最新版精选《人力资源管理》大学期末测试题库500题(含参考答案)
精选新版《人力资源管理》期末完整考试题库500题(含参考答案)
D:其他
答案:工资率
23．（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A:工资等级制度
B:工资形式
C:工资政策
D:发放方式
答案:工资等级制度
24．实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。
A:只对人不对工作
B:对人
C:只对工作不对人
D:其他
答案:只对工作不对人
25．按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
答案:劳动合同的变更
21．企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。
A:劳动者自愿报名
B:企业公布招工或招聘简章
C:企业对劳动者进行全面考核
D:企业提出劳动合同草案
答案:企业公布招工或招聘简章
22．工资标准又叫（）。源自A:工资规则B:工资级数A:已经满足
B:即将满足
C:尚未满足
D:生理
答案:尚未满足
37．根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。
A:生理需要
B:安全需要
C:社会需要
D:尊重需要
E:自我实现需要
答案:生理需要
38．通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。
A:奖励工资制
B:职务工资制
C:岗位工资制
D:年功工资制
答案:职务工资制
26．企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。
A:补偿
B:激励
C:调节
D:凝聚
答案:凝聚
27．企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。
A:调动
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《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。
A: 调动B: 借调C: 招聘D: 兼职E: 咨询答案:兼职2．以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。
A: 卡兹的组织寿命学说B: 勒温的场论C: 库克曲线D: 中松义郎的目标一致理论E: 其他答案:中松义郎的目标一致理论3．人事调整的意义大致体现在（）方面。
A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:3个4．员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A: 5年B: 4年C: 3年D: 2年答案:2年5．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。
A: 主管人员评定法B: 配对比较法C: 升等考试法D: 评价中心法E: 不确定答案:配对比较法6．按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
A: 破格晋升B: 内部晋升C: 常规晋升D: 外部晋升答案:常规晋升7．对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A: 人事部门负责人B: 董事长C: 董事会D: 总经理本人答案:董事长8．根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。
A: 辞退B: 调动C: 辞职D: 其他答案:辞职9．对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。
这是（）。
A: 破格晋升B: 内部晋升C: 常规晋升D: 外部晋升答案:破格晋升10．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的（）原则。
A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:适才适用11．人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
最新版精编《人力资源管理》大学期末考试题库500题(含参考答案
最新版精编《人力资源管理》大学期末考试题库500题（含参考答案《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．列举实地考察项目，将员工两人一组展开对照，入选为优秀者，确认为晋升人选的方法就是（）。
a:主管人员评定法b:配对比较法c:升等考试法d:评价中心法e:不确定答案:接合比较法2．设计工资等级制度的原则有（）。
a:6个b:5个c:4个d:3个答案:5个3．企业创建托儿所、浴室，成立医疗单位属员工福利的（）。
a:改善职工生活的项目b:职工文化娱乐项目c:提供更多各种经济性的福利服务项目d:教育培训福利答案:改善职工生活的项目4．企业给与员工在校或短期离岗免费培训、公费深造等项目属（）。
a:改善职工生活的项目b:职工文化娱乐项目c:提供更多各种经济性的福利服务项目d:教育培训福利答案:教育培训福利5．按照技术复杂程度及劳动熟练程度分割等级和规定适当的工资标准，在以员工所达至的技术水平测评技术等级和标准工资的工资等级制度就是（）。
a:技术等级工资制b:能力资格工资制c:职能工资制d:工作工资制答案:技术等级工资制6．人力资源的调整既必须立足于内部，充分发挥企业人才存量的促进作用，同时也必须立足于外部，擅于利用国内外人才资源。
这彰显了人事调整的（）原则。
a:依法调整b:有利于生产经营c:适才适用d:内外并重答案:内外并重7．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的（）原则。
a:依法调整b:有助于生产经营c:适才适用于d:内外并重答案:适才适用8．女职工违背国家有关计划生育规定的，（）享用生育保险。
a:能b:不能c:有条件地d:不确定能否答案:无法9．人事调整的意义大致体现在（）方面。
a:5个b:4个c:3个d:2个答案:3个10．工资等级制度存有（）类型。
a:5种b:4种c:3种d:2种。
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《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（）原则。
A: 以事业需要为中心,用人所长B: 合理流向C: 最佳社会综合效益D: 自主自愿E: 其他答案:合理流向2．人事调整的意义大致体现在（）方面。
A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:3个3．员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A: 5年B: 4年C: 3年D: 2年答案:2年4．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。
A: 主管人员评定法B: 配对比较法C: 升等考试法D: 评价中心法E: 不确定答案:配对比较法5．对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A: 人事部门负责人B: 董事长C: 董事会D: 总经理本人答案:董事长6．没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。
这体现了以下（）配套制度的重要性。
A: 职位分类制度B: 任期目标责任制C: 考核制度D: 薪酬制度答案:考核制度7．对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。
这是（）。
A: 破格晋升B: 内部晋升C: 常规晋升D: 外部晋升答案:破格晋升8．动机是人的一种主观状态，无法直接观察。
这体现了动机的（）特性。
A: 外显性B: 单一性C: 内隐性D: 多样性答案:内隐性9．人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A: 员工能力B: 员工的隶属关系C: 员工的所在区域D: 其他答案:员工的隶属关系10．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
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《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:2个2．员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。
这体现了报酬的（）功能。
A: 补偿功能B: 激励功能C: 调节功能D: 凝聚功能答案:补偿功能3．在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
A: 基础工资B: 津贴C: 奖金D: 福利E: 保险答案:奖金4．在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
A: 基础工资B: 津贴C: 奖金D: 福利E: 保险答案:津贴5．一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。
A: 酬谢B: 回报C: 报酬D: 其他答案:报酬6．按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
A: 奖励工资制B: 职务工资制C: 岗位工资制D: 年功工资制答案:职务工资制7．员工报酬通常发挥（）方面的功能。
A: 4个B: 3个C: 2个D: 1个答案:4个8．人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。
这体现了动机的（）特性。
A: 外显性B: 单一性C: 内隐性D: 多样性答案:多样性9．员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A: 津贴B: 奖金C: 基础工资D: 保险答案:基础工资10．报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的（）功能。
A: 补偿B: 激励C: 调节D: 凝聚答案:调节11．设计工资等级制度的原则有（）。
A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:5个12．企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。
A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:改善职工生活的项目13．企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:教育培训福利14．工资制度的核心内容是（）。
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最新版精编《人力资源管理》大学期末考试题库500题（含参考答案《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。
a：高管评估方法B：配对比较方法C：晋升考核方法D：评估中心方法e：不确定答案:配对比较法2.工资表系统的设计原则是（）。
a:6个b:5个c:4个d:3个回答：53．企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。
a：改善员工生活的项目B：员工文化娱乐项目c:提供各种经济性的福利服务项目d:教育培训福利答：改善员工生活的项目4．企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
a：改善员工生活的项目B：员工文化娱乐项目c:提供各种经济性的福利服务项目d:教育培训福利答：教育和培训的好处5．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
a：技术等级工资制度B：能力工资制度c:职能工资制d:工作工资制答：技术等级工资制6．人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。
这体现了人事调整的（）原则。
a:依法调整B:有利于生产经营C:适当适用D:内外兼顾答案:内外并重7.在人员调整过程中，必须全面分析每位员工的具体情况，尽可能将每位员工置于最适合发挥其才能和潜力的位置。
这反映了人事调整的原则。
a:依法调整b:有利于生产经营c:适才适用d:内外并重回答：刚刚好8．女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。
a:是的B:不是C:有条件的D:不确定答案:不能9.人员调整的重要性一般反映在（）中。
a:5个b:4个c:3个d:2个回答：310．工资等级制度有（）类型。
a:5种B:4种C:3种D:2种。
最新《人力资源管理》期末完整考试题库500题(含标准答案)
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1. 在人事调整时, 必须对每个员工的具体情况进行全面分析, 尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的（）原则。
A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:适才适用2. 岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。
A: 能力工资B: 工作工资C: 结构工资D: 其他答案:结构工资3. 员工报酬中相对稳定的部分, 也即劳动报酬的主体是（）。
A: 津贴B: 奖金C: 基础工资D: 保险答案:基础工资4. 影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:2个5. 设计工资等级制度的原则有（）。
A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:5个6. 企业建立托儿所、浴室, 设立医疗单位属于员工福利的（）。
A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:改善职工生活的项目7. 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:教育培训福利8. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行, 结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。
A: 劳动合同的解除B: 劳动合同的订立C: 劳动合同的变更D: 劳动合同的终止答案:劳动合同的解除9. 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准, 在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A: 技术等级工资制B: 能力资格工资制C: 职能工资制D: 工作工资制答案:技术等级工资制10. 在员工报酬的各部分中, （）是工资的政策性补充部分。
A: 基础工资B: 津贴C: 奖金D: 福利E: 保险答案:津贴11. 对于不可能到企业就职的高素质人才, 企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式, 将其所掌握的知识为企业所用。
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答案:工资等级制度
33．在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。
A:基础工资
B:津贴
C:奖金
D:福利
E:保险
答案:福利
34．企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的变更
C:辞退
D:辞职
答案:辞退
35．在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。
答案:配对比较法
3．对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A:人事部门负责人
B:董事长
C:董事会
D:总经理本人
答案:董事长
4．在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。
A:主管人员评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
E:不确定
答案:评价中心法
5．没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。
A:升职
B:晋升
C:调动
D:变动
答案:晋升
18．按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
A:奖励工资制
B:职务工资制
C:岗位工资制
D:年功工资制
答案:职务工资制
19．全方位的绩效考评也称为（）。
A: 180°绩效考评
B:全面绩效考评
C: 360°绩效考评
D:没有正确答案
答案:360°绩效考评
20．把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
A:奖励工资
B:职务工资
C:技能工资
D:年功工资
答案:年功工资
31．企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。
A:改善职工生活的项目
B:职工文化娱乐项目
C:提供各种经济性的福利服务项目
D:教育培训福利
答案:改善职工生活的项目
32．工资制度的核心内容是（）。
A:工资等级制度
B:工资形式
C:工资政策
A:岗位名称表
B:职务名称表
C:岗位规范
D:职位说明书
答案:职务名称表
23．员工福利通常包括（）方面的内容。
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:4个
24．在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。
A:公平性
B:竞争性
C:激励性
D:经济性
答案:激励性
25．人事调整的意义大致体现在（）方面。
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:3个
26．一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。
A:酬谢
B:回报
C:报酬
D:其他
答案:报酬
27．人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。
A:公平性
B:竞争性
C:激励性
D:经济性
答案:竞争性
36．激励效应是指某一激励措施产生的（）。
A:结果
B:激励
C:激励效果
D:其他
答案:激励效果
37．人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
A:依法调整
B:有利于生产经营
C:适才适用
D:内外并重
答案:内外并重
28．岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。
A:能力工资
B:工作工资
C:结构工资
D:其他
答案:结构工资
29．影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:2个
30．按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]
一、单选题
1．企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:4个
2．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。
A:主管人员评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
E:不确定
A:技术等级工资制
B:能力资格工资制
C:职能工资制
D:工作工资制
答案:Байду номын сангаас术等级工资制
11．对被辞退的员工，企业应发给（）。
A:辞职申请表
B:辞退通知书
C:辞退证明
D:什么都不发
答案:辞退证明
12．以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是（）。
A:卡兹的组织寿命学说
A:离职
B:辞退
C:退休
D:休假
答案:退休
15．（）是退休的一种特殊方式。
A:离职
B:辞退
C:离休
D:休假
答案:离休
16．以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。
A:高温补贴
B:地区性津贴
C:工作性津贴
D:其他津贴
答案:地区性津贴
17．企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。
8．为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:3个
9．降职的首要程序是（）。
A:人事部门发布公告
B:企业用人部门提出申请
C:人事部门对申请进行研究
D:人事部门以书面形式通知本人
答案:企业用人部门提出申请
10．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A:职位分类制度
B:任期目标责任制
C:考核制度
D:薪酬制度
答案:考核制度
6．经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
A:主管人员评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
E:不确定
答案:升等考试法
7．企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。
A:调动
B:调整
C:降职
D:其他
答案:降职
A:能力工资
B:工作工资
C:结构工资
D:岗位技能工资
答案:结构工资
21．企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。
A:改善职工生活的项目
B:职工文化娱乐项目
C:提供各种经济性的福利服务项目
D:教育培训福利
答案:提供各种经济性的福利服务项目
22．在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。
B:勒温的场论
C:库克曲线
D:中松义郎的目标一致理论
E:其他
答案:卡兹的组织寿命学说
13．与晋升制度配套的制度大致有（）方面。
A: 5个
B: 3个
C: 2个
D: 6个
答案:3个
14．企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。