人力资源管理系统测试计划
系统功能测试计划
系统功能测试计划1.引言本系统功能测试计划旨在确认系统的各项功能是否正常，并确保其符合用户需求和规格说明书的要求。
测试计划将包括测试目标、测试策略、测试资源、测试活动和测试计划进度等内容。
2.测试目标本系统功能测试的主要目标是：-确认系统的各项功能是否正常运行，并满足用户的需求；-确认系统的各项功能和用户操作是否符合规格说明书的要求；-发现并修复系统中可能存在的缺陷和问题；-提供给用户一个稳定、可靠和符合需求的系统。
3.测试策略本系统功能测试的测试策略包括以下几个方面：-确定测试的覆盖范围，包括功能测试、界面测试、性能测试和安全测试等；-根据规格说明书和用户需求，设计系统功能的测试用例；-在开发过程中进行持续集成和自动化测试，以确保系统的质量；-按照优先级和风险程度，确定测试的重点和轻点；-对发现的缺陷进行记录、跟踪和验证。
4.测试资源本系统功能测试所需的资源包括以下几个方面：-硬件资源：测试服务器、数据库服务器、客户端设备等；-软件资源：操作系统、数据库软件、测试工具和测试环境等；-人力资源：测试人员、开发人员、项目经理和领导等。
5.测试活动本系统功能测试将包括以下几个测试活动：-测试环境搭建：包括测试服务器的搭建、数据库的准备和测试数据的导入等；-测试用例设计：根据规格说明书和用户需求，设计系统功能的测试用例；-测试执行：根据测试计划和测试用例，执行系统功能测试，并记录测试结果；-缺陷管理：对发现的缺陷进行记录、跟踪和验证，并与开发人员进行交流；-测试报告：汇总测试结果和缺陷信息，编写测试报告，并提交给项目经理和领导。
6.测试计划进度本系统功能测试的测试计划进度如下：-第一周：测试环境搭建和测试用例设计；-第二周：功能测试的执行和缺陷管理；-第三周：性能测试和安全测试；-第四周：测试报告的编写和提交。
7.测试风险本系统功能测试中可能存在的风险包括以下几个方面：-测试资源不足，包括人力资源、硬件资源和软件资源等；-测试过程中发现的缺陷无法在规定时间内修复；-测试用例设计不全面，导致一些功能没有测试到位；-测试人员对系统需求和规格说明书的理解不准确，导致测试结果的偏差。
人力资源行业人才测评方案
人力资源行业人才测评方案第一章人才测评概述 (3)1.1 人才测评的定义与意义 (3)1.1.1 人才测评的定义 (3)1.1.2 人才测评的意义 (3)1.2 人才测评的发展历程 (3)1.2.1 起源阶段 (3)1.2.2 发展阶段 (3)1.2.3 现阶段 (3)1.3 人才测评的方法与工具 (4)1.3.1 测评方法 (4)1.3.2 测评工具 (4)第二章人才测评体系构建 (4)2.1 测评体系的框架设计 (4)2.2 测评指标的选择与权重分配 (5)2.3 测评体系的验证与优化 (5)第三章人才素质测评 (5)3.1 知识技能测评 (6)3.1.1 测评目的 (6)3.1.2 测评内容 (6)3.1.3 测评方法 (6)3.2 能力素质测评 (6)3.2.1 测评目的 (6)3.2.2 测评内容 (6)3.2.3 测评方法 (6)3.3 心理素质测评 (7)3.3.1 测评目的 (7)3.3.2 测评内容 (7)3.3.3 测评方法 (7)第四章职业适应性测评 (7)4.1 职业兴趣测评 (7)4.1.1 测评方法 (7)4.1.2 测评内容 (7)4.1.3 测评结果分析 (8)4.2 职业价值观测评 (8)4.2.1 测评方法 (8)4.2.2 测评内容 (8)4.2.3 测评结果分析 (8)4.3 职业性格测评 (8)4.3.1 测评方法 (9)4.3.2 测评内容 (9)4.3.3 测评结果分析 (9)第五章人才潜力测评 (9)5.1 潜力测评的方法与工具 (9)5.2 潜力测评的关键指标 (10)5.3 潜力测评的案例分析 (10)第六章人才选拔与配置 (11)6.1 人才选拔的标准与流程 (11)6.1.1 人才选拔标准 (11)6.1.2 人才选拔流程 (11)6.2 人才配置的原则与方法 (11)6.2.1 人才配置原则 (11)6.2.2 人才配置方法 (11)6.3 人才选拔与配置的实践案例 (12)第七章人才培训与发展 (12)7.1 培训需求的测评 (13)7.1.1 数据收集 (13)7.1.2 分析岗位要求 (13)7.1.3 分析员工现状 (13)7.1.4 确定培训需求 (13)7.2 培训效果的评估 (13)7.2.1 设定评估指标 (13)7.2.2 评估方法选择 (13)7.2.3 数据分析 (13)7.2.4 提出改进措施 (13)7.3 人才发展路径的规划 (13)7.3.1 识别关键岗位 (14)7.3.2 设计晋升通道 (14)7.3.3 制定职业发展计划 (14)7.3.4 跟踪与调整 (14)第八章人才激励与保留 (14)8.1 激励机制的测评 (14)8.1.1 测评目的与原则 (14)8.1.2 测评方法与步骤 (14)8.2 保留策略的制定 (14)8.2.1 保留策略的依据 (14)8.2.2 保留策略的内容 (15)8.3 激励与保留的实践案例 (15)第九章人才测评的技术支持 (15)9.1 信息技术在人才测评中的应用 (15)9.2 测评工具的开发与维护 (16)9.3 测评数据的处理与分析 (17)第十章人才测评的未来发展趋势 (17)10.1 国际人才测评的发展趋势 (17)10.2 我国人才测评的发展趋势 (17)10.3 人才测评的创新与挑战 (18)第一章人才测评概述1.1 人才测评的定义与意义1.1.1 人才测评的定义人才测评，作为一种科学的人才选拔与评价方法，是指运用心理学、管理学、统计学等多学科知识，对个体的能力、性格、素质、潜力等综合素质进行系统评估的过程。
人才测评季度工作计划
人才测评季度工作计划人才测评是企业在人才管理方面的重要工作之一，通过对员工的能力、素质、潜力等方面进行评估和分析，帮助企业发现和培养优秀人才，促进组织的持续发展。
因此，制定一份合理有效的人才测评季度工作计划至关重要。
首先，人才测评季度工作计划应明确测评的目的和范围。
在制定计划之初，要明确测评的目的是为了发现潜在人才、识别现有人才的优劣势、促进员工的个人发展等。
同时，要确定测评的范围，包括测评的对象、测评的内容和标准等，确保测评的全面性和客观性。
其次，人才测评季度工作计划需合理安排测评的时间节点和流程。
在安排测评时间时，要考虑到企业的实际情况和员工的工作节奏，避免过于集中或分散测评时间，影响员工的正常工作。
此外，要合理安排测评的流程，包括测评工具的选择、测评方法的确定、测评结果的分析和评估等，确保测评的结果准确可靠。
第三，人才测评季度工作计划还需要明确测评的责任人和参与人员。
在制定计划时，要确定测评的责任人，负责统筹和组织测评工作，保证测评的顺利进行。
同时，要确定参与测评的人员，包括领导、专业人员和员工等，确保测评的全面性和权威性。
最后，人才测评季度工作计划需要重视测评结果的运用和反馈。
在测评结束后，要对测评结果进行深入分析和评估，发现问题、总结经验、改进措施，为企业的人才管理提供可靠依据。
同时，要及时将测评结果反馈给员工，帮助他们了解自身的优劣势，促进个人的发展和进步。
总之，制定一份合理有效的人才测评季度工作计划对于企业的人才管理至关重要。
只有明确测评目的和范围、合理安排测评时间和流程、确定测评责任人和参与人员、重视测评结果的运用和反馈，才能有效提升企业的人才管理水平，促进组织的持续发展。
某人力资源管理系统实施项目计划书
某人力资源管理系统实施项目计划书一、项目背景随着公司业务的不断发展和壮大，人力资源管理的复杂度也日益增加。
现有的人力资源管理方式已经无法满足公司高效管理的需求，为了提高人力资源管理的效率和准确性，提升公司的整体竞争力，我们决定实施一套全新的人力资源管理系统。
二、项目目标1、实现人力资源管理的信息化和自动化，提高工作效率。
2、优化人力资源管理流程，提高管理的规范化和标准化水平。
3、提供准确、及时的人力资源数据，为公司的决策提供支持。
三、项目范围1、涵盖人力资源管理的各个模块，包括员工档案管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理等。
2、涉及公司全体员工的信息录入和管理。
四、项目团队1、项目经理：负责项目的整体规划、协调和推进。
2、需求分析师：与各部门沟通，收集和分析需求。
3、系统设计师：根据需求设计系统架构和功能模块。
4、开发工程师：负责系统的开发和编程工作。
5、测试工程师：对开发完成的系统进行测试，确保其质量。
6、培训师：负责对用户进行系统使用的培训。
五、项目进度计划1、需求调研与分析（第 1 2 周）与各部门负责人和关键用户进行深入沟通，了解其业务需求和痛点。
整理和分析需求，形成详细的需求文档。
2、系统设计（第 3 4 周）根据需求文档，设计系统的架构和功能模块。
绘制系统流程图和界面原型。
3、系统开发（第 5 10 周）开发工程师根据设计文档进行系统开发。
定期进行代码审查，确保开发质量。
4、系统测试（第 11 12 周）测试工程师对开发完成的系统进行功能测试、性能测试、安全测试等。
记录测试过程中发现的问题，并及时反馈给开发团队进行修复。
5、系统部署与上线（第 13 周）将测试通过的系统部署到生产环境。
进行上线前的最后检查和准备工作。
6、用户培训（第 14 周）培训师对公司员工进行系统使用的培训。
提供操作手册和培训视频，方便员工随时学习。
7、项目验收（第 15 周）对项目进行验收，确保系统满足需求和预期目标。
人力资源管理_操作手册
⼈⼒资源管理_操作⼿册⼈⼒资源管理系统操作⼿册⽬录1 引⾔1.1 编写⽬的编写本⽤户⼿册⽬的是为了帮助公司或者机构单位⼈员掌握如何使⽤⼈⼒资源管理系统，以便确保⼈⼒资源管理系统顺利运⾏。
⽂档阅读对象：⼈⼒资源管理系统（HRM）的⽤户、测试⼈员。
1.2 背景说明本测试计划所属软件系统的名称、特征、要求和难点，以及在开始执⾏本测试计划之前必须完成的各项任务。
1.3 定义数据选项约束表：⽤于为其它数据表中的字符型字段提供限定的选项。
实体表：⽤户实际使⽤的客观表格。
计算表：数据来⾃于对其它⼀个或多个实体表的计算结果。
1.4 参考资料《软件⼯程》钱秋乐、赵⽂耕、⽜军钰编着，清华⼤学出版社 2010.5《数据库系统概论》萨师煊编着，⾼等教育出版社 2010.12《系统需求说明书》《概要设计说明书》《详细设计说明书》。
2软件概述2.1功能⼈⼒资源管理系统分为四⼤模块：职员⼯资信息、奖罚信息、个⼈所得税信息和⼯资历史信息。
职员⼯资信息：包括职员个⼈信息、考勤、考核资料的导⼊、基本⼯资的设置、和具体⼯资发放信息（信息的新增、修改、查看功能）奖罚信息：包括奖励类型、原因及惩罚纪录等具体信息。
个⼈所得税信息：包括个⼈各项税务的具体信息。
⼯资历史信息：包括历史⼯资的纪录；考勤、考核资料的导⼊；以及最终⼯资报表的查询和打印。
2.2性能2.3数据精确度所有⼯资类型采⽤数字型，单精度型，默认值0⽇期时间采⽤短⽇期，默认值为当前⽇期2.4时间特性响应时间：页⾯⾸次访问响应时间<3s ，⾮⾸次访问响应时间 <1s ，响应⿏标的时间<2s （考虑到⿏标事件较多处理繁琐）处理时间：页⾯处理时间为<3s；数据传输时间和转换时间：页⾯数据传输时间和转换时间为<1s；注：考虑到设备、环境的问题（如：计算机性能、⽹络带宽等），其时间特性有所不同。
这⾥我们以正常、稳定的设备、环境为准。
2.5适应性说明当操作⽅式、运⾏环境发⽣某些变化时，本软件的适应能⼒。
人力资源管理管理系统测试计划
人力资源管理系统测试计划1.简介1.1目的软件开发是一个漫长而又复杂的过程，软件开发中出现错误是不可避免的。
越早发现错误，改正它所付出的代价越小，也可以提高开发软件的效率。
软件测试的目的就是尽可能多的发现软件中存在的错误。
它是保证软件质量的关键步骤。
1.2背景为一个快速发展的公司设计一个人力资源管理系统。
2.任务概述2.1目标在软件投入使用之前尽可能多的发现软件中存在的错误。
2.2运行环境2.3需求概述由于公司快速发展，从只有几十人的小公司发展成为具有五六百名员工的公司，因此目前迫切地需要一套人力资源管理系统，来对公司的人力资源进行管理，提高公司的运作效率。
本次开发的功能是人力资源管理系统中的一部分3.计划3.1测试进度3.3测试方案测试方案是测试阶段的关键技术问题。
为了提高测试效率降低测试成本，本测试方案采用黑盒法设计基本的测试方案，再用白盒法补充一些方案。
在黑盒法测试方案中，采用等价划分技术，把所有可能的输入数据（有效的和无效的）划分成几等价类，其划分类在以下的输入中再详述。
4.测试分类4.1功能测试登录功能测试退出功能测试修密码测试增加员工信息测试更新员工状态测试更新员工联系方式测试查询员工信息测试查询员工联系方式测试批量增加员工信息测试4.2用户界面测试界面给人的感觉测试界面快捷键测试界面链接测试4.3性能测试4.5强度测试4.6安装测试5.问题描述问题的严重程度，问题描述，时间评审负责任：。
XXX系统测试计划模板
XXX系统测试计划深圳市康索特软件修订历史记录目录1简介 (4)1.1目的 (4)1.2背景 (4)1.3定义、术语 (4)1.4缩略语 (4)2参考文档和测试输出文档 (4)2.1参考文档 (4)2.2输出文档 (4)3测试进度 (5)4系统估算及资源计划 (5)4.1人力资源 (5)4.2软件资源 (5)4.3硬件环境 (5)5测试风险 (6)6测试策略 (6)6.1测试类型 (6)6.1.1功能测试 (6)7测试标准 (6)7.1覆盖率标准 (6)7.2测试通过标准 (6)8问题严重度描述 (7)9附录 (7)1简介1.1目的本小节用于描述本文的编写目的，面向的主要阅读对象〔如部门经理，产品经理，测试人员等〕1.2背景本小节用于描述被测对象的基本情况，如系统架构图、功能结构图、网络拓扑图等。
1.3定义、术语本小节用于描述本文使用的专业术语、定义，定义见表1.1表 1.11.4缩略语本小节用于描述本文使用的专业术语、定义，定义见表1.2表 1.22参考文档和测试输出文档2.1参考文档表3.1列出了制定测试计划时所使用的文档，并标明了各文档的可用性：表 3.12.2输出文档表3.2列出来后面的将要用到的文档，并根据项目进度逐步完成。
表 3.23测试进度测试进度列出了测试活动的几个主要时间点，见表4.1表 4.14系统估算及资源计划4.1人力资源本小节主要是对本次系统测试所需要的人力资源进行规划4.2软件资源本小节主要是对本次系统测试所需要的软件资源进行规划表 5.34.3硬件环境本小节主要是对本次系统测试所需要的硬件资源进行规划表 5.45测试风险测试中可能会遇到的风险见表6.1表 6.16测试策略注意：不实施某种测试，则应该用一句话加以说明，并陈述这样的理由。
例如，“将不实施该测试。
该测试本项目不适用”。
6.1测试类型6.1.1功能测试对测试对象的功能测试应侧重于所有可直接追踪到用例或业务功能和业务规则的测试需求。
人事管理系统测试计划书
人事管理系统测试计划书英文回答：Human Resources Management System (HRMS) Test Plan.Purpose:To ensure that the HRMS meets the functional and non-functional requirements and is free from defects.Scope:This test plan covers the testing of all modules of the HRMS, including:Employee Management.Payroll Management.Benefits Management.Time and Attendance Management.Performance Management.Training Management.Recruitment Management.Test Objectives:Verify that the HRMS meets all functional requirements.Ensure that the HRMS is efficient, reliable, and scalable.Validate that the HRMS is user-friendly and easy to use.Confirm that the HRMS is secure and protects sensitive data.Test Approach:The testing will be conducted using a combination of black-box and white-box testing techniques.Black-box testing will be used to verify the functionality of the HRMS from a user's perspective.White-box testing will be used to verify the internal structure and code of the HRMS.Test Cases:The test cases will be designed to cover all aspects of the HRMS, including:Functional testing will verify that the HRMS performs all the required functions correctly.Performance testing will evaluate the efficiency and scalability of the HRMS.Regression testing will ensure that the HRMS continues to function correctly after changes are made.Security testing will assess the security measures of the HRMS and ensure that sensitive data is protected.Test Environment:The testing will be conducted in a test environmentthat is identical to the production environment.The test environment will include all the necessary hardware, software, and data.The test environment will be isolated from the production environment to prevent any impact on the live system.Test Deliverables:The following deliverables will be produced as part of the testing process:Test plan.Test cases.Test results.Test report.Timeline:The testing will be conducted over a period of 8 weeks.The first 4 weeks will be dedicated to test planning and test case development.The next 4 weeks will be dedicated to test execution and reporting.Resources:The following resources will be required for thetesting process:Test team with experience in HRMS testing.Test environment with identical hardware, software, and data to the production environment.Access to the HRMS source code.Support from the HRMS development team.中文回答：人力资源管理系统（HRMS）测试计划书。
人力资源的测试用例
人力资源的测试用例以下是关于人力资源的一些测试用例：1. 招聘流程测试用例：- 测试招聘流程是否能够正常启动和结束- 测试招聘流程中的每个步骤是否能够正确执行，包括发布岗位、筛选简历、面试、签订合同等- 测试招聘流程是否能够正确记录和跟踪每个候选人的状态和进展- 测试招聘流程是否能够正确生成招聘相关的报表和统计数据2. 员工入职流程测试用例：- 测试员工入职流程的每个步骤是否能够正常执行，包括资料收集、背景调查、培训等- 测试员工入职流程是否能够正确记录和跟踪每个员工的入职状态和进展- 测试员工入职流程是否能够正确生成入职相关的报表和统计数据- 测试员工入职流程是否能够与其他系统（如薪酬系统、考勤系统）正确集成3. 员工离职流程测试用例：- 测试员工离职流程的每个步骤是否能够正常执行，包括申请离职、交接工作、离职手续等- 测试员工离职流程是否能够正确记录和跟踪每个员工的离职状态和进展- 测试员工离职流程是否能够正确生成离职相关的报表和统计数据- 测试员工离职流程是否能够与其他系统（如薪酬系统、考勤系统）正确集成4. 员工绩效评估流程测试用例：- 测试员工绩效评估流程的每个步骤是否能够正常执行，包括设定绩效目标、评估绩效、反馈绩效等- 测试员工绩效评估流程是否能够正确记录和跟踪每个员工的绩效评估状态和进展- 测试员工绩效评估流程是否能够正确生成绩效相关的报表和统计数据- 测试员工绩效评估流程是否能够与其他系统（如薪酬系统、人事管理系统）正确集成5. 培训管理流程测试用例：- 测试培训管理流程的每个步骤是否能够正常执行，包括培训需求调研、培训计划制定、培训实施等- 测试培训管理流程是否能够正确记录和跟踪每个培训活动的状态和进展- 测试培训管理流程是否能够正确生成培训相关的报表和统计数据。
北森人力资源管理系统测试报告实例
北森人力资源管理系统测试报告实例北森人力资源管理系统测试总结报告 1 引言1.1 编写目的编写该测试总结报告主要有以下几个目的1( 通过对测试结果的分析，得到对软件质量的评价2( 分析测试的过程，产品，资源，信息，为以后制定测试计划提供参考3( 评估测试测试执行和测试计划是否符合4( 分析系统存在的缺陷，为修复和预防bug提供建议1.2 定义严重bug:出现以下缺陷，测试定义为严重bug, 系统无响应，处于死机状态，需要其他人工修复系统才可复原。
, 点击某个菜单后出现“The page cannot be displayed”或者返回异常错误。
, 进行某个操作(增加、修改、删除等)后，出现“The page cannot be displayed” 或者返回异常错误, 当对必填字段进行校验时，未输入必输字段，出现“The page cannot be displayed”或者返回异常错误, 系统定义不能重复的字段输入重复数据后，出现“The page cannot be displayed” 或者返回异常错误1.3 测试阶段系统测试1.4 测试工具Bugzilla缺陷管理系统1.5 参考资料《北森人力资源管理系统需求和设计说明书》《北森人力资源管理系统数据字典》《北森人力资源管理系统测试计划》《北森人力资源管理系统测试用例》《北森人力资源管理系统项目计划》2 测试概要北森人力资源管理系统测试从2007年7月2日开始到2007年8月10日结束，共持续39天，测试功能点174个，执行2385个测试用例，平均每个功能点执行测试用例13.7个，测试共发现427个bug，其中严重级别的bug68个，无效bug44个，平均每个测试功能点2.2个bug。
北森人力资源管理系统总共发布11个测试版本，其中B1—B5为计划内迭代开发版本(针对项目计划的基线标识)，B6,B8为回归测试版本。
计划内测试版本，B1—B4测试进度依照项目计划时间准时完成测试并提交报告，其中B4版本推迟一天发布版本，测试通过增加一个人日，准时完成测试。
医院人力资源管理系统设计
医院人力资源管理系统设计1. 引言本文档旨在详细阐述医院人力资源管理系统的设计方案。
系统旨在提高医院在人力资源管理方面的效率，包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等模块。
本文档将涵盖系统需求分析、系统设计、功能模块、技术选型、实施计划等方面内容。
2. 系统需求分析2.1 用户需求医院人力资源管理系统需要满足以下用户需求：1. 员工信息管理：对员工基本信息、岗位信息、职称信息等进行管理。
2. 招聘管理：发布招聘信息，接收简历，进行面试、录用、辞退等操作。
3. 培训管理：制定培训计划，记录员工培训情况，评估培训效果。
4. 绩效管理：设定绩效指标，进行绩效评估，生成绩效报告。
5. 考勤管理：记录员工考勤情况，生成考勤报告。
6. 薪资管理：计算员工薪资，生成薪资报告。
7. 系统管理：用户权限设置、数据备份、系统维护等功能。
2.2 系统需求医院人力资源管理系统需要具备以下功能：1. 数据存储：能够存储大量员工信息、招聘信息、培训信息、绩效信息等。
2. 数据处理：对员工信息进行增删改查操作，对招聘、培训、绩效等数据进行统计分析。
3. 数据展示：以列表、图表等形式展示数据，便于用户查看。
4. 数据安全：保证数据传输和存储的安全性，防止数据泄露。
5. 用户体验：界面简洁易用，操作便捷，降低用户的成本。
3. 系统设计3.1 技术选型2. 后端：采用Java、Python或Node.js等开发语言，使用Spring Boot、Django或Express等后端框架。
3. 数据库：使用MySQL、PostgreSQL或MongoDB等关系型或非关系型数据库。
4. 服务器：使用阿里云、腾讯云等云服务提供商的服务器资源。
3.2 系统架构医院人力资源管理系统采用B/S架构，分为客户端和服务端两部分。
客户端负责展示用户界面，服务端负责数据处理和存储。
系统采用前后端分离的设计模式，便于开发和维护。
3.3 功能模块划分医院人力资源管理系统分为以下几个功能模块：1. 员工信息管理模块：负责员工基本信息、岗位信息、职称信息等的管理。
人力资源管理测试计划
人力资源管理测试计划1. 测试目的
- 评估人力资源管理系统的功能性和可用性
- 确保系统满足业务需求和法规要求
- 识别并修复任何缺陷或问题
2. 测试范围
- 员工信息管理模块
- 招聘管理模块
- 绩效管理模块
- 薪酬福利管理模块
- 培训发展模块
- 劳动关系管理模块
- 系统安全性和数据完整性
3. 测试类型
- 功能测试
- 集成测试
- 系统测试
- 用户界面测试
- 性能测试
- 安全性测试
- 兼容性测试
4. 测试环境
- 硬件配置
- 软件环境
- 测试数据准备
5. 测试策略
- 测试用例设计
- 测试执行计划
- 缺陷管理流程
- 测试报告生成
6. 测试团队
- 测试经理
- 测试分析师
- 测试执行人员
- 相关业务部门代表
7. 测试进度
- 测试阶段划分
- 里程碑计划
- 风险管理
8. 测试交付物
- 测试计划
- 测试用例
- 测试执行记录
- 缺陷报告
- 测试报告
9. 测试评审和审批
- 测试计划评审
- 测试结果评审
- 测试结果审批
通过全面的测试计划，可以确保人力资源管理系统的质量和可靠性，满足组织的业务需求和法规要求。
测试计划应根据实际情况进行调整和优化。
北森人力资源管理系统测试报告实例1.doc
北森人力资源管理系统测试报告实例1北森人力资源管理系统测试总结报告1引言1.1 编写目的编写该测试总结报告主要有以下几个目的1．通过对测试结果的分析，得到对软件质量的评价2．分析测试的过程，产品，资源，信息，为以后制定测试计划提供参考3．评估测试测试执行和测试计划是否符合4．分析系统存在的缺陷，为修复和预防bug提供建议1.2 定义严重bug：出现以下缺陷，测试定义为严重bug✓系统无响应，处于死机状态，需要其他人工修复系统才可复原。
✓点击某个菜单后出现“The page cannot be displayed”或者返回异常错误。
✓进行某个操作（增加、修改、删除等）后，出现“The page cannot be displayed”或者返回异常错误✓当对必填字段进行校验时，未输入必输字段，出现“The page cannot be displayed”或者返回异常错误✓系统定义不能重复的字段输入重复数据后，出现“The page cannot be displayed”或者返回异常错误1.3 测试阶段系统测试1.4 测试工具Bugzilla缺陷管理系统1.5 参考资料《北森人力资源管理系统需求和设计说明书》《北森人力资源管理系统数据字典》《北森人力资源管理系统测试计划》《北森人力资源管理系统测试用例》《北森人力资源管理系统项目计划》2测试概要北森人力资源管理系统测试从2007年7月2日开始到2007年8月10日结束，共持续39天，测试功能点174个，执行2385个测试用例，平均每个功能点执行测试用例13.7个，测试共发现427个bug，其中严重级别的bug68个，无效bug44个，平均每个测试功能点2.2个bug。
北森人力资源管理系统总共发布11个测试版本，其中B1—B5为计划内迭代开发版本（针对项目计划的基线标识），B6－B8为回归测试版本。
计划内测试版本，B1—B4测试进度依照项目计划时间准时完成测试并提交报告，其中B4版本推迟一天发布版本，测试通过增加一个人日，准时完成测试。
人才测评月度工作计划
人才测评月度工作计划本月的人才测评工作计划主要包括以下几个方面的内容：一、制定测评标准和流程：首先需要明确本次人才测评的目的和要求，确定测评的标准和流程。
可以根据岗位要求、员工需求和公司发展方向制定相应的测评标准，明确评分体系和测评流程，确保测评工作的公平、公正和客观性。
二、培训测评人员：为保证测评工作的准确性和有效性，需要对参与测评的人员进行专业的培训。
培训内容可以包括测评工具的使用方法、评分标准的解释和理解、评估技巧的培养等方面，提升测评人员的专业水平和能力。
三、组织测评活动：安排好测评活动的时间、地点和流程，确保测评工作的顺利进行。
可以采用多种形式的测评方式，如面试、测试、问卷调查等，综合评估员工的能力、素质和潜力，为后续的人才管理和培养提供依据。
四、收集整理测评结果：及时收集测评结果，对员工的各项能力和素质进行评估和分析。
可以借助专业的测评工具和软件，对数据进行处理和分析，生成测评报告，为决策提供依据。
五、制定个性化发展计划：根据测评结果，为员工制定个性化的发展计划和培训方案。
可以根据员工的优势和劣势，制定相应的提升计划，帮助员工不断提升自身的能力和素质，实现个人与企业的共赢。
六、跟踪评估效果：定期跟踪评估员工的发展情况和工作表现，及时调整发展计划和培训方案，确保员工的个人发展与企业目标的一致性。
可以通过定期的面谈、反馈和评估，促进员工的持续成长和发展，为企业的长远发展注入人才活力。
通过以上工作计划的实施，可以有效提升人才测评工作的质量和效率，为企业的人才管理和发展提供有力支持和保障。
只有不断完善和优化人才测评工作，才能更好地发挥人才的潜力，实现企业的可持续发展和长期成功。
希望全体员工能够积极参与和配合人才测评工作，共同促进企业的持续发展和壮大。
人力资源行业人才测评与培训方案
人力资源行业人才测评与培训方案第一章人才测评概述 (3)1.1 人才测评的定义与重要性 (3)1.1.1 人才测评的定义 (3)1.1.2 人才测评的重要性 (3)1.2 人才测评的方法与工具 (3)1.2.1 人才测评的方法 (3)1.2.2 人才测评的工具 (4)第二章人才测评流程设计 (4)2.1 测评流程的制定 (4)2.1.1 确定测评目的 (4)2.1.2 分析岗位要求 (4)2.1.3 选择测评工具和方法 (4)2.1.4 设计测评流程 (4)2.2 测评流程的实施与监控 (5)2.2.1 测评前的准备 (5)2.2.2 测评的实施 (5)2.2.3 测评过程的监控 (5)2.3 测评结果的分析与反馈 (5)2.3.1 数据整理与分析 (5)2.3.2 测评结果的反馈 (5)第三章员工招聘与选拔测评 (6)3.1 招聘选拔的原则与方法 (6)3.2 面试技巧与评估 (6)3.3 选拔测评工具的选择与应用 (7)第四章员工能力与潜力测评 (7)4.1 能力测评的理论与方法 (7)4.2 潜力测评的工具与技术 (8)4.3 测评结果的应用与提升 (8)第五章员工绩效测评 (9)5.1 绩效测评体系的设计 (9)5.2 绩效评估的方法与技巧 (9)5.3 绩效改进与激励策略 (10)第六章培训需求分析 (11)6.1 培训需求的识别与评估 (11)6.2 培训需求分析的方法与工具 (11)6.3 培训需求与人才发展的关系 (11)第七章培训计划制定与实施 (12)7.1 培训计划的制定 (12)7.1.1 需求分析 (12)7.1.2 确定培训目标 (12)7.1.3 设计培训课程 (12)7.2 培训资源的整合与配置 (12)7.2.1 师资队伍 (12)7.2.2 教材及辅助材料 (13)7.2.3 培训设施 (13)7.2.4 预算管理 (13)7.3 培训效果的评估与反馈 (13)7.3.1 培训过程监控 (13)7.3.2 学员满意度调查 (13)7.3.3 培训成果评估 (13)7.3.4 反馈与改进 (13)第八章培训方法与技巧 (13)8.1 知识传授类培训方法 (13)8.1.1 讲座法 (13)8.1.2 案例分析法 (13)8.1.3 自学法 (14)8.1.4 互动讨论法 (14)8.2 技能训练类培训方法 (14)8.2.1 模拟训练法 (14)8.2.2 实操训练法 (14)8.2.3 观摩学习法 (14)8.2.4 分组练习法 (14)8.3 软技能培训方法 (14)8.3.1 角色扮演法 (14)8.3.2 小组讨论法 (15)8.3.3 心理素质训练法 (15)8.3.4 情景模拟法 (15)第九章培训项目评估与管理 (15)9.1 培训项目评估的指标与方法 (15)9.1.1 评估指标： (15)9.1.2 评估方法： (15)9.2 培训项目管理的流程与要点 (16)9.2.1 项目启动： (16)9.2.2 项目实施： (16)9.2.3 项目评估： (16)9.3 培训项目的持续改进与优化 (16)9.3.1 定期评估： (16)9.3.2 收集反馈： (17)9.3.3 创新与尝试： (17)9.3.4 持续跟踪： (17)第十章人才测评与培训体系构建 (17)10.1 人才测评与培训体系的整合 (17)10.2 体系构建的原则与步骤 (17)10.2.1 构建原则 (17)10.3 体系运行的监控与优化 (18)10.3.1 监控内容 (18)10.3.2 优化措施 (18)第一章人才测评概述1.1 人才测评的定义与重要性1.1.1 人才测评的定义人才测评，是指通过科学、系统的手段和方法，对个体的能力、素质、性格、潜力等多方面进行综合评价的过程。
人事管理系统实验报告(一)
人事管理系统实验报告（一）引言概述：人事管理系统是一种基于计算机技术的人力资源管理工具，旨在提高组织管理效率和员工满意度。
本实验报告将分析设计并实现一个基础的人事管理系统，并在实际应用中进行测试。
本文将从需求分析、系统设计、技术选型、系统实现和功能测试等五个大点阐述本人事管理系统的开发过程和结果。
需求分析：1.确定系统目标和范围- 定义系统的基本功能和预期效果- 确定系统的适用范围和用户群体2.收集用户需求- 与用户沟通，了解他们的需求和期望- 分析用户反馈和建议，优化系统功能3.功能需求分解- 拆分系统功能，制定详细的功能需求清单- 确定各个功能模块之间的关联和顺序4.确定非功能性需求- 确定系统的性能要求，如响应时间、并发量等- 确定系统的安全性、可靠性和易用性要求5.编写需求规格说明文档- 将以上需求整理成清晰的文档，明确系统的需求和目标系统设计：1.确定系统结构和架构- 确定系统的层次结构和组件划分- 设计系统的主要模块和其相互关系2.数据库设计- 根据需求分析结果，设计数据库的表结构和关系- 建立数据库索引和约束，优化数据库性能3.界面设计- 设计用户界面的布局和交互方式- 优化用户体验，提高系统易用性4.业务流程设计- 分析各个业务流程的规则和逻辑- 设计流程图和状态转换图，明确业务流程5.系统架构优化- 评估系统性能瓶颈和风险点- 采取相应的优化措施，提高系统的效率和稳定性技术选型：1.选择合适的开发语言和技术框架- 分析系统需求和开发规模，选取适合的开发语言- 选择成熟的技术框架和工具，提高开发效率2.数据库选择- 根据系统的需求和数据规模，选择适合的数据库类型- 考虑数据库的性能、安全性和可扩展性3.其他技术组件选择- 根据系统功能需求，选取适合的第三方组件和工具- 考虑组件的稳定性、兼容性和维护支持4.系统集成和部署方案- 设计系统的集成架构和部署拓扑- 选择合适的集成方案和部署工具，确保系统的稳定性和可用性5.技术风险评估- 评估系统开发过程中可能遇到的技术风险- 制定相应的风险应对策略，确保项目的进度和质量系统实现：1.模块划分和开发- 根据系统设计，将功能划分为多个模块- 分别进行模块开发和单元测试，确保功能的正确性2.数据库建模和开发- 根据数据库设计，创建数据库表结构- 开发数据库连接和数据操作代码3.界面开发和优化- 根据界面设计，进行界面开发和交互细节调优- 提供友好的用户操作和良好的交互体验4.业务逻辑开发- 根据需求和业务规则，进行业务逻辑的开发- 实现核心功能，确保系统的业务流程正确性和一致性5.集成测试和性能优化- 对系统进行集成测试，确保各个模块的协调运作- 针对系统的性能瓶颈进行优化，提高系统的性能和稳定性功能测试：1.编写测试用例- 根据需求规格说明书，编写详细的测试用例- 设计充分覆盖各个功能和操作的测试场景2.功能测试执行- 依据测试用例，逐一执行功能测试- 验证系统的功能是否符合预期要求3.异常情况测试- 类比使用者的使用场景，进行异常情况下的测试- 验证系统对异常情况的处理是否正确4.系统稳定性测试- 长时间压力测试系统，验证其在高负载情况下的表现- 检查系统的稳定性和性能是否满足要求5.记录测试结果和问题修复- 记录测试的结果和发现的问题- 对问题进行修复和改进，确保系统的功能和质量达到预期总结：本实验报告中，我们设计并实现了一个基础的人事管理系统，通过对系统需求的分析、系统设计、技术选型、系统实现和功能测试等过程，提高了组织的管理效率和员工满意度。
企业人力资源管理系统设计方案
企业人力资源管理系统设计方案企业人力资源管理系统是指利用计算机和信息技术手段对企业内部的人力资源进行全面、系统的管理的一种信息化系统。
它可以帮助企业提高人力资源的利用效率、提升员工的工作满意度、优化组织结构、提高绩效管理水平等。
下面是一个企业人力资源管理系统的设计方案，包括系统功能、系统架构、技术选型等方面的内容。
一、系统功能1.人事管理：包括员工信息管理、员工档案管理、员工考勤管理、离职管理等。
2.绩效管理：包括制定绩效目标、考核评价、绩效排名等。
3.薪酬管理：包括薪资核算、薪资发放、奖惩管理等。
4.培训发展：包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等。
5.招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试管理、录用管理等。
6.员工关系：包括员工福利管理、员工投诉管理、员工关怀管理等。
7.统计分析：包括员工数据统计、绩效分析、薪资分析等。
二、系统架构1. 客户端：供员工、管理人员使用的界面，包括Web端和移动端。
Web端可以实现所有功能，移动端主要是为了员工的便捷使用。
2.服务器端：包括数据库服务器、应用服务器、文件服务器等。
数据库服务器用于存储员工的信息、考勤数据、薪酬数据等。
应用服务器负责处理各种业务逻辑，提供接口给客户端使用。
文件服务器用于存储文档、培训资料等。
3.数据库：用于存储企业的人力资源数据，可以使用关系型数据库或者NoSQL数据库。
4.备份与恢复：需要定期对数据库、文件进行备份，以防数据丢失或者损毁。
三、技术选型1. 前端开发：可以使用HTML、CSS、JavaScript等技术开发Web端和移动端的界面，也可以选择使用前端框架如React、Vue等进行开发。
2. 后端开发：可以使用Java、Python、Php等语言进行后端开发，选择合适的框架如Spring、Django等进行开发。
3. 数据库：可以选择关系型数据库如MySQL、Oracle等，也可以选择NoSQL数据库如MongoDB、Redis等。
人力资源管理系统实施方案
人力资源管理系统实施方案一、引言随着现代企业规模的扩大和复杂度的提升，人力资源管理变得越发重要。
为了更高效地管理企业的人力资源，提升组织绩效，我们正在推行一项全新的人力资源管理系统实施方案。
二、背景分析1. 市场竞争加剧：市场竞争日趋激烈，企业需要通过高效的人力资源管理来提高竞争力。
2. 组织发展需求：随着企业不断扩张和发展，人力资源管理需求不断增加，传统的手动管理已无法满足要求。
3. 数据化管理需求：企业对人力资源数据的准确性和及时性要求越来越高，需要一个集中、自动化的管理系统。
三、目标与优势1. 目标：建立一个全面、高效的人力资源管理系统，能够满足企业的招聘、培训、绩效管理、薪资福利等各个环节的需求。
2. 优势：a. 自动化处理：系统能够自动处理各类人力资源管理事务，减少人工操作，提高工作效率。
b. 集中管理：通过系统的数据集中存储和管理，能够方便地进行数据分析和跟踪，为决策提供支持。
c. 信息共享：系统提供信息共享平台，能够促进内部沟通和协作，提升团队合作效能。
四、实施步骤1. 需求分析与计划制定：a. 进行组织内部人力资源管理需求调研，了解各个部门的具体需求和问题。
b. 制定实施计划，明确时间节点和责任人。
2. 系统选型与采购：a. 调研并比较各个人力资源管理系统的特点和功能，选择最适合企业需求的系统。
b. 进行系统采购，并与供应商签订合同。
3. 系统定制与开发：a. 根据企业具体需求，与供应商合作，对系统进行定制开发。
b. 确保系统符合企业的管理流程和操作习惯。
4. 系统部署与测试：a. 在一个小范围内进行系统部署和试运行，评估系统性能和用户体验。
b. 进行必要的修正和改进，确保系统能够正常运行。
5. 培训与推广：a. 组织培训，确保所有员工能够熟练使用系统。
b. 通过内部宣传活动和示范推广，提高员工对系统的接受度和使用率。
6. 运维与优化：a. 建立人力资源管理系统的日常运维机制，保证系统的稳定性和安全性。
人力测评计划书模版
人力测评计划书模板1. 引言人力测评是一种评估和衡量员工在工作中的能力和素质的方法。
通过人力测评，企业可以更好地了解员工的优劣势，为员工提供适合的岗位和发展机会，同时也能够为企业提供有效的人力资源管理决策。
本文档旨在提供一个人力测评计划书的模板，帮助企业制定和实施人力测评计划。
2. 目的和目标人力测评计划的目的是为了评估员工在工作中的能力和素质，帮助企业更好地了解员工的优劣势，为员工提供适合的岗位和发展机会，提高组织的绩效和竞争力。
具体目标包括： - 评估员工的工作能力和技术水平； - 发现员工的优势和发展潜力； - 了解员工的职业兴趣和发展需求； - 为员工提供个人发展规划和培训计划。
3. 人力测评方法人力测评可以采用多种方法和工具，根据不同的评估目标和要求选择合适的测评方法。
常见的人力测评方法包括： - 个人面试：通过针对性的问题和交流，评估员工的知识、技能、经验和个人特点； - 能力测验：通过提供标准化的测试题，评估员工的认知能力、技能水平和应变能力； - 职业性格测试：通过问卷调查等方式，评估员工的职业兴趣和性格特点； - 360度评估：通过多方面的反馈，包括上级、同事和下属的评价，评估员工的综合能力和人际关系。
根据实际情况和需求，可以结合使用不同的人力测评方法。
4. 实施步骤4.1 确定测评内容和指标在制定人力测评计划之前，需要明确测评内容和指标。
根据岗位要求和组织情况，确定测评的关键能力和素质，制定相应的指标和评分标准。
4.2 制定测评计划制定测评计划包括确定测评的时间、地点、参与人员等。
需要考虑人力资源和培训部门的统筹安排，确保测评的顺利进行。
4.3 实施测评活动按照测评计划，组织相关的测评活动。
包括面试、测验、调查等。
需要确保评估工具的科学性和标准化，保证评估结果的可靠性和有效性。
4.4 评估结果分析根据测评结果，进行结果分析和比较。
可以采用统计分析和图表展示的方法，对评估结果进行解读和分析。
人力资源管理ERP实验报告
人力资源管理ERP实验报告一、实验目的本次实验主要目的是检验人力资源管理ERP系统的功能和性能，以及评估系统在实际应用中的效果和优势。
二、实验过程1.熟悉系统：首先，我们需要熟悉人力资源管理ERP系统的各项功能和操作方式，包括员工信息管理、招聘与招募、培训与发展、绩效管理等模块。
2.数据录入和导入：然后，我们需要通过系统提供的录入界面，录入一些测试数据，如员工信息、职位信息、薪酬信息等。
同时，也需要导入一些已有的数据，如员工档案、考勤记录等，以便后续测试。
3.功能测试：接下来，我们按照系统提供的操作流程，对各项功能进行测试。
例如，测试员工信息管理模块中的新增员工、查询员工、修改员工信息等功能的正确性和稳定性；测试薪酬管理模块中的工资计算、薪资调整、绩效考核等功能的准确性和完整性；测试培训与发展模块中的培训计划制定、培训记录统计等功能的操作便捷性和实用性。
4.性能测试：在完成功能测试后，我们还需要评估系统的性能表现。
例如，测试系统在同时处理大量员工信息时的响应速度和稳定性；测试系统在多人同时操作时的并发性能；测试系统对大规模数据的存储和读取过程的效率等。
三、实验结果分析根据对人力资源管理ERP系统的测试，我们得出了以下结论：1.功能完善：系统的各项功能基本齐全，并且操作流程清晰明确，方便实施人力资源管理各个环节，满足企业对人力资源管理的需求。
2.数据准确性：通过测试，我们发现系统在数据录入和导入方面表现出色，确保了员工信息的准确性和完整性。
3.性能稳定：在进行性能测试时，系统的响应速度较快，能够同时处理多个用户的操作请求，并且在处理大规模数据时也能保持稳定。
4.用户友好：系统的界面简洁大方，操作流程逻辑清晰，对于用户而言非常友好，不需要进行繁琐复杂的设置和操作。
四、实验总结通过本次实验，我们深入了解和体验了人力资源管理ERP系统的功能和性能，并对其进行了全面的评估。
总体而言，该系统具备了较为完善的功能和稳定的性能，并且操作界面友好，易于实施和使用。
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人力资源管理系统测试计划11、0张咏勤初稿目录1简介41、1目的41、2背景41、3系统概况41、4范围41、5参考文档42测试策略52、1测试完成标准52、2测试类型52、2、1功能测试52、2、2性能测试52、2、3用户界面（UI）测试52、2、4安全性与访问控制测试62、2、5兼容性测试62、2、6回归测试72、3测试实施阶段72、4工具82、5特殊的考虑事项83估计结果记录83、1估计的假设条件83、2测试用例数估计83、2、1系统测试方案83、3文档大小估计83、4工作量估计83、5关键计算机资源估计83、6成本估计（可选）94风险管理计划95组间协调计划96测试度量采集与分析计划96、1采集计划96、2度量分析计划97资源107、1人员安排107、2系统资源108项目测试里程碑109测试工作产品与规模1010测试进度甘特图1111其他111 简介1、1 目的为人力资源管理系统（HRM）提供完善的测试指导，确保一个完备的、灵活的、准确的、安全的为企业定制的HRM 系统的系统测试顺利执行。
1、2 背景整个HRM系统将分为七个功能模块：如图：1、3 系统概况人力资源管理系统，通过在该系统中的相关数据录入、参数设置，使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职工参加培训、职位变更等的详细资料，代替原来的手工处理工作，方便进行人力资源、薪金资源的查询，大幅度提高工作效率和管理水平。
HRM主要包括以下七模块：1)人事管理：包括部门管理、职工基本信息、职工家庭关系、职工工作简历、职工再教育等基本信息子模块，进行职工基本资料、家庭关系、工作简历、再教育、银行帐户等基本信息的录入。
2)薪资管理：包括薪资参数录入、考核情况录入、薪资生成、银行转帐。
3)培训管理：包括培训计划、培训内容、培训人员、培训、考核、上岗。
4)招聘资料管理：包括职位登记、审批、收集简历、面试/考核、审批、就职。
5)职位变更管理：包括职位登记、审批、推荐/自荐、面试/考核、审批、就职6)离职申请：包括离职申请、离职审批、工作交接、离职确认7) 系统设置：包括基础参数设置、数据管理、修改密码以及权限设置。
1、4 范围该项目选择V模型作为项目的生命周期，在项目开发过程中, 项目组将对所开发的模块进行单元测试，开发人员单元测试时互换代码走查，然后再对各模块进行集成测试。
测试组将依据《用户需求说明书》和《系统需求说明书》以及相应的设计文档进行系统测试。
执行的测试类型将包括：功能测试、性能测试、用户界面（UI）测试、兼容性测试、安全性与访问控制测试、回归测试等。
1、5 参考文档文档名称作者或来源备注人力资源管理系统HRM项目计划、docProMan已评审人力资源管理系统HRM用户需求说明书、docProad已评审HRM项目进度表、mppProman已评审2测试策略2、1 测试完成标准最终通过系统测试，系统无业务逻辑错误和二级的BUG。
经确定的所有缺陷都已得到了商定的解决结果。
所设计的测试用例已全部重新执行，已知的所有缺陷都已按照商定的方式进行了处理，而且没有发现新的缺陷。
2、2 测试类型2、2、1 功能测试测试范围验证数据精确度、数据类型、业务功能等相关方面的正确性测试目标核实所有功能均已正常实现。
1、业务流程检验：各个业务流程符合常规逻辑，用户使用时不会产生疑问。
2、数据精确：各数据类型的输入输出时统计精确。
技术采用黑盒测试，使用边界值测试、等价类划分、数据驱动等测试方法工具与方法手工测试开始标准测试用例设计完毕并且通过同行评审且项目组移交系统测试完成标准95%测试用例通过并且最高级缺陷全部解决测试重点与优先级需考虑的特殊事项2、2、2 性能测试测试范围大流量的数据与多用户操作时性能方面的测试测试目标核实系统在大流量的数据与多用户操作时软件性能的稳定性，不造成系统崩溃或相关的异常现象技术自动化测试工具与方法Visual Studio全文结束》》 Team Test Edition开始标准自动化测试脚本设计并评审通过且项目组移交系统测试完成标准系统满足用户需求中所要求的性能要求测试重点与优先级需考虑的特殊事项2、2、3 用户界面（UI）测试测试范围1、导航、链接、Cookie、页面结构包括菜单、背景、颜色、字体、按钮名称、TITLE、提示信息的一致性等。
2、友好性、可操作性（易用性）测试目标核实各个窗口风格（包括颜色、字体、提示信息、图标、TITLE等等）都与基准版本保持一致，或符合可接受标准，能够保证用户界面的友好性、易操作性，而且符合用户操作习惯。
技术WEB测试通用方法工具与方法手工测试开始标准项目组移交系统测试完成标准UI符合可接受标准，能够保证用户界面的友好性、易操作性，而且符合用户操作习惯测试重点与优先级需考虑的特殊事项2、2、4 安全性与访问控制测试测试范围1、密码：登录、超级管理员、一般管理员、普通用户或会员等2、权限3、非法攻击4、登录超时限制等等测试目标1、应用程序级别的安全性：核实用户只能操作其所拥有权限能操作的功能。
2、系统级别的安全性：核实只有具备系统访问权限的用户才能访问系统。
技术代码包或者非法攻击工具工具与方法手工测试开始标准项目组移交系统测试完成标准执行各种非法操作无安全漏洞且系统使用正常测试重点与优先级需考虑的特殊事项2、2、5 兼容性测试测试范围1、使用不同版本的不同浏览器、分辨率、操作系统分别进行测试。
2、不同操作系统、浏览器、分辨率和各种运行软件等各种条件的组合测试。
测试目标核实系统在不同的软件和硬件配置中运行稳定技术黑盒测试工具与方法手工测试开始标准项目组移交系统测试完成标准在各种不同版本不同类项浏览器、操作系统或者其组合下均能正常实现其功能测试重点与优先级需考虑的特殊事项2、2、6 回归测试测试范围所有功能、性能、用户界面、兼容性、安全性与访问控制等测试类型测试目标核实执行所有测试类型后功能、性能等均达到用户需求所要求的标准技术黑盒测试工具与方法手工测试和自动化测试开始标准每当被测试的软件或其环境改变时在每个合适的测试阶段上进行回归测试完成标准95%的测试用例执行通过并通过系统测试测试重点与优先级需考虑的特殊事项2、3 测试实施阶段测试类型测试阶段单元测试集成测试系统测试验收测试功能测试XXX性能测试XXX安全性测试XXX兼容性测试XXX用户界面（UI）测试XX回归测试每当被测试的软件或其环境改变时在每个合适的测试阶段上进行回归测试备注：“”表示由测试组执行，“X”表示由项目组执行；2、4 工具Visual Studio全文结束》》 Team Test Edition2、5 特殊的考虑事项无3 估计结果记录3、1 估计的假设条件无3、2 测试用例数估计3、2、1 系统测试方案功能点或测试类型最多用例数适中的用例数最少的用例数合计模块1（性能测试）5323模块2（功能测试）60504050模块3（安全性测试）4323模块4（兼容性测试）5323。
合计3、3 文档大小估计文档名称估计文档大小（页）备注HRM 测试计划、doc12HRM测试进度表、mppHRM系统测试方案、doc40按功能点HRM测试总结报告、doc103、4 工作量估计任务或模块\工作量（人小时）\阶段最多工作量适中工作量最少工作量合计测试策划1210810测试设计24 20、3测试实现1xx896108测试执行96807281、3测试总结1210810合计3、5 关键计算机资源估计关键项数量性能要求期望到位阶段PC台式机4P4，主频1、6G以上，硬盘40G，内存512M，本要求是最小配置。
需求分析阶段TD7、6服务器1PC Server：512M内存、40G SCSI硬盘需求分析阶段3、6 成本估计（可选）本节略去。
4 风险管理计划序号风险名称严重程度负责人预期日期预防及补救方案1测试时间压缩过短较严重Sammy全程延长工作时间，增加人力，提高工作效率2测试过程中测试工具和测试管理平台发生软、硬件问题轻微Sammy 全程协调相关资源3测试人员经验不足较严重Sammy全程有针对性的培训指导，自身加强学习5 组间协调计划序号计划日期发起组接受组责任人支持描述1xx、3、11测试组项目组Sammy参与HRM测试计划、测试方案等评审2xx、4、13项目组测试组ProMan 测试移交3xx、4、20-4、22测试组项目组Sammy提供系统测试阶段的问题报告，以及问题解决的验证4xx、4、25测试组项目组、质量管理组Sammy 提供测试总结报告6 测试度量采集与分析计划6、1 采集计划原始数据来源采集频度负责人测试用例数系统测试方案、doc全程Sammy测试缺陷数TFS全程Sammy6、2 度量分析计划度量名称说明类别基线值上限值下限值缺陷严重级别比率（A级为例）缺陷按严重级别分布情况5%10%0%缺陷修复率已修复的缺陷占全部缺陷的比率95%100%90%缺陷分布所有缺陷在各模块的分布情况测试返工率缺陷重复出现导致的误工率5%10%0%测试用例覆盖率执行测试用例发现的缺陷占所有缺陷的比率95%100%90%7 资源7、1 人员安排人员安排表角色姓名任务安排或职责测试经理Sammy测试策划测试设计员Testman测试方案与测试用例设计、测试总结测试员Van测试执行7、2 系统资源系统资源资源名称/类型配置及数量测试数据库服务器PC Server：512M内存、40G SCSI硬盘1台PC台式机P4，主频1、6G以上，硬盘40G，内存512M，本要求是最小配置。
4台系统软件：SQL Serverxx、WINDOWS2003 、IIS6、0应用软件：MICROSOFT OFFICE、VISIO、VSTS、Visual Studio全文结束》》、8 项目测试里程碑里程碑任务工作描述计划开始日期计划结束日期测试策划制定测试计划，确定测试策略、测试资源、进度、风险等xx、3、9xx、3、16测试设计选定测试用例，回顾测试覆盖xx、3、17xx、3、23测试实现开发测试用例/脚本xx、3、24xx、3、30测试执行测试用例/脚本执行xx、4、13xx、4、22测试总结测试评估，生成测试和缺陷覆盖报告xx、4、25xx、4、259 测试工作产品与规模工作产品名称计划完成日期评审类型HRM测试进度表、mppxx-3-9正式评审HRM测试计划、docxx-3-14正式评审系统测试方案、docxx-3-22正式评审测试总结报告、docxx-4-25桌面检查10 测试进度甘特图测试进度详见《HRM测试进度表、mpp》11 其他缺陷严重等级说明：A：严重影响系统运行的错误；B：功能方面一般缺陷，影响系统运行；C：不影响运行但必须修改；D：合理化建议。