采访提纲格式
访谈提纲格式（大全五篇）
访谈提纲格式（大全五篇）第一篇：访谈提纲格式如果你要做一个访谈，面对纷繁多变的世界，面对形形色色的应试者，同一个人不同的心情、不同的状态，以及极其细腻深刻的心灵，准备一份访谈提纲非常重要，以下是小编给大家整理的访谈提纲格式范文，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!访谈提纲格式范文一、访谈目的了解模仿与创新战略对腾讯公司的影响及被访谈对象对模仿与创新战略的评价二、访谈方式面对面的访谈三、访谈对象使用腾讯产品的各界人士四、提问提纲(一)访谈开场语：你好，我是武汉理工大学国际教育学院国际贸易与商务专业的一名学生，现在在做一个关于腾讯模仿与创新战略的一个专题调查，最多耽误你3分钟宝贵的时间完成这个访谈。
本次访谈主要通过问答形式进行，访谈内容将严格保密!为保证访谈的有效性，请真实地回答每个问题，如果没有疑问的话，我们就开始吧!(二)访谈对话第一部分：对话部分(1)您是什么职业呢?(2)您使用过腾讯的产品吗?(3)您使用过腾讯的什么产品?(4)您是通过什么途径接触到腾讯的产品呢?(5)您喜欢腾讯的产品吗?(6)您觉得腾讯的产品是属于抄袭还是模仿?(7)您能简单的评价下腾讯模仿其他产品的优缺点吗?(8)您能列举出一些被腾讯模仿过的产品吗?(9)您觉得腾讯的产品相比原产品有没有进行创新?(10)您能够列举出腾讯进行创新的地方吗?(11)您觉得腾讯的创新有达到你心目中的标准吗?(12)您期待腾讯进行哪方面的创新?(13)您认为模仿与创新战略是什么?(14)您觉得腾讯为什么要选择模仿与创新战略?(15)请您简单的评价下腾讯选择模仿与创新的收益。
第二部分：访谈结束语再次感谢你的配合，祝你学习进步，生活愉快!五、采访步骤(1)选取采访现场(2)选取对象(3)开始访谈并记录(4)访谈的反思与评估六、可能碰到的问题(1)被访者拒答(2)访谈地点受干扰性大(3)访谈过程中被访者不耐烦(4)访谈过程中被第三者打断(5)被访谈者敷衍回答七、设想解决的方法(1)选取适当的访问对象，靠观察选取容易接近的，明确告知其我们的目的(2)选取适当的访谈时机和地点(3)尽量速战速决，访谈对象因为是各界人士，所以时间宝贵(4)也可以一对多的进行访问，形成交流小组形式(5)如果对象敷衍回答，应尽早结束访谈，并将此次访谈作废八、采访前要携带的器材备注(1)本子、笔及相关个人证件(2)录音笔(3)访谈提纲访谈提纲怎么写1.访谈提纲步骤(1)采访者对采访过程的事前设计，带有计划性质;(2)采访者要采访的所有主要问题，带有罗列性质;(3)采访者根据所掌握的采访对象的现有资料，事先拟定采访问题，从而列出的采访“路线图”。
采访提纲的范文
采访提纲的范文采访提纲。
采访对象，某知名企业的CEO。
采访时间，2021年10月15日。
采访地点，企业总部。
采访人，某某记者。
提纲：1. 请介绍一下您的企业以及您在企业中的角色和职责。
2. 您认为企业成功的关键是什么？在经营企业过程中，您遇到过哪些困难和挑战？3. 企业在社会责任方面做了哪些工作？您对企业的社会责任有什么样的理念和看法？4. 您对未来企业的发展有怎样的规划和期许？您认为未来企业面临的主要挑战是什么？5. 请分享一些您个人的成功经验和管理哲学。
采访内容：某某记者，首先感谢您抽出宝贵的时间接受我们的采访。
请您先介绍一下您的企业以及您在企业中的角色和职责。
CEO，感谢你们的关注。
我所在的企业是一家专注于科技创新的公司，致力于为客户提供高质量的产品和服务。
作为CEO，我的主要职责是制定企业的发展战略，领导团队实现公司的长期目标，并确保企业持续稳健的发展。
某某记者，您认为企业成功的关键是什么？在经营企业过程中，您遇到过哪些困难和挑战？CEO，我认为企业成功的关键是不断创新和适应市场变化。
在经营企业的过程中，我们遇到过市场竞争激烈、技术更新迭代快等诸多困难和挑战。
但是我们始终坚持以客户为中心，不断提升产品质量和服务水平，通过创新和改革来应对各种挑战。
某某记者，企业在社会责任方面做了哪些工作？您对企业的社会责任有什么样的理念和看法？CEO，企业的社会责任是我们的重要使命之一。
我们积极参与公益事业，支持教育、环保等领域的项目，努力为社会做出更多的贡献。
我们坚信，企业的发展离不开社会的支持，而企业也应该回馈社会，承担起自己的社会责任。
某某记者，您对未来企业的发展有怎样的规划和期许？您认为未来企业面临的主要挑战是什么？CEO，未来，我们将继续致力于科技创新，不断提升产品和服务的质量，拓展国际市场，实现企业的全球化发展。
同时，我们也意识到未来企业面临的主要挑战包括市场竞争、技术变革、人才培养等方面的挑战，我们将加强内部管理，提升团队的凝聚力和执行力，以更好地迎接未来的挑战。
校园采访提纲的范文和格式(共28篇)
校园采访提纲的范文和格式(共28篇)一、确定采访主题一般记者进行采访之前实际上已经确定好了采访主题，而记者需要做的就是围绕主题进行相关背景调查，快速翻阅资料，做到心中有底。
我始终认为，记者要采访首先要比被采访者在这方面还懂得要多，虽然你不可能是专家，但你能够借着快速充电成为半个专家，不然去采访，可能人就丢大了。
二、熟悉被采访人资料举例来说，你采访的是一些事件的一些人，那么你需要了解围绕这个人以前发生过什么样的事情做个一个全面调查，比如有着他的经历、读过什么样的校园、有着怎样的性格、办事风格是什么？最近他发生了什么样的事情……需要说明的是，也许有些资料对记者来说可能根本就用不上，但我觉得这很难说，其实采访的过程就跟上战场一样，也讲究知己知彼，百战不殆。
三、深入了解采访背景如果采访的是一个事件，那么你同样需要对事件先做一番调查。
如何调查？你需要调阅超多的资料，同时，你要将各个媒体不同角度进行的采访和报道做个总结。
把这个事件做到烂熟于心，而且需要将事件里的这些人物之间的关系弄明白弄清楚，然后站近了看站远了看，是不是还缺少一些东西？你是不是还有不明白的地方，而这些不明白的地方，就是你本次所要采访时要提问的地方。
四、整理线索透过对被采访人和采访事件的了解，整理出已经成型的一些观点和看法，以及还未成型的观点，寻找本次采访线索，也即突破口。
五、设计问题透过对人和事件的了解以及对线索的整理，进行问题的设计。
需要说明的是，问题的设计是需要环环紧扣的，它们之间并不是分散的关系，采访就是一条流水线，记者需要做的是沿着这条流水线向下走。
什么称为向下，就是深入挖掘事件的本质，尽力想办法让事件的参与人告诉人们事件的本来面目是什么，他本来想收到什么样的效果。
让读者读完之后也觉得还是有所收获的，如果你的读者看完之后觉得不知所云，好的证明你本次的采访是失败的，其实从源头上已经失败了，在于你的问题设计不合理。
六、罗列你的问题将问题设计之后你就能够在纸上罗列你的问题了，罗列完之后你需要再看一遍你的采访提纲是否有什么漏洞。
采访提纲的范文和格式初二
采访提纲的范文和格式初二一、采访目的本次采访旨在通过深入了解成功人士的奋斗历程、精神和经验，以及他们对社会的贡献和影响，引导大学生树立正确的价值观、人生观和世界观，提高自身的思想品德和综合素质，成为全面建设小康社会的建设者和接班人。
二、采访对象某一领域、学科、行业等做出重大贡献，产生重要影响的成功人士。
三、采访时间X年X月X日四、采访地点XX。
五、采访内容1.成功人士的奋斗历程：请谈谈您的成长经历，包括家庭背景、求学过程、工作经历等。
在这些经历中，有哪些关键的转折点或者困难，您是如何克服的？2.成功人士的精神：请谈谈您认为成功人士应该具备哪些精神品质？您是如何培养这些品质的？3.成功人士的经验：请谈谈您在事业发展中获得的一些宝贵经验或者教训。
这些经验或教训是如何影响您的生活和事业的？4.成功人士对社会的贡献和影响：请谈谈您的事业或者工作对社会产生了哪些积极的影响或者贡献？您是如何看待这些贡献和影响的？5.对大学生的建议：作为成功人士，您对现在的大学生有什么建议或者期望？您认为大学生应该如何规划自己的人生和事业？六、采访方式1.面对面采访：与成功人士进行面对面的交流和访谈。
2.电话采访：如果面对面采访不可行，可以通过电话进行远程采访。
3.视频采访：如果面对面和电话采访都不可行，可以通过视频通话进行远程采访。
七、采访记录与整理在采访过程中，要做好详细的记录，包括成功人士的发言、观点和建议等。
采访结束后，要及时整理采访记录，形成完整的采访报告。
同时，要注意保护成功人士的隐私和个人信息，避免泄露。
八、注意事项在采访前要充分了解成功人士的背景和经历，做好充分的准备。
在采访中要注意礼貌和尊重，避免提出过于敏感或者冒犯性的问题。
在采访后要及时整理和发布采访报告，让更多的人了解和受益于成功人士的经验和建议。
采访提纲模板
采访提纲模板
一、采访对象基本信息。
1. 姓名：
2. 职业：
3. 单位：
4. 联系方式：
5. 个人简介：
二、职业发展。
1. 从事当前职业的原因是什么？
2. 在当前职业中遇到的最大挑战是什么？
3. 职业发展中最大的成就是什么？
4. 未来职业规划是什么？
三、工作经验。
1. 最有挑战性的工作经历是什么？如何克服困难？
2. 工作中遇到的最大失误是什么？如何处理的？
3. 工作中最大的收获是什么？
四、个人成长。
1. 个人成长中最大的转折点是什么？
2. 个人成长中最大的困难是什么？如何克服的？
3. 个人成长中最大的收获是什么？
五、人生态度。
1. 对待工作的态度是什么？有哪些工作原则？
2. 对待生活的态度是什么？有哪些生活信念？
3. 对待挫折和困难的态度是什么？
六、个人爱好。
1. 有哪些业余爱好？对你的影响是什么？
2. 业余爱好中最喜欢的是什么？为什么？
七、对他人的影响。
1. 你认为自己对他人有什么样的影响？
2. 你最希望对他人有什么样的影响？
八、对未来的展望。
1. 对未来的职业发展有什么样的规划和期待？
2. 对未来的个人成长有什么样的规划和期待？
3. 对未来的生活有什么样的规划和期待？
以上为采访提纲模板，希望能够帮助您更好地进行采访，获取更多有价值的信息。
祝您采访顺利！。
采访提纲范文
采访提纲范文采访主题：探究_____（被采访者）的成功之路一、采访目的本次采访旨在深入了解_____（被采访者）在其所在领域取得成功的经历、经验和背后的故事，为广大读者提供有价值的启示和借鉴。
二、采访对象＿____（被采访者姓名）三、采访时间和地点时间：＿____地点：＿____四、采访方式本次采访将采用面对面访谈的方式进行。
五、问题设计1、请您简单介绍一下您的成长背景和教育经历。
2、您是如何选择进入当前这个领域的？3、在您的职业生涯中，遇到的最大挑战是什么？您是如何克服它的？4、能分享一下您在工作中取得的最令您自豪的成就吗？5、您认为在您所在的领域，要取得成功最重要的品质和能力是什么？6、在您的成功之路上，有没有对您影响特别深远的人或事件？7、您在工作中是否有过失败的经历？从这些经历中您学到了什么？8、对于刚刚进入这个领域的新人，您有什么建议和忠告？9、能否谈谈您对行业未来发展趋势的看法？10、在工作之余，您有什么兴趣爱好？这些爱好对您的工作和生活有怎样的影响？11、您如何平衡工作和生活之间的关系？12、您未来的职业规划和目标是什么？13、您认为一个优秀的团队应该具备哪些特点？14、在您的工作中，有没有一些难忘的合作经历？15、对于想要在这个领域创业的人，您认为需要做好哪些准备？六、采访注意事项1、提前与被采访者预约时间，确保其有足够的时间和精力接受采访。
2、采访前充分了解被采访者的背景和相关领域的知识，以便提出有针对性的问题。
3、采访过程中要保持礼貌、尊重和专注，营造轻松愉快的交流氛围。
4、注意倾听被采访者的回答，及时给予回应和互动。
5、按照预定的问题进行采访，但也要根据实际情况灵活调整，挖掘更多有价值的信息。
6、采访结束后，向被采访者表示感谢。
采访主题：了解_____（事件）的真相一、采访目的通过对相关人员的采访，全面、客观地了解_____（事件）的来龙去脉，还原事件的真相，为公众提供准确的信息。
新闻采访提纲的范文和格式
新闻采访提纲的范文和格式一、采访主题。
探寻[小吃店名]背后的美食故事与经营秘诀。
二、采访对象。
[小吃店名]老板：[老板姓名]三、采访目的。
了解这家小吃店受欢迎的原因，包括独特的美食制作、经营理念以及背后的故事，展示本地特色美食文化。
四、采访时间和地点。
时间：[具体时间]地点：[小吃店店内，具体地址]五、采访问题。
1. 开店缘起。
老板，您当初是怎么想着开这家小吃店的呀？是有啥特别的契机不？我听说啊，好多小店背后都有个超有趣的故事呢。
您开这店之前是不是就特别爱吃这个小吃啊？是不是因为嘴馋才开的呀，哈哈。
2. 招牌美食。
咱店里这个招牌[小吃名称]，那味道真绝了。
您能给咱透露透露这制作秘诀不？是不是有啥独家配方，就像武侠小说里那种绝世武功秘籍一样的东西呀？这[小吃名称]的食材您都是咋挑选的呀？是不是得特别讲究，比如说只选某个产地的原料之类的？3. 经营理念。
您这店开得这么红火，肯定有啥独特的经营理念吧。
您是觉得把顾客当上帝这种老套的说法靠谱呢，还是有自己的一套小妙招呀？在这么多同类型的小吃店竞争中，您觉得您这店最大的优势是啥？是靠价格、味道，还是您的人格魅力啊，哈哈。
4. 顾客趣事。
开了这么久的店，肯定遇到过各种各样的顾客。
有没有那种特别让您印象深刻的顾客呀？比如说一口气吃了好多份小吃的大胃王，或者是从很远的地方专门跑来吃您家小吃的。
您有没有和顾客之间发生过一些特别温暖或者搞笑的故事呢？我觉得这种小故事最能体现咱这小店的人情味了。
5. 未来展望。
老板，您对这小吃店的未来有啥打算呀？是想再开几家分店呢，还是就想守着这个温馨的小店？在传承和发扬这个小吃文化方面，您有没有啥计划呀？比如说把这小吃推广到其他城市之类的。
6. 美食文化。
您觉得咱这小吃代表了咱们这儿的一种什么样的文化呀？它背后有没有啥传统习俗或者故事呢？您会不会担心现在的年轻人不太喜欢这种传统小吃，要是担心的话，您有没有想过怎么让这小吃变得更时髦，更吸引年轻人呢？六、采访方式。
采访提纲的范文和格式
采访提纲的范文和格式采访提纲。
主题，青年就业问题。
一、引言。
1. 题目，青年就业问题。
2. 目的，了解青年就业现状，探讨解决办法。
3. 对象，大学生、毕业生、企业招聘人员。
二、青年就业现状。
1. 失业率，青年失业率的现状。
2. 就业压力，青年面临的就业压力。
3. 就业渠道，青年可以选择的就业渠道。
三、影响青年就业的因素。
1. 教育背景，教育背景对青年就业的影响。
2. 就业观念，青年的就业观念对就业的影响。
3. 就业环境，社会经济环境对青年就业的影响。
四、解决青年就业问题的建议。
1. 政府角度，政府应该采取哪些措施来解决青年就业问题。
2. 学校角度，学校应该如何帮助学生更好地就业。
3. 企业角度，企业应该如何招聘更多的青年。
五、结语。
1. 总结，总结青年就业问题的现状和解决建议。
2. 展望，展望未来青年就业的发展趋势。
采访范文。
主题，青年就业问题。
引言，青年就业一直是社会关注的焦点，尤其是在当前经济形势下，青年就业问题更是备受关注。
本次采访将就青年就业现状、影响因素以及解决办法展开讨论。
一、青年就业现状。
青年失业率居高不下，尤其是大学毕业生的失业率较高，面临着较大的就业压力。
青年可以选择的就业渠道有限，很多毕业生只能选择就业市场上的一些基础岗位。
二、影响青年就业的因素。
教育背景对青年就业有着重要的影响，学历和专业对于就业的选择起着决定性的作用。
青年的就业观念也会影响到他们的就业选择，一些青年更愿意选择稳定的工作而不愿意冒险创业。
此外，社会经济环境也对青年就业产生了一定的影响，经济不景气时，企业的招聘力度会减弱，导致青年就业难度增加。
三、解决青年就业问题的建议。
政府应该通过出台更多的就业政策来帮助青年解决就业问题，比如加大对创业的扶持力度，提供更多的就业岗位等。
学校应该更加注重学生的就业能力培养，为学生提供更多的就业指导和实习机会。
企业应该更加积极地招聘青年，为青年提供更多的就业机会。
结语，青年就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、学校和企业共同努力来解决。
采访提纲范例10篇
采访提纲范例10篇提纲〔一〕：一、采访目的：透过理解成功人士的成功历程、经历等，深化领会成人、成才、成功的关系，作一个全面开展的大学生，成为全面建立小康社会的建立者和接班人。
透过采访，让大学生在理论中学会做事，学会做人。
透过采访成功人士深化课堂理论教学，让大学生在理论中升华思想境界，铸造优良思想品德。
采访某一领域、学科、行业等做出重大奉献，产生重要影响的成功人士，采访时认真做好记录并按要求认真填写采访报告。
二、采访时间：暑假 2 周时间三、采访对象：某一领域、学科、行业等做出重大奉献，产生重要影响的成功人士。
四、采访方式：应对面的采访，直观、真实性强、交流沟通效果好。
五、采访资料：成功人士的奋斗历程、奋斗精神，成功人士的成功经历、成功人士对社会奉献以及影响等。
也可以理解成功人士的人生感悟，比方他对于失败、挫折、成功、名气怎样对待。
六、采访的准备工作：1. 时间、地址的预约；2. 事先拟定采访提纲；3. 采访资料的拟定，包括问题的准备；4. 事前对采访对象的背景理解和资料搜集，对方的工作、职务、成就、经历等。
提纲〔二〕：采访目的1. 理解大学生对就业前景的分析^p2. 理解当代大学生对当前社会形势的认识3. 理解大学生对以后工作生活的态度4. 理解当代大学生对自己人生的规划5. 对大学生的就业规划做一个总结6. 为大学生今后的工作提针对性的推荐采访要求1. 主题明确2. 言简意赅3. 用词适当采访步骤1. 采访在学的大学生2. 采访一些公司对应聘人员的要求3. 采访相关专业人士对当代大学生的看法，以及对当前就业形势的分析^p采访方法1. 随机采访一些在校的大学生2. 专访公司领导对应聘人员的要求3. 专访相关专业人士对当代大学生的看法，以及对当前就业形势的分析^p采访时间xxxx 年 9 月 27 日星期二采访对象1. 在校的大学生2. 公司领导3. 相关专业人士采访问题一．采访在学的大学生1. 请问你在大学里学的是什么专业2. 你认为你此刻所学的专业是一个前景良好的专业吗3. 你明白与你专业对口的一些职业与公司吗4. 你清楚当前社会的就业形式吗5. 你对将来的就业有什么规划吗6. 你对于自己以后的生活和工作是什么态度二．采访公司领导1. 请问贵公司可以给自己的员工什么样的待遇2. 请问你们公司目前缺少哪方面的人才3．你们公司对应聘人员有什么样的要求三．采访相关专业人士1. 请问您对于当代大学生有什么样的看法2．当前社会缺少哪方面的人才3．您对当前的就业形势有什么看法4. 您觉得校园以后就应偏向培养哪方面的人才5．您能对即将毕业的大学生提出一些好的的推荐吗提纲〔三〕：一、确定采访主题一般记者进展采访之前实际上已经确定好了采访主题，而记者需要做的就是围绕主题进展相关背景调查，快速翻阅资料，做到心中有底。
怎么写采访提纲范文
怎么写采访提纲范文采访提纲的写作需要考虑提问的层次、内容的广度和深度，务必确保采访过程的顺利进行。
以下是一份示例的采访提纲，供参考：一、开场白（20字）1.感谢受访者的参与与配合；2.介绍采访目的、主题和背景。
二、个人介绍（100字）1.受访者的姓名、职业、所属机构等；2.对受访者进行简要的背景介绍。
三、行业现状（200字）1.介绍所处行业的发展概况和趋势；2.询问受访者对行业现状的看法；3.探讨行业中存在的问题及解决办法。
四、个人经历（200字）1.询问受访者在行业中的从业经历；2.了解受访者是如何进入该行业的；3.探讨受访者在行业中的成就和困难。
五、专业知识与技能（200字）1.询问受访者所具备的专业知识与技能；2.探讨受访者如何不断提升自己的专业水平；3.征询受访者对行业内关键技能的看法。
六、职业规划和目标（200字）1.询问受访者对个人职业规划和目标的看法；2.探讨受访者如何制定目标并实现它们；3.征求受访者对未来行业趋势的预测。
七、行业发展建议（200字）1.征求受访者对行业发展的建议和观点；2.探讨受访者认为行业发展的主要方向和重点；3.就行业发展面临的挑战和应对之策进行讨论。
八、结尾（50字）1.表达对受访者的感谢和赞赏；2.再次强调采访的目的和重要性；3.感谢受访者给予的宝贵时间和见解。
总结：这份采访提纲共1200字，主要包括开场白、个人介绍、行业现状、个人经历、专业知识与技能、职业规划和目标、行业发展建议、结尾等内容。
提纲部分包括了可详细追问的问题，以保证采访的深入和全面。
根据受访者回答的情况，可以进行适当调整和补充，以达到更好的采访效果。
采访提纲的范文和格式
采访提纲的范文和格式在咱们的生活中，采访这事儿还真不罕见。
有时候是记者为了挖掘新闻，有时候是学生为了完成作业，还有时候就是纯粹因为好奇，想从别人那里听听不一样的故事。
那要想采访进行得顺顺当当，有个清晰明了的采访提纲可太重要啦！今天，我就来和您好好唠唠采访提纲的那些事儿，还会给您送上几份范文，让您一次看个够！先说格式吧，一份完整的采访提纲一般得包含这几个部分：采访主题：这就像是一个大方向标，得清清楚楚地告诉别人，您这次采访到底是要围绕啥展开的。
比如说“探索一位乡村教师的坚守与付出”或者“揭秘一位创业者的成功之路”。
采访目的：说白了，就是您为啥要做这个采访，是想传递正能量？还是想给大家带来新的启发？得把这个想法明明白白地写出来。
采访对象：这可得选准喽，得是和您主题紧密相关，能给您提供有价值信息的人。
采访问题：这可是提纲的核心部分，问题得精心设计，有层次、有逻辑，还得能勾起被采访者的倾诉欲。
采访时间和地点：选个合适的时间和地点，能让采访氛围更轻松自在，对方也能更放得开。
接下来，咱通过几个具体的范文，来更直观地感受一下采访提纲到底该咋写。
比如说，咱要采访一位资深的环保志愿者，主题就定为“为绿色地球而战——一位环保志愿者的坚持与梦想”。
采访目的：通过了解这位环保志愿者的经历和付出，激发更多人对环境保护的关注和行动，传递环保正能量。
采访对象：李华，一位投身环保事业超过十年的资深志愿者。
采访问题：1、李华大哥，您是从什么时候开始对环保产生兴趣，并决定投身环保事业的呀？2、能和我们分享一下您在环保过程中遇到的最大困难是什么吗？您又是怎么克服的呢？3、这么多年下来，您觉得自己做的哪件环保事儿最让您有成就感？4、在您的环保行动中，有没有遇到过不理解或者反对您的人？您是怎么应对的呢？5、对于普通人来说，您觉得在日常生活中可以从哪些小事做起，为环保贡献一份力量？6、您对未来的环保事业有什么期待和展望？采访时间：周六上午 9 点采访地点：李华所在的环保志愿者办公室再比如，我们要采访一位年轻的创业者，主题是“从 0 到 1 的突破——一位年轻创业者的奋斗之旅”。
采访提纲（精选五篇）
采访提纲（精选五篇）第一篇：采访提纲一。
新闻采访提纲的格式其实是不受拘泥的，只要具备一下几点即可：1.采访目的2.采访方式3.采访对象4.提问提纲:(1)(2)...5.采访步骤6.可能碰到的问题7.设想解决的方法8.采访前要携带的器材备注。
【各方面备注均可，重要是自己需要的~】三。
新闻采访提纲范文采访提纲范例《07年编辑记者、播音员主持人资格考试的采访提纲》采访目的：1、了解编辑记者、播音员主持人资格考试2、了解编辑记者、播音员主持人资格考试的作用3、了解哪些人参加了编辑记者、播音员主持人资格考试，为什么参加？4、参加考试者复习的情况。
采访要求：1、言简意赅。
2、用词适当。
采访步骤：1、采访编辑记者、播音员主持人资格考试相关专业人士2、采访参加编辑记者、播音员主持人资格考试的人员采访方法：1、专访编辑记者、播音员主持人资格考试相关专业人员2、随机采访编辑记者、播音员主持人资格考试参考人员采访时间：10月10日采访对象：1、国家广电总局人教股股长2、资格考试网站站长3、参加考试的大学生、已参加工作人员采访问题：（注：这是采访提纲中最为重要的部分）（1）采访国家广电总局人教股股长1、请您给我们介绍一下全国编辑记者、播音员主持人资格考试是一个什么样的考试？2、国家广电总局为什么要设立这样一个资格考试？3、哪些人员可以参加资格考试？4、过了资格考试就可以得到编辑记者证或者播音员主持人证吗？如果不能还需要些什么步骤？5、目前，这个资格考试已经进行了几届？每届参加考试的有多少人？主要是哪些职业的人员参加？（2）采访记者考试网站长1、大概有多少人光顾你的记者考试网？他们主要面临的问题有哪些？2、据记者考试网的统计来看，主要是些什么人参加编辑记者、播音员主持人资格考试？有在校大学生吗？有其他行业的人吗？3、他们对这个资格考试了解多少？（引导他举例说明，比如考试内容、考试步骤等等）（3）采访参考人员A、参加资格考试的应届毕业生（2人新闻专业，2人非新闻专业）1、为什么会想到参加这个考试？2、参加这个资格考试有什么作用？考试步骤是怎么样的？3、你们的资格考试资讯和资料、模拟题题来源是哪儿？有到过记者考试网找这些资料吗？4、目前的复习情况如何？B、参加资格考试的在职人员（2人广电行业工作，2人非广电行业工作）1、为什么会参加这个考试？2、了解这个考试的相关步骤吗？3、复习情况如何？觉得自己今年能考过吗？相关背景：1、全国编辑记者、播音员主持人资格考试的相关法规。
采访提纲的范文和格式
采访提纲的范文和格式在进行采访之前，准备一份完善的采访提纲是非常重要的。
采访提纲可以帮助采访者更好地了解采访对象，确保采访顺利进行，并且可以帮助采访者更好地整理采访内容。
下面将为大家介绍一份完整的采访提纲范文和格式，希望对大家有所帮助。
一、采访提纲的格式。
1. 标题，采访对象的姓名/职务/单位。
2. 日期，采访日期。
3. 采访者，采访者的姓名/职务/单位。
4. 采访对象，采访对象的姓名/职务/单位。
5. 采访地点，采访地点。
6. 采访内容大纲，包括采访的主要内容和问题的提纲。
二、采访提纲的范文。
采访对象，张三/知名企业CEO。
日期，2022年10月10日。
采访者，李四/财经杂志记者。
采访地点，北京市中关村。
采访内容大纲：1. 个人背景和经历。
请介绍一下您的个人背景和职业经历。
您是如何成为现在这个职务的？2. 企业发展和经营理念。
请介绍一下您所在企业的发展历程和主要业务领域。
您对企业的发展有怎样的规划和愿景？您对企业的经营理念是什么？3. 行业发展和趋势。
您对当前所在行业的发展态势有何看法？您认为未来行业发展的趋势是什么？4. 企业管理和团队建设。
您对企业管理有何独特的见解？您是如何建设和管理您的团队的？5. 个人成长和职业规划。
您在职业生涯中遇到过哪些挑战？是如何克服的？您对自己未来的职业规划是什么？三、采访提纲的注意事项。
1. 采访提纲要全面、有针对性，问题要具体，不可泛泛而谈。
2. 采访提纲要灵活，根据采访对象的回答调整问题的顺序和内容。
3. 采访提纲要简洁明了，不要出现重复或冗长的问题。
4. 采访者在采访过程中要做好记录，确保采访内容的完整性和准确性。
以上就是一份完整的采访提纲范文和格式，希望对大家有所帮助。
在进行采访时，准备一份完善的采访提纲是非常重要的，它可以帮助采访者更好地了解采访对象，确保采访顺利进行，并且可以帮助采访者更好地整理采访内容。
希望以上内容对大家有所启发，谢谢阅读。
采访提纲格式
采访提纲格式一、背景介绍在进行采访前，首先需要对采访对象进行背景介绍，包括其身份、所在组织或公司、从事的行业、主要业务等。
了解采访对象的背景信息有助于深入理解其观点和看法。
二、采访目的明确采访的目的是为了什么，是了解某一事件的发展过程，还是探讨某一问题，或是了解采访对象对某一议题的观点和看法。
明确采访目的有助于更好地组织采访内容和提问。
三、提问方式1.开放性问题：通过开放性问题可以引导采访对象进行自由回答，发表自己的观点和看法。
开放性问题通常以“如何”、“您对于……的看法是什么”等开放式词语开头。
2.闭合性问题：闭合性问题通常需要进行简短的回答，只需提供一个确定的答案。
闭合性问题通常以“是不是”、“是否”、“有没有”等闭合式词语开头。
3.进一步追问：针对采访对象的回答，可以进行进一步的追问，以求得其更加详细的观点和看法，或是更多的细节信息。
4.引导性问题：当采访对象未涉及到关键问题时，可以通过引导性问题引导其回答到关键问题，例如“还有其他方面需要补充吗？”、“您对于这个问题有什么独特的看法？”等。
四、采访内容根据采访目的和提问方式，确定采访内容。
可以按照时间顺序或是逻辑顺序组织采访内容，确保内容的连贯性和易读性。
五、采访流程1.采访准备：确定采访对象的联系方式，与其预约采访时间，熟悉背景信息，并准备好相关文件和工具。
2.采访开始：与采访对象进行简短的寒暄，确认采访目的，并告知采访的时间和地点。
3.问题提问：根据提问方式，逐一提问，并记录下采访对象的回答。
可以根据需要进行进一步追问。
4.问题总结：对于采访对象的回答进行总结，确保采访内容的完整性和准确性。
5.采访结束：感谢采访对象的配合和宝贵时间，确认是否需要后续采访或补充信息，并告知后续处理过程。
六、采访技巧1.聆听：在采访过程中，要耐心聆听采访对象的回答，不要打断对方的发言，以免影响采访过程。
2.导引：通过巧妙的问题引导和追问，引导采访对象发表更多、更详细的观点和看法。
采访提纲范文
采访提纲范文
《采访提纲范文》
一、采访对象
姓名：
年龄：
职业：
所居地：
联系方式：
二、基本信息
1. 请简单介绍一下自己。
2. 你觉得自己在工作/生活中最大的优点是什么？
3. 有没有可能你自己认为需要改进的地方？
三、工作/生活
1. 谈谈你目前的工作/生活状态。
2. 学历、专业、毕业院校。
3. 请谈谈你的工作/生活规划。
四、对于成功的看法
1. 你认为成功的含义是什么？
2. 你认为成功的关键因素是什么？
3. 你认为成功需要付出什么样的努力？
五、兴趣爱好
1. 平时有什么兴趣爱好？
2. 对于业余爱好有没有特别的见解？
六、其他
1. 你有什么特别想对读者说的吗？
2. 你对自己未来有什么期许和规划吗？以上即是采访提纲范文，供参考。
关于访谈提纲模板（精选7篇）
关于访谈提纲模板（精选7篇）如果你要做一个访谈，面对纷繁多变的世界，面对形形色色的应试者，同一个人不同的心情、不同的状态，以及极其细腻深刻的心灵，准备一份访谈提纲非常重要，以下是小编帮大家整理的关于访谈提纲模板（精选7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
访谈提纲1访谈主题：市场问题访谈对象：公司市场主管副总——先生/女士1、请介绍国家及地方政府的相关行业产业政策及影响。
2、公司现有产品的市场竞争情况，包括销售量在行业内的地位、主要竞争对手的数量、市场占有率，竞争优势等。
3、主要竞争对手及份额，公司未来销售规模。
4、请介绍公司现有产品的经济寿命、未来的增长点。
5、公司产品所在市场是否具有季节性，每个周期时间多长。
6、公司的主要客户名单，是否存在对少数客户的依赖，未来5年购买需求增长潜力的分析。
7、请介绍企业市场开发活动及方式，提供未来市场开发计划，可能的话，请提供企业准备用于市场开发的宣传资料。
8、国家有无开放市场或完全由企业直接销售的政策趋向。
9、如有，请提供长生公司所在行业的宏观分析资料，行业统计资料。
10、如有，请提供企业所做或其他第三方为企业所做的咨询报告，例如市场分析或研究报告、项目建议书和项目可行性研究报告。
11、您认为本企业主要存在哪些风险因素，比如贵企业在生产经营过程中可能存在的风险因素、行业风险、市场风险等。
访谈提纲2访谈主题：生产问题访谈对象：公司生产主管副总——先生/女士1、产品定价机制和历年的价格变化及预测。
2、请介绍公司所生产的各类产品历年占公司主营业务收入比例及其变化。
3、企业的生产计划，有无季节性。
4、请介绍公司产品变动成本和固定成本的变化分析和单位成本明细的预算和计划。
5、企业配套生产能力，有无增大配套生产能力的可能？增产的瓶颈环节在那里？解决瓶颈环节的投资为多少？完成时间为多长？改造完成后配套生产能力为多大？6、企业产能利用状况，主要设备资产的年利用率。
7、企业生产工艺特点，在同行业中是否具有先进性，有无改善的余地。
新闻采访提纲及范例精选全文
可编辑修改精选全文完整版新闻采访提纲及范例第一篇：新闻采访提纲及范例新闻采访提纲1、采访主题：维护公民的隐私权2、采访目的通过采访,认清自己身边存在的隐私威胁和隐患,了解侵犯别人隐私带来的伤害,使大家对维护隐私的问题有较清晰的认识和提高。
让大家树立隐私意识，并且增强尊重他人隐私的责任感。
3、事件相关背景据了解，目前我国法律对个人信息的保护力度比较薄弱，基本上属于一种“间接保护”。
由于缺乏法律保护，我国公民个人信息被泄露和滥用已经到了相当严重程度。
个人信息被泄露，不仅干扰了许多人的生活秩序，甚至个人财产和生命安全也受到威胁，但是由于苦于凭个人力量难以抓住证据等原因，很多隐私遭到侵害的当事人不知道到哪里去讨说法。
很多公民感觉自己受到了一些特别“关注”。
自己的生活中时常有形形色色的人唐突闯入，他们对自己个人资料了如指掌，甚至比他们自己还了解自己，这样他们感觉自己如同生活在透明玻璃钢里的金鱼，一举一动都被人窥视着，丝毫没有隐私可言，面对这样的现状，加强立法，健全个人信息保护法制体系已经迫在眉睫。
4、采访对象（1）（愿意接受采访的）当事人（2）参与者（3）兜售含有私人信息资料的相关人员（4）私人信息来源的单位和个人（5）相关法律专家、采访形式：个别访问（五个以上采访对象，一对一采访）6、问题设计（1）（愿意接受采访的）当事人a、您是如何了解到自己的隐私被泄露的呢，当您知道后，反应是什么呢？b、您认为是什么人泄露了您的隐私呢，又是出于何种目的？c、隐私泄露给您和您的家人带来哪些困扰和伤害呢？（2）参与者a、你是如何看待隐私被泄露的问题呢？b、如果你的隐私被泄露了，你会采取什么措施，是选择沉默，还是拿起法律武器保护自己？c、你有没有有意或无意泄露别人的隐私呢？（3）兜售含有私人信息资料的相关人员 a、你的这些个人信息资料的来源是哪里？b、这些信息对购买者有什么用途，它的价格又是多少呢？你能从中获得多大利润？c、有没有人购买这些资料，买得人多吗？d、你有没有意识到这种买卖会给别人带来多大困扰和伤害呢？e、你知不知道这是侵犯别人的隐私，是法律所不允许的？（4）把私人信息泄露出去的单位和个人a、您为什么要把那些个人信息当商品出售呢？这对您有什么好处？b、您个人认为隐私和权益哪个更重要呢？c、您了解国家相关法律规定里有没有允许私人信息买卖这种行为的存在呢？（5）相关法律专家a、您认为为什么会出现这些隐私泄露行为呢？导致的后果是什么？b、隐私泄露和公民的知情权有什么界限和标准呢？c、目前法律条文是如何规范公民隐私不受侵犯的？d、遇到隐私侵权事件，公民应如何维护自己的合法权益呢？e、如何尊重和保护隐私，对此，您有什么好的建议吗？新闻采访人物提纲范美忠，一个中学教师，却因为在博客中批露自己地震时最先跑出教室，而成为网上的焦点人物，人称“范跑跑”，1997年毕业于北京大学历史系，现任都江堰光亚学校教师，在同事眼中他是个奇怪的教学疯子，特别想突出自己的教学方式，在学生眼中，他比其他老师看的远，在校长眼里他工作努力勤奋，从不迟到早退，正是这样的教师怎么能弃学生而不顾？而他博客中的言谈引众人纷纷议论。
调研报告采访大纲模板(3篇)
第1篇一、前言1. 采访背景介绍2. 采访目的与意义3. 采访对象选择标准二、采访提纲1. 基本信息1.1 采访对象姓名、性别、年龄、职业等基本信息 1.2 采访对象所在单位或组织名称、性质等1.3 采访对象与调研主题的相关性2. 调研主题相关背景2.1 采访对象所在领域的发展现状2.2 调研主题的历史沿革2.3 调研主题的相关政策法规3. 调研主题核心问题3.1 调研主题的核心问题概述3.2 采访对象对核心问题的看法和认识3.3 采访对象在核心问题上的实践经验与案例分享4. 调研主题面临的挑战与问题4.1 调研主题在当前阶段面临的挑战4.2 采访对象认为存在的问题及原因分析4.3 采访对象对解决这些问题的建议和措施5. 调研主题的发展趋势与前景5.1 调研主题在未来一段时间的发展趋势5.2 采访对象对调研主题前景的预测和判断5.3 采访对象对推动调研主题发展的建议和期望6. 采访对象对调研报告的建议6.1 采访对象对调研报告结构、内容等方面的建议6.2 采访对象对调研报告发布和推广的建议三、采访流程1. 采访前的准备工作1.1 确定采访时间和地点1.2 准备采访提纲和资料1.3 熟悉采访对象的基本情况2. 采访过程2.1 开场白：介绍采访背景、目的和流程2.2 逐个提问，引导采访对象回答2.3 注意倾听，适时进行追问和补充2.4 保持采访氛围轻松、友好3. 采访结束3.1 总结采访内容，确认关键信息3.2 感谢采访对象的参与和配合3.3 确认采访资料整理和报告撰写的时间安排四、采访资料整理与报告撰写1. 采访资料整理1.1 将采访录音或录像进行整理1.2 对采访内容进行分类和归纳1.3 提取关键信息和观点2. 调研报告撰写2.1 撰写报告大纲，明确报告结构和内容2.2 根据采访资料撰写报告正文2.3 完善报告结论和建议2.4 修改和完善报告，确保逻辑清晰、语言流畅五、附录1. 采访对象简历2. 采访录音或录像资料3. 相关政策法规文件4. 参考文献注：本模板仅供参考，具体采访大纲可根据调研主题和采访对象的特点进行调整和补充。
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采访提纲格式采访对象：采访时间：采访地点：采访提问：（1）。
（2）。
（3）。
（除了自己列的问题还应根据实际情况提出些更加符合实际情况的问题）采访收获（感想）：总结：案例：课题名称：幼儿园小学模式教育现状调查及对策研究课题小组成员：彭显崴李如平访谈提纲访谈者：彭显崴，李如平访谈员自我介绍：您好，我们是北京师范大学珠海分校03级教育经营系的学生，我们正在进行珠海幼儿园课堂教学现状调查。
希望通过这次调查了解幼儿园的发展状况，为此我们需要您的帮助和参与，以共同完成对本课题的相关情况的调查，使研究具有现实和实践价值，为政府和学校的决策提供可靠依据。
课题组向您承诺，今天访谈涉及的内容和您阐述的观点，只作为我们研究参考，您声明不宜公开的资料和观点，我们将严格为您保密，非常感谢您的帮助。
访谈对象：珠海金鼎和香州几所幼儿园，教师，学生家长访谈提纲所包含的主要内容：（一）学校部分：（所访谈幼儿园的院长和相关教务领导1-2人）基本资料：职务，教龄，性别；主要问题：1 了解幼儿园学生总人数是多少，教职工总共有多少名，师生比约为多少。
2 了解幼儿园的专任教师的学历情况。
（如：A中专、高中毕业及以下（）人B专科毕业（）人C本科毕业（）人D 硕士毕业（）人）3 了解幼儿园各年级的学杂费，以及询问是否有开设特色、特长班，这些班的收费情况。
4 了解幼儿园的性质（如：A公立学校B名办公助学校 C 民办学校）5 了解幼儿园目标，办学理念，品牌特色。
6 了解幼儿园的班级设置，有没有分特长班。
7 了解幼儿园的课程设置，以及是否需要课程改进，平时有什么课程作业。
8 了解幼儿园的上课时间安排。
9 了解幼儿园的教具，教学设备，游戏设施。
10 了解幼儿园领导对其幼儿园学生的总体看法（学习能力，自律能力，动手能力，行为习惯，道德修养，创造能力等方面）。
11 了解幼儿园对幼儿素质的培养目标以及评价指标，了解学校领导对所培养出来的学生的综合素质的总体看法，询问他们现状与培养目标之间存在哪些差距。
12 了解幼儿园对目前国内存在的幼儿超前教育现象的看法。
13 了解该幼儿园对教师和学生的教育评价体系。
（二）教师部分（在所访谈的幼儿园的各年级教师中随机选取一位教师作为访谈对象）基本资料：所教年级，班级，所教科目，职务，教龄，性别；主要问题：1 了解教师的教育价值观、儿童观。
2 了解教师所认为的作为一名幼儿教师应具备的素质，认为自己在哪方面素质需要继续努力。
3 了解教师最关心的是幼儿成长中的哪方面，为什么？4 了解教师在具体的教育教学工作中是如何体现的以上提到的所关心的事情上的。
5 了解教师对课堂教学的认识。
6 了解教师课堂教学的具体内容。
7 了解教师如何把课堂教学与游戏结合在一起。
8 了解教师对幼儿学习能力培养的方法。
9 了解教师对学生的评价指标。
10 了解教师的教学感受，经验和现在或曾经遇到的教学难题。
11 了解教师对学校课程的看法和建议。
12 了解教师与家长如何交流与沟通，并询问教师了解到的家长比较重视学校教学的哪方面。
13 了解教师对目前社会上存在的幼儿园超前教育的看法。
（三）家长部分（在所访谈的幼儿园的各年级学生家长中随机选取一位家长作为访谈对象）基本资料：子女所在年级，班级，自身学历水平，职业，性别；主要问题：1 了解家长是什么时候送孩子上幼儿园的以及为什么送孩子上幼儿园。
2 了解家长对培养孩子的看法以及对幼儿园教育的期望。
3 了解家长给孩子选择当前幼儿园的原因。
4 了解家长是否希望孩子在幼儿园时期就提前学习小学的知识。
5 了解家长是否认为幼儿园提早用小学的教育模式来教育孩子有利于孩子将来将来的发展。
6 了解家长对孩子就读的幼儿园的总体看法（包括满意的地方和不满意的地方）。
7 了解家长对孩子所读幼儿园不足之处的看法，对此家长有什么要求，以及是否向幼儿园提过这些要求。
8 了解家长的孩子在接受了幼儿园教育后的转变（包括学习能力、自理能力、个性品质等方面），以及了解家长对孩子这些转变的看法。
9 了解家长对幼儿学习与游戏娱乐的看法。
10 通过家长了解幼儿园是否给孩子留了课外作业，作业的形式和内容是怎样的；以及了解家长对幼儿园不知作业的看法。
11 通过家长了解幼儿园是否开设了特长班和特色课程等现象，相关的课程和内容是怎样的，收费状况如何。
12 了解家长对学校开设特长班或特色课程的必要性的看法与兴趣偏好。
13 了解家长希望幼儿园如何管理自己的孩子（严格还是宽松），现在幼儿园的情况是怎样的。
以上是我们在访谈中根据访谈对象分别设计的访谈提纲，在访谈的过程中，我们会根据具体的情况随机应变地对访谈的内容进行必要增添或筛选，以求获得与课题相关的最直接有效的信息。
关于采访长沙市某地出土汉墓的采访提纲采访计划：1，记者赶到汉墓出土地进行现场观察，出土盛况、文物实景；2，采访现场考古部门负责人或专家，听取专业解释。
调查纲目（问题）：1，文物何时、何地、何人最先发现？2，汉墓的具体年代？墓主是谁？什么身份？3，墓中有些什么文物？数量多少？有什么价值？4，和以前出土的汉墓相比，有什么异同？5，该处汉墓的出土有什么意义？6，其他补充性的考古专业知识。
（视临场情况待问）一般员工访谈提纲一、请谈谈您所在部门及您本人的具体情况1. 所在部门的具体职能是什么？，部门人员情况（几个人，人员来源，年龄，专业及职业结构情况），在这方面存在什么问题？（人员短缺或富余，人员素质不符合岗位要求等）2. 您的具体工作是什么？在工作安排上是否认为有不合理的地方？为什么？3. 本部门人员之间的协作关系如何？是否需要大量的协调工作？存在什么问题？4. 您在工作是否和其他部门的人员之间有协作关系？在日常工作中如何协调？存在哪些问题？你们之间的协调工作是由各自完成还是必须经过各自的分管领导？5. 在您所在的部门中，哪类工作可以由您自主决定，哪类工作由部门主管或分管副总决定，哪类工作必须由一把手决定，哪类工作必须由领导班子共同决定？您认为这样有什么不便之处或不合理之处？6. 您对本部门及公司内部其他部门的职务晋升、薪酬福利、办公环境等问题，是否认为有不公平之处？或其他不公平现象？一、您谈谈对公司及本人所在部门人力资源管理方面的设想。
（一）人员规划与配置1. 您认为公司人力资源管理的现状如何？2. 您觉得有必要改革或者重塑公司的人力资源管理么？为什么？3. 有没有根据公司长远发展战略及经营策略来制定人力资源规划，谁制定?4. 现有人力资源的配置是否和公司的长期发展相匹配（员工年龄、流动率、素质）?5. 人力资源部门的职能是否得到了充分的发挥，人力资源部门和其他部门是否充分沟通交流，如何沟通？直线部门和人力资源部门的职责划分和权限如何?6. 人员流动率是多少？人员流动的原因是什么？（调入或调出）7. 是否有专人负责招聘计划和招聘工作?8. 招聘小组与各用人部门的关系：招聘工作是否服务于需求，是因岗设人还是因人设岗？用人部门提出需求时根据什么来确定需求？招聘部门如何开展工作？最终决定权在谁?9. 招聘程序?10. 招聘来源及方法：高校招聘，社会，其它渠道如推荐、猎头?11. 有无员工认为在招聘和工作安排中有不公平现象？在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象？12. 招聘标准，是否有完善的标准，标准由谁来制定，是否根据岗位需求及人员素质要求来招聘人员?13. 是否有对招聘工作的考核及反馈？14. 工作安排和调动是否考虑个人的特点、意愿及专业特长？15. 员工个人在公司内部不同部门、岗位之间调动的机会有多大？公司现阶段为员工提供发展多方面能力的机会吗（如外派学习，岗位交流，员工培训等）？（二）培训与发展16. 公司有无培训计划？17. 有哪些培训，新员工培训、员工在职培训、中高层管理人员培训、对外客户培训？18. 有无培训制度，培训经费，培训人员教师来源？19. 公司有无培训工作的评价、反馈制度和手段？20. 你认为各级员工的培训有必要吗？对我公司的发展有多大的影响？21. 公司现在有无管理人员的聘任（或任用）制度？22. 管理人员任用的标准是什么？23. 晋升体系，公司是否同时有几条跑道，如管理，技术，营销等？24. 有无员工在职务晋升方面认为不公平？在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象？25. 对员工有无职业生涯规划方面的职业辅导？26. 是否有不合格员工被淘汰？（三）考核与评价27. 有无完整的考核体系及制度？28. 对研发及销售人员有什么独立的考核办法，效果如何？29. 考核由哪个部门负责推行实施，参与者是哪些，考核期限、考核标准如何制定？30. 考核结果是否反馈给个人，与薪酬及晋升挂钩的情况？31. 员工对考核的反映，满意与公平？（四）薪酬与激励32. 各级员工对公司目前待遇是否满意？主要谈谈您本人和其他高层、中层管理人员的看法。
33. 公司待遇与其它同行业、同地区企业比较？34. 公司内部公平问题-不同岗位、不同职位？35. 对关键人才有否特殊措施？36. 保险办理情况，三项保险是否都参加，新员工多久办理？37. 公司都提供哪些福利，对员工有否吸引力？（五）其他38. 现有管理制度有哪些？39. 是否有专人负责，劳动合同期限，如何管理？是否发生过劳动争议和纠纷，如何处理？最后，拟订一个全面的、深入的、思路清晰的采访提纲。
采访提纲是记者逻辑思维和思考问题层次的体现，一个好的采访提纲，能够帮助记者坚定信心，临阵不乱、掌握采访的主动权，使采访得到完善的结果。
杜骏飞在《深度报道原理》一书中提到，美国内华达新闻学教授拉鲁·吉尔兰德曾在拟定采访提纲方面推出了设计问题的辅助公式，有一定的指导意义。
他提醒记者在设计提问时应该涉及到下列一些具体的问题：目标———你们（或组织）要实现的目标是什么？障碍———你们遇到过什么难题吗？目前的阻力是什么？解决———你们是怎样对付这些难题的？是否有解决矛盾的计划？开始———这一设想是什么时候开始的？是根据谁的意见提出的？当然，采访提纲的拟订还和记者本人的采访习惯、交流方式有很大的关系，但确保问题的独特、准确、连贯、创意、引人入胜是更为重要的因素。
归根结底，一次采访无非是一场生动活泼而富于思想的交谈，具体的提问技巧包括：1、抓住核心问题，开门见山，切中要害。
这种方法是一开始就提出硬性的、紧扣主题的问题，然后扩展为比较笼统的问题。
它适用于采访那些善于言辞、敏于思考、感觉自信的对象。
开门见山会让对方觉得你坦率有效率，切中要害可以使对方觉得你懂行，值得交谈。
2、由浅入深，追问问题，发掘未知的细节。
深度报道的提问有许多尖锐的问题，有时难免让记者碰壁，采访对象要么拘谨不安，支支吾吾，谈不到要害，要么有心拒绝，闪烁其辞，加以敷衍。
这就要求记者具备追问的毅力和技巧。