铁路局青工思想现状调研报告
铁路青年思想状况调研报告
铁路青年思想状况调研报告铁路青年思想状况调研报告一、引言铁路青年是指在铁路系统中工作的年轻人。
铁路系统作为国家重点工程之一，对于国民经济的发展和社会稳定至关重要。
铁路青年在日常工作中承担着重要的任务和责任，因此其思想状况对于铁路事业的发展也具有重要意义。
本调研旨在了解铁路青年的思想状况，为进一步关注和引导他们的成长提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷和访谈相结合的方式进行。
问卷内容涵盖了铁路青年的个人信息、思想倾向、自我认知、职业发展等方面，以便全面了解他们的思想状况。
同时，我们还访谈了一些铁路青年，通过深入交流进一步了解他们的职业期望和发展追求。
三、调研结果1. 思想倾向通过问卷调查，我们了解到绝大部分铁路青年在思想倾向上对于党和国家积极主张，认可社会主义思想和价值观。
其中，超过90%的受访者表示坚定支持党的领导和社会主义制度。
他们普遍认为铁路事业是国家的脊梁和经济建设的支柱，在推动国家发展中肩负着重要的使命。
2. 自我认知调研结果显示，铁路青年对于自我认知较为清晰。
大部分受访者表示自己对专业技能掌握情况有很好的了解，并且对自身职业发展有明确的规划。
他们普遍认识到铁路事业的专业性和复杂性，要求自己不断提升技能水平和综合素质，以更好地为国家服务。
3. 职业发展在职业发展方面，铁路青年普遍关注个人成长和晋升机会。
调研结果显示，他们希望通过参加培训、进修和项目经验积累等方式提升自己的专业能力。
同时，他们也关注到个人发展需要与团队合作相结合，注重在团队工作中获得锻炼和成长的机会。
四、结论和建议1. 结论通过本次调研，我们了解到铁路青年思想状况较好，对党和国家有强烈的认同感，并对铁路事业充满热情和责任感。
他们对自己的专业技能和职业发展有清晰的认识，并且希望通过不断学习和成长为国家和团队作出更大的贡献。
2. 建议为了更好地引导和支持铁路青年的思想成长和职业发展，我们提出以下建议：(1) 加强思想引导。
在培养铁路青年思想上，可通过组织宣讲、开展主题教育活动等方式，加强党和国家价值观培养，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告
新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告一、前言中国铁路在进行改革和发展的道路上，需要大量的铁路青年人才，为此，对于铁路青年职工的思想政治工作要求越来越高，必须防止产生思想动摇、价值观扭曲现象的发生。
本次调研旨在通过对铁路青年职工的思想状态、价值观念、积极性等方面的调查，了解现在铁路青年职工的状况，并提出对于思想政治工作的具体改进方案。
二、背景中国铁路在新时代面临着更高的挑战，也需要更加适应新时代发展的铁路青年职工。
铁路青年职工的思想动态以及职业生涯规划、发展前景等问题，都需要重视。
同时，铁路青年职工的工作地点多在异地、长期加班等不便于家庭和个人生活的特点，也需要充分考虑。
因此，对于铁路青年职工思想政治工作的改进，也是促进铁路建设和发展的必要途径之一。
三、调研过程本次调研采用问卷调查的形式，由调研团队设计问卷并分别在北京、上海、广州、成都、郑州等铁路局进行调查，总共发放了500份问卷，并获得409份有效问卷。
问卷主要包括以下几个方面的内容：1、铁路青年职工的基本信息；2、铁路青年职工的职业发展状况；3、铁路青年职工的思想状态与价值观念；4、铁路青年职工对于现有思想政治工作的看法。
四、调研结果1、铁路青年职工的基本信息通过本次调查，我们了解到，铁路青年职工的平均年龄为28岁，60%以上的人具有本科及以上学历，超过半数人目前为初级工程师或中级工程师职称，有近四分之一的铁路青年职工长期在外地工作。
另外，铁路青年职工的婚姻状况比较稳定，有75%左右的人已婚或者有恋爱经历。
2、铁路青年职工的职业发展状况本次调研显示，超过70%的铁路青年职工对于自己的职业前景充满信心，但是约五分之一的人认为自己的职业前景比较糟糕。
另外，有近三分之一的人表示自己的工作压力较大，需要更多的关注和帮助。
3、铁路青年职工的思想状态与价值观念调研结果显示，铁路青年职工的思想状态与价值观念整体较为积极。
超过八成的人认为自己是乐观向上的人，60%以上的人认为自己的人生价值是对国家、社会有所贡献。
铁路青年思想动态调研报告
铁路青年思想动态调研报告铁路青年思想动态调研报告一、调研目的：本次调研旨在了解铁路青年的思想动态，为铁路青年的思想教育提供参考依据，进一步加强青年铁路工作者的思想引导，促进他们更好地为铁路事业的发展贡献力量。
二、调研方法：本次调研采取问卷调查的方式，面向铁路青年群体进行调研。
问卷内容分为两个部分，一是基本信息，包括性别、年龄、学历等；二是思想动态，包括对铁路事业发展的认知、对自身发展的目标和态度等。
三、调研结果：1. 基本信息经调查，本次调研对象主要为铁路青年工作者，男性占比较高，占调查总人数的70%。
年龄以25-35岁的青年为主要群体，占调查总人数的60%。
学历方面，本科学历占绝大多数，占调查总人数的80%。
2. 思想动态(1) 对铁路事业发展的认知在对铁路事业发展的认知方面，大部分铁路青年认为铁路事业是国家重点工程，具有重要战略意义，并对其持有积极的态度。
他们认为铁路事业对国家经济发展、人民生活质量提升等方面都有着重要的影响。
(2) 对自身发展的目标和态度大部分铁路青年在自身发展的目标上都表现出积极向上的态度。
他们认为通过不断学习提升自身能力，积累经验，可以在铁路事业中获得更好的发展机会。
同时，他们也希望能够在铁路事业中做出一定贡献，为国家的发展做出自己的努力。
(3) 对思想学习的需求在思想学习方面，铁路青年普遍表达了一定的需求。
他们认为在铁路事业中，思想对于个人发展至关重要，希望能够得到更多思想引导与培训。
他们希望能够通过学习思想教育，提高自己的综合素质，更好地为铁路事业的发展贡献力量。
四、调研结论：通过本次调研，可以得出以下结论：1. 铁路青年对铁路事业的发展具有积极的认知和态度，意识到自身在铁路事业中的重要性。
2. 铁路青年对自身发展持有积极向上的态度，希望通过不断学习提升自身能力。
3. 铁路青年对思想学习有一定需求，希望得到更多思想引导和培训。
综上所述，根据本次调研结果，建议铁路部门在铁路青年的思想教育上加大力度，优化教育培训体系，提供更多的思想学习机会。
2023年新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告
2023年新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告【2023年新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告】一、调研目的和背景铁路是国家经济社会发展的重要支撑力量，铁路青年职工是铁路行业的中坚力量，他们的思想政治工作直接关系到铁路发展的全局稳定。
本次调研旨在了解新时代铁路青年职工的思想政治状况，发现问题，提出改进意见，为青年职工的成长和铁路事业的发展提供有益的参考。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法，针对新时代铁路青年职工进行调研，覆盖全国各地的火车站、铁路局和相关机构。
三、调研结果汇总和分析1.思想观念方面从调查结果来看，大部分铁路青年职工对党的思想路线有了较好的认同，对社会主义核心价值观的接受度较高，自觉维护党和政府的形象。
2.职业发展方面铁路青年职工普遍认可铁路行业作为国家支柱产业的重要性，对自身职业发展有较高的期望。
但也有少数职工抱怨机会不均等和晋升路径不明晰的问题。
3.生活状况方面由于工作性质的特殊性，铁路青年职工的生活节奏较快，工作压力较大。
同时，一些铁路青年职工对住房、福利待遇等方面的不满意较为突出。
4.思想政治教育方面铁路青年职工对思想政治教育的需求普遍存在，但在教育载体、方式、内容等方面仍然存在一些问题。
一些职工反映，在工作培训中对思想政治教育的宣传不够，也有职工希望能够进行更加系统和深入的党性教育。
四、调研结论1.加强思想政治工作的宣传力度，提高铁路青年职工的思想觉悟，增强党的意识。
2.健全铁路青年职工的晋升机制，提供更多的发展机会，激励青年职工为铁路事业的发展做出更大贡献。
3.改善铁路青年职工的工作生活条件，提高福利待遇，增加宿舍设施等配套设施。
4.完善思想政治教育体系，加强思想政治教育的内容和形式创新，满足青年职工的需求。
五、改进建议1.举办各类思想政治教育活动，提高铁路青年职工的思想道德素质。
2.建立科学合理的晋升机制和激励机制，鼓励青年职工的创新和积极性。
新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告
新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告一、背景随着我国铁路事业发展的不断壮大，越来越多的年轻人加入了这个行业。
铁路青年职工是铁路事业的中坚力量，他们的成长和发展对于铁路事业的长远发展至关重要。
而在新时代的背景下，铁路青年职工的思想政治工作也需要与时俱进，适应新时代的需求。
因此，本次调研旨在了解铁路青年职工的思想政治状况，为进一步开展有针对性的思想政治工作提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，从铁路企业、机务段、车站等不同层级和职业领域的铁路青年职工中抽样，共收集到300份有效问卷。
问卷内容主要包括个人基本情况、政治思想状况、工作状态、学习和发展需求等方面。
三、调研结果1.铁路青年职工的基本情况调研结果显示，铁路青年职工的平均年龄为31岁，男女比例为4:1，工作年限在5年以下的占比最高，高学历人群占比也有所增加。
同时，调研结果还显示，铁路青年职工普遍关心国家政策和铁路发展，乐于参加团队活动和学习机会。
2.铁路青年职工的政治思想状况铁路青年职工的政治思想状况总体良好，多数人有良好的党性觉悟和奉献精神，抵制个人主义和消极情绪。
同时，个别人存在政治觉悟不够、思想倾向不坚定等情况，需进一步加强思想政治工作、落实党的教育方针。
3.铁路青年职工的工作状态铁路青年职工的工作状态总体稳定，为铁路事业发展做出了较大贡献。
但调研结果中也反映存在工作压力大、工作不平衡、竞争压力等问题，需要加强职业心理健康教育和心理疏导工作。
此外，一些铁路青年职工也表达了对岗位晋升和薪酬激励的需求，需要及时开展人才激励机制建设。
4.铁路青年职工的学习和发展需求铁路青年职工的学习和发展需求十分强烈。
大多数人把长期学习成长和理论知识的提高视为自身发展的重点，表达了追求专业技能和岗位素质提升的迫切需求。
同时，还有部分人希望能够提供更多的学习机会和探索新领域的机会，鼓励铁路企业加强培训和人才储备建设。
四、建议综合以上调研结果，建议铁路企业在铁路青年职工的思想政治工作上着重从以下方面入手：1.加强政治教育和思想引领，提高职工政治素质。
铁路局青工思想现状调研报告
铁路局青工思想现状调研报告铁路局青工思想现状调研报告为进一步了解当前青年的思想状况，准确把握青年的思想脉搏，近期，xx铁路局团委就青工的思想状况进行了一次不记名式的问卷调查。
调查涉及30个运输生产站段，1000名青年职工。
通过对问卷数据的统计、整理和分析，总结出一些特点.发现了一些问题，也引发了一些思考。
一、思想主流通过调查发现，广大铁路青年的思想主流是好的。
在社会大气候和铁路内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，奋发向上的，具体表现为：1、信念坚定，关心国家大事。
问题一：您对邓小平理论和“三个代表”重要思想的认识程度如何?回答有较深认识的占47%;知道大概的占48%。
问题二：您对建设有中国特色社会主义发展前景的态度是什么?回答前途光明，充满信心的占79%。
问题三：你对国家大事是否关注?回答十分关注的占66%。
问题四：您的信仰是什么?回答共产主义的占86%。
问题五：您对加入党组织的态度如何?回答渴望加人的占79%。
问题六：你在平时工作生活中，谈论最多的话题是什么?回答党和国家大事的占36%;国际、国内突发事件的占34%。
由此可见，广大铁路青年理想信念坚定，具有一定的思想政治素质，表现出对党的信赖和向往.他们关心党和国家大事，关注社会热点问题，对党领导下的建设有中国特色社会主义充满信心。
2、心系企业，支持拥护改革。
问题一：您对铁路跨越式发展以及当前实施的生产布局调整的看法如何?回答势在必行的占72%：利大于弊的占21%。
问题二：您对铁路跨越式发展前景的态度如何?回答充满信心的占68%。
问题三：您对待本职工作的态度是什么?回答高标准完成的占86%。
问题四：您对自己的职业发展有何考虑?回答在本职岗位上积累才干，努力工作，实现自我价值的占66%;对现岗位比较适应，继续发挥作用的占21%。
问题五：在改革中，当个人利益与集体利益发生矛盾时.您会采取什么态度?回答牺牲个人利益，自觉维护集体利益的占65%。
最新-铁路客运段青工思想的调查与思考 精品
铁路客运段青工思想的调查与思考青年是最有朝气和最富创新精神的社会群体，是企业发展的中坚力量。
随着社会主义市场经济体制的日益成熟，铁路跨越式发展的不断深入，新的观念、新的机制和新的要求使青年的思想意识发生了深刻的变化。
为了准确了解和掌握全段青年的思想脉搏，进一步探索新形式下适应青年职工特点的教育方法，更好地做好青年思想政治工作，段团委深入一线对广大青工进行了一次思想调研。
调查情况如下：一、青工的思想状况的主流⒈关心国家大事，痛恨腐败；有较强的政治意识。
在与青工的交谈中我们了解到，的青工关心国家大事，有自己的看法和见解，表现出较好的政治成熟感和敏锐性。
当谈到对腐败问题如何看待时，的青工表示“十分痛恨”，认为反腐倡廉因该是我们党一项长期的任务，并表现出了高涨的政治热情和积极的进取，的青工表示希望入党，接受组织考验和锻炼。
以上态度表示，当前广大的青年职工比较关注国家大事，能明辨是非，对待问题爱憎分明，有较强的政治意识。
⒉竞争紧迫感增强，能自觉提高自身素质。
调查中发现，青工面对铁路跨越式发展的逐步深化，有清醒的认识。
随着企业改革力度的不断加大，用工制度的逐步改革，他们改变了已往觉得进了铁路就算捧起了“铁饭碗”的观念，“瓷饭碗”的竞争紧迫感明显增强。
很多职工都积极投身到业余的学习中，不断提高自身素质，给自己补充能量，以适应竞争环境。
青工中愿意多参加学习、培训的占，认为扩充知识量、提高个人素质与工作好坏无关，持无所谓态度的占，正在深造进修的占。
⒊面对客运段现阶段的工作要求和面临的困难积极支持。
调查中还了解到，青工对现阶段客运段工作中各项要求都能认真，积极地贯彻执行。
对段面临的“盘子紧，任务重”、“节支增效”等困难和任务时大部分青工都有清醒的认识，的青工愿意以实际行动积极支持段的各项工作。
的青工愿意发挥自己的才智，为段的工作出谋划策。
这不仅表明了青工积极支持段发展的态度，而且反映了广大青工敢于面对困难，心系企业的热情。
铁路青工思想状态报告总结
铁路青工思想状态报告总结铁路青工思想状态报告总结作为一名铁路青工，通过近期的学习和思考，我对自己的思想状态进行了总结。
以下是我对自己思想状态的反思和总结。
首先，我意识到作为一名铁路青工，我必须要有坚定的理想信念。
铁路事业是国家的重要基础设施，对于国家经济发展和人民生活起着至关重要的作用。
作为一名青工，我要始终坚持党和国家的方针政策，牢记使命，为推动铁路事业发展贡献自己的力量。
其次，我认识到要做一个有责任感的人。
在铁路工作中，我们肩负着运输安全和乘客舒适的责任。
我们必须时刻保持高度的警惕，严守岗位，确保列车运行安全稳定。
同时，我们还要积极主动地为乘客提供优质的服务，让乘客出行更加便捷舒心。
只有做到对工作和乘客负责，我们才能成为一名合格的铁路青工。
另外，我明白在铁路事业中要保持创新进取的精神。
铁路事业在不断发展变革中，我们要与时俱进，紧跟科技发展的步伐，推动铁路技术的进一步革新和现代化。
作为一名青工，我们要加强学习，不断提升自己的专业技能和综合素质，为铁路技术和管理的创新贡献力量。
此外，我发现在工作中要加强团队合作的意识。
铁路事业是一个复杂的系统工程，需要各个部门和岗位之间的紧密配合和协作。
作为一名青工，我们要懂得尊重他人，倾听他人的意见和建议，积极参与团队工作，发扬团结协作的精神，共同完成既定的工作目标。
最后，我意识到要保持积极乐观的心态。
在铁路工作中，我们经常面临各种困难和挑战，但只有能够迎难而上，保持积极向上的心态，才能更好地应对问题和挑战，取得良好的工作效果。
总的来说，作为一名铁路青工，我将始终坚持理想信念，承担责任，保持创新精神，加强团队合作，保持积极乐观的心态，为铁路事业的发展做出自己的贡献。
我相信只要我不断努力和进取，就能够成为一名优秀的铁路从业者，为铁路行业发展贡献自己的力量。
调查研究：关于做好新时代铁路青年职工思想政治工作的调研与思考
调查研究：关于做好新时代铁路青年职工思想政治工作的调研与思考调查研究报告：关于做好新时代铁路青年职工思想政治工作的调研与思考近年来，随着社会的发展和铁路行业的不断推进，铁路青年职工的人数逐渐增加。
然而，在快节奏的工作环境下，青年职工面临着各种社会和内部压力，思想上也更容易受到影响。
此时，做好铁路青年职工思想政治工作就显得尤为重要。
在此背景下，本次调研旨在了解铁路青年职工的思想状态和需求，以便更好地开展思想政治工作。
一、调查对象通过问卷调查和深度访谈等方式，我们共有150名铁路青年职工参与了本次调查。
调查对象年龄为18-35岁，以男性为主，大多数人在铁路部门的工作经验不超过5年。
二、调查结果1. 青年职工的心态：超过一半的受访者认为他们工作的压力较大，而且生活无趣。
其中，57%的人认为自己的收入与生活压力不匹配，超过60%的人认为自己受到了工作的压迫。
2. 对思想政治工作的认识：约70%的调查对象了解到公司开展的思想政治教育，但对于这些教育的内容和形式仍不甚了解。
同时，近80%的人表示自己需要更多关于健康生活、成长和创新方面的心理辅导和讲座。
3. 对于身份和职责的看法：约75%的受访者认为自己的身份更偏向于职工，而非领导。
同时，近65%的人认为担任某岗位之后，对自己的职责意识有所提高。
超过80%的人认为自己需要通过不断的学习和提高技能来更好地完成工作。
三、思考与分析1.加强思想政治工作。
通过问卷调查和深度访谈等方式，了解铁路青年职工的工作压力和心理状态。
深入挖掘青年职工的诉求和需求，调整和完善思想政治教育的内容和形式，提高思想政治工作的针对性和实效性。
2. 组织各种精神文明活动。
多组织一些有性格、有思想的文艺活动，比如演讲、讲座等等。
帮助青年职工更加关注自己的身体健康和心理健康，增强自我意识和职业意识。
同时，多组织一些培训和研讨会，提高职工的业务素质。
3. 加强领导力的培训。
近75%的受访者认为自己的身份更偏向于职工，而非领导，这与他们刚刚加入工作的实际情况相符。
青工思想动态调研报告
青工思想动态调研报告青工思想动态调研报告随着国家经济快速发展，逐渐形成了以年轻一代为代表的新就业阶层，他们被称为“青工”。
青工拥有较高的教育背景和专业技能，他们是现代企业中不可或缺的劳动力和管理力量。
为了了解青工的思想动态和近年来的表现状态，我们进行了一次调研。
一、青工思想动态青工思想动态反映了青工对职业发展、工作要求和人生目标的认知和态度。
经过调研，我们发现：1.职业价值观逐渐形成随着年龄的增长和事业发展的积累，青工的职业价值观逐渐形成。
他们更加重视个人成长和工作价值，不再像刚入职时那样盲目追求高薪和职位，更加注重工作内容的挑战性和发展空间的广阔性。
同时，他们也更加关注企业的社会责任和社会形象，认为公司的发展不应以牺牲员工权益为代价。
2.创业和自我实现意识增强青工对于创业和自我实现的意识越来越强。
调研发现，超过80%的青工表示有过创业想法，有近40%的人计划将来创业。
此外，他们的自我实现意识也越来越强，不再仅满足于工作，更强调工作与生活的平衡和自我价值的实现。
3.对传统职业观的拓宽由于时代的变迁和新技术的发展，传统职业观正在被拓宽。
青工更加注重技能的学习和拓展，不再将自己限制在某个领域，而是关注跨领域的学习和实践。
同时，他们也更加看重与人的交流和社会的互动，在工作中重视团队协作和互动，积极参与公益活动等。
二、青工表现状态青工表现状态反映了青工在工作中的素质和业绩表现。
通过调研，我们发现：1.对工作认真负责超过90%的青工表示对工作认真负责，能够按时完成任务，并且积极承担工作责任。
他们对待工作态度严谨，细致负责，不轻易放弃，有不畏艰难险阻的韧性和坚持不懈的毅力。
2.工作能力和素质不断提升青工具有较高的综合素质和专业技能，且不断强化自身能力。
他们热爱学习、勇于尝试、具有创新意识，能够适应快速变化的工作环境，不断拓展自己的技能和知识领域。
3.对工作要求挑剔青工对自己的要求非常严格，也对工作环境和企业文化提出更高的要求。
2023年新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告2篇
2023年新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告2篇报告一：2023年新时代铁路青年职工思想政治工作的现状调研报告一、调研目的为深入了解和分析2023年新时代铁路青年职工的思想政治状况，探索有效的思想政治工作方法和手段，提高青年职工思想政治素质，推动铁路事业健康发展。
二、调研内容1.铁路青年职工思想政治状况。
本次调研主要包括青年职工思想意识、政治觉悟、思想改造情况、传统文化认同等方面。
2.铁路企业思想政治工作现状。
主要包括思想政治教育的开展情况、思想政治工作的主要内容和形式、思想政治工作的难点和问题等方面。
3.青年职工所需的思想政治工作内容。
主要包括针对青年职工的思想政治工作内容、如何更好地引导青年职工树立正确的政治观念、如何加强农村青年的思想政治工作等方面。
三、调研方法本次调研采用问卷调查、个别访谈、座谈会等多种方式，充分收集相关信息和意见。
四、调研结果1、铁路青年职工思想政治状况在思想意识方面，大部分青年职工对工作、生活有自己的理解和观点，能够正确把握工作任务的重点，但对于个人发展的认识和规划还不够清晰。
在政治觉悟方面，绝大部分青年职工有比较高的政治敏感性和政治素养，有较强的国家意识和民族情怀，但也存在个别职工缺乏政治意识和相应的法制观念。
在思想改造方面，铁路企业在加强职工思想道德建设方面做出了一些尝试，但仍存在一些问题：如部分职工在人际关系方面存在困扰，有些职工缺乏自控能力等。
在传统文化认同方面，部分职工对于传统文化价值认同程度偏低，对于国家历史和传统文化的了解也不够全面。
2、铁路企业思想政治工作现状我们对铁路企业的思想政治工作进行了深入了解。
铁路企业的思想政治工作主要包括思想教育、政治教育、组织生活和学习等方面，采取连续开展安全生产操作规程、政治理论学习等主题活动等方式进行。
但是，企业在具体实践中仍然存在一些问题和不足：1）各项活动内容安排过于单一化，没有建立长效的组织机制；2）思想教育缺乏细致的跟踪和引导；3）活动形式过程不够生动活泼，内容偏重机械重复学习。
铁路局青工思想现状调研报告
铁路局青工思想现状调研报告一、研究背景随着经济的持续发展，交通事业愈加发达，铁路交通在其中占据着举足轻重的地位。
然而，在铁路部门中，青年工作人员占比较高，他们的思想状况对整个铁路局的发展甚至影响到整个国家交通事业的发展。
因此，为了解铁路局青年工作人员思想现状，了解他们的心理状态和对工作的认识程度，本文特开展这项调研工作。
二、研究目的本文通过开展问卷调查和深入访谈，旨在了解铁路局青年工作人员的思想现状，探索青年员工存在的心理问题以及对工作的认识程度，为铁路局制定更加科学、合理的培养计划和工作机制提供有力的依据和支持。
三、调查方法本文主要采用问卷调查和深入访谈的方法对铁路局青年工作人员的思想状况进行调查。
问卷中包括有关青年员工个人基本情况和思想状态的问题；访谈则通过面对面交流，筛选出更深层次的问题和工作情况。
四、调查结果从调研结果来看，铁路局青年工作人员思想现状总体呈现以下四个方面的特点：1、从学历上看，大部分青年工作人员具有大学本科以上学历，占比达到了70%以上。
在高层次人才培养方面，虽然铁路局做了一些尝试，但一些青年员工的工作岗位与专业不太匹配，或无法得到充分的发挥。
这给青年员工带来了不少的困扰和挑战。
2、从工作积极性上看，在工作岗位上，大部分青年员工表现出了比较高的工作热情和积极性。
但同时，也有一部分员工在日常工作中感到沮丧和困惑，认为工作重复单调、缺乏多样性，工作压力大、收入低等问题，这些问题引起了他们的不满和抱怨。
3、从工作评价上看，大部分青年员工对自己在工作岗位上的表现都比较满意，对团队合作、认真负责的态度保持了高度的认可。
但其中一部分员工缺乏自我表现和主动性，对工作的认识程度不够深入，缺乏创新意识和创造性。
4、从职业规划上看，绝大部分青年员工还没有形成完整的职业规划，缺少完善的人才成长规划，对于未来的职业发展路径也没有明确的思考。
这些问题给铁路局注入了一些不确定因素，也可能影响到铁路行业的整体发展。
新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告
新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告调研报告：新时代铁路青年职工思想政治工作的现状与问题一、背景介绍近年来，随着我国经济社会的快速发展，铁路事业也长足前进，新时代铁路青年职工成为推动铁路事业发展的重要力量。
然而，在思想政治工作方面，铁路青年职工面临着一些新的情况和问题。
为全面了解铁路青年职工的思想政治工作现状，我们开展了相关调研。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和深入访谈相结合的方式。
共发放了100份问卷，回收了95份有效问卷。
同时，我们还对15名铁路青年职工进行了深度访谈。
三、调研结果1. 思想政治工作的重视度普遍较高。
约81%的受访者表示思想政治工作对于提升自身素质和工作能力至关重要。
他们认为思想政治工作可以帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 教育培训机会不足。
大部分受访者表示他们希望能够有更多的思想政治教育培训机会，提升自己的政治理论水平和团队合作能力。
目前，铁路系统尚未建立完善的思想政治教育培训体系。
3. 青年职工对政治理论学习的渴望度较低。
有一部分受访者认为政治理论学习太过枯燥和抽象，与工作实际关联度较小。
他们更倾向于接受一些实践性思想政治教育，希望能够通过学习他人的事例和经验来提升自己的思想政治素养。
4. 缺乏有效的社会心理关爱。
在工作压力和生活压力的双重压力下，有许多铁路青年职工表示缺乏心理关爱和支持。
他们希望能够有更多的渠道和机会，倾诉自己的困惑和苦闷，得到及时的帮助和支持。
四、问题分析1. 教育培训机会不足是思想政治工作现状的短板。
铁路系统需要加强思想政治教育培训，为青年职工提供学习和成长的平台。
2. 政治理论学习的问题值得关注。
思想政治工作应注重与实际工作的结合，以案例和经验分享的形式，提高学习的针对性和实用性。
3. 社会心理关爱方面存在不足。
铁路系统应加强对铁路青年职工的心理健康关爱，建立心理咨询机制，提供相应的心理辅导和支持。
五、对策建议1. 建立完善的思想政治教育培训体系，增加培训班次和数量，培养青年职工的政治理论素养和组织纪律观念。
铁路青年职工当前思想状况调研报告
铁路青年职工当前思想状况调研报告按照铁路局、集经处《关于在青年职工中开展“奉献呼铁成才成长”主题教育的通知》文件的要求，为了解青工在想什么、干什么、关心什么、需要什么，公司党总支、工会、团支部在12月份上旬开展了青年职工思想状况调查，本次调查主要对青工的基本情况、青工自身发展、青工思想素质、青年生活情况、党工团工作的针对性进行了了解。
为调整我公司党、工、团组织的工作思路，让青年职工更好的发挥才智奠定了基础。
本次调查主要以集体讨论、个别谈话等形式进行，调查对象主要是针对公司35岁以下的青年职工，本次参加调查的青工人数共计42人，男青工为31人，女青工为11人；政治面貌党员占5人，团员占18人，群众占19人；此次调查真实的反映了青工对生活、工作、学习、自身发展几个方面的态度。
一、调查情况分析从此次调查的结果分析来看，青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的，追求自我价值的实现，展示出了良好的精神风貌。
对我公司的现状及今后的发展尤为关注。
（一）、通过调查,青工比较关心的几个问题是：1、希望真实、透彻的了解公司的发展趋势和经营状况；2、希望通过各种培训提高自身的岗位技能；3、希望公司多提供一些展示平台，通过岗位推优施展才华，实现自身的价值；4、自身在企业的发展状况和待遇；（二）、通过调查，青工普遍具备以下特点：1、关心公司发展，责任意识较强青工对我公司的发展非常关注。
尤其是对公司的安全发展、永续发展、和谐发展青工最关心，青工能够将企业发展与个人前途联系在一起，能够认识到企业利益和个人利益是分不开的。
从每年召开职代会后对公司今后发展的信心中了解到，青工对公司发展前景普遍充满信心。
大部分青工对公司的生产经营和发展表现出理解和支持，大部分青工服从组织安排，都衷心希望企业通过改革长足发展，经营越来越好。
大多数青工对所从事工作较满意，而且可以胜任工作内容，愿意积极投身到公司以后的建设当中。
2、重视个人价值实现，主动学习、创新意识强青工普遍具有较强的自主和自我实现意识，在处理个人利益和集体利益的关系时，倾向于通过追求个人利益来实现集体利益。
新安店车站青年铁路职工思想状况调查
新安店车站青年铁路职工思想状况调查第一篇：新安店车站青年铁路职工思想状况调查新安店车站青年铁路职工思想状况调查我们铁路建设的主体是广大的青年职工，青年职工在铁路的建设中有着很重要的作用，但是随着生产布局调整，我们一些铁路青年职工的思想受到不同程度的冲击。
当下只有准确把握好广大青年职工的思想状况，才能够有针对性地做好稳定工作。
在进一步理顺情绪、化解矛盾后，我们才能更好的引导广大铁路青年职工更好地为铁路“保安全、保质量、保稳定、促发展”的工作做出积极贡献。
通过车站多方调研、对话、面谈，我们总结了一下现在铁路青年职工具备的一些特征：一、基本素质层次比较分明，发展潜质高低不一。
从青年职工整体情况看，层次划分比较明显：其大部分素质较高，有较高的学历，思想比较成熟，知识面宽，接受事物快，外语、计算机、专业知识相比较而言比较扎实，这部分人工作出手快，效率高，比较适合现代企业发展需要，潜质好，可塑性强，是铁路建设工作可持续发展的中坚力量。
但是，还存在一小部分素质较差，学历低，所学知识不扎实，掌握现代化办公手段十分吃力的青年，这部分人潜质差，虽然正值青春年华，但知识却落后于时代发展需要。
这需要我们要佐以手段积极加以引导，以先进帮带的形式来提高他们的自我发展。
二、青年职工比较注重书本知识与实践知识、专业技能的相结合。
车站青年职工普遍认为要适应“高铁时代”铁路的建设与发展还需要进一步努力提高自身的素质，认真做好本职工作，才能做一名符合时代要求的铁路职工，从他们的学习热情可看出这一点：车站一些青年职工正不断积极进行学历考试和技能认证。
一部分人还积极加强外语、法律、计算机等专业知识的学习；专科毕业生大部分在接受大学本科学历教育，并积极参加一些专业补习课；中专技校毕业的青年职工，都在参加成人高考，以便再次进修。
这种在岗学习十分可取，也值得提倡，大部分铁路青年职工觉得光有书本知识是不全面的，有了学历、有了职称，并不等于有了真本事，对于当代青年更重要的是，在掌握书本知识的前提下，要尽快获得实践知识和专业技能知识的提高。
铁路局青工思想现状调研报告(完整版)
报告编号：YT-FS-6472-34铁路局青工思想现状调研报告(完整版)After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity铁路局青工思想现状调研报告(完整版)备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
为进一步了解当前青年的思想状况，准确把握青年的思想脉搏，近期，xx铁路局团委就青工的思想状况进行了一次不记名式的问卷调查。
调查涉及30个运输生产站段，1000名青年职工。
通过对问卷数据的统计、整理和分析，总结出一些特点.发现了一些问题，也引发了一些思考。
一、思想主流通过调查发现，广大铁路青年的思想主流是好的。
在社会大气候和铁路内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，奋发向上的，具体表现为：1、信念坚定，关心国家大事。
问题一：您对邓小平理论和“三个代表”重要思想的认识程度如何?回答有较深认识的占47％；知道大概的占48％。
问题二：您对建设有中国特色社会主义发展前景的态度是什么?回答前途光明，充满信心的占79％。
问题三：你对国家大事是否关注?回答十分关注的占66％。
问题四：您的信仰是什么?回答共产主义的占86％。
问题五：您对加入党组织的态度如何?回答渴望加人的占79％。
问题六：你在平时工作生活中，谈论最多的话题是什么?回答党和国家大事的占36％；国际、国内突发事件的占34％。
中铁青年员工思想调研报告
中铁青年员工思想调研报告中铁青年员工思想调研报告一、引言近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，人们的思想观念也发生了巨大的变化。
特别是在青年群体中，他们接受了更多的教育，走出了国门，接触到了更广泛的世界，对于价值观、社会责任感以及未来的职业规划等方面都有了更深刻的思考。
为了了解中铁青年员工的思想现状和需求，本次调研在全国范围内开展，并结合现行国情和企业发展实际进行分析和总结。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查法和个别访谈法相结合的方式，通过向中铁青年员工发放问卷和进行面对面访谈，全面了解他们的思想观念、困惑和期望，共收集了300份有效问卷，并对其中代表性的个别访谈进行了深入分析。
三、调研结果分析1.思想观念通过调研发现，大多数中铁青年员工对于个人家庭的发展和国家社会进步有着一定的思考。
超过80%的受访者认为能够为国家的基建事业做出贡献是他们的职业追求，认为自己的工作有助于中国的发展。
同时，他们也更加关注环境保护和文化教育等社会建设方面的问题，有一定的社会责任感。
2.职业规划在职业规划方面，近60%的受访者表示希望通过在铁路行业的工作积累经验，将来能够有机会参与更大的基建项目，成为行业的专家和领导者。
但也有约20%的受访者对于自己的职业规划并不清晰，他们对于未来的发展方向和出路感到困惑。
3.思维方式中铁青年员工的思维方式较为积极开放，91%的受访者表示愿意尝试新的工作方式和方法，不再拘泥于传统。
他们更注重创新、合作和沟通，相信团队的力量，希望能够通过自己的努力和创新能力，推动企业的发展。
四、调研总结通过本次调研，我们了解到中铁青年员工的思想观念正在发展和改变中。
他们更加关注国家的发展和社会的进步，有着较高的社会责任感。
在职业规划方面，大多数受访者表示对铁路行业有较好的认同感，希望通过自己的努力和积累经验实现个人的职业目标。
然而，也有一部分青年员工对于未来的发展方向感到迷茫，需要企业给予更多的指导和支持。
青年工员思想状况考察报告
青年工员思想状况考察报告为进一步了解当前青年的思想状况，准确把握青年的思想脉搏，近期，北京铁路局团委就青工的思想状况进行了一次不记名式的问卷调查。
调查涉及XX个运输生产站段，1XX名青年职工。
通过对问卷数据的统计、整理和分析，总结出一些特点．发现了一些问题，也引发了一些思考。
一、思想主流通过调查发现，广大铁路青年的思想主流是好的。
在社会大气候和铁路内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，奋发向上的，具体表现为：1、信念坚定，关心国家大事。
问题一：您对邓小平理论和“*”重要思想的认识程度如何?回答有较深认识的占47％；知道大概的占48％。
问题二：您对建设有中国特色社会主义发展前景的态度是什么?回答前途光明，充满信心的占79％。
问题三：你对国家大事是否关注?回答十分关注的占66％。
问题四：您的信仰是什么?回答共产主义的占86％。
问题五：您对加入党组织的态度如何?回答渴望加人的占79％。
问题六：你在平时工作生活中，谈论最多的话题是什么?回答党和国家大事的占36％；国际、国内突发事件的占34％。
由此可见，广大铁路青年理想信念坚定，具有一定的思想政治素质，表现出对党的信赖和向往．他们关心党和国家大事，关注社会热点问题，对党领导下的建设有中国特色社会主义充满信心。
2、心系企业，支持拥护改革。
问题一：您对铁路跨越式发展以及当前实施的生产布局调整的看法如何?回答势在必行的占72％：利大于弊的占21％。
问题二：您对铁路跨越式发展前景的态度如何?回答充满信心的占68％。
问题三：您对待本职工作的态度是什么?回答高标准完成的占86％。
问题四：您对自己的职业发展有何考虑?回答在本职岗位上积累才干，努力工作，实现自我价值的占66％；对现岗位比较适应，继续发挥作用的占21％。
问题五：在改革中，当个人利益与集体利益发生矛盾时．您会采取什么态度?回答牺牲个人利益，自觉维护集体利益的占65％。
问题六：当铁路改革触及到您个人利益时，您会怎样对待?回答正确对待的占77％；基本接受的占18％。
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铁路局青工思想现状调研报告为进一步了解当前青年的思想状况，准确把握青年的思想脉搏，近期，**铁路局团委就青工的思想状况进行了一次不记名式的问卷调查。
调查涉及30个运输生产站段，1000名青年职工。
通过对问卷数据的统计、整理和分析，总结出一些特点．发现了一些问题，也引发了一些思考。
一、思想主流通过调查发现，广大铁路青年的思想主流是好的。
在社会大气候和铁路内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，奋发向上的，具体表现为：1、信念坚定，关心国家大事。
问题一：您对邓小平理论和“三个代表”重要思想的认识程度如何?回答有较深认识的占47％；知道大概的占48％。
问题二：您对建设有中国特色社会主义发展前景的态度是什么?回答前途光明，充满信心的占79％。
问题三：你对国家大事是否关注?回答十分关注的占66％。
问题四：您的信仰是什么?回答共产主义的占86％。
问题五：您对加入党组织的态度如何?回答渴望加人的占79％。
问题六：你在平时工作生活中，谈论最多的话题是什么?回答党和国家大事的占36％；国际、国内突发事件的占34％。
由此可见，广大铁路青年理想信念坚定，具有一定的思想政治素质，表现出对党的信赖和向往．他们关心党和国家大事，关注社会热点问题，对党领导下的建设有中国特色社会主义充满信心。
2、心系企业，支持拥护改革。
问题一：您对铁路跨越式发展以及当前实施的生产布局调整的看法如何?回答势在必行的占72％：利大于弊的占21％。
问题二：您对铁路跨越式发展前景的态度如何?回答充满信心的占68％。
问题三：您对待本职工作的态度是什么?回答高标准完成的占86％。
问题四：您对自己的职业发展有何考虑?回答在本职岗位上积累才干，努力工作，实现自我价值的占66％；对现岗位比较适应，继续发挥作用的占21％。
问题五：在改革中，当个人利益与集体利益发生矛盾时．您会采取什么态度?回答牺牲个人利益，自觉维护集体利益的占65％。
问题六：当铁路改革触及到您个人利益时，您会怎样对待?回答正确对待的占77％；基本接受的占18％。
由此可见．大部分青工能够认清当前形势，紧跟时代步伐，认同当前铁路的改革举措．对铁路跨越式发展表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持，能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起。
行动上与企业共荣辱、同生存。
3、渴望成才，学习热情高涨。
问题一：工作之余，您主要都做些什么?回答加强自身学习的占61％。
问题二：在学习上，您主要学习哪些方面的知识?回答业务技能的占46％：学历深造的占27％；英语、计算机知识的占14％。
问题三：您学习知识的最终目的是什么?回答提高自身素质的占42％；多掌握一些知识和技能的占39％；提高竞争能力的占13％。
问题四：您每天用于读书学习的时间大约有多少?回答2小时以上的占29％；不足1小时的占49％。
由此可见，随着铁路改革的不断深入，青工的学习热情和成长成才愿望日益高涨和强烈，呈现出祟尚知识，勤奋学习的显著特点。
他们渴望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应知识经济时代和铁路跨越式发展对人才的需求。
二、存在问题在铁路改革不断深化的新形势下，少数青年面对各种改革举措的强大冲击，在思想上存有消极、忧虑、期盼等不良倾向，他们的思想状况依然存在和面临着许多不容忽视的问题，这些与铁路跨越式发展的要求，与时代前进的步伐仍有一定的差距。
1、追求自我，大局意识不强。
主要表现在：一是主人翁意识不强。
部分青工消极地认为改革发展是领导的事、上级的事．个人对铁路跨越式发展漠不关心，有事不关已、高高挂起的混事思想。
调查中，有2％的青工认为当前实施的改革措施与已无关：还有21％持观望态度。
二是责任意识不强。
认为干好干坏都一样，有当一天和尚撞一天钟，得过且过的消极思想。
有5％的青工在领导抓的紧的情况下，工3 / 10作才到位，有9％只求完成任务，不求高标准。
三是集体主义意识不强。
由于受个人主义、拜金主义等错误思潮影响，部分青工不愿踏实工作，凡事讲条件．考虑个人利益多，没能把企业的改革发展放在心上。
当个人利益与集体利益发生矛盾时，有31％的青工先考虑个人利益，再考虑集体利益；还有4％只考虑个人利益。
2、面对改革，思想压力较大。
主要表现在：一是思想恐慌，情绪低落。
部分青工认为铁路改革动作快、频率高，对自身的成长、发展及至个人利益都有一定影响。
加之缺乏对改革的了解，从思想深处不愿改革、害怕改革，产生了不思进取、不求上进的失落情绪。
认为跨越式发展弊大于利的占5％；对改革的发展前景感到忧虑的占6％；认为工作不稳定有可能下岗的占31％；还有13％的青工认为在铁路工作没有个人的发展空间。
二是思想彷徨，顾虑重重。
生产力布局调整后，少数青工，特别是从事管理工作岗位的青工，由于缺乏应有的思想准备，苦于没有一技之长，业务知识水平不高，担心在改革中被淘汰。
有46％的青工担心自身的能力水平与跨越式发展不相适应；41％的青工担心收入会下降；6％的青工担心劳动强度会加大；7％的青工担心失去本职工作岗位。
三是信心不足，无积极性。
一些青工对过去的生产管理组织有依恋情结，对新鲜事物不能真正从心理上予以接受，患得患失，瞻前顾后，只看到存在的困难，看不到美好的前景。
有22％的青工对个人的发展前途信心不大；认为前途暗淡，无积极性的占7％；说不清楚的占15％。
3、思想活跃，情绪波动较大。
主要表现在：一是好高骛远，眼高手低。
部分青年职工。
特别是已取得较高学历的青工有自傲心理，过高估计个人能力，夸大个人主观作用，对企业要求多，对自己约束少。
他们往往不愿深入基层，更不愿下到一线接受锻炼和考验，甚至狭隘地认为企业把自己放到一线是对青年人才的不重视，个别青工还存有“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪。
调查中，有62％的青工认为个人收入较低；24％的青工对因没有受到重用而表示出对单位的不满。
二是情绪多变，冷热不定。
一方面，他们承认改革会给企业和个人带来很大好处的客观事实，愿意做出应有的贡献；另一方面．对待改革中出现的一些具体问题，却感到困惑、迷茫、难以理解，其情绪波动往往随意性大。
三是承受力差，心理失衡。
由于利益关系和分配方式日趋多样化，面对利益调整带来的阵痛，心理承受能力较差，特别是生产力布局调整后，少数青工对待单位合并或岗位调整带来的经济收入较以前有所下降的事实，心理失衡，甚至对改革产生逆反心理，消极地跟着感觉走，围绕情绪转。
可以看出，当前青年在思想领域存在的这些问题，无论对青年自身的成长进步，还是对铁路的跨越式发展都是令人担忧的。
大局意识淡薄和惟我独尊的思想，势必会阻碍跨5 / 10越式发展进程。
产生负面影响；思想上压力过大和心理失衡，势必会影响学技练功、安心工作的积极性，出现人才断层；对收入和实现自我价值的不满，势必会使一批有用之才流向路外，造成人才危机。
青年思想的这一现状，应引起各级组织和各级领导的高度重视。
三、对策思考青年是企业的希望和未来，实现跨越式发展的宏伟战略，为广大铁路青年提供了建功立业、施展才华的难得机遇。
也给团组织提供了更加广阔的舞台。
这就要求我们适应铁路跨越式发展要求，大力加强青年思想政治工作，为铁路跨越式发展提供强有力的精神动力和政治保证，激励广大青年勇作跨越式发展的支持者、实践者和推动者。
l、坚持理论引导，深化思想教育。
以科学的理论武装青年，以高尚的道德塑造青年，是各级组织必须完成好的一项光荣而艰巨的政治任务。
各级组织要围绕改革发展中出现的各种问题，站在讲政治、讲大局的高度，准确定位，找准思想政治工作的切人点和落脚点，创造性地开展各项工作和活动一要深化政治理论学习，提高青年思想政治素质。
要通过深入广泛的思想政治教育，增强广大青年深入贯彻“三个代表”重要思想，全面建设小康社会的使命感和责任感，把广大青年的积极性和创造性凝聚到铁路跨越式发展的伟大实践中来。
二要广泛开展形势任务教育，坚定青年理想信念。
充分利用各种活动阵地和有效载体，积极帮助广大青年认清企业改革带来的机遇与挑战。
进一步增强紧迫感、危机感和与企业同呼吸共命运的主人翁责任感，自觉做铁路跨越式发展的支持者、参与者和推动者。
三要坚持理论联系实际，突出思想政治工作效果。
要经常深入到青年当中，准确把握青工思想脉搏，为有针对性地做好思想政治工作提供理论依据；要及时化解矛盾，理顺情绪，把青年的全部精力集中到铁路跨越式发展上来；要把思想政治工作与青年文化活动相结合，以思想政治工作为中心，广泛开展文体活动，做到寓教于乐、寓教于丰富多彩的活动之中。
2、坚持建功育人，培养青年人才。
坚持建功育人，为青年成长成才搭建舞台，为企业长远发展积蓄力量，是团组织必须履行好的重要职责。
各级团组织要把培养建设一支思想过硬、技术过硬、作风过硬的高素质青年队伍作为一项根本性的任务。
一要增强学习意识，树立终身学习观念。
要提倡创建学习型组织、学习型企业、学习型团队，引导青年深刻认识学习的重要性，不断增强字习的紧迫性和自觉性，帮助树立起一种“为自身发展投资的理念”，逐步引导青年养成终身学习的习惯。
二要服务青年学习成才，促进全面发展。
要针对青年的学习需求，以新世纪读书计划为有力载体，加强青年读书阵地与网络建设，为青年多读书、读好书，学习新知识，掌握新技能，创造良好机会和条件。
同时，还要7 / 10广泛开展学技练功活动，努力提高青工的岗位技能和业务水平、根据青工的职业特点，组织开展由技术业务部门参与指导的分系统、分工种的技术比武活动，并对涌现出的技术标兵给予表彰和奖励，进一步调动广大青工学技术、练硬功的积极性，形成比、学、赶、超的良好局面。
三要搭建青年成长舞台，加强人才培养。
要发挥团组织育才、聚才、荐才的职能，围绕铁路跨越式发展．创造性地开展工作，积极培养、推荐青年人才，为青年施展才能创造条件，在服务中心工作中造就青年人才大军，真正把青年的成长成才与建功立业有机地统一到为铁路跨越式发展做贡献的实践中来。
3、坚持以人为本，维护青年权益。
以人为本，就是以人为出发点，以人为最终目的，一切从职工群众的利益出发。
团组织只有忠实地代表和维护青年权益，为青年成长成才提供有效的服务，才能赢得青年们的信赖，具有持久的凝聚力。
因此，各级团组织要密切关注青年学习、工作和生活，急青年之所急，想青年之所想，解青年之所难，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，用真情实感说服教育，用热心诚心解决问题。
同时，还要作青年权益的坚实后盾，切实维护广大青年的合法权益。
随着各项改革措施的出台和实施，必然会触及青年的个人利益，甚至会带来暂时的阵痛。
团组织既要支持和拥护改革，又要切实维护青年合法权益，在竞争上岗、减员分流、工作调整、机构整合等方面，充分发挥好团组织的推荐和监督作用，促进公开、公正、公平，保证青年的权益不受侵犯。