劳动合同在哪里备案

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北京劳动合同到哪备案啊

北京劳动合同到哪备案一、背景及意义劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。

在我国，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等均需遵循相关法律法规，以确保劳动者和用人单位的合法权益得到保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，劳动合同需要进行备案手续。

那么，在北京，劳动合同需要到哪个部门进行备案呢？本文将对此进行详细解答。

二、劳动合同备案的部门1. 根据北京市人力资源和社会保障局的相关规定，劳动合同的备案手续由用人单位所在地的区级劳动行政部门负责。

具体来说，用人单位应当向所在地的区级劳动保障监察大队或者区级劳动人事争议仲裁委员会提交备案材料。

2. 此外，根据北京市政务服务网的相关信息，劳动合同的备案也可以通过北京市政务服务网进行。

用人单位可以在政务服务网上提交备案申请，相关部门会在规定时间内进行审核。

三、劳动合同备案的流程1. 准备好相关材料。

用人单位需要准备以下材料进行劳动合同备案：（1）劳动合同原件；（2）用人单位的营业执照副本或者登记证书副本复印件；（3）劳动者的身份证复印件；（4）其他应当提交的材料。

2. 前往区级劳动行政部门或者北京市政务服务网提交备案申请。

用人单位可以选择前往所在地的区级劳动保障监察大队或者区级劳动人事争议仲裁委员会提交备案材料，也可以通过北京市政务服务网进行线上提交。

3. 等待审核。

相关部门会在规定时间内对备案材料进行审核，确认劳动合同的真实性、合法性。

4. 备案完成。

审核通过后，劳动合同备案手续完成。

用人单位和劳动者可以依法享受相关权益。

四、未备案的劳动合同的法律效力根据《北京市劳动合同管理办法》规定，用人单位未按照本办法规定将劳动合同文本备案的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处一千元以下罚款。

但即使未进行备案，劳动合同仍然具有法律效力。

劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

备案劳动合同去哪办理呢

备案劳动合同去哪办理一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。

在我国，劳动合同的备案是一项法定程序，旨在保障双方的合法权益。

那么，备案劳动合同应该去哪里办理呢？本文将详细介绍劳动合同备案的相关流程和注意事项。

二、劳动合同备案的部门1. 当地人社局：根据相关规定，劳动合同的备案应当到当地的人社部门进行。

用人单位需要提交相关材料，由人社局劳动关系科进行审查，并在劳动合同书上加盖劳动合同备案专用章。

2. 劳动保障行政部门：用人单位需要向劳动保障行政部门提交《劳动合同备案表》以及其他相关材料，经审查核实后，劳动保障行政部门将在《劳动合同备案表》上签注已登记字样，并加盖劳动合同备案专用章。

三、劳动合同备案的程序1. 初次劳动合同登记备案：（1）用人单位应在与劳动者签订劳动合同之日起30日内，或新成立的用人单位在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。

（2）用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料，包括营业执照、组织机构代码证、录用登记手续、劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订的劳动合同书（一式两份）等。

（3）劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注已登记字样，并加盖劳动合同备案专用章。

用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。

2. 劳动合同变更登记备案：（1）劳动合同发生变更后30日内，用人单位应到劳动保障行政部门进行登记备案。

解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。

（2）用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。

（3）劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动用工登记证》相应栏目上签注已登记字样，并加盖劳动合同备案专用章。

四、劳动合同备案的注意事项1. 用人单位应确保提交的备案材料真实、完整、有效，否则可能导致备案不成功。

劳动合同去哪里备案

劳动合同备案是指用人单位在与劳动者签订劳动合同之后，将劳动合同及相关材料提交给劳动保障行政部门进行登记备案的行为。

劳动合同备案制度的建立，旨在加强对用人单位和劳动者合法权益的保护，规范劳动合同的管理，维护劳动关系的稳定。

那么，劳动合同应该去哪里备案呢？一、劳动合同备案的部门根据我国的相关规定，劳动合同备案的部门主要有以下几个：1. 用人单位所在地的劳动保障行政部门：即用人单位注册地或办公地点所在地的劳动保障行政部门。

2. 上级劳动保障行政部门：如果用人单位的注册地或办公地点跨区域，可以提交给上级劳动保障行政部门进行备案。

3. 社会保险经办机构：部分地区劳动合同备案与社会保险登记合并进行，此时可以向社会保险经办机构提交备案材料。

二、劳动合同备案的流程劳动合同备案的流程主要包括以下几个步骤：1. 准备备案材料：用人单位需要准备劳动合同文本、劳动者身份证明、用人单位营业执照副本或登记证书副本等材料。

2. 填写备案表格：用人单位需要填写《劳动合同备案表》或《劳动用工登记表》等备案表格。

3. 提交备案材料：用人单位将准备好的备案材料提交给所在地的劳动保障行政部门或社会保险经办机构。

4. 审核备案材料：劳动保障行政部门或社会保险经办机构对用人单位提交的备案材料进行审核。

5. 办理备案手续：审核通过后，劳动保障行政部门或社会保险经办机构在备案表格上签注已登记，并加盖劳动合同备案专用章或劳动用工登记专用章。

6. 领取备案凭证：用人单位完成备案手续后，可以领取备案凭证。

三、劳动合同备案的时间限制根据我国的相关规定，用人单位应在以下时间限制内完成劳动合同备案：1. 与劳动者签订劳动合同之日起30日内：用人单位应在签订劳动合同之日起30日内，将劳动合同提交给劳动保障行政部门进行备案。

2. 解除或终止劳动合同之日起10日内：用人单位应在解除或终止劳动合同之日起10日内，将解除或终止劳动合同的原因、时间、劳动者姓名等相关信息提交给劳动保障行政部门进行备案。

劳动合同备案在哪办理手续

劳动合同备案是用人单位与劳动者建立劳动关系后，向当地人力资源和社会保障部门报告备案的行为。

通过备案，可以确保劳动关系的合法性和规范性，维护用人单位和劳动者的合法权益。

那么，劳动合同备案手续应该在哪里办理呢？以下将从办理部门、办理流程、所需材料等方面进行详细解答。

一、办理部门劳动合同备案的办理部门通常是当地人力资源和社会保障局或者社会保险事业管理局。

具体办理部门可能因地区而异，建议劳动者或用人单位在办理前向当地政府部门咨询确认。

二、办理流程1. 准备材料：根据当地人力资源和社会保障部门的要求，准备相关材料。

一般情况下，需要提供以下材料：（1）劳动合同原件及复印件；（2）用人单位营业执照副本复印件；（3）劳动者身份证复印件；（4）单位公章；（5）其他可能需要的材料，如法定代表人身份证明、授权委托书等。

2. 前往办理部门：携带上述材料，前往当地人力资源和社会保障局或社会保险事业管理局。

3. 提交申请：到办理部门后，向工作人员提交劳动合同备案申请，并领取备案表格。

4. 填写备案表格：根据要求填写备案表格，包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限等信息。

5. 工作人员审核：办理部门的工作人员将对提交的材料进行审核，确保材料齐全、符合要求。

6. 备案：审核通过后，工作人员将在备案表格上加盖公章，并将劳动合同副本留存备案。

7. 领取备案凭证：完成备案手续后，用人单位可向工作人员领取备案凭证。

三、注意事项1. 劳动合同备案应在与劳动者建立劳动关系后及时办理，一般不超过30天。

2. 劳动合同备案手续免费办理，用人单位无需支付额外费用。

3. 劳动合同备案仅作为就业统计和劳动保障部门监管的依据，不影响社会保险的缴纳。

4. 用人单位应确保备案材料的真实、完整、合法，如有虚假信息，将承担相应法律责任。

5. 劳动合同备案的有效期与劳动合同期限一致，如劳动合同到期，用人单位需重新办理备案手续。

6. 用人单位变更名称、住所、法定代表人等事项，应及时办理劳动合同备案变更手续。

巴中劳动合同备案在哪里

标题：巴中劳动合同备案详解导语：劳动合同备案是用人单位与劳动者建立劳动关系后，向当地劳动行政部门报告合同内容的一项制度。

那么，在巴中，劳动合同备案具体要在哪里进行呢？本文将为您详细解答。

一、巴中劳动合同备案概述劳动合同备案制度是我国劳动法律法规的一项重要内容，旨在保障用人单位和劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定。

在巴中，劳动合同备案工作由当地劳动行政部门负责管理，用人单位需按照相关规定，及时将劳动合同文本提交给劳动行政部门进行备案。

二、巴中劳动合同备案地点1. 巴中市劳动行政部门：巴中市政务中心二楼人力资源与社会保障窗口。

2. 区县劳动行政部门：各辖区（县）人力资源与社会保障局。

三、巴中劳动合同备案所需材料1. 劳动合同原件：一式两份，需用人单位和劳动者双方签字或盖章。

2. 用人单位营业执照副本复印件：加盖公章。

3. 劳动者身份证明复印件：身份证、户口本、护照等有效证件。

4. 单位公函：格式不限，注明劳动合同备案事项，加盖公章。

5. 其他相关材料：根据实际情况，可能还需要提供其他证明材料。

四、巴中劳动合同备案流程1. 用人单位准备备案材料，确保材料齐全、有效。

2. 用人单位向巴中市劳动行政部门或区县劳动行政部门提交备案材料。

3. 劳动行政部门工作人员对备案材料进行审核，符合要求的予以备案。

4. 劳动行政部门向用人单位出具劳动合同备案证明。

5. 用人单位妥善保管劳动合同备案证明，并按照相关规定进行公示。

五、注意事项1. 劳动合同备案应在劳动关系建立后一个月内完成。

2. 劳动合同备案证明是用人单位办理劳动保障业务的重要依据，需妥善保管。

3. 若劳动合同发生变更，用人单位需及时更新备案材料，并进行备案。

4. 用人单位未进行劳动合同备案的，劳动行政部门将依法进行查处。

5. 劳动合同备案信息应真实、准确、完整，不得虚构、隐瞒或篡改。

六、结语巴中劳动合同备案是用人单位合规经营的重要环节，也是维护劳动者权益的有力保障。

劳动者与用人单位签订劳动合同在哪备案(二)2024

劳动者与用人单位签订劳动合同在哪备案（二）在上一篇文章中，我们探讨了劳动者与用人单位签订劳动合同后需要在哪里备案。

我们介绍了不同国家和地区的劳动法规定，明确了备案的必要性和程序。

在本文中，我们将继续探讨这个问题并给出更多具体的信息。

一、中国按照中国的劳动法规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当在当地的劳动监察部门备案。

备案的目的是保障劳动者的合法权益，防止用人单位违法行为。

备案的具体程序如下：1. 提交备案申请劳动者和用人单位应当将劳动合同的纸质复印件或电子版提交给当地劳动监察部门。

申请时，双方需要填写备案申请表，提供详细的劳动合同内容。

2. 审核备案材料劳动监察部门会对备案申请进行审核，核实劳动合同是否符合劳动法规定。

他们会检查合同各项条款的合理性和合法性。

3. 领取备案证书审核通过后，劳动者和用人单位可以领取备案证书。

该证书是劳动关系的法律凭证，具有一定的法律效力。

备案证书应当妥善保管，必要时可以向劳动监察部门出示。

二、美国在美国，劳动者与用人单位签订的劳动合同无需进行备案。

美国的劳动关系主要通过雇佣契约约束，而不是像中国那样进行备案。

雇佣契约是双方自愿达成的协议，可以根据实际情况进行修改和更新。

然而，虽然劳动合同不需要备案，美国仍有一些机构监管劳动关系的合法性和合规性。

例如，美国劳工部（Department of Labor）负责监管雇佣和劳动法规。

通过该部门的网站，劳动者和用人单位可以了解相关的法律法规和雇佣实践。

此外，美国的州级劳动局也会制定一些具体的劳动法规定，并提供相关的资源和指南。

三、欧盟在欧洲联盟（European Union，EU）成员国，劳动者与用人单位签订的劳动合同需要根据各国不同的法律和政策进行备案。

备案的具体程序和管理机构因国家而异。

例如，在德国，劳动合同需要在当地的劳动局备案；在英国，劳动合同的备案管理机构是英国劳动关系委员会（Advisory, Conciliation and Arbitration Service，ACAS）。

个人劳务合同网上备案步骤

一、登录备案平台1. 打开电脑浏览器，输入当地人力资源和社会保障局官网或者劳务合同备案系统的网址。

2. 在登录界面，输入您的用户名和密码进行登录。

如果您是首次登录，需要先进行注册。

二、填写备案信息1. 登录成功后，进入备案系统主界面。

2. 在菜单栏中找到“劳务合同备案”选项，点击进入。

3. 在备案信息填写页面，根据实际情况填写以下信息：（1）备案人信息：姓名、身份证号码、联系方式等。

（2）合同信息：合同名称、合同编号、合同签订日期、合同期限、合同金额等。

（3）合同双方信息：甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式；乙方（劳动者）姓名、身份证号码、联系方式等。

（4）合同主要内容：工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等。

三、上传备案材料1. 在填写备案信息的同时，上传以下备案材料：（1）个人身份证正反面照片。

（2）劳动合同原件扫描件。

（3）用人单位的营业执照副本或事业单位法人证书副本扫描件。

（4）其他需要上传的材料。

2. 确认上传材料齐全，无误后，点击“提交备案”按钮。

四、等待审核1. 提交备案后，系统将自动进入审核环节。

2. 审核通过后，您将收到短信或邮件通知，告知备案成功。

五、下载备案证明1. 审核通过后，登录备案系统，在“我的备案”页面，找到已备案的合同。

2. 点击“下载证明”按钮，下载备案证明。

六、备案完成1. 下载备案证明后，您可以将其作为合同备案的凭证。

2. 如有需要，可以将备案证明打印出来，作为合同备案的纸质证明。

通过以上步骤，您就可以完成个人劳务合同的网上备案。

需要注意的是，具体备案流程和所需材料可能因地区而异，请以当地人力资源和社会保障局官网或备案系统为准。

劳动合同备案是到哪里备案

劳动合同备案是指用人单位在与劳动者签订劳动合同后，向劳动保障行政部门报告并登记备案的行为。

劳动合同备案制度是我国劳动法律法规体系的重要组成部分，对于规范劳动关系、维护劳动者权益具有重要意义。

那么，劳动合同备案应当到哪里进行呢？本文将为您详细解答。

一、劳动合同备案的部门1. 初次劳动合同登记备案根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在与你签订劳动合同之日起30日内、新成立的用人单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。

2. 劳动合同变更登记备案劳动合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。

3. 各地规定各地根据实际情况，可能会有不同的规定。

例如，有些地方规定，用人单位在招用劳动者时，应当向当地劳动保障行政部门报告。

具体规定可咨询当地劳动保障行政部门。

二、劳动合同备案所需材料1. 《劳动合同备案表》：用人单位应按照要求填写《劳动合同备案表》，一式两份。

2. 劳动合同副本：提交与劳动者签订的劳动合同副本。

3. 劳动者花名册：列出签订劳动合同的劳动者姓名、身份证号码、户籍所在地、联系方式等信息。

4. 社会保险登记证：用人单位的社会保险登记证。

5. 其他材料：根据当地劳动保障行政部门的要求，可能还需要提供其他相关材料。

三、劳动合同备案的办理流程1. 准备材料：用人单位根据要求准备相关备案材料。

2. 提交材料：用人单位将备案材料提交至当地劳动保障行政部门。

3. 审核材料：劳动保障行政部门对提交的备案材料进行审核。

4. 办理备案：审核通过后，劳动保障行政部门在《劳动合同备案表》上签注已登记，并加盖劳动合同备案专用章。

5. 领取备案凭证：用人单位领取备案凭证。

四、劳动合同备案的注意事项1. 按时备案：用人单位应按照要求，在规定的时间内完成劳动合同备案。

2. 真实有效：提交的备案材料应真实、有效，不得虚构、篡改。

3. 妥善保管：用人单位应妥善保管劳动合同备案凭证和相关材料。

劳动合同(备案)

劳动合同(备案)
劳动合同备案是指用人单位和劳动者签订的劳动合同需要在劳
动监察部门进行备案登记，以确保劳动合同的合法性、合规性。

根
据《劳动合同法》规定，用人单位应当及时将用人单位与劳动者签
订的劳动合同，向劳动行政部门备案。

劳动合同备案的目的是维护
劳动双方的合法权益，保障劳动关系的稳定和秩序。

1. 准备材料：用人单位需要准备劳动合同正本、劳动合同附件、劳动保障和社会保险部门要求办理的其他文件等材料。

2. 提交申请：用人单位将准备好的材料提交给当地劳动行政部门，一般为劳动保障监察部门或人力资源和社会保障部门。

3. 监管部门审核：劳动行政部门收到申请后，会对劳动合同材料进行审核，包括核对合同的内容是否符合法律法规的要求等。

4.备案登记：审核通过后，劳动行政部门会将劳动合同备案登记，备案号，并将备案证明或备案登记表交付给用人单位。

一般来说，劳动合同备案是劳动行政部门的职责，具体的备案要求和流程可能因地区而异。

用人单位在与劳动者签订合，应及时咨询当地劳动行政部门，了解具体的备案要求和流程，并按要求进行备案登记。

劳动合同一般是在哪备案

劳动合同备案是指劳动行政部门对用人单位与劳动者签订的劳动合同进行登记、存档和管理的制度。

劳动合同备案制度有助于维护劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同的签订和履行，促进劳动关系的和谐稳定。

那么，劳动合同一般是在哪备案呢？一、劳动合同备案的部门1. 用人单位所在地的劳动保障行政部门根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。

用人单位所在地的劳动保障行政部门负责对本地区的用人单位与劳动者签订的劳动合同进行备案。

2. 劳动保障行政部门的服务窗口为了方便用人单位和劳动者办理劳动合同备案手续，劳动保障行政部门在其服务窗口设立了专门的备案服务窗口。

用人单位和劳动者可以直接到服务窗口提交劳动合同备案所需的材料，并由工作人员进行备案。

3. 劳动保障行政部门的网上服务平台随着科技的发展，越来越多的政府部门提供了网上服务平台，劳动保障行政部门也不例外。

用人单位和劳动者可以通过劳动保障行政部门的网上服务平台，进行劳动合同的备案。

这种方式具有方便、快捷的特点，可以节省用人单位和劳动者的时间。

二、劳动合同备案的流程1. 准备备案材料用人单位和劳动者需要准备以下材料进行劳动合同备案：（1）用人单位营业执照副本或者登记证书副本复印件；（2）用人单位与劳动者签订的劳动合同原件；（3）劳动者的身份证明复印件；（4）其他需要提供的材料。

2. 提交备案材料用人单位和劳动者可以将备案材料提交到用人单位所在地的劳动保障行政部门，或者劳动保障行政部门的服务窗口，或者劳动保障行政部门的网上服务平台。

3. 审查备案材料劳动保障行政部门的工作人员会对用人单位和劳动者提交的备案材料进行审查，确保劳动合同的真实性、合法性。

审查通过后，劳动保障行政部门会在劳动合同上签注已登记，并加盖劳动合同备案专用章。

4. 领取备案凭证用人单位和劳动者可以凭借提交备案材料的凭证，到劳动保障行政部门领取劳动合同备案凭证。

个人劳动合同备案去哪

个人劳动合同备案是指劳动者与用人单位在签订劳动合同后，将劳动合同内容备案至相关部门的行为。

备案的目的在于保障劳动者和用人单位的合法权益，便于劳动行政部门对劳动关系的监督和管理。

那么，个人劳动合同备案去哪呢？下面我们将详细解答这个问题。

一、劳动合同备案的部门1. 当地人力资源和社会保障局：劳动合同备案的主管部门是当地人力资源和社会保障局（简称人社局）。

用人单位应向所在地的人社局提交备案材料。

2. 社会保险经办机构：部分地区劳动合同备案的社会保险经办机构与社会保险公司合并，因此，在某些地区，劳动合同备案的部门为社会保险公司。

二、劳动合同备案的地点1. 用人单位注册地：根据属地原则，用人单位应向注册地的人社局提交劳动合同备案材料。

2. 劳动关系发生地：如果用人单位未在注册地经营，而是在其他地方与劳动者建立劳动关系，那么应当向劳动关系发生地的人社局提交备案材料。

三、劳动合同备案的流程1. 准备备案材料：劳动合同备案所需材料一般包括劳动合同、用人单位营业执照副本、用人单位组织机构代码证、劳动者身份证复印件等。

2. 提交备案材料：用人单位将准备好的备案材料提交至当地人社局或社会保险经办机构。

3. 等待审核：人社局或社会保险经办机构对提交的备案材料进行审核，审核通过后，将在系统中记录劳动合同备案信息。

4. 领取备案凭证：部分地区人社局或社会保险经办机构会为用人单位出具劳动合同备案凭证，用人单位可据此向劳动者证明劳动合同已备案。

四、劳动合同备案的注意事项1. 备案时间：用人单位应在与劳动者签订劳动合同后的30日内办理劳动合同备案。

2. 材料真实齐全：用人单位提交的备案材料应真实、齐全，不得有虚假信息。

3. 变更备案：如果劳动合同内容发生变更，用人单位应及时办理劳动合同变更备案。

4. 终止备案：当劳动合同到期或者解除、终止时，用人单位应及时办理劳动合同终止备案。

五、劳动合同备案的好处1. 保障权益：劳动合同备案有助于维护劳动者和用人单位的合法权益，便于劳动行政部门对劳动关系的监督和管理。

劳动合同去哪里备案

劳动合同去哪里备案
合同范本专家。

标题，劳动合同去哪里备案。

根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，劳动合同应当在劳动合同签订后的15日内，由用人单位向劳动行政部门备案。

备案的具体程序和地点如下：
1.备案程序：
1.1 用人单位应当携带完整的劳动合同、员工身份证、用人单位营业执照等相关材料，前往当地劳动行政部门进行备案。

1.2 劳动行政部门会对提交的劳动合同进行审核，确认合同内容的合法性和有效性。

1.3 审核通过后，劳动行政部门会将备案信息录入劳动合同备案系统，并出具备案证明。

2.备案地点：
2.1 不同地区的备案地点可能有所不同，一般为当地劳动行政部门或人力资源社会保障局劳动争议调解委员会。

2.2 用人单位可以在劳动行政部门的官方网站上查询具体的备案地址和联系方式。

在备案劳动合同时，用人单位应当严格遵守法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。

同时，劳动行政部门也会对劳动合同的内容进行审核，以保障员工的合法权益。

希望以上信息对您有所帮助，如有更多疑问，欢迎随时咨询。

单位劳动合同在哪备案

单位劳动合同备案是指用人单位在签订劳动合同后，按照法律规定到相关部门进行登记、存档的过程。

备案的目的在于确保劳动合同的合法性、规范性和可追溯性，维护劳动者和用人单位的合法权益。

那么，单位劳动合同在哪备案呢？本文将为您详细解答。

一、劳动合同备案的法律法规依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同签订后30日内，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。

此外，根据《劳动行政部门备案办法》的规定，用人单位应当将劳动合同文本、解除或者终止劳动合同的证明、工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等材料，报送所在地劳动行政部门备案。

二、劳动合同备案的部门劳动合同备案的部门通常是用人单位所在地的劳动行政部门，也可以是用人单位所在地的社会保险经办机构。

具体备案部门可以根据当地的规定进行查询。

在北京市，劳动合同备案部门为北京市人力资源和社会保障局；在上海市，劳动合同备案部门为上海市人力资源和社会保障局。

三、劳动合同备案所需材料1. 劳动合同文本：劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。

劳动合同文本应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

2. 劳动者身份证明：劳动者的身份证复印件或者户口簿复印件。

3. 用人单位营业执照或者登记证书复印件。

4. 社会保险登记证复印件。

5. 用人单位开户许可证复印件。

6. 其他可能需要提供的材料：根据当地劳动行政部门的要求，可能还需要提供其他相关材料。

四、劳动合同备案的流程1. 用人单位应当在劳动合同签订后30日内，向所在地劳动行政部门提交备案材料。

2. 劳动行政部门对备案材料进行审核，审核通过后，予以备案。

3. 劳动行政部门在备案的同时，应当向用人单位出具劳动合同备案证明。

4. 用人单位应当将劳动合同备案证明放置在用人单位的档案中，以备日后查询。

五、未进行劳动合同备案的后果1. 未进行劳动合同备案的，不影响劳动合同的生效。

劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

2. 未进行劳动合同备案的，不影响用人单位和劳动者履行劳动合同约定的权利和义务。

劳动合同备案在什么地方

劳动合同备案在什么地⽅对于劳动者来说劳动合同是最主要的权益保障，但是对于劳动合同的备案问题⼤家也需要了解。

那么⼀般情况下劳动合同需要在哪⾥进⾏相关的备案登记呢?这是对⽤⼈单位和劳动者都重要的事情，下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动合同备案在什么地⽅(⼀)初次劳动合同登记备案1、⽤⼈单位应当在与劳动者签订劳动合同之⽇起30内⽇、新成⽴的⽤单位应当在⼯商注册后30⽇内，到劳动保障⾏政部门进⾏劳动合同登记备案。

2、⽤⼈单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障⾏政部门提交劳动合同登记备案材料。

3、劳动保障⾏政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏⽬以及新签、续签订、变更、解除、终⽌劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专⽤章”。

(⼆)劳动合同变更登记备案：1、应当在劳动合同发⽣变更后30⽇内进⾏登记备案，其中，解除或终⽌劳动合同的，在10个⼯作⽇内进⾏登记。

2、⽤⼈单位填写《劳动⽤⼯登记表》并向劳动保障⾏政部门提交劳动合同登记备案材料。

3、劳动保障⾏政部门经审查核实后，在《劳动⽤⼯登记证》相应栏⽬以及新签、续签订、变更、解除、终⽌劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动⽤⼯登记专⽤章”。

相关知识：劳动合同订⽴原则合法原则劳动合同必须依法以书⾯形式订⽴。

做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。

只有合法的劳动合同才能产⽣相应的法律效⼒。

任何⼀⽅⾯不合法的劳动合同，都是⽆效合同，不受法律承认和保护。

协商⼀致原则在合法的前提下，劳动合同的订⽴必须是劳动者与⽤⼈单位双⽅协商⼀致的结果，是双⽅“合意”的表现不能是单⽅意思表⽰的结果。

合同主体地位平等原则在劳动合同的订⽴过程中，当事⼈双⽅的法律地位是平等的。

劳动者与⽤⼈单位不因为各⾃性质的不同⽽处于不平等地位，任何⼀⽅不得对他⽅进⾏胁迫或强制命令，严禁⽤⼈单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。

只有真正做到地位平等，才能使所订⽴的劳动合同具有公正性。

劳动合同备案去哪里备

劳动合同备案是用人单位在与劳动者签订劳动合同后，向劳动行政部门报告备案的行为。

劳动合同备案制度是我国劳动法律法规的一项重要内容，旨在规范用人单位和劳动者的劳动关系，保障双方的合法权益。

那么，劳动合同备案去哪里备呢？下面我们将详细解答这个问题。

一、劳动合同备案的部门根据我国劳动法律法规的规定，劳动合同备案的部门是用人单位所在地的劳动保障行政部门。

具体来说，有以下几种情况：1. 用人单位为企业的，应当向企业所在地的劳动保障行政部门备案；2. 用人单位为机关、事业单位、社会团体的，应当向其所在地的劳动保障行政部门备案；3. 用人单位为个体工商户的，应当向个体工商户所在地的劳动保障行政部门备案；4. 用人单位为外地企业在内地设立分支机构的，应当向分支机构所在地的劳动保障行政部门备案。

二、劳动合同备案的时间根据我国劳动法律法规的规定，用人单位应当在劳动合同签订之日起30日内，向劳动保障行政部门进行劳动合同备案。

对于新成立的用人单位，应当在工商注册后30日内进行劳动合同备案。

三、劳动合同备案的材料进行劳动合同备案时，用人单位需要提交以下材料：1. 劳动合同备案表；2. 劳动合同副本；3. 用人单位的营业执照或者登记证书副本；4. 劳动者的身份证复印件；5. 其他应当提交的材料。

四、劳动合同备案的流程劳动合同备案的流程如下：1. 用人单位填写劳动合同备案表，并准备相关材料；2. 用人单位将劳动合同备案表和相关材料提交给劳动保障行政部门；3. 劳动保障行政部门对提交的材料进行审查；4. 劳动保障行政部门在劳动合同备案表上签注已备案，并加盖劳动合同备案专用章；5. 用人单位领取已备案的劳动合同备案表。

五、劳动合同备案的注意事项在进行劳动合同备案时，用人单位需要注意以下几点：1. 劳动合同备案是用人单位的法定义务，不按时备案的，可能会受到劳动保障行政部门的处罚；2. 劳动合同备案并不影响用人单位和劳动者之间的劳动关系，备案只是对劳动关系的一种公示；3. 劳动合同备案后，用人单位应当妥善保管劳动合同备案表和相关材料，以备不时之需；4. 如果劳动合同发生变更、解除或者终止，用人单位应当及时进行劳动合同变更备案或者解除备案。

劳务合同哪里备案

劳务合同哪里备案劳务合同备案是确保合同合法性和有效性的重要步骤。

以下是关于劳务合同备案的一般流程和要点：1. 合同备案的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务合同应当在签订后一定期限内进行备案。

2. 备案机构：劳务合同通常需要在用人单位所在地的劳动保障行政部门进行备案。

具体机构可能是当地的人力资源和社会保障局。

3. 备案时间：合同签订后，用人单位应在规定的时间内完成备案，通常为合同签订之日起30日内。

4. 备案所需材料：- 劳动合同原件及复印件- 用人单位营业执照副本或组织机构代码证- 劳动者的身份证明- 其他可能需要的相关材料，如社会保险登记证明等5. 备案流程：- 填写劳动合同备案表- 提交上述所需材料- 劳动保障行政部门审核材料- 审核通过后，进行合同备案登记6. 备案的重要性：- 确保合同的合法性- 保障劳动者和用人单位的合法权益- 便于劳动争议的解决和劳动监察的执行7. 未备案的后果：如果用人单位未按规定进行劳务合同备案，可能会面临行政处罚，包括罚款等。

8. 在线备案：随着信息化的发展，一些地区的劳动保障行政部门提供了在线备案服务，用人单位可以通过官方网站或相关平台提交备案材料。

9. 备案后的变更：如果劳务合同内容发生变更，用人单位应及时更新备案信息，确保备案内容与实际合同一致。

10. 备案的查询：劳动者可以通过劳动保障行政部门提供的查询服务，了解合同备案情况，以确认合同的合法性和有效性。

请注意，以上信息为一般性指导，具体备案流程和要求可能因地区而异，建议咨询当地的劳动保障行政部门获取详细信息。

劳动合同备案要去哪里办理流程

劳动合同备案要去哪⾥办理流程正好员⼯签订了劳动合同之后，⼀般情况下员⼯本⼈留⼀份劳动合同，然后另外⼀份存在公司之中，如果将来需要⽤到劳动合同的备案，具体的流程是如何的？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、劳动合同备案要去哪⾥办理流程1.按属地原则，分级管理原则，⽤⼈单位向当地的⼈⼒资源与社会保障局提交资料。

2.⽤⼈单位提交营业执照、组织机构代码证、录⽤登记⼿续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、⽤⼈单位与劳动者签订劳动合同书(⼀式两份)3.⼈⼒资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专⽤章。

4.⽤⼈单位和劳动者各执⼀份，劳动合同⽣效。

⼆、申报材料1、新成⽴的⽤⼈单位，应提供⼯商⾏政管理部门颁发的营业执照副本。

是法⼈单位的，同时提供法定代表⼈⾝份证明或授权委托书;不是法⼈单位的，同时提供其主要负责⼈的⾝份证明和上级主管部门的授权委托书;2、招⽤⼈员就业备案、劳动合同备案花名册(⼀式四份)及劳动合同⽂本;3、劳动者与原⽤⼈单位解除或终⽌劳动合同⼗⽇内被新⽤⼈单位接收的，持解除或终⽌劳动合同证明;4、⽤⼈单位与劳动者签定劳动合同应在⼗个⼯作⽇内办理劳动合同备案⼿续;5、⽤⼈单位合并、分⽴、兼并、合资、合作及改制等过程中职⼯集体转移⼯作单位的，持相关⽂件或证明;6、变更劳动合同的，持原招⽤⼈员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(⼀式两份)、劳动合同⽂本;7、续订劳动合同的，持原招⽤⼈员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(续订)花名册(⼀式两份)和续订的劳动合同⽂本。

根据以上内容的相关回答可以得出，要办理劳动合同的备案，⾸先应该要向当地的⼈⼒资源提交相应的材料，然后还需要提供公司的营业执照，组织机构代码证和其他证明的相应⽂件，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。

南京劳动合同要去哪里备案

南京劳动合同要去哪里备案根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

那么，在南京，劳动合同需要去哪里备案呢？本文将为您详细解答。

一、南京劳动合同备案的概述劳动合同备案是指用人单位在签订劳动合同后，向劳动行政部门报告并予以登记备案的行为。

劳动合同备案有利于保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系稳定。

在我国，劳动合同备案制度是一项法定制度，用人单位必须依法履行备案义务。

二、南京劳动合同备案的部门1. 南京市各级劳动行政部门：包括南京市人力资源和社会保障局及其下属的各区县人力资源和社会保障局。

2. 南京市各级工会组织：包括南京市总工会及其下属的各区县总工会。

三、南京劳动合同备案所需材料1. 书面劳动合同一式三份。

2. 劳动合同签订双方的身份证复印件。

3. 用人单位的营业执照副本或登记证书副本复印件。

4. 劳动者的居民户口簿、学历证书、职业资格证书等相关材料。

5. 其他法律法规规定需要提供的材料。

四、南京劳动合同备案的流程1. 用人单位与劳动者签订书面劳动合同。

2. 用人单位向所在地区的劳动行政部门提交劳动合同备案申请。

3. 劳动行政部门对提交的备案材料进行审核。

4. 审核通过后，劳动行政部门在劳动合同上加盖备案印章。

5. 用人单位将加盖备案印章的劳动合同交予劳动者。

五、南京劳动合同备案的注意事项1. 用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同，并在签订后15日内向劳动行政部门备案。

2. 用人单位应当保证劳动合同内容的合法性、真实性和完整性，不得违反法律法规和公序良俗。

3. 劳动合同备案后，如发生劳动争议，当事人可以依据备案的劳动合同申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 用人单位未按照规定备案的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，可以处以罚款。

总之，在南京，劳动合同需要去所在地区的劳动行政部门备案。

用人单位应当依法履行备案义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。

劳动者与用人单位签订劳动合同在哪备案(一)

劳动者与用人单位签订劳动合同在哪备案（一）在中国，劳动者和用人单位签订劳动合同是非常重要的法律制度。

劳动合同是明确劳动者和用人单位之间权利义务关系的重要依据，在保护劳动者合法权益和维护劳动市场秩序方面起着至关重要的作用。

在劳动合同签订后，劳动者和用人单位需要按照相关法律规定将劳动合同备案。

这样做的目的是为了确保合同内容的合法性和公正性，并在纠纷发生时起到证据的作用。

根据中国的劳动法和相关法规，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当在以下几个地方备案：1. 用人单位所在地的劳动行政部门：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当将劳动合同备案提交给所在地的劳动行政部门。

这是确保劳动合同的合法性和合规性的重要步骤。

2. 劳动仲裁机构：根据《劳动合同法》的规定，劳动仲裁机构也是劳动合同备案的另一个途径。

当劳动争议发生时，劳动仲裁机构可以根据备案的劳动合同内容作出合法有效的裁决。

3. 劳动保障监察机构：劳动保障监察机构是另一个重要的备案机构。

根据《劳动合同法》的规定，劳动保障监察机构可以监督用人单位是否按照劳动法律法规规定签订劳动合同，并对不履行备案义务的用人单位予以处罚。

需要注意的是，不同地区对劳动合同备案的规定可能略有不同。

因此，在劳动合同签订后，劳动者和用人单位应当及时了解当地的具体备案要求，并按照要求进行备案。

劳动合同备案的具体流程通常包括以下几个步骤：1. 准备备案材料：劳动者和用人单位需要收集和准备一些基本的备案材料，包括劳动合同原件、双方的身份证明、用人单位的营业执照和用人单位法定代表人的授权书等。

2. 提交备案申请：劳动者和用人单位需要将备案材料提交给相关的备案机构，如劳动行政部门、劳动仲裁机构或劳动保障监察机构。

3. 审核备案材料：备案机构会对提交的备案材料进行审核，核实合同的合法性和真实性。

如果备案材料符合要求，备案机构会予以备案。

4. 备案结果通知：备案机构会将备案结果通知劳动者和用人单位，确认备案成功或失败。