社会责任承诺及任命书
社会责任管理体系职工代表任任命书
社会责任管理体系职工代表任任命书社会责任管理体系职工代表任命书尊敬的各位职工代表：根据公司社会责任管理体系的规定，经过认真的考虑和讨论，我们荣幸地任命以下职工代表为社会责任管理体系的新成员：1. 张三2. 李四3. 王五4. 赵六这些职工代表在公司的工作中展现了卓越的能力和出色的表现。
他们对公司社会责任的重要性有着深刻的理解，并为企业的可持续发展做出了巨大贡献。
他们将代表全体员工参与社会责任管理体系的相关活动和决策，为公司社会责任工作提供重要的支持和建议。
职工代表的主要职责如下：1. 参与社会责任管理体系的制定和修订，包括政策、目标和计划的制定。
2. 代表员工参与社会责任管理体系相关会议和活动，发表意见和建议。
3. 参与社会责任管理体系的培训和宣传工作，提升员工对社会责任的认识和参与度。
4. 监督和评估公司社会责任管理体系的执行情况，确保其有效运行。
5. 接收员工提出的社会责任相关问题和建议，并及时反馈给管理层。
这些职工代表将积极履行自己的职责，发挥自身的专业知识和经验，为公司的社会责任工作带来新的思路和创新的措施。
他们将与管理层紧密合作，共同推动公司社会责任管理体系的不断完善和发展。
在此，我们向以上职工代表表示诚挚的祝贺，并期待他们在新的岗位上继续为公司的社会责任事业贡献自己的力量。
希望公司的各位员工能够积极支持和配合职工代表的工作，共同努力推动公司在社会责任管理方面取得更大的成就。
最后，衷心感谢所有员工对公司社会责任工作的关注与支持，相信在大家的共同努力下，公司的社会责任管理体系将蓬勃发展，为社会做出更多的贡献。
再次祝贺以上职工代表，预祝公司的社会责任管理体系取得更大的成就。
公司管理层敬上。
社会责任管理体系安全主任命书
社会责任管理体系安全主任命书尊敬的各位领导：根据我公司社会责任管理体系的相关规定，我公司决定任命某某某先生/女士为社会责任管理体系安全主任。
经过认真考虑和评估，我们坚信他/她具备出色的专业知识和丰富的工作经验，将能够胜任这一重要职务。
一、任命职务及职责：社会责任管理体系安全主任，全权负责我公司社会责任管理体系的安全工作，具体职责如下：1. 研究制定公司社会责任管理体系的安全政策和相关制度，并确保其有效实施；2. 组织开展社会责任管理体系的风险评估和安全管理工作，提出改进措施，并跟踪实施情况；3. 协调各部门，推动社会责任管理体系与各项业务工作的结合，确保安全标准得以有效落实；4. 定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急响应能力；5. 监督各项安全工作的执行情况，发现问题及时进行整改，防范和应对各类安全风险。
二、任命理由：某某某先生/女士具备以下优秀特质，使其成为社会责任管理体系安全主任的最佳人选：1. 丰富的工作经验：某某某先生/女士在安全管理领域已经从事多年，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，对社会责任管理体系的安全要求和标准有着深刻理解；2. 卓越的领导能力：某某某先生/女士曾在公司的安全管理工作中展现出出色的领导能力，善于协调各方资源，解决问题和推动工作的高效推进；3. 敬业精神和责任感：他/她一直以认真负责、标准严格的态度对待工作，为公司的安全事业付出了巨大努力；4. 优秀的沟通协调能力：某某某先生/女士良好的人际沟通和协调能力，能够与各部门密切合作，建立紧密的协作关系，共同推动社会责任管理体系安全工作的落实。
三、期望和要求：某某某先生/女士在担任社会责任管理体系安全主任期间，希望他/她能够做到以下几点：1. 不断提升专业素养：保持对安全管理领域的关注，持续学习和研究，不断提高自身的专业水平；2. 提高安全管理水平：针对社会责任管理体系的安全工作，提出切实可行的改进方案，通过有效的管理措施和培训活动，不断提高公司的安全管理水平；3. 积极推进改进措施：主动关注公司各项业务活动中存在的隐患和风险，及时提出改进措施，确保安全工作的有效执行；4. 建立协作机制：积极与各相关部门紧密合作，形成有力的协作机制，推动安全管理工作的整体提升和协同效能的增强。
企业社会责任声明及承诺书
企业社会责任声明及承诺书企业社会责任声明与承诺书一、社会责任声明：为了提高供应商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策，列出如下原则与要求，要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检，共同建立健康的，良性的供应链；1.商业道德要求：1.1所有的商业活动应遵循诚信标准，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。
1.2不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益，适当的馈送的礼物价值应当是适度的。
1.3依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。
1.4应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。
1.5应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施。
1.6应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。
2.劳工要求：2.1童工和青少年工保护2.1.1公司不该使用或支持使用童工。
2.1.2如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
2.1.3公司可以聘用未成年工，但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单。
2.1.4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不平安或风险的环境或岗亭中，不成以安排在晚上上班。
2.1.5公司必需安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后进行体检并承担体检费用。
2.2强迫和强制性劳动2.2.1公司不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
2.2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。
2.2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。
员工在给公司的公道通知期限后，可以自由终止聘用合约。
社会责任管理代表任命书
社会责任管理代表任命书
为了有效的贯彻执行BSCI社会责任管理的要求，加强对社会责任管理体系运作的领导，深圳市智英电子有限公司现任命唐成先生为公司社会责任管理代表。
无论其在其它方面职责如何，不能影响其质量管理职责的独立性，必须履行以下职责，并行使其权限：
﹡.负责保证本公司达到BSCI标准等客户要求的社会责任要求；
﹡.建立与维护本公司各项社会责任管理体系的运作；
﹡.监管供应商及分包商的社会责任表现；
﹡.与认证公司、工会等各利益团体沟通；
﹡.组织、协调及监察定期的内审与管理评审；
﹡.向最高管理者汇报及协调具体事务；
上任命自签署起生效，如另有任用，亦当以书面解任之。
深圳智英电子有限公司
2013 年月12月2日。
社会责任承诺及任命书
社会责任承诺及任命书
一、社会责任承诺
作为一家具有社会影响力的企业，我们深知自身在社会发展中的责
任和义务。
因此，我们郑重承诺将积极履行社会责任，为推动社会和
谐发展贡献自己的力量。
首先，我们将始终遵守法律法规，遵循商业道德，坚决抵制任何形
式的违法违规行为。
同时，我们将积极扶持弱势群体，关爱员工，提
供良好的工作环境和发展空间，努力实现员工与企业共同成长。
其次，我们将积极开展公益活动，回馈社会。
我们将关注教育、环保、扶贫等领域，积极投入资源，推动公益事业的发展，努力为社会
贡献自己的一份力量。
最后，我们将秉承诚信经营的理念，维护客户利益，确保产品和服
务质量，履行对客户的承诺。
我们将竭诚为客户提供优质、高效的服务，建立长期稳定的合作关系，与客户共同成长。
二、任命书
鉴于贵公司在社会责任领域表现出色，多次积极参与公益活动，为
社会作出了积极贡献。
我们特任命贵公司为我司的社会责任合作伙伴，并授权贵公司参与并承担相应的社会责任事务。
在未来的合作中，我们将携手合作，共同推动社会责任项目的开展，为实现经济效益与社会效益的双赢局面而努力。
希望贵公司能够继续
发挥积极作用，与我司携手共进，共同为社会责任事业做出更大贡献。
特此任命，盼合作愉快，共同发展！。
社会责任任命书
社会责任任命书篇一：xxx社会责任管理者代表任命书xxxxxxx公司社会责任管理体系管理者代表任命及授权书为保证落实sa8000的相关要求，全面贯彻社会责任管理体系的实施，结合本公司实际，现任命xxx 先生为本公司的社会责任管理体系管理者代表。
1．确保本公司按sa8000标准的要求建立、实施和保持社会责任管理体系。
2．向总经理和“健康安全管理委员会”报告社会责任管理体系的运行情况，以供评审和作为社会责任管理体系改进的基础。
3．负责社会责任管理体系有关事宜与外部各方的联络工作。
4．确保在整个组织内提高社会责任保护的意识。
5．推动执行公司的社会责任政策：禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
? 尊重工人自由，禁止使用囚工，禁止任何形式的强迫劳动。
提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。
推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。
尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为和性骚扰。
合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。
提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。
总经理：xxxxx2013年4月19日篇二：社会责任管理代表任命书社会责任管理代表任命书为了有效的贯彻执行bsci社会责任管理的要求，加强对社会责任管理体系运作的领导，深圳市智英电子有限公司现任命唐成先生为公司社会责任管理代表。
无论其在其它方面职责如何，不能影响其质量管理职责的独立性，必须履行以下职责，并行使其权限：﹡.负责保证本公司达到bsci标准等客户要求的社会责任要求；﹡.建立与维护本公司各项社会责任管理体系的运作；﹡.监管供应商及分包商的社会责任表现；﹡.与认证公司、工会等各利益团体沟通；﹡.组织、协调及监察定期的内审与管理评审；﹡.向最高管理者汇报及协调具体事务；上任命自签署起生效，如另有任用，亦当以书面解任之。
深圳智英电子有限公司2013 年月12月2日篇三：社会责任负责人任命书南通兴鹏皮服有限公司任命书南通兴鹏皮服有限公司任命为审核员，负责审核工作。
社会责任承诺书
社会责任承诺书尊敬的各位贵宾：兹谨以此社会责任承诺书，表达我公司对社会、环境和伙伴的长期承诺，并致力于积极履行企业社会责任，促进社会可持续发展。
一、对员工的责任我们致力于为员工提供一个安全、健康、公平、尊重和具有发展机会的工作环境。
我们将遵守所有适用的劳工法律法规，尊重员工权益，不歧视任何人，并确保员工享有合理的工作时间和休假制度。
我们将提供员工培训和职业发展机会，鼓励员工个人成长与进步。
二、对客户的责任我们将始终以客户为中心，秉承诚信、透明和公平的原则与客户开展合作。
我们将提供优质的产品和服务，满足客户需求，并确保产品的可靠性和安全性。
我们将尽最大努力保护客户的隐私权，并恪守商业秘密。
三、对供应商的责任我们将建立长期稳定的合作关系，并与供应商共同推进可持续发展。
我们将尊重供应商权益，遵守合同约定，确保公平竞争环境。
我们将鼓励供应商履行社会责任，包括环境保护、劳工权益和品质管理。
四、关注环境保护我们将积极开展环境保护活动，减少对环境的不良影响。
我们将遵守环境保护法律法规，持续改进环境管理，降低资源消耗和废物排放。
我们将推广可持续发展理念，在产品设计、制造和包装过程中考虑生态环境因素。
五、履行社会责任我们将回馈社会，积极参与公益慈善事业，关注弱势群体的福利和教育支持。
我们将感谢并尊重社会的支持和信任，积极参与社会和文化活动，建设美好社区。
六、社会责任认证为了更好地履行社会责任，我们将有意向著名的社会责任认证机构进行认证，以进一步提升社会影响力和企业形象。
七、责任监督我们承诺公开透明地报告相关社会责任信息，接受各方监督和评估。
我们欢迎社会各界提出建议和批评，我们将及时作出回应和改进。
最后，我们郑重承诺将以上责任落实于企业的方方面面，并定期评估和改进我们的社会责任实践。
我们相信通过不断努力和持续追求，我们可以为社会创造更大的价值，实现共赢发展。
谨此承诺，[公司名称][日期]。
履行社会责任承诺书
履行社会责任承诺书尊敬的各位社会伙伴：我们公司一直秉持着以人为本的经营理念，注重社会责任的履行。
为了更好地回馈社会，我们决定在此向大家宣布我们的履行社会责任承诺。
1. 维护公平正义我们承诺，我们将始终坚守公平正义的原则，秉公办事，维护公正的商业竞争环境。
我们将不会参与任何形式的贿赂行为，不会扰乱市场秩序，而是以公平公正的态度与竞争对手进行竞争。
我们将积极参与监管机构的调查与合作，为建设诚信商业环境贡献自己的力量。
2. 尊重员工权益我们深知员工是公司最宝贵的财富，因此我们将始终尊重员工的权益，确保员工的工作环境安全舒适。
我们将为员工提供合理的薪酬待遇、良好的职业发展空间以及公平的晋升机会。
我们将积极关注员工的职业培训，提供相关的学习机会，促进员工的个人成长与发展。
3. 关注环境保护我们对环境问题高度重视，承诺在生产过程中严格遵守环保法规与标准。
我们将致力于降低二氧化碳排放量，合理利用资源，优化能源结构，减少对环境的负面影响。
我们将积极参与环境保护活动，推动绿色发展，为社会和谐发展贡献一己之力。
4. 关心社会公益我们承诺，在公司运营过程中，积极回馈社会，关注弱势群体的权益保护。
我们将定期组织社会公益活动，捐赠部分收益给需要帮助的人群，不断努力回馈社会，传递爱心与温暖。
5. 诚实守信经营我们深知诚信是企业立足之本，承诺在经营过程中维护准确、透明的信息披露，与各方保持真诚的沟通与合作。
我们承诺履行合同中的各项约定，不虚假宣传，不做虚假广告，积极维护公司信誉。
最后，我们郑重承诺，以上所述社会责任承诺是我们公司立足社会、追求良好企业形象的底线。
我们将履行承诺，不断完善自身，为社会稳定与可持续发展贡献一份力量。
感谢各位社会伙伴的支持与关注！公司名称日期。
管理者代表任命书及社会责任政策
管理者代表任命书及社会责任政策第一部分：管理者代表任命书1.引言本文档旨在明确任命管理者代表并规定其权力和责任。
同时，本文档承载了公司的社会责任政策，要求管理者代表在履行职责的过程中遵守相关政策和法律法规。
2.管理者代表任命根据公司董事会决议，特任命以下人员为管理者代表：姓名：职位：任命生效日期：3.权力和职责作为管理者代表，上述被任命人员有权力和职责执行以下事项：•代表公司与内外部合作伙伴进行业务洽谈和签署合同；•管理和监督公司的日常经营活动，确保组织运行顺利；•提出有关公司战略、财务状况、业务计划等方面的建议和决策；•协调公司各部门之间的工作，确保高效协作；•履行其他与职位相关的法定或合同义务。
4.权限限制管理者代表在履行职责的过程中，需遵守以下权限限制：•任何超出其职权范围的行动都需要获得董事会的批准；•代表公司签署的合同必须符合公司政策和法律法规的要求；•禁止擅自签署与公司利益相悖的合同或协议。
第二部分：社会责任政策公司秉持着社会责任的观念，在经营活动中承担相应的地区和全球社会责任。
我们将通过以下方式履行我们的社会责任：1.环境保护：•尽量减少企业运营对环境造成的污染和损害；•合理使用和节约资源，提倡可再生能源的使用；•遵守环境相关法律法规，积极参与环境保护项目。
2.员工权益：•提供公平和公正的职业机会，不歧视员工；•注重员工健康和安全，提供良好的工作环境；•尊重员工权益和隐私，保护员工个人信息。
3.社区关怀：•积极参与社区公益事业，回馈社会；•支持当地教育和文化发展；•倡导员工积极参与社区活动。
第三部分：生效和修改1.生效本管理者代表任命书及社会责任政策自双方签字生效，并取代之前的所有口头或书面协议。
2.修改和解释任何对本文档的修改或补充必须以书面形式得到双方共同同意并签署。
对本文档的解释权归公司所有。
以上所述即为《管理者代表任命书及社会责任政策》的主体内容。
双方应妥善保管该文件，并按照约定履行各自的义务。
履行社会责任承诺书范文
履行社会责任承诺书范文
尊敬的各位领导：
我谨向贵公司提交一份履行社会责任承诺书，以表明我对社会责任的高度关注和承诺。
我郑重承诺将会积极履行以下社会责任：
1. 保护环境：我将致力于保护环境，减少环境污染。
我将积极参与环保活动，推广节
能减排措施，并确保自己在工作和生活中遵循环保原则，减少对环境的影响。
2. 尊重劳工权益：我将始终尊重劳工权益，确保工作场所没有歧视、虐待和强迫劳工
的现象。
我将关心劳工福利，确保工作环境安全和良好，提供合理的工时和薪资待遇，并促进劳工的职业发展。
3. 关爱社区：我将积极参与社区工作，关心社会弱势群体的福利，主动为社区提供支
持和帮助。
我将推动并参与社区公益活动，为社区带来正能量，促进社区的进步和发展。
4. 合规经营：我将遵守法律法规，坚决抵制任何形式的贪污腐败和违法行为。
我将积
极参与公司内部的监督与检查，确保企业合规经营，保护利益相关方的权益。
5. 诚信经营：我将以诚信为本，将诚实、公正、透明的原则贯彻到企业经营中的方方
面面。
我将坚守商业道德，遵守合同约定，不欺骗消费者和合作伙伴，维护企业和行
业的声誉。
我深知，履行社会责任不仅是企业的要求，也是每个人的责任。
在今后的工作和生活中，我将始终将社会责任放在首位，竭尽全力履行自己的社会责任，为社会的发展和
进步贡献自己的力量。
特此承诺！申请人：日期：。
企业社会责任履行管理承诺书
企业社会责任履行管理承诺书尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁：大家好！我代表xx公司，在这里郑重向各位宣布，自愿承担和履行企业社会责任，并特此发布《企业社会责任履行管理承诺书》。
在这份承诺书中，我们将详细说明我公司对于社会责任的认知和承担，并提出相应的管理措施和目标。
一、责任意识：我们深知作为一家企业，应肩负起推动社会和谐发展的责任。
我们将坚定地确立以人为本的发展理念，注重利益相关方的利益平衡，尊重员工权益，保护消费者权益，积极参与社会公益事业，切实维护社会和谐稳定。
二、环境保护：我们将积极履行环境保护的职责，坚持可持续发展的原则，严格遵守国家有关环境保护的法律法规和政策要求，努力降低和控制生产过程中的环境污染物排放，加强资源的合理利用，倡导绿色生产和绿色消费，推动循环经济的发展。
三、社会贡献：我们将积极履行社会责任，关心弱势群体，参与公益慈善事业，为社会做出积极贡献。
我们将加大教育、扶贫、扶残、环保等方面的投入和支持，推动社会进步和发展。
同时，我们将积极倡导企业文化的建设和传播，弘扬社会正能量，传递爱心和温暖。
四、员工权益和健康安全：我们充分尊重员工的权益，致力于打造公平、开放、公正的工作环境。
我们将努力提升员工的职业技能，并提供良好的培训机会和晋升通道，不断提高员工的待遇和福利。
同时，我们将重视员工的健康与安全，优化劳动保护措施，确保员工的工作环境和个人身心健康。
五、消费者权益保护：我们将坚持诚信守法的原则，切实保障消费者的合法权益。
我们将发布真实准确的产品信息，提供优质的产品和服务，并建立健全的售后服务体系。
我们将积极响应消费者的合理诉求和意见，保持与消费者的良好沟通，并加强对产品质量和安全的管理。
六、合规经营：我们将始终遵守各项法律法规和道德规范，坚决杜绝违法违规行为。
我们将建立健全的内部管理机制，加强风险防控，规范企业经营行为，推行廉洁经营，维护公平竞争的市场秩序。
七、履行及监督：我们将制定详细的社会责任履行管理措施，并报请公司董事会和相关部门的审议和批准。
社会责任管理体系管理者代表任命书
社会责任管理体系管理者代表任命书尊敬的各位领导：经过认真考察和评估，本公司决定任命某某为社会责任管理体系管理者的代表，以负责公司的社会责任管理事务。
此任命书详细阐述了被任命者的职责和权利，旨在确保公司社会责任管理体系的有效实施和持续改进。
一、背景介绍社会责任管理体系是为了回应社会和利益相关方的期望，从而推动公司可持续发展的管理体系。
作为公司管理者代表，被任命者拥有丰富的专业知识和经验，具备处理社会责任管理事务的能力和素质。
二、责任与权利1. 负责构建和推动公司的社会责任管理体系，确保其质量和有效性。
2. 确定社会责任的目标和指标，并监测和评估其实施情况。
3. 协调各部门间的合作，推动社会责任管理体系的全面整合和执行。
4. 监测和评估公司社会责任的表现，并向高层管理层提供相关报告和建议。
5. 指导和培训公司员工，提高他们的社会责任意识和能力。
6. 与外部利益相关方保持密切合作，并及时回应他们的关切和期望。
7. 推动社会责任的创新和改进，提高公司的社会价值和竞争力。
8. 进行社会责任管理体系的内部审核和外部评估，确保其符合相关标准和法规要求。
三、绩效评估和奖励按照公司绩效评估和激励机制，被任命者的绩效将与其社会责任管理的表现相挂钩。
考核内容包括但不限于：社会责任目标的实现情况、社会责任报告的撰写和公开、利益相关方满意度的提升等。
对于任命期间取得的突出成绩和显著贡献，公司将予以适当的奖励和荣誉。
同时，公司也将提供必要的培训和支持，以帮助被任命者更好地履行职责。
四、授权和承诺本任命书自颁发之日起生效，并授权被任命者依法依规履行相关职责和权限。
被任命者应严格遵守公司的管理制度和相关规定，在开展工作时保持诚信、公正和透明。
被任命者在此郑重承诺，将全面负责公司社会责任管理体系的实施和改进，履行好自己的职责和义务，推动公司社会责任事业的发展和长远规划。
五、总结社会责任管理体系管理者代表任命书是本公司在身份和职责上的明确表达。
管理者代表任命书及社会责任政策
管理者代表任命书及社会责任政策一、管理者代表：本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
与质量管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。
为了使社会责任管理体系得到良好的运行，因止：公司任命万家鑫总部行政部副理蒋育奎为管理者代表，负责社会责任管理，建立、实施和改进良好的社会责任管理体系，并通过商业影响尽力将这一要求延伸到供货商和分包商。
公司任命注册安全主任暨行政部总监王强为ESH环境健康安全主任，专职负责本公司的环境健康安全全盘管理与改善，向管理者代表负责。
二、公司社会责任政策：遵守国家法规和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。
特此声明：l）禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供货商或分包商。
2）尊重员工自由，禁止任何形式的强迫劳动。
3）提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。
4）推进劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
5）提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。
6）尊重员工基本人权，禁止任何形式的歧视、骚扰、虐待、侮辱人格行为。
7）合理安排生产计划，合理安排员工的工作时间和休息休假。
8）提供合理的工资福利，满足员工的基本生活需要。
9）建立社会责任管理体系，坚持并持续改社会责任绩效。
三、社会责任管理职责总经理职责：1). 对公司的社会责任表现承担最终的责任。
负责公司社会责任政策的制订和执行，定期评估公司的社会责任表现，为社会责任管理体系的正常运作提供适当的资源保障，推动社会责任表现持续改善。
2). 组织管理评审。
管理者代表：1). 负责建立和维持社会责任管理体系，推动、协调和监督社会责任活动的实施。
企业社会责任声明及承诺书
企业社会责任声明与承诺书一、社会责任声明：为了提高供应商的企业社会责任意识,根据我司社会责任方针政策，列出如下原则与要求,要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检,共同建立健康的，良性的供应链；1. 商业道德要求:1。
1所有的商业活动应遵循诚信标准，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱等行为,应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。
1.2不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益,适当的馈送的礼物价值应当是适度的。
1.3依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。
1.4应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。
1.5应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施。
1.6应制定程序,以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。
2.劳工要求：2.1 童工和青少年工保护2.1。
1公司不应使用或支持使用童工。
2。
1。
2如果发现有儿童从事符合童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序,并将其向员工及利益相关方有效传达.公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
2.1.3公司可以聘用未成年工，但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单。
2。
1。
4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境或岗位中，不可以安排在晚上上班.2.1.5公司必须安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后进行体检并承担体检费用。
2。
2 强迫和强制性劳动2。
2.1公司不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
2.2。
2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。
2。
2。
3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。
员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。
社会责任承诺书
社会责任承诺书一、背景介绍社会责任是企业在经营过程中应承担的义务和责任，是企业与社会之间的一种互动关系。
为了明确和强化企业的社会责任意识，本公司制定了社会责任承诺书，以确保我们在经营过程中积极履行社会责任，为社会做出积极贡献。
二、公司概况本公司成立于2000年，是一家专注于生产高品质电子产品的企业。
我们拥有先进的生产设备和技术团队，并且致力于提供优质的产品和服务，满足客户的需求。
三、社会责任承诺1. 保护环境我们将积极采取环境友好的生产方式，减少对环境的负面影响。
我们将严格遵守环境法规，合理利用资源，降低能源消耗和废物排放。
我们将持续改进环境管理体系，推动绿色生产，为环境保护贡献力量。
2. 关爱员工我们将致力于提供安全、健康的工作环境，保障员工的权益和福利。
我们将建立健全的劳动关系，提供培训机会，提升员工的技能和素质。
我们将重视员工的工作生活平衡，关心员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。
3. 诚信经营我们将遵守商业道德和法律法规，坚持诚信经营原则。
我们将竭诚为客户提供优质的产品和服务，确保产品的质量和安全。
我们将维护供应链的公平和透明，与供应商建立良好的合作关系，共同发展。
4. 社会公益我们将积极参与社会公益事业，回馈社会。
我们将关注教育、环保、扶贫等领域，开展慈善捐助和志愿者活动。
我们将关心弱势群体，关爱社会的发展和进步，为社会的和谐稳定做出贡献。
5. 产品安全我们将严格遵守产品质量和安全标准，确保产品符合相关法规和标准要求。
我们将加强产品质量管理，建立健全的质量体系，保障产品的质量和安全。
我们将及时回应客户的反馈和投诉，保护消费者的权益。
四、责任落实为确保社会责任的有效落实，我们将采取以下措施：1. 成立社会责任委员会，负责社会责任的规划、执行和监督。
2. 制定详细的社会责任管理制度和操作规程，明确责任分工和工作流程。
3. 定期组织社会责任培训，提高员工的社会责任意识和专业素养。
4. 定期开展社会责任评估和报告，公开公司的社会责任情况。
企业社会责任声明及承诺书
企业社会责任声明与承诺书一、社会责任声明:为了提高供应商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策,列出如下原则与要求，要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检，共同建立健康的，良性的供应链;1. 商业道德要求：1。
1所有的商业活动应遵循诚信标准,禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。
1。
2不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益,适当的馈送的礼物价值应当是适度的。
1.3依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。
1.4应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。
1.5应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施。
1。
6应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。
2.劳工要求：2.1 童工和青少年工保护2.1。
1公司不应使用或支持使用童工。
2。
1。
2如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
2。
1.3公司可以聘用未成年工，但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单.2.1。
4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境或岗位中，不可以安排在晚上上班。
2。
1。
5公司必须安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后进行体检并承担体检费用。
2。
2 强迫和强制性劳动2.2.1公司不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
2。
2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件,以迫使员工在公司连续工作。
2.2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。
员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。
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*禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
*尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
*提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康，特别是未成工及女性员工。
*守法用工，本公司或向公司提供劳工的实体都不可以从事或支持贩卖人口。
组长:
副组长:
组员:
此环境健康安全工作小组的成立,其主要职能是:
向员工提供指导,助长环境健康安全意识,引起对环境健康安全问题的关心,促进员工参与协助工厂管理层落实、评价和改善工作场所环境健康安全体制。
环境方针
本公司始终将保护环境视为自己应尽的责任，并在公司的管理活动中将环境管理列为重要的组成部分，同时，公司制订明确的环境方针，确保公司环境管理有效运作：
*有保障的就业关系，并符合国家法律和国际劳工标准。
*没有强制劳动。
*注重保护环境。
*道德的商业行为。
*遵守国际及国家相关法律法规,严守客户制定的行为准则。根据供货商/分包商达到社会责任标准的能力,来选择供货商/分包商，并对其进行管理。持续改善社会责任体系。
环境健康政策
为减少对环境的破坏，减少工作场所上发生伤病的风险，确保员工有安全健康的工作环境及生活空间，特制定本政策。
*完善用工制度，公司不得在任何情况下让员工接受怀孕或童贞测试。
*提供平等和公平的工作环境，尊重员工的基本人权，禁止任何形式的歧视行为。
*合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假，未成年工人不得安排加班或在夜班工作。
*提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。
*遵守商业道德规范，遵守所有现行法律法规，保护环境。
7．工场内电掣，开关，电线、机器设备等要做好日常维护工作，电工应定期检查，若有损坏须及时修好。
8．工场内必须有足够的通风设施，确保空气流通，员工配备防护用品。
9.厂区内禁止脏、乱现象。
10．对饮用水每年进行测试，保证达到国家饮用标准。
11．保证工厂不会排放污水、废气而污染环境。
12．进行明火作业时严格执行明火作业操作规程。
本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
社会责任管理是本公司日常动作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。公司任命高层经理负责社会责任行为守则管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求也延伸到供应商和谈判的权利。
*提供平等和公平的工作环境，禁止一切歧视行为。
*公平的工资与福利规定，提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。
*合理安排生产计划，符合规定的工作时间。
*符合职业健康和安全的标准，提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。
*禁上聘用童工和加强对未成年工的特别保护。
13.接受员工监督，坚持与员工对话，治理好本公司有关环境健康安全问题。
14．所有与厂有来往之供应商、合作伙伴请自动遵守此政策。
环境健康安全工作小组
为防止本厂员工在工作中发生安全事故，保护全体职员工人身、设备安全，确保生产顺利进行，做到安全第一，争创“无事故”工厂，增强环保意识，节约能源，合理利用资源，营造绿色建筑。在安全生产委员会的基础上成立此环境健康安全小组.
3．委派陈志鹏为健康安全代表，负责管理这些政策目标，确保员工的安全与健康。
4．预防为主，严格执行当地政府有关环境保护的法律，法规，采取有效措施，将污染程度降至最低。
5．厂区的建筑物须符合安全标准，地面不得裂缝或不平整。
6．公司需配备足够消防设施（包括灭火器，消防栓，走火通道，消防疏散图和应急灯等），做好消防器材日常检查工作，每年对消防设施进行评审。公司每年安排消防和疏散演习，让员工了解如何使用灭火器材。
本公司承诺实行持续改善，为本公司员工和社区建立一个安全、健康、对环保问题负责的工作场所。
本公司愿意：
1．制订持续改善策略，鞭策本公司在安全和环境方面取得良好表现。
2．循序渐进的遵行所有相关规章标准。将环境健康安全标准作为本公司各种设施中不可分割的一部分，务求减少风险，尽力营造出一个无事故的工作场所。
1、公司承诺：遵守相关的环境法规及其它要求，确保产品符合社会需求。
2、对公司的环境活动进行定期评审，确保环境管理的有效运作及持续改进。
3、坚持预防为主的原则，在产品设计、制造、销售、废置等进程中，优先考虑环保要求，努力减少对环境造成的不良影响，并防止环境事故的发生。
4、通过持续的教育培训，树立全体员工的环保意识，共同参与公司的环境管理活动。通过不断地与公众进行交流，积极倡导环保理念，共同为环保服务。
*加强沟通，鼓励员工积极参与。
*实施监察活动，针对所有未能符合社会责任要求的问题，立即执行补救及纠正行动（包括供应商）；
总经理：
日期:2017年1月4日
社会责任承诺/声明
为确实落实本公司的社会责任体系,确认已阅读并了解社会责任行为守则及相关实施条款，并承诺在其影响范围内配合完全遵守它们。
本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
公司社会责任方针
本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
与质量管理一样，社会责任管理也是本公司日常动作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。公司任命高层经理负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商。