比尔盖茨十句警言

我对“比尔.盖茨十句警言”的解读

当老板的的总喜欢给自己的员工“洗脑”，所谓“洗脑”，就是让自己的员工接受自己经营企业的理念，或者自己的人生观或者价值观，“洗脑”的方法有很多种，譬如把员工关在会议室里，连续几个小时观看例如“余世维讲座”等等，要么把员工叫到办公室里，“诲人不倦”地给员工大讲自己的发家史、奋斗史，其实无非是想让员工明白一个道理：我是老板，你只是我棋盘上的一个棋子，当老板的可以“举手无悔”，作为员工的“棋子”只有被老板的“手”安排的份了，如果你想“复盘”或者“悔棋”，对不起，那就另谋高就吧，昨天，我们几位公司的中层管理干部聚在办公室，这时候，营运部的一位经理，为大家读了他剪报剪下来的“比尔盖茨在退休前对在职青年的十句警言”，这十句话道理虽简单，却意味深长，当然也饱含了比尔.盖茨这位全球公认的成功人士的“为人处世”的智慧，所以借此跟博友们分享一下，随便言简意赅的附上我对这十句话的个人解读。

一、社会充满不公平现象，你先不要想去改变它，只能先适应它。

我对这句话的解读：社会的确存在不公平现象，所以对于这些不公平现象，我们没有太多的发言权，因为我们是“打工者”，不管你是蓝领、白领，抑或金领，我们都只是别人棋盘上的一枚棋子，说实在的，我们不可能在一个公司“打”一辈子“工”，现在的社会，人一辈子不知道要换多少份工作。

说起社会的不公平，我先前效力的一家超市，老板本是一位“目不识丁”的“泥腿子”，十几年前，老板身上揣着2000块钱千里迢迢地跑到新疆来创业，经多多年的“打拼”，老板发家后，眼睛不眨的花了一百万买了一辆“悍马越野车”，光一年保费都5万多元，老板却为了员工一小时十几块钱的加班费斤斤计较，能不给就不给，明摆着就是“为富不仁”，有些员工能忍气吞声就罢了，如果你非咽不下这口气，想到劳动局去讨个公道，对不起，请走人，还是那句话说的好：“铁打的营盘流水的兵”。

在公司上班，就得忍气吞声，所以当公司来了一批刚刚参加工作不久的应届毕业生，总是会问公司的老员工：“公司有福利好吗？有加班费吗？有双休吗？交三金吗？”很多老员工都哭笑不得的不置可否，所以一批批的准大学生像走马观花一样的来了走了，走了来了，因为在他们看来，公司不能满足他们的要求，公司的有些制度太不公平，他们清澈的眼睛里希望看到一个清澈的世界，但是公司不是“象牙塔”，社会里学到的“至理明言”或者和书本上所到的东西是背道而驰的，这一点你必须接受。所以那些身经百战、见多识广的“老员工”，在公司只管低头做事，很少喋喋不休的抱怨，发发牢骚，因为他们知道，发牢骚是美誉用的，指不定，“逮不到狐狸还惹得一身骚”，老板总是喜欢员工乖巧的做事，如果冷不丁大庭广众的跳出来“造次”，指责公司这也不是，哪也不是，对不起，人资部的经理明天就会请你去“喝茶”，因为有时候对公司的抱怨不见得就有人听，即使让老板听见了，还认识你这人心浮气躁的，所以“物尽其用，人尽其才”，对于一个环境而言，当我们无法改变它的时候，我们只能去适应它，因为我们的能力实在微不足道，不足以改变一个环境。

二、世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就，在你没有成就以前，切勿过分强调自尊

我对这句话的解读：根据马斯诺需求理论，人的第一需求是生存，而最后的才是尊严，现代人，能有几人能成为“不为五斗米而折腰”的杨柳先生，或者中学课本里《说骨气》里那个不吃“嗟来之食”而活活饿死的穷人，当我们身边的弱势群体越来越的时候，当很多人无力支付生活费，或者家人的高额的医疗费用的时候，尊严似乎并不那么重要，生存才是第一位的，我们大可为那个“不吃嗟来之食”的穷人而拍手称快，可是当我们无力解决我们的衣食问题而祈求别人怜悯的时候，自尊似乎已经一文不值。

生活本来就是残酷的，我们生活的目的是为了获得更多的生活资料，可是一辈子不求人的人几乎不存在，我们在祈求别人怜悯的同时，我们已经丧失了自尊，这样的人我们每天都可以见到很多，譬如在地下通道吹萨克斯乞讨的“音乐家”，或者冒着凛冽寒风在街上乞讨的，或者报纸上，因为家里受灾而博得别人怜悯同情而最终或者救济、施舍的人，我们在他们的脸上已经看不到自尊，“面子又值几个钱呢”，所以当我们没有获得丰富的生活资料的时候，自尊对于我们每个人来说，或者已经是一种负累，因为太过强调自尊，只会是我们生存的一个绊脚石而已。

三、你只是中学毕业，通常不会成为CEO，直到你把CEO职位拿到手为止。

我对这句话的解读：“不想当将军的士兵不是好士兵”，“不想当CEO的员工不是好员工”，这话对错与否，每个人都有自己的看法，在当今社会，很多公司都是“外行人领导内行人”，老板懂得兴许还没有一个普通员工懂得多，老板兴许是一个“泥腿子”，“草根”出生，没有什么学历，但是在公司里却可以呼风唤雨，可以使唤本科生、研究生甚至博士生为自己工作，捅破窗户纸，这就是社会的现实，我们没办法抱怨，但是当有一天，你即使学历是初中毕业，但是你已经是公司的CEO了，就不会有人去质疑你的能力，因为当今社会，能力比学历更重要，如果你不是去考公务员，或者已经是一名公务员，学历对于你来说只是寻求一份工作的“敲门砖”而已，当你进入公司工作以后，你即使是一名博士生，你的工作也许和初中的工作是一样的。因为就当今社会而言，民营企业和私营企业的成分居多，通常在这些企业当中，老板的用人思想是“召之即来，来之急用”，老板不可能花大把的银子耐心地去培养一个没有多少工作经验的应届大学毕业生，这个时代本来就很“急功近利”，这就是为什么很多大学生找不到工作的原因，因为老板需要为公司很快创造价值的人，而不是一个满腹经纶的“花瓶”。

四、当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默默地吸取教训。

我对这句话的解读：俗话说：“吃一堑，长一智。”如果一个人在一个错误上重复犯两次错误，那这个人就太不明智了，我们这些私营企业工作的“白领”，“上不着天”、“下不着地”，地下有员工，上面有领导，作为公司的中层干部，是管理层，也是执行层，所以必然要和很多其他部门的主管打交道，别的领导看你顺眼的，高抬贵手，工作也算顺分顺水；

若是看你不顺眼的，指不定找个机会就给你“穿小鞋”，让你难堪，这些人还幸灾乐祸的，在老板面前说你的不是，这样的人大有人在，所以面对这样的处境，我们不能“奋起反抗”，甚至因为强烈的自尊心指使而“撂挑子走人”，我们只能让愤懑的情绪偃旗息鼓，默默吸取教训，在下次，自己可能犯同样的错误之前，不要给企图给你“穿小鞋”的人以任何可乘之机，再怎么说，“惹不起还躲不起嘛。”

五、你要懂得，在没有你之前，你的父母并不像现在这样“乏味”，你应该想到这是他们为了抚养你所付出的巨大代价。

我对这句话的解读：俗话说：“可怜天下父母心”，现在的父母们，宁肯省吃俭用，就是为了自己的子女能吃饱吃好，所以如果没有子女，我们的父母能有更多的钱、更多的时间而过得无比滋润，现在的父母一方面除了挣钱的时间以外，要花费大量的时间和金钱用在子女的教育上，不惜血本的请家教，琳琳种种的各种兴趣班、夏令营、冬令营等等，这就是子女成长的代价，所以当还在蜜月期的“小夫妻”，还可以牵着手去看场电影，一旦有了孩子，几乎所有的时间、精力都要用在孩子身上，哪怕自己喜欢的电视剧都无暇多看一眼，这也是父母为了抚养子女所必须付出的代价。

六、在学校里，你考第几已不是那么重要，但进入社会却不然，不管你去哪里，都要分等排名。

我对这句话的解读：现代人只看重你的成功，绝对不会看重你用什么手段。正像歌曲里所唱的那样：“荣耀只能在我一生闪烁一瞬间，陪伴我的更多是痛苦的体验。”当我们很多人小时候得过什么三好学生奖状，或者因为学习优异而获得学校的奖学金之类的荣誉，但是进入社会工作以后，再优秀的人也得适应公司这个大环境，“适者生存，不适者淘汰”，这是人类生存的不二法则，所以在公司里，哪怕你学历再高，在学生时代曾经获得的荣誉再多，都等于零，没人太关心你的过去，老板关心的只是你现在的表现，能否很快为公司创造经济价值，只有当你的个人价值为公司创造经济价值的时候，老板才重视你，我们不能用过去的辉煌去标榜自己，所以当我们在公司工作的时候，充斥着各种评比，比如业绩考核、绩效考核、内部满意度调查考核等等，业绩考核、绩效考核和你的薪酬挂钩，而内部满意度调查考核是考核你在公司的“为人”，如果你的能力很强，但是你的内部满意度调查考核成绩却很差，指不定公司裁员的名单上你的名字已经赫然在目，所以在公司上班，先得学会做人，再学会做事，而“做人”比“做事”更重要，早些年，我参加一家公司的入职考试，笔试环节有一道题，是说：“如果你的上司的能力不如你，你会怎么办？”这道题目的正确答案是，如果你的上司的能力不如你，你还得听他的，如果跟他对着干，那你离开公司的时间已经不远了。

七、学校里有节假日，到公司打工则不然，你几乎不能休息，很少能轻松得过节假日。

我对这句话的解读：我们上学的时候，有双休，但是我们工作以后，双休都是一种奢望，尤其像做百货零售行业的，是“顾客闲的时候忙，顾客忙的时候闲”，就是说，但凡节假日，