公司社会责任手册资料

-01 人事文件编号

社会责任手册

文件名称

1.0 版本/修改

规范公司职业安全健康管理活动、商业道德及承担对社会的责任。目的：1.

本文件适用于公司所有员工在生产、服务之各项活动的职业安全、化学品管理、消防范围：2.

安全、员工健康安全、童工、宿舍、薪资与福利、社会责任的管理和承诺。

3. 定义：

与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳指未满十六周岁，童工：3.1

动的少年、儿童。

未成年人：指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。3.2

如身份证等的胁迫下而非自愿提供的劳动或指员工在被惩罚或没收个人物品，强迫性用工：3.3

服务。

束缚性用工：指员工不仅受到身体上的束缚，还包括经济上的限制，如押金等。3.4

职责：4.

总经理：负责公司社会责任和商业道德的统筹管理。

4.1

4.2 制造中心：

负责生产现场之设备操作安全、化学品、废弃物分类、人员培训；4.2.1

。负责生产现场的管理和异常事务的处理。4.2.2

人事行政部：负责招聘工作，确保不招入童工及行政事务的处理。4.3

程序：5.

禁止使用童工和未成年人：5.1.

本公司在人事招聘方成作出明确的规定，招聘的员工年龄要满十六周岁以上，若年龄已满5.1.1

周岁的，即为未成年工，本公司必须相应的保护工作。18周岁而未满16

人事行政部在招聘时确认员工的身份证件之有效性，建立员工清单。5.1.2

防止因工人提供虚假年龄文件而误招童工。招工时必须采取有效方法鉴别工人的真实年龄，5.1.3

必须建立并保持完整的工人人事档案，包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、5.1.4

家庭地址及紧急联络办法等。

根据国家法规要求，建立未成年工档案，安排上岗前和每年定期体检，不得安排未成年工5.1.5

从事任何可能危害健康和安全的工作。

建立和维持救济童工程序，一旦发现童工，必须立即停止其工作，指定专人安排身体健康5.1.6

检查，查清原因，并通知当地劳动局，如果该童工身体健康，则经劳动局同意安排专人将其送到

父母身边，公司负责全部费用；必要时，公司提供适当的经济资助和其它资源，确保该童工完成

法定义务教育。

强迫性与束缚性用工：5.2

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1.0 版本/修改

并不得采用体罚、给予每个员工尊严及尊重，本公司不得雇佣任何强迫性或非志愿性劳工，5.2.1

暴力、威胁或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。

公司雇用员工时不得违反以下规定：5.2.2

任何服刑期犯人；A.

收取任何形式的押金；B.

扣押工资、身份证或其他个人物品；C.

有规律拖欠工资超过一个月以上；D.

员工工作结束时，公司允许员工自由离开工厂。5.2.3 在合同期间，若员工按照规定的告知时间解除合同，公司不得扣除离职员工应得的薪资报5.2.4

酬。

员工在签订的合同期满后，不得被强迫继续留任，如员工招聘涉及劳动中介，则必须支付5.2.5

涉及所有招聘的中介佣金和其他相关费用。

岐视：5.3

公司禁止一切形式的歧视行为，在制定和执行有关招聘、工资、福利、培训、升职、解雇5.3.1

或退休等的政策时，坚持公平、平等的原则，不因员工的种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、

性别、性别取向、不干涉员工在上述方面的信条、规范和特定的权利。

公司禁止任何形式的歧视女工，特别是怀孕女工的行为。5.3.2

公司的招工原则是面向社会，公开招工，全面考核，择优录取，并签订劳动合同。5.3.3

公司禁止任何形式的性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言和身体接触。5.3.4

公司建立申诉和投诉机制，发现有歧视行为，可以直接向工人代表，更高层经理甚至总经5.3.5

理投诉；公司应安排没有利益冲突的人员查清事实，及时采取纠正行动。

自由结社及劳资谈判：5.4

5.4.1，公司不会予以阻止，员工可自员工有自由结社的权利（注：不违反法律法规的前提下）

由活动。

员工可享公司的劳资成果，或与公司进行劳资交涉，公司不会阻止其合法行为。与公司进5.4.2

行劳资交涉时，员工可以由其独立选出的代表进行。提供适当的资源协助员工达到这一目的。必要时，公司尊重员工的结社自由和集体谈判权，5.4.3

公司支持工人代表独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。5.4.4

并将结果通报给工人代调查和处理员工的意见和投诉，公司建立并维持申诉和投诉程序，5.4.5

表。

惩罚与申诉：5.5

亦不得使用任何公司的暴力恐吓或是以其他形式的精神和身体强迫，公司不得参与体罚、5.5.1

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警告和惩罚系统。

对员工失职的处理，公司应与员工或其代表私下解决。5.5.2

员工有权利就惩罚、惩戒或解雇等不合理状况提出申诉。5.5.3

骚扰和虐待：5.6.

不得有严重或反复的粗鲁、有辱人格或是攻击的语言。5.6.1

不得有展现男性至上、种族主义或其他攻击性的图片、海报。5.6.2

不得恐吓、胁迫或报复的行为。5.6.3

胁迫劳动5.7

公司尊重工人自由权利，包括雇佣自由，辞工自由，加班自由、轮班自由及行动自由等。5.7.1

享有充足的餐休或小息时间。

、契约劳动）Prisoner Labor公司禁止使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动（5.7.2

）等；或将生产的产品以任何方式转包给监狱LaborBonded ）及抵债劳动（LaborInden-tured （

生产。

公司禁止采用任何限制劳动自由的行为，如扣押身份证件、收取押金或抵押物、扣押工人5.7.3