信息经济学论文
信息经济学论文：未来主义思潮_中的信息经济学思想及其影响
现代商业MODERN BUSINESS180宏观经济Macroscopic economy一、信息经济学的兴起1、信息经济学的产生信息经济学是信息时代的产物，是20世纪60年代适应社会经济信息化而发展起来的新兴学科。
准确地说，1959年，美国经济学家马尔萨克发表了“信息经济学评论”一文，标志着信息经济学的正式诞生。
信息经济学把信息看作普遍存在的社会经济现象，主要研究信息、信息活动中的经济问题以及经济活动中的信息问题。
我国对信息经济学的研究始于20世纪80年代。
2、信息经济学产生和发展的历史进程1）酝酿期。
信息经济学的启蒙思想源于凡勃伦1918年在《资本的性质》一书中所提出的知识的增长构成财富的主要来源的思想。
F.H.Kn ig ht 在1921年发现“信息是一种主要的商品”。
2）诞生期。
20世纪50年代末和60年代初，J.Marschak 在1959年发表《信息经济学评论》，提出最优信息系统理论；G.J.St ig ler 在1961年发表《信息经济学》，提出信息搜寻理论；F .Machlup 在1962年发表《美国的知识生产和分配》，提出知识产业与知识职业问题。
3）发展期。
20世纪60年代至70年代，G.Akerlof 在1970年提出的“柠檬”理论；M.Spence 在1973年提出“信号”理论；J.Hirshleifer 在1971年提出“信息市场”理论；J .E .S t i g l i z 等在1976~1980年间提出信息效率与市场效率的“悖论”；K.J.Arrow 在1984年出版的《信息经济学》论文集；W.Vickrey在1961年利用信息不对称性提出第二投标法；J.Mirrlees 在此基础上于20世纪70年代建立了委托—代理理论和模型；M.V.Po rat 在1977年发展了Mack lu p 的研究，完成了《信息经济》的研究，为OECD （世界经合组织）所采纳。
4）成熟期。
信息经济促进经济发展研究论文
信息经济促进经济发展研究论文信息经济促进经济发展研究论文信息技术的不断更新和应用，对经济的全面发展起到了关键而重要的作用。
崛起的电子商务、IPO领袖的成长、企业的信息化管理……信息技术的应用已经无处不在。
本文从理论分析、信息经济发展现状及促进信息经济发展的建议三方面，对信息经济进行了相关分析。
电子计算机是一种能快速、精确地进行信息处理的电子设备。
它是20世纪最重大的发明之一，对人类社会的发展有着极其深刻的影响。
信息技术对经济社会的知识积累及共享具有重要意义。
随着经济全球化、社会分工的进一步细化以及人类对物质资源有限性的认识，信息作为经济活动中的基本要素，得到了越来越多的重视。
因此，在全球信息技术高速发展，信息产业逐渐在社会经济中起主导作用，信息、知识、智力有了新的存储、分析、传播媒介，研究信息经济对我国经济发展的影响，具有重要意义。
一、信息经济对经济发展影响的理论分析在对我国信息经济进行深入探讨和研究之前，先对信息经济对经济影响有一个明确的界定，一是信息技术的迅速发展为社会信息化提供了物质保障;二是信息技术加速了信息的积累及发展，并可对庞大的信息进行分析处理，创造重要的知识财富，提高人们的生活效率，加速社会的进步。
(一)信息经济学的先驱经济学家奈特1921年在其著作《风险、不确定性和利润》中指出，在人类生活中不确定性无处不在，因此信息应该是经济组织供应的最基本的商品。
奈特对不确定性的认识不仅使得“风险”成为经济学的研究对象，而且指出信息由于具有经济价值，因此也应该是经济财富或商品。
1945年，哈耶克在《美国经济评论》上发表了著名的《社会中知识的利用》一文，在这篇文章中，哈耶克提出了一个重要的观点：价格制度与其说是配置稀缺的生产性资源的方式，不如说是一种社会利用经济知识的方式。
对于中央计划经济和分散的自由经济制度，哪一种制度更好呢?哈耶克认为，这取决于哪一种制度能更好地利用社会中的知识。
私人信息的存在，以及价格制度在私人信息利用中对个体智慧的超越等理由成为哈耶克自由主义政策主张的理论基础。
探讨信息经济学的研究范畴和体系论文
探讨信息经济学的研究范畴和体系论文探讨信息经济学的研究范畴和体系论文人类文明已经进入到了信息时代，信息经济学(EconomicsofInformation，InformationEconomic^作为反映信息社会中信息主体所产生的经济行为及由此而带来的经济结构及其长期发展规律的科学，不仅改写了传统经济学，而且多次获得诺贝尔经济学奖的垂青。
继1994年约翰?纳什JohnNashJr)、约翰·海萨尼JohnHarsany)和莱因哈德?泽尔腾(ReinhardSelter)分早了当年的诺贝尔经济学奖之后，1996年、2001年、2005年和2007年诺贝尔经济学奖得主都因在信息经济学和博弈论相关领域的研究作出了重大贡献而获奖。
信息经济学在经济、商业以及社会领域得到越来越多的应用，受到越来越多的重视。
国内外相关学者都对信息经济学的研究范畴和体系进行了长期深入的探讨。
随着网络时代和知识经济的发展，信息经济学的研究内容也在不断拓展。
1信息经济学的理论体系信息经济学是针对“信息”这一对象分析如何优化资源配置的交叉科学，融管理学、经济学、系统科学、运筹学和信息科学于一体。
当前信息经济学的体系构建主要依照两种研究思路来进行。
思路一：信息经济学的“二分法”。
它将信息经济学分为微观信息经济学和宏观信息经济学两个部分。
微观信息经济学按照市场不确定性原理，将产生行为的不确定性和政府行为的不确定性等问题放到一起来分析；宏观信息经济学则由信息产业经济学和信息社会的各种经济理论组成，以信息技术的不确定性为基础，分析信息技术的各种经济影响和福利效果。
按照这一思路构建信息经济学的理论框架，可以清晰地看出信息经济学的学科交叉性。
在微观部分强调经济活动中的信息不对称和不完全性，使得价格的搜寻需要付出成本，买卖双方的私人信息会影响决策，个体有限理性。
价格不再是唯一的市场调节手段，运用契约理论或机制设计理论的激励约束手段与机制不可或缺。
经济信息管理论文
经济信息管理论⽂论⽂提纲是作者构思谋篇的具体体现。
便于作者有条理地安排材料、展开论证。
有了⼀个好的提纲，就能纲举⽬张，提纲挈领，掌握全篇论⽂的基本⾻架，使论⽂的结构完整统⼀；就能分清层次，明确重点，周密地谋篇布局，使总论点和分论点有机地统⼀起来；也就能够按照各部分的要求安排、组织、利⽤资料，决定取舍，最⼤限度地发挥资料的作⽤。
经济信息管理论⽂1 1、农业经济管理信息化的含义 1.1农业经济管理 将农业⽣产过程中⽣产、分配、交换及消费等过程进⾏组织、计划、协调、控制，达到预期的⽬的，称之为农业经济管理。
我国是社会主义国家，国家领导及农业管理部门是实现农业经济管理的重要⽅⾯。
其⾯临的主要任务就是根据⾃然规律及客观经济规律，合理组织⽣产⼒，对⽣产关系正确进⾏处理，对⼈⼒、物⼒及财⼒等资源合理利⽤，妥善处理企业、国家、个⼈之见的利益关系，最⼤限度的调动劳动者的积极性，从⽽提⾼农业⽣产效益。
主要内容包含正确制定农业经济发展战略；对农业地区布局合理规划，优化农业结构；对农业资源、劳动⼒资源、财⼒资源及技术资源合理开发与利⽤；建⽴合理的农业经济管理制度，对⽣产经营中的各种关系及分配关系进⾏确定；对农产品的商品流通进⾏组织；对农业经济活动运⽤多种经济⼿段进⾏调节等。
1.2农业经济管理信息化 对农业信息技术新成果充分利⽤，实现各类农业知识及信息的获取、传播及利⽤，对传统农业加⼤改造的⼒度，提⾼农业管理决策⽔平及⽣产效率，促进农业持续、⾼速、稳定发展，将这⼀过程称之为农业经济管理信息化。
农业经济管理信息化与市场化是密不可分的，现代农业的全部过程与各个领域都离不开信息化，⽽在资源配置中，市场发挥着基础作⽤。
与此同时，将现代信息计划引⼊农业⽣产、经营、科研中，对改造传统农业、提升农业产业升级，⾛信息化道路具有推动作⽤，也是我国农业产业化发展的必然。
2、农业经济管理信息化的作⽤ 2.1统筹城乡经济社会发展 农业信息化涉及到社会、教育、经济、⽂化、科技等多个⽅⾯，是⼀项系统的⼯程。
信息经济学论文
信息经济学论文信息经济学既属于经济学领域,同时又是情报学的一个分支学科。
下面是店铺为大家整理的信息经济学论文，供大家参考。
信息经济学论文范文一：网络信息经济时代企业营销管理创新一、基于网络环境的现代企业营销管理策略分析(一)加强信息化建设，构筑网络营销平台在网络经济时代，企业要想在竞争中生存和发展，只有加快建设企业的网络营销平台，迅速建立企业的信息优势。
具体可以从以下几点着手强化企业的信息化建设：1、创建企业网站和主页;2、在企业内部建立管理信息系统(MIS)，最大限度的利用现代计算机及网络通讯技术加强企业的信息管理;3、创建企业内部局域网和外联广域网。
内部局域网用于企业各部门、企业员工之间的联系和沟通。
外联网络用于企业的品牌宣传、营销运作、商贸联系以及开展电子商务等网络活动;4、建立人性化的企业信息管理模式。
宣传企业域名，树立企业形象，提高企业的数据分析能力以及对信息的管理水平以及应用能力。
(二)转化信息优势为竞争优势，制定合理的竞争战略抓住网络发展机遇，迅速发展，形成优势。
电子商务将已经成为主流模式，而网络营销成为当今时代企业的主要营销模式。
因此，我国企业要抓住机遇，迅速反应拿出具体方案。
只有尽早取得网络战略优势才能抢占竞争先机。
更新市场理念，制定合适的市场策略，用更好的信用、更人性化的服务、更快捷的速度开展网络营销;为消费者提供更加个性化的服务，根据消费者的个人需求定制产品，开展互动营销;在遵守网络礼仪的前提下，尽可能的为消费者提供更多更全面的信息，用信息替代说服，充分开展软营销;充分发挥网络的虚拟性，尽可能的降低营销成本。
(三)发挥网络独特优势，提升决策能力和响应能力企业要充分地发挥互联网的方便、快捷、低成本等优势，提高企业营销决策能力和快速响应能力。
企业要学会从互联网这个信息宝库中提取信息，搜集资料，为企业快速科学的做出决策提供有用的信息和资料。
在网络经济时代，对企业能否满足消费者的即时需求提出了新的要求，企业是否具有竞争力也倾向于能灵活快速的应对市场变化。
《博弈论与信息经济学》课程论文
《博弈论与信息经济学》课程论文2014-2015（1）学院：生命科学学院专业：生态学年级： 2011级学号： **********学生姓名：***任课教师：**2014年12月论博弈论中的策略思维李贵阳贵州大学生命科学学院（550025）内容摘要:博弈论又被称为对策论（Game Theory）既是现代数学的一个新分支，也是运筹学的一个重要学科。
博弈论主要研究公式化了的激励结构间的相互作用。
是研究具有斗争或竞争性质现象的数学理论和方法。
博弈论考虑游戏中的个体的预测行为和实际行为，并研究它们的优化策略。
生物学家使用博弈理论来理解和预测进化论的某些结果。
本文从合作、模仿、创新、拍卖、战争和群居等实例表明博弈论中的策略思维是如何影响人们的行为的。
关键词 :博弈论策略思维博弈论源于历史上一些颇为有趣的游戏, 但同时也是一门学问艰深的理论。
那么博弈论为什么能在经济学领域产生如此巨大的影响呢 ? 又何以在经济分析中独辟蹊径,形成了能与 (随机 )一般均衡理论相对立的另一种经济学研究范式? 这恐怕还得益于博弈论的起源和其中蕴含的策略思维。
博弈论从本质上讲是一种游戏理论, 在给定游戏的特定规则 (信息结构 )下, 游戏参与人要想赢得游戏就必须对其他参与人的心理和可能采取的行动进行反复揣摩, 并据此决定和调整自己的行为 ,这就是制定策略或对策的过程。
为此, “博弈论”一般也称为“对策论”或“游戏理论”。
加之博弈论的游戏情节一般也源于人们的真实生活, 是生活环境的抽象和概念化, 因此, 博弈的结果不仅仅是游戏胜败的表现, 而且更是生活哲理的凝结 ,它为人们深刻理解和准确把握各类社会经济现象提供了一份独特的视角,同时对制定社会规则和经济政策具有现实的指导意义。
一、“囚徒困境”:合作还是不合作考虑这样一种情形,小偷甲和乙联手作案 ,私入民宅被警方逮住, 但未获证据。
警方将两人分别置于两所房间分开审讯。
若一人招供但另一人不招, 则招供者立即释放, 不招供者判入狱 10年;若二人都招供则各判刑 8年 ;若两人都不招供则因未获证据但私入民宅而各拘留 1年 (见表 1)。
信息经济学结课论文
信息经济学角度谈企业招聘商学院2012级经济学2班崔嘉伟201222361019一、信息在市场经济下的作用在市场经济条件下，信息已经成为一种极其重要的商品。
信息社会通常被定义为信息生产和消费的集中。
信息集中度取决于对信息的需求以及此需求被满足的程度。
因此，一种看待信息社会是否形成的方法是评价信息的交换强度及信息内部流动的持久性。
信息的价值在当今社会经济中的作用也显而易见。
1、信息的首要经济作用就是以市场信号的形式显示社会稀缺资源配置的有效程度。
社会稀缺资源配置的方向是否合理、手段是否有效、决策结果是否经济等。
这些内容都需要以某种形式显示出来，经济信息即充当了资源配置有效程度的指示器的角色。
市场经济中充当资源配置指示器的经济信息系统就是通常所言的市场价格体系或价格机制。
2、信息的第二个经济作用是估计或确定经济关系。
我们知道只要决策的结果不是唯一，不确定性就会自然出现。
不确定性的减少，有赖于信息的获取，减少不确定性的目的，是为了建立能够适应未来变化的决策模型。
没有信息，经济管理者就无法给出决策所需要的各种经济关系。
由于基于信息处理而获得的经济关系的质量直接影响到决策水平的高低，因此，经济信息的质量和人们把握已有经济信息的能力在很大程度上决定决策的经济效用。
3、信息的第三个作用体现在信息是企业经营管理的重要手段和工具。
通俗地说，经济信息能够全面记录企业的经营管理行为，反应企业运行过程中的现象和问题，从而为企业管理者进行管理决策和改进管理效率提供依据。
二、企业招聘中存在的信息不对称问题及防范措施在当今知识经济条件下,企业竞争的核心已经聚焦于人才的竞争,拥有人才的数量和质量是企业在竞争中取胜的法宝,因此,一个企业的生存与发展,人力资源是个关键的因素。
而招聘是人力资源管理的第一步,是获取人力资源的主要渠道,是企业产生良性循环的重要工作。
招聘的成功与否直接关系着企业的成败。
但经济环境的变化已使得企业招聘今非昔比。
信息经济学的发展现状论文
信息经济学的发展现状论文信息经济学作为一门新的经济学分支，近年来在全球范围内得到了迅猛的发展。
信息经济学研究的对象是信息资源的利用、信息传递和信息交换对经济活动及社会发展的影响。
它不仅涉及传统经济学领域，还涉及到信息科学、管理学、心理学等多个学科的知识。
随着信息技术的迅速发展和普及，信息经济学的研究领域也不断扩大。
从信息的生产、传播到利用，再到产生的经济效益等多个层面都成为了研究的重点。
信息经济学的发展对企业和政府的决策有着重要的指导作用，它不仅影响着生产者和消费者的行为，也在一定程度上改变着市场的竞争格局。
当前，大数据、云计算、人工智能等新技术的崛起为信息经济学的发展提供了新的动力。
这些新技术不仅改变了信息的生产和传播方式，还为信息经济学的研究提供了更多维度和深度。
同时，全球范围内大量数据的产生和存储，也为信息经济学的研究提供了更加丰富的实证分析基础。
但是，信息经济学的发展也面临着一些挑战。
首先，信息经济学的理论体系尚不够完善，一些新的问题和现象还没有得到充分的解释和理论支撑。
其次，信息经济学的研究方法也需要不断创新和完善，特别是对于大数据和新技术的研究方法还需要进一步发展。
综上所述，信息经济学作为一门新兴的经济学分支，其发展现状既充满着机遇，又面临着挑战。
在未来，我们需要不断积累实证数据，不断丰富理论体系，不断创新研究方法，推动信息经济学的发展，为经济社会的可持续发展做出更大的贡献。
另外，信息经济学的发展也需要跨学科的合作和交流。
由于信息经济学涉及到多个学科的知识，因此需要加强与信息科学、计算机科学、心理学、管理学等相关学科的交流，共同探讨信息经济学研究中所涉及的问题。
只有通过跨学科的合作，信息经济学才能够更好地发展和应用。
同时，政府和企业也需要加大对信息经济学的重视和支持。
政府可以通过制定相关政策和法规，促进信息经济学的发展，为信息经济学的研究提供更多的资源和支持。
而企业则可以通过投入资金和技术支持，积极参与信息经济学的研究和应用，从中获取经济效益和竞争优势。
浅谈经济管理中信息系统的应用经济学论文
浅谈经济管理中信息系统的应用经济学论文浅谈经济管理中信息系统的应用经济学论文【摘要】当前社会是一个经济高度发展的社会，是一个信息化时代。
经济是当期社会发展中的主要衡量标准。
经济管理是当前经济发展过程中实现其快速良好发展的前提，实现经济管理信息化是通过自动化数据对经济发展中各个信息数据进行收集和分析处理的综合性过程和系统过程。
提高当前经济管理过程中的信息应用是实现经济平稳快速增长的前提和基础。
本文就经济管理过程中信息系统的发展现状及其应用进行分析与探讨。
【关键词】经济管理信息系统系统应用在科学技术飞速发展的过程中，各种先进的科学技术与管理理论不断的促进市场经济和信息技术发展变化和前进的条件过程。
信息化是当前人们对社会发展过程中提出的主要需求，是对当前科学发展过程中各种知识的认可和信息需求的不断加大的前提过程。
实现经济管理的信息化是提高企业在管理过程中的决策使用的准确化和数据处理的系统化，是提高企业管理过程中的决策效率，加强企业发展的有效条件和管理水平以及方法。
信息技术是推动当前生产力和社会竞争力的前提和基础，是提高企业在市场竞争能力的主要手段。
在当前的经济管理工作中，其主要的管理措施是结合信息技术进行完善的体制改革，实现信息技术在经济管理中的应用过程。
1.经济管理信息系统经济信息系统是以当前先进的计算机技术为基础前提，结合当前的信息技术进行综合的数据化、综合化的管理过程和处理方式，是一个系统化、完整化和高精确化的过程。
在一般的管理信息系统的过程中一般都是采用管理为主要的基础方法通过信息技术来发挥其管理水平的措施与手段。
经济管理信息系统是通过应用先进的计算机技术和信息技术为媒介对经济制度进行完整的测定与管理的过程，是为经济管理提供信息基础的前提和保证。
管理信息系统在具体的工作形式上表现为通过相关管理信息的输入，来得到管理人员需要的有用信息，这样一个系统得应用能帮助管理人员进行管理和决策。
因此在信息管理系统的应用过程中，相关的管理工作人员并不需要和涉及相关工作的具体事物有任何接触，而只要掌握信息数据。
经济信息管理论文
经济信息管理论文经济信息是社会在运行某种经济活动过程中，所体现出来的各种信息。
下文是店铺为大家整理的关于经济信息管理论文的范文，欢迎大家阅读参考!经济信息管理论文篇1试论经济信息管理与经济建设摘要：本文首先阐述了经济信息管理的概念，其次简单分析了经济信息在宏观管理中起到的作用，最后在其中找出存在的问题并采取相应措施予以解决。
关键词：经济信息;宏观经济;经济管理目前，我国经济正以惊人的速度发展着，经济信息管理是经济建设的重要组成部分，它在其中占据着非常重要的作用，特别是经济信息在经济的宏观管理中发挥了很大的作用，但是并没有得到完全的发挥。
本文通过经济信息在经济的宏观管理中发挥的作用做浅要分析，找出其中的不足之处，并予以解决。
一、相关概念1.经济信息的概念经济信息的概念相对较广，我们可以从两种角度对其进行阐述，从狭义的角度来看，经济信息是社会在运行某种经济活动过程中，所体现出来的各种信息。
而从广义的角度来讲，经济信息包括了整个经济活动中所体现出来的各种信息，它们主要是通过不同的角度来辨别社会在运行经济活动中的变化规律。
社会在运行经济活动过程中，会大量存在着经济信息，人们将这些信息进行接收、传播和处理，从而在生产过程中对其进行有效的调整和管理。
经济信息主要包括有四个方面的信息，也即是：计划信息、控制信息、生产与经营信息以及统计信息等。
从我国整个社会的生产过程来看，经济信息存在在人们生活的每一个角落，并且被人们时刻使用着。
经济信息是客观经济的组成部分，它是最基本的要素。
2.宏观经济管理的概念经济的宏观管理，顾名思义，也就是对全社会的经济活动从总体上进行控制与调节，它为微观经济活动创造了必要的条件，其主要目的是促进国民经济的可持续发展。
它的基本任务是：正确处理国民经济在发展过程中存在的主要矛盾，从而保证国民经济快速、健康的发展。
为了能够使国民经济受到良好的效益，我国政府必须将国民经济进行市场调节，并且采取相应措施来保障国家经济的有序发展以及稳定运行。
博弈论与信息经济学论文
博弈论与信息经济学论文葿博弈论博弈论博弈论与信息经济学论文博弈论博弈论与信息经济学应用——现实社会经济生活中的意义一．研究的意义有人说经济学就是一门研究如何做出选择的学问。
在现实的社会经济生活中企业或个人为了自身利益的最大化面对市场会做出自己的最优决策。
不同的市场情形会影响经济主体人的决策行为。
在完全竞争市场条件下，企业会根据给定商品的市场价格计算出生产和供应到市场上的商品的数量，以实现最大的利润。
而寡头市场的情形要比完全竞争市场复杂的多。
企业大量面对的是信息不完全的市场。
企业不知道面对强大的竞争对手该如何做出抉择。
市场的时效性又要求企业必须在信息不完全的情况下做出决策。
在这样的决策中存在着三个合理的假设为前提。
第一是理性的“经济人”。
每一个行为主体都依据自身利益的最大化作为行动的出发点。
第二是每一个行为主体做出的决策都不是在真空的世界中。
现实的世界使得一个人的生存必须以他人的生存为前提。
这种相互依赖的关系使得一个行为主体的决策会对其他为主体产生重要的影响，同样其他行为主体的决策也会直接影响着这个行为主体的决策结果。
第三是寡头市场的情形。
也即一个行业里面只有少数几家企业，甚至只有两三家企业，每一方的市场份额都很大。
于竞争对手很少，每一个主体的行为产生的后果受对手的行为的影响都很大。
那么这样的决策就带有了博弈的色彩。
二．模型建立与分析双寡头垄断者是否会采用垄断价格假设市场上的供给只有两个企业来提供，每一个企业具有相同的成本和需求结构，每个企业都将考虑是采用正常价格，还是抬高价格形成垄断，并尽力获取垄断利润。
用矩阵图形来分析两个企业进行决策的根据。
乙高价格正常价格A200 B 150 高价格100-20 甲C-30 D10 正常价格15010 对抗博弈的图示在图示中我们可以看到这两个企业在A 区域中有最大的联合区域，在他们采用高价策略时，共赚到300万元的利润。
如果企业之间合谋并且设置垄断价格，A区域中的情况就会出现。
博弈论与信息经济学课程论文
博弈论与信息经济学课程论文经济学的唯一任务和最终目标不是经世济国，而是解释为什么有这样的经济现象。
经济学是关于选择的科学，科学不是求对更不是求错，而是求是否有可能被事实所推翻。
经济科学就要解释在这种约束条件下会出现这种行为，那种情况会出现什么结果。
要求：1，用博弈论重新解释张五常教授发明的佃农分成契约的行为（地主与佃农关于产出分成的博弈），具体题目自己拟定；2，用数学模型撰写，字数在2000字以上；3，提倡科学方法、独立的理性思考，不必追求结论对错，只求有创意的推导过程；4，2011年12月30日统一交到班长处，再由班长统一交到经济管理学院908室。
注：第一，若大家觉得课程论文无文章可抄，可以参考一篇工作论文（博弈均衡、要素品质与制度选择——关于佃农理论的进一步思考），具体参见网址：/cn/lwInfo.aspx?m=20100921113738390893&n=20110927152427687183第二，佃农理论是张五常在1967年提出，1968年完成，1969年发表的。
该文开辟了契约理论的先河，Stiglitz在1974把张的佃农分成契约理论用博弈数学表达变成今天信息经济学中的道德风险模型而于2001年获诺奖。
长期以来，古典和新古典的经济学家，包括亚当•斯密和马歇尔，大多认为这种制度的效率低于工资契约和固定租金契约，甚至当代的主流经济学家把第三世界的经济停滞与在其农业中盛行的分成租制度联系起来。
古典经济学创始人Smith（1776）认为土地得不到改良根源在于什一税类比分成制的制度安排。
由于分成制下什一税抽去了产出的十分之一已经成为土地改良的极大障碍，那么，土地所有者甚至可以分享土地产出的一半，而留给佃农自己分享的自然更是有限，后者便决不会用有限的剩余来改良土地。
沿袭古典的“税收-对等”思路，以Marshall（1920）为首的新古典经济学家借助边际方法，揭示分成制缺乏效率的根源在于佃农必须将投资于土地的资本和劳动收益的半数交给土地所有者，如果投资的总收益少于他报酬数的两倍，则他不会从事土地投资。
信息经济学论文
我国信息产业与信息经济发展现状与趋势分析——以宁夏省、安徽两省为例张佳教育科学学院09级教育技术专业20080514430摘要：人类社会正在加速向信息社会转型，信息产业是信息社会最重要的支柱产业。
计算机、通信等各类电子产品的生产和消费拉动了全球经济的增长，塑造着信息社会的全新经济结构。
安徽省和宁夏省的信息产业在近年来有了长足的发展，但与中部和东部其他省份相比仍然有一定差距。
本文主要分析了这两个省份信息产业的现状、存在的问题和发展趋势，进而提出政策建议，并得出研究结论。
关键词：信息产业宁夏信息产业结构调整安徽省一、信息经济概述随着以电子信息、新材料、新能源、自动化等为代表的高新技术产业的崛起，以信息技术为基础的信息产业已经成为世界经济发展的重要支柱，信息产业已经成为一个国家的综合国力和国际竞争力的重要标志。
美国经济学家马克·卢普(F.Mach.lup，1962)首次提出知识产业的概念，指出知识产业包括教育、R&D、通讯媒介、信息设备和信息服务。
在此基础上，美国经济学家波拉特(M.Porat)吸收了贝尔(D.Bell)的后工业社会论的思想，发展了克拉克(C.Clark)的三次产业分类法，将信息产业的划分范围扩展到全社会所有的信息活动，把第一、第二、第三产业中的信息与信息活动分离出来构成独特的信息产业，并于1977年系统地提出了一套关于信息产业经济分析的基础概念和整体框架。
信息产业又称信息技术产业，它是运用信息手段和技术，收集、整理、储存、传递信息情报，提供信息服务，并提供相应的信息手段、信息技术等服务的产业。
信息技术产业是新兴的产业，它建立在现代科学理论和科学技术基础之上，采用了先进的理论和通信技术，是一门带有高科技性质的服务性产业。
信息产业的发展对整个国民经济的发展意义重大，信息产业通过它的活动使经济信息的传递更加及时、准确、全面，有利于各产业提高劳动生产率；信息技术产业加速了科学技术的传递速度，缩短了科学技术从创新到应用于生产领域的距离；信息产业的发展推动了技术密集型产业的发展，有利于国民经济结构上的调整。
信息经济学结业论文
信息经济学课程论文题目:关于对信息系统的经济效益的实现方式的分析姓名：陈超学院：人文社科院专业：行政管理学号：Ｂ1212062６关于对信息系统的经济效益的实现方式的分析【引文】信息经济学是信息科学与经济学相结合的产物。
研究国内外信息经济学的发展历史和现状，有利于总结信息经济学的发展规律,预测信息经济学的发展趋势，找出我国信息经济学的发展趋势。
找出我国信息经济学研究与国外信息经济学研究的差距,从而推动我国信息经血理论研究的不断深入和实践应用的大胆创新。
20世纪８0年代,信息经济学在我国兴起,对“信息系统的经济效益”的学术研究更是层出不穷。
本文旨在通过对信息系统及其经济效益的分析，探讨实现经济效益的方式与方法。
学生浅知薄见，本文仅是抛砖引玉。
若观点有不韪之处,请老师见谅。
【关键字】信息系统经济效益社会效益提高方式【正文】一、信息系统概述信息系统的概念系统是指在人类活动的社会经济大系统中，实施对信息进行收集、储存、检索、加工、传递。
安全保护等管理功能,使其得到有效利用的人际结合的子系统。
信息系统本身就是一个相当庞大和复杂的系统：它不但具有输入、处理、输出、反馈和控制这5个一般系统所共同具备的要素,而且可以从信息的采集、传递、储存、加工、展示以及安全等特点和角度去分析和认识:而且，这里所说的系统，其中“人”是整个系统的核心，既包括系统地操作者也包括系统的服务对象,为人类提供各式各样的服务是这里所说的信息系统存在和得到研究的意义所在。
由于信息自身并不能独立存在和交流，必须依附载体(例如数据、信号等)而存在,因此信息系统必然是依附于社会经济的整体,即更大的系统的，它永远是一个子系统：它所处理的是包含了信息内容的特定载体。
●信息系统的分类从系统的技术特征出发,通常将信息系统分成电子数据处理系统、管理信息系统、决策支持系统、管理专家系统和办公自动化系统。
按照系统的规模和服务对象不同，可将信息系统划分为宏观和微观两大类,宏观信息系统即通常所说的经济信息系统,他是为国家宏观管理部门服务的综合性信息系统，它收集、分析和处理与宏观经济活动有关的各类经济信息，为国家和地方的经济管理部门进行宏观调控和决策提供信息依据和现代化手段。
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Shanxi University of Finance and Economics信息经济学论文题目：民营企业和国有企业激励机制的分析与比较学院：信息管理学院专业：信息管理与信息系统学号： 201308010115姓名：王刚指导教师：温雅丽2016 年 1 月 3 日摘要：研究企业激励理论，通过构建激励机制提高企业经营效益，减少企业治理成本是当前经济学和管理学研究热点之一。
文章通过分析当前国有企业和激励机制中存在的主要问题和激励理论在企业中的应用，针对我国国有企业治理结构现状，对国有企业和民营企业二者的激励机制进行比较并提出构建国有企业与民营企业经营者及员工激励机制具体措施和建议。
关键词：激励机制、民营企业、国有企业A bstract: the enterprise incentive theory, through the incentive mechanism is set up to improve the business efficiency, reduce the cost of corporate governance is one of the hot research in economics and management. The application and analysis of existing in the state-owned enterprises and the incentive mechanism of the main problems and the incentive theory in the enterprise, according to China's situation of state-owned enterprise governance structure, the incentive mechanism of state-owned enterprises and private enterprises for comparison and puts forward the construction of the operator and the staff incentive mechanism of the state-owned enterprises and private enterprises, specific measures and suggestions.Key words: incentive mechanism, private enterprises, state-owned enterprises在我国，国有企业在国民经济中的地位极为重要，它不仅掌握着国民经济的命脉，更肩负着比其它经济实体更重要的社会责任。
而当前，随着市场经济的逐渐成熟，一大批业绩优良的民营企业，特别是加入WTO以后，进入的我国的国际大企业集团，这些经济体对国有企业形成了强大的冲击。
民营企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色。
在民营企业参与激烈市场竞争的过程，员工激励机制发挥着至关重要的作用。
激励机制是指组织系统中, 激励主体通过激励因素或激励手段与激励客体之间相互作用的关系总和。
员工激励理论通常包括三种类型: 内容型激励理论、过程型激励理论和综合型激励理论。
目前,我国民营企业员工激励机制存在激励形式过于单一、激励缺乏公正性、激励措施不具备针对性等问题,在采取措施改进的过程中, 应该注意借鉴西方员工激励理论, 从薪酬体系的完善、激励技巧的合理运用、以人为本等方面着手。
随着我国经济的飞速发展,民营企业之间的竞争也在不断加剧。
如何建立有效的员工激励机制,最大限度地调动每一个员工的积极性、主动性、创造性, 更好地适应市场,增强企业竞争力,是所有民营企业共同面对的关键问题。
一、激励与激励机制激励一般是指一个有机体努力追求某些即定目标的意愿程度, 其目的在于满足有机体的某些需要。
激励机制, 是指组织系统中, 激励主体通过激励因素或激励手段与激励客体之间相互作用的关系总和, 也就是指企业激励内在关系结构、运行方式和发展演变规律的总和。
激励机制包含两个要素: 第一, 发现他需要什么, 然后用这个事物作为员工完成工作的报酬。
第二, 确定他的能力是否可能完成这项工作, 也就是说, 需要和能力是实现激励功能的两个要素。
激励并不是无条件地简单满足员工的任何需要, 而是要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式来满足员工的需要, 要对需要满足的方式和程度予以控制。
员工激励是一个过程, 是员工行为发生前后相互关联的因素链。
了解这个因素链, 便可因人而异地实施激励方案, 从而充分调动员工的工作积极性。
二、员工激励理论(一) 内容型激励理论。
1.需要理论。
激励因素是一种助推器, 它促使人们尽力满足他们某些固有的生理和心理的需要。
没有满足的愿望产生激励, 而已经得到满足的需要不会产生激励。
主要的需要理论包括马斯洛的需要层次理论, 赫茨伯格的需要双因素理论, 麦克莱兰的需要分类法和ERG 理论。
2.强化理论。
强化理论也被称为刺激理论或诱导条件理论, 它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系, 得到奖励的行为倾向于重复, 得不到奖励的行为不予重复。
同时, 反馈可以同样扮演强化的角色, 虽然反馈可能即非奖赏也非惩罚, 但反馈本身就是一种激励, 它在塑造人的行为上起着重要作用。
( 二) 过程型激励理论。
1. 手段-期望理论。
依据这个理论, 薪酬能否成为一个激励因素取决于努力、绩效、报酬三者的关系。
也就是说, 员工的努力工作会带来高绩效, 并且高绩效与高报酬相对应。
仅仅在努力与工作绩效之间的联系强度和工作绩效与报酬之间的联系强度足够大时, 金钱才能成为一个有效的激励因子。
2. 公平理论。
美国心理学家亚当斯于 1956 年提出公平理论,亚当斯的公平理论指出, 员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出- 投入的比率相比较, 来进行公平判断。
员工的投入包括忠诚和承诺, 时间和努力, 创造力以及工作绩效; 员工的产出包括薪酬、福利、工作安全、成就感、认同感、工作的挑战性等。
值得注意的是, 员工比较的是他对投入、产出的知觉, 而并非是投入、产出的客观测量结果。
( 三) 综合型激励理论。
内容型激励理论强调从满足人们的需要来研究激励, 过程型激励理论强调从动机的产生到行动的复杂心理过程来研究激励, 综合型激励理论则是以上两种理论的综合和发展, 其代表是波特和劳勒的综合激励理论。
该理论以期望理论为基础, 涉及到四个变量: 努力程度、工作绩效、奖酬和满足。
四变量是相互影响的, 每一次的工作绩效会以反馈的形式影响到个人对成功概率的估计, 每次行动最终的满足感将反馈到个人对奖酬价值的主观估计。
三、我国民营企业员工激励机制的现状与问题目前我国多数企业已经意识到员工激励机制的重要性,并且建立了相应的激励机制。
但是相当一部分企业对激励机制理解不正确,存在片面性,如简单地以为激励就是奖励, 以致各种激励机制不配套和不平衡, 普遍注重物质激励,而忽视了精神激励对员工的激励作用, 在一定程度上压抑了员工的积极性,容易产生激励与需要的错位。
许多企业的激励仅仅注重短期, 而忽略长期。
具体地讲, 可以分成以下几个方面:1. 激励形式过于单一。
一般来讲,员工激励包括精神激励和物质激励两个方面。
改革开放以来, 企业过分夸大金钱等经济手段对提高员工积极性的意义, 采取了多种经济激励措施,在提高劳动者积极性的同时释放出人们追求经济利益的强烈动机, 致使人们对物质待遇的关心远远超过了对工作本身的关注程度。
许多企业忽视了精神激励和情感激励对员工的激励作用, 在一定程度上压抑了员工的积极性, 有的企业以空洞的精神激励调动员工的积极性, 这更难以产生真正的持续激励。
2. 激励缺乏公正性。
大多数企业没有明确的岗位界定和绩效评价体系, 绩效考核结果不能正确反映员工业绩的真实情况, 薪酬激励不公平, 许多员工抱怨评估他们绩效的方法, 而且他们不理解绩效和报酬之间的联系, 这种状况会造成组织的内部矛盾、凝聚力减弱、人才流失等问题。
这种现象在家族式的民营企业表现最为突出。
3. 激励措施不具备针对性。
企业对员工的激励没有进行调查研究,没有以真实的调查和科学的分析为基础, 没有结合公司自身的特点, 只是在粗略估计的基础上来制定激励政策和措施, 因此有些激励政策缺乏针对性和及时性。
这样的状况造成了人力、物力资源的浪费。
另外, 许多企业对员工的个人业绩考核仅仅取决于领导者的个人分析和判断, 这是不可取的。
四、我国国有企业员工激励机制的现状与问题(一) 薪资模式单一 ,物质激励不足物质激励即企业利用物质手段调动员工工作热情 ,通常指员工工资、奖金、福利等。
国有企业物质激励不足主要体现在薪资模式上。
目前国有企业大都仍然沿用传统的等级工资制 ,不符合现代企业多元化薪酬模式发展。
员工工资结构单一。
企业员工工资通常设置为基本工资加岗位工资 ,基本工资相同 ,岗位工资根据其职位级别和工作年限设置等级 ,每等级间差距相同 ,没有设置等级交叉。
在这种工资结构下工资高低取决于员工职位级别和工作年限 ,一些较低提高薪酬 ,不能体现员工对工作的努力程度和工作成果 ,同时也影响员工对工作本身的精力投入。
此外，工资结构中很少建立与工作绩效相联系部分 ,同一级别员工无论工作结果如何 ,所得工资相同 ,缺乏公平性。
另外 ,企业福利水平较低 ,激励不足。
多数国有企业仅提供一些国家法定的社会保障性福利 ,对职工工作生活质量不能给予多方面关心。
尤其是在职工住房补贴 ,医疗保健 ,带薪休假等方面远低于国外企业标准。
第三 ,国有企业经营者薪酬制度不健全 ,收入普遍较低 ,没有设立经营者根据业绩突出合理获取较高收入的激励措施 ,往往会造成一些不良后果 ,如经营者提高隐性收入或增加在职消费获得心理平衡;很多有才能的经营者被私营企业或外资企业高薪挖走;还有一些经营者消极保守 ,维持现状 ,不愿意积极为企业发展劳走奔波。
企业经营者是企业最关键的人力资本 ,决定企业前途命运。
建立国有企业经营者薪资激励制度是目前国有企业激励机制改革重点之一。
(二) 人力资源管理滞后 ,缺少精神激励现代人力资源管理包括人力资源制度管理和人力资源开发。
国有企业传统人事管理局限于员工招募、工资发放、人事档案、人员调动等制度管理 ,不注重人才开发 ,缺少精神激励主要体现在:第一 ,用人机制不合理 ,任人唯亲。
国有企业人才选拔任用常常取决于个人资历或领导意见 ,没有规范的评选标准或竞争制度 ,带有一定的主观性 ,难以做到机会平等 ,任人唯贤 ,一定程度上制约了年轻有为的员工发展空间，造成青年人才流失严重。