【项目管理】钉钉考勤相关管理规定

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钉钉考勤制度

钉钉考勤制度钉钉考勤管理制度一、考勤管理原则公司的考勤管理遵循公正、公平、公开的原则。

二、考勤管理规定一）公司工作时间规定1.管理人员及办公室人员每周日休息，每日工作8小时。

上午8点至11点，下午1点半至5点。

2.三班倒的人员执行上12小时、休24小时轮班制。

早上8点至晚上8点，晚上8点至早上8点。

3.一线工作人员根据其工作特性执行不定时工作制。

其工作时间由其分管副总及部门主管商讨确定后报考勤员处备案执行。

三、考勤管理的标准一）公司采用钉钉考勤制度，考勤员负责监督所有员工上、下班和外出签到登记。

各部门负责人有责任监督本部门员工的考勤工作。

二）钉钉/签到签退考勤规定：1.员工必须严格遵守公司考勤制度，不得无故迟到早退。

2.考勤员每天根据钉钉考勤记录清点公司员工出勤情况。

若发现缺勤，及时与其部门负责人联系，问明事由。

计件人员的出勤情况由考勤员在上班2小时后根据考勤记录清点。

3.上班期间，员工外出公差需向直属领导和考勤员告知。

考勤员将不定期进行查岗，对于无故脱岗，同时直属领导不能说明合理理由的情况，直属领导将承担连带责任罚款10元，当事人将按旷工处理。

4.员工确认离职，需在3天之内办理完离职手续。

5.每月考勤审批截至后（截止日：每月1日），如仍有缺勤并未填写《未按时考勤说明表》、部门总监未审批的情况发生，对未及时审批部门考勤的部门主管进行名单公示，并罚款20元。

6.忘记钉钉考勤可容许3次/月经部门经理同意的补卡申请，3次以后按照20元/次。

7.虚报考勤者，视为严重违反公司制度，立即解除劳动合同予以辞退。

8.迟到、早退和旷工的定义9.迟到⑴定义：上班5分钟后到达视为迟到。

⑵每个考勤统计周期内，每次迟到罚款20元；超过3次者，每次罚款50元。

⑶如遇特大雨雪、交通管制或其他不可抗力因素而影响员工正常出勤的，由公司给予特别处理。

10.早退⑷不到规定下班时间离开公司（无特殊说明），视为早退。

⑸公司严禁早退现象，早退一次罚款20元，超过3次者，每次罚款50元。

钉钉考勤管理规定

钉钉考勤管理规定
1. 考勤制度概述
本文档旨在规范和管理公司员工的考勤行为，以确保工作时间的准确记录和全面管理。

2. 考勤方式
公司采用钉钉考勤系统进行员工考勤管理。

具体操作方法为：- 员工每日上班前需通过钉钉打卡功能进行签到，下班时进行签退；
- 中午休息时间需通过钉钉系统请假或外出报备；
- 出差或外出办事期间需在钉钉系统中填写请假申请，并经相关主管审批。

3. 迟到与早退
凡员工迟到或早退情况累计超过3次的，将被扣除当日工作时间的1小时薪资。

4. 外出与加班
员工外出办事时，须提前在钉钉系统中填写外出报备。

加班情况也需在系统中填写加班申请，并经相关主管审批。

5. 请假与调休
员工请假需提前在钉钉系统申请，请假条或请假理由必须填写详细。

公司将根据员工具体情况进行审批，并有权决定是否同意请假申请。

6. 考勤异常处理
考勤异常包括但不限于忘打卡、打卡异常、无故缺勤等情况。

对于考勤异常情况，公司将进行以下处理：
- 如果是员工忘记打卡造成的考勤异常，员工需在当日下班前与上级主管联系并说明原因；
- 如果是系统故障或钉钉系统导致的考勤异常，员工需及时与人力资源部门联系并提供相关证明材料。

7. 违反考勤规定的后果
对于经常迟到、早退、无故缺勤等行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于扣发工资、警告、停职等。

8. 文档更新
本文档将根据实际情况进行调整和更新，任何变更将提前通知并在钉钉系统上发布。

请所有员工严格遵守上述考勤管理规定，如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

公司钉钉考勤管理规章制度

公司钉钉考勤管理规章制度
《公司钉钉考勤管理规章制度》
一、目的
为了规范公司的考勤管理制度，提高员工的工作纪律和效率，制定本规章制度。

二、适用范围
本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、考勤方式
公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需按时使用钉钉打卡，包括上班打卡、下班打卡和外出打卡。

四、迟到早退
1. 迟到超过5分钟的，扣除当天考勤奖励。

2. 早退超过5分钟的，扣除当天考勤奖励。

3. 迟到或早退累计3次以上，将受到公司的处罚。

五、加班管理
员工需提前向主管申请加班，未经批准擅自加班的，不予计算加班工资，严重者将受到处罚。

加班时需按时打卡并填写加班申请表。

六、请假管理
员工请假需提前向主管提出申请，并经过批准。

未经批准请假
的，如实施旷工、事假、病假等，将按规定扣除工资。

七、违规处理
对于严重违反考勤规定的员工，公司将给予严厉处理，包括警告、罚款、停职等。

八、奖励管理
公司将定期评选优秀的员工，并给予相应奖励。

九、规章修改
公司有权针对实际情况对本规章进行适当修改，并提前通知员工。

十、附则
如有其他未尽事宜，按照公司相关规定执行。

十一、生效日期
本规章制度自发布之日起生效。

十二、总则
员工在工作期间，应当严格遵守本规章制度，如有违反，公司将根据情节给予相应处罚。

以上为《公司钉钉考勤管理规章制度》，望员工遵守。

公司员工钉钉考勤管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司劳动管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度采用钉钉考勤系统进行考勤管理，确保考勤数据的准确性和实时性。

第二章考勤范围第四条考勤范围包括工作时间、加班、请假、调休等。

第五条工作时间：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

第三章考勤规则第六条考勤打卡：1. 员工须在规定时间内通过钉钉考勤系统打卡，每日上下班各打卡一次。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向主管申请，经批准后方可补卡。

第七条请假：1. 员工请假需提前向主管提交书面申请，经批准后方可离岗。

2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程及审批权限参照公司相关规定。

第八条加班：1. 员工加班需经主管同意，并在钉钉考勤系统中进行加班申请。

2. 加班工资按照国家及地方相关规定执行。

第九条调休：1. 员工调休需在钉钉考勤系统中申请，经主管批准后方可进行。

2. 调休时间不得超过原请假时间。

第四章考勤管理第十条考勤管理职责：1. 人力资源部负责制定考勤管理制度，监督考勤工作的实施。

2. 各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时打卡、请假、加班等。

3. 员工需自觉遵守考勤制度，按时打卡，履行请假手续。

第十一条考勤监督与惩戒：1. 公司设立考勤奖惩机制，对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。

2. 违反考勤制度的行为包括：迟到、早退、旷工、擅自离岗等。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。

第十四条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

以上为公司员工钉钉考勤管理制度范本，请各部门及员工严格遵守，共同维护公司考勤秩序，提高工作效率。

钉钉考勤管理规定

钉钉考勤管理规定1. 前言本规定制定的目的是为了规范并优化公司内部的考勤管理，提高员工的工作效率和整体考勤的准确性。

所有员工都必须严格遵守本规定，违反规定的行为将会受到相应的纪律处分。

2. 考勤方式公司采用钉钉考勤系统作为主要的考勤工具。

员工在上班、下班和外出时，必须通过钉钉打卡进行登记。

员工只有在公司指定的办公场所内打卡才会被系统记录。

3. 打卡时间员工应按照公司规定的工作时间打卡。

上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。

员工在规定的时间范围内打卡属于正常考勤，超出时间范围的打卡将会被视为迟到或早退。

4. 外出考勤当员工需要外出办事、开会或有其他原因需要离开公司时，必须提前在钉钉考勤系统中申请外出考勤。

在外出期间，员工应按照事先申请的离开时间和返回时间打卡。

5. 加班考勤对于需要加班的员工，应在下班后，并在规定的时间范围内通过钉钉考勤系统申请加班。

加班时间将会被记录在员工的考勤记录中，并且需要上级主管审核。

6. 考勤异常若员工出现了异常情况，例如忘记打卡、漏打卡等，必须在24小时内向人力资源部门报告，并提供合理的解释和证明。

人力资源部门将根据具体情况作出相应的处理。

7. 纪律处分违反本考勤管理规定的员工将按照公司相关的纪律处分规定进行处理，包括但不限于扣除奖金、降职甚至解雇。

8. 生效日期和变更本规定自发布之日起生效，公司保留随时变更本规定的权利。

员工应及时关注公司内部通知，以了解任何规定的变更。

以上为《钉钉考勤管理规定》的内容，希望所有员工严格遵守，并与公司共同努力，营造良好的工作氛围和高效的工作效率。

【项目管理】钉钉考勤相关管理规定

钉钉考勤有关管理规定公司所属各单位：为加强钉钉软件对员工出勤、请销假的管理，促进项目员工考勤管理规范化，现就钉钉注册、考勤和请销假有关要求重申如下：1、明确负责人:各单位党（工）委书记（副书记）为第一责任人，未配备党（工）委书记的，项目经理为第一责任人，办公室主任为具体业务负责人，同时明确一名具体业务人员为钉钉管理员，负责钉钉后台运行与管理。

4月1日前上报公司人力资源部。

2、员工注册钉钉手机号码应与协同办公平台一致，如更换手机号码，须重新注册，激活，并及时通知本单位钉钉管理员进行考勤组调整。

如因未及时告知，导致打卡错误的，按旷工处理。

3、考勤时间：（1）机关执行标准工时制，工作日每天上下班打卡各一次上午08：30前上班打卡有效，超时记为迟到。

下午17：00后下班打卡有效，提前记为早退。

公差期间需打卡，每天一次，打卡时间不限。

(2)管理部（项目部）执行综合计算工时制可根据本单位具体情况和工程项目管理要求，自行决定考勤班次并报人力资源部备案，考勤班次如下：A每天规定时间早晚两次打卡；B每天不定时间打卡一次。

因项目部施工现场限制，可根据项目部工区分布，设置多个有效考勤地点，方便职工打卡。

（3）因员工原因遗忘打卡，且本人正常出勤，应在当天告知钉钉管理员，按照请销假流程进行补卡审批。

由钉钉管理员最后补卡，未正常打卡，未在有效时间内补卡的，三次视为旷工一天。

4、除公差外，其余假期均不需打卡，未进行公差流程审批的外勤，均视为无效出勤。

公差、休假流程见附表1。

无论是否需要报销路费，公差、休假均应进行请销假流程。

未经请销假流程批准而离开单位、无正常有效打卡记录情况均视为旷工，停发工资，停缴社保，旷工超过15天，单位予以解除劳动合同处理。

5、如公差、休假计划有变，行程延长时，可重新提起请销假审批流程，延长天数。

行程缩短时，应须告知本单位钉钉系统管理员，由系统管理员将已批准的公差、休假审批单取消，重新发起流程审批。

费用报销时须将审批单（行程延长的应打印两份）进行打印，作为报销附件。

考勤钉钉管理制度

考勤钉钉管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，维护公司正常运转秩序，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣人员等。

第三条公司通过钉钉考勤系统对员工的上下班情况和加班情况进行管理和记录。

第四条公司建立考勤管理委员会，负责制定和修订考勤制度，监督考勤工作的执行情况。

第五条公司通过钉钉系统为员工提供方便快捷的考勤操作流程，保障员工的考勤准确性。

第六条员工应严格遵守本制度规定，积极配合公司的考勤管理工作。

第七条员工应保护个人钉钉账号和密码安全，不得私自调整考勤数据。

第八条员工应按照规定的考勤时间上下班，并保持签到签退的记录。

第九条员工应严格按照公司设定的考勤制度执行，不得迟到早退请假等违规行为。

第十条员工要保持手机网络信号畅通，确保钉钉系统正常运行。

第十一条员工如有特殊情况需外出或加班，应提前向主管报备并申请找钉钉系统外勤打卡。

第十二条员工如果因故未能按时上班，需提前向主管请假并做好请假手续。

第十三条员工如因私人原因需调整工作时间，应提前向主管请示并经过批准。

第十四条员工如需调休、事假、病假等请假方式需提供相关证明，同时在钉钉系统做好请假记录。

第十五条员工如需加班，需提前向主管报备并申请加班打卡。

第十六条员工应按时提交考勤表，不得拖延或漏报，否则将被视为违规行为。

第十七条公司对员工的违反考勤制度的行为将按公司规定进行处罚，严重者甚至将予以开除。

第十八条公司将对员工的考勤数据进行严格保密，不得泄露给任何非授权人员。

第十九条公司将建立员工考勤行为的档案，作为员工绩效考核的依据。

第二章考勤记录第二十条员工的考勤记录将通过钉钉系统进行自动记录，员工不得私自修改考勤数据。

第二十一条员工的上班时间为每天上午9点，下班时间为每天下午6点，午休时间为中午12点至1点。

第二十二条员工如需加班，需经过主管审批并在钉钉系统进行加班打卡记录。

第二十三条员工如需请假，需提前向主管请示并在钉钉系统进行请假记录。

钉钉考勤管理制度

钉钉考勤管理制度
前言
钉钉考勤管理制度旨在规范员工的考勤行为，提高工作效率和团队协作。

本文档详细介绍了钉钉考勤系统的使用方法、考勤规则以及管理措施。

一、钉钉考勤系统的使用方法
2. 注册和登录：员工使用公司提供的企业账号注册钉钉账号，并登录钉钉应用。

3. 绑定工作号：员工登录后，需绑定公司分配的工作号，以便进行考勤操作和查询。

二、考勤规则
1. 上班打卡：员工应在工作开始时间的15分钟内在钉钉应用上进行上班打卡。

2. 下班打卡：员工应在工作结束时间的15分钟内在钉钉应用上进行下班打卡。

3. 外勤打卡：员工如果需要外勤工作，应在外勤地点进行外勤打卡，同时需在钉钉应用中填写外勤事由。

4. 出差打卡：员工出差期间，应在出差地进行出差打卡，并在钉钉应用中填写出差事由和时间。

三、管理措施
1. 考勤统计：公司将定期对员工的考勤记录进行统计，并生成考勤报表，以便管理层进行考核和决策。

2. 迟到早退处罚：员工迟到或早退超过3次，将按照公司规定进行处罚，包括扣除工资或延长工作时间。

3. 异常考勤处理：如员工出现异常考勤情况，公司将根据情况进行相应处理，可能包括面谈、警告或其他相应的措施。

本文档是公司钉钉考勤管理制度的详细介绍，希望员工能够遵守该制度，以确保正常工作秩序和团队合作。

以上为简要介绍，详情请参阅公司钉钉考勤管理制度文件。

钉钉考勤管理制度(精选五篇)

钉钉考勤管理制度（精选五篇）第一篇：钉钉考勤管理制度钉钉考勤管理制度一、总则为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从2017年11月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。

二、“钉钉”软件使用原则1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。

2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。

3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。

另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。

三、“钉钉”考勤打卡要求1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。

一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次。

2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）注：早晨8:30必须打卡，若未打卡均按照旷工处理。

迟到的按照迟到打卡制度处理。

3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。

四、“钉钉”软件签到要求1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间”，手机系统默认；2、“签到地点” 系统自动定位；3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。

）五、“钉钉”软件审批要求1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。

2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。

3、关于“审批”中未列功能，后续成熟使用时，再行通知。

4、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。

公司钉钉考勤制度管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、兼职员工等。

第三条公司采用钉钉软件进行考勤管理，员工需通过钉钉进行打卡，确保考勤数据的准确性和及时性。

第二章考勤时间及规定第四条公司实行标准工作时间制，工作时间自上午8:30至下午17:30，共计9小时。

第五条员工应按照公司规定的时间进行打卡，迟到、早退、缺勤等情况按照本制度相关规定处理。

第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并经部门负责人批准。

请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等。

第七条请假时长超过一天（含）的，需提供相关证明材料。

第八条员工如有加班需求，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

加班工资按照国家相关规定执行。

第三章考勤打卡及管理第九条员工需在规定的时间内完成打卡，打卡时间为上班前10分钟至上班后30分钟内。

第十条员工应使用本人手机进行打卡，确保打卡信息的准确性。

第十一条钉钉考勤系统自动记录员工打卡时间，如有异常情况，员工应在当天内向部门负责人说明情况。

第十二条部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤数据的真实性。

第十三条公司每月对考勤数据进行汇总，并向员工公布，如有异议，员工应在公布后3个工作日内提出。

第四章考勤结果及处理第十四条公司根据考勤数据，对员工进行绩效考核，作为员工晋升、奖金发放、年终评优等依据。

第十五条违反本制度规定，有下列行为之一的，公司将给予相应的处罚：（一）无正当理由迟到、早退、缺勤的，每次扣除当月工资的10%作为违约金；（二）未经批准擅自离岗、擅自调休的，每次扣除当月工资的10%作为违约金；（三）冒用他人信息打卡的，每次扣除当月工资的20%作为违约金；（四）其他违反本制度规定的行为，根据情节轻重，扣除相应工资或给予其他处罚。

第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

钉钉打卡管理规定

钉钉打卡管理规定为了规范公司员工使用钉钉打卡的行为，提高考勤管理的效率，特制定以下规定：1. 打卡时间：- 员工在上班前5分钟至上班时间的5分钟内打卡属于正常打卡。

- 员工在下班时间后5分钟至下班30分钟内打卡属于正常打卡。

- 员工需要事假、病假、年假等特殊情况请假的，应提前向所属部门进行请假，打卡时间将根据请假记录进行调整。

2. 打卡地点：- 员工应在公司指定的签到区域内进行打卡，不得私自更改打卡地点。

- 若员工出差或外出办事需离开公司，则应使用钉钉的外勤打卡功能进行记录。

3. 打卡异常处理：- 若员工遇到无法打卡的情况，应及时向所属部门负责人报告，并提供合理的解释。

- 遇到钉钉系统故障或其他原因导致的打卡异常，需员工和部门负责人共同协商解决，确保考勤记录的准确性。

4. 打卡记录的查看：- 员工可根据自己的需要随时查看自己的打卡记录，及时核对数据准确性。

- 部门负责人可以通过钉钉的考勤管理功能查看员工的打卡记录，及时进行考勤统计和管理。

5. 违规处理：- 对于频繁迟到、早退或未打卡等违规行为，将依据公司规章制度进行相应的纪律处分。

- 对于故意篡改打卡记录等严重违规行为，将视情况给予相应的严肃处理，包括纪律处分甚至终止合同。

以上为公司钉钉打卡管理规定，请所有员工严格遵守，如有违反将根据公司规章制度进行相应处理。

附：请假申请表（见附件）请假申请表：申请人姓名：__________ 所属部门：__________请假类型：__________请假日期：__________请假事由：__________批准人签字：__________ 日期：__________。

工地钉钉考勤制度

工地钉钉考勤制度一、目的与原则为加强工程项目人员管理，确保项目进度和质量，特制定本考勤制度。

本制度以公正、客观为原则，通过“钉钉”系统实现员工考勤数据的实时记录与管理，提升管理透明度和工作效率。

二、适用范围本考勤制度适用于所有参与工程项目施工的管理人员和工人。

三、考勤规则1. 所有员工必须使用“钉钉”进行上下班打卡，确保考勤数据的真实性和准确性。

2. 工地设定专门的考勤区域，员工需在规定区域内完成打卡。

3. 正常上班时间为早上8:00至下午18:00，中午休息时间从12:00至14:00。

4. 加班须提前通过“钉钉”申请并得到项目经理批准，加班结束后需打卡结束加班。

5. 请假、外出等特殊情况需提前在“钉錅”上提交申请并获得批准。

6. 忘记打卡或打卡异常须在当日内通过“钉钉”补卡功能说明情况并申请补卡。

四、考勤管理1. 项目部设立专职考勤管理员，负责监督和维护“钉钉”考勤系统的正常运行。

2. 考勤管理员每日审核考勤数据，对异常情况进行调查和处理。

3. 每月最后一个工作日，考勤管理员需出具当月考勤报告，包括出勤率、迟到早退、加班等情况。

4. 考勤报告将作为工资发放、奖惩决策的重要依据。

五、违规处理1. 未经批准的迟到、早退超过规定次数者，将根据情节轻重给予警告或罚款处理。

2. 无故缺勤或未打卡且未及时补卡者，视为旷工处理，情节严重者可能面临解雇。

3. 故意破坏考勤设备或篡改考勤数据者，将依法承担相应责任。

六、附则1. 本考勤制度自发布之日起执行，由项目部负责解释。

2. 对于制度中未尽事宜，将根据实际情况适时调整和完善。

3. 员工应熟悉并遵守本考勤制度，共同维护良好的工作秩序。

【项目沟通】钉钉考勤相关管理规定

【项目沟通】钉钉考勤相关管理规定项目沟通——钉钉考勤相关管理规定背景该管理规定旨在规范和促进项目团队成员之间的沟通，并利用钉钉考勤功能来提高项目工作效率和管理效果。

1. 考勤规定1.1 考勤时间- 项目团队成员应在工作日的指定时间段内进行考勤打卡。

- 上班时间：早上9点至下午6点，包括一小时的午餐时间。

- 周末和法定假日无需进行考勤打卡。

1.2 打卡方式- 打开钉钉应用，进入考勤模块。

- 选择正确的项目组和考勤组。

- 点击“打卡”按钮进行考勤打卡操作。

- 如果在外出工作或出差期间，需要选择相应的外勤考勤方式。

1.3 补卡申请- 如有遗漏或忘记打卡，项目团队成员应及时向项目经理或考勤管理员提交补卡申请。

- 补卡申请应包含遗漏打卡的具体日期和时间。

2. 沟通规定2.1 项目群组- 每个项目应设立一个专属的钉钉项目群组，用于项目成员之间的日常沟通和协作。

- 所有项目相关的重要信息、文件和进展都应在项目群组中进行共享和讨论。

2.2 消息沟通- 尽量使用文字沟通，以避免信息的误解和不清晰。

- 需要及时回复他人的提问或请求，以确保沟通顺畅和高效。

2.3 会议安排- 项目经理或组织者应提前在群组中发布会议通知，并包含会议的时间、地点和议题。

- 参会人员应尽量准时参加，并提前进行会议准备工作。

3. 管理规定3.1 管理权限- 项目经理和相关责任人应具有相应的管理权限，以便进行项目人员的考勤和沟通管控。

3.2 异常情况处理- 如项目成员存在违规行为或在项目中出现异常情况，项目经理应及时采取相应的措施加以处理。

3.3 管理反馈- 项目经理应定期对项目成员的考勤和沟通情况进行反馈和评估，以提高管理效果。

结论通过遵守本《项目沟通——钉钉考勤相关管理规定》，项目团队成员能够更加高效地进行沟通协作，并且能够更好地利用钉钉考勤功能进行管理和控制。

这将有助于提升项目的工作效率和管理水平。

公司员工钉钉考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保各项工作正常有序地开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的顺利进行。

第二章考勤系统及操作第四条公司采用钉钉考勤系统，员工需下载钉钉APP或电脑客户端进行注册、登录。

第五条员工需实名认证，确保个人信息真实有效。

第六条员工需在规定时间内完成考勤打卡，包括上下班打卡、外出打卡、出差打卡等。

第七条考勤打卡方式如下：（一）上班打卡：员工需在规定时间内完成上班打卡，打卡时间不晚于上班时间。

（二）下班打卡：员工需在规定时间内完成下班打卡，打卡时间不早于下班时间。

（三）外出打卡：员工外出时，需在钉钉APP中进行外出打卡，注明外出原因、预计返回时间。

（四）出差打卡：员工出差时，需在钉钉APP中进行出差打卡，注明出差地点、预计返回时间。

第八条钉钉考勤系统具有以下功能：（一）考勤数据统计：系统自动统计员工的考勤数据，包括迟到、早退、旷工等。

（二）考勤报表生成：系统可生成考勤报表，供管理层查阅。

（三）考勤异常提醒：系统可对迟到、早退、旷工等异常情况进行提醒。

第三章考勤纪律第九条员工应严格遵守考勤制度，按时完成考勤打卡。

第十条严禁代打卡、串打卡等违规行为，一经发现，将严肃处理。

第十一条员工因特殊原因无法按时打卡，需在规定时间内向主管领导请假，并说明原因。

第四章考勤管理第十二条人力资源部负责考勤制度的制定、解释和执行。

第十三条人力资源部负责考勤数据的统计、分析和汇总。

第十四条人力资源部负责对考勤异常情况进行处理，并向相关部门反馈。

第五章考勤奖惩第十五条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司给予奖励。

第十六条对违反考勤制度、造成不良影响的员工，公司给予处罚。

第十七条奖励和处罚的具体措施由人力资源部制定。

第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度由人力资源部负责解释。

钉钉考勤公司管理制度

第一章总则第一条为加强公司考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和公司规章制度。

第二章考勤时间与班次第四条公司实行标准工时制，工作时间分为工作日和休息日。

第五条工作日为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；休息日为周六、周日。

第六条根据工作需要，公司可对班次进行调整，具体班次安排由人力资源部门制定并公布。

第三章考勤方式第七条公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内完成打卡。

第八条员工需在上班前10分钟、下班后10分钟内完成打卡，否则视为迟到或早退。

第九条员工因特殊情况无法按时打卡，应在打卡时间内通过钉钉请假功能申请请假，经审批后方可离岗。

第十条员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料。

第四章考勤记录与处理第十一条人力资源部门负责记录和审核员工的考勤情况。

第十二条员工每月的考勤情况将在次月5日前公布，如有异议，员工应在公布之日起3日内向人力资源部门提出。

第十三条员工每月累计迟到、早退、旷工超过规定次数的，公司将按照公司规章制度进行处罚。

第十四条员工如有以下情况，经核实后，将按公司规定给予相应的处罚：（一）故意隐瞒考勤情况，伪造考勤记录的；（二）冒用他人身份打卡的；（三）恶意破坏考勤系统的；（四）其他违反考勤规定的行为。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度自行废止。

第十七条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

公司钉钉考勤管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。

第二章考勤时间与方式第四条公司实行标准工作时间制，员工每日工作8小时，每周工作5天。

第五条员工上下班时间如下：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30第六条员工考勤采用钉钉考勤系统，通过指纹、人脸识别或手机打卡方式完成。

第三章考勤纪律第七条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工因特殊原因需请假，应提前一天通过钉钉考勤系统提交请假申请，并经上级领导批准。

第九条员工请假类型包括：（一）事假：因个人原因需请假；（二）病假：因病需请假；（三）婚假：结婚事宜需请假；（四）丧假：直系亲属去世需请假；（五）产假：女员工生育需请假；（六）年假：根据公司规定享受的带薪休假。

第十条员工请假期间，应保持手机畅通，随时响应公司工作安排。

第四章迟到、早退及缺勤处理第十一条员工迟到、早退或旷工，按照以下规定处理：（一）迟到、早退：1. 迟到或早退10分钟以内，扣除当天工资的10%；2. 迟到或早退10-30分钟，扣除当天工资的20%；3. 迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。

（二）旷工：1. 旷工半天，扣除当天工资的50%；2. 旷工一天，扣除当天工资的100%。

第十二条员工因特殊原因导致迟到、早退或旷工，需提供相关证明，经人力资源部审核后，可酌情减免罚款。

第五章考勤统计与核算第十三条公司每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果与工资核算挂钩。

第十四条考勤统计结果每月公布一次，员工对考勤结果有异议，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司相关规定执行。

项目部员工考勤管理制度

项目部考勤管理办法为了加强考勤管理，规范员工请休假制度，确保项目部工作顺利开展，特制定本制度。

一、适用范围项目部所有成员。

二、考勤规定1、项目部实行上下班打卡，当月考勤截止日期为每月底,每日出勤规定打卡两次。

2、本项目部采用钉钉打卡，考勤必须严格、公正、实事求是地审核员工的出勤情况，每月底认真审核员工请休假原始凭证，月底经项目经理签字递交人事部审核后交账务部进行核算工资。

三、考勤内容1、工作时间：（1）员工每月可享受四天有薪休假，有薪休假当月有效，不得累计使用，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。

（2）员工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定，具体上下班时间由各项目部制定并报人事部存档。

（3）上班时间后10分钟到岗或提前10分钟退岗的均按迟到论处，每次扣罚20元；每次迟到、早退1小时以上的按缺勤论处，每次扣罚一天工资；无故旷工者一律扣罚日工资的两倍，每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

（4）因工作需要必须加班的，由项目负责人统一安排，相关人员必须执行，加班者休息时间可根据需要适当调整。

（5）迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。

2、旷工：（1）未向项目经理书面申请请假并未经批准者，或未按规定时间销假一律按旷工处理。

（2）未通过批准擅自离开岗位者，项目部将进行严肃处理。

3、请销假：（1）请假程序：必须由本人于假前办理请假手续，在钉钉系统填写《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由等并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

（2）请假一天以内的由项目经理批准，两天以上的需经公司总经理批准；所有的请假人员都需在项目部备案，并提前一天认真写好请假条，经项目经理批准后方可离开。

（3）事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

（4）未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。