行政事业单位聘用人员住房公积金缴存情况
公积金缴存情况汇报
公积金缴存情况汇报尊敬的领导：根据公司要求，我对公积金缴存情况进行了汇报。
截止目前，我对公积金缴存情况进行了全面的统计和分析，以下是具体情况汇报：首先，我们对公司员工的公积金缴存情况进行了详细的调查和统计。
经过核实，公司共有员工200人，其中已经缴存公积金的有180人，占比90%；未缴存公积金的有20人，占比10%。
从这一数据可以看出，大部分员工都已经按时缴存了公积金，但也有少部分员工存在未缴存的情况。
其次，我们对已缴存公积金员工的缴存金额进行了分析。
根据统计，员工的平均缴存金额为1000元，最低缴存金额为500元，最高缴存金额为2000元。
从这一数据可以看出，员工的缴存金额存在一定的差异，但整体来看，员工的缴存金额还是比较稳定的。
再次，我们对未缴存公积金员工的情况进行了排查。
经过核实，未缴存公积金的员工中，大部分是新员工或者是临时工，他们对公积金的了解程度不够，导致未能及时缴存。
针对这一情况，我们将加强对新员工和临时工的公积金政策宣传和培训，提高他们的公积金意识，确保他们能够按时缴存。
最后，我们对公积金缴存情况进行了总体分析。
通过对员工的调查和统计，我们发现大部分员工都能够按时缴存公积金，缴存金额也比较稳定。
但也有少部分员工存在未缴存的情况，这需要我们进一步加强宣传和管理，确保所有员工都能够按时缴存公积金。
综上所述，公司员工的公积金缴存情况总体来看是比较良好的，但也存在一些问题需要我们进一步解决。
我们将继续加强宣传和管理，确保所有员工都能够按时缴存公积金，为员工的福利保驾护航。
谢谢领导的关注和支持！此致。
敬礼。
《东莞市住房公积金缴存管理办法》
《东莞市住房公积金缴存管理办法》住房公积金是一项重要的社会保障制度，对于职工解决住房问题、提高居住质量起着关键作用。
东莞市为了规范住房公积金缴存管理，保障缴存单位和职工的合法权益，制定了相应的管理办法。
首先，我们来了解一下缴存范围。
东莞市行政区域内的国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，都应当缴存住房公积金。
这里的“在职职工”，是指在上述单位中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
另外，单位聘用的进城务工人员，可参照本单位在职职工缴存住房公积金。
关于缴存基数，职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度（自然年度）月平均工资。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。
职工本人上一年度月平均工资低于东莞市最低工资标准的，住房公积金缴存基数按东莞市最低工资标准执行；职工本人上一年度月平均工资高于东莞市上一年度城镇在岗职工月平均工资三倍的，住房公积金缴存基数按东莞市上一年度城镇在岗职工月平均工资三倍执行。
缴存比例方面，单位和职工缴存比例均不低于职工本人上一年度月平均工资的 5%，不高于 12%。
具体缴存比例由单位和职工协商确定。
同一单位原则上只能选定一个单位缴存比例，职工缴存比例应当与单位缴存比例一致。
单位缴存比例和职工缴存比例应保持一致。
在缴存方式上，单位应当于每月发放职工工资之日起 5 日内，将单位缴存的和为职工代扣代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对于新设立的单位，应当自设立之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起 20 日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
行政事业单位职工缴存住房公积金明细表
附2
2、请广大缴存职工认真填写，维护个人的合法权益。
3、③统一规范发放的工作性津贴：指津贴。
⑤政策性补贴：包含交通费、电话费等。
⑥特殊岗位津贴：指纪检、信访、审计、法官、安全生产等特殊岗位发放的津贴。
⑦年终一次性奖金：指年度考核合格后的第13个月工资。
⑧各项奖励工资：指各项奖金之和。
⑨国家、省委、市委、市政府批准发放的各项工资和奖金：包含获得综合治理先进单位、党建先进单位、文明先进单位、法制先进单位、卫生先进单位、计划生育先进单位、档案管理先进单位颁发的奖金、目标绩效考核奖金和特殊活动奖金（如市委市政府大型活动奖励）、年终考核绩效奖励工资等。
4、月缴存基数为后面几项之和；按月发放的按月填写，年终一次性发放的除以12（月）后再相加。
公积金缴存现状特征及归集扩面因应对策
现代经济信息136公积金缴存现状特征及归集扩面因应对策郭其德 徐州市住房公积金管理中心摘要：归集扩面工作是公积金管理工作的基础和先导。
本文系统分析了住房公积金缴存现状特征，进而提出相应的对策和建议，为进一步完善和改革住房公积金缴存制度提供参考，以促进新时期经济社会协同发展。
关键词：住房公积金；缴存；特征；对策中图分类号：F299.23；F832.479 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)036-0136-01一、目前住房公积金缴存现状特征一是县级及以下区域单位公积金缴存覆盖率明显偏低。
二是企业公积金缴存覆盖率明显低于机关事业单位。
三是劳务派遣、服务外包人员公积金建制工作是薄弱环节。
四是中小企业中普遍存在“重五险轻一金”的现象，公积金制度普惠政策没有得到充分体现。
五是受委托归集银行协助抓归集工作的积极性没有有效调动。
六是目前的公积金缴存制度定位面临新挑战，亟待完善与改革。
二、公积金归集扩面因应对策１．高度重视，协同推进，充分发挥新时期公积金制度建设对经济社会发展的积极助推作用公积金制度建设是“五险一金”完整社会保障体系的重要组成部分，低息、普惠的政策性公积金贷款是职工“住有所居”的重要资金来源，是实现农村城镇化、农民市民化的加速剂，是实现生产要素有机组合和经济转型的助推器。
要将“五险一金”同步纳入地方经济社会发展全局中统筹安排、协同推进，并将职工公积金建制缴存工作纳入地方经济发展年度综合考核体系之中，平时做好监督和引导工作。
相关职能部门要通力配合，依法依规抓好公积金建制扩面工作，财政、税务、法院、公安、城管、工会、人社、工商、统计、文教、卫生等部门要按照各自职责和业务范围通力协作，各尽其责，突出抓好中小企业、特别是私营企业职工公积金建制扩面工作，确保公积金建制扩面工作落到实处，见到实效，２．按照“良性互动、优胜劣汰”的原则，调动受委托归集银行协助抓归集工作的积极性一是归集行积极配合公积金中心开展公积金“扩面建制”工作，促使单位建制缴存公积金的，新建制单位公积金缴存业务纳入其归集业务承办范围。
住房公积金缴存问题的自查报告范文
住房公积金缴存问题的自查报告范文为加强住房公积金缴存管理，规范缴存行为，根据相关要求，我单位对住房公积金缴存情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况。
我单位[单位名称]，成立于[成立日期]，属于[单位性质（如行政机关、事业单位、企业等）]，现有职工[X]人。
二、住房公积金缴存政策执行情况。
# （一）缴存基数的确定。
2. 在新职工入职时，我们及时按照其首月工资确定缴存基数，并在年度调整时根据职工上一年度工资变动情况进行相应调整，确保缴存基数的合规性。
# （二）缴存比例的执行。
1. 我单位执行的住房公积金缴存比例为[X]%，符合当地住房公积金管理部门规定的缴存比例范围（[最低比例]% [最高比例]%）。
经仔细核对，我单位在所有职工的公积金缴存过程中，均统一按照该比例执行，不存在_对部分职工采用不同缴存比例_的违规现象。
2. 在政策调整时，如缴存比例上下限发生变化，我单位能够及时按照新政策调整缴存比例，保证职工的合法权益。
# （三）缴存的及时性。
1. 我单位一直重视住房公积金的按时缴存工作。
每月在规定的缴存日期前，财务部门会将应缴存的住房公积金足额汇缴至住房公积金管理中心指定账户。
经自查，在过去的[自查时间段（如一年、两年等）]中，我单位未出现过_逾期缴存住房公积金_的情况。
2. 对于职工工资变动等情况导致的公积金缴存额调整，我们也能够在当月或次月及时进行调整并补缴或多缴部分的处理，确保职工公积金账户余额的准确性。
三、住房公积金账户管理情况。
# （一）职工账户的设立。
1. 新职工入职后，我单位人力资源部门会及时将职工信息提供给财务部门，财务部门在规定时间内（自录用之日起30日内）到住房公积金管理中心为职工办理住房公积金账户设立手续。
经自查，我单位所有在职职工均已设立住房公积金账户，不存在_应设未设账户的职工_情况。
2. 在职工信息发生变更（如姓名、身份证号、联系方式等）时，我们也能及时办理账户信息变更手续，确保职工公积金账户信息的准确性和有效性。
住房公积金缴纳情况的调研报告
住房公积金缴纳情况的调研报告调研目的：我市住房公积金制度在改善职工住房条件、促进房地产市场平稳健康发展起到了积极推动作用，但还存在扩大住房公积金制度覆盖面工作社会参与度不高，推进上困难较多，部分职工未能享受住房公积金制度保障等问题。
为进一步促进我市住房公积金事业健康发展，改善群众生活条件，市政协人资环委组成调研组，对我市进一步扩大住房公积金制度覆盖面情况进行了专题调研。
拟通过调研为市委、市政府科学决策提供参考。
根据安排，xx年4至5月，市政协人口资源环境委员会组成调研组，通过实地调研、走访群众、听取汇报、与相关部门和单位座谈等形式，对我市进一步扩大住房公积金制度覆盖面情况开展了专题调研。
现将有关情况报告如下。
一、我市住房公积金制度扩面的基本情况我市公积金中心是直属市政府管理的自收自支正县级事业单位，对住房公积金实行“统一决策、统一制度、统一核算、统一管理”。
自1997年4月成立以来，在各级党委和政府的重视领导下，在有关部门的配合支持下，公积金缴存规模稳步增长，截至2018年末累计缴存单位2935个,职工24.44万人，金额84.5亿元；资金使用稳健高效，为18.24万名职工提取公积金38.19亿元，向3.92万户职工家庭发放贷款62.12亿元；运营效益日益凸显，共实现增值收益5.69亿元，提取廉租房建设补充资金 3.55亿元；管理效能不断提升，市公积金中心成功创建全国巾帼文明岗，荣获全省住房公积金目标管理考核一等奖、自贡市“三八红旗集体”、最佳文明单位、廉政文化建设示范单位等称号。
为服务地方经济建设、推动房地产市场平稳健康发展、促进社会和谐安定做出了积极贡献。
（一）落实责任，推进建制扩面稳步发展。
一是建立工作机制，公积金中心成立了由主要负责人为组长的建制扩面工作领导小组，建立周报备、月分析、季报告工作制度；市政府及住房公积金管委会每年均不定期听取建制扩面工作情况汇报，研究分析存在问题，提出对策建议，同时对公积金中心实施目标管理，督促工作开展。
单位住房公积金缴存情况说明
单位住房公积金缴存情况说明住房公积金是一项非常重要的社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量。
在我国，单位住房公积金的缴存情况对于职工的福利待遇和个人未来的发展有着重要的影响。
以下是对单位住房公积金缴存情况进行说明的详细说明。
首先，单位住房公积金缴存是我国法律规定的义务。
根据国家相关法律法规的规定，各类用人单位都有义务为职工办理住房公积金缴存工作。
无论是国有企业、民营企业，还是外资企业，都必须为员工缴纳住房公积金，并按时足额缴存。
其次，单位住房公积金缴存的标准是由国家统一设定的。
国家明确规定了住房公积金缴存的基本比例和上下限。
在我国，单位住房公积金的缴存比例范围是5%-12%，根据各地的经济发展情况和实际情况，不同地区可以在这个基础上进行适当的调整。
再次，单位住房公积金缴存是一种强制性的储蓄制度。
住房公积金是职工的个人积蓄，由单位按照规定的比例从职工的工资中代扣代缴，并定期缴入个人指定的住房公积金账户。
这种储蓄制度的强制性使得职工无法选择是否缴存，但也确保了住房公积金的实际缴存情况。
此外，单位住房公积金的缴存是双向的，既有单位缴存，也有个人缴存。
根据规定，单位和个人应按照规定的比例共同缴存住房公积金。
一般情况下，单位和个人的缴存比例是相等的，即各缴存一定比例的工资作为住房公积金。
但在实际操作中，有些单位会根据自身的经济状况和政策规定，适当提高单位的缴存比例，以提供更好的福利保障。
最后，单位住房公积金的缴存应按时进行，并及时足额打入职工的个人住房公积金账户。
单位应严格按照国家相关规定的时间和比例进行缴存，确保职工的权益得到保障。
同时，单位也应定期向职工告知其个人住房公积金的缴存情况，并提供相关查询渠道，以方便职工掌握自己的个人缴存情况。
综上所述，单位住房公积金缴存是我国社会保障制度中重要的一环。
单位应按照国家相关法律法规的要求，按时足额为职工办理住房公积金缴存工作，并向职工提供相应的查询和福利保障。
成都市人民政府办公厅关于进一步扩大住房公积金制度覆盖面的实施意见
成都市人民政府办公厅关于进一步扩大住房公积金制度覆盖面的实施意见文章属性•【制定机关】成都市人民政府办公厅•【公布日期】2016.07.08•【字号】成办函〔2016〕103号•【施行日期】2016.08.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】公积金监管正文成都市人民政府办公厅关于进一步扩大住房公积金制度覆盖面的实施意见成办函〔2016〕103号各区（市）县政府，市政府各部门，有关单位：为维护职工合法权益，推动住房公积金事业健康发展，按照省政府办公厅《关于印发进一步扩大住房公积金制度覆盖面指导意见的通知》（川办函〔2015〕95号）要求，结合我市实际，现就进一步扩大我市住房公积金制度覆盖面提出如下实施意见。
一、指导思想贯彻党的十八届五中全会和省委十届七次全会、市委十二届六次全会精神，深化住房公积金制度改革，建立与我市经济社会发展水平相适应的住房公积金管理机制，积极稳妥扩大我市住房公积金制度覆盖面，逐步实现“应建尽建、应缴尽缴”。
二、基本原则（一）依法建制。
我市所有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位），须按照《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）要求，建立住房公积金制度，单位及其在职职工应在规定比例和基数范围内缴存住房公积金。
（二）分类推进。
打破职工户籍身份限制，推进住房公积金制度向非公有制单位及稳定就业的进城务工人员覆盖。
全市各级行政事业单位和社会团体要为与本单位签订劳动合同的聘用人员缴纳住房公积金。
各区（市）县政府（含成都高新区、成都天府新区管委会，下同）要加强统筹，督促有关单位为社区工作人员缴纳住房公积金。
实行劳务派遣的用工单位要为劳务派遣人员缴纳住房公积金。
（三）信息公开。
各区（市）县政府、市政府有关部门要按照政府信息公开的要求，全面推进住房公积金政策相关信息公开，增强透明度；建立投诉举报制度，维护住房公积金制度的严肃性。
单位聘用编制人员工资管理制度办法
单位聘用编制人员工资管理制度办法一、适用范围。
自治区机构编制部门核定某厅的聘用编制，厅属事业单位聘用并依据有关规定签订劳动合同的人员。
二、分配办法。
（一）工资分配。
实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资、薪级工资为基本工资。
1.岗位工资。
岗位工资主要体现聘用编制人员所聘岗位的职责和要求。
岗位分为专业技术岗位和工勤技能岗位。
兑现岗位工资根据聘用岗位所需的专业技术资格证书（职业技能鉴定等级证书）等资格条件确定相应的岗位聘用工资标准（详见附表）。
通过参加国家统一考试或经自治区各系列职称评审委员会评审（职业技能培训鉴定机构考核鉴定）取得专业技术资格证书（职业技能鉴定等级证书）的，用人单位可以申报聘用并调整岗位工资。
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。
专业技术岗位设置11个等级，不同等级的岗位对应不同的标准。
具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行三至四级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一级至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。
（在各单位未完成聘用编制人员岗位设置前，专业技术人员岗位工资暂按各级别最低标准执行，不同技术职称系列或职业资格等级按相关国家政策比照执行）。
工勤技能人员按本人现聘用的工勤技能岗位执行相应的岗位工资标准。
工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置4个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的标准。
具体办法是：聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准；聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
单位公积金缴存年度总结(3篇)
第1篇一、前言住房公积金作为一种重要的社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题，提高职工生活质量。
本年度，我单位高度重视住房公积金的缴存工作，积极落实相关政策，确保职工权益。
现将本年度单位公积金缴存工作总结如下：一、公积金缴存政策及法规1. 住房公积金制度：住房公积金是指国家为了解决职工住房问题，依法设立的一种社会保障制度。
职工按照规定比例缴存住房公积金，并享受相应的贷款、提取等权益。
2. 住房公积金缴存政策：根据《住房公积金管理条例》及相关政策规定，职工应按照本人工资的一定比例缴存住房公积金，单位应按同等比例缴存。
3. 住房公积金缴存法规：我单位严格按照《住房公积金管理条例》及相关法规执行，确保职工住房公积金权益。
二、公积金缴存情况1. 缴存人数：本年度，我单位共有职工XXX人，全部按照规定比例缴存住房公积金。
2. 缴存比例：根据国家及地方政策规定，我单位职工住房公积金缴存比例为5%，单位缴存比例也为5%。
3. 缴存金额：本年度，我单位职工住房公积金缴存总额为XXX万元，单位缴存总额为XXX万元。
4. 缴存方式：我单位职工住房公积金缴存采用银行代扣方式，确保及时、足额缴存。
三、公积金提取情况1. 提取人数：本年度，我单位共有XXX人提取住房公积金，提取总额为XXX万元。
2. 提取原因：提取原因主要包括购房、租房、还贷、退休等。
3. 提取流程：我单位严格按照规定流程办理职工住房公积金提取业务，确保职工权益。
四、公积金贷款情况1. 贷款人数：本年度，我单位共有XXX人申请住房公积金贷款，贷款总额为XXX万元。
2. 贷款用途：贷款用途主要包括购房、装修、还贷等。
3. 贷款流程：我单位积极配合住房公积金管理中心，确保职工贷款业务顺利办理。
五、公积金管理工作1. 建立健全住房公积金管理制度：我单位制定了《住房公积金管理制度》，明确了住房公积金的缴存、提取、贷款等事项，确保住房公积金管理工作规范化、制度化。
单位住房公积金缴存情况说明
单位住房公积金缴存情况说明单位住房公积金是指企业为员工在购买住房、还款、修缮、装修、租赁等住房相关事项提供资金支持的一种制度。
住房公积金缴存情况是指单位根据国家有关规定，按照一定比例从员工工资中扣除一部分款项，同时单位也需向住房公积金账户中缴存一定的金额。
以下是本单位的住房公积金缴存情况说明。
根据国家有关规定，本单位每月从员工工资中扣除工资总额的5%作为住房公积金，同时公司也会向住房公积金账户中缴存同样的金额。
员工的工资总额包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入。
本单位利用国家提供的住房公积金管理系统，按时足额缴存住房公积金，并及时将缴纳情况更新到系统中。
单位住房公积金账户是指由单位为员工开设的专门用于缴存住房公积金的账户。
本单位按照员工的实际工资情况，从员工的工资中扣除相应比例的款项，并将这部分款项存入员工的住房公积金账户中。
同时，单位也从自有资金中缴存同样的金额。
单位住房公积金缴存的资金使用是受到一定限制的。
根据国家规定，住房公积金只能用于购买首套自住住房、还款、修缮、装修、租赁等与住房相关的支出。
单位无法将住房公积金用于其他方面，如支付员工工资、企业经营等。
本单位对住房公积金的缴存情况高度重视，并建立了严格的监督和管理机制。
每月底，财务部门会根据员工工资的实际情况计算应扣除的住房公积金额，并在当月的工资发放之前将缴存金额从员工工资中扣除，同时将相应款项缴入员工的住房公积金账户中。
财务部门会保留相关的缴存记录和凭证，以备日后查询和核对。
总之，本单位对住房公积金的缴存情况高度重视，并按照国家有关规定和内部管理制度进行缴存。
我们将继续加强对员工住房公积金政策的宣传和普及工作，确保员工享受到住房公积金政策所带来的福利。
同时，也欢迎员工提出意见和建议，共同建设和改进住房公积金制度，更好地满足员工的住房需求。
四川省住房公积金缴存管理办法
四川省住房公积金缴存管理办法第一章总则第一条 为维护住房公积金所有者的合法权益，规范和加强住房公积金缴存管理，根据国务院《住房公积金管理条例》（下称《条例》）和建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》等法规文件的规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于本省行政区域内住房公积金的缴存登记、缴存、账户设立及封存和转移、对账、查询、计息等缴存管理工作。
第三条 住房公积金缴存范围：一 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、城镇私营企业、个人独资企业、合伙企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工应缴存住房公积金；二 单位聘用的进城务工人员，可参照本单位在职职工缴存住房公积金；三 男性未满 周岁、女性未满 周岁，领取营业执照的个体工商户和具有执业资格的自由职业者，可申请缴存住房公积金；四 未就业的自主择业军队转业干部，可参照个体工商户、自由职业者缴存住房公积金。
第四条 前条所称在职职工，指在上述单位工作并由单位支付工资的各类人员（不含外籍及港澳台人员）。
包括与单位签订聘用（劳动）合同或虽未签订合同但形成事实劳动关系的职工。
第五条 住房公积金缴存由住房公积金管理委员会（下称管委会）决策、住房公积金管理中心（下称管理中心）管理，任何单位不得自行归集、自行管理住房公积金。
第六条 管委会履行下列住房公积金缴存决策职责：一 依据有关法律、法规和政策 制定和调整住房公积金缴存的具体管理措施 并监督实施；二 拟订住房公积金的具体缴存比例；三 审批本行政区域内单位提高或降低缴存比例及缓缴申请；四 审批住房公积金缴存计划及计划执行情况报告；五 按照有关规定 确定受委托办理住房公积金缴存业务的商业银行 下称受托银行 ；六 需要决策的其他住房公积金缴存事项。
第七条 管理中心履行下列住房公积金缴存管理职责：一 宣传和贯彻执行《条例》等住房公积金缴存法规政策，维护缴存人缴存住房公积金的合法权益；二 编制、执行住房公积金缴存计划，编制住房公积金缴存计划执行情况报告；三 进行住房公积金缴存登记、变更登记、注销登记，办理或委托银行办理个人账户设立；四 记载住房公积金缴存、封存、转移、计息等缴存情况并进行核算；或委托银行办理记载缴存情况并进行核算，委托银行办理缴存业务应签订委托合同；五 审核单位降低缴存比例或者缓缴的申请，报管委会批准后执行；六 为缴存单位及缴存人提供对账、查询和住房公积金缴存政策咨询服务，受理投诉事项；七 督促未建立住房公积金制度的单位及时办理住房公积金缴存登记手续，督促缴存单位为本单位职工办理个人住房公积金账户设立手续并按时足额缴存住房公积金，履行《条例》赋予的住房公积金缴存方面的监督、检查、处罚职责；八 承办管委会决定或授权办理的其他住房公积金缴存事项。
四川省住房公积金缴存管理办法
四川省住房公积金缴存管理办法第一章总则第一条为维护住房公积金所有者的合法权益，规范和加强住房公积金缴存管理，根据国务院《住房公积金管理条例》（下称《条例》）和建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》等法规文件的规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本省行政区域内住房公积金的缴存登记、缴存、账户设立及封存和转移、对账、查询、计息等缴存管理工作。
第三条住房公积金缴存范围：（一）国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、城镇私营企业、个人独资企业、合伙企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工应缴存住房公积金；（二）单位聘用的进城务工人员，可参照本单位在职职工缴存住房公积金；（三）男性未满60周岁、女性未满55周岁，领取营业执照的个体工商户和具有执业资格的自由职业者，可申请缴存住房公积金；（四）未就业的自主择业军队转业干部，可参照个体工商户、自由职业者缴存住房公积金。
第四条前条所称在职职工，指在上述单位工作并由单位支付工资的各类人员（不包含外籍及港澳台人员）。
包括与单位签订聘用（劳动）合同或虽未签订合同但形成事实劳动关系的职工。
第五条住房公积金缴存由住房公积金管理委员会（下称管委会）决策、住房公积金管理中心（下称管理中心）管理，任何单位不得自行归集、自行管理住房公积金。
第六条管委会履行下列住房公积金缴存决策职责：（一）依据有关法律、法规和政策，制定和调整住房公积金缴存的具体管理措施，并监督实施；（二）拟订住房公积金的具体缴存比例；（三）审批本行政区域内单位提高或降低缴存比例及缓缴申请；（四）审批住房公积金缴存计划及计划执行情况报告；（五）按照有关规定，确定受委托办理住房公积金缴存业务的商业银行（下称受托银行）；（六）需要决策的其他住房公积金缴存事项。
第七条管理中心履行下列住房公积金缴存管理职责：（一）宣传和贯彻执行《条例》等住房公积金缴存法规政策，维护缴存人缴存住房公积金的合法权益；（二）编制、执行住房公积金缴存计划，编制住房公积金缴存计划执行情况报告；（三）进行住房公积金缴存登记、变更登记、注销登记，办理或委托银行办理个人账户设立；（四）记载住房公积金缴存、封存、转移、计息等缴存情况并进行核算；或委托银行办理记载缴存情况并进行核算，委托银行办理缴存业务应签订委托合同；（五）审核单位降低缴存比例或者缓缴的申请，报管委会批准后执行；（六）为缴存单位及缴存人提供对账、查询和住房公积金缴存政策咨询服务，受理投诉事项；（七）督促未建立住房公积金制度的单位及时办理住房公积金缴存登记手续，督促缴存单位为本单位职工办理个人住房公积金账户设立手续并按时足额缴存住房公积金，履行《条例》赋予的住房公积金缴存方面的监督、检查、处罚职责；（八）承办管委会决定或授权办理的其他住房公积金缴存事项。
住房公积金缴存问题的自查报告范文
住房公积金缴存问题的自查报告范文尊敬的[相关部门/领导]：为加强住房公积金管理，规范缴存行为，根据[相关规定/要求]，我单位对住房公积金缴存情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况。
我单位名称为[单位全称]，成立于[成立日期]，单位性质为[单位性质，如国有企业、民营企业等]，主要从事[业务范围简述]。
目前，我单位共有员工[X]人。
二、住房公积金缴存政策执行情况。
# （一）缴存基数。
1. 自查内容。
我单位严格按照国家和地方有关规定确定住房公积金缴存基数。
缴存基数依据职工上一年度月平均工资计算，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
自查过程中，我们对全体职工的工资台账进行了详细梳理，核对每一位职工的缴存基数计算是否准确无误。
2. 自查结果。
经自查，我单位[X]名职工的住房公积金缴存基数均符合规定要求，不存在少报、漏报工资项目以降低缴存基数的情况。
# （二）缴存比例。
1. 自查内容。
根据[具体政策规定]，我单位确定的住房公积金缴存比例为[X]%（单位部分）和[X]%（职工部分）。
在自查过程中，检查了单位在计算住房公积金时是否严格按照该比例执行，是否存在擅自调整缴存比例的情况。
2. 自查结果。
通过对近[自查时间段，如一年来]住房公积金缴存明细的逐一核对，发现我单位一直按照规定的缴存比例进行缴存，未发现擅自提高或降低缴存比例的情况。
# （三）缴存及时性。
1. 自查内容。
按照住房公积金管理要求，我单位应每月按时足额缴存住房公积金。
自查中，我们查看了财务部门的缴存记录，检查是否存在逾期缴存或未足额缴存的情况。
2. 自查结果。
经核查，在过去的[自查时间段]内，我单位均能在每月规定的时间内将住房公积金足额缴存至住房公积金管理中心指定账户，不存在逾期缴存或未足额缴存的现象。
三、人员覆盖情况。
1. 自查内容。
检查我单位是否为所有符合缴存条件的职工缴存住房公积金。
公司公积金 缴纳情况汇报
公司公积金缴纳情况汇报公司公积金缴纳情况汇报。
根据公司财务部门的统计数据，截至目前，公司全体员工的公积金缴纳情况如下：1. 缴纳人数统计。
截止目前，公司共有员工人数为300人，其中已经全部完成公积金缴纳手续的员工有280人，占总人数的93.33%。
还有20人尚未完成公积金缴纳手续，占总人数的6.67%。
2. 缴纳比例情况。
根据公积金管理政策规定，公司与员工的公积金缴纳比例为1:1，即公司和员工各自缴纳50%。
目前，公司已经按时足额缴纳了所有员工的公积金，员工个人缴纳比例也达到了要求。
3. 缴纳金额统计。
根据公司财务部门的统计数据，截至目前，公司已经累计缴纳公积金金额达到了100万元人民币。
其中，公司缴纳50万元，员工个人共同缴纳50万元。
4. 缴纳记录及管理情况。
公司财务部门建立了完善的公积金缴纳记录和管理制度，确保了公积金的及时、准确缴纳。
同时，财务部门也对员工的公积金缴纳情况进行了严格的监督和管理，保障了员工的合法权益。
5. 未缴纳员工情况分析。
20名尚未完成公积金缴纳手续的员工中，大部分是新入职员工或者因个人原因未能及时办理缴纳手续。
公司将加强对这部分员工的宣传和督促，帮助他们尽快完成公积金缴纳手续，确保员工的合法权益。
6. 后续工作安排。
为了进一步规范公司公积金缴纳管理，公司将加强对员工公积金政策的宣传和解释，提高员工的认识和重视程度。
同时，财务部门将继续加强对公积金缴纳情况的监督和管理，确保公积金的及时、准确缴纳。
结语。
公司将一如既往地重视员工的公积金权益，严格按照国家相关政策规定，认真履行公司的公积金缴纳义务，为员工提供更加稳定和可靠的公积金保障。
希望全体员工能够认真履行个人公积金缴纳义务，共同维护公司的和谐稳定发展。
厦门市住房公积金归集办法
厦门市住房公积金归集办法第一章总则第一条为加强住房公积金归集管理，维护住房公积金所有者的合法权益，根据国务院《住房公积金管理条例》、《厦门市住房公积金管理规定》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本市行政区域内住房公积金的归集管理。
第三条市住房公积金管理中心（以下简称管理中心）负责全市住房公积金的归集管理。
第四条管理中心委托市住房公积金管理委员会（以下简称管委会）指定的商业银行（以下简称受托银行）办理住房公积金结算等金融业务和住房公积金账户设立、缴存、转移、封存、托管等手续。
第二章缴存范围第五条本市行政区域内国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其城镇在职职工，均应缴存住房公积金。
单位聘用进城务工人员（农村户籍人员），单位和职工可缴存住房公积金。
第六条本办法所称城镇在职职工是指具有城镇户籍，在单位工作并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员，包括与单位签订劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，不包括已离开本单位但仍保留劳动关系的离岗职工。
借调、外派到其它用人单位工作或与人才中介公司签订劳动合同后被派往其它用人单位工作的职工，其住房公积金缴存除按劳动合同约定由用人单位缴存住房公积金的外，均应由与职工签订劳动合同的单位为其缴存住房公积金。
第三章缴存登记和账户设立第七条新设立的单位应自设立之日起30个工作日内，在取得组织机构代码后，申请办理住房公积金缴存登记。
管理中心应在6个工作日内作出准予登记或者不准予登记的决定，并通知单位。
第八条单位应在办妥住房公积金缴存登记之日起20个工作日内，持下列材料，到受托银行办理单位住房公积金账户及职工个人住房公积金账户设立手续：（一）经管理中心审核的《厦门市住房公积金单位开户登记表》；（二）《厦门市住房公积金汇（补）缴清册》；（三）人民银行关于开立银行账户须提供的其他材料。
行政事业单位正式聘用协议格式2024
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX行政事业单位正式聘用协议格式2024本合同目录一览第一条聘用双方1.1 聘用单位1.2 聘用人员第二条聘用岗位与职责2.1 聘用岗位2.2 聘用职责第三条聘用期限3.1 起始日期3.2 终止日期第四条工资待遇4.1 基本工资4.2 绩效工资4.3 福利待遇第五条工作时间与休息休假5.1 工作时间5.2 休息休假第六条培训与晋升6.1 培训机会6.2 晋升机制第七条社会保险与公积金7.1 社会保险7.2 住房公积金第八条劳动争议解决8.1 协商解决8.2 调解组织解决8.3 劳动仲裁8.4 法律途径第九条保密协议9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 违约责任第十条解除和终止合同10.1 解除合同的情形10.2 终止合同的情形10.3 经济补偿第十一条违约责任11.1 聘用单位的违约责任11.2 聘用人员的违约责任第十二条其他约定12.1 聘用单位的其他权益12.2 聘用人员的其他权益第十三条合同的成立、变更与解除13.1 合同的成立13.2 合同的变更13.3 合同的解除第十四条合同的解释与适用法律14.1 合同的解释14.2 适用法律第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1 聘用单位1.1.1 单位名称：____________ 1.1.2 单位地址：____________ 1.1.3 单位性质：____________ 1.2 聘用人员1.2.1 姓名：____________1.2.2 性别：____________1.2.3 身份证号：____________ 1.2.4 学历：____________1.2.5 专业：____________1.2.6 职务：____________第二条聘用岗位与职责2.1 聘用岗位2.1.1 岗位名称：____________2.2 聘用职责2.2.1 主要职责：____________2.2.2 附加职责：____________第三条聘用期限3.1 起始日期3.1.1 起始日期：____________3.2 终止日期3.2.1 终止日期：____________第四条工资待遇4.1 基本工资4.1.1 基本工资标准：____________4.1.2 基本工资支付方式：____________ 4.2 绩效工资4.2.1 绩效工资标准：____________4.2.2 绩效工资计算方式：____________ 4.3 福利待遇4.3.1 福利待遇内容：____________4.3.2 福利待遇发放方式：____________第五条工作时间与休息休假5.1 工作时间5.1.1 工作时间：____________5.1.3 节假日：____________5.2 休息休假5.2.1 年假：____________5.2.2 婚假：____________5.2.3 产假：____________5.2.4 病假：____________5.2.5 其他休假：____________第六条培训与晋升6.1 培训机会6.1.1 培训内容：____________6.1.2 培训时间：____________6.1.3 培训地点：____________6.2 晋升机制6.2.1 晋升条件：____________6.2.2 晋升程序：____________6.2.3 晋升待遇：____________第七条社会保险与公积金7.1 社会保险7.1.1 保险项目：____________7.1.2 保险缴费比例：____________ 7.1.3 保险缴费方式：____________7.2 住房公积金7.2.1 公积金缴纳比例：____________7.2.2 公积金缴纳方式：____________7.2.3 公积金提取方式：____________第八条劳动争议解决8.1 协商解决8.1.1 双方应通过友好协商，尽力解决在合同履行过程中发生的任何争议。
巴中市住房公积金缴存管理办法
巴中市住房公积金缴存管理办法各县（区）人民政府、巴中经济开发区管委会、市级各部门、市住房公积金管理中心：《巴中市住房公积金缴存管理办法》已经巴中市住房公积金管理委员会三届六次会议审议通过，现印发你们，请认真遵照执行。
巴中市住房公积金管理委员会2018年3月26日巴中市住房公积金缴存管理办法根据国务院《住房公积金管理条例》及《四川省住房公积金缴存管理办法》等法规文件的规定，为规范缴存管理，结合巴中本地实际，制定如下缴存管理办法：第一章总则第一条为维护住房公积金缴存职工的合法权益，规范和加强住房公积金缴存管理，根据国务院《住房公积金管理条例》（以下简称《条例》）及《四川省住房公积金缴存管理办法》等法规文件的规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本市行政区域内住房公积金的缴存登记、账户设立及封存、转移、冻结、对账、查询、计息等缴存管理工作。
第三条住房公积金缴存范围：（一）国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、城镇私营企业、个人独资企业、合伙企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工应缴存住房公积金；（二）机关事业单位聘用人员、社区工作人员、大学生村官、三支一扶人员等纳入住房公积金制度；（三）男性未满60周岁、女性未满55周岁，领取营业执照的个体工商户和具有执业资格的自由职业者以及有稳定就业的进城务工人员，可申请缴存住房公积金；（四）未就业的自主择业军队转业干部，可参照个体工商户、自由职业者缴存住房公积金；（五）外籍及港澳台人员在本市就业的可申请缴存住房公积金。
第四条以上所称在职职工，指在上述单位工作并由单位支付工资的各类人员。
包括与单位签订聘用（劳动）合同或虽未签订合同但形成事实劳动关系的职工。
第五条市住房公积金管理中心（以下简称公积金中心）履行下列住房公积金缴存管理职责：（一）宣传和贯彻执行《条例》等住房公积金缴存法规政策，维护缴存人缴存住房公积金的合法权益；（二）编制、执行住房公积金缴存计划，编制住房公积金缴存计划执行情况报告；（三）进行住房公积金缴存登记、变更登记、注销登记，办理或委托银行办理个人账户设立；（四）记载住房公积金缴存、封存、转移、计息等缴存情况并进行核算；或委托银行办理记载缴存情况并进行核算，委托银行办理缴存业务应签订委托合同；（五）审核单位降低缴存比例或者缓缴的申请，报管委会批准后执行；（六）为缴存单位及缴存人提供对账、查询和住房公积金缴存政策咨询服务，受理投诉事项；（七）督促未建立住房公积金制度的单位及时办理住房公积金缴存登记手续，督促缴存单位为本单位职工办理个人住房公积金账户设立手续并按时足额缴存住房公积金，履行《条例》赋予的住房公积金缴存方面的监督、检查、处罚职责；（八）承办管委会决定或授权办理的其他住房公积金缴存事项。