试用期公务员管理办法

2023年公务员试用期管理规定

2023年公务员试用期管理规定1.试用期的设立根据《中华人民共和国公务员法》以及相关法律法规的要求，公务员在入职之后需要进行试用期。

试用期的设立可以对公务员进行考察和培训，以确定其是否适合在政府部门工作，并且使公务员能够适应和熟悉工作环境和工作内容。

2.试用期的时长公务员试用期的时长一般为1年，可以根据实际情况和需要进行适当调整。

试用期期满后，根据公务员考核结果，可以确定是否继续聘用该公务员。

3.试用期的工作内容试用期内，公务员需要完成分配给他们的工作任务，并且积极参与到工作中去。

同时，试用期内公务员也需要参加相关的业务培训和知识学习，以提升自身的专业水平和素质。

4.试用期的考核试用期内，公务员需要接受考核，以评估其在工作能力、工作态度、遵纪守法等方面的表现。

考核的结果将作为决定是否继续聘用公务员的重要依据。

考核内容主要包括综合素质、业务能力、工作态度、纪律要求等方面。

5.试用期的管理试用期内，公务员需要严格按照相关的法律法规和政策规定，履行职责，并且按时完成上级部门布置的各项工作任务。

同时，公务员还需要遵守公务员职业道德规范，保持良好的工作态度和团队合作精神。

对于试用期内出现的违法违纪等行为，将按照相关规定进行处理。

6.试用期的终止试用期内，如果公务员经过综合考核后被确认为不适合继续担任公务员职务，试用期将被终止，并且不再聘用该公务员。

终止试用期的具体程序和规定将按照《中华人民共和国公务员法》以及相关法律法规进行执行。

7.试用期的延长在特殊情况下，试用期可以适当延长。

延长试用期需要根据具体情况进行申请，并且经过上级部门批准后执行。

8.试用期的培养和帮扶试用期期间，对于工作表现较差的公务员，可以进行培养和帮扶。

相关部门可以安排专门的辅导和培训，帮助公务员改进工作能力和工作态度。

总之，2023年公务员试用期管理规定对公务员的试用期进行了明确的规定和要求，旨在对公务员进行全面的考察和培训，并且以此为基础，确定是否继续聘用公务员。

公务员试用期管理办法

公务员试用期管理办法第一章总则与定义第一条为规范公务员试用期管理，提高公务员队伍素质，确保公务员试用期内的培养、考核与使用有序进行，特制定本办法。

第二条本办法适用于各级机关新录用的公务员试用期管理。

第三条试用期是指新录用的公务员在正式任职前，按照法定程序和本办法规定进行的职业适应和考核的期间。

第二章培养与教育第四条各级机关应当制定试用期公务员培养计划，包括思想政治素质提升、业务能力培养、工作技能提高等方面的内容。

第五条试用期公务员应当参加各级机关组织的培训活动，提高个人综合素质和履行职务所需的能力。

第三章工作职责明确第六条试用期公务员应当明确岗位职责，熟悉工作流程，并按照岗位职责的要求，认真履行职责。

第七条试用期公务员应当在试用期内完成规定的岗位任务，并在实际工作中不断提升工作效率和质量。

第四章培训与考核第八条各级机关应当定期对试用期公务员进行业务知识和工作能力的考核，确保试用期公务员能够胜任岗位工作。

第九条考核内容应当包括思想政治表现、工作完成情况、业务能力和工作态度等方面。

第五章试用期满考核第十条试用期公务员在试用期满时，应当进行全面考核，考核结果作为是否正式任职的依据。

第十一条试用期满考核应当坚持公正、公平、公开的原则，确保考核结果客观、准确。

第六章考核结果与等次第十二条考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第十三条考核结果作为试用期公务员是否正式任职、职务晋升、奖惩等方面的重要依据。

第七章试用期顺延情形第十四条在试用期内，如有特殊情况需要延长试用期，应当经过审批，并明确延长的时间和原因。

第十五条试用期顺延期间，试用期公务员应当继续履行岗位职责，并按照要求接受考核。

第八章考核结果反馈第十六条各级机关应当及时将考核结果反馈给试用期公务员，并指出其优点和不足，提出改进意见和建议。

第十七条试用期公务员应当认真听取考核反馈意见，及时改进工作，提高工作质量和效率。

第九章附则第十八条本办法自发布之日起施行，由各级机关负责解释和执行。

新录用公务员试用期管理办法

新录用公务员试用期管理办法新录用公务员试用期管理办法第一条：为贯彻国家公务员管理法律法规，加强对新录用公务员的管理，根据试用期管理的实际需要，《新录用公务员试用期管理办法》（以下简称“办法”）制定。

第二条：试用期是指新录用公务员按照规定适用的一定期限内，对其进行工作适应、工作能力、工作作风等方面的考核和培养的一段时间。

第三条：试用期适用范围包括在机关、单位、事业单位担任正式编制的公务员职位，并已签订聘用合同、聘用协议或劳动合同的新录用公务员。

第四条：试用期的时限为三年。

特殊专业技术岗位的试用期可以延长至五年。

第五条：试用期内，新录用公务员享受相应的待遇，包括基本工资、津贴、补贴等，但不享受任免调动、特殊津贴等职务性待遇。

第六条：试用期内，对于新录用公务员的考核主要从工作适应、工作能力、工作作风等方面进行评定。

评定结果根据绩效评价制度进行，评定成绩分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

第七条：试用期内，新录用公务员有权收到来自上级领导或指导员的指导、培训，以帮助他们更好地适应工作并提高工作能力。

第八条：试用期结束后，经考核成绩合格的新录用公务员予以正式聘用，确认为正式编制的公务员，并享受相应的权益和待遇。

考核成绩不合格的，不予聘用。

第九条：试用期内，对于新录用公务员的主要违纪违法行为，应当依法依规进行处理，包括警告、记过、记大过、降级、辞退等措施。

第十条：试用期管理应当遵循公开、公正、公平、公序的原则，切实保护新录用公务员的合法权益，激励其持续进步。

第十一条：对于试用期管理中的重大问题，相关机关、单位应当及时报告上级主管部门，并按照规定进行处理。

第十二条：机关、单位应当提供必要的条件和环境，为试用期公务员的培养和进步创造良好的工作氛围。

第十三条：本办法由国家公务员管理部门负责解释。

试用期是新录用公务员进入职场后的关键阶段，对于他们的工作适应和能力提升具有重要意义。

为了规范试用期管理，提高新录用公务员的工作素质和能力水平，制定本《新录用公务员试用期管理办法》。

国家公务员试用期管理办法

新录用公务员试用期管理办法（试行）发布日期：2011-10-13 13:14:55第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

第四条对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。

第二章培养第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

第七条招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。

新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

第三章考核第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。

新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

第九条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

第十条确定为合格等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；（二）能够正常履行职责，完成本职工作；（三）责任心强，工作积极，作风较好；（四）道德品行较好，廉洁自律。

第十一条新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：（一）思想政治素质较差的；（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；（三）工作责任心或工作作风较差的；（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。

新录用公务员试用期管理办法

新录用公务员试用期管理办法第一条为了规范新录用公务员试用期的管理，促进新录用公务员良好开端，根据《公务员法》等法律、法规的规定，制定本办法。

第二条新录用公务员试用期，是指公务员录用后实行的为期一年的专业技术和业务素质考核和政治表现观察的期间，是公务员担任正式职务前必须经过的必要程序。

第三条新录用公务员试用期采取“导师制”和“双向选择制”相结合的考核方式。

第四条公务员的导师应当具备中级以上职称或者三年以上实践经验，由党委、政府任命。

导师对试用期公务员的考核结果应当负责，与试用期公务员无正式上下级关系。

第五条试用期内，一个月为一个月计算，试用期超过三个月的公务员，试用前六个月考核结果的平均分不能低于60分。

第六条公务员在试用期内应当认真履行职责，积极工作，不得迟到早退，旷工逃工，不得参与与本职工作无关的赌博、私营企业、不正当交往等。

第七条试用期内，认定其不符合录用条件的公务员，试用期即时终止。

没有达到录用条件的公务员，应当在试用期结束前予以辞退。

录用条件是指公务员法律法规规定的公务员录用的基本条件，并包括其所报考的职位所确定的其他条件。

第八条对于达到公务员录用条件的公务员，应当经过考核，按照年终综合评定结果确定是否转正，并确定其在原用人单位、所在行业或者相近行业单位或相近领域职位担任的范围内转正晋升或者提供任职建议。

有关机关应当按照法律、法规和有关规定给予转正后相应的待遇和奖励。

第九条对新录用的公务员，所在机关应当落实试用期教育管理制度，采取多种形式对试用期公务员进行培训和考核，加强业务知识和道德修养教育，如服务标准、考核规定、工作流程、政院政策等。

第十条未经许可，不得擅自解除新录用公务员试用期，对违反规定者，按照有关规定追究责任。

第十一条省港澳特别行政区、副省级及以上城市可以参照本办法制定、调整其公务员试用期管理办法。

城市市级及以下单位可以参照本办法制定、调整本级公务员试用期管理办法。

新录用公务员试用期管理办法.doc

新录用公务员试用期管理办法（试行）第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

第四条对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。

第二章培养第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

第七条招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。

新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

第三章考核第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。

新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

第九条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

第十条确定为合格等次须具备下列条件：(一)思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规;(二)能够正常履行职责，完成本职工作;(三)责任心强，工作积极，作风较好;(四)道德品行较好，廉洁自律。

第十一条新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：(一)思想政治素质较差的;(二)无法正常履行职责，完成本职工作的;(三)工作责任心或工作作风较差的;(四)道德品行较差，存在不廉洁问题的。

第十二条新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：(一)新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职;(二)所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议;(三)招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次;(四)将考核结果及时反馈新录用公务员。

新录用公务员试用期管理办法

新录用公务员试用期管理办法新录用公务员试用期管理办法第一章总则第一条根据国家公务员录用法规定，为了加强对新录用公务员试用期的管理，规范其工作表现评价和工作纪律要求，制定本办法。

第二条本办法适用于国家机关、事业单位、企事业单位和其他通过公务员考试录用的新录用公务员的试用期管理。

第三条新录用公务员试用期的目标是检验公务员是否符合岗位要求、有无违纪违法行为等,以便核实其是否继续留用。

试用期一般为一年。

第四条对于在试用期内表现出色并符合录用条件的公务员，可以提前结束试用期。

第五条对于在试用期内不符合录用条件的公务员，经过复查确认不能继续录用的，应当解除其公务员身份。

第六条新录用公务员试用期的工作内容包括接受单位委派的各项工作任务、参加业务培训、熟悉并执行岗位职责。

第二章试用期工作表现评价第七条对试用期内的新录用公务员，应当进行定期和临时的工作表现评价。

定期评价一般每半年进行一次。

第八条工作表现评价内容应当包括对公务员的业务能力、工作态度、工作效率进行评价，评价形式可以是面谈、问卷调查、业绩考核等。

第九条工作表现评价结果采取定性和定量相结合的方式，对不同等级进行评价。

第十条在新录用公务员试用期内出现重大责任事故、违纪违法行为或者工作表现严重不合格的，应当做出相应处理，包括停薪留职、调离岗位、解除公务员身份等。

第三章试用期工作纪律要求第十一条新录用公务员试用期内应当遵守国家法律法规和单位制定的纪律规定。

第十二条在试用期工作中造成财产损失、违反法律法规、违反单位纪律或者其他违纪违法行为的，应当依法依纪严肃处理。

第十三条新录用公务员试用期内不得参与违法违规活动，不得接受请托、受贿等利益输送行为。

第十四条试用期工作纪律要求违反情况严重的，可以进行职务调整、解除公务员身份等处理。

第四章附则第十五条对试用期内的新录用公务员的工资待遇、权益保证等各项规定，按照国家和单位的有关规定执行。

第十六条对试用期内的新录用公务员的工作表现评价和工作纪律要求的具体实施办法，由各单位根据本办法制定并公开。

公务员试用期管理规定

公务员试用期管理规定
根据《公务员法实施条例》和相关规定，公务员试用期管理规定如下：
1. 试用期的设立：公务员聘用后，一般需要经过一定的试用期。

试用期的设立旨在对公务员进行考察，以确认其是否适合担任相应的职务。

2. 试用期的时限：公务员试用期一般为一年，特殊情况下可以延长至两年。

在试用期结束前，公务员应按照规定经过考核评价。

3. 试用期期间的待遇：公务员在试用期期间享受与正式公务员相同的待遇，包括薪资、福利和职务等级。

4. 考核评价：试用期结束前，对公务员进行考核评价。

考核内容主要包括工作表现、遵纪守法等方面。

考核结果可以分为合格和不合格两种。

5. 不合格处理：如果公务员在试用期内被认定为不合格，其聘用合同可以被解除。

解除合同的原因包括工作不到位、违反纪律等行为。

6. 试用期转正：试用期结束后，根据考核评价结果，合格的公务员将被转正，享受正式公务员的待遇和权益。

未合格的公务员将被解除聘用合同。

需要注意的是，各地区和机关对公务员试用期管理可能会有一定的差异，上述内容仅为一般情况下的规定。

具体的试用期管理规定，请参阅相应的法律法规和规章制度。

人力资源和社会保障部关于印发《新录用公务员试用期管理办法(试

人力资源和社会保障部关于印发《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的通知【法规类别】公务员【发文字号】人社部发[2011]62号【发布部门】人力资源和社会保障部【发布日期】2011.05.25【实施日期】2011.05.25【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件人力资源和社会保障部关于印发《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的通知（人社部发【2011】62号）各省、自治区、直辖市党委组织部，政府人力资源社会保障厅（局）、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员试用期管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

在实施中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。

二〇一一年五月二十五日新录用公务员试用期管理办法（试行）第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

第四条对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。

第二章培养第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

第七条招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。

新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

第三章考核第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

国家公务员试用期管理办法

新录用公务员试用期管理办法（试行）发布日期：2011-10-13 13:14:55第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

第四条对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。

第二章培养第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

第七条招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。

新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

第三章考核第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。

新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

第九条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

第十条确定为合格等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；（二）能够正常履行职责，完成本职工作；（三）责任心强，工作积极，作风较好；（四）道德品行较好，廉洁自律。

第十一条新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：（一）思想政治素质较差的；（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；（三）工作责任心或工作作风较差的；（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。

公务员试用期管理规定

公务员试用期管理规定
公务员试用期是指公务员招考录用后，进入公务员职位履行职责和义务的实践期限。

公务员试用期管理规定一般包括以下要点：
1. 试用期的时长：一般为6个月到1年，根据各地具体规定而定。

2. 试用期期间：公务员在试用期内需要履行与其职位相关的工作职责，并接受组织的培训和考核。

3. 考核与评价：试用期期间，公务员会接受定期或不定期的考核与评价。

考核评价主要包括工作表现、纪律要求、职业道德等方面的评估。

4. 薪资待遇：在试用期期间，公务员享受相应的薪资待遇。

一般而言，在试用期满后，公务员的薪水会有相应的提升。

5. 转正与解聘：试用期结束后，经过考核合格的公务员会被正式录用，成为正式的公务员。

如果在试用期期间表现不佳或不符合要求，可能会被解聘。

需要注意的是，具体的公务员试用期管理规定可能因地区和机构的不同而有所差异。

以上仅为一般性的规定，具体以当地相关管理规定为准。

第 1 页共 1 页。

新录用公务员试用期管理办法

新录用公务员试用期管理办法新录用公务员试用期管理办法第一条：为了加强对新录用公务员试用期的管理，确保新录用公务员顺利过渡到正式工作状态，制定本管理办法。

第二条：试用期管理的目标是通过评估和培养，对新录用公务员进行岗位适应性和工作能力的全面考核。

第三条：试用期为新录用公务员进入正式工作前的一段时间，一般为六个月。

在特殊情况下，经单位负责人批准，可以适当延长试用期。

第四条：试用期的工资待遇按照规定发放。

试用期满且通过考核的，薪资待遇将和正式工作人员保持一致。

第五条：试用期内，新录用公务员必须全力以赴完成试用期工作任务；必须切实履行试用期职责；必须认真接受上级安排的培训和学习任务。

第六条：各单位应制定相应的试用期培训计划，并及时安排试用期员工参加各类培训、学习和考试。

第七条：试用期管理过程中，各单位应重视对新录用公务员的监督指导，经常性地与试用期员工进行沟通、交流和反馈。

第八条：试用期期间，各单位应定期进行员工的综合考评。

根据试用期员工工作表现，给予肯定、指导和必要的改进措施。

第九条：试用期内发现本单位不适合从事本岗位工作或工作表现不符合要求的员工，可以提前结束试用期，解除劳动合同。

第十条：新录用公务员试用期结束后，单位应根据考核结果，综合评估试用期员工是否具备聘用条件和能力，决定是否正式录用、继续试用或解除劳动合同。

第十一条：本办法自发布之日起实施。

若有违反本办法的行为，相关单位应根据规定给予相应的惩处。

同时，将持续改进试用期管理工作，推动公务员队伍的健康发展。

第十二条：为了确保试用期管理的公正性和透明度，各单位应建立健全试用期管理制度，明确工作要求、考核标准、评估方法和流程，并向新录用公务员进行详细介绍和培训。

第十三条：试用期内，各单位应向新录用公务员提供必要的工作指导和支持，帮助他们熟悉工作内容、掌握工作技能，并鼓励他们提出问题和意见，以促进其全面成长和发展。

第十四条：试用期员工应积极主动参加单位组织的各类培训和学习机会，不断提升自己的专业水平和能力素质，并将所学知识和技能应用到实际工作中。

公务员试用期管理规定

公务员试用期管理规定第一章总则第一条为加强公务员试用期的管理，规范公务员的选拔任用工作，提高公务员队伍的素质和水平，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条公务员试用期是对公务员进行选拔任用的一个重要环节。

公务员试用期是指公务员进入机关事业单位后，在规定的试用期限内，接受调查、考察和考核，对其政治品质、能力素质、工作作风等进行全面评价的阶段。

第三条公务员试用期的管理应当遵循公开、公平、公正的原则，坚持党的领导，依法行政，加强党性教育，引导公务员正确履职。

第四条公务员试用期的管理主要包括试用期的确定、试用期的考核、试用期结果的处理等内容。

第五条试用期满经考核合格的，予以正式任用；考核不合格的，给予解聘、解雇等处理。

第二章试用期的确定第六条公务员的试用期自录用生效之日起计算，一般为一年。

第七条对于公务员试用期需要延长的，应当经过书面申请，并经单位首长批准。

第八条公务员试用期应当履行录用手续，包括签订试用合同或者公务员任职文件等。

第九条对于在公务员报名和笔试、面试、体检等环节中弄虚作假或者以其他不正当手段取得录用资格的，应当取消其录用资格，不得进行试用期。

第三章试用期的考核第十条公务员试用期的考核应当实行定期考核、重大事项考核和临时考核相结合的办法。

第十一条定期考核一般在试用期满一半和试用期满前3个月进行，可以根据需要确定具体时间。

第十二条重大事项考核应当对重要岗位的公务员试用期综合考核进行，以及在试用期期间发生的其它重大事项进行考核，如重大失职、严重违纪等。

第十三条临时考核是指对公务员在试用期内的重大突发事件进行考核，如重大工作任务、灾害事故应急等突发事件。

第十四条对公务员试用期的考核，应当建立考核组织，由具有相关资格和经验的人员组成。

第十五条公务员试用期的考核主要包括政治素质、能力素质、工作作风等方面的评价。

第四章试用期结果的处理第十六条公务员试用期考核结果分为合格和不合格两种，根据考核结果，进行相应的处理。

国家公务员试用期管理办法

新录用公务员试用期管理办法（试行）发布日期：2011-10-13 13:14:55第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

第四条对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。

第二章培养第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

第七条招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。

新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

第三章考核第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。

新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

第九条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

第十条确定为合格等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；（二）能够正常履行职责，完成本职工作；（三）责任心强，工作积极，作风较好；（四）道德品行较好，廉洁自律。

第十一条新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：（一）思想政治素质较差的；（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；（三）工作责任心或工作作风较差的；（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。

新录用公务员试用期管理办法

新录用公务员试用期管理办法（试行）第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作, 根据公务员法和有关法律法规, 制定本办法.第二条本办法所称新录用公务员, 是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作, 且在试用期内的人员。

新录用公务员试用期自报到之日起计算, 试用期为一年.第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务, 享有公务员法规定的相应权利, 其依法履行职务的行为, 受法律保护。

第四条对新录用公务员的管理, 除本办法规定外, 按照公务员法和有关法律法规执行。

第二章培养第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育, 采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼, 使其尽快胜任录用职位工作。

第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责, 帮助其尽快熟悉业务, 提高实际工作能力。

第七条招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训, 根据需要安排专门业务培训和在职培训.新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

第三章考核第八条新录用公务员试用期满, 应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核.考核应当在试用期满后三十日内进行, 遇有不可抗力无法按期考核的, 应当在相应情形消除之后的三十日内进行.新录用公务员参加初任培训的情况, 应作为试用期满考核的内容.新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行.第九条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

第十条确定为合格等次须具备下列条件:（一）思想政治素质较好, 能够贯彻落实党的路线、方针、政策, 遵守国家法律法规；（二）能够正常履行职责, 完成本职工作；（三）责任心强, 工作积极, 作风较好；（四）道德品行较好, 廉洁自律。

第十一条新录用公务员具有下列情形之一的, 应确定为不合格等次：（一）思想政治素质较差的；（二）无法正常履行职责, 完成本职工作的；（三）工作责任心或工作作风较差的；（四）道德品行较差, 存在不廉洁问题的。

新录用公务员试用期管理办法(试行)制度法规

新录用公务员试用期管理办法（试行）制度法规根据《中华人民共和国公务员法》和相关法律、法规的规定，以及各级人事主管部门的具体要求，制定本《新录用公务员试用期管理办法（试行）》。

第一条为加强对新录用公务员试用期的管理，促进公务员队伍建设，规范试用期管理活动，根据公务员法律、法规的要求，本办法适用于各级机关、事业单位录用初次录用的公务员试用期管理。

第二条试用期是公务员进行岗位适应、业务培训和综合考核的阶段，一般为一年。

第三条试用期要求公务员在培训、考核、绩效评价等方面进行全面的观察和评估，了解其能力、品行、适应能力等情况，对试用期内表现良好的公务员，可以按照规定予以正式录用。

第四条试用期内，应当严格按照上级主管部门的要求进行培训和考核，具体内容包括：（一）进行业务培训，提高公务员的业务水平；（二）参与实际工作，了解并适应工作环境；（三）进行岗位综合评估，对公务员的工作能力、团队合作能力、业绩等进行评价。

第五条试用期内，应当建立健全公务员的考核制度，按照公务员的工作要求和绩效评价进行考核，对不符合岗位要求的公务员，应当及时予以纠正和整改。

第六条试用期结束后，应当进行试用期考试或综合评价，对公务员的业务能力、工作表现等进行综合评价。

评价结果将作为正式录用的依据。

第七条试用期内，公务员享受工资、福利待遇等应当按照规定予以保障，试用期不计算在公务员的任职年限内。

第八条试用期结束后，经考核合格的公务员应当按照规定予以正式录用，录用后，享受公务员的权益和待遇。

第九条试用期内，公务员应当遵守国家法律、法规和工作纪律，积极踏实工作，不得有违反职业道德和职业规范的行为。

第十条对违反本办法规定的公务员，可以按照公务员法规定的程序进行处理，并可能终止其试用期。

第十一条本办法由各级人事主管部门负责具体执行。

第十二条本办法自发布之日起施行。

新录用公务员试用期管理办法

新录用公务员试用期管理办法新录用公务员试用期管理办法第一章概述第一条为了规范新录用公务员试用期管理，提高公务员队伍的素质和能力，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于各级机关、单位录用新录用公务员试用期的管理。

第二章试用期确定与工作安排第三条新录用公务员试用期为一年。

试用期满后，经考核合格的，正式任命为公务员；考核不合格的，不予转正。

第四条各级机关、单位应当对新录用公务员的试用期进行科学合理的安排，根据岗位的性质、职责等因素，确定试用期内工作任务和工作计划，明确工作目标和要求。

第五条在试用期内，机关、单位应当安排专门的导师或者辅导员，对试用期公务员进行指导和培训，提供必要的帮助和支持。

第三章考核管理第六条在试用期满前3个月，机关、单位应当组织对试用期公务员进行考核，重点考察其工作表现、业务能力、工作态度等方面的情况。

第七条考核采取综合评价的方式，以考试、评价等形式进行，考外部机构、专家等可以参与考核工作。

第八条考核结果分为合格和不合格两种情况，合格的试用期公务员可以正式转为公务员，不合格的试用期公务员不予转正。

第九条对于试用期公务员考核不合格的，机关、单位应当及时进行解释，指导和培训其不足之处，并提出改进措施。

第四章试用期公务员权益保障第十条在试用期内，试用期公务员享有与正式公务员相同的权益，包括工资待遇、福利待遇、职务晋升等。

第十一条试用期公务员享有合理的工作和学习环境，有义务接受机关、单位制定的学习计划和培训安排。

第十二条对于试用期公务员的违纪违规行为，机关、单位应当及时予以处理，包括纪律处分等。

第五章附则第十三条具体试用期管理细则由各级机关、单位根据本办法制定。

第十四条本办法自公布之日起生效，并废止之前的有关规定。

以上是新录用公务员试用期管理办法的主要内容，为了提高公务员队伍的职业素养和工作能力，试用期内的管理和考核是必不可少的环节。

只有通过科学合理的试用期管理，才能选拔出适合而且胜任的公务员，为国家的发展和建设做出贡献。

公务员试用期管理办法

公务员试用期管理办法在咱们的生活中，找工作都有个试用期，公务员也不例外。

今天咱们就来好好聊聊公务员试用期管理办法这事儿。

就拿我身边的一个例子来说吧，我有个朋友小李，他经过一番努力考上了公务员。

刚入职那会，他满心欢喜又满怀忐忑，因为试用期就像是一场大考，考的不仅是工作能力，还有适应能力和心态。

公务员试用期，一般是一年。

在这一年里，单位可不会因为你是新人就放松要求。

首先，会给你安排明确的工作任务和职责，让你清楚知道自己该干啥。

这就好比给你画了一个圈，你得在这个圈里好好表现。

在工作中，领导和同事会密切关注你的表现。

你的工作态度是不是积极主动？处理问题是不是灵活高效？和同事合作是不是融洽愉快？这些都是考核的重要方面。

小李就遇到过一些挑战。

有一次，他接到一个紧急任务，需要在短时间内整理出大量的数据和资料。

这可把他难坏了，一开始他手忙脚乱，差点没完成任务。

但他没有放弃，主动向同事请教，加班加点，最终还是顺利完成了。

通过这次经历，他也明白了遇到困难不能退缩，要主动想办法解决。

在试用期里，培训也是少不了的。

单位会组织各种培训活动，帮助新入职的公务员提升业务能力和综合素质。

小李参加过几次这样的培训，他说每次都能学到很多实用的东西，感觉自己在不断进步。

还有很重要的一点，就是要遵守单位的各项规章制度。

比如按时上下班，不迟到早退，遵守工作纪律等等。

别小看这些细节，往往能反映出一个人的职业素养。

试用期结束的时候，会有一个严格的考核。

考核通过，你就能正式成为一名公务员；考核不通过，那可能就得和这份工作说拜拜了。

所以在试用期里，一定要认真对待每一项工作，努力提升自己，争取顺利通过考核。

总的来说，公务员试用期管理办法就像是一个导航仪，引导着新入职的公务员在正确的道路上前行。

只要你用心努力，积极适应，就一定能顺利度过试用期，开启自己的公务员生涯。

就像小李，经过一年的努力，他顺利通过了试用期，现在在工作岗位上干得风生水起。

所以呀，对于那些即将或正在经历公务员试用期的朋友们，别害怕，加油干，未来是属于你们的！。

新录用公务员试用期管理办法(试行)

新录用公务员试用期管理办法(试行)------------------------------------------作者------------------------------------------日期第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定☎试行✆》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

第四条对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。

第二章培养第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

第七条招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。

新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

第三章考核第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。

新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

第九条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

第十条确定为合格等次须具备下列条件：☎一✆思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规☎二✆能够正常履行职责，完成本职工作☎三✆责任心强，工作积极，作风较好☎四✆道德品行较好，廉洁自律。