日常用工管理制度
劳务用工人员日常管理制度
一、总则为规范劳务用工人员的管理，保障用工单位、劳务派遣企业和劳务用工人员的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务用工人员，包括但不限于现场施工人员、技术人员、管理人员等。
三、管理制度1. 入职管理（1）劳务用工人员须持有效身份证、相关资格证书等证件，经公司审核通过后，方可入职。
（2）公司应与劳务用工人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
（3）公司应按规定为劳务用工人员缴纳社会保险。
2. 培训与教育（1）公司应定期对劳务用工人员进行岗前培训，包括安全生产、职业道德、职业技能等方面。
（2）公司应组织劳务用工人员参加各类技能培训，提高其业务水平。
3. 工作纪律（1）劳务用工人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及项目现场管理规定。
（2）劳务用工人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
（3）劳务用工人员应保守公司商业秘密，不得泄露项目信息。
4. 工作考核（1）公司应建立劳务用工人员绩效考核制度，定期对劳务用工人员的工作表现进行考核。
（2）考核结果作为劳务用工人员晋升、奖惩的依据。
5. 休假与福利（1）劳务用工人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
（2）公司应按规定为劳务用工人员发放工资、奖金、津贴等福利。
6. 离职管理（1）劳务用工人员离职前，应办理离职手续，交还公司物品。
（2）公司应按规定支付劳务用工人员离职工资、经济补偿等。
四、违规处理1. 劳务用工人员违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。
2. 劳务用工人员违反国家法律法规，公司将依法承担相应责任。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
企业劳动用工规章制度(5篇)
企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第二章对员工的基本要求第五条行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。
第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是____”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服务)质量稳步提高;2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业____;3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境;6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。
7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。
员工日常工作管理制度
员⼯⽇常⼯作管理制度员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇） 在快速变化和不断变⾰的今天，制度对⼈们来说越来越重要，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是⼩编为⼤家整理的员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇），欢迎阅读与收藏。
员⼯⽇常⼯作管理制度1 1、凡公司员⼯，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机⾏业和互联⽹络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华⼈民共和国计算机信息⽹络国际互联⽹管理暂⾏规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。
2、员⼯应遵守公司保密制度，不得向第三⽅泄漏任何技术、业务机密信息。
3、凡公司员⼯，需努⼒树⽴敬业精神，按时完成本职⼯作任务，同事间彼此树⽴精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的⼯作氛围。
4、公司按国家规定实⾏双休⽇及节假⽇放假，不得⽆故迟到早退。
信息采编及编辑⼈员将在双休⽇及节假⽇轮流替换。
正常上班时间：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每⽇7⼩时）。
事假或病假必须提前通知主管⼈员或办公室⼈员。
5、⾮⽩班的公司员⼯，⽆特别任务外出的，上下班时间以⽩班时间为原则安排，每周⼯作时间控制在40—44⼩时之内。
6、出差⼈员除正常开⽀外，每⼈每⽇补助费为100元。
7、公司⿎励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。
8、⽇常因公事的交通费⽤可全额报销。
9、为了避免上班时间受到聊天的⼲扰，⽽⼜要保持内部通信的顺畅。
所有员⼯在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批⼈员，⼀律不准连接外部OICQ服务器。
10、公司员⼯不允许在外兼职。
11、周⼀到周五，除和项⽬有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。
12、除因⼯作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外⼈员绝对禁⽌使⽤公司电脑。
员⼯⽇常⼯作管理制度2 为促进本司员⼯⾃觉地遵守劳动纪律，提⾼劳动出勤率，确保正常的⼯作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司⼯作的实际情况，制定本考勤规定。
劳务用工管理制度模板(7篇)
劳务用工管理制度模板根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。
一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。
2、负责对现场施工队伍的____。
3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。
4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。
5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。
6、协助劳务分包合同的签订。
7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。
8、建立合格劳务分包名册。
三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行____力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。
五、劳动合同的签订程序1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。
2、领取当地的劳动合同样本。
3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。
4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。
劳务用工管理制度(5篇)
劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范和完善劳务用工管理，保证用工合理、公平、公正、公开，提高劳务用工管理水平，维护劳务用工双方的合法权益，制定本制度。
第二章用工管理第二条用工计划应根据企业的生产经营发展计划，经细化、分解后形成。
用工计划的编制工作由用工管理部门负责，计划需要经企业负责人批准后方可执行。
第三条用工需求申报：各部门或单位在确定用工需求后，必须提前向用工管理部门提出书面申请，申报内容包括：用工数量、用工岗位、用工期限、用工条件等。
第四条用工审批：用工管理部门根据用工申报情况，进行审核，审批通过后，由劳务供应商提供相应的劳务人员。
第五条用工执行：用工管理部门要做好用工计划与实际情况的对比分析，及时调整用工计划，确保用工的及时、充足与合理。
第三章劳务供应商管理第六条劳务供应商资质审查：用工管理部门对供应商进行资质审查，评估其用工管理能力、经营信誉和劳务人员素质等情况，制定《合作协议》。
第七条劳务供应商管理：用工管理部门要定期对劳务供应商的用工情况进行评估，并及时与其沟通，发现问题及时纠正，确保用工的稳定性和质量。
第八条劳务人员管理：劳务供应商应严格按照企业的用工管理要求，对劳务人员进行培训和管理，确保劳务人员的技能水平和素质。
第九条劳动合同签订：劳务供应商与劳务人员签订劳动合同，明确劳务人员的工作内容、工作时间、工资待遇、安全生产等事项。
第四章劳动保障第十条工资支付：劳务供应商按照劳动合同约定的工资支付标准、支付周期进行工资支付，并及时向用工管理部门提供工资支付明细。
第十一条休假假期：劳务人员享有与企业员工一样的休假假期，劳务供应商要做好劳务人员休假的安排和记录。
第十二条社会保险：劳务供应商要按照国家和地方相关规定，为劳务人员购买社会保险，并及时缴纳相关费用。
第十三条安全生产：劳务供应商要确保劳务人员的安全生产环境，提供必要的安全防护措施，并进行安全教育和培训。
第五章绩效评估第十四条劳务供应商绩效评估：用工管理部门定期对劳务供应商进行绩效评估，评估内容包括用工质量、用工效率、用工安全等。
学校临时用工日常管理制度
一、总则为规范学校临时用工管理，保障学校教育教学工作的顺利进行，维护学校秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校各部门临时用工的管理。
三、用工原则1. 实行“谁用工，谁管理”的原则，各部门使用临时工必须执行学校临时用工管理制度，严格审批手续。
2. 临时用工人员应具备以下条件：（1）具备合法有效的身份证件；（2）具备相应的专业技能和素质；（3）遵守国家法律法规和学校规章制度。
四、用工程序1. 需要使用临时工的部门，应向人力资源部门提出申请，并详细说明用工岗位、人数、工作内容、工作时间等信息。
2. 人力资源部门对申请进行审核，符合条件者，报学校领导审批。
3. 经审批同意后，人力资源部门与临时用工人员签订劳动合同，明确双方权利义务。
4. 用工部门负责临时用工人员的日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等。
五、日常管理1. 临时用工人员应遵守国家法律法规和学校规章制度，服从管理，不得从事与工作无关的活动。
2. 临时用工人员应按照用工部门的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
3. 用工部门应定期对临时用工人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
4. 临时用工人员应主动参加学校组织的各项培训活动，提高自身素质。
5. 临时用工人员应自觉维护学校形象，不得在学校内吸烟、饮酒、赌博等。
六、离职管理1. 临时用工人员因工作需要离职时，应提前向用工部门提出书面申请。
2. 用工部门收到离职申请后，应及时与人力资源部门沟通，办理离职手续。
3. 离职手续办理完毕后，用工部门应及时将临时用工人员信息从管理系统中删除。
七、安全与卫生1. 临时用工人员应遵守学校安全规章制度，确保工作场所安全。
2. 用工部门应定期对临时用工人员进行安全教育和培训，提高安全意识。
3. 临时用工人员应保持工作场所的清洁卫生，共同营造良好的工作环境。
八、附则1. 本制度由学校人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
用工管理规范制度
用工管理规范制度用工管理规范制度是企业内部管理的重要组成部分，它对于保障员工权益、提高工作效率、维护企业形象具有重要意义。
为了规范用工管理，确保用工过程的公平、公正、公开，制定一套科学、合理的用工管理规范制度是非常必要的。
一、用工管理的目的和原则1.1 目的用工管理规范制度的目的是确保企业用工过程的公平、公正、公开，保障员工的合法权益，提高用工效率，促进企业的可持续发展。
1.2 原则（1）公平原则：用工过程中应遵循公平原则，不歧视任何员工的性别、年龄、民族、宗教等个人特征，确保每位员工享有平等的用工机会。
（2）公正原则：用工过程中应遵循公正原则，严格按照招聘标准和程序进行招聘、录用、晋升等操作，不偏袒任何个人或群体。
（3）公开原则：用工过程中应保持透明度，及时向员工公布用工政策、招聘信息、薪酬福利等相关信息，确保员工知情权。
二、用工管理的程序和要求2.1 招聘程序和要求（1）确定招聘需求：根据企业发展需要，确定招聘岗位和人数，并制定招聘计划。
（2）发布招聘信息：将招聘信息发布在适当的渠道，包括企业官方网站、招聘网站、校园招聘等，明确招聘岗位要求和待遇。
（3）简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
（4）面试评估：组织面试，通过面试评估候选人的综合素质和适应能力。
（5）录用决策：根据面试评估结果，确定最终录用人选，并进行录用决策。
（6）录用通知和合同签订：向被录用人发出录用通知，并与其签订劳动合同。
2.2 岗位培训和要求（1）岗位培训计划：根据岗位职责和要求，制定相应的岗位培训计划，确保员工能够胜任工作。
（2）培训实施：组织培训师或专业人员进行培训，包括理论培训、实操培训等，确保员工掌握所需技能和知识。
（3）培训评估：对培训效果进行评估，及时调整培训计划，提高培训质量。
2.3 薪酬福利管理和要求（1）薪酬制度：建立合理的薪酬制度，根据员工的工作职责、绩效表现等因素确定薪酬水平。
（2）福利待遇：提供符合法律法规和企业规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
【规章制度】员工日常管理规章制度
【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度。
一、员工日常管理规章制度。
为了规范员工的日常行为，提高员工工作效率，保障公司正常
运营，特制定员工日常管理规章制度，具体内容如下：
1. 出勤规定。
1.1 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向直接主管请假并经批准。
1.2 迟到早退情况将视情节轻重进行扣减工资或者相应的处罚。
1.3 连续三次未经请假缺勤将被视为自动离职。
2. 工作规范。
2.1 员工应按照公司规定的工作流程和标准进行工作，不得
擅自变更。
2.2 员工应保持工作环境的整洁和安全，不得私自擅动公司
设备和物品。
2.3 员工应遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司机密信息。
3. 行为规范。
3.1 员工在公司内外应保持良好的仪表仪容，不得穿着不当
或者言行不检。
3.2 员工应遵守公司的社交礼仪，不得在公共场合造成不良
影响。
3.3 员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如上网、游戏等。
4. 处罚规定。
4.1 对于违反本规章制度的员工，将按照公司相关规定进行处罚，包括但不限于扣减工资、停职、辞退等。
4.2 对于严重违反规定的员工，公司将保留追究其法律责任的权利。
以上规章制度自发布之日起生效，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
公司将对员工的遵守情况进行定期检查，对不遵守规定的员工进行相应处理。
农民工用工考勤管理制度
农民工用工考勤管理制度一、目的为加强农民工用工管理，保障农民工合法权益，确保工程项目进度和质量，制定本考勤管理制度。
旨在明确农民工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，规范农民工用工行为，提高工作效率，营造公平、公正、和谐的用工环境。
二、适用范围本制度适用于我公司所属各工程项目部的农民工。
三、工作时间1. 农民工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
2. 根据工程项目实际情况，经与农民工协商一致，可以采取弹性工作制，但每月工作时间不得超过法定工作时间。
3. 严禁安排农民工加班，确因特殊情况需要加班的，应按照国家有关规定支付加班费。
4. 工程项目停工期间，项目部应安排农民工休息，不得安排农民工从事与工程项目无关的工作。
5. 施工高峰期，如需延长工作时间，应提前与农民工协商，并报公司人力资源部审批。
6. 严格遵守国家关于农民工休息日和法定节假日的规定，确保农民工享有充足的休息时间。
四、考勤制度1、每日签到制度农民工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等，具体方式由项目部根据实际情况确定。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后15分钟，超过此时间段视为迟到。
（3）下班签到时间为规定下班时间前15分钟至规定下班时间后15分钟，超过此时间段视为早退。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的农民工，需在当天内向上级主管报告外出事由，并经主管确认后，由考勤管理员在考勤系统中进行备注，确保考勤记录的准确性。
4、忘记签到处理农民工如忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级主管报告，并由主管核实情况后，及时通知考勤管理员进行手工补录，补录需提供有效证明。
5、考勤管理责任分配（1）项目部负责制定具体的考勤管理实施细则，并确保考勤制度的贯彻执行。
用工管理规范制度
用工管理规范制度一、引言用工管理是组织管理的重要组成部分，对于企业的正常运营和员工的权益保障具有重要意义。
为了规范用工管理行为，提高企业管理水平，制定本《用工管理规范制度》。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。
三、用工管理原则1. 公平原则：用工管理应坚持公平、公正、公开的原则，不歧视任何员工。
2. 合法合规原则：用工管理应遵守国家法律法规和劳动合同，保障员工的合法权益。
3. 人性化原则：用工管理应关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇。
4. 共赢原则：用工管理应注重员工与企业的共同发展，实现双赢局面。
四、用工管理流程1. 用工需求确认- 部门提出用工需求，明确岗位职责和要求。
- 人力资源部门根据需求制定招聘计划，并发布招聘信息。
2. 招聘与甄选- 人力资源部门根据招聘计划进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试等。
- 招聘工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘程序的透明度。
3. 录用与合同签订- 人力资源部门根据面试结果确定录用人选，并与其签订劳动合同。
- 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休假等内容。
4. 入职与培训- 入职前，人力资源部门应向新员工提供员工手册和相关规章制度，确保其了解公司的用工管理制度。
- 入职后，新员工应接受必要的培训，包括岗位培训、安全培训等。
5. 工作管理与考核- 直接上级应对员工进行工作指导和管理，确保其按时完成工作任务。
- 定期进行员工绩效考核，根据考核结果进行奖惩和激励措施。
6. 离职管理- 员工离职前，应提前向直接上级和人力资源部门提出离职申请，并履行离职手续。
- 公司应按照相关法律法规和劳动合同的约定，结清员工的工资和福利待遇。
五、用工管理制度的执行1. 人力资源部门负责制定和修订用工管理制度，并向全体员工进行宣传和培训。
2. 直接上级负责用工管理制度的执行，并对员工的工作进行指导和监督。
公司劳务用工管理制度（4篇）
公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，维护用工单位和劳务工的合法权益，加强劳动力资源的合理配置，提高用工单位和劳务工的管理水平，制订本制度。
第二条本制度适用于公司与劳务工之间的劳动合同管理、劳动关系解决、用工岗位设定以及劳动保护等方面。
第三条用工单位应通过正规的劳务派遣公司或人力资源服务机构，合法聘用劳务工，并按照国家相关法律法规和本制度规定，履行用工单位应尽的义务。
第四条用工单位应制定和落实岗位需求计划，根据用工需求与劳务派遣公司或人力资源服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并按合同约定支付劳务费用。
第五条劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的要求，合理安排劳务工的工作分配，并及时提供人才库管理、考勤管理、绩效评估等服务，保障用工单位和劳务工的合法权益。
第六条劳务工应按合同约定在规定的时间和地点完成工作，遵守用工单位的规章制度和工作要求，维护用工单位的正常秩序，保证工作质量和效率。
第二章劳动合同管理第七条劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工签订劳动合同，合同内容应包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。
劳动合同应明确期限，一般不得超过劳务派遣公司或人力资源服务机构与用工单位签订的劳动合同期限。
第八条劳务派遣公司或人力资源服务机构应按照国家相关法律法规和用工单位的要求，收集劳务工的个人信息，保障个人隐私和信息安全。
用工单位应统一采集和管理劳务工的个人信息，并确保其合法使用和保密。
第九条劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期向劳务工提供工资明细，并及时缴纳相关社会保险和公积金。
同时，劳务派遣公司或人力资源服务机构应为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高其综合素质和竞争力。
第十条劳动合同期限到期时，劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工可以续签或解除劳动合同。
劳务工可以根据个人意愿选择是否继续工作，用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应予以充分沟通和协商。
用工日常管理规章制度
用工日常管理规章制度第一章总则第一条为了规范企业用工行为，维护员工合法权益，优化人力资源管理，提高企业整体效益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括管理人员和普通员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度，并严格执行企业管理规定，确保企业的正常运转和发展。
第四条企业应当依法合规招聘员工，确保员工享有平等的就业机会。
第五条企业应当建立健全用工文件，真实记录员工的劳动合同、薪酬福利、绩效考核等相关情况。
第二章招聘与聘用第六条企业招聘员工应当遵守相关法律法规，公平、公正、公开进行。
第七条招聘人员应当具备相关专业知识和工作经验，选拔合适的员工。
第八条企业应当明确员工的岗位职责和薪酬福利待遇，与员工签订劳动合同。
第九条员工须履行合同规定的工作内容和工作时间，不得违约。
第十条企业应当建立健全员工的培训制度，提升员工的专业技能和综合素质。
第三章劳动关系第十一条员工应当遵守企业的工作纪律，按时按量完成工作任务。
第十二条员工应当爱护企业财产，维护企业形象，不得私自借用或挪用企业资产。
第十三条企业应当建立健全员工管理制度，建立员工动态档案，及时了解员工的工作情况。
第十四条企业应当建立健全绩效考核制度，根据员工的工作表现进行评定，优胜劣汰。
第十五条员工应当维护企业的利益，保守企业的商业秘密，不得泄露企业机密。
第四章薪酬和福利第十六条企业应当按照国家相关规定，合理确定员工的薪酬福利待遇。
第十七条员工有权按时领取工资，企业不得拖欠员工的薪酬。
第十八条企业应当建立健全员工的福利制度，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第十九条员工应当享有法定的休假和休息时间，企业应当合理安排员工的工作时间。
第二十条企业应当建立健全员工的社会保险制度，为员工提供全面的社会保障。
第五章纪律与处罚第二十一条企业应当建立健全员工的纪律管理制度，规范员工的行为规范。
第二十二条员工应当严格遵守企业的纪律规定，不得违反国家法律法规和企业规章制度。
建筑工地用工管理制度
建筑工地用工管理制度一、引言建筑工地用工管理制度对于保证工程质量、提高工作效率、确保工人安全和维护劳动权益具有重要意义。
本文旨在建立健全工地用工管理制度，规范用工流程，确保建筑工地用工的合法性、公平性和合理性。
二、用工管理制度的制定目的1.明确用工管理责任和权限，减少内外部干扰对用工决策的影响。
2.明确用工政策，确保用工流程的合法合规。
3.完善用工程序，提高工人及用工方的满意度。
4.加强管理，减少用工成本，提高工地的竞争力。
三、用工管理的基本原则1.公平公正原则：用工政策要公开透明，不偏袒任何一方。
2.合理合法原则：用工合同、工资支付等事项要符合国家法律法规要求。
3.标准程序原则：用工流程要进行规范化操作，做到有章可循。
4.安全保障原则：确保工人在工地上享有安全的工作环境和劳动条件。
5.合作共赢原则：用工双方要形成良好的合作氛围，实现互利共赢。
四、用工管理制度的具体内容1.用工管理责任制度(1)明确建筑工地用工管理的主体责任，并成立专门的用工管理部门或委托用工管理公司负责具体操作。
(2)建立用工管理制度和流程，明确各个环节的具体操作要求和责任人。
(3)加强培训，提高用工管理人员的业务水平和管理能力。
(4)定期评估用工管理工作，及时总结经验，不断完善制度。
2.用工政策制度(1)制定用工政策，明确招聘标准和程序，确保招聘过程的公平公正。
(2)建立员工档案，保存员工信息和劳动合同，确保用工关系的合法合规。
(3)制定工资支付制度，明确计算标准、支付周期和方式，确保按时足额支付工资。
(4)建立福利待遇制度，提供合理的福利和奖励机制，增强员工的工作积极性和归属感。
3.用工流程管理(1)明确建筑工网站劳动力需求计划，及时发布招聘信息。
(2)建立健全岗位设置和工种管理，明确工作职责和技能要求。
(3)严格实施人员进退场管理，保证工地上的用工人员符合相关要求。
(4)建立用工考勤制度，及时记录工人的出勤情况和工作时间，确保用工合理。
用工管理规范制度
用工管理规范制度用工管理规范制度是企业用工管理的基础，对于确保用工合规、保障员工权益、提高工作效率具有重要意义。
下面是一份标准格式的用工管理规范制度，内容详细且准确，以满足任务描述的要求。
一、目的与适合范围1.1 目的：为确保企业用工管理的规范化、科学化，保障员工权益，提高工作效率，规范用工行为，维护企业和员工共同利益。
1.2 适合范围：适合于本企业所有员工，包括全职、兼职、暂时工等。
二、用工管理的基本原则2.1 公平原则：用工过程中，公平对待所有员工，不歧视任何员工。
2.2 合规原则：遵守国家相关法律法规，确保用工行为合法合规。
2.3 保密原则：对员工个人信息和企业商业机密进行保密，禁止泄露。
2.4 公开原则：对员工权益保障、工作规范等信息进行公开，增强员工的知情权和参预度。
2.5 奖惩原则：建立奖惩制度，对员工的表现进行公正评价，并赋予相应奖励或者惩罚。
三、用工合同管理3.1 用工合同签订：根据国家法律法规，与员工签订劳动合同，明确双方权益和责任。
3.2 合同内容：合同应包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、劳动保护等内容。
3.3 合同变更和解除：合同变更和解除应符合法律规定，并及时通知员工。
四、用工制度管理4.1 工作时间管理：规定员工的工作时间、歇息时间，严禁加班超时，保障员工的歇息权益。
4.2 薪酬管理：建立完善的薪酬制度，确保薪酬合理、公正，按时发放。
4.3 假期管理：规定员工的年假、病假、事假等假期制度，保障员工的休假权益。
4.4 岗位职责管理：明确员工的岗位职责，确保员工清晰工作内容和工作目标。
4.5 绩效考核：建立科学的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，作为奖惩和晋升的依据。
五、用工权益保障5.1 劳动保护：提供良好的工作环境和劳动保护设施，保障员工的身体健康和人身安全。
5.2 社会保险：依法缴纳社会保险，确保员工享受医疗、养老、失业等社会保险待遇。
2023年劳动用工管理规章制度7篇
2023年劳动用工管理规章制度7篇制度是用来约束管理的规范法条,是大家都须要共同遵守的法规。
大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度7篇，让我们一起来看看！劳动用工管理规章制度篇1目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。
希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，主动协作，为公司发展，个人利益尽职尽责。
1、早上上班必需提前非常钟到车间全体集合。
由组长列队、清点人员，然后开早会（周六、周日除外），宣导劳动纪律和生产事项。
2、上班时间有厂服者必需穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸烟。
3、上下班必需根据公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。
上班期间严禁吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、阻碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。
一经发觉按厂规厂纪惩罚，依据事态的严峻性，相关责任人负连带责任。
4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识；仔细督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。
5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。
6、爱惜公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿；严禁乱涂、乱贴等不良现象。
7、全部人员对车间物料限制负责，确保材料充分利用，削减奢侈；严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必需摆放整齐。
8、全部人员必需对产品的品质负责。
生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99％以上。
用人单位用工管理规章制度范文（3篇）
用人单位用工管理规章制度范文以下是一份用人单位用工管理规章制度的简要范本：第一章总则第一条目的和依据为规范我公司用工管理，维护用人单位和员工的合法权益，提高企业整体运营效率，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于我公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。
第三条定义1. 用工单位：指我公司作为法定用工主体进行雇佣和管理的组织。
2. 员工：指受用工单位雇佣并履行职责的个人。
第四条原则用工单位和员工应遵循公平、公正、透明、合法、互惠互利的原则。
用工单位应尊重员工的权益，员工应尽职尽责，共同促进企业发展。
第二章入职与解聘第五条招聘1. 用工单位应按照岗位需求制定招聘计划，并公开招聘。
2. 招聘程序包括简历筛选、面试、体检等环节。
3. 招聘时不得涉及任何歧视性行为，如性别、种族、宗教等。
第六条用工合同1. 用工单位和员工应签订书面用工合同，明确双方的权利义务。
2. 用工合同包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利、劳动保护等条款。
第七条培训与考核1. 用工单位应根据员工需要和工作要求进行合理的培训计划。
2. 用工单位定期对员工进行考核，对表现优秀的员工进行奖励或晋升，对表现不佳的员工进行帮助或纠正。
第八条解聘1. 用工单位在解聘员工时应依法进行，并尊重员工的权益。
2. 解聘原因包括违法违纪、严重失职、业绩不达标等。
第三章工资与福利第九条工资支付1. 用工单位应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
2. 工资支付方式可采用现金、银行汇款或者电子支付等方式。
第十条加班与休假1. 员工在需要加班时，应事先申请，并根据情况支付相应加班费或安排调休。
2. 用工单位应保障员工按法定标准享受年休假、病假、婚假等福利。
第十一条社会保险1. 用工单位应按规定为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 员工和用工单位共同缴纳社会保险费。
第四章工作纪律第十二条工作时间1. 员工应按照规定的工作时间参加工作，并保持良好的出勤纪录。
公司劳动用工管理制度(4篇)
公司劳动用工管理制度一、总则第一条为进一步加强公司的经营服务管理，规范公司的劳动用工管理，维护公司和全体员工的合法权益，调动全体员工的积极性、主动性和创造性，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制订本制度。
第二条公司的劳动用工采用劳动合同制和聘用制两种形式。
第三条公司用工的年龄应年满____周岁，同时男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。
因工作需要确需继续聘用超龄员工的，由该员工所属部门提出书面申请报告，经公司总经理批准后继续聘用。
第四条公司员工的工资、奖金根据公司的经营管理效益，原则上每年进行调整，力争逐年提高员工的收入水平。
第五条公司行政部作为公司劳动用工管理的职能部门，代表公司承办有关劳动用工方面的具体事务。
二、员工的招聘、面试及录用第六条员工的招聘1、公司员工的招聘由各用人部门在年度岗位编制的指导下，根据实际需要向公司行政部提出书面申请，由公司行政部负责具体实施。
2、招聘员工的渠道根据不同岗位的要求以及需求的紧迫程度分为人才市场招聘、劳动力市场招聘、劳动中介推荐、人员推荐及网络招聘等形式，由公司行政部负责根据实际情况，选择相应的渠道或通过渠道组合进行招聘。
第七条员工的面试1、招聘的员工由公司行政部根据录用条件和岗位职责进行初步筛选，确定正式面试人选。
2、确定的面试人选由公司行政部和用人部门经理共同进行面试，根据录用条件和岗位职责，遵循择优录用、公开、公平、公正的原则，经公司行政部和用人部门共同确定并在《员工登记表》上会签后方可录用。
第八条员工的录用1、录用条件（1）热爱祖国，拥护____，遵守国家法律、法规；（2）热爱____，关心公司，严守职责，热爱应聘的工作，讲究职业道德；（3）愿意遵守公司的各项规章制度；（4）仪表端正，五官端正，身体健康、无传染病；（5）提供的身份、学历等证明真实有效。
2、员工通过面试后，由公司行政部通知录用并办理录用手续。
日常工作管理制度范本(7篇)
日常工作管理制度范本为了维持良好的工作生产秩序，提高工作生产效率，保证生产经营工作的顺利进行特制定以下管理制度（范围：适用于公司全体工作人员）一、员工责任1.员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。
2.员工应遵守公司的各项规章制度和纪律，竭诚尽职，努力工作。
3.员工应保守公司的名誉、财产、资料，维护工公司的利益。
4.员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等____。
5.员工从事专项职务，应严格遵守此职务之有关法规、条例及职业道德。
6.员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，完成工作要求。
7.员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。
8.员工应互相尊重、团结合作。
9.员工应尊重领导、服从管理。
二、员工日常工作生产秩序管理制度1.遵守岗位职责。
2.遵守上班时间，因故上班迟到和早退时，必须事先请假。
3.工作中不离岗，不串岗，外出请示主管领导或部门负责人。
4.不准在车间、生产区、办公区抽烟：不准____人或____人以上同时聚在一起抽烟、聊天。
5.不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。
6.办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人工作。
7.员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高跟鞋，奇装异服，同时不准在车间内吃任何食品。
8.上班时，不得说和做一些与工作无关的事情。
9.办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。
10.办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导或部门负责人许可。
11.上班时，组长一定要坚守工作岗位，离岗必须经得主管的同意。
12.上班时，组长应对每道岗位的员工耐心指导，不得向员工乱发脾气，更不准置员工不理不睬。
13.上班时，物料员须及时把物料备到生产车间，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。
14.上下班时，车间各岗位管理人员必须遵守办公管理制度与车间管理制度，违者按相关条款处罚。
15.上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事需主动配合，不得被动等待、观望，做完一道工序后，要马上要求组长再安排工作。
劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度劳动用工管理规章制度(精选7篇)在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度最新7篇，让我们一起来看看！劳动用工管理规章制度（篇1）第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训教育第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
公司用工管理制度
第一章总则第一条为加强公司用工管理，保障公司合法权益，维护劳动者合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司用工管理遵循合法、公平、公开、高效的原则，实行劳动合同制度，保障劳动者合法权益。
第二章劳动合同第四条公司与员工建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同解除、终止的条件；（八）违反劳动合同的责任；（九）双方约定的其他事项。
第六条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
劳动合同期限由双方协商确定。
第七条劳动者享有以下权利：（一）依法获得劳动报酬；（二）享受社会保险和福利待遇；（三）享有休息、休假的权利；（四）获得劳动保护；（五）参与公司民主管理；（六）依法解除劳动合同。
第八条公司享有以下义务：（一）按照劳动合同约定支付劳动报酬；（二）依法为劳动者缴纳社会保险；（三）提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；（四）依法解除劳动合同；（五）遵守国家有关劳动保障法律法规。
第三章工作时间与休息休假第九条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第十条公司依法安排劳动者休息日和法定节假日。
第十一条公司根据生产经营需要，可以实行综合计算工时制和不定时工作制，但需经劳动者同意。
第四章劳动报酬第十二条劳动者的工资支付应当符合国家规定，不得低于当地最低工资标准。
第十三条公司实行岗位工资制，根据岗位特点、劳动强度和工作要求确定工资标准。
第十四条公司每月支付劳动者工资，不得拖欠和克扣工资。
第五章社会保险第十五条公司依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
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1目的
为规范北京远洋生态园林有限公司（以下简称“远洋生态”）日常用工管理，
保证工作秩序，提高工人工作效率，特制定本规定。
2适用范围
本管理规定适用于远洋生态各苗圃基地用工的管理。
3管理职责
项目管理部是公司苗圃基地日常用工管理工作的归口部门，负责用工管理制度
的制定与完善以及监督执行。
4正文
4.1工人上岗条件管理规定
4.1.1各苗圃基地绿化工人年龄原则上不超过60岁，男性工人占比大于50%，无论男
女，优先选用有苗木栽植养护经验的人员，若不能胜任苗圃养护工作内容，则
予以辞退；
4.1.2绿化工人上岗前必须进行体检，体检合格后才可录用；有残疾及影响工作的疾
病以及健康隐患的工人坚决不予录用；
4.1.3在工人工作期间发现健康状况下降至不能胜任养护工作内容的，及时辞退；
4.1.4苗圃基地常驻工人人员变动，必须提前至少2日填写《劳务工人上岗/离职申
请表》（附件1），经过项目管理部审批，抄送财务部门和劳务公司，及时进行
信息更新及留档。
4.2考勤管理规定
4.2.1作息时间：夏季：上午6:30-11:30，下午：14:30-19:00；冬季：上午：7:00-12:00，
下午：13:00-17:30；各苗圃基地可以根据季节及当地实际情况灵活调整起止
时间；
4.2.2工人需按公司考勤管理规定上下班，不得迟到和早退。
由工长负责考勤记录，
编制《劳务工人考勤表（逐日）》（附件2）和《劳务工人考勤表（汇总）》（附
件3），由项目管理部相关人员监督核实，每日签字确认，考勤表精确到小时；
4.2.3工作时间内，班组长必须全程现场监督指挥，并检查有无人员窝工；
4.2.4工人上班时间内，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需告知管理人员，经管理
人员同意后方可离开，并按照离开时间相应扣除考勤；
4.2.5工人工作态度懒散、工作中玩耍、打闹或干其他与工作无关的事情，工长可依
据严重程度扣去工时；屡次出现教而不改者，给予开除处理；
4.2.6班组长每月休假天数不超过3天，超过3天部分按天数扣除相应工资。
班组长
请假（休假天数以内）之前需提前1日填写《请假申请单》（附件4），上交苗
圃经理审批，超出规定休假天数以外的部分，需提前1日填写《请假申请单》
（附件4），上交项目管理部审批；
4.2.7外出作业时，由项目管理部人员组织进行，绿化工人外出作业伙食标准为：30
元/天/人，管理人员留好票据，在不超过规定额度情况下如实报销，超出部分
不予报销；
4.2.8惩罚：由于工人个人过失，给公司造成经济损失，原则上由工人自行赔偿；工
人窃取、损毁、私自篡改考勤记录或强迫、唆使考勤员改写个人考勤记录，扣
除3个工日工资并予以开除；盗窃公司或同事财物，经核查属实的、故意泄露
公司技术、经营等方面的机密，造成公司重大损失、蓄意煽动工人闹事或怠工，
公司给予开除处理并追究其法律责任。
4.3春节值班管理规定
4.3.1每个苗圃原则上留两人值班；若由于苗圃面积较小等原因，可根据实际情况减
至一人，每个苗圃基地春节至少留一人值班；
4.3.2项目管理部与值班工人共同核查库存物资，签订书面协议，春节过后上班时再
次共同核查库存物资，若有差异，由值班工人全额赔偿；
4.3.3工人值班期间每天至少要对苗圃进行两次巡视，上、下午各一次；
4.3.4未接到通知，值班期间不允许外人进入苗圃；
4.3.5值班工人的电话必须保持24小时开机，随时接受公司相关人员的电话查岗、
询问；
4.3.6苗圃若有养殖项目，苗圃工人必须认真负责喂养工作；
4.3.7值班期间发生任何不能处理的情况必须及时与项目管理部值班人员联系和请
示。
4.4突发情况处理
4.4.1工伤
4.4.1.1 当苗圃工人作业中发生砸伤、碰伤、摔伤、压伤等身体性伤害时，现场工人应
立即报告班组长，由班组长带受伤工人前往就近医院医治；
4.4.1.2 班组长必须在事发两小时之内将事件经过、处理情况向生产主管报告，生产主
管向苗圃经理报告；
4.4.1.3 公司苗圃管理人员需于当日到现场了解具体情况，收集相关资料并做记录；
4.4.1.4 苗圃管理人员最迟于事发后第二日到医院或工人住处、或约受伤工人到指定定
点进行抚慰，并再确认一下工伤的整个过程，说明公司对此类事件的处理原则，
同时了解工人的要求；
4.4.1.5 管理人员将事件现状及工人要求报告公司主管领导，听取领导处理意见后，再
次与受伤工人及其家属协商解决方法；
4.4.1.6 双方达成一致后，公司苗圃管理人员做好善后的工作及相关保险赔偿工作。
如
双方有分歧，应继续协商，直至事件顺利解决。
4.4.2工人打架斗殴
4.4.2.1 发现工人打架现象后，现场工人应立即告知班组长，班组长必须立即赶到现场，
进行制止；
4.4.2.2 如有工人受伤，班组长带受伤工人前往就近医院医治。
如遇特殊情况，班组长
都不在苗圃时，现场工人应立即通知苗圃管理人员或值班人员，由管理人员或
值班人员带受伤人员前往医院医治；
4.4.2.3 班组长须在事发两小时之内将事件经过、目前处理情况向公司苗圃管理人员报
告；
4.4.2.4 苗圃管理人员当日到现场向肇事人员、现场其他工人了解具体情况，收集相关
资料并做记录；
4.4.2.5 苗圃管理人员将事件经过及调查结果向主管领导报告，听取领导意见后，作出
处理决定并追究其相关法律责任。
5附则
5.1本管理规定自2017年01月01日起生效执行。
5.2本管理规定由项目管理部负责解释和修订。
6附件
附件1：《劳务工人上岗/离职申请表》
附件2：《劳务工人考勤表（逐日）》
附件3：《劳务工人考勤表（汇总）》
附件4：《请假申请单》。