职工劳模创新工作室管理方案办法.docx
劳模工作室管理制度及办法
劳模工作室管理制度及办法第一章总则第一条为规范劳模工作室的管理，提高工作室的运作效率，保障员工的权益，制定本管理制度及办法。
第二条本办法适用于劳模工作室内的各项工作，包括但不限于人事管理、财务管理、项目管理和行政管理等。
第三条劳模工作室的管理应当遵循公平、公正、公开的原则，依法合规，推崇团队合作，促进企业发展。
第四条劳模工作室的管理应当遵循高效、科学、合理的原则，提高企业运作效率，实现企业可持续发展。
第五条劳模工作室的管理应当遵循关注员工、激励员工的原则，发挥员工的主观能动性，提高员工的满意度和忠诚度。
第六条劳模工作室的管理应当遵循风险防范、诚信守法的原则，规避和应对各种经营风险，维护企业的良好声誉。
第七条劳模工作室的管理应当遵循持续改进、创新发展的原则，不断完善管理制度，适应市场变化，提高竞争力。
第二章人事管理第八条劳模工作室应当建立健全的人事管理制度，包括但不限于员工招聘、入职培训、薪酬福利、绩效考核和员工关系等。
第九条员工招聘应当遵循公平公正的原则，根据企业实际需求和职位要求，公开招聘，严格选拔，杜绝以任人唯亲、拉票拉票的现象。
第十条入职培训应当针对员工的实际情况和工作要求，制定个性化的培训计划，提高员工的工作技能和专业素养。
第十一条薪酬福利应当合理设置，根据员工的工作岗位和贡献，给予相应的奖励和激励，保障员工的基本生活和发展需求。
第十二条绩效考核应当客观公正，根据员工的实际工作业绩和贡献，评定绩效，奖惩分明，激励员工积极进取、努力工作。
第十三条员工关系应当和睦融洽，建立健全的沟通机制和协调机制，及时解决员工的工作问题和生活困难，增强员工的归属感和凝聚力。
第三章财务管理第十四条劳模工作室应当建立完善的财务管理制度，包括但不限于预算管理、资金管理、成本控制和财务报告等。
第十五条预算管理应当根据企业的经营目标和发展规划，编制年度和月度预算，合理分配资源，控制支出，提高经营效益。
第十六条资金管理应当严格执行，加强资金监管，提高资金使用效率，规避资金风险，确保企业的正常运营和发展。
xx厂劳模工作室创新活动管理办法
劳模工作室创新活动管理办法XXX厂2015-3目录组织成员 (3)工作目标 (4)工作思路 (4)工作标准 (4)活动制度 (5)工作室管理 (6)师带徒制度 (7)劳模工作室创新活动管理办法组织成员主任：XXX 成员：xxx,xxx,xx 工作目标1、实施科技兴“厂”、科技兴安战略，围绕质量、安全、降耗进行技改攻关。
2、优化生产工艺、环节，便于员工操作，降低劳动强度，提高生产效率。
3、改进设备、设施的安全性能，不断增强安全可靠性，追求设备、设施的本质安全。
4、带头使用四新技术，即：新材料、新工艺、新设备、新技术。
工作思路在生产中发现问题、通过团队创新解决问题，更好的服务于生产，使生产更加趋于安全。
工作理念让全体职工学的更刻苦，做的更出色，每位员工的成长都是我们的荣誉，我们在一起互相学习，相互钻研，共同进步。
工作标准1、加强本岗位专业知识的学习，尽快掌握和应用的新设备、新技术、新工艺，为技改攻关打牢基础。
2、立足本岗，苦练技术，刻苦钻研，不断提高技术创新能力和实际操作能力。
3、关注生产过程中的环节、细节，培养观察发现问题的能力，把握创新点，每人每月提合理化建议不少于 2条。
4、增强团队合作意识，主动参与、共同研究，发挥团队智慧优势,每名成员技改攻关参与率不少于全年项目的 50%。
5、广泛征求全段职工对设备、技术、工艺等方面的建议，扩大技改攻关范围。
6、结合本单位生产经营和本岗位生产设备装置、工艺流程、技术标准中的重点、难点和薄弱环节，广泛征集技能创新的项目，组织专业人员对征集的技能创新项目进行论证、评价和筛选，确定本年度技能创新项目，制定实施计划并进行攻关。
7、工作室每年举办一次创新成果展示，及时推广使用创新成果。
&为单位技术业务部门提供申报专利项目的所需资料。
9、完成上级组织和部门交付的创新任务，加强与其它创新工作室的交流与合作。
活动制度1、每月召开一次会议，谋划布置当月的创新工作，研究解决创新过程中遇到的困难和问题。
劳模工作室管理办法
第二十八条 公司支持劳模工作室与国内外同行进行交流合作，引进先进技术和管理经验。
第二十九条 劳模工作室应关注行业动态，及时掌握新技术、新工艺、新材料等信息，提升工作室的技术创新能力。
第八章 宣传与推广
第三十条 公司应通过多种渠道宣传劳模工作室的工作成果和典型事迹，提升公司形象。
第七十四条 劳模工作室成员应尊重公司争议解决决定，维护工作室的和谐稳定。
第二十章 附则
第七十五条 本办法的执行情况纳入公司年度考核体系，作为评价相关部门和人员工作绩效的依据。
第七十六条 本办法的修改和解释权归公司所有。
第七十七条 本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不符的，以本办法为准。
第二十一章 持续发展
劳模工作室管理办法
第一章 总则
第一条 本办法依据国家有关法律法规，结合劳模工作室的实际情况，旨在加强劳模工作室的管理，提高工作效率，充分发挥劳模的示范引领作用。
第二条 本办法适用于公司内部设立的劳模工作室。
第三条 公司应加强对劳模工作室的领导，提供必要的条件和支持，确保劳模工作室工作的顺利开展。
第四条 劳模工作室应积极开展技术创新、管理创新、服务创新等活动，发挥劳模的专长和优势，促进公司业务发展。
第四章 工作制度
第十条 劳模工作室实行项目负责制，明确项目负责人，负责项目的组织、协调和推进。
第十一条 劳模工作室应建立健全工作计划、工作总结、项目档案等制度，确保工作的有序开展。
第十二条 劳模工作室成员应严格遵守公司各项规章制度，保守公司商业秘密。
第十三条 劳模工作室应定期向公司汇报工作进展和成果，接受公司的检查和考核。
公司劳模工作室管理工作方案
公司劳模（技术能手）工作室管理工作方案为贯彻落实国资委《关于加强中央企业科技创新工作的意见》，鼓励职工开展技术创新活动，形成尊重知识、崇尚创新的良好创新文化氛围，激励广大职工立足于本职岗位开展技术改进、技术革新、技术攻关和技术发明，提高职工素质和公司自主创新能力、提升核心竞争力，根据南方电网公司《关于成立创新工作室、深入开展职工经济技术创新工作的通知》（工会〔2013〕7号）的精神和要求，特制定本工作方案。
一、指导思想按照党的十八大关于科技创新的工作要求，以一线职工和基层班组为主体，为职工经济技术创新工作开展搭建创新平台，丰富创新内容，构建创新机制，推动公司职工队伍建设和公司核心竞争力的提升，为公司持续健康发展提供创新动力。
二、主要目标解决一批生产现场实际问题，产生一批科技创新成果，培育一批职工成长人才，促进提高生产作业效率，形成一种职工创新文化。
三、组织机构成立公司劳模（技术能手）工作室领导小组。
组长：陈琼生成员：江金霞、林盾、詹昕、李邦峰、周民华张振壁、陈志强领导小组下设办公室，挂靠公司工会。
主任：江金霞（兼）成员：黄小榕、翁运凯、苏宁、朱伟荣、翁昌优占丽影领导小组职责：负责召集领导小组会议，审定工作方案，协调有关工作，组织检查工作落实情况；负责工作室的奖励设置及优秀成果的评选表彰奖励工作。
办公室职责：负责制定工作方案，负责组织公司劳模、技术能手（专家）创新工作室、QC攻关小组的筹建及申报、审批和命名；监督、指导、协调和考核工作室项目管理工作；负责总结申报宣传推广优秀成果。
四、工作室命名（一）命名程序1.基层单位班组提出申请。
填写《海南电网公司劳动模范（技术能手）工作室申报表》（见附录A）和其他申报材料（与命名条件对应的相关资料）一并报本单位工会。
2.各基层工会初审。
各基层工会组织相关部门实地考察和审核，提出初审意见和建议。
3.公司工会审批和命名。
通过公司工会审批，获得命名的工作室由公司授予牌匾。
劳模创新工作室方案
劳模创新工作室方案1. 引言劳模创新工作室方案是为了促进企业内部创新和提升劳动模范的能力而设计的一种工作模式。
通过建立创新工作室，企业可以为劳模提供更好的学习和成长环境，激发劳动模范们的创新潜能，进一步提高企业的创新能力和市场竞争力。
本文档将介绍劳模创新工作室的定义、目标和实施步骤，并提供一些建议和注意事项，以帮助企业顺利建立和运营劳模创新工作室。
2. 定义劳模创新工作室是企业为优秀员工（即劳动模范）搭建的一个创新平台，旨在提升劳模的创新能力、培养创新意识和推动企业创新发展。
该工作室致力于为劳模提供学习、交流和实践创新的机会，以提高劳模的创新水平和竞争力。
3. 目标劳模创新工作室的目标主要有以下几个方面：•提升劳模的创新能力和创新意识；•培育一批具有创新精神和创新能力的人才；•推动企业内部创新发展；•提高企业的竞争力和市场份额。
4. 实施步骤4.1 确定目标和需求在建立劳模创新工作室之前，企业需要明确工作室的目标和需求。
这包括确定劳模的培养方向、创新内容和工作室的组织形式等。
相关部门应与劳模进行充分沟通，了解他们的需求和期望。
4.2 设计工作室架构根据工作室的目标和需求，企业可以设计工作室的架构。
包括工作室的组织形式、成员构成、岗位设置和管理制度等。
工作室的架构应能够满足劳模的学习和交流需求，同时符合企业的组织结构和发展需求。
4.3 招募和选拔劳模企业可以通过内部推荐、评选和选拔等方式，招募和选拔具有创新潜质和成长空间的员工作为劳模。
选拔过程中应注重综合素质和创新能力的评估，为工作室的成员选拔有潜力的创新人才。
4.4 提供培训和学习机会劳模创新工作室应提供培训和学习机会，帮助劳模提升创新能力和学习新知识。
培训形式可以包括内外部讲座、研讨会、实践项目等。
同时，工作室还可以提供学习资源、创新工具和指导，以支持劳模的创新实践。
4.5 开展创新项目劳模创新工作室应鼓励和支持劳模开展创新项目。
这可以是独立的个人项目，也可以是团队合作的项目。
劳模工作室管理办法_（最终版）
劳模工作室管理办法_（最终版）第一篇：劳模工作室管理办法_(最终版)薄片公司劳模工作室管理办法（讨论稿）为加强对公司劳模工作室的科学管理，促进劳模工作室高效运转、健康发展，充分发挥劳模工作室在弘扬劳模精神、发挥劳模作用、提升创新能力、增强企业竞争力等方面的重要作用，进一步推动公司劳模工作室创建工作，特制定本办法。
一、指导思想通过劳模工作室的创建和管理，促进劳模工作室创建规范化、运转科学化、管理制度化，充分发挥劳模工作室在技术创新、管理创新、服务创新方面的优势和人才培养方面的作用，将劳模工作室打造成为新时期劳模工作品牌，工会工作品牌和服务公司安全发展、科学发展的新载体。
二、性质劳模工作室是一个以劳模来命名，以劳模为主要带头人，带领和团结身边的同事组成的劳模先进团队，是展现劳模精神、展示劳模技能、发挥劳模作用、示范带动职工的平台。
三、人员组成和基本条件劳模工作室由在岗劳模、岗位技术能手、先进部门负责人和个人、公司技术骨干和技术人员等成员组成。
（一）劳模先进人物：1、荣誉条件：我市范围内获得各级劳动模范荣誉和五一劳动奖章荣誉称号，工作在工业、农业、商贸、科研、教育、卫生、金融、城建、交通、公共服务行业、行政政法等一线、科技、管理岗位的劳模和先进人物；贡献突出、示范带动强、社会影响较大的其他各类先进人物；获得全国、省、市劳动模范荣誉称号，社会影响较大、热心公益、做出突出贡献的离退休劳模和先进人物。
2、基本条件：在本行业、本单位具有一定的知名度和影响力，领导认可，职工群众拥护，具有较强的业务素质和创新创造能力，具有较强的业务指导和组织协调能力，爱岗敬业，甘于奉献，能够领导和带动劳模工作室开展工作。
（二）劳模工作室成员：1．与劳模同岗位或与劳模工作岗位相关的部门、车间、科室、工段等的管理人员、科技人员、年轻人才、一线职工。
2、有积极的进取精神，有较强的科研攻关、创新创造能力，有甘于奉献和团队合作精神，能够承担相应的职责任务。
劳模创新工作室方案
劳模创新工作室方案1. 引言劳模创新工作室是一个旨在激发员工创新潜能并提高工作效率的项目。
通过提供创新培训、激励机制和资源支持，劳模创新工作室旨在打造一个创新的工作环境，为员工提供展示自己才能的平台。
本文档描述了劳模创新工作室的目标、方案和执行计划，旨在帮助各部门理解并支持这一工作室的设立。
2. 目标劳模创新工作室的目标是促进员工的创新思维和创造力，并将这些创新应用于实际工作中，以提高工作效率、质量和创新能力。
通过建立一个积极、协作、鼓励创新的工作环境，我们期望实现以下目标：•提高员工的创新意识和能力•鼓励员工积极参与创新活动•支持员工实现其创新想法并将其应用到工作中•建立一个积极的创新文化3. 方案3.1 资源支持劳模创新工作室将提供以下资源支持：•创新工作室空间：提供一个专门的工作室空间，供员工进行创新活动和团队合作。
•创新设备和工具：提供必要的设备和工具，如电脑、软件、原型制作工具等，以支持员工的创新实践。
•创新资金支持：为员工提供一定的创新基金，以支持他们的创新项目和研究。
3.2 创新培训劳模创新工作室将定期组织创新培训，以提升员工的创新能力和知识水平。
培训内容包括但不限于：•创新方法和工具：介绍不同的创新方法和工具，如设计思维、头脑风暴、敏捷开发等。
•创新案例研究：分析和讨论一些成功的创新案例，从中学习创新的思维方式和方法。
•技术培训：为员工提供一些必要的技术培训，以支持他们的创新实践。
3.3 创新活动劳模创新工作室将组织各种创新活动，以鼓励员工参与创新和分享创新成果。
活动内容包括但不限于：•创新竞赛：组织创新竞赛，鼓励员工提出创新想法并展示实际成果。
•创新分享会：定期组织创新分享会，让员工分享他们的创新经验和成果。
•创新讲座：邀请外部专家来助力员工的创新思维和方法。
3.4 创新评估和激励机制劳模创新工作室将建立创新评估和激励机制，以激励员工参与创新活动并提供优秀的创新成果。
评估和激励机制包括但不限于：•创新项目评估：评估员工的创新项目，根据创新的程度、实际效果和价值给予相应的评价和奖励。
(完整版)创新工作室管理办法
重庆科瑞南海制药有限责任公司劳模创新工作室管理办法第一章总则第一条为进一步规范劳模创新工作室创建和管理工作，充分发挥劳动模范和技能人才在深入实施创新驱动发展战略、促进经济转型升级中的示范引领和骨干带头作用，培植工会工作亮点品牌，特制定本办法。
第二条工作室的总体目标是：弘扬劳模精神，打造劳模品牌。
通过劳模创新工作室活动的开展，不断提高公司科学管理水平和自主创新能力，培养和造就一批德才兼备、业务精通、创新能力强、层次高的创新型人才队伍，同时加强创新成果的推广应用，增强公司的社会影响力，树立良好社会形象。
第二章职能职责第三条工作室的职能职责：1、围绕公司年度发展目标、明确产品研发、技术创新等攻关项目；2、及时了解和掌握前瞻性、新技术、新产品、新工艺等技术情报，及时收集新技术需求信息；3、集中组织工作室成员开展技术攻关、科技创新活动，明确目标任务；4、围绕技改攻关项目组织开展交流、研讨、合理化建议等活动，集思广益，培育集体凝聚力，形成富有战斗力的团队；5、发挥劳模示范带头作用，组织和带领全体人员为工厂持续发展献计献策，争做贡献。
6、自觉接受上级领导和工会的业务指导。
第三章措施与要求第四条劳模创新工作室是弘扬劳模精神、丰富劳模时代内涵、推动公司创新模式研究提升的场所，为保证工作室工作正常运行，希望工作室全体人员严格执行。
第五条忠于团队，履行责任，遵章守纪，乐于助人，大公无私，严格管理，严于律己，严格执行工作室各项规章制度，维护团队声誉及利益。
第六条工作室成员除完成工作室分配的任务外，还必须认真完成本职工作，在本职工作岗位上发挥模范作用。
第七条工作室成员之间要互相协作，发现问题互相提醒，时刻保持良好的工作状态。
第八条工作室成员之间需要以礼相待，对他人热情有礼，并耐心帮助公司解决遇到的工作难题。
第九条工作室做好活动记录，全面反映工作室的工作流程和工作状况，对各种资料按要求保管存档。
第十条工作室活动经费要按照公司工会的规定严格管理和支出，款项公开，确保专款专用。
职工劳模创新工作室管理规定
职工劳模创新工作室管理规定IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】职工（劳模）创新工作室管理办法第一章总则第一条为进一步规范我单位职工（劳模）创新工作室的创建与管理，推动职工（劳模）创新工作室的深入开展，提高职工的创新意识和技术业务水平，激发职工的学习能力、创新能力、创优能力、创业能力，培养高技能型人才，引导职工创造性地开展工作，实现职工与我单位的共同发展，依据上级相关要求，结合我单位实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于我单位各单位。
第二章职责分工第三条我单位工会是全局职工（劳模）创新工作室创建工作的领导部门，有以下职责：(一)负责职工（劳模）创新工作室的评比、上报、总结、表彰等工作；(二)负责对命名的职工（劳模）创新工作室进行考核管理，定期检查制度执行情况，对活动流于形式、没有创新成果的创新工作室，予以通报批评、直至摘牌处理；(三)负责创建活动中相关经费的使用审核、监督、检查等工作；(四)负责对创建经费购买物品的使用情况进行监管；(五)负责对创建经费购买的、达到报废标准的工会固定资产，按照相关规定履行报废手续。
(六)我单位工会负责《库都尔我单位职工（劳模）创新工作室管理办法》的修订、培训、实施、检查。
第四条我单位工会财务部门负责职工（劳模）创新工作室创建经费的收支、账目核销、建账等财务管理工作。
第五条我单位各单位是职工（劳模）创新工作室的管理单位，负责职工（劳模）创新工作室的创建、申报及日常管理，有以下职责：(一)负责为创新工作室提供必要的活动场所；(二)负责协调处理创新工作室在创建过程中遇到的困难、问题以及其他有关事项，对创新工作室的申报设立、设备配备、人员安排、资金落实、项目立项、技术推广、技术协作等工作积极协调，创造条件，提供便利；(三)负责对创新工作室的工作进行定期检查、管理和考核；(四)负责创新工作室物品的比价采购、日常维护、保养及修复工作；(五)各单位工会是创新工作室购买的工会固定资产的管理单位。
劳模创新工作室管理制度
xxxx劳模创新工作室管理制度（一）xxxx劳模创新工作室系在劳模创新支部的领导下开展创新工作。
在加强组织建设，发挥建引领，传承劳模精神，提升创新能力，增强企业在轨道交通建设领域的竞争能力，促进企业转型升级等方面发挥重要作用。
为促进劳模创新工作室的高效运转、健康发展，特制定本制度。
一、劳模创新工作室指导思想指导思想：为响应全总号召，贯彻落实好“”会议精神，xxxx劳模创新工作室将在员、劳模、领导的三重引领下，以劳模创新工作室为载体，为员工提供学习轨道交通施工技术、发挥创新能力的平台，创造条件让职工能大展才华、大显身手，在弘扬劳模精神、工匠精神的同时营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
二、劳模创新工作室工作宗旨工作室旨：培养、提高轨道交通工程项目施工人员技术水平和管理能力；为提高施工质量、确保安全生产对施工重难点进行技术攻关和创新；积极开展以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为重点的创新活动，充分调动职工的积极性和创造性，努力将工作室打造成为新时期优秀劳模创新工作室。
三、劳模创新工作室的性质劳模创新工作室是以“全国五一劳动奖章”获得者xxxx名字命名的，在劳模创新工作室支部的领导下，充分发挥员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用，传承劳模精神、攻坚克难，尽快掌握、提升轨道交通施工技术水平和管理能力。
四、人员组成和基本条件劳模创新工作室成员由项目部员、工程技术人员、现场管理人员组成。
基本条件：热爱中国共产、热爱祖国、热爱人民，遵纪守法，品德优良，乐于奉献，工作责任心强，有强烈的创新和钻研精神。
五、创新工作室职责1、围绕在建轨道交通工程项目，开展学技术、学管理，并针对工程实际施工情况，提出创新课题。
2、及时了解和掌握新技术、前瞻性、新理念、新办法、新经验等信息，及时收集各专业工作中的需求信息，及时发现工作中需要创新或微创新的课题，提出建议、推介好做法。
3、定期召开工作会议，集中组织工作室成员开展创新活动、研究课题，对“QC”成果、群众性创新、专业技术、教育培训等确定的创新课题进行推进，做好过程中问题的反馈、研究、解决。
职工(劳模)创新工作室管理办法(精品文档).docx
职工（劳模）创新工作室管理办法第一章总则第一条为进一步规范我单位职工（劳模）创新工作室的创建与管理，推动职工（劳模）创新工作室的深入开展，提高职工的创新意识和技术业务水平，激发职工的学习能力、创新能力、创优能力、创业能力，培养高技能型人才，引导职工创造性地开展工作，实现职工与我单位的共同发展，依据上级相关要求，结合我单位实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于我单位各单位。
第二章职责分工第三条我单位工会是全局职工（劳模）创新工作室创建工作的领导部门，有以下职责：(一)负责职工（劳模）创新工作室的评比、上报、总结、表彰等工作；(二)负责对命名的职工（劳模）创新工作室进行考核管理，定期检查制度执行情况，对活动流于形式、没有创新成果的创新工作室，予以通报批评、直至摘牌处理；(三)负责创建活动中相关经费的使用审核、监督、检查等工作；(四)负责对创建经费购买物品的使用情况进行监管；(五)负责对创建经费购买的、达到报废标准的工会固定资产，按照相关规定履行报废手续。
(六)我单位工会负责《库都尔我单位职工（劳模）创新工作室管理办法》的修订、培训、实施、检查。
第四条我单位工会财务部门负责职工（劳模）创新工作室创建经费的收支、账目核销、建账等财务管理工作。
第五条我单位各单位是职工（劳模）创新工作室的管理单位，负责职工（劳模）创新工作室的创建、申报及日常管理，有以下职责：(一)负责为创新工作室提供必要的活动场所；(二)负责协调处理创新工作室在创建过程中遇到的困难、问题以及其他有关事项，对创新工作室的申报设立、设备配备、人员安排、资金落实、项目立项、技术推广、技术协作等工作积极协调，创造条件，提供便利；(三)负责对创新工作室的工作进行定期检查、管理和考核；(四)负责创新工作室物品的比价采购、日常维护、保养及修复工作；(五)各单位工会是创新工作室购买的工会固定资产的管理单位。
第六条职工（劳模）创新工作室有以下职责：(一)负责制（修）订本创新工作室的组织体系、管理制度、工作标准(二)负责技术创新项目的立项、开发、工艺技术交流、培训工作；围绕本单位生产经营工作中的重点、难点问题，制定课题计划和攻关目标；(三)负责技术创新项目的信息安全与保密、有关科技文件资料的收集、整理、存档和开发利用；(四)每年年初要向本单位工会提交工作计划，年底完成工作总结；(五)获得经费支持的创新工作室负责提出补贴经费的使用计划；(六)获得经费支持的创新工作室负责使用与保管好补贴经费购买的所有物品;(七)获得经费支持的创新工作室，公开发布的创新成果存在弄虚作假、抄袭剽窃等不良行为或严重违反本管理办法且造成不良影响的，将受到摘牌、追回全部支持经费并予以通报处理的考核。
公司职工创新工作室管理办法(共5则范文)[修改版]
![公司职工创新工作室管理办法(共5则范文)[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/892dd7fe79563c1ec4da718f.png)
第一篇：公司职工创新工作室管理办法（共）公司职工创新工作室管理办法第一章总则第一条为规范淮安供电公司职工创新工作室管理，充分发挥职工创新工作室在群众性经济技术创新活动中的示范引领作用，促进公司各类创新人才的成长，服务创新型企业建设, 特制定本办法。
第二条本办法依据《江苏省电力公司职工创新工作室管理办法》制定。
第三条职工创新工作室是以先进的技术管理人才为带头人的创新工作团队，服务企业生产经营活动，通过技术创新和管理创新, 提高企业的安全生产水平、劳动效率和经济效益。
第四条公司系统职工创新工作室主要有劳模创新工作室和技师创新工作室两类。
第五条本办法适用于淮安供电公司系统各单位职工创新工作室及其创新项目的管理。
第二章管理职责第六条职工创新工作室实行统一管理、分级负责，自主创新、企业扶持，注重实效、动态考核的管理原则。
第七条公司工会的职责（一）公司工会是淮安供电公司职工创新工作室的归口管理部门，负责贯彻执行国家和上级单位有关规定，组织制定职工创新工作室的管理办法，建立健全职工创新管理体系、制度。
（二）负责公司创新工作室审批命名工作，检查、指导各单位职工创新工作室的管理工作。
（三）负责职工创新工作室年度创新项目的管理，协调解决职工创新工作中的重大问题。
第八条公司相关部门的职责（一）公司财务部是结算的归口管理部门，创新项目的费用按省公司下达预算统一管理。
（二）运维检修部负责创新项目列入公司科技项目的全过程管理。
（三）其他部门按照专业分工，负责指导涉及本专业范围内项目的立项、实施和验收，参与项目的评审工作。
第九条基层单位工会的职责（一）根据公司职工创新工作室管理办法，组织制定本单位创新工作室的管理制度，负责本单位创新工作室申报，审批工作。
（二）负责本单位职工创新工作室创新建议项目的审核、汇总、上报，组织年度创新项目的实施、验收和评审等工作。
（三）负责本单位职工创新工作室工作的总结、分析和改进措施。
第三章创新工作室的创建第十一条申报（一）申报主体：劳模创新工作室负责人应由获得省公司或地级市人民政府及以上表彰的劳动模范担任；技师创新工作室负责人应由取得技师及以上技能等级的职工担任。
2024年劳模工作室创新工作室建设方案范文(二篇)
2024年劳模工作室创新工作室建设方案范文【导言】随着中国经济的快速发展和产业结构的不断优化，创新已成为推动高质量发展的关键因素之一。
作为企业发展的重要组成部分，劳模工作室在提高员工素质、推动企业转型升级等方面起到了积极作用。
为进一步发挥劳模工作室的作用，提高创新能力和创新贡献，本文结合2024年情景，就劳模工作室的创新工作进行规划和建设，以期为企业发展提供借鉴和启示。
【一、工作室部门设置】为促进创新工作室的协同合作与资源共享，设立劳模工作室，下设以下部门：1. 创新研发部门：负责产品和技术创新的研发工作，组织开展创新项目，并协调各部门的研发资源。
2. 创新培训部门：负责员工创新能力的培养和提升，开展创新培训课程、创新大赛等，推动全员参与创新活动。
3. 创新推广部门：负责产品推广和市场营销，通过市场调研和推广策略，促进创新成果的商业化。
4. 创新文化部门：负责营造创新文化氛围，培育企业创新氛围，组织创新活动，激发员工的创新潜能。
【二、工作室建设目标】1. 提升创新能力：通过培养员工的创新思维和实际操作能力，提高整体创新能力，不断创造和推动创新项目的落地。
2. 促进创新文化建设：通过开展各种形式的创新活动，营造良好的创新氛围和文化，激发员工的创新热情和潜能。
3. 培养创新人才：通过创新培训和选拔机制，发现和培养优秀的创新人才，为企业的长远发展提供人才支持。
4. 提高创新贡献：通过创新项目的实施和推广，为企业带来更多的价值和贡献，推动企业转型升级。
【三、创新项目推动】1. 创新项目评估：建立创新项目评估机制，对各个创新项目进行评估和筛选，合理分配资源，提高创新项目的成功率。
2. 创新项目支持：为创新项目提供专项资金和人力支持，组织专业团队进行技术支持和指导，推动创新项目的顺利实施。
3. 创新项目奖励：设置创新项目奖励机制，通过评选和奖励优秀创新项目，激励团队和个人的积极性和创新能力。
4. 创新项目合作：积极寻求合作伙伴，与高校、科研机构等建立长期合作关系，共同开展创新项目，实现资源共享和互补优势。
关于劳模工作室管理办法
关于劳模工作室管理办法第一篇: 劳模工作室管理办法第一章总则第一条为充分发挥劳动模范在建设创新型企业、实施创新驱动发展战略中的示范引领和骨干带头作用，带动更多职工投身大众创业、万众创新，在广泛开展劳模创新工作室创建活动基础上，规范甘肃省示范性劳模创新工作室命名管理工作,制定本办法。
第二条甘肃省示范性劳模创新工作室原则上在全国、省部级劳模创新工作室中产生。
个别特别优秀的示范性劳模创新工作室也可在省五一劳动奖章和市级劳模创新工作室中产生。
第三条甘肃省示范性劳模创新工作室由基层工会逐级推荐申报，省总工会命名。
每两年申报命名一次。
第二章基本条件第四条甘肃省示范性劳模创新工作室须符合甘肃省总工会《关于开展劳模创新工作室创建活动的意见》（甘总工发[2023]72号）规定的条件，在全省或本地区本行业具有示范引领作用，创新能力卓越、创新成果显著、社会经济效益突出，同时具备下列条件：（一）在推动企业自主创新、转型升级，加快企业人才队伍培养中作出突出贡献；（二）已建立并有效运行2年以上，以相对固定的团队协作模式开展工作；（三）创新课题研究或技术攻关项目在本系统、本行业处于领先地位，创新成果获得国家专利或得到省级以上有关方面表彰奖励，产生显著的社会效益和经济效益；（四）注重团队成员和职工培训，帮带措施扎实，在提高职工职业技能和技术创新能力、提升技术等级等方面成效显著；（五）积极开展技术交流活动，推动企业内部、企业之间的技术协作，带动本地区、本行业、本单位的群众性技术创新活动。
第三章申报程序第五条甘肃省示范性劳模创新工作室由所在单位工会推荐，经所在单位党政同意后，向上一级工会提出申请；各市州总工会、省级产业（系统）工会、省直机关工会、省总直属基层工会组织考评，严格按照条件要求审核把关，择优向省总工会推荐申报。
第四章命名表彰第六条省总工会成立评审工作领导小组，由分管主席担任组长。
评审工作办公室设在经济技术部，负责申报材料的审核、组织评审、考察等工作。
劳模工作室管理办法 (最终版)
安阳市劳模工作室管理办法（讨论稿）为加强对我市劳模工作室的科学管理，促进劳模工作室高效运转、健康发展，充分发挥劳模工作室在弘扬劳模精神、发挥劳模作用、提升创新能力、增强企业竞争力等方面的重要作用，进一步推动我市劳模工作室创建工作，特制定本办法。
一、指导思想通过劳模工作室的创建和管理，促进劳模工作室创建规范化、运转科学化、管理制度化，充分发挥劳模工作室在技术创新、管理创新、服务创新方面的优势和人才培养方面的作用，将劳模工作室打造成为新时期劳模工作品牌，工会工作品牌和服务安阳经济社会发展的新载体。
二、性质劳模工作室是一个以劳模来命名，以劳模为主要带头人，带领和团结身边的同事组成的劳模先进团队，是展现劳模精神、展示劳模技能、发挥劳模作用、示范带动职工的平台。
三、人员组成和基本条件劳模工作室由各级劳模先进人物和若干名工作室成员组成。
（一）劳模先进人物：1、荣誉条件：我市范围内获得各级劳动模范荣誉和五一劳动奖章荣誉称号，工作在工业、农业、商贸、科研、教育、卫生、金融、城建、交通、公共服务行业、行政政法等一线、科技、管理岗位的劳模和先进人物；贡献突出、示范带动强、社会影响较大的其他各类先进人物；获得全国、省、市劳动模范荣誉称号，社会影响较大、热心公益、做出突出贡献的离退休劳模和先进人物。
2、基本条件：在本行业、本单位具有一定的知名度和影响力，领导认可，职工群众拥护，具有较强的业务素质和创新创造能力，具有较强的业务指导和组织协调能力，爱岗敬业，甘于奉献，能够领导和带动劳模工作室开展工作。
（二）劳模工作室成员：1．与劳模同岗位或与劳模工作岗位相关的部门、车间、科室、工段等的管理人员、科技人员、年轻人才、一线职工。
2、有积极的进取精神，有较强的科研攻关、创新创造能力，有甘于奉献和团队合作精神，能够承担相应的职责任务。
四、创建标准1、有一个冠名。
劳模工作室一般以劳模个人命名，也可以根据工作岗位需要和行业单位实际，以工作性质或其他方式命名；2、有标牌标识。
劳模创新工作室劳模创新示范岗命名培养管理办法最终
劳模创新工作室劳模创新示范岗命名培养管理办法最终一、总则为了充分发挥劳动模范在企业创新发展中的示范引领作用，激发广大职工的创新热情和创造活力，推动企业技术进步和管理创新，特制定本办法。
二、命名条件（一）劳模创新工作室1、以一名或多名劳动模范为带头人，并有相关专业技术人员和技能人才组成的创新团队。
2、具有明确的创新目标和任务，围绕企业生产经营中的重点、难点问题开展技术创新、管理创新、服务创新等活动。
3、具备相对固定的活动场所和必要的创新设备、设施。
4、有完善的工作制度、管理办法和创新成果转化机制。
（二）劳模创新示范岗1、由劳动模范所在的工作岗位，且该岗位在工作业绩、创新成果、团队协作等方面表现突出。
2、岗位工作具有较强的示范性和可推广性，能够带动周边岗位共同提高工作效率和质量。
三、命名程序（一）申报由基层单位提出申请，填写《劳模创新工作室申报表》或《劳模创新示范岗申报表》，并提交相关证明材料，包括工作室或示范岗的基本情况、创新成果、团队成员等。
（二）初审所在单位工会对申报材料进行初审，提出初审意见，并报上级工会。
（三）评审上级工会组织专家对申报材料进行评审，必要时进行实地考察。
（四）命名经评审通过的，由上级工会命名为“劳模创新工作室”或“劳模创新示范岗”，并颁发牌匾。
四、培养措施（一）加强指导上级工会定期对劳模创新工作室和劳模创新示范岗进行指导，帮助解决工作中遇到的问题和困难。
（二）培训交流组织工作室和示范岗成员参加各类培训和交流活动，拓宽视野，提升创新能力。
（三）经费支持对命名的工作室和示范岗给予一定的经费支持，用于开展创新活动、购置设备、培训等。
（四）项目支持优先安排工作室和示范岗承担企业的创新项目，并在政策、资源等方面给予倾斜。
五、管理考核（一）日常管理工作室和示范岗所在单位负责日常管理，建立工作台账，记录创新活动开展情况、成果转化情况等。
（二）年度考核上级工会每年对工作室和示范岗进行考核，考核内容包括创新成果、团队建设、人才培养、经济效益和社会效益等。
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精品文档
职工（劳模）创新工作室管理办法
第一章总则
第一条为进一步规范我单位职工（劳模）创新工作室的创建与管
理，推动职工（劳模）创新工作室的深入开展，提高职工的创新意识
和技术业务水平，激发职工的学习能力、创新能力、创优能力、创业
能力，培养高技能型人才，引导职工创造性地开展工作，实现职工与
我单位的共同发展，依据上级相关要求，结合我单位实际，特制定本
办法。
第二条本办法适用于我单位各单位。
第二章职责分工
第三条我单位工会是全局职工（劳模）创新工作室创建工作的领
导部门，有以下职责：
( 一) 负责职工（劳模）创新工作室的评比、上报、总结、表彰等工作；
( 二) 负责对命名的职工（劳模）创新工作室进行考核管理，定期检查
制度执行情况，对活动流于形式、没有创新成果的创新工作室，予以
通报批评、直至摘牌处理；
( 三) 负责创建活动中相关经费的使用审核、监督、检查等工作；
( 四) 负责对创建经费购买物品的使用情况进行监管；
( 五) 负责对创建经费购买的、达到报废标准的工会固定资产，按照相关规定履行报废手续。
( 六) 我单位工会负责《库都尔我单位职工（劳模）创新工作室管理办
法》的修订、培训、实施、检查。
第四条我单位工会财务部门负责职工（劳模）创新工作室创建经费的收支、账目核销、建账等财务管理工作。
第五条我单位各单位是职工（劳模）创新工作室的管理单位，负责职工（劳模）创新工作室的创建、申报及日常管理，有以下职责：( 一) 负责为创新工作室提供必要的活动场所；
( 二) 负责协调处理创新工作室在创建过程中遇到的困难、问题以及其他有关事项，对创新工作室的申报设立、设备配备、人员安排、资金
落实、项目立项、技术推广、技术协作等工作积极协调，创造条件，
提供便利；
( 三) 负责对创新工作室的工作进行定期检查、管理和考核；
( 四) 负责创新工作室物品的比价采购、日常维护、保养及修复工作；( 五) 各单位工会是创新工作室购买的工会固定资产的管理单位。
第六条职工（劳模）创新工作室有以下职责：
( 一) 负责制（修）订本创新工作室的组织体系、管理制度、工作标准
( 二) 负责技术创新项目的立项、开发、工艺技术交流、培训工作；围绕本单位生产经营工作中的重点、难点问题，制定课题计划和攻关目
标；
( 三) 负责技术创新项目的信息安全与保密、有关科技文件资料的收
集、整理、存档和开发利用；
( 四) 每年年初要向本单位工会提交工作计划，年底完成工作总结；
( 五) 获得经费支持的创新工作室负责提出补贴经费的使用计划；
( 六) 获得经费支持的创新工作室负责使用与保管好补贴经费购买的
所有物品 ;
( 七) 获得经费支持的创新工作室，公开发布的创新成果存在弄虚作
假、抄袭剽窃等不良行为或严重违反本管理办法且造成不良影响的，
将受到摘牌、追回全部支持经费并予以通报处理的考核。
第三章基本条件
第七条创建职工（劳模）创新工作室应以一名在技术、业务方面
有专长，有一定的理论水平、工作经验和创新能力的劳动模范或者先
进职工、高技能人才为负责人，组成创新团队开展工作。
第八条职工（劳模）创新工作室应有用于开展创新活动的基本活动
场所和设备设施，有完整的组织体系、管理制度和规划目标。
第九条职工（劳模）创新工作室每年按照工作计划至少完成1-2
项创新成果，带动职工参与创新活动，培养技术技能人才，产生较好
的经济效益和社会影响。
第四章工作模式
第十条职工（劳模）创新工作室建立在所在单位内部，有独立的活动
场所，以一名劳动模范或者先进职工、高技能人才为带头人，吸收专业技术人员和技能职工组成创新团队，鼓励利用业余时间开展活动。
第十一条职工（劳模）创新工作室要围绕本单位生产经营活动、
技能人才培养和工作中的重点、难点问题，开展技术攻关、技术革新、技术交流、技能培训、管理创新和发明创造等活动，有开展创新活动的课题计划和攻关目标。
第五章工作任务
第十二条围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生
产等主题，组织开展技术攻关、管理创新、科学研究等活动，成为
技术攻关的团队。
推广普及先进的创新理念、技术和方法，在本岗位工作实践中，发现课题，开展攻关，取得成果，解决本单位的技术发展瓶颈，促进我单位的科技进步。
第十三条充分发挥不同专业、不同岗位技术技能人才的自身优势，将理论研究和工作实践相结合，加强成员间的技术交流与协作，
成为学习的团队。
通过师带徒、技术培训和技术交流等形式，不断吸收新知识，创新理念，掌握新技能；带动行业或专业技术技能素质水平的提高，最大限度地影响和带动广大职工提升技术技能水平。
第十四条在学习和技术攻关中，培养我单位发展所需要的各方面
人才，培养爱岗敬业、技艺精湛、作风过硬的职工队伍，成为推广先进技术和输送人才的团队。
加快科技成果转化和新技术的推广应用，为我单位创新发展输送更多人才。
第十五条按照自治区、上级工会和我单位工会的工作要求，做好职工（劳模）创新工作室先进经验推广和创新成果转化应用工作，每年应向管理部门上报至少 1-2 项可用于推广的创新成果。
第六章申报认定
第十六条管理局级职工（劳模）创新工作室由我单位工会、技术主
管部门在各单位职工（劳模）创新工作室中择优推荐申报，经管理局工会和管理局职工技术协会审核、认定为管理局级职工（劳模）创
新工作室并进行挂牌。
在此基础上，评选出优秀的职工（劳模）创新
工作室，以带头人名字进行命名，推荐为自治区级职工（劳模）创新
工作室。
第十七条职工（劳模）创新工作室的申报材料包括：创新工作室申报表、创建情况相关材料（近年来工作内容、科研项目和取得的其他成绩以及下一步的工作计划和工作目标），相关照片及视频资料。
第十八条职工（劳模）创新工作室负责人因工作岗位调动等原因不能继续担任带头人的，由创新工作室所在单位工会向我单位工会提出更名申请，我单位工会向上级主管部门汇报获批准后进行更名，更名后工作室享受的相关政策待遇不变。
第七章经费来源
第十九条创建职工（劳模）创新工作室的费用由所在单位负责。
第二十条被自治区、管理局工会命名的职工（劳模）创新工作室，自治区、管理局工会下拨补贴经费。
第八章补贴经费的使用
第二十一条用于购置创新工作室技术培训、攻关研讨、互动交流、课题研究所需的计算机、打印机、扫描仪、投影仪、照相机、移动硬盘、 U盘等电子产品的费用支出；
第二十二条用于布置装饰创新工作室成果展牌、购置必要课题攻关的设备费，材料费及试验费等费用支出；
第二十三条用于购置创新工作室专业书籍的费用支出；
第二十四条用于创新工作室组织开展课题攻关、学习交流、座谈
研讨等集体活动的费用支出。
第十章补贴经费的使用原则、程序和要求
第二十五条补贴经费务必做到单独核算、专款专用，严格按照规定项
目列支，不得超过比例限制。
项目完成后，接受相关单位的专项审计。
对于违反规定，挪用、滥用补贴经费的创新工作室将给予收回补贴经费、警告直至摘牌的处理。
第二十六条补贴经费的使用程序：获得经费支持的创新工作室，按照
研发项目工作计划，向所在单位工会提交经费使用计划及说明；所在
单位工会严格审核、把关后，报我单位工会。
我单位工会财务部门根
据工会主席批示意见，办理核销手续。
第二十七条补贴经费的使用要求：组织开展课题攻关、学习交流、座谈
研讨等集体活动或购置相关物品时，必须由创新工作室负责人与所在单
位工会专业人员共同办理，严格按照经费使用范围，专款专用；同时，
对所购置的物品进行严格管理，建立出入库台账、使用记录；
符合固定资产条件的物品应建立固定资产台账，使用人（保管人）签
字后，精心使用，妥善管理；达到报废条件的按照相关规定办理报
废手续。
第十一章附则
第二十八条我单位工会可根据职工 ( 劳模 ) 创新工作室的工作开展情
况，对本办法进行补充和修订。
第二十九条本办法自下发之日起执行
第三十条本办法解释权归我单位工会。