教育局优秀教师、班主任年度考核方案

教育局优秀教师、班主任年度考核方案

为打造一支具有引领示范作用的名师、名班主任队伍，促进我区中小学、幼儿园教师队伍整体水平提升，特制定《XX 区名师、名班主任年度考核方案》如下：

一、考核对象

我区在职在岗的中小学、幼儿园名师、名班主任（不含省特级教师）。

二、考核内容

对名师、名班主任的考核，主要涉及师德师风、教学质量、班级管理、示范引领、科研工作等方面。

三、考核办法

考核采取个人自评、学校考核、区级考评相结合的办法进行。

（一）个人自评。名师、名班主任，根据《XX区中小学、幼儿园名师考核量表》、《XX区中小学名班主任考核量表》逐条对照进行自我评价，并填写《XX区中小学、幼儿园名师考核评价表》、《XX区中小学名班主任考核评价表》。

（二）学校考核。学校成立名师、名班主任考核领导小组，根据《XX区中小学、幼儿园名师考核量表》、《XX区中小学名班主任考核量表》要求，结合教师所填写的《XX区中小学、幼儿园名师考核评价表》、《XX区中小学名班主任考核

评价表》，组织相关人员进行考核，并填写《XX区名师、名班主任年度考核审核材料目录》，审核材料的有效期限为上年度10月1日至本年度9月30日。

（三）区级考评。区名师、名班主任考核领导小组组织相关人员审核，报局党委办公会通过后公布考核结果。

省特级教师需按上述办法进行自评和校评，考核资料由学校上报区名师、名班主任考核领导小组备案。

四、考核程序

（一）每年10月底前，教师完成个人自评，并将考核表（一式两份）及有关佐证材料交学校考核领导小组。

（二）学校名师、名班主任考核领导小组于11月5日前完成对考核材料的审查，并出具鉴定意见，于11月10日前由学校集中将已签署意见的《XX区中小学、幼儿园名师考核评价表》、《XX区中小学、幼儿园名师考核量表》、《XX区中小学名班主任考核评价表》、《XX区中小学名班主任考核量表》，以及《XX区名师、名班主任年度考核审核材料目录》各一份加盖公章后交区教育局人事安保科，同时将上述资料电子稿上传自人事安保科oa邮箱。

（三）区名师、名班主任考核领导小组于11月30日前完成区级审定工作，12月5日前将考核结果反馈至学校。

五、考核结果

（一）区名师、名班主任（不含省特级教师）考核实行

一年度一考核，一年度一奖励。考核结果分为“合格”、“基本合格”、“不合格”三类。

（二）年度考核为“基本合格”者，当年度学术津贴标准下调；年度考核为“不合格”者，不享受当年度学术津贴。

（三）凡已离开教育教学岗位的名师、名班主任，其荣誉称号自离开的次月起自然撤销。因公外派或经批准参加脱产研修一年或以上者，保留名师、名班主任荣誉，不享受相应年度学术津贴。获得名班主任荣誉后，一年内未担任班主任，当年不享受学术津贴；连续两年或累计三年未担任班主任，其荣誉称号自然撤销。

（四）连续两年考核为“不合格”，连续三年考核为“基本合格”，或无特殊原因连续两次未参加年度考核者，取消区名师、名班主任荣誉称号。此外，有下列情况之一的，按有关程序取消名师、名班主任称号：

1.热衷于有偿家教等，经劝告后仍不改正的；

2.教育教学、班级管理质量低下，出现责任事故的；

3.在考核工作中有弄虚作假、抄袭剽窃等行为的；

4.本年度师德考核不合格的。

各校要严格做好名师\名班主任的校级考核工作，不得弄虚作假，如有违规现象将追究考核经办人员及学校主要领导的责任。