格里菲斯大学人力资源管理(高级)-2年制专业

格里菲斯大学人力资源管理（高级）-2年制专
业
01格里菲斯大学人力资源管理（高级）-2年制专业解析
•所属国家：澳洲
•大学：格里菲斯大学
•课程学制：2年
•开学时间：2月，7月
•用户口碑：(0)条口碑
•就业率：N/A
•专业排名：160+
•学费：29500.00澳币/年
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02格里菲斯大学人力资源管理（高级）-2年制专业介绍
格里菲斯大学人力资源管理硕士（高级）专业帮助学生建立一个强大的人力资源管理的理解，并培养学生进一步的分析人力资源管理相关的实际问题；人力资源管理涵盖了很多重要领域，包括战略和人力资源，组织变革，国际人力资源管理，招聘与选拔、绩效和奖励管理等;本专业学生将掌握在当地以及全球企业从事人力资源管理的专业知识和职业技能;本专业还会培养学生在国际企业中人力资源管理的战略性和批判性的思维能力，分析和解决问题的能力。

03格里菲斯大学人力资源管理（高级）-2年制专业世界排名
2018201720162015201420132012201120102009
160+120+140+140+140+140+N/A N/A N/A N/A 推荐阅读：2018澳洲人力资源专业QS世界排名大全
04格里菲斯大学人力资源管理（高级）-2年制专业课程
Standard pathway
核心课程
Advanced Recruitment and selecion
Evidence-based Practice in HRM
International and Comparative Human Resource Management and Employment Relations Principles of Human Resource Management and Employment Relations
Advanced Human Resource Development
Performance and Reward Management
HRM Strategy
Organisational Change
选修课程
Cross-Cultural Management
Management Consulting
Human Resource Information Systems
Quantitative Methods
Qualitative Methods
PG Business Internship I
PG Business Internship II
Leadership and Self Development (offered Nathan only)
Managing Diversity
Globalisation and Corporate Social Responsibility
PG Global Mobility Internship II
Elective from other postgraduate programs
Dissertation pathway
核心课程
Advanced Recruitment and selecion
Future of Work
International and Comparative Human Resource Management and Employment Relations Advanced Human Resource Development
Research Design
Performance and Reward Management
HRM Strategy
Organisational Change
选修课：
Cross-Cultural Management
Management Consulting
Digital Human Resource Management
Quantitative Methods (Tri 1 at NA, Tri 2 at GC)
Qualitative Methods (Tri 1 at GC, Tri 2 at NA)
Leadership and Self Development
Managing Diversity (not offered in 2017)
Globalisation and Corporate Social Responsibility
Elective from other postgraduate programs
05格里菲斯大学人力资源管理（高级）-2年制专业入学要求
1.学术要求：
本科任何学位，均分70%
2.语言要求：
雅思：6.5，单项6
托福：79单项19
06格里菲斯大学人力资源管理（高级）-2年制专业移民相关
移民专业：否
07格里菲斯大学人力资源管理（高级）-2年制专业如何申请
申请费： 50澳币,通过一起留学网申请可免
申请周期： 4-6周
格里菲斯大学2018年QS综合排名325
悉尼大学基本的申请信息为：
1.申请费：无
2.申请周期为4到6周
3.录取原则为：合格录取，达到申请要求即可发录取通知书
08.格里菲斯大学人力资源管理（高级）-2年制专业就业前景
可从事的工作：
澳洲人力资源专业其实有很好的就业前景，所有稍微大点的企业、公司等，一般都会有人事部，此专业涉及很广：招聘选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理等，由于这些方面对于每个行业、每个想要进一步发展的公司都会很重视，因此只要掌握了专业知识并且不断努力积累经验，相信对于各行各业的公司来说，你都是不可或缺的人才!
职业发展通道：
人力资源专员》人力资源主管》人力资源经理》人力资源总监
薪资待遇(澳洲)：全职周薪：1250澳币;行业周薪：1153澳币(澳洲的平均周薪水平: 全职1152澳币/兼职950澳币) 薪资待遇(中国)：4000-2万元/年
就业数据分析：
人力资源顾问Human Resource Professionals
移民专业：否，不满足移民局的EOI提名分数60；点击：
薪酬待遇：全职周薪：1346澳币；行业周薪：1304澳币 (澳洲的平均周薪水平: 全职1200澳币/兼职1000澳币)
其他：
图例3.3.1：人力资源就业水平
澳洲HR顾问的从业人员数量不算低，从2015年到2020年保持缓慢上升的趋势，2020年预计达到6，22万从业人员；但是2020年整体从业人员数量低于1、2011年的6.68万
图例3.3.2：人力资源从业增长率
从工作增长率来看，人力资源专业近两年就业呈现负增长趋势；近5年只有2.3%的增长。

图例3.3.3：人力资源性别比例
从业人员中，女性比例高于男性；70%的工作人员都是女
图例3.3.4：人力资源每周工作时间
人力资源顾问的工作时间，女性每周工作37.个小时，男性每周接近41.5个小时；
图例3.3.5：人力资源雇员龄段分布率
从业人员的年龄段多分布在25-54之间，共占37.9%；其次是35-44岁占30。

9%
图例3.3.6：人力资源雇员各地从业人数洲分布
从澳洲国内来看，人力资源雇员从业人数最多的州是新南威尔士州和维多利亚州，其次是昆士兰州、西澳州、南澳州等。

图例3.3.7：人力资源雇员主要从业行业
数据显示，人力资源雇员主要工作的行业为管理和辅助性行业占42.7%，其次是健康管理与安全占13%。

人力资源经理
3.21 移民专业：否，不满足移民局的EOI提名分数60；点击：
3.22 薪酬待遇：全职周薪：1886澳币; 行业周薪：1822澳币 (澳洲的平均周薪水平: 全职1200澳币/兼职1000澳币) 3.23 其他：
图例3.3.1：人力资源经理就业水平
相对于人力资源顾问，这个职位的从业人数增长趋势更明显，2020年将达到5.39万
图例3.3.2：人力资源经理从业增长率
上图所示上升趋势并不明显，但相对人力资源雇员增长比例更统计数据表明，过去5年HR经理的增长率为5.6%，过去两年增长1.5%
图例3.3.3：人力资源经理性别比例
人力资源经理从业男女比例来看，女性和男性比例持平
图例3.3.4：人力资源经理工作时间
人力资源经理工作时间数据显示，男性每周工作43.9小时，女性每周工作40.0小时。

图例3.3.5：人力资源经理年龄分布段
从年龄跨度来说，35-44岁之间是HR经理的黄金年龄职业周期，其次是45-54岁
图例3.3.6：人力资源经理在澳洲各州就业比例
从地区分布来看，NSW，VIC, QLD是就业人数最多，其中新南威尔士洲达到最高32.1%
图例3.3.7：人力资源经理在学历分布
从学历来看，本科学历的比例最高，32.6%，硕士站到31.8%；整理来看从事这个职业都是本科以上学历人更多
09.格里菲斯大学人力资源管理（高级）-2年制专业学生评价
在格里菲斯大学就读该专业的同学对它的评价：
就业方向选择上，最优的建议是考研(或二学位)，本科的人力基本不具有太大的竞争力，可以考取企业管理之类的研究生专业。

其次就要看你个人的性别，性格特点和兴趣爱好了，可以选择在人力方向发展也可以选择跨专业发展，可以选择管理类的相关职位(如行政助理，物流管理，文员)，如果跨专业，可以选择销售，会计等相关职位。

但是最好的话还是希望你可以给自己制定一个职业生涯规划，以便确定自己的职业发展方向。