管理人员背景调查表(经典模板)

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企业安全管理中的人员背景调查

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人员背景调查可以识别和预防有欺诈和腐败记录的人员进入企业，从而降低内
部欺诈和腐败的风险。
背景调查可以帮助企业建立良好的道德和合规文化，促进员工对诚信和道德的重视，从而降低企业内部欺诈和腐败的
可能性。
保障员工和企业的安全
防止内部欺诈和其他不端行为
提高招聘和选拔的准确性
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PART 4
人员背景调查的流程
确定调查范围和目标
确定调查范围和目标：明确需要调查的人员范围和具体目标，例如了解候选人的教育背景、工作经历、信用状况等。
收集公开资料：通过互联网、公共机构等渠道收集候选人的公开资料，例如学历认证、职业资格认证等。
联系证明人：与候选人之前的雇主、同事、学校等联系，了解候选人的工作表现、人际关系等情况。
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企业安全管理中的人员背景调查
XX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XX
时间：20XX-XX-XX
目录
01
02
03
04
05
06
添加标题
人员背景调查的重要性
人员背景调查的内容
人员背景调查的流程
人员背景调查的注意事项
人员背景调查的未来发展
分析信息：对整理后的信息进行深入分析，评估候选人的能力和素质是否符合岗位需求
报告结果：将分析结果以书面形式报告给相关负责人，为决策提供依据
核实和评估信息
核实个人信息：核实被调查人的姓名、年龄、学历、工作经历等基本信息。
核实职业背景：核实被调查人在所从事行业的职业背景，包括公司、职位、工作内容等。

员工背景调查表表单模板(范本)-实用文件整理(2022年参考新模板)

员工背景调查表表单模板（范本）-实用文件整理（2022年参考新模板）
最后工作单位
入职口期工作截止日期
职位最后薪金
奖金其他津贴
直接领导人
工作职责
工作期间所受奖励
工作期间不良记录
领导评价
工作的主动性和创新能力工作表现的满意程度团队合作精神如果回原单位是否愿意接纳
口优秀口良好口•般口较差口相当满意□比拟满意
□一般口不满意口优秀口良好口一般
口较差
口相当愿意□比拟愿意
口一般口不愿意
人事部签字单位盖章备注。

2020_人力资源管理_拟录人员背景调查表

应聘人前一家公司名称
调查对象及电话
工作时间和职务（含晋升和降职情况）
现任职位的薪酬情况
有无长期缺勤或病假
竞业条款
是否与公司签订竞业条款？□是 □否
竞业限制时间：________年
劳动合同
是否解除或终止劳动合同？□是 □否
有无劳动争议或纠纷
违规记录
信誉度
离职原因
实际工作内容和职责
对其工作风格、管理能力的看法？
有无长期缺勤或病假
竞业条款
是否与公司签订竞业条款？□是 □否
竞业限制时间：________年
劳动合同
是否解除或终止劳动合同？□是 □否
有无劳动争议或纠纷
违规记录
信誉度
离职原因
实际工作内容和职责
对其工作风格、管理能力的看法？
候选人业绩如何？与其他同事或者他的前任比起来在哪些方面有了突破？
与其他同事相处的如何
用三个词来形容这个人的优点
该候选人在现职位上有待提高的是什么地方？（对其能力提升的建议）
若有机会贵公司是否还愿意雇佣此人
调查人签名
日期：
拟录人员背景调查表
被调查人
调查方式
拟录部门
拟录岗位
毕业学校
专业
学历调查结果
学位调查结果
工作调查一
应聘人前一家公司名称
调查对象及电话
工作时间和职务（含晋升和降职情况）
现任职位的薪酬情况
有无长期缺勤或病假
竞业条款
是否与公司签订竞业条款？□是 □否
竞业限制时间：________年
劳动合同
是否解除或终止劳动合同？□是 □否
候选人业绩如何？与其他同事或者他的前任比起来在哪些方面有了突破？

员工背景调查表

员工背景调查表姓名：
联系方式：
入职日期：
教育背景：
- 学校/机构名称：
- 所学专业/培训课程：
- 取得的学位/证书：
工作经历：
- 公司名称：
- 所在部门：
- 担任职位：
- 在职期间：
- 负责的主要工作内容：
技能与资格：
- 掌握的专业技能：
- 拥有的相关资质/证书：
个人特长：
- 擅长的领域：
- 具备的特殊才能或技能：
自我评价：
- 对自己的能力评估：
- 以往工作表现的亮点：
推荐人信息：
- 推荐人姓名：
- 推荐人联系方式：
- 推荐人与申请人关系：
申请人声明：
本人郑重声明，以上所填写的信息真实、准确，如有不实之处，愿意承担相应的责任。

日期：
申请人签字：
以上是员工背景调查表，请确保填写的信息准确无误。

感谢您的合作！。

物业公司基层员工背景调查表

调查结果
离职原因
工作表现
领导评价
证件核实情况
学历、学位证书
□属实 □存疑，需复核结果：
身份证、户口卡
□属实 □存疑，需复核结果：
资质证书
□属实 □存疑，需复核结果：
负责人签字：________________
人事经理签字：___________________执行人
调查记录一
调查时间：
公司名称
联系电话
工作时间
担任职务
证证人/关系
调查结果
离职原因
工作表现/不良记录
领导评价
调查记录二
调查时间：
公司名称
联系电话
工作时间
担任职务
证证人/关系
调查结果
离职原因
工作表现
领导评价
调查记录三
调查时间：
公司名称
联系电话
工作时间
担任
职务
证证人/关系

背景调查表

被调查人姓名1
单位及职位
联系电话
与候选人关系
调查方式
电话调查（约?分钟）
提问一、**先生是什么时候入职您公司，担任什么职位？
答：……
提问二、***先生工作表现怎么样？和团队关系如何？
答：……
提问三、***先生什么时候离职，离职的原因是什么？
答：Байду номын сангаас…
被调查人姓名2
单位及职位
联系电话
与候选人关系
调查方式
内部资料，注意保密
**先生背景调查情况表
姓名
性别
拟聘用职位
个人基本信息
信息来源
出生时间
毕业院校.
所学专业及学历
现住址
调查内容：1、重要的、相关工作经历（公司、职位、工作时间）以及原任职公司的公司背景情况；
2、上级、同事对被调查人的工作评价、为人评价；
3、个人离职原因。
被调查单位1：
被调查单位2：
……
电话沟通（?分钟）
提问一、***先生入职您公司担任什么职位？
答：……
提问二、***先生在您司领导能力和处事能力怎么样？
答：……
提问三、***先生离职时间及原因是什么？
答：……
背景调查小结：
通过对***先生近期工作过的?家单位工作经历进行调查。
1、学历方面：
2、工作单位：
3、个人专长：
4、离职原因：
综合建议：

重要岗位员工背景调查表

6、员工的品行是否较好（个性、为人处事、诚信）？ 7、与原单位同事、上司的关系是否融洽？ 8、员工在原工作岗位上表现是否令人满意？ 9、您清楚**的离职原因吗？：
10、如果他重返您的公司再次任职，您会同意吗？ 11、到新的公司就任，作为曾经的同事（领导），您会对他提出哪些建议呢？
12、其他需调查事项：非常感谢您与我交流，我们的通话记录将不会向任何第三方透漏，顺祝您工作。您还有其他情况要补充吗？再次感谢您，再见！人事行政部意见：
重要岗位员工背景调查表
姓名学历性别应聘部门 □电话核查：被访问人：□直接主管/经理调查方式联系电话： □网上查寻（学历情况）： □属实 1、该）您还记得吗？原工作时间：从 3、原岗位及职务： 4、主要工作职责： 5、（不重要）原月薪标准：；年薪标准：；是□ 是□ 是□ □辞职 □辞退否□ 否□ □解除劳动关系 □其它否□ 年月日至年月日 □不属实： □HR负责人年龄岗位 □同事

【招聘管理】员工背景调查信息登记表（模板）

背景调查电话交流记录表您好！鉴于[应聘者] 已向我公司提交求职申请书，我代表公司人力资源部想向您了解以下情况：记录人：记录日期：应聘人员信息表背景调查表背调人信息背调人姓名：拟入职岗位：证明人信息公司名称：姓名：部门：职务：电话：联系地址：工作信息:1. 请确认雇佣期间：职位：2. 主要工作职责：3. 最后的薪资：4. 离职原因：5. 他／她有任何影响工作／公司的个人问题吗？6. 他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制协议?有效期（起止日期）：7. 他／她是否与贵公司签有保密协议? 有效期（起止日期）：8. 他／她是否与贵公司签有约定服务1. 1他／她与人相处的情形如何？ο极好的ο好的ο一般ο较差2. 他／她的学习能力如何？ο强ο不强ο其他3. 您认为他／她是一个积极进取的人，并且可以在没有监管的情况下独立工作吗？ο是ο不是ο其他4. 您如何评价他／她的出勤状况ο极好的ο好ο一般ο较差5. 如果有机会的话，您会考虑给他／她升职吗？ο会ο不会理由（详实）6. 他/她离职后，如果与机会您会考虑重新雇佣他／她吗？ο会ο不会理由（详实）7. 您认为他／她的长处和短处是什么？长处：短处：8. 您会如何综合评价他／她？ο极好的ο好ο一般ο平均水平以下9. 您对他／她的个人生活有过接触吗？ο有ο没有ο不清楚接触过的请给与一定的参考信息（生活作风、社交对象、网络新鲜事务接触情况、家庭生活、家庭背景等方面）10. 他／她有犯罪记录或不合法行为或违纪行为吗？ο有ο没有ο不清楚11. 您有其他补充吗？12. 本人次调研汇总信息核实员：_ __日期: __ _个人简历表本人承诺上述（应聘者）所填内容全部属实，如有隐瞒、虚假，本人将承担由此引发的一切法律后果。

填表人：___________________填表日期：___________________应聘人员登记表拟录用员工工作背景调查表调查日期：年月日。

某公司管理职人事背景调查记录表

□快速反应,马上行动；□遇事拖延,马虎轻率
社会公德
□极佳□较佳□一般□较差□极差
离职原因/离职时薪金
注：协助调查人之备注栏主要填写该协助调查人的与被调查人共职时和现在的任职公司、所在地、职务及职责。
语言表达能力
□很强□较强□基本明了□略差□常词不达意
责任感
□很强□较强□一般□较差□极差
团队精神
□很强□较强□一般□较差□极差
判断力
□很强□较强□普通□较差□很差
工作处理应变能力
□很强□较强□一般□较差□极差
人事部门
主管
入职时间
曾服务部门、相应职位
奖惩记录
团队精神
□很强□较强□一般□较差□极差
工作作风/行事风格
□很强□较强□一般□较差□极差
自制力/情绪控制能力
□很好□较好□一般□较差□极差
工作处理应变能力
□很强□较强□一般□较差□极差
人际关系
□很好□较好□一般□较差□极差
缺点/需加强方面
离职原因/离职时薪资
相关联部门
主管／同事
专业知识/技能
□极佳□较佳□一般□较差□极差
工作条理性/计划性
□很好□较好□一般□较差□极差
人事背景调查表(管理职)
先生/小姐，您好!您原来的同事/下属已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。还签署了个人资料背景调查授权书，允许您向我公司提供以下情况,请您配合我们的调查,谢谢!
被调查人
申请职位
调查人
备注：
协助调查人
调查项目
调查结果
调查日期/备注
直属上司，或所属部门
之最高主管
工作内容、职责：
专业知识/技能

背景调查表-模板

调查部门
调查人
高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气
任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因：）□个人辞职（原因：）
提供信息人3
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息
任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因：）□个人辞职（原因：）
调查小结
调查结果
□属实□不属实
调查日期
背景调查表
应聘者姓名
应聘岗位
面试时间
调查单位
提供信息人1
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息
任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因：）□个人辞职（原因：）
提供信息人2
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
查者信息

背景调查表格

自年月日
至年月日
离职类别
□ 员工辞职 □ 试用不合格 □ 单位辞退 □ 合同期满
任职期间，该员工是否受过惩处或有过不良记录？
□无 □有（烦请简要说明）
任职期间的表现
□ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 较差 □极差
填表人信息：
姓名
部门
联系电话
发函单位：XXXX公司
联系人：人力资源部
公司总机：
传真号码：
工作背景查表
尊敬的___人力资源部负责人：
我公司准备录用____女士担任公司____职位。为了对应聘者有更全面的了解，现对其进行背景调查。请配合填写以下表格，并传真给我公司人力资源部，非常感谢您的支持！
调查内容:
贵单位任职期限
自年月日至年月日
任职工作状况
任职部门
任职岗位
本岗位任职期限
汇报对象
下属对象

员工背景调查表

东莞市石排奥都塑胶制品厂
员工背景调查表
被调查人应聘职位调查时间
工作经历调查
调查公司联系人联系方式
1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？职位是什么？
2、他离职的主要原因是什么？
3、他在工作期间内表现如何？
4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？
5、工作期间薪水？
学习经历调查
调查学校联系人联系方式
1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在
学校就读过吗？学习什么专业？
2、他在学校期间表现如何？
3、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？
4、担任过何干部？奖惩如何？
毕业证及身份证核实
毕业证□属实□不属实身份证□属实□不属实
调查人员：。

背景调查表格

背景调查表
被调查人姓名：身份证号码：
在贵单位工作期限：从年月日到年月日离职时部门：离职时岗位：
是否属于正式员工：
是
否
是否处于竞业限制或者脱密期限内：
否
是，竞业期或脱密期时间：从年月日到年月日
是否有不当行为记录？
有无受到处分或处罚？
离职原因（1、合同期满2、员工主动提出辞职3、被公司辞退，请说明原因4、其他，请说明）：
请您填写以下表格：
绩效因素评价* 备注
考勤
遵纪守法
道德品质
工作业绩
责任感
个性和人品
总体表现
*评价 A= 优秀B= 好C= 一般D= 不足E= 较差
综合评价：
公司名称：
联系人姓名：联系人部门：职务：
经办人：
日期：。