人力资源管理工作分析

[模拟] 人力资源管理工作分析

单项选择题

第1题：

现代工作分析思想起源于( )

A.欧洲

B.日本

C.美国

D.加拿大

参考答案：C

第2题：

早期的工作分析主要是( )

A.对工作信息进行定量描述

B.对工作信息进行定性描述

C.对工作岗位的要求进行结构性研究

D.对人力资源管理体系的不足进行研究

参考答案：B

第3题：

______是指一项操作或者动作，是工作活动中不可再分的最小单位。( )

A.要素

B.任务

C.职责

D.职务

参考答案：A

第4题：

______是指不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和。( )

A.职位

B.职责

C.职业生涯

D.职业

参考答案：D

第5题：

工作分析的最终产出表现为( )

A.人员测评方法

B.职位说明书

C.职业生涯规划

D.人力资源战略

参考答案：B

第6题：

要想使人员更替不会导致职责等内容的变化，我们的工作分析必须遵循

( )

A.职位原则

B.参与原则

C.系统原则

D.动态原则

参考答案：A

第7题：

要根据企业战略意图、环境的变化、业务的调整，经常性地对工作分析的结果进行调整。这说明工作分析要遵循( )

A.目的原则

B.参与原则

C.系统原则

D.动态原则

参考答案：D

第8题：

工作分析中最简单的一种方法是( )

A.观察法

B.写实法

D.参与法

参考答案：A

第9题：

在运用访谈法进行工作分析时，访谈对象应该是( )

A.全体员工

B.高层管理人员

C.基层人员

D.熟悉该职位工作的人员

参考答案：D

第10题：

“请简要叙述你的主要工作任务”，这样的问题一般出自( )

A.结构性问卷

B.封闭性问卷

C.开放式问卷

D.访谈式问卷

参考答案：C

第11题：

主要通过实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的方法是( )

A.问卷法

B.写实法

C.参与法

D.访谈法

参考答案：B

第12题：

在整个工作分析过程中，核心部分是( )

A.收集信息阶段

C.运用阶段

D.反馈与调整阶段

参考答案：B

第13题：

______是工作人员为完成工作，所需要的知识、技术、能力及所应具备的最低条件的书面说明。( )

A.工作说明书

B.职位说明书

C.工作规范

D.工作分类依据

参考答案：C

第14题：

工作设计是______出现的新的人力资源管理思想。( )

A.19世纪50年代

B.19世纪80年代

C.20世纪50年代

D.20世纪80年代

参考答案：D

第15题：

工作丰富化是对______的根本改变。( )

A.工作内容

B.责任层次

C.工作岗位

D.工作内容和责任层次

参考答案：D

多项选择题

第16题：

在组织层面对工作进行纵向划分，形成的两个基本概念是( )

A.任务

B.职级

C.职等

D.职业

E.职务

参考答案：BC

第17题：

一般来说，收集工作信息的基本方法包括( )

A.观察法

B.问卷法

C.写实法

D.访谈法

E.参与法

参考答案：ABCDE

第18题：

用观察法收集工作信息的不足之处有( )

A.不适用于以智力活动为主的工作

B.不适用于周期长、非标准化的工作

C.不适用于各种户外工作

D.不适用高、中级管理人员的工作

E.不适用于工作过程和工作结果容易观察的工作

参考答案：ABCD

第19题：

访谈法是工作分析中经常要用到的一种方法，访谈的主要内容涉及( )

A.工作设置目的

B.职业生涯设计

C.工作内容

D.工作性质与范围

E.任职者所负的责任

参考答案：ACDE

第20题：

在运用访谈法时，需要把握的原则包括( )

A.尊重原则

B.互动原则

C.倾听原则

D.详尽原则

E.隐蔽原则

参考答案：ABC

第21题：

工作分析的收集信息阶段包括( )

A.选择信息来源

B.选择收集信息的方法和系统

C.确定收集信息的原则

D.确定信息收集的内容

E.明确工作分析的目的

参考答案：ABCD

第22题：

工作背景信息包括( )

A.工作的物理环境

B.工作时间表

C.工作的组织形式和社会环境

D.经济激励和非经济激励

E.工作的质量和数量

参考答案：ABCD

第23题：

一般地，工作分析阶段包括( )

A.工作名称分析

B.工作规范分析