中心支行考勤管理办法
银行支行考勤制度
ⅩⅩ银行ⅩⅩ县支行考勤制度为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合我行实际情况，制定本制度。
一、员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守本单位各项管理制度，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、员工均须按规定时间上、下班，，不得无故迟到、早退。
员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分：(一)1.上班时间开始后至30分钟以内到岗者为迟到。
2.工作时间终了前30分钟内下班者为早退。
3.因公外出或请假经主管证明者除外。
4.每迟到、早退1次，罚款50元。
5.旷工1次，罚款200元。
(二)1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。
2.上班时间开始后迟到岗超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以上下班者，按旷工半天论处。
月累计迟到、早退3次者以旷工半日论处。
3.伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。
4.严格请、销假制度。
员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假等时，必须凭有关证明资料报行领导批准；未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。
三、旷工半天者，扣发1天的基本工资及绩效工资；每月累计旷工1天者，给予一次警告处分，并扣发5天的基本工资及3个月绩效工资；每月累计旷工2天者，给予1次记过处分，并扣发10天的基本工资及6个月绩效工资；每月累计旷工3天者，给予1次记大过处分，并扣发20天的基本工资及9个月绩效工资；每月累计旷工4天者，扣发当月基本工资及12个月绩效工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工5天以上（含5天）或一年累计旷工达10日者，予以解除劳动合同（劳务工予以退回所在派遣单位）。
四、参加单位组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第二条第（一）款规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第三条规定处理。
五、全体员工手机需保证24小时畅通。
关于银行考勤制度的规定
关于银行考勤制度的规定摘要：本文旨在说明银行考勤制度的相关规定，并指导银行员工了解和遵守这些规定。
银行考勤制度的有效实施对于保障工作效率和维护工作纪律具有重要意义。
一、考勤制度的目的和适用范围1.1 目的：银行考勤制度的制定是为了监督和管理员工的出勤情况，确保员工按时、全勤地履行职责。
1.2 适用范围：本制度适用于所有银行员工。
二、考勤方式2.1 打卡：员工应每天按时到达工作岗位，在指定考勤机上进行打卡。
2.2 请假：员工如需请假，应提前向主管部门提交请假申请，并获得批准。
2.3 外勤出差：员工外勤出差时，应按照规定的程序报备行程，并在完成任务后及时向主管部门报到。
2.4 延误出勤：员工如因特殊情况而延误出勤，应向主管部门做出解释和说明。
三、迟到、早退和旷工处理3.1 迟到：员工迟到时间在15分钟以内的，记录为迟到；超过15分钟的，记录为旷工半天。
3.2 早退：员工早退时间在15分钟以内的，记录为早退；超过15分钟的，记录为旷工半天。
3.3 旷工：员工无故缺勤或未经请假的，记录为旷工，并按照银行相关规定进行处理。
四、考勤记录和核对4.1 考勤记录：银行应定期记录员工的考勤情况，并保存相关数据备查。
4.2 核对：银行应定期核对员工的考勤记录，发现不符情况及时纠正并进行处理。
总结：银行考勤制度的规定是为了管理和监督员工的出勤情况，促进工作效率和维护工作纪律。
银行员工应严格遵守考勤制度的要求，按时到岗、按时离岗，如有特殊情况应及时申请请假或报备。
银行将定期记录和核对员工的考勤情况，并对迟到、早退和旷工进行相应处理。
(完整版)银行考勤管理制度
(完整版)银行考勤管理制度一、目的为确保银行正常运营秩序，加强员工考勤管理，提高工作效率，根据国家法律法规及银行实际情况，特制定本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤要求及请假、休假等相关规定，规范员工行为，保障银行与员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于银行全体在编、合同制员工。
实习生、临时工等其他用工形式的考勤管理，参照本制度执行。
三、工作时间1. 银行正常工作时间为周一至周五，上午9:00至下午17:30，中午休息1小时30分钟（12:00至13:30）。
2. 根据业务需要，银行可对部分岗位实行错峰上下班制度，具体安排由各分支行、部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
3. 遇国家法定节假日及周末公休日，银行可根据实际情况安排员工休息或轮休，具体安排提前通知。
4. 银行根据业务发展和工作需要，可对员工工作时间进行调整，调整方案需报人力资源部批准，并提前通知全体员工。
5. 员工应严格按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并根据请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由银行根据实际情况确定，如指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知人力资源部进行更新。
（3）员工签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，无法在规定时间内进行签到，需提前向上级领导报告，并在外出归来后及时补签。
（2）外出期间，员工需保存好相关证明材料，如外出公函、出差通知等，以便在必要时提供核查。
银行员工考勤及请休假管理办法
XX银行员工考勤及请休假管理办法第一章总则第一条为加强考勤管理，增强员工纪律意识，形成良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。
第二条本行的考勤包括出勤、请休假、迟到、早退、旷工、脱岗。
（一）出勤员工准时上下班，为出勤。
员工在下列情况下视同正常出勤：1、因公出差、开会或外出办理公事，不能按时上下班。
2、经批准参加学习培训的。
（二）请休假本行请休假指：事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假。
（三）迟到、早退晚于规定上班时间到岗，为迟到；早于规定下班时间离岗，为早退。
（四）旷工员工未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，为旷工。
（五）脱岗员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，为脱岗。
第三条本行考勤结果将与员工薪酬、奖金、评先、晋级挂钩。
第四条本行考勤由总行人力资源部统一管理，各支行、总（分）行部门负责统计上报。
第五条本办法适用于全行在岗员工。
全行员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二章考勤管理第六条本行考勤采用人脸识别系统进行记录，不同岗位的员工按照各自工作时间进行签到、签退（具体详见附表）。
外出营销的员工，要做好工作日志，以备核查。
第七条考勤时间周一到周五工作日为全员考勤，周六、日及法定节假日按照各条线规定执行。
第八条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
（一）迟到、早退1、上班时间开始30分钟内到岗者，按迟到论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处。
未办理请假手续，无故迟到、- 2 -早退30分钟以上，按旷工论处。
2、迟到、早退10分钟（含）之内，按50元/人/次扣款；迟到、早退30分钟（含）之内，按100元/人/次扣款。
1个月内迟到、早退累计达5次以上者，扣发当月的基本薪资。
（二）旷工旷工一次，扣减5天基本薪资；每月累计旷工2次者，扣减10天基本薪资并给予一次警告处分；每月累计旷工3次者，扣除当月工资，按待岗处理；1年内累计旷工10天，解除劳动合同，予以辞退。
支行考勤管理办法(修订版)
某某支行员工考勤管理实施方案第一章总则第一条为加强支行内部管理，改进工作作风，整顿工作秩序，严肃劳动纪律，提高工作效率，严格考勤管理，根据《中国农业银行员工违规行为积分管理办法（实行）》、《中国农业银行劳动合同管理办法》，特修定本办法。
第二条本办法适用于支行全体正式在册员工、借调员工和派遣员工。
第二章考勤内容与要求第三条支行考勤内容包括出勤、休假、迟到、早退、旷工、会议考勤。
第四条出勤：指员工按照规定的工作时间在岗工作。
下列情况视同出勤：（一）外出工作：包括经批准出差和外出培训、开会、营销、联系工作等；（二）经批准的脱产、半脱产学习或在职攻读学历、学位的。
第五条员工休假包括：事假、病假、婚假、丧假、生育假、探亲假和带薪年休假。
（一）事假：员工因私事在规定工作时间内不能出勤，经批准可休事假。
员工请事假每月累计满四个小时计事假半天，满八个小时计事假一天，不足四个小时的，不计事假。
员工事假按请假天数扣发岗位工资，季度累计在10天-30天内的，扣发季度绩效工资的70%；季度累计在31天-60天以内的，扣发季度绩效工资的80%；季度累计超过两个月的，扣发后两个季度效益工资及年终奖50%。
（二）病假：员工因患疾病需要住院治疗或休息的（工伤除外），凭医院（区级及以上医院）出具的诊断证明书等休病假证明可休病假。
工作期间经批准到医院就诊视为休病假。
员工请病假每月累计满四个小时计病假半天，满八个小时计病假一天，不足四个小时的，不计病假。
员工病假按请假天数扣发岗位工资，季度累计在15天-30天的，扣发季度绩效工资的60%；季度累计在31天-50天的，扣发季度绩效工资的70%；季度累计在51天-90天内的，扣发一个季度效益工资；病假3个月（含）以上的，按照相关规定发放基本生活费，医疗期内（实际工作年际十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
银行考勤管理制度
银行考勤管理制度1. 背景考勤管理是银行日常运营中至关重要的一环，它对于确保员工出勤情况的准确记录、提高工作效率、增强工作纪律性都起着重要的作用。
为了规范银行的考勤管理，提高考勤工作的质量和效率，制定本银行考勤管理制度。
2. 考勤制度2.1 上下班时间：银行对员工的上下班时间进行明确规定，以确保员工按时到岗。
2.2 考勤方式：银行采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需在电子考勤系统上打卡。
2.3 打卡规定：员工在上下班时需要亲自打卡，保证个人账号的真实有效，并且在规定时间内进行打卡。
2.4 异常情况处理：对于因特殊情况无法按时打卡的员工，需向上级主管报告并提供合理的解释。
2.5 迟到早退处理：对于迟到早退的员工，银行将按照相关规定进行惩罚或扣除相应的工资。
3. 考勤管理责任3.1 银行领导：对整个考勤管理工作负有最终责任，要确保银行的考勤制度得到有效执行和监督。
3.2 人力资源部门：负责制定和完善考勤制度，培训员工使用考勤系统，并对考勤数据进行统计和分析。
3.3 直线主管：负责监督员工按时按规定打卡，并及时处理迟到早退情况。
3.4 员工：负责按时按规定打卡，并及时报告异常情况，确保考勤数据的真实性和准确性。
4. 考勤数据处理4.1 数据安全：银行要确保考勤数据的安全存储和传输，防止泄露或篡改。
4.2 数据分析：人力资源部门将定期对考勤数据进行统计和分析，以提供参考和改进管理。
4.3 数据记录：银行将保存员工的考勤数据，以备查阅和后续处理。
5. 考勤管理纪律5.1 员工纪律：员工应按照规定的考勤制度，严格遵守考勤规定，如实打卡，不得造假。
5.2 违纪处理：对于有违纪行为的员工，银行将按照相关规定进行处理，包括警告、罚款、停职等。
5.3 纪律宣传培训：银行将定期组织考勤管理培训，提高员工的纪律性和对制度的认知。
6. 结论本银行考勤管理制度的制定旨在确保银行员工的考勤工作能够规范、高效地进行，提高工作效率和员工纪律性。
银行员工考勤管理办法
银行员工考勤管理办法（节选）第二章考勤第三条员工考勤内容包括出勤、休假、请假、加班、迟到、早退、脱岗和旷工，在《银行员工考勤登记表》（附1）中用不同符号表示。
第四条员工按照规定作息时间上、下班即为出勤。
员工因公出差、外单位借用或经组织批准参加全脱产、半脱产学习、应邀参加商务活动、考察等，均视为出勤。
第五条员工享受法定节假日和休息日即为休假，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
公休日指星期六、星期日。
部分公民放假的节日及纪念日：（一）三八妇女节，放假半天（当日）；（二）五四青年节，放假半天（当日）。
第六条员工请假包括年休假、婚假、产假、看护假、探亲假、计划生育假、补休加班假、工伤假、事假、病假、丧假。
第七条员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退。
上班中途未经有关领导同意擅自离岗即为脱岗。
第八条员工未请假、请假未准不上班、超假又未履行续假手续及迟到、早退、脱岗每次超过30分钟均视为旷工。
当天内旷工累计未满4小时（含4小时）按半天计算，累计超过4小时按旷工一天计算。
第九条员工外出是指因公、因私离开本单位辖区或因公、因私出国（境）。
第十条员工因工作要求必须在节日、休息日或工作日加班的，应事先填写《银行员工加班审批表》（附2）,由总行职能部门（支行）负责人或分管领导审查批准，方可加班。
加班审批表作为补休和计发加班费的依据，应与考勤表一起整理归档。
助理以上现职管理人员原则上不计加班，特殊情况除外。
第十一条员工培训期间考勤工作参照本办法执行，员工培训期间不计加班。
第三章审批程序和权限第十二条员工外出或请（休）假按管理权限实行层级管理，依照规定程序办理相关手续。
银行员工出勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强银行员工出勤管理，提高工作效率，确保银行各项业务正常开展，根据国家有关法律法规和银行实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于银行全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行考勤制度，严格执行。
第二章出勤制度第四条出勤时间1. 银行实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 根据业务需要，银行可实行弹性工作时间制度，具体工作时间由各部门根据实际情况制定。
3. 员工每日上班时间不得少于7小时，其中工作时间不得少于6小时。
第五条休息日与节假日1. 员工每周休息日为周六、周日，如遇国家法定节假日，则按国家规定放假。
2. 银行根据业务需要，可对休息日和节假日进行调整，但需提前通知员工。
第六条请假制度1. 员工因事、因病等原因需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假等，具体请假类型及天数按照国家规定执行。
3. 员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，婚假需提供结婚证等。
第七条迟到、早退与缺勤1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 迟到、早退需向部门负责人说明原因，并按下列规定处理：（1）迟到、早退1至30分钟，扣除当月工资的1%作为迟到、早退罚款；（2）迟到、早退30分钟以上，扣除当月工资的2%作为迟到、早退罚款；（3）迟到、早退累计达到3次，视为旷工1天。
3. 员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
4. 旷工需按下列规定处理：（1）旷工1天，扣除当月工资的5%作为旷工罚款；（2）旷工累计达到3天，视为严重违纪，根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第三章考勤管理第八条考勤记录1. 银行应建立健全考勤记录制度，记录员工每日上下班时间、请假情况等。
2. 考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第九条考勤汇总1. 部门负责人每月对员工的考勤情况进行汇总，报人力资源部备案。
银行员工考勤制度范本
银行员工考勤制度范本一、总则为了加强银行员工的考勤管理，维护银行正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和银行业的实际情况，制定本考勤制度。
本制度适用于本银行所有员工。
二、工作时间1. 银行员工实行每周五天工作制，每周工作时间共计40小时。
2. 工作时间：上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。
3. 银行可根据业务需要适当调整员工的工作时间。
三、考勤方式1. 银行员工采用刷卡考勤方式，每人配备一张考勤卡。
2. 员工上下班必须按时刷卡，如有异常情况，需及时向上级汇报。
3. 考勤数据由人力资源部门负责统计和保管。
四、考勤规定1. 员工必须按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过规定时间，按旷工处理。
2. 员工因公外出，需提前向上级请假，并在规定时间内返回工作岗位。
3. 员工请假、加班、调休等，需按照相关规定提前申请，经上级批准后方可执行。
4. 员工在节假日、休息日如需加班，应提前向上级申请，经批准后按相关规定发放加班费。
五、考勤奖惩1. 对严格遵守考勤制度的员工，给予一定的奖励。
2. 对违反考勤制度的员工，根据情节严重程度，给予相应的处罚。
3. 员工连续旷工超过规定次数，将被解除劳动合同。
六、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时上下班，需提前向上级请假，经批准后可适当调整考勤时间。
2. 员工因伤病等原因无法按时上下班，需提供相关证明，按国家相关规定处理。
七、考勤记录与统计1. 人力资源部门负责对员工考勤数据进行记录和统计。
2. 考勤记录作为员工绩效考核、薪酬福利等方面的依据。
八、本制度的解释权归银行人力资源部门所有，自发布之日起生效。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
九、本制度执行期间，如与国家法律法规发生冲突，以国家法律法规为准。
通过以上考勤制度，银行可以规范员工的行为，保证正常的工作秩序，提高工作效率，同时激发员工的工作积极性和主动性。
希望每位员工都能严格遵守本制度，共同为银行的发展做出贡献。
中国银行员工考勤管理制度
中国银⾏员⼯考勤管理制度中国银⾏0901⽀⾏员⼯考勤管理制度⼀、⼯作时间：员⼯上班时间为周⼀⾄周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50.⼆、考勤内容：（1）上班时间已到⽽未到岗者，即为迟到；（2）未到下班时间⽽提前离岗者，即为早退；（3）⼯作时间未经部门经理批准离开⼯作岗位者，即为擅离职守；三、考勤处罚：（1）上班时间1分钟后15分钟内为迟到；当⽉累计三次迟到者，按旷⼯⼀天计算。
（2）迟到⼗五分钟后（含⼗五分钟）列为旷⼯。
当⽉累计旷⼯三天以上，均予下岗。
（3）15分钟内早退者⼀律作旷⼯半⽇论。
不得补请事假、病假抵充。
（4）特殊情况者报总经理处，酌情处理。
中国银⾏员⼯岗位职责⼀、部门经理（1）负责每天管理部门员⼯，认真填写《部门考核⽇报表》。
（2）协助并配合执⾏经理和其他部门的⼯作。
（3）轮流担任执⾏经理。
⼆、执⾏经理（1）负责与总经理和各部门经理的联络与沟通。
（2）负责召开部门经理碰头会，主持员⼯例会。
（3）负责与各任课⽼师的联络，配合⽼师的教学⼯作。
（4）认真完成相关表格的填写，记载对员⼯的奖惩情况，并及时在员⼯例会上向员⼯反馈。
三、班长（1）负责企业对外的⼀切事务。
（2）负责企业内部的统筹和协调⼯作。
（3）认真完成相关表格的填写。
四、部门经理负责各部门⼯作，部门职能分配表如下：（1）遵守企业的规章制度，⾃觉完成本职⼯作，爱岗敬业。
（2）主动配合部门经理的⼯作，服从部门经理的管理，为部门出谋划策。
（3）积极参加部门和企业的各项活动，为团队和企业争光。
中国银⾏虚拟⼯资发放办法⼀、虚拟⼯资构成⼯资总额=基本⼯资+绩效⼯资⼆、基本⼯资每⽉，普通员⼯基本⼯资为800元，部门经理基本⼯资为950元，执⾏经理为900元。
下岗⼈员中重新上岗者，在试⽤期，⽆基本⼯资；试⽤期满，经考核合格（绩效达到全体员⼯绩效的平均⽔平以上）者视为普通员⼯，次⽉⽅可恢复⼯资⽔平。
三、绩效⼯资（⼀）奖励部分1、全⽉⽆事假、病假、迟到、早退的员⼯每⽉视为全勤，加绩效⼯资30元。
银行员工考勤管理制度
银行员工考勤管理制度1. 背景介绍为了提高银行员工的工作效率、保证正常运营和服务质量，制定本考勤管理制度。
2. 考勤规定2.1 员工应按照规定的上班时间准时到岗，并按照工作安排履行职责。
2.2 上下班打卡：员工需使用专用考勤机进行上下班打卡，确保考勤数据的准确性。
2.3 迟到管理：若员工迟到，每次将记录一次迟到，超过规定次数将受到相应的处罚。
2.4 早退管理：若员工提前离岗，每次将记录一次早退，超过规定次数将受到相应的处罚。
3. 考勤管理责任3.1 银行管理层应负责制定考勤制度，并确保其有效实施。
3.2 部门经理应负责对员工的考勤记录进行监管，并及时纠正违规行为。
3.3 员工须认真履行自己的考勤责任，如实记录考勤信息并及时纠正错误。
4. 考勤数据处理4.1 考勤数据将被储存在专用数据库中，并进行合理的备份以防丢失。
4.2 考勤数据将会被使用于薪资计算、考勤统计等工作，员工应确保数据的准确性。
4.3 员工可通过特定的系统查询自己的考勤记录，如发现错误可向相关部门进行申诉。
5. 处罚措施5.1 对于迟到、早退等违规行为，将采取相应的处罚措施，包括扣除工资、警告甚至解雇。
5.2 对于恶意篡改考勤数据等严重违规行为，将采取法律手段追责，并予以纪律处分。
6. 审批程序6.1 对于请假、加班等需要审批的情况，员工应提前向相应部门提交申请，并经过相关审批流程。
6.2 审批程序应尽可能简化，但仍需确保合规性和决策的准确性。
7. 终止与修改7.1 本考勤管理制度可随时根据需要进行修改和完善，并通过相应渠道向员工公示和传达。
7.2 银行保留在必要时终止本制度的权利，但必须提前通知员工并制定相应的过渡措施。
以上为银行员工考勤管理制度的规定。
请员工们遵守相关规定并认真履行自己的考勤责任，以确保银行的正常运营和服务质量。
银行考勤管理制度
考勤管理制度
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，结合支行实际情况，特制定本制度。
第二条支行所有员工均在考勤范围中。
第二条支行员工必需坚持上、下班打卡考勤（指纹考勤机），所有员工在营业室内打卡。
第五条上班时间不按时到岗位的算为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班而且没有请假的为旷工，考勤以考
勤机打卡签到时间为准。
第六条员工请事假，须提前向支行相关负责人报请，十天以内（包括十天）报请支行行长批准，十天以上报请管理部及总行
备案审批。
第八条迟到第一次扣十元，逐步累计并增加，最高至五十元。
第九条员工因病不能正常工作请假需出具相关证明（例如医院明），并扣除20元/天。
第十条员工因事不能正常工作请假需出具书面请假申请（请假条），并扣除50元/天。
第十一条员工休假期满及时到相关部门办理销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手
续，不履行请假手续的视为旷工。
第十二条员工因支行所分派的工作，因特殊情况未能参加考勤并及
时打卡需及时说明原因并由支行行长签字确认。
第十三条员工每因逢节假日遇支行需安排的加班、值班情况，由相关负责人于每年年底进行统计，并可抵消一年之中所请病
假、事假；抵消之后所余部分支行补贴50元/天。
第十四条支行相关人员月底汇总当月考勤记录，并将考勤结果上报支行相关负责人，不得徇私舞弊，弄虚作假。
第十五条未尽事宜参照总行考勤管理制度执行。
第十六条本制度自宣布之日起执行。
银行机关员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强银行机关员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，保障银行机关的正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于银行机关全体员工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家和银行的相关法律法规。
第二章考勤方式第四条考勤采用指纹识别或人脸识别等生物识别技术，确保考勤数据的准确性。
第五条考勤时间：工作日为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:00。
第三章考勤规定第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工因故需请假，应提前向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可离岗。
第八条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体规定如下：1. 事假：员工因私事需请假，一次不超过三天，需经部门负责人批准；超过三天，需经人力资源部批准。
2. 病假：员工因生病需请假，需提供医院证明，一次不超过三天，需经部门负责人批准；超过三天，需经人力资源部批准。
3. 年假：员工按国家规定享受带薪年休假，具体天数根据员工在本单位的工龄确定。
4. 婚假：员工结婚，可享受三天婚假。
5. 产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受三天丧假。
第九条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第十条员工因特殊情况需加班，应向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第十一条员工加班工资按照国家规定执行。
第四章考勤管理第十二条考勤管理人员负责考勤数据的记录、汇总、上报等工作。
第十三条考勤管理人员应定期对考勤数据进行审核，确保数据准确无误。
第十四条考勤管理人员应定期向人力资源部报告考勤情况，及时处理考勤异常情况。
第五章奖惩第十五条对遵守考勤规定、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十六条对违反考勤规定的员工，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第十七条考勤情况纳入员工绩效考核，作为评优、晋升的重要依据。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
银行职员考勤管理办法
银行职员考勤管理办法
目标
本文档的目标是规定和管理银行职员的考勤制度，以确保工作时间的合理使用和员工的考勤纪律。
考勤制度
工作时间
银行职员的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
具体的工作时间安排由银行的管理部门负责制定，并告知全体员工。
上班签到
每个工作日的上午8点前，银行职员必须准时到达工作岗位，并通过指定的签到方式完成上班签到。
请假申请
如有需要请假的情况，银行职员需要提前向上级主管提出请假申请，并在事后提交相关的请假证明材料。
请假天数不得超过5个工作日。
考勤纪律
缺勤处理
如果银行职员未经事先请假而缺席工作，将会视为违反考勤纪律。
根据具体情况，违反考勤纪律的职员可能会面临相应的纪律处分。
迟到与早退
银行职员的迟到和早退行为将会被记录并影响其绩效评估。
具体的迟到和早退标准由银行的管理部门制定，并告知全体员工。
考勤记录
银行将使用电子考勤系统来记录员工的上班签到和下班签退情况。
每个银行职员的考勤记录将由管理部门进行管理和维护。
考勤统计
根据银行职员的考勤记录，管理部门将定期进行考勤统计，并根据统计结果进行相应的工资和绩效评估。
法律依据
本文档的制定参考了劳动法和相关法律法规，以确保银行职员考勤管理的合法性和合规性。
2XX支行考勤管理暂行办法
XX支行考勤管理暂行办法第一章总则第一条为加强劳动纪律，保证XX支行各项工作正常、有序开展，根据国家有关规定、法规和政策，结合杨湾支行实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于XX支行全体员工。
第二章考勤第三条考勤记录是对员工进行考核、奖惩的重要依据之一。
支行会计主管及分理处会计负有考勤监督之责，要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。
如实记录员工出勤情况，对迟到、早退、中途离岗、病事假、旷工均要详细记录，做到日考月结，每月5日前将上月考勤记录表上墙公示，将打卡情况进行统计、通报和处罚。
第四条指纹考勤机签到规定如下:1、工作时间：夏日制（5月1日至9月30日）上班时间为早上7:00至晚上18:00，所有员工早上7:00前应到岗参加晨会；冬日制（10月1日至次年4月30日）上班时间为早上7:30至晚上17:30，所有员工早上7:30前应到岗参加晨会。
中午交接班，应12点之前交接。
接库人员上下班时间，按押运班线规定时间执行。
2、打卡制度：支行所有员工实行指纹考勤机上下班打卡制，每日打卡两次。
迟到：员工未在规定上下班时间内打卡或虽然打卡但未到工作岗位工作的视为迟到。
早退：员工未在规定上下班时间提前离岗视为早退。
3、信贷人员和其他人员因工作需要不能及时签到，事前口头向支行负责人备案，方可计入正常出勤。
未经批假外出以及无正当理的，按旷工处理。
第三章请假第五条员工在正常工作时间（休假除外）因故不能正常出勤，需履行书面请假手续。
书面请假手续为填写《员工请假登记表》，在支行负责人审批权限3天（含）的报支行负责人登记、备案；超过3天报总行人力资源部登记、备案，总行分管领导审批。
第四章奖惩第六条员工考勤结果与年度考核和评先评优挂钩。
每月出满勤者，可获得月度满勤奖，按月累计年终一次性发给奖励工资。
全年累计病事假10天以上（含）不享奖励工资。
员工迟到或早退10分钟（含10分钟）以内每次扣罚20元；迟到或早退10分钟以上每次扣罚50元。
支行考勤制度
支行考勤制度是为了加强银行支行的考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象而制定的。
以下是支行考勤制度的内容：第一章总则第一条支行考勤制度的制定目的是为了加强银行支行的考勤管理，提高工作效率，保证各项工作的正常进行，同时树立银行的精简、勤政、务实形象。
第二条支行考勤制度适用于本支行的所有员工，包括正式员工、合同制员工和实习生。
第三条支行考勤制度的原则是公平、公正、公开，所有员工的考勤情况都将按照规定进行记录和处理。
第二章考勤规定第四条员工应当按时到岗，迟到、早退、缺勤等情况都将被记录并按照相关规定进行处理。
第五条员工因故不能按时到岗的，应当提前向上级领导请假，并经批准后方可缺勤。
第六条员工请假应当提前向上级领导提出书面申请，并经批准后方可请假。
请假期间，员工应当遵守请假规定，不得擅自离岗。
第七条员工在工作中需要外出办事的，应当向上级领导报告并经批准后方可外出。
第八条员工在工作时间不得擅自离岗，如需离岗应当向上级领导请假并经批准。
第三章考勤记录与处理第九条支行应当设立考勤记录簿，由专人负责记录员工的考勤情况。
第十条员工每天的考勤情况应当于次日中午前由员工本人签字确认，并对考勤记录提出异议的，可以及时向考勤负责人提出。
第十一条考勤负责人每月末对考勤记录进行汇总，并将考勤结果公示。
第十二条对违反考勤规定的员工，支行将按照相关规定进行处理，处理结果将公示。
第四章附则第十三条本制度自颁布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度的解释权归支行所有。
支行考勤制度的制定和实施，旨在提高银行支行的工作效率，保证各项工作的正常进行，同时也有助于树立银行的精简、勤政、务实形象。
所有员工都应当严格遵守考勤制度，维护银行的正常工作秩序。
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考勤管理制度
所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。
每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。
延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
上班时间：
上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00
加班：7:00-10:00
一. 迟到、早退、旷工。
具体规定：
1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。
迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。
超过1小时按旷工半天论。
（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
）
2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。
4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。
主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。
对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。
7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。
放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。
否则当旷工半天处理。
8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案
二. 请假
1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记
2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3. 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤
4. 当月请假2天以上没有全勤。
5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。
否则当旷工处理。
6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。
（经审核无误后退还）
三. 旷工
1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
2. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。