自考00167劳动法重点知识梳理

劳动法课程代码：00167

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目录

第一部分单选题精选 (1)

第二部分多选题精选 (3)

第三部分名词解释题精选 (5)

第四部分简答题精选 (8)

第五部分论述题精选 (19)

第六部分案例分析题精选 (27)

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第一部分单选题精选

1.《工资支付暂行规定》第10条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

2.《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3.《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

4.《劳动合同法》于2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日开始实施。

5.《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日第十届全国人大常委会第三十一次会议通过，并于2008年5月1日开始实施。

6.《社会保险法》第33条亦规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

7.1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》是历史上最早出现的劳动法。8.安全生产责任制是劳动安全卫生管理制度的核心，也是用人单位岗位责任制的一个组成部分。

9.北洋政府于1923年颁布《暂行工厂规则》，这是我国历史上第一部劳动立法。10.裁决书应按多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记人笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，应按首席仲裁员的意见作出裁决。

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211.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。12.国际劳工组织的一个突出特点是“三方性原则”，即在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。

13.国际劳工组织是在巴黎和会上由各国一致同意建立的由各国政府、雇主、工人代表参加的国际组织，于1919年6月正式宣告成立。14.就业促进的目标是实现充分就业。

15.劳动监察员实行每3年进行一次考核验证制度，并对考核合格的换发新证。

16.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

18.室内工作地点的温度经常高于35℃，低于5℃的时候，应当采取降温取暖措施。

19.狭义的社会保险法仅指2010年10月28日第十一届全国人大常委会第十七次会议通过的《社会保险法》。

20.新的《职业病目录》将职业病范围确定为10大类，共115种。21.英国是世界上最早出现集体协议的国家。

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22.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。23.仲裁是法定的必经程序，是诉讼程序的前置。

24.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第二部分多选题精选1.《劳动保障监察条例》明确规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。2.按照《工会法》的规定，我国工会的基本职能有：维权职能、参与职能、组织职能、教育职能。3.常见的工资构成单元有：基本工资、奖金、津贴和补贴。4.个别劳动争议处理程序的种类：①协商程序。②调解程序。③

仲裁程序。④诉讼程序。

5.根据用工形式的不同来分类，劳动合同可分为典型劳动合同、非典型劳动合同。

6.基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。用人单

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4位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划人个人账户。7.集体合同的主体是用人单位和全体劳动者。8.就业促进的义务主体包括：①政府。②用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关的社会团体。9.劳动保障监察具有以下基本属性：法定性、行政性、专门性。10.劳动法的调整对象包含两方面的内容：①劳动关系。②与劳动关系有密切联系的其他社会关系。11.劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议。12.劳动争议处理机构主要有：①劳动争议调解组织。②劳动争议仲裁委员会。③人民法院。④劳动行政主管部门。

13.劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

14.社会保险基金的来源有个人缴费、用人单位缴费、政府补贴、保险金的收入和罚款等四部分构成。

15.我国《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。16.我国《劳动合同法》第3条第1

款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

17.我国《社会保险法》从人大监督、行政监督、社会监督等三个方面，建立了比较的完善的社会保险基金监督体系。第 6 页，共 40 页