如何认识工作世界

✓公司风险较高； ✓职务变动频繁； ✓教育培训较薄弱。
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②、单位所处发展阶段
成长期 创业期
第二次创业 成熟期
衰退期
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公司各发展阶段人力资源特点
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Biblioteka Baidu
创业 成长 型公 型公 司司
成熟型 公司
严密管理，成熟业务
高学历、高素质的的人才
根据自我探索形成自己预期的职业库
• 来自兴趣的领域锚定 • 来自性格的环境期望 • 来自能力的行业锁定 • 来自价值观的工作方式定位
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——马克·吐温
职业状况
职业分类
职 的业 特所 质需
兴趣 性 格
价值观
职
能 力
的业 能所
力需
职业报酬
• 了解社会职业环 境及发展状况。 包括职业的分类 及内容、职业对 人的特质的要求 、职业报酬、职 业需要的能力及 职业的发展趋势
等内容。
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选择的技能
• 利用职业分类帮自己探索工作世界 • 使用多种方法与策略获取职业信息 • 形成自己预期的职业库
职业（Vocation） 参与社会分工、利用专门知识技能、创造物质或
精神财富、获取合理报酬，满足物质和精神需求活动。
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二、市场经济与职业发展
➢在质上的表现：
自由度提高 能力本位
➢在量上的表现：
职业变动增加 工作方式多样化
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三、知识经济与职业发展
➢知识成为重要生产要素 ➢市场需求不断催生出新岗位：
小类
16
115 12 43 30 195 1 1 413
细类（职业）
25
379 45 147 121 1119 1 1 1915
职业分类关联系统
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多职种业分类工关联作系统形式选择
•有哪些工作形式可以选择？ •片段
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选择的技能
• 利用职业分类帮自己探索工作世界 • 使用多种方法与策略获取职业信息 • 形成自己预期的职业库
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客观认识工作世界
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学会学习 终身学习
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探索工作世界的方法
幸福的关键是发现自己适合做什么并确保 有机会去做。
—— 约翰·杜威
（一）认识目标
➢ 了解职业的分类 ➢ 意识到了解职业信息的意义，有意愿行动 起来，开始进行职业信息的探索。
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（一）职业分类系统
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工作世界生态模型
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内职业生涯目标
观念改善、掌握新 知识、提高心理素 质和工作能力、工 作成果、处理与他 人的关系等。
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社会对人才素质要求的调查
国家公务员：
较高的政治素质；
工程技术人才：
正确把握党和国家的方针政
策
扎实的专业基础；
关心实事政治和国家大事；
较强的实际动手能力；
敏锐的政治嗅觉和政治洞力； 勇于创新，开发新技
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你的职业中期目标 ……
职业经理人
专业人士
科技研发者
教育工作者 LOGO
商人
行政工作者
讨论：对人的要求？
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社会服务 管理与销售 企业经营 技术工作 科学研究 艺术工作
职业目标分解
职业目标
外职业生涯目标
工作单位、工作 职务、工作内容 、工作环境、工 作地点、收入、 福利待遇、声望 、职位等等。
要有术。
术
实事求实的态度；
吃苦耐劳的精神。
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社会对人才素质要求的调查
管理人才
✓ 影响他人的能力； ✓ 社交能力； ✓ 组织协调和宣传鼓动能力 ✓ 敢于承担责任； ✓ 果断决策能力
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科研人才
✓ 深厚的理论基础知识； ✓ 逻辑思维能力和判断能力 ✓ 进取心和好奇心； ✓ 刻苦钻研的精神； ✓ 尊重客观事实、严谨； ✓ 创新精神与能力 。
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公司选择——公司大小之别
大公司
中小公司
特点
注重发展潜力，愿付出精力培养员工
注重效率、回报，喜欢有经验和 直接可以上手的员工
✓规范的公司管理和企业文化； 优点 ✓管理制度完善；
✓各种培训机会。
✓强调独立作业，可获得较多实 战经验；
✓有较大的参与事业以及个人发 展的空间。
缺点
✓繁文缛节多； ✓组织庞大，运作不灵活； ✓竞争激烈； ✓工作范围狭窄、单调。
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了解职业信息的意义
• 对工作世界的认识，是进行正确而合理的职业选 择的基础。
• 从心理认知层面上，职业信息的获得与应用可以 引发来询者探寻职业生涯的动机。
• 在对职业信息进行分析、判断时可增进来询者对 自我及职业世界的了解，甚至造成认知或态度上 的改变。
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给你找麻烦的不是那些你未知的东西， 而是那些你确信无疑，但事实上并不是那么 回事的东西。
☺“陪玩”家教 高考保姆
➢一批旧的职业已经或正在消失：
电报员，电报投递员 照相馆里的着色工、铅字制版工 公交车上的售票员
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讨论：哪些新职业？
☺头脑风暴——列举出与手机相关的尽可能多的职业。。 ☺短信写手 ☺农民经济人 ☺职业道歉人、职业讨债人、职业道谢人 ☺职业砍价人、职业游戏玩家、职业领路人 ☺私家侦探、私人理财顾问 ☺新闻线人、代驾员
世界在我们的眼中
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世界上最好的工作
我们眼中工作世界
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我们的眼中工作世界
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我们眼中工作世界
钱多 事少 离家近 责任轻 无人管
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我们的眼中工作世界
受人尊重——令人仰慕
责任轻——没有人管
自主性强——可以自由 支配时间 收入丰厚——想要多少 有多少
能力强身体协调性好
工作场所——户外
职位需求比
1: 2.19 1: 2.32 1: 2.26
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数据来源：根据人事部各季度统计加总得出。
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积极应对 合理规划
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一、工作世界中的几个概念
工作（job） 在组织机构中，一群类似的、有薪资的职位。
工作（Work） 体能或心智上的努力，以产生某种结果的活动。
职位（Position） 担负一项或多项责任的一个任职者对应的位置。
服装有特定要求—— 内衣外传
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我们这个时代的麻烦就是将来 不会是过去那个熟悉的模样
——保尔·瓦雷里
入殓师
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打工者之梦
各年度全国人才市场供求情况
2004年 2005年 2006年
职位需求（万人） 990.3 1180.0 1258.4
求职人数（万人） 2170.5 2737.1 2839.5
地域 组织 行业 职业 职位
工作世界生态模型
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《中华人民共和国职业分类大典》
大类 国家机关、党群组织、企事业单位负责 人 专业技术人员 办事人员与有关人员 商业、服务员人员 农、林、牧、渔、水利生产人员 生产、运输设备操作人员及相关人员 军人 不便分类的其他从业人员 小计
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中类
5
14 4 8 6 27 1 1 66