人力资源部部长(副部长)岗位责任制

人力资源部部长（副部长）岗位责任制

1、在矿的统一领导和安排下，在集团公司财劳部的业务指导下，全面负责本部门的劳资业务管理工作。

2、认真贯彻执行《劳动法》与国家的劳动政策、法律、法规，全面落实集团公司的有关文件精神，采取积极、稳妥、有力的措施，不断提高职工的劳动积极性和创造性，确保各项生产工作任务顺利完成。

3、根据矿生产和建设的需要，认真抓好职工的定岗、定员、定编、定额、考勤、工资、劳动、合同、统计等的管理基础工作，制定切实可行的分配管理方案，做到合理分配、合法、符合矿情、透明度高，促进劳动效率的提高。

4、经常组织本部门工作人员深入井下、深入基层、深入车间、深入班组、深入现场调查研究，实行劳动工资的动态管理，针对管理过程中的薄弱环节，提出切实可行的改进措施，为领导决策提供依据。

5、加强对职工的劳动组织纪律、爱岗敬业教育、安全生产教育，严格按照《劳动法》、《职工奖惩条例》和《劳动合同书》的有关规定对违纪职工按规定程序予以惩处。

6、认真做好新工人的岗前培训和特种作业人员的岗位培训工作，坚持持证上岗制度。及时办理达到退休年龄职工

的退休审批手续，加强企业人力资源的管理，认真组织好职工的职业技能鉴定和健康体检工作，做好职工档案的监督管理工作，按时完成领导布置的各项工作任务。

7、负责组织本部门工作人员的政治业务学习，提高业务能力和管理水平，定期检查、总结、平衡、协调工作人员相互间的业务关系。