人的素质有高低之分，年龄有长幼之别，因人而异、突出个性、有特点的赞美比一般化的赞美能收到更好的效果。
4.赞美一个人的行为或贡献比赞美他本人好当你赞美一个人的行为或贡献时，你的赞许更显得真诚，而且，如果别人知道他的确值得被赞美，会获得最好的效果。
赞美行为比赞美本人更可以避免功利主义或偏见。
5.详实具体在日常生活中，人们有非常显著成绩的时候并不多见。
因此，交往应从具体的事件入手，善于发现别人哪怕是最微小的长处，并不失时机地予以赞美。
赞美用语愈详实具体，说明你对对方愈了解，对他的长处和成绩愈看重。
6.聆听的好习惯聆听是人与人之间最好的一种沟通。
高情商的人在意见不统一的时候，不再固执己见，而是选择聆听。
如果你不会安慰别人，就收起你的“没关系，一切都会7.学会沟通与交流沟通看起来简单，却是一门大学问。
两个人的沟通，70%是情绪，30%是内容。
会吵架，屡次占上风那不是高情商，在气头上，也能把最伤人的那句话吞下去，这才是聪明的做法。
过去的”，有一种温暖，可以在倾听中慢慢融化，可以在倾听中渐渐升华。
高情商赞美别人的技巧和语言
高情商赞美别人的技巧和语言人们常说，赞美是一种艺术，需要一定的技巧和语言。
而在现代社会中，高情商的人往往能够更好地掌握赞美的技巧和语言，从而更好地与人交往和沟通。
今天，我们就来探讨一下高情商赞美别人的技巧和语言。
一、赞美要真诚赞美别人最重要的一点就是要真诚。
如果你的赞美不是出自内心，那么别人很容易就能看出来。
因此，当你赞美别人时，一定要确保自己的话是真实的，并且能够表达出你对对方的真实感受。
二、赞美要具体赞美别人时，要尽量具体。
比如，不要说“你很棒”，而要说“你的表现真的很出色，我很佩服你”。
这样的赞美更有说服力，也更容易让对方感到受到了肯定和认可。
三、赞美要有针对性赞美别人时，要有针对性。
比如，如果你想赞美别人的外表，不要仅仅说“你很漂亮”，而要说“你今天的发型真的很适合你，让你看起来更加自信和迷人”。
这样的赞美更加具体，也更有说服力。
四、赞美要注意场合赞美别人时，要注意场合。
比如，在正式的场合中，你可以赞美别人的工作成果或者人品，但是不宜过于亲昵。
而在私人场合中，你可以更加随意地表达自己的感受，但也要注意不要过于放肆。
五、赞美要注重方式赞美别人时，要注重方式。
比如，你可以用温和、亲切的语气来赞美别人，让对方感到你的真诚和关心。
而如果你的语气过于夸张或者虚伪，那么对方很容易就会察觉到你的不真诚。
六、赞美要注意时间赞美别人时，要注意时间。
比如，如果你想赞美别人的工作成果，最好在对方完成工作后立即表达自己的感受，让对方感到你对他的认可和支持。
而如果你等到过了很长时间再来赞美对方，那么对方可能会觉得你的赞美是虚伪的。
七、赞美要有节制赞美别人时，要有节制。
比如，你可以表达自己对对方的欣赏和认可，但是不宜过于频繁和过度。
如果你一直在夸奖别人，那么对方可能会觉得你是在恭维他，而不是真心赞美他。
总之，高情商赞美别人的技巧和语言是多方面的，需要我们在实际生活中不断实践和总结。
如果能够掌握好这些技巧和语言，我们就能够更好地与人交往和沟通，让自己的人际关系更加融洽和美好。
赞美的技巧
赞美的技巧在人与人的交际中，我们要注意语言的表达方式，有的时候为了达到某种目的，难免会说一些赞美的话，以博得对方的信任和好感，今天我就为大家介绍一些赞美的技巧以及一些注意的方式：1、区分性别，男人和女人，赞美的侧重点不同：男人爱面子，好虚荣，多表现在追求功名、显示能力、展示个性等方面，男人的面子千万不要去伤害、去破坏，尤其是在外人面前或重要场合时，一定要给足面子，适当的给予一定的赞美，而女人则表现在对容貌、衣着的刻意追求等方面，现代的女性能力方面也是值得称赞的地方，女人喜欢甜言蜜语，但并非是太过花哨的言语，所以赞美女人时多用一些实际的语言，不用刻意的去修饰，不然会让人觉得你很浮浅。
2、给他人最想要的赞美在一个人的一生中，会有许多让他引以为豪的事情，这些都是一个人人生的闪光点，这些东西会不经意间在他们的言语中表达出来，比如：“想当年……,我年轻的时候。
，我以前。
，”对于这些引以为荣的事情，他们不仅常常挂在嘴边，而且深深的渴望得到别人由衷的肯定和赞美，抓住他人最胜过于别人，最引以为豪的东西，并将其放在最突出、最重要的场合给予赞美，往往能起到出乎意料的效果。
3、恰如其分的一句恭维胜过10句赞美恭维和赞美不同，他具有一定的目的性，是间接的赞美，要恭维别人，应该有一种：战无不胜“的信心，人都是有弱点的，再谦虚、再不近人情、再标榜不喜欢甜言蜜语的人，尤其都喜欢比人恭维，只要恰如其分。
有个笑话，某人是拍马屁的专家，连阎王都知道他的大名，死后阎王见他大怒：“我最恨你这种马屁精。
”马屁精忙口头道：“虽然世人都喜欢被拍马，但阎王您公正廉明，谁敢拍您的马屁。
”阎王听了非常高兴，连说对啊对啊，谅你也不敢拍我的马屁。
这个笑话告诉我们。
当别人恭维自己时，尽管会做出一副谦虚的样子，但心里却是由衷的感到高兴，同时也会对称赞自己的人有一种好感，所以要达到某种目的，不妨先恭维对方一番。
4、来自心里深处的赞美才有力量不真诚的赞美给人一种虚情假意的印象，或者会被认为怀有某种不良目的，被赞扬者不但不感谢，反而会讨厌，言过其词的赞扬，不能实事求是，不但会是被赞美者感到厌恶，也会降低赞美者的水准，虚情假意的奉承对人对己都是有害而无利的。
如何赞美别人的技巧和语言 -回复
如何赞美别人的技巧和语言 -回复赞美别人的技巧和语言是一种非常重要的社交技能，它可以帮助我们建立良好的人际关系并展示我们的欣赏和尊重之情。
以下是一些赞美别人的技巧和语言：1. 真诚赞美：表达出真实的赞美，不要虚伪或过度夸张。
选择适当的时机和方式来向对方表达你对他们能力、表现或品质的赞赏。
2. 具体而具体：当你赞美别人时，尽量具体地描述他们所做的事情或展现的才能。
例如，你可以说“你做的这个项目非常出色，特别是你在细节方面的表现，让我深受启发。
”3. 肯定价值观：赞美别人的价值观和品质，而不只是外在的表现。
例如，你可以说“你的诚实和正直一直是我非常钦佩的品质，在团队中你总是坚持真理。
”4. 注意到细节：赞美他人时，注意到他们在某个方面的努力和成就。
例如，“我发现你一直在不断努力学习新知识，你的专业知识在我们的团队中非常有价值。
”5. 提供具体例子：为了使你的赞美更有说服力，提供具体的例子来支持你的观点。
例如，“你在我们最近的会议上提出的那个点子非常有见地，它不仅解决了问题，还为整个团队带来了新的启发。
”6.肯定其价值：通过赞美他人表达对他们所做贡献的价值。
例如，“你的领导能力和组织技巧在这个项目的成功中起到了关键作用。
我们很幸运能有你这样严谨和才华横溢的人在团队中。
”7. 强调努力和成长：赞美别人的成长和努力，让他们知道你认可他们的进步。
例如，“我一直在关注你的发展，你在这个领域的进步令人惊叹。
你的坚持和努力真的有所回报。
”8. 表达感激之情：除了赞美别人的技能和成就，也要表达出对他们的帮助和支持的感激之情。
例如，“谢谢你在这个项目中的辛勤付出，你的支持和专业知识真的帮助我们取得了巨大的成功。
”赞美他人是一种体现尊重和鼓励的方式，因此我们应该学会用适当的方式和语言赞美别人。
通过真诚、具体、肯定价值观、注意细节、提供具体例子、肯定其价值、强调努力和成长以及表达感激之情，我们可以有效地表达对他人的欣赏和赞赏之情。
赞美他人时应注意什么-赞美注意事项-怎么赞美
赞美他人时应注意什么-赞美注意事项-怎么赞美在赞美他人时应注意这些问题：1.赞美要有针对性，依据对方的职业、年龄、兴趣说合适的赞美之词;2.赞美要恰如其分，不要进行违心的迎合;3.赞美要具体深入，不要模糊其辞。
1. 赞美要有针对性赞美别人，要有针对性，要依据对方的职业、年龄、兴趣说合适的赞美之词。
比如，面对一个商人，你要用才华出众、生财有道、重义轻利、童叟无欺等词来赞美他;面对一个记者，你要用犀利朴实、话语慷慨激昂、点燃人间真情、弘扬真善美等词来赞美他。
面对一个教师，你要用孜孜不倦、诲人不倦、教导有方、桃李满天下等词来赞美他;面对一个工程师，要用严谨认真、一丝不苟、任劳任怨、业业兢兢等词语来赞美他。
这样一来，有针对性的表扬不仅会让被赞美者感到高兴，也会给赞美者带来好处。
2. 赞美要恰如其分在社会交往中，看到对方的优点时，应该给予适当的赞美。
适当的赞美可以使人感到宽慰、振奋和鼓舞，可以为社会交往创造和谐的氛围，而不切实际的赞美则是一种违心的迎合。
这种为了抬高对方而一意孤行贬低自己的迎合，不仅会让对方怀疑你的诚意，感到尴尬、厌恶，甚至会早有交际尴尬，而且还会损害自己的人格。
3. 赞美要具体深入赞美他人必须要做的是具体，而不要模糊其辞。
具体的赞美可以使对方感到你很了解他，从而拉近彼此之间的距离，有利于交际活动的开展;模糊其辞的赞美则可能使双方陷入困境。
我们常常可以听到一些赞美的语言，如"你的衣服真美丽"，"你的头发真好看"等。
这种空洞的赞美有时会给人一种敷衍了事的感觉。
因此，在赞美别人的时候，要尽可能的具体和具体，比如上面的赞美可以改成"你真有眼光，这件衣服的款式和颜色很合适你的职业和年龄""这个发型很合适你的脸型，让你看起来既年轻又美丽"。
4. 注意赞美的场合在很多人面前，当称赞其中一个人的优点时，肯定会引起其他人的心理反应。
如何去赞美别人的技巧和语言
如何去赞美别人的技巧和语言赞美别人，不仅能让对方心里美滋滋的，还能让你的关系更进一步。
可是，怎么才能让赞美既真诚又有分量呢？下面的这些技巧和语言，能帮你把赞美做到极致！1. 了解对方的优点1.1 找准赞美点赞美的关键是要找到对方真正值得赞美的地方。
别只是随便说说“你真棒”，这没什么实际意义。
比如，你朋友的画画技术超群，那你可以说，“哇，你的画真的是太有感觉了，每一笔都那么有灵魂。
”这样的话更能打动人心。
1.2 注意时机赞美的时机也很重要。
在对方刚刚完成一项工作或者刚刚达成一个小目标时，给他一个鼓励的话，效果会更好。
例如，“你这次演讲真是把重点都抓住了，我觉得你越来越有自信了！”这种及时的赞美，会让对方觉得自己的努力得到了认可。
2. 使用具体的语言2.1 具体到细节用具体的语言来赞美，可以让你的赞美显得更真诚，更有分量。
比起“你今天看起来不错”，不如说“你今天穿的这件衣服真适合你，颜色特别衬托你的气质。
”这样既具体又生动，让对方感觉到你的赞美不是随口说说的。
2.2 避免空洞的赞美说实话，空洞的赞美不仅效果差，还可能让人觉得不真诚。
别光说“你真厉害”，不如加点具体的细节，比如，“你在上次项目中把数据分析做得这么细致，让整个团队的决策都变得更精准，真的是帮了大忙！”3. 表达你的感受3.1 讲讲你的体会表达自己的真实感受，能让赞美更具感染力。
比如，“每次看你做事都那么专注，我都觉得自己要向你学习。
”这种方式不仅仅是赞美对方的能力，更是分享了你对他们的欣赏和感受。
3.2 用心去感受赞美的时候，要真正去感受对方的付出和努力，这样才能发自内心地说出好听的话。
比方说，“你为了这个项目加班加点，真的是辛苦了，看着你这样认真，我都觉得自己应该更加努力。
”4. 注意语气和态度4.1 保持自然赞美的时候，语气要自然，不要过于夸张。
夸张的赞美可能让人觉得不真实，反而让对方觉得不舒服。
用平实的语气说，“你的文章写得很有条理，我读起来很顺畅”，这种简单的赞美，反而更容易让人接受。
得体地赞美别人的礼仪常识
得体地赞美别人的礼仪常识赞美别人是人际交往中的一种重要礼仪。
通过适当地赞美他人，我们能够增进友谊、建立良好的关系，并且体现出我们的尊重和关注。
然而，要想赞美别人得体，有一些常识和技巧是必须注意的。
首先，赞美应当真诚。
虚假的赞美不仅容易被人识破，还可能破坏和他人的关系。
因此，在赞美的时候，一定要发自内心地认可对方的优点和成就，并表达出真实的赞美之情。
其次，赞美应当具体而有针对性。
具体的赞美会让对方更加感受到被关注和肯定的程度。
相比于简单的表扬，具体地指出对方的一些特质或者一些行为，可以让对方更加明确自己受到赞美的原因。
同时，在赞美上，要注意语言的恰当性和得当性。
赞美的话语应当适度，既不过于夸张，也不过于冷漠。
此外，赞美的语言应当尽量客观、准确、清晰，不要使用含糊不清或者有迷惑性的表达方式。
除此之外，还需要注意以下几点：1.避免得体的赞美过多。
频繁而过于夸张的赞美可能会让对方感到压力，甚至产生误解。
因此，在赞美他人的时候，要注意适度，不宜过多，以免给人疲于应对的感觉。
2.赞美时要注意场合和环境。
不同的场合和环境下，赞美的方式和内容也会有所差异。
在公共场合，特别是当有其他人在场时，赞美不宜过于亲密或者过于个人化，以免引起尴尬或者不适。
3.要尊重对方的感受和隐私。
有些人可能对于赞美比较敏感，不愿意接受别人夸奖或者注意到自己的优点。
在这种情况下，我们应当尊重对方的感受，并且不要强行给予赞美。
4.注意赞美的方式和表达。
不同的人有不同的接受方式和习惯，我们要尽量去了解对方的个性和喜好，选择合适的方式来赞美对方。
例如，有些人喜欢公开的赞美，而有些人则更喜欢私下的一对一的赞美。
总的来说，赞美别人的礼仪常识需要我们既要真诚地表达出对对方的赞美之情，同时又要注意适度和得体。
通过恰当的赞美可以增进人际关系，改善与他人的关系，提高互动的质量。
但是，我们要时刻保持赞美的真实和客观性，不要说谎或者夸大事实。
只有这样，我们才能树立良好的形象，赢得他人的尊重和认可。
沟通时如何赞美对方-赞美技巧-赞美别人的技巧
沟通时如何赞美对方-赞美技巧-赞美别人的技巧要想在沟通中很好地赞美对方，可以使用这些技巧：1.抓住时机，真诚地赞美对方;2.赞扬对方的具体行为和变化;3.拿自己做比较;4.学会在背后赞美。
1、抓住时机，真诚地赞美对方赞美是真诚的、发自内心的，是对对方的一种认可，不是"溜须拍马"。
然而，在传统的人际沟通中，人们在赞美对方时，把赞美当作一种交际娱乐，认为赞美对方的主要目的是为了让对方认同自己的观点和态度。
然而，这种"阿谀奉承"的赞美显然会使对方对你产生抵触情绪，从而导致沟通的终止。
因此，赞美一定要发自内心，真诚地赞美对方。
2、赞扬对方的具体行为和变化如何把握"真诚赞美 "和"阿谀奉承"之间的度，是很多人在沟通中的疑惑。
在沟通中，明明我们是真诚的，我们认为对方很好，我们欣赏和认同对方，为什么当我们赞美对方时，对方会惊讶地反问 "真的吗?你不会拍马屁吧"。
对方之所以这样认为，是因为我们只赞美对方，却没有解释为什么认为对方好，对方好在哪里。
因此，那些空洞的赞美，很容易让对方觉得虚伪，没有诚意。
因此，为了改变这种状况，让对方感受到自己的诚意，不能笼统地表扬对方好，而是要表扬对方的具体行为和变化。
夸赞别人越具体越好，说一百遍你真美丽，不如说一句“你今天的衣服搭配得很时尚〞。
例如，当我们发现对方因为努力而有了显然的变化时，我们可以表扬对方，如"你最近减肥很成功"，"你这个方案制定得不错"等等。
这种具体的赞美不仅会让对方更开心，也会让对方更有信心，沟通自然也会变得更加顺畅。
3、拿自己做比较很多人在赞美对方时，总是会强调对方的好处，但这种过分扩大对方优点的做法，很容易让对方觉得你在"敷衍"。
所以，为了让你的赞美更有诚意，可以在沟通中拿自己进行比较。
例如，对方在减肥方面非常成功，可以说："我最近也在减肥，但我不能控制饮食，去健身房也是'三天打鱼，两天晒网'。
如何去赞美别人的技巧和语言
如何去赞美别人的技巧和语言1. 赞美的力量1.1 赞美的好处赞美，不仅仅是说些好听的话，而是传递一种真诚的情感。
你知道吗？当你真心地夸奖别人时，那种正能量会让对方感到特别开心和受尊重。
就像春天的阳光一样，暖暖的，让人心里舒畅。
1.2 什么时候赞美最有效赞美的时机也很重要。
比如说，在别人完成了一项任务，或者在他们做了一件好事的时候，适时的夸奖会让他们觉得自己做得很棒。
而不是在一大堆忙碌的工作中，匆忙地说一句“不错”。
2. 赞美的技巧2.1 具体化夸奖时，最好具体一点。
别光说“你很棒”，这样太空泛。
比如说：“你这次报告的分析特别到位，数据用得也很精准。
”这样会让对方感受到你真正注意到了他们的努力。
2.2 真诚是关键说话时要真诚，这一点很重要。
比如说，“哇，你今天的演讲真的很有感染力，我都被你的激情带动了！”这种赞美既直接又发自内心，不会让人觉得你在敷衍。
2.3 运用幽默有时候，幽默的赞美能让气氛更轻松。
比如：“你这道菜做得好极了，简直能赶上餐厅大厨了！”这样既能表达赞美，又能让对方轻松一下。
3. 常见的赞美表达3.1 夸奖外貌或穿着“今天这件衣服真适合你，颜色特别衬托你的气质！” 这种赞美不仅让对方觉得自己打扮得很有品位，还能提升他们的自信心。
3.2 赞美工作或成就“你这次的项目真是太出色了，成果比预期要好得多！” 或者，“你的创意真是无敌了，解决了我们的大难题！” 这样的夸奖能让人感受到你对他们能力的认可和赞赏。
3.3 赞美性格或态度“你总是那么乐观，真是太让人佩服了！” 或者，“你待人真诚，谁跟你在一起都会觉得特别舒心。
” 这种赞美关注的是对方的内在品质，使得称赞更加深刻和有意义。
4. 结尾建议无论什么时候，记住赞美的本质就是尊重和关心。
用心去发现别人的优点，然后真诚地表达出来，这样才能真正打动人心。
别忘了，赞美不仅是对别人的一种肯定，也是对自己的心灵一种滋养。
用温暖的语言去赞美别人，生活会因此更加美好。
表扬的技巧赞美的方式与方法
表扬的技巧赞美的方式与方法表扬是一种有效的沟通方式，能够增强他人的自信心和工作动力，建立良好的人际关系。
然而，不当的表扬方式可能会适得其反，使表扬失去了它原本的积极作用。
因此，学会正确的表扬技巧和赞美方式是至关重要的。
本文将探讨一些有效的表扬技巧和赞美方式，以帮助您在个人和职业生活中更好地与他人沟通交流。
一、诚挚的赞美诚挚的赞美是有效表扬的核心。
当我们对他人的工作或成就表示真诚的赞赏时，可以深深打动对方，促使他们产生积极的回应。
为了表达真诚，我们可以采用以下方式：1. 直接表达：直接告诉对方您对他们的工作或成就表示赞赏，并具体说明您欣赏的地方。
例如，你的演讲非常令人印象深刻，你的表达清晰，思路清晰，让人对这个问题有了更深入的了解。
2. 感受共鸣：通过分享您与对方的共同经历或情感，进一步增强赞美的亲近感。
例如，我们之前也遇到过类似的挑战，但你处理得非常出色，真的很棒。
3. 强调对方的价值：指出对方所做的工作对团队或组织的重要性，让对方感受到他们的价值和贡献。
例如，你的贡献使得我们的团队更加强大，你为我们取得的成就应该得到肯定和赞美。
二、具体的描述具体描述是赞美的重要组成部分，它使赞美更加准确和可信。
相比于模糊的赞美，具体描述可以让对方更好地理解自己被表扬的方面。
以下是一些帮助您进行具体描述的技巧：1. 指出关键细节：描述对方取得成就的关键要素和细节。
例如，你认真研究了相关资料，在演讲中运用了生动的例子，让人们更容易理解。
2. 提供具体数据：如果可能的话，给出相关的数据或指标，以更客观地评价对方的成就。
例如，你的销售额增长了50%，这给公司带来了显著的利润增长。
3. 引用他人意见：引用其他人对对方工作的正面评价，以增加赞美的说服力。
例如，其他同事都说你在工作中非常出色，有经验和能力。
三、及时的反馈及时的反馈是表扬的有效手段之一。
及时的表扬可以让对方感受到自己的努力得到认可，同时也可以鼓励他们进一步提高工作表现。
赞美要讲究技巧(学会在背后赞美别人^多注意别人引以为豪的事情,并适当赞美)
2. 多在背后称赞别人的优点在背后称赞别人的优点能起到事半功倍的作用。
当你希望与某个人建立友好的关系时,不妨多在背后赞美他。
当你在背后赞美别人的优点时,如果被赞美者听到你的赞美,他会觉得你是发自内心地赞美,而不是因为有什么目的。
他会自然地对你产生好感,即使你们以前有什么过节,也会因而烟消云散。
所以说赞美的力量是很强大的。
知道了这个道理,在和别人产生了矛盾时,仍不妨在背后赞美他的优点吧。
张晓和李然在同一家公司工作,两个人平时关系比较好。
后来因为一件小事产生了误会,两个人很长时间都不说话。
彼此感觉都非常尴尬,但因为自尊心作祟,谁也不愿意先开口讲和。
一天,张晓看到一篇关于在背后说人好话的文章,于是灵机一动。
她在与办公室其他同事闲聊的时候,趁李然不在,就对别的同事说了几句李然的好话:"其实李然这人挺不错的。
为人正直、热情,有好几次她都对我伸出援手。
如果没有她,我现在的工作也不会这么顺心,我在内心还是很感激她的。
"这几句话很快就传到李然的耳朵里了。
听到这些话,李然心里不由得生出一丝愧疚,于是找了个合适的机会,主动和张晓握手言和了。
当面赞美和背后赞美有很大的区别,背后赞美不仅能让对方觉得开心,还能体现出真诚坦率。
如果有一天别人告诉你:某某在背后说了你很多好话,赞美了你很多优点,你一定会觉得很开心,而且对赞美你的人会好感倍增。
如果某某当面赞美你,虽然效果也很好,但肯定不如背后赞美更让你感动。
俾斯麦是德国的铁血宰相。
他有一个下属一直不喜欢他的政治作风,所以对他充满敌意。
俾斯麦为了争取这个下属,就经常在其他人面前赞美和夸奖他。
他的赞美最终传到了这个下属的耳朵里。
从此以后,下属对俾斯麦的态度明显好了很多,最后两个人还成为关系很好的政治盟友。
在背后赞美别人的优点是一种很巧妙的驭人术,会让人觉得真实、可信。
如果传话的人能够夸大其词,则效果会更好。
如果想让事情有所好转,就不要选择当众触怒别人。
当面的批评和指责,不但不能解决问题,甚至会让当事人产生更大的不满和抵触情绪。
赞美别人要有哪些正确的方法
赞美别人要有哪些正确的方法赞美别人，仿佛用一支火把照亮别人的生活，也照亮自己的心田，有助于发扬被赞美者的美德和推动被此友谊健康地发展，还可以消除人际间的胆龋和怨恨。
赞美是一件好事，但绝不是一件易事。
下面是小编为大家收集关于赞美别人要有哪些正确的方法，欢迎借鉴参考。
一、赞美的原则从社会心理学角度来说，赞美是一种有效的交往技巧，能有效地缩短人与人之间的人际心理距离。
但在现实生活中，有相当多的人不习惯赞美别人，由于不善于赞美别人或得不到他人的赞美，从而使我们的生活缺乏许多美的愉快情绪体验。
总体来说，正确的赞美一般都遵循了以下几个原则：1、符合场景的原则小青自己经营一家公司，每天接待客户，还要管税务和财物，忙得不可开交。
生活真是让她忙得没有照顾自己的时间，一丝伤感总是悄然袭上心头。
合作伙伴刘峰看到她的眼神和举动，走上前去，递给她一杯香浓的咖啡，“休息一会儿，小青，你永远是最美丽和能干的!”小青喝下了咖啡，同时心头的阴影也因此一扫而空!正是因为和对方此情此景之时的想法合拍，刘峰一句简单的话就起到了他所要达到的效果。
2、真实的情感体验原则这种情感体验包括对对方的情感感受和自己的真实情感体验，要有发自内心的真情实感，这样的赞美才不会给人虚假和牵强的感觉。
带有情感体验的赞美既能体现人际交往中的互动关系，又能表达出自己内心的美好感受，对方也能够感受你对他真诚的关怀。
英国专门研究社会关系的卡斯利博士曾说过：大多数人选择朋友都是以对方是否出于真诚而决定的。
如果你与人交往不是真心诚意，那么要与他人建立良好的人际关系是不可能的。
3、用词得当的原则注意观察对方的状态是很重要的一个过程，如果对方恰逢情绪特别低落，或者有其他不顺心的事情，过分地赞美往往让对方觉得不真实，所以一定要注重对方的感受。
某单位小刘，一次见自己的同事小王和夫人在散步。
小王长得老相，而夫人却保养得很好，显得十分年轻。
由于小刘是第一次见到小王的夫人，为了留下良好印象便对她赞美说：“王夫人好年轻啊，看上去比小王小二十岁，若是不知情的人，准以为你们是父女……”话未说完，小王就说：“你胡说什么呀。
高情商赞美别人的技巧和语言
高情商赞美别人的技巧和语言赞美是一种非常有效的社交技巧，它可以让我们与他人建立更好的关系，增强彼此的信任感和友好感。
有些人天生就擅长赞美，而另一些人则需要学习如何赞美别人。
本文将介绍一些高情商赞美别人的技巧和语言，帮助你更好地与他人交流和建立联系。
一、技巧1. 真诚赞美赞美要真诚，不要虚伪。
如果你只是为了讨好别人而赞美他们，那么很容易被识破，反而会让人反感。
因此，在赞美别人时，一定要发自内心，表达出真实的感受。
2. 适度赞美赞美要适度，不要过度。
如果你一直赞美别人，会让他们感到不自在，甚至会怀疑你的动机。
因此，在赞美别人时，要注意节制，不要过度表达。
3. 具体赞美赞美要具体，不要笼统。
如果你只是说“你真棒”，那么别人可能不知道你在赞美他们什么。
因此，在赞美别人时，要具体说明他们做得好的地方，让别人感受到你的认可和赞赏。
4. 省略赞美有时候，不需要赞美也可以表达你的欣赏和认可。
比如，当别人做出了出色的表现时，你可以直接说“恭喜你”，或者“你真的很厉害”，这样也可以传达出你的赞赏之情。
二、语言1. 称赞别人的品质当你想要赞美别人时，可以从他们的品质入手。
比如，你可以说：“你真是一个很有耐心的人”，“你非常勇敢”，“你很有创造力”，这样的赞美可以让别人感到你对他们的认可和尊重。
2. 赞美别人的成就当别人取得了一定的成就时，你可以通过赞美来表达你的祝贺和认可。
比如，你可以说：“恭喜你取得了这么好的成绩”，“你真的很厉害，能够完成这么复杂的任务”，这样的赞美可以让别人感到你的关注和支持。
3. 赞美别人的行为有时候，别人的行为也可以成为你赞美的对象。
比如，当别人帮助了你或者其他人时，你可以说：“你真是一个很善良的人”，“你的行为让我感到非常感动”，这样的赞美可以让别人感到你的感激和尊重。
4. 赞美别人的思想当别人有独特的思想或者见解时，你可以通过赞美来表达你的认可和欣赏。
比如，你可以说：“你的想法真的很有创意”，“你的观点非常独到”，这样的赞美可以让别人感到你的尊重和认可。
如何学会赞美别人 赞美的话术技巧
如何学会赞美别人 赞美的话术技巧 如何学会赞美别人？赞美是一种技巧，赞美需要合理恰当，适当合理的赞美对你的 沟通交流会起到无限的推动作用。卡耐基说过，人性的弱点之一就是喜欢别人的赞美。赞美 他人时，要注意场合、尺度、对象，要恰到好处，要真诚。 赞美要讲究一些因人而异的办法，要有的放矢。通常情况下，对老人的赞美就要多 赞美他们自己引以为豪的过去的成绩和雄风，赞美他们曾经辉煌过的青春岁月，可以说他们 老当益壮、老骥伏枥；对年轻人那么赞美他们创新才能和勇于开拓的精神，说他们自古英雄 出少年、年轻有为；对女人那么赞美她们漂亮、美丽、有内涵、知性，有女人味；对老板那 么赞美他们有眼光、有魄力、有理财能力，喜欢学习，不怕苦、不畏难；对经理人那么赞美 他们忠心耿耿、勤奋、能干，是老板的好帮手；对老板娘赞美她是贤内助、好女人！ 下面总结一些赞美的话术技巧，关于赞美的话语： 关于一般对人的赞美： 1、越有内涵的人越虚怀假设谷，像你这样有内涵的人我的确少见 2、您所看到的高度是我们达不到的 3、您的意见的确中肯，我们回去会立即向公司领导汇报 4、像您这么有魄力、能干的领导，把这么多人的部门带得整整有齐，对代下属又 则热心，难得啊！ 5、你好有气质、漂亮、可爱、温柔、有个性，特别 6、像你嫁了一个这么好的老公，能干，别人都说，你老公很儒雅。 7、你儿子/女儿好聪慧哦 8、你的歌唱的真不错，挺有韵味的。"; 9、这真是个好地方！ 10、你看上去真精神/真棒/真漂亮。 11、多么可爱的孩子 12、你真风趣。 13、你穿那种颜色很好看。 14、你很有品位。 15、你看起来帅呆了 16、你到处散发着诱人的魅力 17、没有你，我们今天不会这么圆满 18、从你说话就知道你是一个讲究做事认真的人 19、你给人感觉到一种权威和力量的存在 20、你让我们越来越有信心 21、你很有这方面的天赋 22、你真是一个德高望重的人 23、你太有女人味了 24、你很亲切 25、一看你手上的老茧，就知道你一定吃了不少苦 26、你很有内涵 27、你很有女性魅力 28、你真是魅力四射 关于脸部赞美 1、你的胡子长的象艺术家 2、你的脸型可是富贵之人的脸型
怎样在背后赞美别人
怎样在背后赞美别人通常情况下，赞美是当面指出别人的优点或长处，但赞美的方式并不仅限于此。
有时候，如果我们能选择一个适当的机会对别人进行"背后赞美";，也就是在别人的背后说他的好话，往往能取得更好的赞美效果。
则，应该怎样在背后赞美别人呢？在人际交往中，当面赞美别人，不仅会显得直白，而且会有溜须拍马之嫌。
相比之下，背后赞美更具有波折性和技巧性，显得委婉含蓄而有深意，让人在不知不觉中接受。
因此，我们要善于运用背后赞美的艺术，以赢得对方的好感，实现双方之间的友好交往。
俾斯麦在德国历史上赫赫有名，被誉为"铁血宰相";。
当时，他为了把一位敌视他的议员拉拢到自己这边来，便成心在别人面前赞美这位议员。
因为俾斯麦知道，这些赞美的话迟早会通过这些人的嘴传到那位议员的耳朵里。
果然不久后，那位议员和俾斯麦站到了同一阵线上，二人成了不错的政治盟友。
由此可见，背后赞美别人要比当面恭维别人效果好得多。
你完全不必担忧你的赞美对象会听不到你的赞美之词，天底下没有不透风的墙，你的赞美迟早会传到对方的耳朵里。
到那时，对方肯定会对你好感倍增。
在各种赞美办法中，背后赞美是最绝、最妙的，它不仅能让被赞美者心情愉快，而且能凸显我们的真诚，为我们赢得良好的人际关系。
很久以前，有个性格乖僻的县官，他每一次公布新政令，都要求下属大肆称誉一番。
刚开始时，只要县官听到下属们的称誉，就会非常快乐。
但时间长了，县官就觉得腻烦了，因为下属们赞来赞去，每次都是那几句话。
有个聪慧的下属看出了县官的心事，于是打算玩点"新鲜的";，好让县官快乐。
一天，县官又公布了一道新的政令。
这次，那个聪慧的下属并没有像以往那样当面称誉县官，而是成心悄悄地对旁边的人说："大凡身居高位的人，都喜欢别人的赞美和奉承，但是，我们老爷不是这样，他一向都不把别人的称誉放在心上。
";不久，这些话传到了县官的耳朵里，县官心里非常快乐，马上唤来那个下属说："好啊，知我者莫假设你啊！";很快，那个下属便得到了县官的重用。
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赞美要讲究技巧(学会在背后赞美别人^多注意别人引以为豪的事情-并适当赞美)2. 多在背后称赞别人的优点在背后称赞别人的优点能起到事半功倍的作用。
当你希望与某个人建立友好的关系时，不妨多在背后赞美他。
当你在背后赞美别人的优点时，如果被赞美者听到你的赞美，他会觉得你是发自内心地赞美，而不是因为有什么目的。
他会自然地对你产生好感，即使你们以前有什么过节，也会因而烟消云散。
所以说赞美的力量是很强大的。
知道了这个道理，在和别人产生了矛盾时，仍不妨在背后赞美他的优点吧。
张晓和李然在同一家公司工作，两个人平时关系比较好。
后来因为一件小事产生了误会，两个人很长时间都不说话。
彼此感觉都非常尴尬，但因为自尊心作祟，谁也不愿意先开口讲和。
一天，张晓看到一篇关于在背后说人好话的文章，于是灵机一动。
她在与办公室其他同事闲聊的时候，趁李然不在，就对别的同事说了几句李然的好话："其实李然这人挺不错的。
为人正直、热情，有好几次她都对我伸出援手。
如果没有她，我现在的工作也不会这么顺心，我在内心还是很感激她的。
"这几句话很快就传到李然的耳朵里了。
听到这些话，李然心里不由得生出一丝愧疚，于是找了个合适的机会，主动和张晓握手言和了。
当面赞美和背后赞美有很大的区别，背后赞美不仅能让对方觉得开心，还能体现出真诚坦率。
如果有一天别人告诉你：某某在背后说了你很多好话，赞美了你很多优点，你一定会觉得很开心，而且对赞美你的人会好感倍增。
如果某某当面赞美你，虽然效果也很好，但肯定不如背后赞美更让你感动。
俾斯麦是德国的铁血宰相。
他有一个下属一直不喜欢他的政治作风，所以对他充满敌意。
俾斯麦为了争取这个下属，就经常在其他人面前赞美和夸奖他。
他的赞美最终传到了这个下属的耳朵里。
从此以后，下属对俾斯麦的态度明显好了很多，最后两个人还成为关系很好的政治盟友。
在背后赞美别人的优点是一种很巧妙的驭人术，会让人觉得真实、可信。
如果传话的人能够夸大其词，则效果会更好。
如果想让事情有所好转，就不要选择当众触怒别人。
当面的批评和指责，不但不能解决问题，甚至会让当事人产生更大的不满和抵触情绪。
试试用赞美的方式来激励他吧，赞美诗是所有声音中最好听的一种。
在日常生活中，我们不但可以用在背后赞美别人的方法来改变某人对我们的看法，还可以用它来改变一件事情对我们的影响。
例如，家长如果想让自己的孩子有出息，最好的办法是在别人面前夸奖孩子，而不是一味地说孩子这也不行那也不行。
如果这样，孩子是很难改变自己的，也不会想到要去改变自己。
如果孩子听别人说自己的父母夸奖自己，他会觉得父母很关心自己，从而产生一种使命感，会更加的积极向上。
同样，如果企业的领导在员工不在场的情况下夸奖他，他会觉得自己的价值被人认可，从而对企业产生一种归属感，干劲也更足。
在背后赞美别人，往往能起到事半功倍的效果。
但是，并不是在背后说别人的好话都是好的，还要看具体情况。
如果不分场合、不分情况地随意赞美人，也会带来不好的影响。
我们应该掌握好赞美他人的技巧，赞美他人时要看准时机。
3. 说出对方最引以为豪的事情人际关系的顺畅是事业成功的最关键因素。
真诚的、发自内心的赞美可以使自己和别人相处得十分友好。
如果你能多注意他人最引以为豪的事情，并适当地赞美，那么你的事业成功之路就会畅通无阻。
夏尔是一个喜欢交际的人，他与朋友以及朋友的家人都相处得非常融洽。
他与一位朋友妻子的友谊甚至超过了与这位朋友的友谊。
当然，他们之间的关系绝对不会让人产生任何误会。
本来夏尔与这位朋友的妻子并不熟识，那么他是怎么成为朋友妻子的好朋友的呢？这要追溯到与朋友妻子初次见面的那次宴会上。
当时，夏尔被朋友介绍给这位朋友的妻子，由于彼此一点也不熟悉，没什么共同话题，夏尔就随口说了句"你佩带的这个坠子很特别，很少见。
"企图以此来掩饰当时的尴尬。
夏尔说这句话完全是无意的，他对女人的饰品一向都不了解。
但出人意料的是，这个坠子果真很特别，只有在巴黎圣母院才能够买到。
这个坠子是这位女士的心爱之物。
夏尔的话让她想起了关于坠子的种种往事，于是这位女士的话匣子便打开了。
她与夏尔相谈甚欢，自此两人便成了很好的朋友。
能够恰当地赞美别人是一件很不容易的事情，如果你用不当的方式称赞别人，不但不能让人高兴，可能还会让人对你产生排斥的情绪。
如果想让对方坦然地说出心里的话，我们必须称赞对方引以为豪、想让你称赞的地方。
如果你无法确定对方引以为豪的地方在哪里，最好先不要随意地称赞，以免适得其反。
例如，一位本来就很瘦的人，正在为偏瘦的身材苦恼，你却称赞他很苗条，他会高兴吗？1在现实生活中，一个人如果善于发现别人的长处，并适时地给予赞美，那么他会得到很大的收获。
2当我们赞美别人的时候，自己也会得到很大的激励，别人可以做到的事情，我们也可以做到，有了这样的想法，我们就会被别人的精神所感染，以他们为榜样而努力.赞美人要准，手法要新对于初次见面的人，哪一种赞美最有效呢？依笔者之见，最好避免以对方的人品或性格为对象，而应称赞他过去的成就、行为或所属物等看得见的具体事物。
如果赞美对方"你真是个好人"，即使是由衷之言，对方也容易产生"才第一次见面，你怎么知道我是好人"的疑念及戒备心。
如果赞美过去的成就或行为，情况就不同了。
赞美这种既成的事实与交情的深浅无关，对方也比较容易接受。
也就是说，不是直接称赞对方，而是称赞与对方有关的事情，这种间接奉承在初次见面时比较有效。
如果对方是女性，则她的服装和装饰品将是间接奉承的最佳对象。
我与不少朋友的全家都相处得很好，其中与一家夫人的友谊甚至比和她丈夫的友谊更为深厚，当然我们之间的关系绝不会使人产生误会。
本来我只认识她的丈夫，那么我怎么成了她全家的朋友呢？起因是在与她初次见面的那次宴会上我随便说出的一句话。
当时，我被介绍给这位朋友的夫人，由于当时没有适当的话题，就顺口说了一句"你佩带的这个坠子很少见，非常特别"，企图以此掩饰当时的尴尬。
我说这句话完全是无意的，因为我根本不懂女人的装饰品。
出人意料的是，这个坠子果然很特别，只在巴黎圣母院才买得到，这是她的心爱之物。
随便说出的这句话，使夫人联想起有关坠子的种种往事，从此我们便成了好朋友。
要恰如其分地赞美别人是件很不容易的事。
如果称赞不得法，反而会遭到排斥。
为了让对方坦然说出心里话，必须尽早发现对方引以自豪、喜欢被人称赞的地方，然后对此大加赞美。
在尚未确定对方最引以为豪之处前，最好不要胡乱称赞，以免自讨没趣。
试想，一位原本已经为身材消瘦而苦恼的女性，听到别人赞美她苗条、纤细，又怎么会由衷地感到高兴呢？有关对方的传言，对你来说即使十分新鲜，也应避开这些陈旧的赞美之词，而大大赞美他较不为人所知的一面。
正如现代著名作家三岛由纪夫的著作《不道德教育演讲》中的将军，一听到别人称赞他美丽的胡须便大为高兴，但对于有关他作战方式的赞誉却不放在心上，这种心理是每个人都有的。
大概不少人赞美军人，不论在这方面怎样赞美他，也只是赞歌中的同一支曲子，不会使他产生自我扩大感。
然而，如果你对他军事才能以外的地方加以赞赏，等于在赞词中增加了新的条目，他便会感到无比地满足。
□ 赞美别人不怕多喜欢得到他人的赞美，这是人性的一个特点。
我们很多人都喜欢他人赞美自己，就是自己对此过于吝啬，我们一直没有这种习惯，没有意识到"赞美"二字的魔力。
这两个字不但让别人高兴，也让自己获得了无数的友谊和帮助。
其实，不仅成人需要赞美，小孩子也需要大人的赞美。
不信你称赞一位小女孩说她长得漂亮可爱，或是她的洋娃娃很好看，看看她的反应如何?你也可称赞一位小男孩，说他长得很帅，说他的玩具枪好厉害，看看他高不高兴?成人看似心智成熟，其实需要赞美的心理并未消失，所以女孩子买了新衣服，总要问问女伴"好不好看?"如果说好看，她便乐了。
男人呢?如果说一位年轻人长得又帅又酷，他准高兴；对中年人说他有性格，他也一定开怀!所以，在社会上行走，你一定要善用"赞美"二字的魔力，它可以提高、润滑你的人际关系，让你到处受欢迎。
那么我们应该怎样赞美他人呢?其中也有一些诀窍。
赞美要自然、顺势。
不必刻意为之，过于刻意会显得"另有所图"，可能对方不领情，反而弄巧成拙。
此外，也不必用大嗓门赞美，这反而变成酸葡萄，有挖苦的味道了!最好是私下向对方表明你的看法，这种表示方法也比较容易造成双方情感的共鸣!赞美要看对象。
对喜欢漂亮的女孩子你就要赞美她的打扮；有小孩的母亲，最好赞美她的小孩，"慈母眼中无丑儿"，赞美她的小孩"聪明可爱"准没错!工作型的女孩子除了外表之外，也可赞美她的工作绩效；至于男人，最好从工作下手，你可称赞他的脑力、耐力，当然如果他已婚，也可赞美他的妻子、小孩。
用词不要太肉麻。
能适当地表达你的意思就可以了，而且也不宜太夸张，太夸张也会让人感到是一种挖苦。
一般来说，"不错"、"很好"、"我喜欢"之类的用词就够了。
多赞美"小人物"。
当他们有一点小表现，赞美他们两句，包你收了他们的心，因为他们平常欠缺的就是赞美!很多人往往不会想到去称赞他们!其实人都需要肯定，尤其是外人的肯定。
有外人的肯定，自己的存在便有了安全感，而赞美就是肯定的一种形式。
赞美要讲究技巧在这个社会上，会说赞美话的人，似乎人际关系都处理得不错。
当一个人听到别人的赞美话时，心中总是非常高兴，脸上堆满笑容，口里连说："哪里，我没那么好！""你真是很会讲话！"即使事后冷静地回想，知道对方所讲的是恭维话，却还是抹不去心中的那份喜悦。
善于说赞美的话，是人与人交往的必备技巧，如果能够得体地赞美别人，会让别人更喜欢你。
一个善用赞美技巧的人，并不会刻意地去赞美，而是在不经意间将赞美之词说出来，这样反而能取得更好的效果。
也就是说，并不是所有的赞美都需要费尽心机去迎合对方，也不是所有的赞美都需要挖空心思去想那些华丽的辞藻。
真正会说话的人，是那些用自己的真诚去赞美别人的人，这种人能够给自己和他人带来意想不到的快乐。
虽然说赞美是一件好事，但要做好并不是一件容易的事。
如果不能审时度势，不能掌握一定的赞美技巧，就算你再真诚，也不会带来好的效果。
所以，要想成为一个会说话的人，必须注意以下几点要求：首先，要真诚赞美，不要矫揉造作。
赞美别人最重要的是，心意诚挚，态度认真。
一个人的语言反映了他的内心，所以如果说的话表里不一或者态度轻率，别人就很容易识破，从而会很不开心。
有这样一位先生，他听说外国人很喜欢别人赞美自己，特别是外国的女人，最喜欢听别人夸赞她们漂亮。