公司内部岗位竞聘申请表
内部竞聘申请表
3.由于客观情况发生变化，或因公司发展需要，或本人不能满足工作需要，我将接受符合总公司或公司相关制度规定的安排。
申请人签名: 年 月 日
原单位意见
负责人签名: 年 月 日
资格审查意见
负责人签名: 年 月 日
内部竞聘申请表
XXXX有限公司
内部竞聘申请表
姓名
性别
用工制度
照片
学历/
学位
所学专业
职称
政治面貌
出生日期
健康状况
参加
工作时间
外语能力
员工编号
现所在单位/部门
现岗位
或工种
现岗位级别
联系电话
配偶所在单位/部门
竞聘意愿
部门/单位
主选岗位
是否服从岗位调整
部门/单位
次选岗位
教育及主要培训经历
起止时间
培训机构
培训内容
培训成果
(包括所获各种证书)
主要工作经历
起止时间
工作单位
岗位或职务
证明人
工作业绩
时间
内容
成果
认证单位
自我评价
需特殊说明的事项:
申请人声明
本人自愿提出竞聘申请，并对上述填写内容的真实性负责，如上述内容与实际做到：
1.拥护和服从公司对用工和薪酬制度的进一步深化改革；
内部竞聘表单
姓 名
性 别
出生年月
入职时间
所在部门/岗位
文化程度
专 业
当前岗位工龄
联系电话
现任岗位职责
工作职责：
奖惩记录/突出业绩：
个人经历概况
（自工作算起，请主要谈与竞聘岗位相关的工作经历）
自我评价
性格特征：
竞聘优势/劣势：
签名：
本部门
负规划报告
竞聘候选人：
竞聘岗位：
入职以来工作总结
请描述入职以来工作情况：
（注：在叙述中要体现您的工作岗位、工作职责、工作业绩，并结合工作经历谈谈您的工作体会，并说明以往工作过程中存在的主要不足）
竞聘岗位工作规划
谈谈您对竞聘岗位的认识和理解：个人具备的竞聘本岗位的优势；竞聘上岗后的工作思路、实施方案与措施。
岗位竞聘申请表
2、若因客观情况发生变化或公司发展需要以及出现本人不能胜任工作的情况时，本人愿接受公司对工作内容及工作岗位的调整和安排。
申请人签字：日期：年月日
（ ）岗位竞聘申请表
姓名
性别
年龄
最高学历
毕业院校
所学Байду номын сангаас业
专业职称
联系电话
入职时间
现工作部门
现任职务
近一年工作业绩
个人竞聘
优势
岗位工作
自我评价
（简要叙述在将选择的工作岗位上能否胜任进行评价或对任职后的工作设想）
申请人声明：
我自愿提出竞聘申请，并对上述填写内容的真实、完整性负责，并同意公司对上述内容进行调查，如上述内容与实际情况不符，本人愿承担一切后果。若公司接受本人申请，我将做到：
内部竞聘申请表_
内部竞聘申请表一、个人信息
姓名：______
性别：______
年龄：______
出生日期：______
联系电话：______
邮箱：______
目前工作部门：______
职位名称：______
二、竞聘职位信息
竞聘职位部门：______
竞聘职位名称：______
三、教育背景
最高学历：______
毕业学校：______
学位/学历：______
专业：______
四、工作经历
1.单位名称：______
时间：从______ 到______
职位名称：______
主要工作内容：______
2.单位名称：______
时间：从______ 到______
职位名称：______
主要工作内容：______
五、自我评价
请以本人角度对自己进行自我评价，包括但不限于职业素养、工作能力、团队协作等方面。
六、竞聘原因
请说明您申请该职位的主要原因及对该职位的认识和理解。
七、竞聘目标
请说明您在该职位上的工作目标和计划。
八、其他附件
请在下方列举其他与本次竞聘相关的证明材料，如推荐信、荣誉证书等。
以上为本人填写的申请表，如有不实之处，本人愿承担相应后果。
内部人员岗位竞聘申请表
内部人员岗位竞聘申请表
个人信息
•姓名：XXX
•性别：男/女
•年龄：XX岁
•电话：XXXXXXXX
•邮箱：**************
现工作情况
•部门：XXXX部门
•岗位：XXX岗位
•工作年限：XX年
•受教育程度：XXXX学历
•上次晋升时间：XXXX年X月
•自我评价：（自由发挥）
申请岗位
•目标岗位：申请的岗位名称
•申请理由：（自由发挥）
•专业技能之外的优势：（自由发挥）
个人发展规划
•未来三年规划：（自由发挥）
•个人职业目标：（自由发挥）
自我评价
•提供任何支持个人申请的额外信息
推荐信
•若有可提供推荐信，附上
以上为我的内部人员岗位竞聘申请表，请查阅。
员工内部竞聘申请表
工作体会及不足总结:
1.工作体会：
2.不足：
竞聘岗位工作规划
谈谈您对竞聘岗位的认识和理解：个人具备的竞聘本岗位的优势；竞聘上岗后的工作思路、实施方案与措施。
一．对竞聘岗位的认识：
二．个人具备的竞聘本岗位的优势：
三．竞聘上岗后的工作思路、实施方案与措施：
员工内部竞聘申请表
姓 名
性 别
出生年月
入职时间
所在部门/岗位
文化程度
现任岗位职责
工作职责：
奖惩记录/突出业绩：
个
人Байду номын сангаас
经
历
概
况
（自工作算起，请主要谈与竞聘岗位相关的工作经历）
主要工作经历有以下方面：
自我评价
性格特征：
优势：
劣势：
本部门
负责人
意见
签名：
工作总结及竞聘岗位规划报告
竞聘候选人：
竞聘岗位：
年度工作总结
内部竞聘申请表
出生年月
任职期间 职务变动
竞聘该职 位原因及 竞聘优势
现职 工作总结
内部学历
入职日期
年 月 日至 年 月 日任 年 月 日至 年 月 日任 年 月 日至 年 月 日任
职务 职务 职务
竞聘岗位 入职时长
（月）
对竞聘岗 位规划
声明：上述职位由本人自愿申请，若未竞聘成功本人愿继续从事原岗位工作或服从公司安 排。
申请人签字：
申请时间： 年 月 日
部门主管 推荐意见
主管签字：
.
中心校长 推荐意见
校长签字：
.
参考KPI、工作态度、部门配合、团 中心/部 队氛围或团队融入度三个维度综合 门日常表 评估，选择一项打钩。 现成绩
优秀 好 良好 一般 差
竞聘成绩
综合成绩
□符合 评审小组 综合意见 请写明原因：
□不符合
内部竞聘申请表
管理岗位公开竞聘申请表
竞聘流程：
1、各级人力资源部与当地用人部门沟通需求后，以公开邮件发布公告的方式发布管理岗位的竞聘通知；
2、有意向参与岗位竞聘的员工向当地教学部领取申请表格，将信息填写完整后，发送至当地专项接受内部竞聘申请的邮箱，并同时
抄送自己上级报备；
3、由各级人力资源部会同评估委员会对申请者资格进行审核（包括向申请人所在校区/部门了解其既往工作表现与绩效，详细了解申
请人的专业、履历是否符合竞聘职位要求等），确定参与面试的名单，并通知申请者参加面试评估。
4、各评估委员会在联合面试结束三个工作日内做出明确的面试意见，各地人力资源部在2个工作日内将结果反馈给参与竞聘者的上
两级领导，也需与竞聘未成功者详细反馈面试意见以帮助竞聘者成长，并同时将竞聘初步通过者的名单在中心予以公示，接受监督。
内部员工竞聘申请表
性别：
入职时长：
现任部门：
现任职务：
竞聘部门：
竞聘岗位：
竞聘该职位原因及竞聘优势
对竞聘岗位规划
声明：上述职位由本人自愿申请，若未竞聘成功本人愿继续从事原岗位工作或服从公司安排。
申请人签字：申请时间：
主管意见：
主管签字：
总经理意见：
总经理签字：
竞聘结果：
□符合□不符合
上岗时间：
试用时间：
中国凯恩内部竞聘申请表
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内部竞聘申请表
3、如因客观情况Байду номын сангаас生变化或公司发展需要以及出现本人不能胜任工作的情况时，本人愿接受公司做对工作内容及工作岗位的调整和安排。
合肥华南城内部竞聘申请表
基 本 信 息
姓 名
性别
出生年月
入职时间
现岗位
竞聘岗位
毕业院校
学历
专业
邮箱地址
电话号码
工作经历：
起止时间
（年月-年月）
所服务公司名称
部门
岗位
-
-
-
在公司期间主要工作业绩描述（可另附页）：
申请人申明：
1、我自愿提出竞聘申请，并对上述填写内容的真实、完整性负责，并同意公司对上述内容进行核查，如有虚假成分，本人愿意承担一切后果；
公司内部竞聘申请表
（说明：本人自荐此处不用填写）
他人/部门评价
签字：
日期：
备注：1、每位竞聘者最多可报名竞聘1个岗位；2、部门评价可以从竞聘者日常工作业绩、工作能力、敬业 程度等方面给出客观、公正的评价。
申请人姓名 最高学历
现工作部门 竞聘部门竞Fra bibliotek类型公司内部竞聘申请表
性别
出生年月
毕业院校
所学专业
现任职务
竞聘岗位
本人自荐他人举荐部门推荐
所获表彰 自我评价
简要表述现岗位的工作业绩（产能提升、损失控制、人才培养、工作创新等）、不 足，阐述对竞聘岗位的认识，尤其是当前工作存在的问题、本人的改进建议等。（不 高于300字） 现岗位： ①工作创新方面： ②人才培养方面： ③线上或本人产能提升损失控制方面： 对拟竞聘岗位： ①对竞聘岗位工作工作内容和角色的理解： ②目前工作中的不足/问题，改进措施： ③若能成功竞聘该岗位，未来的工作规划：
公司内部竞聘申请表
填表日期： 年 月 日
申请人姓名
性别
年龄
出生年月
户籍地
最高学历
入职日期
现所在部门
现任职务
汇报对象
在职时间
申请竞聘部门
申请竞聘岗位
提出申请原因
个人过往业绩
规划
申请人声明：
本人自愿提出上述岗位竞聘申请，本人保证以上所填写的一切内容均为真实、准确、完整。本人知悉如有任何隐瞒或虚报，将失去申请资格，同时因此产生的一切后果由本人承担。
如获得竞聘机会，本人在岗位竞聘过程中会严格遵守岗位竞聘流程及规则。若竞聘不成功，本人愿以积极的工作态度继续从事回原岗位工作。
申请人签名/盖章： 日期： 年 月 日
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下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午13：00—17：00
度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。