人力资源管理系统自测题及问题详解
国开行政管理专科《人力资源管理》网上自测题试题及答案
国开行政管理专科《人力资源管理》网上自测题试题及答案国开行政管理专科网络核心课《人力资源管理》网上自测题试题及答案说明：平台网址第一、二章1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（C）A.人员素质观不正确B.在岗人员观C.成年人口观2.人力资源与人力资本在（A）这一点上有相似之处A.态度B.能力C.经验正确D.品性3.具有内耗性特征的资源是（A）A.人力资源B.自然资源C.矿产资源4.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于（A）A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）A.内容上B.观念上C.工作程序上6.以“任务管理”为主要内容的XXX的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（B）A.复杂人B.经济人C.社会人D.自我实现人7.“社会人”兽性理论假设的基础是什么？（D）A.XXX的需要层次理论B.XXX的科学管理原理C.XXX的人际关系理论D.XXX试验8.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（C）A.环境B.文化C.职工D.价值观9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（D）A.综合激励理论B.行动革新型激励理论C.内容型激励理论D.过程型激励理论10.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（A）1A.思想B.技能C.体质D.智力11.“只要真正束缚了被管理者，才能终究束缚管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）A.资源B.成本C.物体D.工具A.归因性激励理论B.内容性激励理论C.强化性激励理论D.过程性激励理论13.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（D）A.对企业决策层B.对一个普通员工C.对人力资源管理部门D.对一般管理者14.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式？（C）A.自我中心式、非理性化家族管理B.自我中心式、理性化团队管理C.以人为中心、理性化团队管理D.以人为中心、非理性化家族管理15每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（A）A.开放式的悦纳表现B.开放式的自危表现C.封闭式的悦纳表现D.封闭式的自危表现16.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（D）A.“自我实现的人”假设B.“社会人”假设C.“庞大人”假设D.“经济人”假设17.主张集体奖，而不主张个人奖。
国开公共部门人力资源管理自检自测一试题及答案
国开公共部门人力资源管理自检自测一试题及答案一）不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）试题1人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
正确答案是：社会性试题2人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。
正确答案是：理论,方法,工具,技术试题3人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
正确答案是：行为科学试题4公共部门的特征主要可以归纳为（）。
真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家彩蛋提出的。
正确答案是：XXX二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）试题6人力资源管剃头展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。
（）精确答案是“对”。
试题7公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。
（）正确答案是“对”。
试题8公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。
（）正确答案是“错”。
试题9公共部门的产生实践上是办理市场失灵的一种方式。
（）正确答案是“对”。
试题10根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。
（）正确答案是“错”。
三）名词解释试题11人力资源答：人力资源是指一个国家或地域在一定期间内，可以推进全部国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
试题12人力资源管理答：人力资源管理是指对与一定物力相结合的人力举行构造和分配，使人力．物力经常保持最佳比例，同时对其思想．生理和行为举行得当的诱导．控制和协调，充分施展人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现构造目标。
公共部门人力资源管理同步自测与解答(第一章至第四章)
公共部门人力资源管理同步自测与解答第一章至第四章一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1．公共部门人力资源损耗主要表现在（）。
A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形的损耗2．传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理3．人力资源的可再生性主要体现在( )。
A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源4．政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（）的管理理念和战略指导原则。
A.科学发展B.和谐发展C.持续发展D.以人为本5．（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
A. 信息经济理论B. 人力资本理论C. 知识经济理论D. 人力资源理论6．第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A.英国B.美国C.德国D.比利时7．下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。
A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义8．人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。
A 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要B 人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合9．我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
国开公共部门人力资源管理自检自测八试题及答案
国开公共部门人力资源管理自检自测八试题及答案（一）不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）试题 1传统的激励方式往往只注重彩蛋等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。
正确答案是：工资, 奖金, 工作条件试题 2外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。
正确答案是：法律监控与约束, 道德约束, 社会群团的监控与约束, 舆论的监控与约束试题 3我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了彩蛋的重大作用。
正确答案是：危机激励试题 4美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
正确答案是：60％试题 5（）是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
正确答案是：人民群众的监督（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）试题 6了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。
（）正确答案是“错”。
试题 7公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。
（）正确答案是“错”。
试题 8古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。
（）正确答案是“错”。
试题 9监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。
（）正确答案是“对”。
试题 10我国的监控全程链条不全，对公职人员的监控侧重于事后监控，即在违法乱纪现象发生后，才调查取证，依法惩处，这很大程度上是一种“亡羊补牢”之举。
（）正确答案是“对”。
（三）名词解释试题 11人力激励人力激励是指通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，达到预期的目标。
《人力资源管理》自检自测及答案
《人力资源管理》自检自测（自开）一、单项选择题：1.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根本的资源。
A人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源答案：A2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。
A家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口答案：B3.某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特点。
A 活动性B 时效性C 复杂性D 变化性答案：B4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最高层次的需要。
A审美需要 B求知需要 C自我实现需要 D尊重需要答案：C5．我国现行的劳动年龄规定（）A、16—60岁B、男子16—60岁，女子16—55岁C、18—60岁D、男子18—60岁，女子18—55岁答案 B6.下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
A、即人力资源数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生答案：B7.人群关系理论的代表人物是（）。
A、泰罗B、孔茨C、巴纳德D、梅约答案：D8．城镇企业职工基本养老保险制度实行（）A个人负担B企业负担C国家统筹D社会统筹与个人账户相结合答案：D9.企业年金是指（）A企业年终奖金B企业用于扩大再生产的资金C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度D企业股份答案：C10．失业保险金的标准是（）A一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。
B低于当地城市居民最低生活保障标准C高于当地最低工资标准D各地区自己决定答案：A二、多项选择题：1.从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。
其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。
A技能 B心力 C、智力 D知识 E体力答案：ACDE2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（）几个方面。
A感知力 B思维力 C记忆力 D组织力 E想像力答案：ABCE3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（）。
人力资源管理自测1答案
人力资源管理自测1答案1.衡量收入差距最常用的指标是 [单选题] *国民收入基尼系数(正确答案)人均GDP需求弹性2.劳动力市场的客体是 [单选题] *劳动力资源劳动者的劳动力(正确答案)使用劳动者的企业劳动者的所有者个体3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现 [单选题] *社会保险(正确答案)社会保障社会救济薪酬福利4.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
[单选题] *销售能力实力(正确答案)服务能力潜力5.劳动法律关系的构成要素不包括( )。
[单选题] *劳动法律关系的主体劳动法律关系的内容劳动法律关系的客体劳动法律关系的原则(正确答案)6.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照( )顺序循环进行。
[单选题] *④①③②(正确答案)③②①④③①④②①②③④7.建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。
[单选题] *计划体系决策体系目标体系(正确答案)营销体系8.( )是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
[单选题] *引申总结归因(正确答案)归纳9.组织公正与报酬分配的原则不包括( )。
[单选题] *分配公平程序公平互动公平法律公平(正确答案)10.( )是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
[单选题] *费德勒权变模型参与模型(正确答案)路径-目标理论情境领导理论11.人力资本投资收益率的变化规律不包括( )。
[单选题] *人力资本投资收益的变动规律投资和收益之间的替代和互补关系人力资本投资的社会收益变化规律(正确答案)人力资本投资的生收益率递减规律12.( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
[单选题] *岗位调查岗位评价岗位分析(正确答案)岗位分类分级13.在劳动经济学的研究方法中。
公共部门人力资源管理同步自测与解答(四)
公共部门人力资源管理同步自测（四）第十二章公共部门人力激励（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
A.60％B.50％C.70％D.40％2、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
A. 内在激励B. 外在激励C. 正向激励D. 负向激励3、外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。
其方式主要包括( )。
A.赞许B.奖赏C.竞赛和考试D.评定职称4、下列属于过程型激励理论的是（）。
A.期望理论B.公平理论C.目标设置理论D.需要层次理论5、中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了( )的重大作用。
A.情感激励B.危机激励C.荣誉激励D.目标激励（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。
（）2、内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。
（）3、传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。
这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。
（）4、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。
（）5、双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
（）6、公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
国开公共部门人力资源管理自检自测五试题及答案
国开公共部门人力资源管理自检自测五试题及答案（一）不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）试题 1一般来说，绩效具有彩蛋。
正确答案是：多因性, 多维性, 动态性试题 2教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。
这是考核中的（）。
正确答案是：溢出效应试题 3（）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。
正确答案是：绩效目标的确定, 绩效评价指标的设计试题 4（）是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。
正确答案是：绩效考核试题 5在实践中，360度绩效考核主要用于彩蛋。
正确答案是：协作性和服务性比较强的公共部, 组织中的中层领导干部, 地方领导干部班子的绩效考核（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）试题 6在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效。
（）正确答案是“错”。
试题 7晕轮效应是指当一个人有一个显著优点时，人们通常会以此特征推断他其他方面的表现，通俗地讲就是“一俊遮百丑”。
（）正确答案是“对”。
试题 8对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。
（）正确答案是“错”。
试题 9绩效考核是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键，这就导致在管理实践中，很容易将绩效和绩效管理混淆，只强调绩效考核而忽略了绩效管理的过程。
（）正确答案是“对”。
试题 10在具体实践中，专家考核和服务对象考核都比较费时费力，因此较少被采用。
（）正确答案是“对”。
（三）名词解释试题 11绩效管理答：绩效管理是指在设定的公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供公共服务的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估的过程。
可以说，绩效管理是公共管理者的主要职责。
试题 12绩效考核答：绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果给员工的过程。
国开公共部门人力资源管理自检自测四试题及答案
国开公共部门人力资源管理自检自测四试题及答案（一）不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）试题 1公共部门人力资源招募具有（）的功能。
正确答案是：获取公共部门所需的人力资源, 提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响, 降低公共部门管理成本, 提升公共部门运作效率试题 2一般来说, 彩蛋常常在组织所在地的劳动力市场上招募。
正确答案是：操作人员和办事人员试题 3常见的内部招募方式（）。
正确答案是：内部提升, 内部调用, 内部公开招募试题 4（）是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。
正确答案是：信息公开原则试题 5国家公务人员的考试录用，除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才，还必须遵循彩蛋。
正确答案是：公开原则, 平等原则, 择优原则（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）试题 6人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。
（）正确答案是“错”。
试题 7公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的“才”是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现，其核心是能力的问题。
（）正确答案是“对”。
试题 8评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。
（）正确答案是“对”。
试题 9非结构化面试是指面试人员依据自己兴趣随意向应聘者提出问题。
这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。
（）正确答案是“对”。
试题 10广告招募是公共部门外部招募的最好方式。
（）正确答案是“错”。
（三）名词解释试题 11公共部门人力招募答：是指吸引组织内外求职者信息的一系列活动，包括制定招募计划、确定招募途径、发布招募信息、收集求职者信息等。
试题 12公务员录用答：公务员录用，是指国家机关按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。
人力资源管理系统自测题及问题详解
《人力资源管理》自测题（一）、名词概念解释1. 人力资源2. 劳动合同3. 员工招聘4. 绩效、单项选择1. 我国劳动法规定的劳动年龄为（）。
A. 14周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20周岁2. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。
A. 事务性机构B.服务性机构C.非生产效益部门D.生产与效益部门3. 人力资源开发与管理的结果对员工而言是（）。
A. 工作生活质量的提高与工作满意感的增加B. 提高学历，增加效益C. 提高觉悟，锻炼意志D. 加强保健，增强体魄4. 在企业人力资源变动预测中，马尔柯夫分析方法的基本思想是（）。
A. 根据现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B. 根据生产情况推测未来人事变动趋势C. 找出过去人事变动规律，以此来推测未来人事变动趋势D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势5. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。
A.用人所长原则B. 民主集中制原则文案大全C. 因事择人原则D.德才兼备原则6. 在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。
A. 劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化7. 泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？（）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人8. 美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是（）。
A.现实型B.智力型C.社交型D.创业型9.下面哪一项不是绩效考评标准的要素（）°A.强度和频率B.标号C.完整性D.标度10.提出人力资本理论的是（）。
A.舒尔茨B.西蒙C.薛恩D.梅奥三、简答题1. 人力资源的特征有哪些?2. 人力资源管理的基本功能有哪些?3. 人员录用原则有哪些?文案大全4. 健全有效考绩制度的要求有哪些?5•何谓职业发展？职业发展与组织目标有何关系?四、论述题1. 举例说明人力资源是组织中最重要的资源2. 试述人力资源管理的目标与任务《人力资源管理》自测题（一）参考答案一、名称概念解释：1、人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
(全)人力资源管理第十二章自测考试题库含答案全考点
人力资源管理第十二章自测考试题库含答案全考点试题1正确得分9.00/9.00分标记试题试题正文劳动关系是（）选择一项：A.用人单位内员工之间的关系B.用人单位与外部人员之间的关系C.用人单位与员工之间的关系D.用人单位与用人单位之间的关系反馈答案参考教材正确答案是：用人单位与员工之间的关系试题2正确得分9.00/9.00分标记试题试题正文根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资？（）选择一项：A.二倍工资B.五倍工资C.十倍工资D.他每月应得的工资反馈答案参考教材正确答案是：二倍工资试题3正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。
选择一项：A.10个月B.4个月C.8个月D.6个月反馈正确答案是：6个月试题信息标记试题信息文本二、思考题试题4完成满分8.00标记试题试题正文劳动关系的主要内容和法律特征是什么？劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。
用人单位具有营业执照或依法履行了登记.备案手续的，则属于劳动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。
法律特征L为了保护劳动者的合法权益。
2.国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
3.劳动法适合在中华人民共和国境内的企业。
个体经济组织（包括外资企业）。
反馈答案参考教材试题5完成满分&00标记试题试题正文简述劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。
劳动合同的内容是指劳动合同中约定的事项。
主要是劳动关系当事人双方（即员工和组织）各自的权利、义务、责任。
解决劳动争议的途径和方法有:通过劳动争议委员会进行调解:通过劳动争议仲裁委员会进行裁决:通过人民法院处理劳动争。
试题6完成满分&00标记试题试题正文劳动合同的类型有哪些？我国法律中规定的劳动合同的类型主要有三种，包括固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同以及单项劳动合同。
全人力资源管理第九章自测考试题库含答案全考点
人力资源管理第九章自测考试题库含答案全考点试题1正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文基本工资的计量形式有（）。
选择一项：A.基本工资和辅助工资B.岗位工资和技能工资C.计时工资和计件工资D.定额工资和提成工资反馈答案参考教材正确答案是：计时工费和计件工资试题2正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。
选择一项：A.劳动成果容易用数量衡量B.依靠体力劳动和手工操作进行生产C.自动化、机械化程度较低D.产品数量主要取决于机械设备的性能反馈答案参考教材正确答案是：产品数量主要取决于机械设备的性能试题3正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。
选择一项：A,生产专业化、自动化程度低B,同一岗位技能要求差别小C.不同岗位之间劳动差别小D.同一岗位技能要求差别大反馈答案参考教材正确答案是：同一岗位技能要求差别大试题4正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文可变型岗位工资制的岗位工资标准等级的划分依据是（）。
选择一项：A.劳动责任大小B.工龄或技术熟练程度C.劳动贡献大小D.劳动条件好坏反馈答案参考教材正确答案是：工龄或技术熟练程度试题5错误得分0.00/10.00分标记试题试题正文为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。
选择一项：A.结构工资B.岗位工资C.奖金D.浮动工资反馈答案参考教材正确答案是：奖金试题6正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。
选择一项：A,技能工资制B.岗位工资制C.绩效工资制D.结构工资制反馈答案参考教材正确答案是：结构工资制试题7正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文下列奖金哪些属于长期奖金（）。
选择一项：A.合理化建议奖B.成本奖C.超额奖D.员工持股计划反馈答案参考教材正确答案是：员工持股计划试题8正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。
公共部门人力资源管理同步自测与解答(三)
公共部门人力资源管理同步自测（三）第七章公共部门工作分析与职位分类（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
A. 人员招聘与录用B. 员工培训与开发C. 员工激励D. 工作分析2、在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。
A. 工作分析的目的B. 确定工作分析的执行者C. 编写工作说明书和职位规范书D. 工作分析信息的搜集3、（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A. 职位分析问卷B. 管理职位描述问卷C. 体能分析问卷D. 心理分析问卷4、职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A. 职位B. 工作C. 工作条件D. 人5、职位分类的优点在于( )。
A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
（）2、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
（）3、访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。
（）4、分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。
（）5、品位分类的最大特点是“因事设人”。
（）6、到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。
（）7、工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。
（）8、对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。
2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测提分题库加精品答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测提分题库加精品答案单选题（共45题）1、岗位评价要素的特征不包括()。
A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 B2、（）是企业员工最关心的一项政策。
A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 C3、下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 A4、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 B5、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 D6、竞争分析模型是由（）提出的。
A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 A7、没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 C8、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 A9、以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 D10、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。
A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 A11、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 B12、企业基本制度的内容不包括( )。
A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 C13、（）不属于多维立体组织结构的缺点。
2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测提分题库加精品答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测提分题库加精品答案单选题（共45题）1、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 D2、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 B3、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 A4、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 D5、下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 A6、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 B7、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 C8、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 D9、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 B10、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 A11、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 D12、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 D13、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
人力资源管理自检自测题（专科、本科）
人力资源管理自检自测题（专科、本科）第一篇：人力资源管理自检自测题(专科、本科)人力资源管理自检自测题（专科、本科）单选题1.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根本的资源A人力资源2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。
B求业人口3.某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特点。
B时效性4.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中()为最高层次的需要。
C自我实现需要5.（）属于尚未开发的潜在的人力资源。
B就学人口6.人职匹配理论是由（）提出来的B霍兰德7.人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的(C投入产出比8马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中()为最基本的需要。
C生理需要9人的行为链条是（A需要-动机-行为10.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（A 运行控制11.()又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件D工作规范12．工作分析，又叫()，是整个人力资源管理的基础。
D 职位分析13()是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。
A观察法14.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。
B岗位规范15编写工作规范的内容包括（D 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述16．人力资源()达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A管理B开发C供求D 定性定沦17．组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（）特征。
D扁平化18.充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷及解答参考(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不是招聘的目的？（）A、吸引优秀人才B、提高组织竞争力C、降低招聘成本D、满足组织发展需要2、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源结构优化D、人力资源培训与发展3、在招聘过程中，企业发布招聘信息的主要目的是：A. 明确岗位职责B. 吸引潜在候选人C. 制定薪酬标准D. 完善员工培训体系4、绩效管理中，“SMART”原则中的“S”代表什么？A. Specific（具体的）B. Simple（简单的）C. Strategic（战略性的）D. Swift（迅速的）5、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权利？（）A. 劳动就业权B. 劳动报酬权C. 劳动休息权D. 劳动保险福利权6、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中应该遵循的原则？（）A. 公平竞争原则B. 透明公开原则C. 优先内部招聘原则D. 实用性原则7、在绩效考核中，哪种方法是指通过设定一系列描述性语句来代表员工工作表现的不同水平，并据此评价员工？A. 排序法B. 配对比较法C. 行为锚定等级评价法D. 关键事件法8、关于招聘过程中的面试，下列哪一项不是面试的主要目的？A. 了解应聘者的工作经历和技能B. 评估应聘者的个人素质和团队合作能力C. 决定应聘者的薪酬水平D. 判断应聘者是否适合企业文化9、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的核心内容？A、员工招聘与配置B、员工培训与发展C、绩效管理D、劳动争议调解 10、以下关于员工培训与发展的说法，错误的是：A、员工培训与发展有助于提高员工的工作能力和素质B、员工培训与发展有助于增强员工的归属感和忠诚度C、员工培训与发展可以降低员工的离职率D、员工培训与发展应当仅限于新员工的入职培训11、在招聘过程中，企业发布招聘信息的主要目的是：A. 吸引尽可能多的求职者申请B. 仅向特定群体传达信息C. 减少申请人数以简化筛选过程D. 明确职位要求，吸引合适的候选人申请12、员工绩效评估中最常见的误区之一是：A. 过于注重短期成果而忽视长期发展B. 完全依据客观数据评价绩效C. 忽视员工自我评估的重要性D. 绩效评估周期过短13、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 内部招聘B. 竞争对手招聘C. 人才市场招聘D. 校园招聘14、在绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的指标？A. 工作质量B. 工作效率C. 工作态度D. 工作时间15、关于绩效考核中的360度反馈评价法，下列哪项描述是不正确的？A. 可以全面地了解员工的工作表现B. 通常包括来自同事、下属、上司以及客户等多个方面的评价C. 主要用于员工晋升决策D. 能够促进员工自我发展和个人成长16、在招聘过程中，下列哪个步骤通常最先进行？A. 面试B. 初步筛选简历C. 发布招聘信息D. 笔试17、在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的内容？A. 组织结构设计B. 员工招聘与选拔C. 培训与开发D. 薪酬福利管理18、关于员工培训与开发，下列哪项说法是错误的？A. 培训与开发旨在提高员工的知识、技能和态度B. 培训与开发有助于提升员工的工作绩效C. 培训与开发可以提高员工的职业素养D. 培训与开发可以降低员工的离职率，提高员工满意度19、根据我国劳动法规定，劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同？A. 1天B. 3天C. 7天D. 30天 20、企业内部的人力资源信息系统（HRIS）主要功能不包括下列哪一项？A. 记录员工基本信息B. 跟踪员工的工作表现C. 分析市场竞争对手状况D. 管理薪酬与福利发放21、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人员招聘B. 培训与开发C. 绩效管理D. 工作分析22、以下哪项不是影响员工工作满意度的内部因素？A. 工作条件B. 薪酬福利C. 职业发展D. 组织文化23、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？（）A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、企业战略规划24、在人力资源规划中，以下哪种方法适用于对企业内部员工进行晋升和调配？（）A、岗位轮换B、外部招聘C、内部晋升D、工作分享25、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务会计管理26、在人力资源管理中，以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？A、工作稳定性B、工作挑战性C、工作环境D、领导风格27、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的原则？A、公开原则B、公平原则C、效率原则D、保密原则28、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的评估方法？A、问卷调查B、考试评估C、观察法D、上级评价29、人力资源规划的基本内容包括以下几个方面，下列哪一项不属于人力资源规划的基本内容？A. 组织战略规划B. 人员招聘计划C. 人员培训与发展计划D. 人力资源成本预算 30、在进行员工招聘时，以下哪种招聘渠道属于内部招聘？A. 人才市场B. 大专院校C. 亲朋好友推荐D. 员工内部推荐31、在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的核心内容？（）A. 人员招聘规划B. 培训与开发规划C. 绩效管理规划D. 薪酬福利规划32、下列关于员工激励的说法，正确的是（）。
国开人力资源管理第9章自测试题及答案
国开人力资源管理第9章自测试题及答案一、单项选择题试题 1基本工资的计量形式有（）。
正确答案是：计时工资和计件工资试题 2下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。
正确答案是：产品数量主要取决于机械设备的性能试题 3下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。
正确答案是：同一岗位技能要求差别大试题 4可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
正确答案是：工龄或技术熟练程度试题 5为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。
正确答案是：奖金试题 6由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。
正确答案是：结构工资制试题 7下列奖金哪些属于长期奖金（）。
正确答案是：员工持股计划试题 8在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。
正确答案是：物化劳动；潜在劳动和流动劳动试题 9根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是一种什么工资制度？（）正确答案是：技术等级工资制二、思考题试题 10薪酬管理的任务是什么？薪酬有哪些基本功能？参考答案;薪酬管理的任务是：（1）新丽目标设定。
如：吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标；（2）薪酬政策选择。
是指薪酬成本投入政策、新酬制度、薪醋结构和薪酬水平的选择：（3）薪酬计划制定。
是指组织预计要实施的员工薪酬水平、新酬形式、薪酬结构，以及薪酬管理重点：（4）新酬结构的调整。
是指对员工之间的各种薪酬比例及其构成进行调整。
薪酬的基本功能有：补偿功能、激励功能、调节功能。
试题 11薪酬制度的设计原则有哪些？试比较主要工资制度的优缺点。
参考答案;薪酬制度设计的基本原则包括：按劳取酬原则、同工同酬原则、外部平稳原则、合法保障原则。
分析、比较主要薪酬制度的优缺点：（1）岗位（职务）工资制建立在岗位评价的基础上，只对岗不对人，岗位判别决定工资差别。
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《人力资源管理》自测题（一）一、名词概念解释1. 人力资源2. 劳动合同3. 员工招聘4. 绩效二、单项选择1. 我国劳动法规定的劳动年龄为（）。
A. 14周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20周岁2. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。
A. 事务性机构B. 服务性机构C. 非生产效益部门D. 生产与效益部门3. 人力资源开发与管理的结果对员工而言是（）。
A. 工作生活质量的提高与工作满意感的增加B. 提高学历，增加效益C. 提高觉悟，锻炼意志D. 加强保健，增强体魄4. 在企业人力资源变动预测中，马尔柯夫分析方法的基本思想是（）。
A. 根据现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B. 根据生产情况推测未来人事变动趋势C. 找出过去人事变动规律，以此来推测未来人事变动趋势D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势5. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。
A. 用人所长原则B. 民主集中制原则文案大全C. 因事择人原则D. 德才兼备原则6. 在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。
A. 劳动简单化B. 劳动专业化C. 劳动连续化D. 劳动个性化7. 泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？（）A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人8. 美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是（）。
A. 现实型B. 智力型C. 社交型D. 创业型9. 下面哪一项不是绩效考评标准的要素（）。
A. 强度和频率B. 标号C. 完整性D. 标度10. 提出人力资本理论的是（）。
A. 舒尔茨B. 西蒙C. 薛恩D. 梅奥三、简答题1. 人力资源的特征有哪些？2. 人力资源管理的基本功能有哪些？3. 人员录用原则有哪些？文案大全4. 健全有效考绩制度的要求有哪些？5. 何谓职业发展？职业发展与组织目标有何关系？四、论述题1. 举例说明人力资源是组织中最重要的资源2. 试述人力资源管理的目标与任务文案大全《人力资源管理》自测题（一）参考答案一、名称概念解释：1、人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
2、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
3、员工招聘是组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量，质量要求，从组织外部吸收人力资源的过程。
4、绩效是指员工那些经过考评的工作行为，表现及其结果。
二、单项选择：1、B2、D3、A4、C5、A6、B7、A8、B9、C 10、A三、简答题：1、人力资源的特征：能动性、两重性、时效性、再生性、社会性。
2、人力资源管理的基本功能是获取、整合、奖酬、调控与开发。
3、人员录用原则：因事择人，知事识人；任人唯贤，知人善用；用人不疑，疑人不用；严爱相济，指导帮助。
4、健全有交考绩制度的要求是全面性与完整性；相关性与有效性；明确性与具体性；可操作性与精确性；原则性与可靠性；公正性与客观性；民主性与透明性。
5、职业发展又称职业生涯，指一个人遵循一定的道路（或途径）去实现所选定的职业目标。
职业发展与组织目标的关系是（1）个人职业发展一定要与组织目标相符合；（2）组织要帮助指导尽量地去实现个人的目标；（3）职业发展是个人与组织相文案大全互选择的过程。
四、论述题：1、举例说明人力资源中组织是最重要的资源：（1）组织中的资源主要有人、财、物、信息四大资源；（2）财、物、信息要发挥作用必须通过人来实现；（3）财、物、信息都是死的资源而人是活的资源是最活跃的因素，人的积极性能否充分发挥对组织目标的实现起到关键性作用。
所以，人力资源是组织中最重要的资源（要举例说明）。
2、人力资源管理的目标是要实现：（1）人与事的匹配做到事得其才，人尽其用，有效使用；（2）人的需求与工作报酬的匹配；（3）人与人的协调合作；（4）工作与工作的协调合作；人力资源管理的任务是获取整合、奖酬、调控、开发五大职能的实现。
《人力资源管理》自测题（二）一、名词概念解释1. 工作分析2. 失业保险3. 人本主义管理4. 人员选拔文案大全二、单项选择1. 企业对新录用的员工进行集中培训，这种方式叫做（）。
A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离岗培训D.业余学习2. 处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（）。
A. 适龄就业人口B. 未成年就业人口C. 待业人口D. 就学人口3. 提出X理论与Y理论的是（）。
A. 马斯洛B. 麦格里戈C. 朱兰D.薛恩4. 下面哪一项不属于绩效考评标准体系（）。
A. 完整性B. 时间性C. 协调性D. 比例性5. 招聘信度是指（）。
A. 可靠性程度B. 被聘者的信誉度C. 有效度D. 录用比6. 我国劳动法规定的劳动年龄是（）。
A. 14周岁B. 16周岁C.18周岁D. 20周岁7. 人力资源开发与管理的结果对组织而言是（）。
A. 生产率提高与竞争力增加B. 人员流动更容易C. 组织形象更好D. 员工更满意8. 员工培训的对象是（）。
A. 高层管理人员B. 中层管理人员C. 基层管理人员D. 所有员工9. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）。
A. 根据现在人员结构推测未来的人事变动趋势B. 根据生产情况推测未来的人事变动趋势文案大全C. 找出过去人事变动规律推测未来的人事变动趋势D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势10. 美国心理学家麦柯比对管理人员职业风格的研究指出九十年代后成功大公司的领导的职业风格特征是（）。
A. 工匠型B. 斗士型C. 企业人型D. 赛手型三、简答题1. 人力资源管理的基本功能有哪些？2. 如何保证企业分配的公平性？3. 人员录用的原则有哪些？4. 何谓情商（EQ）？包括哪些内容？5. 健全有效考绩制度的要求有哪些？文案大全四、论述题：1. 试述人力资本及其特点？2. 在人员招聘中总会有一些对年龄、性别、学历、地域等所谓的“岐视性”要求，对此你有何评述？文案大全《人力资源管理》自测题（二）参考答案一、名词概念解释：1、工作分析是指组织中某个特定的工作职务的目的，任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等作出明确规定并确定完成该工作所需的行为，条件、人员的过程。
2、失业保险是国家为保障失业劳动者的基本生活而给予经济帮助的社会保险制度。
3、人本主义管理是以人为中心的现代管理模式，强调以人为中心，如何调动员工的积极性，对员工实行民主的，开放的管理。
4、人员选拔是指从对应聘者资格审查开始到初试、面试、考试、体检、个人资料核实，到人员甄选的过程。
二、单项选择：1、A2、C3、B4、B5、A6、B7、A8、D9、C 10、D三、简答题：1、人力资源管理的基本功能是获取、整合、奖酬、调控、开发。
2、如何保证企业分配的公平性。
（1）要有明确一致的原则指导，有统一的可说明的规范作依据。
（2）奖酬制度要有民主性和透明性。
（3）领导要为员工创造机会均等，公平竞争的条件并引导员工把注意从结果均等转到机会均等上来。
3、人员录用的原则是因事择人，知事择人；任人唯贤，知人善用；用人不疑，疑人不用；严爱相济，指导帮助。
4、情商即情绪智商，包括5个方面内容：文案大全（1）自我意识—认识自身的情绪；（2）控制情绪—妥善管理情绪（3）自我激励（4）认知他人的情绪（5）人际交往技巧5、健全有效考绩制度的要求：全面性与完整性；相关性与有效性；明确性与具体性；可操作性与精确性；原则性与可靠性；公正性与客观性；民主性与透明性。
四、论述题：1、如果人们对劳动者的健康、知识、技能的形成和改善进行投入，如果这种投入的目的是为了产生超过投入价值的新增价值，而这种新增价值又能为投入者所占有和支配，这种投入就是一种投资，这种投资所形成的价值称为人力资本。
人力资本的特点：①独占性②可变性③专用性2、在人员招聘中总有一些对年龄、性别、学历、地域等所谓的“岐视性”要求，对此你有何评述？（1）由于工作性质要求条件不同，对年龄、性别、学历、地域等提出限制，是合理的，不是“岐视性”要求。
（2）不是工作性质要求提出来的就是“岐视性”要求，必须取消。
（3）有时为了某种社会需要而提出限制条件，也不是“岐视性”要求，例如：点名只招残疾人员，点名只招40~50岁下岗人员等。
总之要具体问题具体分析，不能一概而论。
文案大全《人力资源管理》自测题（三）一、名词概念解释1. 人力资源开发与管理2. 职业发展3. 劳动争议4. 奖酬二、单项选择1. 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式（）A. 自然流失B. 退休C. 跳槽D. 内部变动2. 提出人力资本理论的是（）A. 舒尔茨B. 西蒙C. 薛恩D. 梅奥3. 提出X理论与Y理论的是（）A. 马斯洛B. 麦格里戈C. 朱兰D. 薛恩4. 根据需要聘用员工属于（）A. 知事识人原则B. 因事择人原则C. 知人善用原则D. 任人唯贤原则5. 影响绩效的主观因素是（）A. 环境B. 机会C. 时间D. 激励6. 我国劳动法规定的劳动年龄是（）A. 14周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20周岁7. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则是（）A. 用人所长原则B. 民主集中制原则文案大全C. 因事择人原则D. 德才兼备原则8. 泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础提出来的？（）A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人9. 人与职业相匹配的职业选择理论是谁提出来的？（）A. 美国波士顿大学帕森斯教授B. 美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C. 中国人民大学萧鸣政教授D. 清华大学赵平教授10. 下属哪一项不是绩效考评标准体系的特征（）A. 完整性B. 时间性C. 协调性D. 比例性三、简答题1. 人力资源管理的功能有哪些？2. 工作分析的作用有哪些？3. 绩效的特性有哪些？哪些因素会影响工作绩效？4. 人员录用原则有哪些？文案大全5. 何谓情商（EQ）？包括哪些内容？四、论述题1. 试述人力资源在经济发展中的作用？2. 试述我国人力资源管理中存在的问题？《人力资源管理》自测题（三）参考答案一、名词概念解释1、人力资源开发与管理是指为实现组织的战略目标，利用现代科技、管理理论，不断获得人力资源并对其进行整合、调控及开发并给予他们报酬而有效的开发和利用之。
2、职业发展又称职业生涯是指一个人遵循一定的道路（或路径）去实现所选定的职业目标。
3、劳动争议是指用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务所发生的纠纷。
4、奖酬是指企业对员工给企业所做贡献所付给的相应回报或答谢。
二、单项选择1、D2、A3、B4、B5、D6、B7、A8、A9、B 10、B三、简答题1、人力资源管理的功能是获取、整合、奖酬调控开发。