中国当代设计的发展现状及其建议

中国工业设计现状及发展策略初探姓名：宋志强学号：1008031005 班级：工业设计工科班指导老师：沈燕摘要：本文主要从中国工业设计的工业产品自主品牌意识，工业设计在我国政府、企业里的重视程度及中国工业设计教育现状进行分析，从“中国制造”的尴尬现状进行反思，提出了关于中国工业设计发展的一些对策，以创新为根本，通过实施人才战略、政府部门加大扶持力度，开创具有中国特色的工业设计体系。

力争将中国制造编程中国创造。

关键词：工业设计产品创新发展策略工业设计体系自主品牌引言：工业设计，这个名词正在被越来越多的国人所认识和接受。

但我国的工业设计还不成熟，在相当长一段时期处于一个模仿期阶段。

这在当今社会特别是国际上一直都处于劣势，又特别是创设计的新产品更是少之又少，产品创新设计作为工业设计的核心，它是一切企业活动的核心和出发点，是企业赖以生存和发展的基础。

在科学技术迅猛发展的今天，国际化的市场竞争愈趋激烈。

我国政府高度重视产品创新设计，2007年2 月12日，中国工业设计协会朱焘理事长向温家宝总理呈送了“关于我国应大力发展工业设计的建议”。

2 月13日温家宝在“建议”上批示：“要高度重视工业设计”，并将“建议”转请国务院副总理曾培炎同志，国务院委员兼秘书长华建敏同志阅示，请国家发改委同有关部门研究。

可见创新在各个领域已凸现，且是必然趋势。

这对我国工业设计来说是个契机，我们应该抓住这个机遇。

我国工业产品设计的发展经历了一个曲折的过程。

以前都是凭借设计者的经验，以模仿为主，故局限性较大。

从20世纪80年代到现在我国工业设计经历了几个主要阶段：第一阶段，拿来阶段。

主要是引进国外逐步淘汰的产品，是一种外来加工，不存在设计；第二阶段，模仿阶段。

主要上是对国外产品进行模仿；第三阶段，创新阶段。

今天，我们的设计正处于创新时期。

如何开创具有中国特色的工业设计体系是一个值得大力研究的问题。

一、中国工业设计的现状1 工业产品的自主品牌意识不足企业通过工业设计可以使所生产的产品在市场上具有很强的竞争力，也能使自己所生产的产品能形成自主品牌意识。

目前我国工业设计事业发展势头较好，一些大型企业已经重视工业设计并取得一定的成就。

但是，在产品设计领域中仍存在很大问题，主要是对设计研究不够，大部分企业也没引起足够的重视。

同时，企业和消费者对工业设计的认识只是停留在外观美化方面。

这种错误认识导致了工业设计在产品开发设计中可有可无的地位，已有的成果得不到有效的推广和应用。

资金投入少，设计人员培训工作跟不上发展的需要，一直没形成开发新产品或更新老产品的设计和应变能力，对引进的先进技术和产品，更没有从设计的角度进行消化。

国内的许多企业没认识到产品创新设计的重要性，又特别是内地的企业更是对工业设计知之甚少，同时，对产品的品牌意识也没有足够的认识，因此也蒙受了巨大的损失。

中国已经成为工业生产的大国，但还不是工业生产的强国。

中国已经生产出世界上最多的电视机、电冰箱空调、微波炉、自行车和热水器，但在国际市场上还鲜见贴有中国自有品牌的货品。

尽管会有可能会有“Made in China ”的标识。

“ Made in China ”的产品类别主要表现在技术含量不高、无品牌的劳动密集型产品。

例如，《羊城晚报》新闻周刊一篇名为《“中国制造”的尴尬》里谈到“沃尔玛的一个著名冰箱品牌 Magicchef（神奇的厨师）”，实际上就是由中国广东科龙电器公司设计和生产的，而能够说明的，也仅仅是一个宽泛的“Made inChina”，而不是国内驰名的科龙电器商标。

全世界最大的羊绒衫生产基地在中国。

鄂尔多斯公司和鹿王集团生产的羊绒衫，从质量到款式上都可把许多世界名牌羊绒衫比下去。

鹿王集团每年羊绒衫出口额均在四五千万美元，但几乎每件出口的羊绒衫都贴着英国道森公司的牌子，而非国人熟知的“鹿王牌。

青岛双星集团的鞋行销美国、日本等100 多个国家，1999年1 ～9 月出口创汇2771万美元，但大多数都贴着别人的标签。

在销量最大的美国，仅在1995年就达到1700万双，相当于每15个美国人就有1 人在穿双星鞋。

即便如此，在美国人眼里，双星只是美国最大的鞋业经销商PSS 公司的一间“核心工厂”而已。

这样的事例还有很多！设计的粗陋使中国制造的产品成了低质低价的代名词，过于模仿与引进，图省事，走捷径，使中国企业丧失了培育产品创新设计能力的静气和耐心，也就没形成自己的品牌意识。

从案例看增强知识产权保护意识的重要性珠海某公司混凝土搅拌机控制软件被侵权案。

珠海某公司生产混凝土搅拌机控制系统,其控制软件是关键,价值甚高。

然而,软件维护人员发现请求维护的厂家并不是公司客户,但其使用的软件与公司软件极其相似。

经有关专家鉴定,使用方软件与公司软件存在实质相似机器码逐字节比对完全相同达∀) Η,只修改极少,只是在公司原程序基础上做了极少的非本质修改。

经查实是公司某员工销售,借职务之便,取得了控制软件的源程序,利用自己熟悉客户的优势,并勾结公司部分技术人员修改程序后销售获利。

其获利数字巨大,也由相应的公安部门立案处理。

8珠海某仿真公司商业秘密被侵权案。

珠海某仿真公司是我国计算机仿真界的龙头企业,集多年实践经验,投人大量人力物力发出一整套用于仿真的支撑软件评估价值达以!〕多万元,同时积累了一批实际的应用成果。

公司为了自身利益,对这些技术及商业信息采取了严格的保密措施,并与职工签定一了保密协议。

但后来出现变故,副总经理带走一批业务骨干,另立公司,从事相似业务,与其形成竞争,并在极短时间内与原公司竞标,并获成功。

原公司经查证,在新公司员工的计算机及个人磁盘资料中发现大量原公司的技术资料,包括原公司的绝大部分关键软件源程序以及完成成,经营策略等技术机密与商业秘密。

不仅如此,经专家鉴定,在新公司开发的软件中发现与原公司自行开发的软件实质相似的重要的程序模块,即说明新公司成员违反保密协议,非法获取了原公司的技术机密及商业秘密,并在其业务中使用,给原公司造成损失,因此原公司将新公司的某些成员推到被告席此案正在审理中。

由此可见增强知识自主产权保护意思是非常有必要的。

2 工业设计受重视程度不够中国有相当部分企业家对工业设计的价值认识是不够的，他们宁愿花几万、几十万甚至更多的钱去买一项技术，也不愿意花几万甚至几千元在设计上。

在造型上是不断的引进、模仿、抄袭国外的设计。

目前国内的设计公司在经营上也还存在很大的困难。

据调查，一些企业的领导者认为，一件主导产品的造型设计委托价（被选中者）最多不应超过2 万元，有的甚至几千元。

而国外设计公司的产品设计报价一般要比国内设计公司报价高几倍甚至十几倍。

据统计，国内产品设计公司近三年来年平均营业额很少超过250 万人民币，而国外的一些中小型设计公司平均营业额都达到了200 万美金。

设计师应该是接受委托，而国内很大部分设计师是去寻找委托。

有的自由设计师面临无设计可做，从而走向改行的道路。

然而我国设计需求市场还是有相当大的空缺，只是许多设计人员在当前市场不景气的情况下，在为生计犯愁的情况下，在举步维艰的情况下选择了做其他行业。

3我国工业设计教育现状不完善我国的工业设计教育也不够完善。

工业设计在我国已有二十多年的历史了，在高校也从当初的几所猛增到上千所学校开设这个专业，但我们应该看到大部分是在2000年之后才开设的。

有的学校是没有相关的老师，就让其他各个不同专业的老师来担任工业设计的专业课程，也有的是美术教育的教师和教育管理人员，有的甚至对工业设计本身也不太了解，这样也就影响着对工业设计教育质量的提高。

总之，随着招生的扩大而带来的是师资力量不足，办学条件较差，办学效率较低，教学质量不高，科学研究较弱，与发达国家相比还有较大差距。

虽然最近几年工业设计的毕业生人数从以前的几百人骤增到上万人，但是市场设计人才需求量远没达到饱和，并且这部分设计类毕业生还有相当部分转行。

据统计，我国这几年的工业设计专业毕业生每年有一二万人，但是真正从事设计工业的也就25% 左右。

二、解决策略目前，我国工业设计有广阔的市场需求，特别是我国加入WTO之后，这对我们产品创新提出了更高的要求，同时也是个楔机。

我们要抓住机遇，大力发展工业设计，提设计创新水平，以此带动我国产业结构的优化升级。

当温总理的“要高度重视工业设计”重要批示传达后，国务院及中国科协领导同志对工业设计也非常重视，协会领导一再强调，要求协会全体会员不但要认真学习领会，而且要付诸行动，为开辟工业设计的新局面努力工作。

今天的产品创新所面临的问题更加复杂化、系统化，设计是不能靠设计师的灵感闪现一蹴而就，这样是很难客观地把握解决设计问题的实质。

因此，设计师要掌握科学的认识一切人为事物的方法，使设计过程能够科学地、有序地解决产品创新问题。

主要的解决措施是：（1）实施工业设计人才战略，构建一支高素质、国际化、多层次的设计人才体系。

人才是我国的强国之邦，设计人才则是提高我国工业设计之本。

一是通过专业院校为科研院所和企业培养高素质的工业设计研究和应用型人才。

作为专业院校，为培养我国创新型工业设计人才有着不可推卸的责任。

可见我们高等院校还肩负的任务是艰巨的，不仅要培养设计人才，而且要培养更多的创新型优秀设计人才。

二是加强企业在岗培训，这是有效解决企业设计人才稀缺的途径。

三是通过国际人才交流与合作培养高素质的国际化设计创新人才。

通过邀请国外设计大师到国内讲学、项目交流，选派优秀设计人才到国外留学、短期培训等方式学习设计领先国家的理念和经验。

四是建立完整的设计师资格认定体系，不断提高设计师待遇，稳定工业设计人才队伍。

（2）政府部门要加大产业政策扶持力度。

企业、协会也要担负起相关责任，毕竟工业设计的展开，人才靠院校，实施推进要靠企业。

企业要把工业设计提高到增强企业国际竞争力的高度来认识。

应有专门机构制定工业设计发展的中长期规划。

企业要不断强化工业设计创新意识和自觉性，更多地运用工业设计提高产品自主创新的能力。

此外，要加强普及工作，提高公众的工业设计意识。

政府、企业要高度重视工业设计的作用，为设计行业提供更多的机会，设置更多的奖项，留驻更多的设计人才。

（3）努力培育有国际竞争力的工业设计企业。

随着专业化分工的细化，世界许多著名跨国公司都将产品设计委托专业的设计公司承担，这种专业化趋势为设计公司发展提供了广阔的机遇和市场空间，也使工业设计成为增长性很强的服务业。

此外，培育有竞争力的工业设计企业，还应充分依托工业设计园区优势，发挥产业集群效应和园区示范效应，促进工业设计企业发展。

（4）提高企业自主设计的积极性。

企业首先要转变观念，要把设计放在重要的地位加以重视。

中小企业普遍缺乏雄厚的新技术开发资金，尤其适于运用工业设计所进行的集成创新和引进消化吸收再创新，要促使它们加强与专业设计公司的合作，提高产品设计能力。