就业指导与面试技巧介绍
大学生就业指导实用教程：面试
面试
年轻人十分困惑地拿起那张已沾满许多灰尘的红纸，走出房 间，直奔总经理办公室。当他把那张红纸交给总经理时，总 经理赞许地看了看他，从办公桌的抽屉里拿出了一本红色的 聘书，聘书上写着：不为条条框框所束缚的人，你被聘用为 公司销售部经理。“就因为我走进了7楼那个没挂门牌的房 间？”年轻人不解地问道。总经理高兴地回答道：“没错，在 我不让走进 7 楼那个房间的情况下勇于走进的人，就能够胜 任销售部经理的岗位，我已经等了好几个月了，快去工作吧， 我将在随后的公司会议上宣布对你的任命。”
面试
于是，他来到公司办公大楼的7楼，找到那个没挂门牌 的房间。让他诧异的是，门上没有锁，并且还是虚掩着的。 年轻人想：总经理既然不让进这个没挂门牌的房间，他为什 么不把它锁上呢，里面肯定没有什么贵重的东西。想到这儿， 他便轻轻地敲了敲门，无人应声，轻轻一推，虚掩的门便开 了。面积很小的房间里摆了一张豪华的老板椅，老板椅的靠 背上贴着一张红纸，红纸上面用黄色的宣传色写着这样一行 字：恭喜你，你被聘用为本公司新任销售部经理。现在，请 你把这张红纸拿给总经理，他将发给你销售部经理的聘书。
面试
比如说你应聘的是教师工作，除了介绍自己的基本情况 及兴趣、爱好、个性特点外，重点要介绍自己的能力。你可 以这样说：“别人都说我最适合当教师，因为我讲课能抓住 学生的心理，懂得学生喜欢什么样的教师……”再补充一些 具体事例，使你的话得到事实的证明。概括地说，介绍自己 时要注意以下几点。
面试
(1) 只讲正面的事情； (2) 用具体事例、具体成绩来说明； (3) 介绍的内容要集中在与这一工作有关的经历上； (4) 简单清晰，不要超过三分钟； (5) 介绍完后，问问对方是否还需要了解其他内容； (6) 讲优点和成绩要实事求是。
就业指导求职技巧
就业指导求职技巧就业指导求职技巧繁杂的求职市场使得求职者面临许多挑战和困难，因此掌握一定的就业指导和求职技巧无疑是提高成功机会的关键。
本文将为广大求职者提供一些建议和技巧，以便他们在激烈的就业竞争中脱颖而出。
1.明确目标和志愿：在求职之前，求职者应该先确定自己的目标和愿望。
他们应该思考自己所要追求的职业，以及他们希望在该领域中取得何种成就。
这个过程需要考虑到个人兴趣、能力和目标，并确保所选择的职业与个人价值观和生活目标相一致。
2.完善简历和求职信：简历是求职者赢得面试的第一步，因此应该仔细编写和完善。
简历应该简明扼要，突出个人能力和经验。
同时，求职信也是求职者与雇主之间沟通的桥梁，它应该表达出求职者对岗位的热情和适应能力。
3.积极利用网络资源：互联网为求职者提供了丰富的资源和机会。
求职者可以通过各种求职网站和专业社交平台搜寻目标职位，并与潜在雇主建立联系。
此外，他们还可以参加在线学习和培训课程，提升自身能力和技能，以满足职位要求。
4.提高沟通和面试技巧：沟通和面试技巧在求职过程中至关重要。
求职者应该学会有效地传达自己的想法和意见，并提高面试表现。
这包括练习回答面试问题，了解并展示个人与职位的匹配度，并保持良好的身体语言和表情。
5.建立个人品牌：求职者可以通过建立个人品牌来突出个人特点和能力。
他们可以在个人社交媒体账号上分享与目标职位相关的内容，并展示自己的成果和项目。
这将使他们在潜在雇主眼中树立起专业和有竞争力的形象。
6.寻求职业咨询和辅导：求职过程中遇到困难或疑虑时，求职者可以寻求职业咨询和辅导的帮助。
职业咨询师和辅导员可以提供专业的建议和指导，帮助求职者发现自己的优势和潜力，并制定求职计划。
7.保持积极心态和持久耐心：求职过程可能会漫长而充满挫折，但求职者应该保持积极心态和持久耐心。
他们应该相信自己的能力和价值，并为自己设定可量化的目标和里程碑，以保持动力和前进的方向。
8.持续学习和提升：就业市场的需求和趋势不断变化，因此求职者应该始终保持学习和提升的动力。
总结就业指导知识点
总结就业指导知识点一、就业市场分析1. 了解当前就业市场的情况，包括行业就业趋势，热门职业和就业机会。
2. 分析自身所学专业的就业前景，了解哪些行业对自己的专业有需求。
3. 考虑当地就业市场的情况，了解就业机会和竞争情况。
二、职业规划1. 制定长期职业目标和短期职业目标，明确自己想要从事的职业和行业。
2. 分析自身的优势和劣势，确定适合自己的职业发展方向。
3. 设定明确的职业目标和时间表，制定实现职业目标的计划和策略。
三、简历撰写1. 编写完整的个人简历，包括基本信息、教育背景、工作经验、实习经历、技能和资格证书等。
2. 突出自己的特长和优势，突出与目标职位相关的经验和能力。
3. 使用清晰简洁的语言，避免错别字和语法错误。
四、面试技巧1. 准备充分，了解公司和职位的信息，做好相关的功课。
2. 在面试中展现自信和自信，积极表达自己的观点和想法。
3. 准备好针对性的问题，展示自己的能力和资历。
4. 合理解释自己的工作经验和能力，展示自己的潜力和价值。
五、求职网络1. 利用求职网站和招聘网站，搜索和申请合适的职位。
2. 参加职业发展和就业指导的网络研讨会和讲座，了解就业市场的新动态和趋势。
3. 加入专业社交媒体平台，如LinkedIn，树立个人品牌，并寻求职业机会。
六、职业面试准备1. 初次面试前做好准备工作，准备能回答的问题和能对应的案例。
2. 充分挖掘自己的亮点，根据面试官的问题做出有针对性的回答。
3. 了解自己所申请工作的公司和行业的具体情况，从而更加深刻地了解公司的需求。
七、职业素养培养1. 提升自己的沟通能力和人际关系处理能力，学会与人合作和交流。
2. 提高自己的学习能力，不断学习新知识和技能，保持职场竞争力。
3. 锻炼自己的领导能力，积极主动地承担责任和挑战。
八、职涯发展规划1. 展望未来的职业规划，制定长期的职业发展目标。
2. 寻求与自己职业发展方向相关的培训和教育机会，提高自己的专业技能和知识水平。
就业指导 面试指导
就业指导面试指导一、就业指导就业是每个人都必须面对的问题，如何找到一份合适的工作成为了众多求职者的难题。
就业指导旨在帮助求职者提高就业竞争力，提供相关的职业规划和求职技巧，并为其提供有效的求职资源。
1. 职业规划职业规划是求职者顺利就业的基础。
首先，求职者应该明确自己的职业目标，了解自己的兴趣、优势和发展方向。
其次，求职者需要了解所从事行业的发展趋势和就业前景，以便做出明智的职业选择。
最后，求职者应该制定一份详细的职业规划，包括短期和长期目标，并制定相应的行动计划。
2. 简历撰写简历是求职者向用人单位展示自己能力和经历的重要工具。
在撰写简历时，求职者应突出自己的特长和与岗位要求相符的工作经历，并用简洁明了的语言表达自己的能力和成就。
同时，注意简历的格式规范和排版美观，避免错字和语法错误。
3. 求职技巧成功的求职除了准备好一份出色的简历外，还需要掌握一些求职技巧。
首先，求职者应该积极主动地寻找招聘信息，包括网络招聘、招聘会、人力资源公司等多种渠道。
其次，求职者应该了解用人单位的需求和招聘流程，为自己的面试做好充分的准备。
最后，求职者应展示出自信和积极向上的态度，给用人单位留下良好的第一印象。
二、面试指导面试是求职过程中最重要的环节之一，通过面试，用人单位可以进一步了解求职者的能力和素质。
面试指导旨在帮助求职者提高面试技巧，增加面试成功的几率。
1. 面试前的准备面试前的准备是面试成功的关键。
求职者应针对所申请的职位进行充分的调研，了解用人单位的背景、业务和文化，以便在面试中展示出自己的了解和兴趣。
此外，求职者应对常见的面试问题进行思考和准备，并准备好与职位相关的案例和经验，以便在面试中做出有力的回答。
2. 面试技巧面试时的表现对求职者来说至关重要。
首先，求职者应注意自己的形象和仪态，穿着得体、举止得体，给用人单位留下良好的第一印象。
其次，求职者应注重沟通和表达能力，在面试过程中清晰地陈述自己的观点和经验。
大学生就业指导面试篇
03
面试礼仪
着装要求
整洁得体
着装应整洁，避免褶皱和污渍，以展现出专业和整洁的形象。
符合场合
根据面试的场合和公司文化选择合适的着装，如商务正装、商务休 闲装等。
配色搭配
注意整体配色搭配，避免过于花哨或过于暗淡的颜色，以简洁、大 方的颜色为主。
行为举止
准时到达
01
提前到达面试地点，以展示出对面试的重视和诚意。
在每次面试后，应该及时总结和反思自己的表现，分析自己的优点和不足之处， 并制定相应的改进计划。
面试经验的分享
可以将自己的面试经验和体会分享给其他求职者或同学，提供一些有益的建议和 帮助，共同提高面试水平。
05
常见面试问题及解答
关于个人经历的问题
在此添加您的文本17字
总结词：个人经历是面试官了解应聘者背景和成长过程的 重要途径，回答时要突出与应聘职位相关的经历和成就。
在此添加您的文本16字
你认为当前行业面临的最大挑战是什么？
在此添加您的文本16字
你是否了解行业内的主要竞争对手和他们的产品或服务？
在此添加您的文本16字
你如何看待行业未来的发展趋势和机会？
06
面试案例分析
成功案例分享
1 2
成功案例一
小王在面试中表现出色，获得了心仪的职位
成功案例二
小李通过充分准备，成功通过面试
你如何处理团队中的冲突和分歧？
你如何评价自己的沟通和协调能力？
关于行业知识的问题
在此添加您的文本17字
总结词：行业知识是面试官评估应聘者对所应聘职位和行 业的了解程度的重要依据，回答时要展现出对行业的关注 和了解。
在此添加您的文本16字
详细描述
就业指导知识点总结
就业指导知识点总结随着社会的发展，就业问题日益受到人们的关注。
在这个竞争激烈的就业环境中，很多毕业生和求职者对就业问题感到困惑和无助。
因此，及时了解就业指导知识，提升就业能力，将对求职者带来不少帮助。
本文将就就业指导知识点进行总结，包括就业前的规划准备、简历撰写、面试技巧、职场发展等方面的知识，以帮助读者更好地应对就业挑战。
一、就业前的规划准备1. 职业规划职业规划是指对自己未来职业生涯的目标和发展方向进行整体性、系统性的规划。
在职业规划中，求职者需要对自己的兴趣爱好、职业发展目标等进行深入分析和思考，制定适合自己的职业规划。
2. 自我认知自我认知是指求职者对自己的优势、劣势、兴趣、价值观等进行全面深入的理解和认识。
通过自我认知，求职者可以更好地了解自己，找准适合自己的职业方向，提升自己的就业竞争力。
3. 职业素养职业素养是指在工作和就业过程中，求职者应具备的基本素质和能力。
包括沟通能力、团队合作能力、领导能力、创新能力等。
提升职业素养可以帮助求职者更好地适应职场环境，提升就业竞争力。
二、简历撰写1. 简历格式简历格式通常分为时间倒叙和时间顺叙排列两种。
通常建议使用时间倒叙排列，将最近的工作经验和教育背景放在简历的前面。
2. 简历内容简历内容通常包括个人信息、求职意向、教育背景、工作经验、专业技能、自我评价等。
在撰写简历时，要突出自己的优势，突出与岗位要求相关的工作经验和技能。
3. 简历修改在求职过程中，不同的岗位可能需要提交不同类型的简历。
因此，求职者需要根据岗位要求对简历进行适当修改，突出与岗位相关的工作经验和技能。
三、面试技巧1. 面试前的准备在面试前，求职者需要对应聘的公司进行充分了解，包括公司的产品、发展规划、公司文化等。
同时，还要对可能被问到的问题进行充分准备，做到知己知彼。
2. 面试表现在面试过程中，求职者应保持良好的形象，包括仪表端庄、言谈举止得体。
面试时要流畅地陈述个人教育背景、工作经验和专业技能，同时积极回答面试官的问题。
就业指导面试技巧
就业指导面试技巧就业指导是帮助个人在求职过程中提供合适的建议和指导，以提高成功获得工作的机会。
其中面试是求职过程中最重要的环节之一，因此掌握面试技巧对于成功找到理想工作至关重要。
本文将介绍一些面试技巧，帮助求职者在面试中表现出色。
第一点是提前准备。
在面试前，应对公司进行充分的了解，包括公司的背景、发展情况、产品或服务等等。
还要了解面试的职位要求、工作内容和福利待遇等信息。
这样可以更好地回答面试官的问题，并展示自己与公司的匹配度。
第二点是熟悉常见的面试问题。
面试官通常会问一些常见的问题，如自我介绍、为什么选择该公司、对团队合作的看法等等。
提前准备好这些问题的回答，可以更加自信地回答面试官的问题，并展示自己的优势和能力。
第三点是展示自己的实际经验。
在回答问题时，可以结合自己的实际经验来回答，这样可以更好地展示自己的能力和经验。
例如，当面试官问到“你遇到过的最大挑战是什么？”，可以回答一个具体的例子，并说明自己是如何应对挑战的。
第四点是重视沟通技巧。
面试是一种双向的沟通过程，除了回答问题外，还要注意倾听面试官的问题，并用恰当的语言回答。
在表达观点时，应尽量清晰明了，避免使用模糊或含糊不清的语言。
同时，要注意肢体语言和声音的语调，以展示自信和积极的态度。
第五点是展示自己的独特之处。
面试官通常会面试多个候选人，因此要在面试中展示出自己与众不同的特点。
可以准备一些与职位相关的独特经历或技能，并在面试中突出展示，以增加自己的竞争力。
第六点是提问面试官。
面试官在面试过程中通常会给求职者提供机会提问，可以提前准备一些与公司或职位相关的问题，并在面试中提问。
这不仅可以展示自己的兴趣和热情，还可以更好地了解公司和职位的情况。
最后一点是要保持积极的心态。
面试过程中可能会出现一些意外情况或紧张的情况，但要保持冷静和积极的心态。
即使在回答问题时出现了错误或不确定的情况，也要坦然面对并尽力回答问题。
面试是一个展示自己能力的机会，要相信自己的能力，并展示自己的实力。
就业指导之面试篇1
就业指导之面试篇11.1电话面试/预约面试公司在面试前会电话联系应聘人通知具体面试时间地点，也偶尔会有公司会使用电话面试的形式，接到招聘公司电话注意事项如下：1、接到陌生来电，要注意语气并有礼貌的致以问候2、尽快找到一个安静的地方3、不方便接电话的时候要说明，并约定再次通话时间4、电话中要确认对方公司名称，并留好地址和联系方式5、电话结束时，要有礼貌的问候，并致以谢意。
1.2面试准备接到面试通知后，就要有针对性的做面试准备，可以从以下几个方面进行：1、了解企业接到面试通知后，首先要查阅资料，了解企业相关的信息，包括企业的产品、产业行情、公司主要竞争对手、企业产品优劣对比、公司具体信息、乘车路线等。
2、面试题目准备根据人事通知的面试具体职位，有针对性的准备相应的面试题。
例如硬件研发工程师，需要准备硬件电路原理、数字模拟电路设计、电路制作软件等相关知识，以应对笔试面试。
3、建立自信面试前多少都会很紧张，消除紧张的最好方式就是充足的准备，准备的越充分，心里越踏实一些。
如果无论如何准备，还是很紧张的话，可参考下图：4、物品准备至少两份简历（切勿使用便携装）签字笔、笔记本、几张草稿纸手机、钱包、身份证明、公交卡公司的地址和联系人电话其他企业要求的项目，包括个人作品，信息表格等5、细节注意面试路线尽量使用地铁或者不容易堵车的路线，以免迟到。
最好提前10分钟到达面试现场，并且先到洗手间整理下仪容。
1.3面试时的服饰礼仪面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象。
1、男生西装：男生应在平时就准备好得体的西装，在价钱档次上应符合学生身份。
如果没有西装，一定要确保干净得体。
衬衫：以白色或浅色为主，面试前应熨平整，不能给人“皱巴巴”的感觉。
崭新的衬衣太抢眼，以至于削弱了主管对求职者其他方面的注意。
皮鞋：皮鞋以黑色为宜，且面试前一天要擦亮。
领带：尽量打领带，不能有油污，不能皱巴巴，应与西服颜色相衬。
袜子：穿西服革履时的袜子必须是深灰色、蓝色、黑色等深色。
就业指导第四讲 面试方法与技巧
面试心态
过分狂傲 过分自卑 过分紧张 过分松散 要做到谦虚、尊重、礼貌得体； 要做到自信、精神、大方得体； 要用平常心对待面试，把它看作是一次帮助招 聘者了解自己的谈话，不去多想结果； 要高度重视，认真对待。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
面试表现
面试表现是让招聘者在有限的时间里最 大限度地去了解自己的最主要环节（扬长 避短）。面试中尽力谈及你所应聘的公司 和岗位，面试表现的好坏直接决定了面试 成功的几率！
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至 是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关 系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染 着自己、鼓舞着自己。
面试的类型
1、一对一面试（one to one） 2、多对一面试（Group to one） 3、小组面试（Group interview）
Group Interview(小组讨论面试)
你们正乘坐一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域。考察 船突然触礁并立即下沉。队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估 计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向1000海里处。救 生筏上备有15件物品，除了这些物品以外，有些同志身上还有 一些香烟、火柴和气体打火机。 问题：现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的15件物 品按其重要性进行排列，把最重要的物品放在第一位，次重要的 放在第二位，直至第15件物品。请你们一起讨论，在25分钟内 定出一个统一方案。 附：排序用的物品 指南针、剃须刀、镜子、饮用水、蚊帐、机油、救生圈(一 箱)、压缩饼干(一箱)、小收音机(一台)、航海图(一套)、二锅头 (一箱)、巧克力(二斤)、钓鱼工具(一套)、15尺细缆绳、驱鲨剂 (一箱)、30平方尺雨布一块
大学生就业指导-面试笔试技巧答辩
二、面试中考官常问的问题
• 关于人际关系
• 1、你喜欢与什么样的人交往？ • 2、你喜欢独立工作还是与别人合作？ • 3、你喜欢什么样的领导？
二、面试中考官常问的问题
• 关于工作态度
• 1、你遇到过的最大的困难是什么？ • 2、如果为了某事你受到批评怎么办？ • 3、你希望怎样取得成功？
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一对多面试
• 外企公司通常在招聘职位较高的职位时才会采 用联合面试（一对多）的方式。在联合面试中一 般会有几位面试官同时面试一位候选人，过程也 会相对辛苦和冗长。
• 建议：当一位面试官向你提问时，应直视此面 试官答题。面试官有时可能会刻意尝试一些方式 来测试你在压力下处理问题的能力。因此，面试 官会用较为轻松的方式问一些标准化的问题；之 后可能改变方式问出一些比较有敌意的问题，例 如“你的专业成绩不高，你觉得你如何能够胜任 我们的工作呢？”故你需要对这一类问题作好准 备，且答题时一定要客观冷静，不要带上个人情
• Relevance相关：记住面试官只是希望知道你的个人经历及特点是否 能够为未来的工作铺路。
• Bonding 联结：可根据面试前对公司的调查及了解，看看自己有没有 什么特点和这个公司的一些文化特点相符合的。试想：面试官也是倾 向于雇用那些和他们类似或他们喜欢的人。
• Arousing富有激情：很富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留下 深刻印象，因此在准备时，除了熟练，语音语调上也要多加练习。
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2）你为什么要来我们公司工作？
• 很多同学为了表示自己的渴望，一味强 调参加某公司可以得到如何好的培训机会， 可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招 聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培 训而去进行招聘，而是要新人能够对公司 有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回 答这类问题时要强调自己在公司有发展的 空间。
大学生就业指导——求职材料准备与面试技巧
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一、准备求职材料
一、个 人信息
姓名、性别、年龄、政治面貌、身高\籍贯、 毕业院校及专业、联系方式（手机、E－mail） 联系地址及邮编。 （不要轻易透露个人隐私信息：身份证号码、 宿舍和家庭固定电话）
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我知道计算机和网络是将来的工具,在学好本 专业的前提下,我对计算机产生了巨大的兴趣并 阅读了大量有关书籍,Windows98/2000、金蝶 财务、用友财务等系统、应用软件,Foxpro、VB 语言等程序语言.
我正处于人生中精力充分的时期,我渴望在更 广阔的天地里展露自己的才能,我不满足与现有 的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此 我希望能够参加你们的单位 .我会踏踏实实的做 好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取 得好的成绩.我相信，经过自己的勤奋和努力,一 定会做出应有的奉献.
1、封面就是你的面子
封面设计四原则：美观、大方、醒目、整洁
1
2
3
封面设计要有 一个与自己特点 和应聘岗位匹配 的主题
风格要与自荐 材料内部主体内 容风格要一致， 具有同一性、整 体性
注明必要信 息：“应届毕业 生”、应聘的职 位；个人信息： 姓名、专业、联 系方式。
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个人简历
石家庄铁道大学
专
业
铁
道
工
程
姓 名：李四 学 院：轨道交通技术学院 专 业：铁道通信信号 电 话：
姓名：张三 专业：土木工程
：138xxxxxx ：0311-xxxx 邮箱：
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管理类公司、国企、外资公司 适合风格
(完整版)大学生就业指导： 面试准备及应对
体质是否良好 仪表气质、文化素养、成就、
个人志趣等
侧重于对待工作的热情度、性 格是否开朗
专业知识、 能否紧密结合工作业务回答问
经验水平
题；专业知识与业务水平。
能力方面 （工作思 路是否清 晰，判断 分析问题 是否准确、 深刻、透 彻，有无 创见；解 决问题的 办法、措 施是否得 当）
1、语言表达的逻辑性、简炼
5、你的目标与前 途打算是什么?
面
试 常
2、为何选择这份工作?
见
问
题
举
例 3、你对这份工作了解多少?
6、你是否 可以加班?
7、在你的实践 经历中，遇到过 什么困难？你是 如何解决的？
8、除了应聘本 单位外，你是 否应聘了其他 工作?
面试视频
自我介绍
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自我介绍示例
您好，我叫高婷婷，来自华侨大学。虽然我是个女生 ，学的是化学工程与技术专业，但是我更热衷与从事极具 挑战性的销售职业，因为我觉得推销成功以后很有成就感 ，我认为我在三个方面的优势可以胜任贵公司的销售管理 培训生职位。
考官签字：刘金融 79.5分 2000年8月8日
徐工集团结构化面试（2014）
1、作自我介绍。 2、你期望（自己申请的）从事什么样的岗位？技术或研发，
依据？ 3、你对自己申请的岗位是如何理解的？强项或优势是什么？ 4、你有什么缺点和优点？ 5、如果公司给不了你期望的薪酬，你还会不会来我们公司？
目录
3
第一部分：企业面试流程
4
企业招聘流程
5
企业面试考核的内容：
6
面试 的
种类
按出场人数分
面试类型概述
8
面试 的
种类
【图文】就业指导课件 面试技巧
四、巧答考官提问（三）尴尬话题的回答思路
女性是否愿意经常出差：这是针对女性应聘者应聘需要经常出差的职业岗位而提出的用人单位比较担心的实质性问题，回答不愿意肯定入不了围，回答十分愿
意就显得有些假，只能强调你的事业心和恰当的家庭安排。
跳槽问题：跳槽是职场的正常现象，但不能过于直白。
要强调资源积累和自我
成长的重要性，强调对企业文化的认可和奉献，但注意不要空表决心。
工资待遇问题：注意换位思考巧妙回答。
应酬问题：喝酒、打牌、跳舞等交际应酬是企业界的现实需求，要实事求是地说明能力状况，但应表明个人没有依赖性。
如果给你的工资标准没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗？
答：薪酬待遇是每个求职者需要考虑的实际问题，但我更看重用人单位的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。
对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。
再说，每个单位都有自己的工资标准体系，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司自然会在薪酬方面对我的付出和努力给予恰当的认可。
面试是求职成功的临门一脚面试禁忌：忌姗姗来迟，试也白试！
忌称谓不当，弄巧成拙！忌语速过快，废话连篇！忌逞强好胜，盛气凌人！
忌愤世嫉俗，自视清高！忌孤芳自赏，态度冷漠！忌反应迟钝，被动受审！
小结教学目标：了解用人单位的一般招聘程序，掌握面试前的准备
工作，学习应对考官提问的一般技巧。
讲授内容：一、常见招聘程序二、面试前的准备三、从容应对考官四、巧答考官提问
思考题：根据你所学专业所面对的职业岗位群，通过网络找一个合适
的应聘单位，假设对方通知你面试，设计你的应对方案。
大学生就业指导中的面试技巧与准备
大学生就业指导中的面试技巧与准备在大学生即将步入职场的时刻，面试是他们获得理想职位的关键一步。
面试既是雇主了解应聘者的机会，也是应聘者展示自己能力的舞台。
因此，正确的面试技巧与准备至关重要。
本文将为大学生提供一些面试技巧，帮助他们在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
一、提前准备在面试前，应聘者有必要进行充分的准备工作。
首先，要对应聘的公司进行研究，了解其业务领域、发展历程、市场竞争等。
了解目标公司对于应聘职位的要求和需要具备的技能，以便能够在面试中突出自己的优势。
其次，在面试前对自己的简历进行梳理，搞清自己在简历中写的每一项内容，以便在面试过程中有条不紊地回答问题。
最后，应聘者还应在家中进行模拟面试，提前熟悉面试过程，并且准备好面试可能会问到的常见问题。
二、展示个人特点面试时，面试官会通过与应聘者的交谈来了解应聘者的个人特点。
因此，应聘者需要在面试过程中展示自己的核心竞争力。
首先，应聘者可以通过自我介绍来展示自己的性格特点、技能和经验。
例如，在介绍自己的时候，可以突出自己的团队合作精神、领导能力或者项目经验。
其次，在回答问题时，应聘者要真实、清晰地陈述自己的观点，并且配以具体的例子来支撑。
最后，应聘者还可以通过提问来表现自己的主动性和求知欲。
准备几个与公司、职位相关的问题，展示自己对公司的兴趣和热情。
三、注意形象与礼仪面试的第一印象往往会影响面试官对应聘者的评价。
因此，应聘者需要在形象和礼仪上做好准备。
首先，要注意仪容仪表，穿着干净整洁，符合面试的场合。
衣着要适合职位的要求，既不过于随意也不过于拘束。
其次，要注意面部表情和眼神交流。
保持微笑和自信的表情，与面试官进行良好的眼神交流，展现自己的自信和诚意。
最后，要注意谢绝面试官的善意提供，例如，提供座位或者茶水等，表达对面试官的尊重。
四、灵活应对问题面试过程中，应聘者很有可能会遇到一些出人意料的问题，因此应聘者需要具备一定的应变能力。
首先，当遇到问题时，不要慌张，可以先深呼吸，冷静思考如何回答。
就业指导面试技巧
就业指导面试技巧在面试过程中，就业指导是非常重要的一个环节。
面试者要通过指导，帮助应聘者更好地准备面试，提高面试成功率。
以下是几个就业指导面试技巧。
1. 自我介绍自我介绍是面试的第一步，也是非常关键的一步。
在自我介绍中，应聘者需要介绍自己的基本信息、个人背景和求职意向。
面试者要通过指导，帮助应聘者制定一个简短有力的自我介绍，能够突出自己的优点和能力，给面试者留下深刻的印象。
2. 提前准备准备充足是面试成功的重要因素之一。
在面试前，应聘者应该了解公司的背景、业务范围和招聘要求。
同时，应聘者还需要对自己的相关经验和技能做好准备，尤其是针对这个职位的具体要求，有针对性地准备相关的答案和案例。
3. 注意表现面试过程中，应聘者需要注意自己的表现，包括仪态、语言和态度。
在仪态方面，应聘者要保持整洁、得体的形象，表现出自己的职业素养。
在语言方面，应聘者要使用得当的词汇和语气，表现出自己的语言能力和沟通能力。
在态度方面，应聘者要保持谦虚、诚恳和积极的态度，表现出自己的职业素养和团队合作能力。
4. 分析问题在面试过程中，面试官可能会提出问题，需要应聘者进行分析和回答。
面试者需要指导应聘者提出问题的症结所在，然后帮助应聘者进行分析和解决。
在分析问题时，应聘者要注重逻辑思维和条理性，避免答非所问和胡言乱语。
5. 细节处理在面试过程中，应聘者需要注重细节处理，如对面试官的称呼、身体语言和言行举止等。
如果能够注意这些细节，能够给面试者留下深刻的印象，提高自己的面试成功率。
这些就业指导面试技巧能够帮助应聘者在面试中取得更好的表现，提高自己的面试成功率。
通过指导，应聘者能够更好地了解面试的流程和要点，以及公司的特点和需求，更好地准备面试，增加自己的竞争力。
就业指导：职业规划与面试技巧
就业指导: 职业规划与面试技巧一、职业规划的重要性在现代社会，职业规划对于找到理想的工作和实现个人发展非常重要。
合理的职业规划可以帮助我们明确目标、提升竞争力，并让我们更加有动力去追求自己想要的生活。
以下是一些关键步骤来制定职业规划：1.确定目标：明确自己的长期和短期目标，包括希望从事的行业、职位以及所期望的薪资和福利等。
2.自我评估：评估自己的能力、兴趣和价值观，找到自己最擅长并感兴趣的领域。
3.研究行业和职位：了解不同行业和职位的需求和发展前景，选择适合自己背景和目标的领域。
4.制定计划：根据上述信息制定详细计划，包括学习新技能、积累经验以及网络建立人脉等。
二、面试前准备成功通过面试是找到理想工作的基础。
以下是一些重要的面试准备事项：1.研究公司：在面试前了解公司的背景、产品或服务以及核心价值观。
这将帮助你更好地回答问题和展示你对该公司的兴趣。
2.审查自己的简历：确保简历清晰明了，并准备好针对不同职位和公司的特定问题作出回应。
3.虚拟面试训练：通过与朋友、家人或专业人士进行虚拟面试，提前练习回答一些常见问题，并接受反馈来改进表达和沟通能力。
4.准备问题：在面试过程中，你也可以向面试官提问，例如有关工作日常、团队文化或晋升机会等。
三、面试技巧在参加面试时，掌握一些关键技巧可以增加成功的机会：1.自我介绍：准备一份简短但生动有趣的自我介绍，重点突出与职位相关的技能和经验。
2.注意形象：着装得体，保持良好姿态并保持积极友善的态度。
第一印象非常重要。
3.回答问题：理解问题后给予简洁而明确的回答。
使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）回答行为面试问题，并举例说明。
4.展现技能：通过自己的回答和举例展示与职位相关的技能，同时强调团队合作和解决问题的能力。
5.态度积极：保持积极主动的态度，展示自己有学习、成长和适应变化的能力。
四、职业发展一旦获得理想工作，职业发展也非常重要。
就业指导课求职礼仪面试技巧教案全文
言谈举止大方得体
在面试过程中，求职者应该保持自信、从容的 态度，注意言谈举止大方得体。回答问题时要 清晰明了、有条理，避免出现过多的口头语和 重复表述。
展现专业素养
在面试过程中，求职者应该充分展现自己的专 业素养和技能水平。可以通过举例说明、提供 相关数据等方式来展示自己的能力和经验。同 时，要注意表达方式的准确性和专业性。
等待面试时保持安静， 不打扰他人，体现耐 心和尊重。
尊重接待人员，礼貌 地打招呼，展现友好 态度。
注意言行举止，展现自信从容
着装整洁、大方，符合面试场合要求。
言行举止得体，避免过分紧张或过于 随意。
保持微笑，与面试官保持眼神交流， 展现自信态度。
积极倾听，恰当回应面试官问题
仔细倾听面试官的问题，确保完全理解问题后 再回答。
就业指导课求职礼仪面试技 巧教案全文
目录
• 求职礼仪基本概念与重要性 • 面试前准备与形象塑造 • 面试过程中礼仪规范 • 面试技巧与策略分享 • 求职信写作指南及范例分析 • 小组活动：模拟面试及点评环节
01
求职礼仪基本概念与重要性
求职礼仪定义及作用
求职礼仪定义
求职礼仪是指求职者在求职过程中应遵循的礼貌、礼节和仪式，是展示求职者个人素质和职业素养的重要方式。
力。
06
小组活动：模拟面试及点评环节
分组进行模拟面试练习
将学生分成若干小组，每组4-6 人，分别扮演面试官和求职者角
色。
提供模拟面试题目和背景资料， 让学生准备并进行模拟面试。
模拟面试过程中，注意观察和记 录学生的表现，以便后续点评。
互相点评，总结经验教训
模拟面试结束后，组织学生进 行互相点评。
求职礼仪作用
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2）应聘者通过提问可以了解公司，以及面试更多的信息。
比如：这个部门最大的挑战是什么？试用期多长？员工如 何在公司发展？公司最看重员工哪些方面的能力？
课程内容
1 目标定位
2 3 4
信息获取 面试技巧 面试模拟
面试模拟
邀请一位志愿者， 一起配合！ 最后点评！
人生寄语
人生是一趟单程旅行， 走对了，不要停顿留念； 走错了，不可能回头后悔！ 人生是一趟美丽旅行， 一路都会有它特有的风景， 在踏上新征程，追寻下一站 目标的时候，千万别忘记了 欣赏沿途的美景！
来源：《机关招考工作人员面试的测评项目及出现频率表 》
公务员面试考察能力
结构化面试通用题型
（1）自我认知与职位匹配
例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。
（2）综合分析
例题：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法。
（3）人际沟通
例题：你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办？
面试类型
14 15 16 17 18 19 20
创造能力 记忆能力 听写能力 求实精神 稳定性 组织管理能力 动机
7
8 9 10 11 12 13
知识面
思想与政策水平 进取精神 态度 人际关系 兴趣爱好 性格
21
22 23
自学能力
计算能力 调研能力
24
25 26
接受能力
注意分配能力 独创见解能力
公 务 员 面 试 测 评 项 目
面试技巧
一、关于面试 面试内容
（一）面试概述 （二）面试类型（结构化面试、无领导小组面试） （三）面试题目类型及答题思路 （四）答题语言技巧 （五）面试准备（人力招聘） （六）面试礼仪
（一）面试概述
（二）面试类型
1、结构化面试：所谓的结构化面试，主要是指面试
面试技巧
□
面试类型
公务员考试中必考环节——结构化面试
面试中的常见问题
（1）你为什么选择我们公司？你为什么报考公务员？ 目的：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作 的态度。 思路： 1）建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2)参考答案：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重 视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。两年前 我便开始关注贵单位，列举企业文化，品牌，人才培养等。
结构化面试也称标准化面试， 是根据所制定的评价指标，运
面试试题结构化
用特定的问题、评价方法和评
价标准，严格遵循特定程序， 通过测评人员与应聘者进行语 言交流，对应聘者进行评价的 标准化过程。
测试内容结构化
评分标准结构化
面试技巧
1 2 3 4 5 6 语言表达能力 应变能力 综合与分析能力 实际业务知识与操作技能 举止仪表 逻辑思维能力
头脑风暴：我的旅行
有人说：人生如旅，四年 弹指一挥间，如今我们又将 背起行囊开始新的征程，请 同学们把找工作想象成一次 新的旅程，你们会在此时做 哪些准备？
课程内容
1 目标定位
2 3 4
信息获取 面试技巧 面试模拟
目标定位
•西部志愿者 •村官
•三支一扶”计划
•农村教师特岗计划 学校与相关 事业单位 企业单位 政府部门 其他
就业指导课程考试试题 （开卷）
• 任选2道题，字数共不少于2000字，手写，请在6 月3日前完成交到辅导员处。 • 一、结合上课内容，分析自己适合行业或者职业， 自己喜欢的岗位。 • 二、在招聘过程，面试是非常重要的一环，面试 之前以及面试中我们应该注意的事项。 • 三、党和政府非常重视大学生就业问题，把大学 生就业列为民生工程，为了促进大学生就业，每 年各级政府都会出台政策，请列举2—3个并阐释。 • 四、请列举大学生在就业过程可能会遇到的就业 陷阱，并指出如何规避？
三、求职档案
招聘会上80%的简 历都是不合格的!
1.求职意向模糊
2.排版不恰当
3.缺乏优势能力 4.经历描述简单
推荐简历
四、面试中的常见问题
方 向 原则
1.与行业和专业有关 2.与应聘职位特点有关 3.与组织文化、性质有关 4.与个人成长、品质有关
1.站在单位的立场回答 2.少用非常肯定的语言 3.回答内容与职位相关联 4.回答问题真诚不虚伪
评分标准：参考题本（人力资源招聘）
面试技巧
面试类型
公务员考试中必考环节——结构化面试
★破题技巧：
1.实事求是 2.随机应变 3.逻辑严密 4.推陈出新 5.加深理论 6.辨证分析 7.避免诡辩 8.态度温和
面试技巧
面试类型
2. 公务员考试可能存在环节——无领导小组面试
了解题目，拟出提纲
无领导小组面试产生于1925年
（四）答题语言技巧
（五）面试准备
（六）面试礼仪
服饰礼仪、行为礼仪、语言礼仪
• • • • • • •
敲门 站立 问好 鞠躬 坐下 答题 退场
这是一个两分钟的世界，你只有一分钟展示给人们你是谁，另 外一分钟让他们喜欢你。 只有留给人们好的第一印象，你才能开始第二步。
面试技巧
二、应聘流程
面试中的常见问题
（2）.谈谈大学生活你获得了什么？ 目的：考察应聘者对大学生活的理解力和领悟力。 思路 1）不能简单谈学习 2）从哲学高度谈大学生活，渗透人文思想，体现社会责任， 主动积极的时代精神。 比如：大学的本质是自我管理 思想 方法 习惯 3）重点对自己某方面能力进行阐述，展示自身魅力。
面试中的常见问题
链接：/
•各学院相关信息渠道
信息获取 人才市场及招聘会：
•重庆联英人力市场 •重庆智成人才市场 •重庆华威人才市场 •重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心 组织的专场 3
信息获取 面试技巧
面试技巧
一、关于面试（6个方面） 二、应聘流程 三、求职档案 四、常见问题
9
10 11
网站登求职 广告
报纸登求职 广告 中介
5
2 1
信息获取 重要网站：
•重庆人力资源与社会保障局公众信息网
链接：/u/cqhrss/
•重庆高校毕业生就业信息网
链接：/index.aspx
•重庆师范大学毕业生就业信息网
（4）组织管理
例题：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织？
（5）应急应变
例题：你去参加一个重要会议，突遇车祸，你怎么办？
结构化面试一般构成
测评要素的载体：题目 题目数量：2-5题
考官数量：7-9名（另有计时员、记分员、监督员）
时间限制：题目数*5分钟（一般来说）
说课：
面对招聘者（10-20’） 结合精品教案准备； 面向同行的经验介绍： 包括设计理念、思路、 过程中的体现等
面试技巧
面试内容 面试类型
4. 面试中必考的环节——自我介绍
自 信 赢得尊重
独特
关联 简洁
引起注意
人职匹配 层次清楚
自我介绍练习
（三）面试试题类型及答题思路
例4、我国有句古语：“修其身，其德乃 真。”请你结合实际谈谈对这一古语的认 识。 答题参考思路： 第一，阐明这一古语的含义。 第二，加强道德修养是中华民族的传统美 德。 第三，提出加强道德修养、塑造良好形象 的措施。
求职档案
自我介绍 结构化面试
笔试
面试 无领导小组面试 讲课、说课
面试技巧
三、求职档案
1.自荐信 2.简历类 3.成绩类 4.培训、资格证类 5.获奖证书类 6.出版物、发表论文类 7.作品类（书法、设计等） 8.音像资料 9.媒体报道 10.能证明自身素养的其他材料或平台（博客等）
面试技巧
简历存在的问题
（3）你最喜欢的一门课？ 你最崇拜的人？ 你最喜欢的一本书？ 时事政治…… 思路：
1）主要是想了解你的学习能力、性格、视野、知识面，思维、 表达能力等方面信息，建议提前思考，早做准备，关心时事 政治，构建专业知识体系。
面试中的常见问题
（4）你还有什么问题？ 思路： 1）一般不要直接回答“没有”，否则面试官会认为你对公司 和这份工作没有浓厚兴趣。
听一则故事：
古时候曾有一个道术高 深的县令，叫许逊。他能 施符作法，替人驱鬼治病， 百姓们见他像仙人一样神， 就称他为“许真君”。一 次，由于年成不好，农民 缴不起赋税。许逊便叫大 家把石头挑来，然后施展 法术，用手指一点，使石 头都变成了金子。这些金 子补足了百性们拖欠的赋 税。成语“点石成金”据 此而来。
的德国军队，主要用于军官的选拔
。面试中由面试官抛出问题，求职 者自由发挥，没有人组织。主要采
成员轮流发言
用开放问题或两难问题、多项问题
来考察每位考生的特质。
交叉发言和总结
面试技巧
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面试类型
公务员考试中可能存在环节——无领导小组面试
模拟试题：
我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的话， 你认为最需要解决的问题是什么?给下面的选项一个你认为适当的排序， 然后给出你的理由。并且将你的意见在整个小组中进行讨论，最终需要你 们小组得出一个统一的答案。先阐述自己的观点，然后说出理由，之后和 小组人员讨论得出统一结果。 A. 酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较 大出入 B. 大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话 C. 酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈 D. 酒店卫生不彻底，有蟑螂 E. 酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底 F. 酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。 G. 酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为 准备时间为5分钟，每个人的发言时间为2分钟，小组讨论时间为30分 钟，最终需要给一个统一的排序答案。
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